Kalkulačka práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod. Výpočet materského

Napriek tomu, že bežní občania majú pred, po pôrode a do návratu do práce prázdniny, býva tzv. "materská dovolenka", z právneho hľadiska ho treba rozdeliť na dve časti. Najprv - materská dovolenka(B&R). Jeho trvanie závisí od viacerých faktorov, zvyčajne 140 dní. Druhá časť - . Trvá od skončenia materského obdobia podľa BiR a môže pokračovať až do 3 rokov veku dieťaťa. Potom mama zvyčajne ide do práce.

Prvou časťou je dovolenka pozostávajúca z prenatálne a postnatálne obdobie, - podľa zákona sa poskytuje všetky ženy pracujúce na základe pracovnej zmluvy ktoré sa plánujú stať matkami alebo mladšie ako 3 mesiace. Okrem toho počas dovolenky, ktorá je ustanovená v Zákonníku práce (ZP) Ruskej federácie, zamestnanec úloha sa uloží.

• 140 dní počas normálneho nekomplikovaného tehotenstva (v tomto poradí na základe 70 dní pred a po pôrode);
• 156 dní pri komplikovanom pôrode (predčasný pôrod, pôrodnícke operácie, veľké krvné straty a iné prípady podľa poučenia o postupe pri poskytovaní popôrodnej dovolenky, schváleného Ministerstvom spravodlivosti č. 1305 zo 14. mája 1997).
• 160 dní počas tehotenstva žien žijúcich v oblastiach kontaminovaných rádioaktívnym odpadom (90 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode), na základe zákona Ruskej federácie č. 1244-1 z 15. mája 1991 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“;
• 194 dní pri viacplodovom tehotenstve (84 kalendárnych dní pred pôrodom a 110 po ňom).

Dovolenka trvá celkovo zákonom stanovený počet dní bez ohľadu na to, koľko z nich žena pred pôrodom skutočne vyčerpala. To znamená, že ak sa dieťa narodilo skôr alebo neskôr ako predpokladaný termín, dovolenka sa skončí aj po určenom počte dní.

Poskytujú sa len pracujúce ženy, ktoré si adoptovali dieťa mladšie ako 3 mesiace druhá (po pôrode) časť dovolenky: resp. 70 dní na jedno dieťa alebo 110 kalendárnych dní pri osvojení dvoch a viacerých detí.

Ročná dovolenka pred materskou dovolenkou podľa BiR

Nástup na materskú dovolenku

Dovolenka BiR sa poskytuje iba ženám a výlučne - zamestnaný. Odchádzajú na materskú dovolenku v mieste výkonu práce. Ak žena pracuje na viacerých miestach, môže požiadať o materské na každom z nich.

Ak chcete ísť na dovolenku podľa BiR, tehotná zamestnankyňa musí napísať žiadosť a priložiť k nej prijaté práceneschopnosť. Na ich základe je pre inštitúciu vystavená objednávka, ktorá je predložená zamestnancovi na kontrolu a podpis. Zamestnávateľ nemá právo požadovať od svojich podriadených ďalšie doklady.

Potvrdenie o práceneschopnosti

Vydávanie práceneschopnosti upravuje časť VIII vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 624n zo dňa 29. júna 2011 “ Po schválení Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti" Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva gynekológ v predpôrodnej poradni, všeobecný lekár alebo sanitár (ak v lokalite nie je nemocnica alebo ambulancia) v 30. týždni tehotenstva(alebo v 28. týždni, ak čakáte dvojičky alebo viac detí).

V doklade sa uvádza (teda pred a po pôrode). Následne sa môže upraviť podľa okolností ďalším potvrdením o práceneschopnosti.

Formulár práceneschopnosti je ustanovený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 347n zo dňa 26. apríla 2011 „ O schválení tlačiva potvrdenia o práceneschopnosti».

Ukážka vyplnenia práceneschopnosti

Niektoré funkcie vydávania potvrdenia o práceneschopnosti:

• Ak sa počas pôrodu zistí viacpočetné tehotenstvo, a dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti ďalších 54 dní od nemocnice, kde žena rodila.
• Rovnako sa postupuje aj v prípade komplikácií počas pôrodu (dodatočná nemocenská v trvaní 16 dní).
• Ak dôjde k predčasnému pôrodu medzi 22. a 30. týždňom, vydá sa potvrdenie o práceneschopnosti pôrodnice na 156 dní.
• Pre nastávajúce matky žijúce a/alebo pracujúce v rádioaktívne zamorenej oblasti sa nemocenská dovolenka pre jednorazové tehotenstvo vydáva 90 dní pred pôrodom.
• Žene, dojčaťu do 3 mesiacov, sa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti všeobecne (70 kalendárnych dní pre jedno dieťa a 110 pre dve).

