Ako sa počíta materské v kalkulačke. Nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu pri nástupe na materskú dovolenku

Podľa čl. 8 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“, (B&R) pre pracujúce ženy sa vo všeobecnosti rovná priemerný zárobok. V tejto súvislosti sa výpočet vykonáva iba pre pracujúce ženy a vojenský personál (vyplácaný vo výške peňažného príspevku). Pre (prepustené z dôvodu prepúšťania, študentky) sa výška platby rovná pevnej sume ustanovenej zákonom na každý rok, pričom sa zohľadňuje.

Príspevok BIR je paušálna platba. Konečnú výšku dávky okrem výšky zárobku ovplyvňuje niekoľko ďalších faktorov: dĺžka trvania, počet dní pracovného pokoja počas zúčtovacieho obdobia z dôvodu dočasnej invalidity a ďalšie zložky.

Postup pri výpočte materskej dovolenky a účtovných dávok upravuje federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006. „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.

Postup výpočtu práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod

V roku 2017 sa zásada výpočtu materského v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi nezmenila. Výpočet stále prebieha za dva predchádzajúce kalendárne roky v porovnaní s predchádzajúcimi obdobiami sa však menia tieto hodnoty:

• zúčtovacie obdobie- v roku 2017 je to tak 2015-2016.
• odvody - z dôvodu zvýšenia minimálnej mzdy od 1.7.2017;
• dávky - na základe zmien základu pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne.

Výška úhrady sa určí jednoduchým vzorcom po predložení na učtárne (nemocenské) za tehotenstvo a pôrod. Ak žena pracuje na kratší pracovný čas aspoň dva roky, dávka za každé zamestnanie sa vypočítava samostatne a nezávisle od seba.

Vzorec na určenie výšky platieb

Výšku materskej dávky (P) možno vypočítať podľa tohto vzorca:

P = SDZ × T,

• SDZ- priemerný denný zárobok za zúčtovacie obdobie (vypočítaný pomocou dodatočného vzorca);
• T- (čerpané z práceneschopnosti poskytnutej v mieste výplaty - t.j. zamestnávateľovi).

Na výpočet výhod je dôležité správne určiť priemerný denný zárobok(SDZ). Rovná sa:

SDZ = NW / deň,

• NW- celkový zárobok za celé zúčtovacie obdobie pri výpočte v roku 2016 - priemerná mzda za roky 2014 a 2015, z ktorej zamestnávateľ odviedol poistné (t.j. celá „biela“ mzda, ktorú zamestnávateľ berie z formulára 2-NDFL );
• deň- počet kalendárnych dní v zúčtovacom období.

Fakturačné obdobie sa vždy považuje za rovnaké dva celé kalendárne roky pred nástupom na materskú dovolenku.

• Jeho trvanie Deň = 730 dní vo všeobecnom prípade a 731 dní, ak sa jeden z účtovných rokov ukáže ako priestupný (pre tých, ktorí idú do roku 2016, budú účtovné roky 2014 a 2015 - nie sú to priestupné roky, čo znamená, že účtovanie obdobie bude 730 dní).
• Od tejto hodnoty je v prípade potreby potrebné odpočítať počet dní práceneschopnosti a predchádzajúcej materskej dovolenky počas uvedených rokov, ak nejaké existujú (tzv. "výnimkové obdobia").
• Počas tohto obdobia sa berie do úvahy celkový príjem SZ.

V prípade potreby môže žena nahradiť jeden alebo oba roky skoršími (napríklad 2013 a 2012), za predpokladu, že sa jej po výmene zvýši priemerný zárobok. Náhrada je povolená len vtedy, ak bola žena na materskej dovolenke a/alebo aspoň v jednom z dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokov.

Vplyv poistnej skúsenosti ženy

Samotná dĺžka trvania poistenia ženy neovplyvňuje skutočnosť vzniku dávok. Aj keď nastávajúca matka pracovala na základe pracovnej zmluvy len niekoľko dní pred nástupom na materskú dovolenku, bude poberať dávku B&R z príspevkov na poistenie zaplatených za predchádzajúce odpracované roky (alebo skôr z ekvivalentnej „bielej“ mzdy). .

Výška dávky nezávisí od dĺžky poistenia zamestnanca (na rozdiel od iných platieb pri dočasnej invalidite), ale len za podmienky, že pracovná prax presahuje šesť mesiacov.

• Za obdobia poistenia do 6 mesiacov pripadá materské v sume 100% priemernej mzdy.
• Za menej ako 6 mesiacov služby sa vypočíta benefit B&R na základe minimálnej mzdy(7 500 RUB po 1. 7. 2016).

Zahraniční občania, ktorí pracujú v ruských spoločnostiach, sú podľa legislatívy Ruskej federácie pripočítaní rovnakým spôsobom.

Koľko dní práceneschopnosti sa platí?

Podľa ruskej legislatívy v závislosti od charakteristík tehotenstva a pôrodu:

• 140 dní - počas normálneho tehotenstva (na základe 70 dní pred a 70 dní po pôrode);
• 156 dní - v prípade komplikácií počas pôrodu (70 - pred a 86 - po, druhá nemocenská dovolenka na ďalších 16 dní);
• 194 dní - pre viacpočetné tehotenstvo (84 dní pred pôrodom a 110 po ňom).

Pri nástupe na materskú dovolenku sa vyplácajú všetky dni práceneschopnosti naraz – od prvého po posledný. Podľa zákona môže žena po skončení materskej dovolenky ihneď ísť do práce. Ak sa žena s nástupom na materskú dovolenku neponáhľa a po 30 týždňoch tehotenstva pokračuje v práci, potom sa jej dávka vypočíta v zníženej výške.