Ak oň žena nepožiadala včas alebo ho odmietla dostať včas, vydá sa neskôr. Ale odpočítavanie materskej dovolenky aj tak začne od 30. týždňa. Takže pre budúcu matku nemá zmysel odkladať.

Žiadosť o materskú dovolenku

V žiadosti tehotná žena uvedie svoju túžbu ísť na materskú dovolenku. Dokument môže obsahovať aj žiadosť zamestnanca o začatie časového rozlíšenia.

Ak je budúca matka zaregistrovaná na prenatálnej klinike pred 12. týždňom, môže o tom priniesť potvrdenie a v žiadosti uviesť, že ho chce dostať (článok 9 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995). Nárok na takúto platbu je priznaný iba na hlavnom pracovisku, pracovníci na kratší pracovný čas ju nedostanú.

Vzorová aplikácia

Žiadosť je napísaná v akejkoľvek forme, ale musí obsahovať nasledujúce informácie:

• klobúk (od koho - komu, s uvedením celého mena a pozície);
• názov dokumentu;
• žiadosť o poskytnutie pracovného a pracovného voľna s uvedením dátumov (na základe práceneschopnosti);
• žiadosť o získanie požadovaných dávok (na žiadosť žiadateľa);
• pohodlný spôsob prevodu prostriedkov (napríklad na kartu alebo poštovou poukážkou);
• zoznam príloh (ak existujú - osvedčenie z prenatálnej kliniky o skorej registrácii na tehotenstvo);
• dátum, podpis, priezvisko a iniciály žiadateľa.

O materské nie je potrebné žiadať hneď po jeho poberaní. Ak sa žena cíti dobre, môže pokračovať v práci a poberať mzdu. Potom dovolenka začne plynúť po skutočnom podaní žiadosti, ale skončí sa v lehote uvedenej v nemocenskej. To znamená, že nie je povolené odkladať koniec dovolenky a súčasne nie je povolené vyplácať nemocenskú dovolenku a plat.

Príkaz zamestnávateľa na poskytnutie dovolenky

Príkaz vydáva vedúca organizácie, v ktorej žena pracuje, na základe jej podanej žiadosti a potvrdenia o práceneschopnosti. Je tiež vypracovaný v akejkoľvek forme a mal by obsahovať tieto údaje:

• hlavička s údajmi o organizácii, názov dokumentu;
• podstata problému (poskytnúť zamestnancovi materskú dovolenku od určených dátumov začiatku a konca podľa práceneschopnosti);
• dodatočne - prideliť zamestnancovi výplatu peňažných dávok;
• zoznam dôvodov (výpis zamestnanca, práceneschopnosť, potvrdenie od gynekológa);
• funkcia, podpis, priezvisko vedúceho organizácie, dátum;
• zoznam známych (mená známych môžete napísať rukou).

Vzorová objednávka

Väčšina personálnych oddelení vydala takýchto príkazov stokrát, takže poznajú požiadavky na ich prípravu a riziká spojené s porušením obchodných praktík. Preto nebývajú problémy s objednávkami. Žena je poskytnutá kópiu dokumentu, ale na originál by to malo byť znamenie pri oboznamovaní sa.

Výpočet práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod

Výpočet dovolenky znamená určenie. Zodpovednosť za výpočet a vyplácanie dávok v materstve zvyčajne pripadá na poistenca- teda organizácia, v ktorej pracuje žena, fyzická osoba podnikateľ alebo fyzická osoba, ak sú oficiálnymi zamestnávateľmi a odvádzajú zamestnancovi príspevky do Sociálnej poisťovne.

Dávky sa vypočítavajú na základe žiadosti zamestnanca a práceneschopnosti. Vykonáva sa výpočet a časové rozlíšenie do 10 dní po aplikácii, a sú vyplácané k najbližšiemu dátumu výplaty miezd zamestnancom. Ak sa nemocenská z nejakého dôvodu predĺži, zamestnávateľ bude musieť vypočítať inú sumu v skutočnosti na ďalší počet dní.

Materské fondy sa prideľujú z týchto zdrojov:

• Fondy zamestnávateľa. O zaplatenú sumu si potom môže znížiť odvody do Sociálnej poisťovne (FSS).
• Priamo z FSS, ak zamestnávateľská organizácia zanikla počas tehotenstva ženy alebo zamestnanec vykonal platby priamo prostredníctvom fondu.

S výhodami môžu počítať tak občania Ruskej federácie, ako aj ženy s občianstvom iných krajín (alebo úplne bez občianstva), ktoré dočasne alebo trvalo žijú v Rusku. Hlavné je, že majú so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu.

Materská dávka na potvrdenie o práceneschopnosti

Počas celej dovolenky podľa BiR, od nástupu na materskú dovolenku do konca dovolenky, žena podliehajúca povinnému poisteniu v prípade dočasnej invalidity z dôvodu materstva sa vypláca. Tento bod upravujú nasledujúce federálne zákony:

• č. 81-FZ zo dňa 19.5.1995 “ O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“, čl. 7;
• č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 “ O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“, čl. 10.

Vypláca sa poistné plnenie jednorazovo a v úhrne za celú dobu materskej dovolenky. Výška materského je 100 % priemerného denného zárobku za predchádzajúce dva celé roky pracovná činnosť. Nezávisí to od dĺžky zamestnania zamestnanca.

Pre rok 2016 budú výpočtové roky 2014 a 2015. Nebude zahrnuté do výpočtu:

• obdobia práceneschopnosti;
• čas na starostlivosť o novorodenca a dieťa do 3 rokov;
• dovolenky na vlastné náklady a iné časové úseky, počas ktorých žena nedostávala mzdu;
• platených dní určených na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

• Celkový zárobok za predchádzajúce dva celé roky vydelíme 730 dňami (731, ak bol jeden z rokov náhodou priestupný). Dostávame priemerný denný zárobok.
• Údaj vynásobíme počtom dní v materskom období (140, 156, 194 dní). Suma by nemala byť nižšia ako minimum, ktoré sa vypočítava na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

Ak pracovníčka odpracovala menej ako 6 mesiacov (má obdobie poistenia do 6 mesiacov), dávka sa jej vypočíta vo výške 100 % minimálnej mzdy (v roku 2016 bude 6204 rubľov za 1 mesiac).

Potom minimálne prípustné rozmery Platba za poistenie bude:

• 28555,80 rubľov - na materskú dovolenku v trvaní 140 dní;
• 31819,32 rubľov - na 156 dní;
• 39570,18 rubľov - na 194 dní.

Ak zamestnankyňa plánuje podať žiadosť, začne sa deň po skončení predĺženej materskej dovolenky a bude trvať do 3. narodenín dieťatka. Tento posun v načasovaní má do určitej miery chrániť záujmy rodiacej ženy, ktorá sa v pôrodnici stretla s ťažkosťami. Z finančného hľadiska za ďalšie dni materskej dovolenky podľa BiR (16 alebo 54) dostane dávku vo výške 100 % priemernej mzdy a nie 40 %, ako keby bola na materskej dovolenke. v týchto dňoch.

Ročná dovolenka po materskej dovolenke

Jednou z možností registrácie je po materskej dovolenke. Toto zaručuje čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žena môže vo formulári vyjadriť svoju túžbu vziať si plánovanú dovolenku po materskej dovolenke podľa BiR výkazy zamestnávateľovi a nemá právo ju odmietnuť. Niektoré funkcie tejto dovolenkovej sekvencie:

• iniciatíva by mala pochádzať iba od zamestnanca;
• Mladá matka môže požiadať o ročnú dovolenku bez ohľadu na dĺžku práce v inštitúcii;
• Obdobie dovolenky sa poskytuje bez ohľadu na rozvrh dovoleniek v inštitúcii.

Čo sa deje, môžu existovať dve možnosti po skončení takejto dovolenky:

• Žena zdobí. Používa sa, ak chce zamestnankyňa dostať preplatenie dovolenky, ale nestihla požiadať o dovolenku skôr z dôvodu predčasného pôrodu. Materská dovolenka sa skracuje a trvá prakticky do 3. narodenín dieťaťa.
• Žena chodí do práce na plný úväzok. Ak sa matke po pôrode podarilo zlepšiť život, spamätať sa a o dieťa sa postaral otec alebo stará mama, môže si robotník alebo zamestnanec dovoliť ďalšiu sebarealizáciu v práci.