Ide o pomerne kompaktný nástroj. Na karte "Podrobnosti LN"(to znamená) musia byť vyplnené nasledujúce polia:

• Dátumy práceneschopnosti (od akého dátumu do akého dátumu).
• V stĺpci "Typ zdravotného postihnutia" vybrať "Tehotenstvo a pôrod".
• V prípade potreby začiarknite políčko vedľa nej „Žiadosť zamestnanca o zmenu rokov účtovania príjmov“(stĺpec slúži pre prípady, keď zamestnankyňa nemala žiadny zárobok alebo bola za účtovné roky malá z dôvodu predchádzajúcej materskej dovolenky).

Na karte "Podmienky výpočtu" povinné polia sú tiež vyplnené. Pre parameter "skúsenosti" Je tu uvedených niekoľko hodnôt, pretože pravidelná nemocenská dovolenka (napríklad) sa tiež počíta pomocou rovnakej kalkulačky. Musíte uviesť najvhodnejšiu dĺžku služby.

Po starostlivom vyplnení všetkých polí môžete kliknúť na tlačidlo "Vypočítať". Ak boli počiatočné informácie zadané správne, výška platby bude zodpovedať tomu, čo vypočítalo účtovné oddelenie v podniku (spravidla aj pomocou špecializovaných programov).

Príklad výpočtu materských dávok v roku 2016

Praktické príklady vám pomôžu pochopiť zložitosť výpočtu dávok, výpočtu priemernej mzdy a odpočítania dní strávených na práceneschopnosti.

Tu treba vopred povedať, že ak z dvoch výpočtových rokov žena nejaký čas vôbec nepracovala, tak sa zárobok berie do úvahy len za skutočne odpracovanú dobu.

Z priemerného zárobku

Bez ohľadu na to, v akom termíne žena v roku 2016 nastúpi na materskú dovolenku, dostane dávky rovnaká veľkosť. Pozrime sa na príklad.

Pracovníčka A. pracuje v podniku od 1.10.2013. Vydaná bola 23.12.2015. Ak od tohto dátumu nastúpi na materskú dovolenku, výpočtovými rokmi budú roky 2013 a 2014. Zároveň mesačný zárobok A. v rokoch 2013-2015. bola 35 000 rubľov, časť roka 2013 (do septembra vrátane) nedostávala mzdu. V priebehu rokov nebola na nemocenskej ani materskej dovolenke.

Potom sa výška materskej dovolenky počas normálneho pôrodu bude rovnať:

140 dní × (15 × 35 000 rub.) / 730 dní = 100 684,93 RUB

Okrem toho mzda za rok 2014 (12 × 35 000 rubľov = 420 000 rubľov) nepresahuje veľkosť poistného základu (624 000 rubľov v roku 2014).

Oveľa výhodnejšie sa však A. oplatí ísť na materskú dovolenku od 2. januára 2016, keďže v tomto prípade sa zohľadní jej mzda za plne odpracovaný rok 2015.

Napríklad zamestnankyňa N. išla prvýkrát na materskú dovolenku v roku 2014. Rokmi výpočtu dávok podľa BiR boli roky 2012 a 2013.

Pri odchode z neukončenej materskej dovolenky v roku 2016 mala ako odhadované roky použiť roky 2014 a 2015, no v tomto období nemala žiadny príjem. Čo robiť v tejto situácii?

Pri prechode z materskej dovolenky na materskú dovolenku za predchádzajúce dva roky je žena väčšinou bez príjmu. Obdobia predchádzajúcej materskej dovolenky sú vylúčené – počas tohto obdobia matka nepoberá nič. Na zvýšenie odhadovaného zárobku má žena právo nahradiť jeden alebo oba roky výpočtu.

Potom môže N. urobiť nasledovné:

• podať žiadosť o ukončenie pracovného pomeru na svojom pracovisku;
• okamžite napíšte žiadosť o jej poskytnutie (ak máte potvrdenie o práceneschopnosti);
• N. sa bude počítať aj s použitím rokov 2012 a 2013 ako pri prvej materskej dovolenke (predsa len v týchto rokoch mala zárobky zo všetkých predchádzajúcich rokov);
• materské sa vypočítavajú podľa obvyklého princípu (pozri príklady vyššie);
• pri výpočte sumy (40% mzdy) po skončení materskej dovolenky sa opäť použijú aj roky 2012-2013.

Záver

Počítajú sa dávky v materstve na základe práceneschopnosti, ktorú vyplní lekárka prenatálnej poradne. vo výške 100 % priemernej mzdy za dva predchádzajúce kalendárne roky. Toto zohľadňuje počet dní strávených na práceneschopnosti v priebehu rokov a ďalšie údaje.

Dávka B&R sa vypočítava pre všetky ženy pracujúce na základe pracovnej zmluvy. Ostatné kategórie osôb (matky prepustené z dôvodu likvidácie organizácie alebo študenti) sú odmeňované podľa iných pravidiel - pevnou sumou.

Vypočítaná dávka v roku 2016 nemôže byť nižšia minimálna hodnota:

• 28 555,40 RUB pri nástupe na dovolenku podľa BiR medzi 1.1.2016-30.6.2016;
• 34 520,55 RUB pri nástupe na materskú dovolenku od 1.7.2016 do 31.12.2016.

Ak je podľa výpočtu platba vyššia ako možné maximum v roku 2016 (256 027,40 rubľov za 140 dní práceneschopnosti), dávka sa zníži na stanovené maximum

S nízkymi zárobkami alebo menej ako 6 mesiacmi praxe. dávka B&R sa vypočíta na základe aktuálnej minimálnej mzdy. Žena, ktorej zárobok za účtovné roky bol nevýznamný z dôvodu predchádzajúcej materskej dovolenky, si môže zmeniť roky na tie, v ktorých jej platili mzdy.

Materské platby za druhé dieťa sú druhom vládnej podpory, na ktorú sa môže spoľahnúť každá pracujúca žena (to znamená oficiálne zamestnanie). Dávka sa vypočítava na základe priemernej mzdy vydelenej počtom dní materskej dovolenky.