Ak niektorá časť dovolenky za kalendárny rok nebola vyčerpaná skôr (napríklad aby sa predišlo prekrývaniu dovolenky), možno si ju vyčerpať po skončení materskej alebo po 3. narodeninách dieťaťa.

Legislatíva neobsahuje zákazy ani povolenia predčasného odchodu z materskej dovolenky. V liste Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť č. 1755-TZ z 24. mája 2013 sa uvádza, že Zamestnankyňu nemožno predčasne odvolať z materskej dovolenky. Keďže dostáva poistné zo Sociálnej poisťovne a zároveň jej nie je dovolené vyplácať mzdu a dávky, zamestnávateľ môže byť za takýto postup pokutovaný. Z posledného dôvodu je nepravdepodobné, že by vedenie organizácie, ktoré prijalo vyhlásenie od ženy z vlastnej vôle, uspokojilo. Koniec koncov, neskoršie nároky zo strany FSS sú voči nemu možné.

Žena nesmie ísť na materskú dovolenku, ale po skončení materskej dovolenky môže začať pracovať. Ak má mladá matka záujem o svoje postavenie, jej to zdravie dovoľuje a má sa kto o dieťa starať, nemali by byť žiadne problémy.

Regulačné dokumenty nenaznačujú, že je potrebné vopred oznámiť zamestnávateľovi svoje rozhodnutie. Na druhej strane, ak namiesto ženy dočasne pracuje iný zamestnanec (na čiastočný úväzok alebo špeciálne prijatý), zamestnávateľ musí mať možnosť plniť si voči nemu povinnosti.

• Dočasné zamestnanec musí byť upozornený o skončení zmluvy na dobu určitú najmenej tri dni pred prepustením. Rovnaké obdobie je potrebné na odstránenie povinností dočasného zamestnanca na kratší pracovný čas.
• Bude to tiež potrebné oznámiť zamestnávateľovi vopred o návrate do práce po materskej dovolenke a nie na materskej dovolenke (ako to robí väčšina žien). Je potrebné oznámiť to svojim nadriadeným aspoň tri dni vopred.

Žiadosť o dovolenku po materskej dovolenke

O svojom želaní vrátiť sa do práce po dovolenke v zmysle Zákonníka práce a zamestnanosti je potrebné informovať zamestnávateľa písomným vyhlásením. Mal by obsahovať tieto body:

• čiapka (od koho - komu), slovo „Vyhlásenie“;
• žiadosť o prerušenie čerpania dovolenky v súvislosti s návratom do práce;
• je uvedený dátum, kedy žena plánuje začať pracovať;
• Obsahuje dátum, podpis, priezvisko a iniciály zamestnanca.

V žiadosti môže žena požiadať o založenie skrátený pracovný režim(krátky deň alebo menej ako týždeň). Zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť. Toto je zakotvené v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dĺžku pracovného času určuje zamestnanec, zákon jej dáva právo zvoliť si vhodný rozvrh. Je však lepšie prediskutovať tento bod so svojimi nadriadenými vopred. Špecifiká pracovného plánu sú zahrnuté v pracovnej zmluve so zamestnancom, na tento účel sa podpisuje dodatočná dohoda.

Žena s dieťaťom do 3 rokov pracujúca na skrátený režim bude môcť poberať mzdu aj mzdu v pomere k odpracovanému času. Ak sa ale slečna vráti do práce počas dlhej materskej dovolenky, nebude môcť rátať ani s benefitom B&R, ani s platom. Toto zákon neustanovuje.

Príkaz na odchod po materskej dovolenke

S cieľom informovať služby a štrukturálne jednotky o svojom povolení povoliť žene prácu po materskej dovolenke, zamestnávateľ vydá pre podnik príkaz. Dôvodom je toto vyhlásenie zamestnanca. Vo väčšine organizácií sa tento proces dostal do bodu automatizácie: HR oddelenie vydáva podobné objednávky pomerne často.

Jediný moment je, že ju žena položí podpis na objednávke(v opačnom prípade sa to bude považovať za porušenie postupu). Je potrebné dbať na to, aby sa uvedený pracovný režim zamestnankyne zhodoval s tým, ktorý požadovala v žiadosti.

Niektoré preferencie sa poskytujú s dieťaťom do 1,5 roka. Predovšetkým môže prerušiť svoju pracovnú činnosť každé 3 hodiny na najmenej 30 minút, aby nakŕmila dieťa (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). To nie je dané nariadením, ale zákonom.

Prepustenie ženy na materskej dovolenke

Pre tehotné ženy a starostlivosť o malé deti sú isté sociálne záruky. Jeden z nich - nemožnosť prepustiť ženu, ktorá je na materskej dovolenke na podnet zamestnávateľa(článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou je prípad, keď podnik ukončí svoju činnosť z dôvodu likvidácie.

Osobitná situácia nastáva pri prepustení tehotnej ženy alebo ženy po pôrode z práce na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Predtým, ak sa zmluva skončila počas tehotenstva zamestnankyne, zamestnávateľ nemal právo ju prepustiť pred pôrodom.

Od 7.11.2015 je však v Zákonníku práce Ruskej federácie, podľa ktorého pracovná zmluva na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou by sa mala predĺžiť do skončenia zákonnej materskej dovolenky. Na tento účel musí žena napísať zodpovedajúcu žiadosť adresovanú zamestnávateľovi a poskytnúť potvrdenie z prenatálnej kliniky.

Niekedy nastanú situácie, keď sa zamestnávateľ snaží znížiť stav zamestnancov a núti ženy na materskej dovolenke, aby dali výpovede z vlastnej vôle. Ak žene na materskej dovolenke ponúkne nevýhodné podmienky, má plné právo nesúhlasiť. V takom prípade je potrebné na písomnú ponuku zamestnávateľa odpovedať písomným odmietnutím. Kvôli tomu vás nemôžu vyhodiť.

• Na jednej strane s najväčšou pravdepodobnosťou dostane zamestnanec výpoveď ihneď po nástupe do práce.
• Na druhej strane si pracovné skúsenosti uchová až do 3. narodenín dieťaťa, a to je dôležité.

V prípade dobrovoľného prepustenia počas materskej dovolenky je poistné plnenie pre ženu neuložené.

Práca na materskej dovolenke

Na obdobie, kým je žena na materskej dovolenke, alebo ju môžu nahradiť nový zamestnanec(najčastejšie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú) alebo zamestnať brigádničku z tej istej organizácie na výkon jej povinností.

Pre čerstvú mamičku úloha sa uloží, a jej „zástupca“ pracuje, kým nechodí do práce.

Záver upravujú články oddielu III Zákonníka práce Ruskej federácie. Brigádnik nahrádzajúci ženu na materskej dovolenke má rovnaké práva ako ostatní zamestnanci. Obsah a znenie dohody musí chrániť jej záujmy. Právnici odporúčajú, aby ich zamestnávatelia dodržiavali pravidlá pri zostavovaní dokumentu:

• Ako podmienku prijatia nového zamestnanca uveďte plnenie povinností zamestnanca, ktorý si zachováva pracovné miesto (s uvedením dôvodov zotrvania).
• Vzhľadom na to, že žena môže odísť z materskej dovolenky kedykoľvek, nie je vhodné uvádzať dátum skončenia zmluvy na dobu určitú. Ak sa bude musieť ukončiť predčasne, utrpia tým záujmy brigádnika.

Zmluva na dobu určitú sa stáva a neobmedzené, ak matka nastúpila do práce, ale aj potom náhradný zamestnanec pokračuje v práci a zamestnávateľ neprejavil vôľu ukončiť pracovný pomer na dobu určitú (nevydal príslušný príkaz).

Záver

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa pracujúcej žene, ktorá odchádza do práce, poskytuje osobitné opatrenia sociálnej podpory. Zamestnankyňa má právo na čerpanie dovolenky na prípravu na pôrod od 30. týždňa tehotenstva a. Od jej nástupu na materskú dovolenku sa zamestnankyňa môže spoľahnúť materské. Až do dňa, keď jej dieťa dovŕši tri roky, pre mamu úloha sa uloží bez nároku na výpoveď.

Žene sa poskytujú určité záruky, aby bol odchod na materskú dovolenku čo najpohodlnejší. Môže si ho napríklad vziať skôr pred materskou dovolenkou. Každá akcia súvisiaca s odchodom na dovolenku, odchodom z nej atď., musí začínať zamestnanec podáva prihlášku. Na základe žiadosti je vydaný príkaz upravujúci pracovnoprávne vzťahy s tehotnou ženou alebo ženou po pôrode na ďalšie obdobie. Ak napíšete žiadosti na všetky dovolenky včas, nemali by nastať žiadne problémy.