Ak matka pracovala menej ako 6 mesiacov, za základ sa berie minimálna mzda stanovená na úrovni štátu.

Materské platby

Keď sa v rodine objaví druhé dieťa, matka môže počítať s podobnými výhodami, aké dostávala pri starostlivosti o prvé dieťa.

Konkrétne:

1. jednorazová platba pri registrácii v lekárskej inštitúcii - 613 rubľov;
2. materská dávka vyplácaná v mieste výkonu práce:
   • 34 520 RUB - minimálny prah;
   • 248 164 RUB - maximálny prah;
3. jednorazová platba zo sociálneho zabezpečenia pri príležitosti narodenia dieťaťa - 16 350 rubľov;
4. príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka:
   • 40 % platu;
   • 5 817 rubľov s minimálnou úrovňou príjmu.

Dôležité! Okrem toho narodenie druhého dieťaťa pred koncom decembra 2018 dáva právo na materský kapitál, ktorého výška je 453 026 rubľov.

Tieto prostriedky sa prevádzajú a míňajú bezhotovostne na určité účely.

Druhé tehotenstvo počas materskej dovolenky

Ak sa druhé dieťa narodilo počas neukončenej materskej dovolenky, matka má právo na požadované dávky a jednorazové platby. V tomto prípade musíte napísať žiadosť o požadované prevody.

V tomto prípade podľa uváženia matky zostáva jedna z dvoch možných možností:

1. Zachovať dávky starostlivosti o dieťa pre vaše staršie dieťa.
2. Vybaviť platby za druhé tehotenstvo a pôrod.

V každom prípade sa prvá materská dovolenka automaticky prerušuje a poskytuje sa nová. Po skončení materskej dovolenky sa dávky pri starostlivosti o prvé a druhé dieťa zrátajú a prevedú v rámci platieb ustanovených zákonom.

Ak materská dovolenka skončí pred druhým tehotenstvom, matka sa prihlási na prijímanie platieb, ako v prípade starostlivosti o prvé dieťa.

Poradte! Aby ste ušetrili mesačne poukázanú sumu na starostlivosť o prvorodeného, ​​môžete urobiť toto: matka sa stará o novorodenca, prvé dieťa zostáva v starostlivosti ktoréhokoľvek člena rodiny, ktorý môže nastúpiť na materskú dovolenku.

Pravidlá výpočtu

Výška dávky sa vypočíta podľa určitého vzorca.

Podľa platnej legislatívy doba materskej dovolenky nemôže presiahnuť 140 dní: je rozdelená na rovnaké časové intervaly 70 dní pred a po pôrode.

Za výpočtové obdobie sa považuje 730 dní pracovnej praxe bez práceneschopnosti a zákonnej dovolenky. V súlade s tým sa za základ budú brať dávky v rokoch 2017, 2015 a 2016.

Je dôležité pochopiť, že pri výpočtoch existuje určitá hranica stanovená na maximálnej prípustnej úrovni príjmu. Pre uvedené fakturačné obdobie sú relevantné tieto sumy:

• 2015 - 670 tisíc rubľov;
• 2016 - 718 tisíc rubľov.

Ak je pracovná prax ženy kratšia ako 6 mesiacov, za základ sa berie minimálna mzda. Dnes je to 7 800 rubľov.

V súlade s tým sa táto suma musí vydeliť 30 a vynásobiť 140. V dôsledku toho budú materské platby dosahovať 36 400 rubľov.

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Výška platieb v závislosti od zložitosti pôrodu

Je dôležité pochopiť, že tehotenstvo nie vždy prebieha normálne. Ženám sa v prípade možných komplikácií materská dovolenka predlžuje a podľa toho sa mení aj výška odškodného.

Vyzerá to takto:

1. Singleton tehotenstvo s nekomplikovaným pôrodom - 140 dní;
2. Singleton tehotenstvo s ťažkým pôrodom - 156 dní;
3. Viacpočetné tehotenstvo - 194 dní.

Žena odišla na materskú dovolenku po ukončení výplatného obdobia s pravidelným platom 15 000 rubľov. Pôrod bol plný komplikácií.

V tomto prípade sa výška materskej dovolenky vypočíta podľa nasledujúceho princípu:

360 000 (príjem za dva roky) / 731 (denný zárobok za zúčtovacie obdobie) * 156 (dni dovolenky) = 76 826 rubľov.

Dôležité! Zamestnávateľ je povinný uhradiť celú sumu do 10 pracovných dní odo dňa podania žiadosti účtovnému oddeleniu podniku.

Výplatné funkcie

Materské pri druhom dieťati má množstvo zaujímavých funkcií, na ktoré treba brať ohľad.

Napríklad:

1. Platby sú možné, len ak máte ruské občianstvo.
2. Vyžaduje sa úradné zamestnanie.
3. Pred materskou dovolenkou si môžete vziať základnú platenú dovolenku.
4. Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi, ktorý sa 1,5 roka stará o dieťa.

Okrem toho výška dávok pre vojenský personál, hasičov, príslušníkov orgánov činných v trestnom konaní a Federálnu väzenskú službu je 100 % výšky platu.

Tabuľka platieb v materstve

Minimálne a maximálne výhody, berúc do úvahy indexáciu, vyzerali takto.

Sumy sú uvedené v rubľoch a zaokrúhlené na celé čísla.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť váš problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

V novembri 1917 Rada ľudových komisárov RSFSR prijala dekrét „o dávkach v materstve“. Odvtedy sa obdobie, kedy sa žena pripravuje na materstvo a stará sa o novorodenca, ľudovo nazýva materská dovolenka, alebo materská dovolenka.

Z právneho hľadiska sa vyhláška delí na:

1. Materskú dovolenku (môže ju čerpať len budúca matka).
2. Rodičovská dovolenka (môže ju čerpať otec alebo napr. stará mama).