Materské dávky sa pracujúcim ženám pripisujú počas určitého obdobia podľa potvrdenia o práceneschopnosti. Kde získam vzorec na výpočet materského v roku 2017? Ako určiť fakturačné obdobie? Pozrime sa na pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku podľa BiR.

Vzorec na výpočet dávok v materstve – regulačné aspekty

Celková dĺžka materskej dovolenky je 140 kalendárnych dní – v členení pred pôrodom (70 dní) a po ňom (70 dní). V niektorých prípadoch (pri komplikovaných alebo viacpočetných tehotenstvách) sa trvanie zvyšuje na 156/194 dní.

Legislatívnu úpravu dovolenky podľa BIR vykonáva čl. 255 Zákonníka práce, zákon č. 255-FZ, vyhláška č. 1012n zo dňa 23. decembra 2009. Nárok na dávky má len nastávajúca matka, ostatní príbuzní na tento druh sociálnej dávky nárok nemajú. Platba sa vypláca na mieste výkonu práce alebo z Fondu sociálneho poistenia pre určité kategórie občanov - študentov denného štúdia, manželky vojenských brancov, prepustených z dôvodu likvidácie spoločnosti, individuálnych podnikateľov na dobrovoľnom sociálnom poistení.

Výšku časovo rozlíšenej sumy ovplyvňuje výška zárobku tehotnej zamestnankyne; dĺžka služby a dovolenka podľa účtovných a pracovných predpisov, prítomnosť vylúčených období. Ak sa ukáže, že výsledná hodnota je nižšia ako federálna minimálna mzda, účtovník spoločnosti musí vypočítať príspevok na základe aktuálnej minimálnej mzdy v Ruskej federácii.

Vzorec na výpočet materských dávok v roku 2017

Fakturačné obdobie- na určenie výšky materského v roku 2017 je potrebné vziať do úvahy zárobok zamestnanca za roky 2015-2016. V tomto prípade je dôležitý okamih vystavenia potvrdenia o pracovnej neschopnosti, a nie predpokladaný dátum narodenia. Ak bola zamestnankyňa v uvedených rokoch na inej dovolenke na RD alebo na detskej dovolenke, má právo požiadať o náhradu na iné, priaznivejšie obdobia.

Zárobok– za určený čas sa berie plat, dovolenka, prémie a cestovné náhrady v plnej výške. Daň z príjmu fyzických osôb sa nezráža.

Vylúčené sumy– neprihliada sa na nemocenské, materské alebo materské, ako aj na sumy, z ktorých zamestnávateľ nevyčerpal a neodviedol poistné. Ide napríklad o čas uvoľnenia z pracovných povinností pri zachovaní zárobku.

Zúčtovacie dni– v roku 2017 sa berú kalendárne dni za roky 2015-2016, to znamená 731 dní. Obdobia choroby, detskej dovolenky, materskej dovolenky a uvoľnenia (úplného alebo čiastočného) z práce sú vylúčené.

Dĺžka dovolenky podľa BiR (PO)- prevzaté z potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré vydáva dozorujúci lekár bytového komplexu. V tomto prípade sa berie do úvahy okamih vyhotovenia žiadosti tehotnej zamestnankyne o dovolenku. Súbežné vyplácanie mzdy a materských dávok je zakázané.

Priemerný denný zárobok (AD)– určí sa vydelením celkových príjmov za zúčtovacie obdobie podľa zúčtovacích dní.

Celková suma výplaty– určuje sa podľa vzorca na výpočet materskej dovolenky:

Výška dovolenky pre BiR = SD x PO.

Dôležité nuansy výpočtu dávok v materstve

Pri výpočte dovolenky podľa BiR by ste mali brať do úvahy zákonom stanovené sumy maximálnych a minimálnych platieb. Vypočítaná hodnota sa berie ako základná hodnota priemerného denného zárobku, ktorá sa následne porovnáva s limitmi. V roku 2017 platia tieto hodnoty:

Maximálny priemerný denný zárobok je 1901,37 rubľov.

Maximálna dĺžka materskej dovolenky je 140 dní. - 266 191,80 rub.

Maximálna dĺžka materskej dovolenky je 156 dní. - 296 613,72 rubľov.

Maximálna dĺžka materskej dovolenky je 194 dní. - 368 865,78 rub.