Oboje sa poskytuje a vypláca len vtedy, ak ide o oficiálnu prácu a zamestnávateľ odvádza príspevky do Fondu sociálneho poistenia.

Počas materskej dovolenky si žena zachováva miesto výkonu práce.

Ako dlho trvá materská dovolenka?

Nastávajúca matka sa musí pripraviť na pôrod a starostlivosť o novorodenca si vyžaduje veľa času a úsilia. Štát ako opatrenie sociálnej podpory garantuje pracujúcim ženám právo na materskú dovolenku (MLE).

Materská dovolenka pozostáva z prenatálneho a postnatálneho obdobia. Predpokladaný termín pôrodu určuje gynekológ. Lekár tiež predpisuje nemocenské počas tehotenstva a pôrodu.

Zvyčajne ľudia odchádzajú na materskú dovolenku v 30. týždni a zodpovedajúca dovolenka je 140 dní.

V niektorých prípadoch môže žena odísť na materskú dovolenku skôr, potom sa jej trvanie predĺži.

Pri adopcii sa žene poskytuje iba časť dovolenky po pôrode podľa BiR – 70 dní na jedno dieťa a 110 dní na dve a viac.

Na predĺženie popôrodnej časti dovolenky podľa BiR si musíte zobrať ďalšiu nemocenskú dovolenku a napísať zamestnávateľovi vyhlásenie.

Je možné si materskú dovolenku ešte predĺžiť?

K dovolenke B&R je možné pridať riadnu dovolenku. Podľa článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné čerpať plánovanú dovolenku:

• pred odchodom na materskú dovolenku (do 30 týždňov tehotenstva);
• po skončení dovolenky podľa BiR (po 140 dňoch);
• po skončení materskej dovolenky.

Nezáleží na tom, či žena pracovala pre organizáciu šesť mesiacov a na aký dátum bola pridelená v pláne dovolenky.

Ako požiadať o materské?

Na nástup na materskú dovolenku je potrebné napísať žiadosť adresovanú riaditeľke.

Vaše celé meno by malo byť uvedené v hlavičke prihlášky. a postavenie konateľa, ako aj meno adresáta. Text by mal obsahovať žiadosť o poskytnutie dovolenky na zamestnanie a prácu (s uvedením dátumov na základe práceneschopnosti) a nahromadenie požadovaných dávok. Na konci je podpis s prepisom a dátumom. K dokladu je potrebné priložiť potvrdenie o práceneschopnosti.

Na základe žiadosti vydáva organizácia príkaz na priznanie materského. Žena sa s ním stretáva pod jeho podpisom. A do 10 dní poberá materské.

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Keď žena nastúpi na materskú dovolenku, dostane primeraný príspevok.

Materské dávky sa vyplácajú naraz a súhrnne za všetky dni dovolenky.

Materská dávka (PPBiR) je 100 % priemerného zárobku za dva roky pred materskou dovolenkou. Vypočíta sa pomocou nasledujúceho vzorca:

PPBiR = príjem 2 roky pred materskou dovolenkou / 730 alebo 731 dní × počet dní materskej dovolenky.

Priemerný zárobok by zároveň nemal prekročiť maximum stanovené zákonom: v roku 2015 bola táto suma 670 000 rubľov, v roku 2016 - 718 000 rubľov. Okrem toho sa z celkového počtu dní v dvojročnom období vylučuje nemocenské, osobné voľno, voľno a ďalšie obdobia, za ktoré zamestnancovi nevzniklo poistné.

Materskú dávku si môžete vypočítať pomocou kalkulačky na stránke Sociálnej poisťovne. Keďže materské dávky sa kumulujú na základe práceneschopnosti, výpočet sa vykonáva ako pri platbe za potvrdenie o práceneschopnosti.

Na aké ďalšie platby a dávky majú matky nárok?

Okrem materského má žena právo počítať s niekoľkými ďalšími výhodami (plus materský kapitál pri narodení druhého dieťaťa a ďalších).

1. Príspevok na skorú registráciu je 613 rubľov (od februára 2017). Vypláca sa spolu s dávkou BiR, ak sa žena pred 12. týždňom tehotenstva poradila s lekárom a napísala zamestnávateľovi príslušné vyhlásenie.
2. Príspevok pri narodení dieťaťa - 16 350 rubľov (od februára 2017). Vyplácané jednorazovo jednému rodičovi. Ak matka žiada, musí napísať žiadosť, priložiť rodný list dieťaťa a potvrdenie, že otec dávku nečerpal.
3. Opatrovateľské prídavky na deti do jeden a pol roka vo výške 40 % priemerného zárobku.

Kto môže čerpať rodičovskú dovolenku?

Po skončení BiR dovolenky môže žena nastúpiť na materskú resp. V druhom prípade môže rodičovskú dovolenku čerpať otec, stará mama alebo iný príbuzný, ktorý sa bude o dieťa starať. Môžu dostávať výhody.

Rodičovská dovolenka môže trvať do 3 rokov veku dieťaťa, ale platí sa len prvých 1,5 roka.

Za obdobie od 1,5 do 3 rokov sa vypláca mesačná kompenzácia - 50 rubľov.

Algoritmus na výpočet dávok na starostlivosť o deti (CCA) je približne nasledujúci:

PPUR = príjem 2 roky pred materskou dovolenkou / 730 alebo 731 dní × 30,4 × 40 %.

V tomto prípade platia rovnaké obmedzenia ako pri výpočte benefitu B&R.

O prídavky na starostlivosť o dieťa môžete požiadať do 6 mesiacov od dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa. Nárok naň zostáva zachovaný, aj keď pôjdete pracovať na polovičný úväzok alebo sa zamestnáte.

Ako požiadať o rodičovskú dovolenku?