Minimálna dĺžka materskej dovolenky je 140 dní. od 1. 1. 2017 – 34 521,20 rubľov, na základe minimálnej mzdy k 1. 1. 2017 vo výške 7 500 rubľov.

Minimálna dĺžka materskej dovolenky je 140 dní. od 01.07.2017 – 35 901,37 rubľov, na základe plánovanej minimálnej mzdy 7 800 rubľov.

Ako sa vydáva materská dovolenka?

Aby bolo možné rýchlo vypočítať a vydať materské dávky, musí zamestnanec poskytnúť účtovnému oddeleniu spoločnosti správne vyhotovené potvrdenie o práceneschopnosti, žiadosť a potvrdenie o skorej registrácii (ak je k dispozícii). V tomto prípade je možné posunúť dátum začiatku dovolenky podľa želania tehotnej ženy. Dávka sa vypočíta do 10 dní od prijatia všetkej dokumentácie a výpočty sa vykonajú čo najskôr na prevod mzdy/preddavku. Maximálna lehota na registráciu materskej dovolenky je 6 mesiacov po skončení dovolenky podľa BiR.

Vzorec pre materské - príklad výpočtu

Predpokladajme, že Kornejevov manažér L.S. pracuje v spoločnosti Venta LLC od 22. 4. 13. Vo februári dala účtovníčke spoločnosti od 20. 2. do 7. 9. 2017 pracovné voľno v celkovej dĺžke 140 dní.

Výpočtové obdobie zahŕňa roky 2015, 2016. Okrem toho bol zamestnanec v roku 2016 na práceneschopnosti 15 dní. Dovolenka je plne využitá. Doba choroby sa nezapočítava, berie sa do úvahy preplatenie dovolenky.

Zárobky sú 25 000 rubľov, výhody v roku 2016 sú 14 000 rubľov. Za rok 2015 sú celkové príjmy 299 800 rubľov. (25 000 RUB x 11 mesiacov + 24 800 RUB dovolenka). Limit na rok 2015 je 670 000 rubľov. je dodržaná, tak sa suma zohľadňuje v plnej výške. Za rok 2016 sú celkové príjmy 281 250 rubľov. (25 000 RUB x 11 mesiacov + 6 250 RUB), suma dávky je vylúčená. Limit na rok 2016 je 718 000 RUB. je tiež dodržaná, suma sa zohľadňuje v plnej výške.

Celkové príjmy za roky 2015-2016 = 299 800 + 281 250 = 581 050 rub.

Vypočítané dni = 365 + (365 – 15) = 715 dní.

Vzorec na výpočet materského = 581 050 / 715 dní. x 140 dní = 113 771 rub.

Aké pravidlá treba dodržiavať pri výpočte materských dávok? Poďme zistiť, čo stojí za zváženie, aký vzorec použiť a či existujú výnimky zo všeobecných pravidiel.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Budúce mamičky si môžu výšku materského určiť samy, čím sa zabezpečí, že príjmy zamestnávateľa budú spravodlivé. Pri výpočtoch by ste mali dodržiavať pravidlá stanovené federálnymi nariadeniami, ktoré sú relevantné v roku 2019.

Maximálna veľkosť

Výška ročného zisku, ktorá by sa mala zohľadniť pri výpočte priemernej mzdy, má obmedzenia stanovené zákonom.

Maximálne sumy dávok boli schválené zákonom z 29. decembra 2006. Upozorňujeme, že maximálna suma sa z roka na rok líši.

V roku 2019 sú maximálne ukazovatele 624 000 rubľov. Teda ak zamestnanec dostal 700 00 0, potom sa pri určení výšky materského bude prihliadať len na určený limit. V roku 2013 sú limitné hodnoty pre výpočty: 568 000 .

Maximálne, že zamestnankyňa, ktorá odišla na materskú dovolenku v roku 2019, môže dostať 228 602,74: V prípade, že je žena na materskej dovolenke dlhšie, ako je ustanovené v bežných prípadoch, výška platieb sa úmerne zvýši.

Ak sa pri určovaní sumy splatnej zamestnancovi berie do úvahy príjem zo skoršieho obdobia (2013, 2012 atď.), potom sú maximálne dávky stanovené nižšie:

V roku 2019 sa zohľadňuje maximálna výška príjmu 670 000 . Takéto ukazovatele však budú brať do úvahy zamestnanci spoločnosti, ktorí odídu na materskú dovolenku v roku 2019 a neskôr.