Ak chcete ísť na rodičovskú dovolenku a poberať príslušné dávky, musíte zamestnávateľovi napísať žiadosť a priložiť k nej:

• rodný (adopčný) list dieťaťa;
• osvedčenie o tom, že druhý rodič alebo ani jeden z rodičov dostáva PPUR;
• potvrdenie o príjme z predchádzajúceho pracoviska (ak sa za posledné dva roky zmenil);
• potvrdenie z miesta zamestnania na kratší pracovný čas o tom, že tam PPUR nevznikli (ak je zamestnanec brigádnikom).

Môže dostať žena na materskej dovolenke výpoveď?

Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou a ženou na materskej dovolenke.

Žena na materskej dovolenke nemôže dostať výpoveď, aj keď bol pracovný pomer dočasný: pracovná zmluva na dobu určitú sa predlžuje až do skončenia pracovného voľna a pracovného voľna.

Výnimkou je likvidácia organizácie. Ale aj keby spoločnosť zlyhala, matka bude môcť poberať dávky, ktoré jej patria, prostredníctvom orgánov sociálneho zabezpečenia.

Jedným z typov potvrdenia o dočasnej invalidite je materská dovolenka (Maternity Sick Leave). Dokument je potrebný na to, aby sa žena mohla zaregistrovať na svojom pracovisku materská dovolenka A materská dávka.

• Nemocenská dovolenka je určená dátum začiatku a konca dobu práceneschopnosti z dôvodu narodenia dieťaťa.
• Počet dní uvedený na hárku závisí výšku materského byť zaplatený.

Po prvé, nemocenskú dovolenku potrebujú pracujúce ženy, ktoré sú poistené pre prípad dočasnej invalidity. Je tiež potrebné vyplniť pre ženy:

• Nachádza vo verejnej službe(v orgánoch vnútorných záležitostí, penetračnej službe, colných a iných organizáciách);
• ktorí v dôsledku likvidácie podniku prišli o prácu a stali sa registrovaný na úrade práce do jedného roka po tomto (počas práceneschopnosti im pripadajú materské dávky a platby v nezamestnanosti sú dočasne pozastavené);
• individuálnych podnikateľov(IP), ktorí sa dobrovoľne zapojili do systému povinného sociálneho poistenia a platia poistné do Fondu sociálneho poistenia (FSS).

V roku 2018 musí byť nemocenská dovolenka poskytnutá na mieste výkonu práce alebo služby av niektorých prípadoch - Fondu sociálneho poistenia (SIF) alebo službe zamestnanosti. Postup pri vydávaní hárku upravuje VIII. časť vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR č.624n zo dňa 29.6.2011. „O schválení Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka v roku 2018

Jedným z dvoch hlavných účelov práceneschopnosti je stať sa základ pre výpočet dávok na sociálne poistenie. Každý deň práceneschopnosti podľa BiR sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobkuženy dva kalendárne roky pred nástupom na materskú dovolenku.

Výpočet a výplata práceneschopnosti sa vykonáva podľa ruských právnych predpisov z odvodov do Sociálnej poisťovne. Aj keď zamestnávateľ prevedie dávky na účet ženy, potom píše žiadosť o preplatenie a finančné prostriedky mu kompenzuje nadácia.

• Väčšinu ostatných dávok v invalidite vypláca zamestnávateľ a Fond sociálneho poistenia (prvý platí na začiatku tri dni, fond zvyšok času).
• Ruským ženám a cudzincom pracujúcim v Ruskej federácii na základe pracovnej zmluvy a poisteným pre prípad invalidity sa nemocenská dovolenka podľa BiR vypláca rovnako.

Koľko dní sa vypláca materská dovolenka?

Formálne sa materská dovolenka skladá z dvoch častí - prenatálnej A po pôrode. Ich trvanie sa líši v závislosti od okolností tehotenstva a pôrodu. Podľa čl. 10 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 sa žene dočasne invalidnej vypláca:

• 70 dní práceneschopnosti podľa BiR pred pôrodom (84 dní pre viacpočetné tehotenstvá);
• 70 dní – po narodení bábätka (86 – pri popôrodných komplikáciách, 110 – pri narodení viacerých detí súčasne).

Dni sa počítajú od podmieneného dátumu očakávaného pôrodu. Ak sa pohybujú jedným alebo druhým smerom, stále sa vypláca celkový počet dní materskej dovolenky za celú dobu materskej dovolenky:

• 140 dní - všeobecne;
• 156 dní - ak sa počas pôrodu vyskytli komplikácie;
• 194 - keď sa narodia dvojčatá.

Takýto posun znamená napríklad nasledovné. Ak dôjde k pôrodu pred plánovaným termínom (v 22-30 pôrodníckych týždňoch), keď ešte nezačala práceneschopnosť, bude sa to považovať za komplikované. To znamená, že žena po pôrode dostane 156 platených dní materskej dovolenky.

Doklad vydáva gynekológ v 30. týždni tehotenstva (v 28. týždni, ak sa očakáva niekoľko bábätiek). Nemocenská dovolenka uvádza odhadovaný počet dní materskej dovolenky (140, resp. 194, ak je tehotná s jedným alebo viacerými deťmi).

• Ak Pri pôrode nastali komplikácie alebo sa zistí viacpočetné tehotenstvo, má problém lekárska organizácia, kde došlo k pôrodu dodatočná nemocenská dovolenka 16 alebo 54 dní. Musia za ne aj kumulovať a vyplácať dávky.
• V prípade, že platba už bola žene prevedená na 140 dní, na základe druhej pracovnej neschopnosti prepočítanie.

Niekoľko ďalších dní práceneschopnosti je zo zákona preplácaných aj ženám, ktoré žijú alebo pracujú v oblastiach kontaminovaných po havárii v jadrovej elektrárni v Černobyle, v elektrárni Mayak alebo po vysypaní odpadu do rieky Techa.

• Tehotné ženy z týchto regiónov odchádzajú na dovolenku pod BiR v 27 týždni.
• Pred pôrodom sa im vypláca 90 (nie 70) dní a materská dovolenka vo všeobecnosti trvá 160 platených dní.

Podlieha materská nemocenská daň z príjmu fyzických osôb?

Daň z príjmu fyzických osôb - daň z príjmu fyzických osôb (daň z príjmu). V skutočnosti materské dávky, ako platby za akúkoľvek inú nemocenskú dovolenku, považovať za príjem príjemcu. Zohľadňuje sa pri žiadosti o dotáciu a uvádza sa v potvrdeniach o príjme za 3, 6 mesiacov alebo iné obdobie.

Zásadný rozdiel medzi práceneschopnosťou z dôvodu choroby alebo starostlivosti o dieťa a práceneschopnosťou pre BiR je však v tom, že platby za prvú z nich podliehajú dani z príjmu fyzických osôb, za druhú však nie. Zákon má v tomto smere osobitnú klauzulu.

• Odporúča sa vyplniť formulár pomocou tlačového média (tlačiarne). To urýchľuje proces a eliminuje chyby spôsobené charakteristikami rukopisu.
• Pri ručnom vypĺňaní nepoužívajte guľôčkové pero. Môžete použiť iba gél, pero alebo atrament s čiernym atramentom.
• Povolené sú len tlačené veľké azbuky.
• Vypĺňanie prebieha v ruštine.
• Chyby, škvrny a prečiarknutia nie sú povolené. Poškodený formulár je potrebné vymeniť za nový.
• Písmená sa píšu do špeciálnych buniek, začínajúc od prvej bunky v každom riadku. Nemôžete ísť za hranice bunky.

Pracovná neschopnosť vyplnená lekárom pôrodník-gynekológ po celú dobu materskej dovolenky (minimálne 140 dní), najmä individuálne. Pri vystavení potvrdenia o práceneschopnosti podľa BiR nevyžaduje sa lekársky posudok a podpis jej predsedu (list FSS č. 14-03-11/15-16055 zo dňa 23. decembra 2011). Pri ostatných druhoch práceneschopnosti je to potrebné, ak doba práceneschopnosti presiahne 40 dní.

Ak zdravotnícke zariadenie nemá miesto gynekológa, nemocenskú dovolenku môže vyplniť všeobecný lekár a vo vidieckych nemocniciach - záchranár. Pri predĺžení materskej dovolenky sa v pôrodnici alebo pôrodnici, v ktorej žena rodila, vypĺňa dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti podľa BiR.

Vyplnenie potvrdenia o práceneschopnosti zamestnávateľom

Druhú časť práceneschopnosti podľa BiR vypĺňa zamestnávateľ.

• Musieť dodržiavať všetky vyššie uvedené pravidlá o farbe atramentu, veľkých písmenách a vlastnostiach výplňových buniek.
• Zamestnávateľ skontroluje, či lekár správne vyplnil tlačivo. FSS môže napokon odmietnuť zaplatiť, ak to organizácia prijala práceneschopnosť s chybami.

Špecifiká vypĺňania dokladu zamestnávateľom väčšinou upravujú a vysvetľujú listy Sociálnej poisťovne (č. 14-03-11/15-8605 zo dňa 14.09.2011, č. 14-03-11/05 -8545 zo dňa 08.05.2011 a iné). Pri vypĺňaní a kontrole stojí za to pamätať:

• Názov organizácie môže byť uvedený v plnom znení alebo v skrátenej verzii v súlade so zakladajúcimi dokumentmi. Na práceneschopnosti je na to určených len 29 buniek. Ak nie je uvedené žiadne skrátené meno a celé meno nesedí, môžete ho ľubovoľne odstrihnúť. Hlavnou vecou nie je ísť za bunky. Bodky, pomlčky, úvodzovky a iné interpunkčné znamienka možno napísať alebo vynechať.
• Do kolónky je potrebné vyplniť evidenčné číslo poistenca, podľa ktorého ho identifikujete. Číslo a kód podriadenosti je prevzatý zo správy vo formulári 4-FSS.
• Zamestnávateľ musí uviesť celkovú sumu vyplatených dávok a ďalšie požadované údaje (po vyčíslení účtovným oddelením).
• Obdobie poistenia sa uvádza v deň nástupu na materskú dovolenku. Tu je dôležité, či žena pracovala u zamestnávateľa viac alebo menej ako šesť mesiacov.

Zamestnávateľ musí pamätať na to, že drobné nedostatky pri vypĺňaní práceneschopnosti na jeho strane alebo na strane lekára nemôžu byť dôvodom na opätovné vydanie dokladu.

Stáva sa, že nápisy sú jasne čitateľné, ale písmená skončia na okrajoch buniek a pečate skončia na informačnom poli. V tomto prípade by ste nemali nútiť ženu, aby požiadala o novú nemocenskú dovolenku.

Výpočet práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu

Všeobecným pravidlom je, že pre ženy, ktoré odchádzajú z materskej dovolenky v roku 2017, sa počíta nemocenská dovolenka na kalendárne roky 2015-2016. Jeden alebo oba roky je možné nahradiť, ak v rokoch 2015-2016. žena bola na materskej dovolenke do 1,5 roka.

Dávka sa vypočítava v rámci limitov. Ak sa medzi 01.01.2017 - 30.06.2017 otvorí nemocenská dovolenka v trvaní 140 dní, platba nemôže byť:

• menej 34 473,60 RUR;
• viac 265 827,80 RUR

Trvanie práceneschopnosti závisí od charakteristík stavu tehotnej ženy a jej životných podmienok. Vo všeobecnosti musí dokument vyplniť v 30. týždni tehotenstva pôrodník-gynekológ. Dĺžka platenej práceneschopnosti je minimálne 140 dní, z ktorých každý sa vypláca vo výške 100 % priemerného denného zárobku.

Pre každú ženu, ktorá sa plánuje zaradiť medzi mladé mamičky, je najdôležitejším dokumentom potvrdenie o práceneschopnosti počas tehotenstva. Toto zdanlivo štandardné osvedčenie je pre mladú mamičku jediným dobrým dôvodom na poberanie množstva sociálnych dávok, ako aj garanciou čerpania práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Výpočet zdravotného postihnutia Práceneschopnosť
liečba V rade navštíviť gynekológa pri zmene polohy
nepohodlie v tehotenstve

Výpočet takejto práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod však môže byť niekedy veľmi náročný. Keďže každá žena, ktorá je tehotná, má právo vedieť, ako sa počíta nemocenská dovolenka a koľko môže očakávať, pozrime sa na túto otázku podrobnejšie.

Ako vypočítať túto platbu?

Načasovanie prijatia potvrdenia o práceneschopnosti môže byť buď konštantné, alebo posunuté, čo má priamy vplyv na to, ako sa bude tento doklad počítať a ako budú vypočítané dávky pre budúcu matku.

Potvrdenie o práceneschopnosti

Preto by ste nemali zatvárať oči pred nuansami výpočtu a špecifikami vypracovania potvrdenia o práceneschopnosti pre mladých rodičov, ktorí majú záujem poskytnúť dodatočnú finančnú podporu. Je potrebné všetko pozorne sledovať a vypočítať možnú sumu a ak je vo výsledkoch nezrovnalosť, s otázkami sa obráťte na účtovníka.

Výpočet práceneschopnosti má špecifický algoritmus, ktorý je stanovený federálnym zákonom.

1. Najprv sa zisťuje výška platieb (mzdy a iné príjmy), z ktorých bolo vypočítané poistné do fondu sociálneho zabezpečenia za predchádzajúci rok.
2. Potom sa vypočíta výška priemerného denného zárobku, aby sa priamo určila dávka. Na tento účel sa suma platieb zaznamenaná za rok vydelí počtom dní daného obdobia.
3. Vypočítava sa výška dennej dávky. Na tento účel sa musí výška mzdy za 1 deň vynásobiť percentom, ktoré je určené poistnou skúsenosťou nastávajúcej matky alebo inými podmienkami uvedenými vo federálnom zákone.
4. Ďalej na výpočet nemocenského vyplateného na materské v roku 2016 je potrebné porovnať výšku dennej dávky s maximálnou pravdepodobnou výškou tejto výplaty. Ak výpočet nepresahuje maximálnu výšku dávky, platba sa uskutoční touto formou.
5. Teraz môžete vypočítať celkovú sumu práceneschopnosti. Na tento účel je potrebné 1 deň materského vynásobiť počtom kalendárnych dní, ktoré tvoria materskú dovolenku. Trvanie materskej dovolenky je určené 6. a 9. článkom federálneho zákona č. 255.

Príklad výpočtu platieb nastávajúcej matke

Pozrime sa na príklad výpočtu práceneschopnosti pre tehotenstvo:

• podnik N zabezpečuje štandardný daňový režim;
• od 25.12.2012 spoločnosť poskytuje Petrova I.E. dovolenka na obdobie tehotenstva a pôrodu na 140 (do 13. mája 2013 vrátane);
• Podľa jej pozície je plat Petrovej 40 000 a jej pracovné skúsenosti sú 5 rokov;
• ak má zamestnankyňa obdobie poistenia dlhšie ako 6 mesiacov, výška materského sa vypočítava zo 100 % jej priemerného ročného zárobku pred nástupom na materskú dovolenku;
• suma však nemôže prekročiť svoju maximálnu hodnotu: na roky 2012-2013 - to je 36 564 rubľov za jeden mesiac;
• Ako vidíte, výška platby za nemocenskú dovolenku, ktorá sa vydáva za tehotenstvo a pôrod, v súlade s priemerným zárobkom výrazne prevyšuje maximálnu sumu. Preto bude výpočet vyzerať takto.

1. Za mesiace zahrnuté počas materskej dovolenky sa dávky kumulujú v maximálnej prípustnej výške.
2. Za neúplné mesiace sa suma vypočíta v pomere k počtu dní práceneschopnosti v týchto mesiacoch.
3. Platba práceneschopnosti teda bude 162 791 rubľov (34 800 rubľov * 4 mesiace + 36 563 * 31 dní * 11 + 9 dní), pričom 9 dní je oslobodenie od práce z dôvodu tehotenstva v decembri 2012.

Proces vyplnenia listu

Ako sa táto dávka vypláca?

Dávky sa vyplácajú takto:

• výplata nemocenského vyplateného z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa vypláca na základe priemerného zárobku nastávajúcej matky za posledné 2 odpracované kalendárne roky;
• výpočty sa vykonávajú iba za tie pracovné dni a iba za tie platby, ktoré sa považujú za príjem zamestnanca;
• výpočet nie je poskytnutý.

1. Obdobia dočasnej invalidity.
2. Obdobia uvoľnenia z práce, ak nestanovili výpočet poistného.

• ak mladá matka počas materskej dovolenky nastúpi na novú nemocenskú dovolenku, výpočet sa vykoná zo mzdy, ktorú mala pred niekoľkými rokmi;
• ak poistná skúsenosť zamestnanca nedosiahne 6 mesiacov, potom výška dávky pre budúcu matku bude minimálna mesačná mzda;
• niektoré regióny poskytujú koeficienty pre zárobky podľa regiónov. Potom zamestnanec dostane sumu benefitov, ktorá by nemala presiahnuť minimálnu mzdu vrátane týchto koeficientov;
• nemocenská dovolenka vzniká do 10 dní odo dňa, keď poistenec požiadal o jej prijatie so zoznamom potrebných dokumentov;
• platba sa uskutoční spolu s ďalšou mzdou;
• nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb;
• Táto suma nezahŕňa časové rozlíšenie príspevkov do dôchodkového fondu, povinné sociálne poistenie pre prípad nepredvídaných pracovných udalostí a chorôb z povolania.

Vlastnosti ručného dizajnu

Pozrime sa, aké obdobie môže byť v závislosti od konkrétneho prípadu:

Deje sa	Ako použiť	Termín
Adopcia dieťaťa do 3 rokov	Tento doklad vydáva lekárska poradná komisia zdravotníckej organizácie, v ktorej sa dieťa narodilo, ak bolo dieťa prevezené z pôrodnice. V ostatných prípadoch - lekárska poradná komisia zdravotníckej organizácie v mieste bydliska osvojiteľa.	70 dní odo dňa prijatia.
Pôrod bez komplikácií		140 dní (70 pred pôrodom, 70 po pôrode).
Pôrod s komplikáciami	Nemocenskú vystavuje gynekológ v mieste bydliska, kde bola tehotná žena evidovaná.	156 dní (70 prenatálnych, 84 popôrodných).
Žena porodí 2 alebo viac detí	Nemocenskú vystavuje gynekológ v mieste bydliska, kde bola tehotná žena evidovaná.	194 dní (84 prenatálnych, 110 popôrodných).
K pôrodu došlo od 22. do 30. týždňa tehotenstva a dieťa sa narodilo živé	Nemocenskú vystavuje gynekológ v mieste bydliska, kde bola tehotná žena evidovaná.	Jednorazovo na 140 dní (70 pred pôrodom, 70 po pôrode).
K pôrodu došlo od 22. do 27. týždňa tehotenstva, dieťa sa narodilo živé (pre mladé matky, ktoré trvale žijú, pracujú, študujú v oblasti s vysokou úrovňou žiarenia)	Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva gynekológ v mieste bydliska, kde bola tehotná evidovaná.	160 dní (80 prenatálnych, 80 postnatálnych).
Dieťa sa narodilo mŕtve v období od 22 do 30 (27) týždňov „zaujímavej polohy“	Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva lekárska poradná komisia zdravotníckej organizácie, v ktorej sa pôrod uskutočnil. Ak sa dieťa nenarodilo v zdravotníckej organizácii - lekárska poradná komisia v mieste bydliska ženy.	Jednorazovo na 140 dní (70 pred pôrodom, 70 po pôrode).
Pôrod nastal pred 22. týždňom - ​​spontánny potrat.	Pravidelné potvrdenie o práceneschopnosti pre chorobu vydáva pôrodník-gynekológ v prenatálnej poradni, kde bola žena evidovaná.	Dôvod vydania a termín - podľa ICD-10.

Ako sa vypočíta táto výhoda?

Nasledujme príklad

Teraz sa pozrime, ako sa vypláca nemocenská:

• všetky prírastky sa robia po predložení dokladu o práceneschopnosti, ktorý musí nastávajúcej matke vydať jej gynekológ na obdobie 30 týždňov „zaujímavej situácie“;
• Musíte urobiť písomné vyhlásenie v účtovnom oddelení vášho pracoviska;
• časové rozlíšenie sa uskutočňuje do 10 dní odo dňa žiadosti o ich úhradu;
• platba sa uskutoční z nasledujúceho platu;
• ak budúca matka nepracovala šesť mesiacov, potom sa nemocenská dovolenka vypočíta v súlade s minimálnou mzdou, ktorá v roku 2015 bola 5 965 rubľov;
• výpočty budú brať do úvahy korekčný faktor, ktorý je typický pre územný obvod Ruska;
• dodatočný úrok sa pripisuje počas trvania poistenia;
• O dávky môžete požiadať do 6 mesiacov po skončení materskej dovolenky. Pri zmeškaní lehôt sa dávka nevypláca;
• to sa nevzťahuje na prípady, keď si mladá matka neprišla pre výplatu, ak na to boli závažné dôvody.

1. Nepredvídaná, mimoriadna udalosť (požiar, prírodná katastrofa).
2. Ak je mladá matka dlhodobo práceneschopná z dôvodu choroby, úrazu a dĺžka liečby je viac ako 6 mesiacov.
3. Nedostavenie sa v prípade zmeny trvalého pobytu v inej oblasti, alebo zmeny miesta pobytu.
4. Vážna choroba alebo smrť blízkeho príbuzného.
5. Ďalšie faktory, ktoré môžu rozhodcovské súdy považovať za platné.

Ako napríklad:

• časové rozlíšenie podľa potvrdenia o pracovnej neschopnosti sa vykonáva z prostriedkov fondu sociálnej ochrany
• naplno;
• požadovaná suma sa prevedie na účet nastávajúcej matky alebo organizácie, kde žena pracuje;
• Zástupca fondu sociálnej ochrany nebude brať do úvahy náklady na vyplácanie dávok, ak základom nákladov sú doklady, ktoré:

1. Vydané s chybami alebo vydané v rozpore s pravidlami vydania.
2. Dávka bola pridelená v rozpore s požiadavkami zákonov Ruskej federácie o sociálnom poistení.
3. Neexistujú žiadne doklady potvrdzujúce výdavky (nemocenské, potvrdenie o zárobku z predchádzajúceho pracoviska, rodný list dieťaťa).

Čo robiť, ak žena odmietne?

Ak žena, ktorá je v „zaujímavej situácii“, požiada lekársku organizáciu včas, ale nechce dostať potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré je potrebné na vyplatenie náhrady za práceneschopnosť (napríklad žena má v úmysle pokračovať v práci v podniku počas celého obdobia narodenia dieťaťa), potom sa stane nasledovné.

1. Jej odmietnutie musí byť zaznamenané v zdravotnej dokumentácii.
2. Počas druhej návštevy pred nástupom pôrodu jej bude vydaná aj práceneschopnosť na 140 dní (alebo 194 dní, ak nosíte viac ako jedno dieťa), ale od momentu jej úvodnej konzultácie.