Materské dávky nemôžu prekročiť limity 36 563 rubľov za mesiac, 1479,45 rubľov- o deň. Maximálna výška platby na 140 dní v roku 2019 by nemala byť vyššia 228 603 rubľov(údaje zohľadnené za roky 2019 – 2013).

Ako vypočítať materské pomocou vzorca

V súlade s platnými pravidlami sa pri výpočte dávok zohľadňujú posledné dva roky, kedy žena pracovala. Nezáleží na tom, kedy zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku - začiatkom alebo koncom roka 2019.

Po určení rokov, za ktoré by sa dávky mali vypočítať, obdobie, kedy žena:

• vzal si dovolenku;
• bola na práceneschopnosti (aj z dôvodu tehotenstva a pôrodu);
• išiel na služobnú cestu;
• zostali doma a starali sa o choré deti a nespôsobilých blízkych;
• určitý čas nepoberal mzdu (aj čiastočne).

To znamená, že vylučujú tie dni, keď z prijatého zisku nedochádzalo k odvodom mimorozpočtových fondov na povinné druhy poistenia, pretože práve z nich tvoria základ pre výpočet materských dávok.

V súlade s regulačným aktom z 29.12.2012 nebudú z zúčtovacieho obdobia vylúčené ďalšie dni (z toho 4), ktoré sú určené na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.

To isté platí pre dni, ktoré ste čerpali na vlastné náklady. Predtým bolo možné zmeniť zúčtovacie obdobie. Teraz také právo neexistuje.

Pre tie ženy, ktoré odchádzajú z jednej materskej dovolenky na druhú, to nie je výhodné, keďže dávka z dôvodu nedostatku zárobku bude minimálna.

Ak si žena počas posledných 2 rokov nečerpala práceneschopnosť alebo dovolenku, potom sa považuje za odpracovaných 730 dní (ak existuje priestupný rok - 731).

Je potrebné určiť priemernú mzdu, v súlade s výškou ktorej sa budú vyplácať dávky za každý deň.

Pri výpočte sa oplatí zhrnúť všetky ukazovatele príjmu, ktoré podliehajú poistnému a iným poplatkom.

To znamená, že budú brať do úvahy:

• zárobky;
• bonusy, ktoré sa udeľovali každý mesiac, štvrťrok, rok;
• regionálny koeficient;
• bonus za odpracovanú dobu, zamestnanecký titul, rozvoj;
• jednorazová platba motivačného a motivačného plánu (bonus k jubileám spoločnosti a pod.);
• materiálne druhy pomoci (už nie 4 tisíc rubľov).

Výsledné číslo by sa malo vydeliť počtom dní, ktoré boli odpracované v zúčtovacích obdobiach. Toto číslo by však nemalo byť vyššie ako stanovená výška materskej dovolenky na jeden deň.

Za každý deň materskej dovolenky dostáva žena priemernú dennú mzdu. Napríklad, ak je toto číslo 789 rubľov a trvanie dovolenky je 140 dní, suma, ktorá sa má zaplatiť, je 110 460 rubľov.

Finančné prostriedky musia byť vyplatené v jednej sume do 10 dní odo dňa predloženia požadovaného balíka dokumentov.

Počet dní, kedy môže byť zamestnankyňa uvoľnená z pracovných povinností z dôvodu tehotenstva a pôrodu:

1. Mzdy a ostatné platby za rok 2019, 2013, ktoré sú sčítané.
2. Sumy, ktoré nepresiahnu stanovený limit za rok.
3. Počet odpracovaných dní.

Použite tento vzorec:
Minimálny prírastok za mesiac nemôže byť nižší ako schválená minimálna mzda. Pri výpočtoch môžete použiť špeciálne online kalkulačky, ktoré sa nachádzajú na štatistických službách.

Pri výpočte dávok, keď žena prechádza z jednej materskej dovolenky na druhú, sa oplatí vziať si 2 roky pred prvou materskou.

Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po materskej dovolenke a čoskoro si túto dovolenku opäť čerpá, pri určovaní výšky mzdy je možné nahradiť odpracovaný čas za neúplné obdobie v kalendárnom roku, ktorý predchádza prvej materskej dovolenke.

Príklad počítania

Príklad č.1. Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku 5.3.2015. Jej ročný zisk v roku 2013 bol 300 000 rubľov, v roku 2019 – 400 000 . Roky neboli priestupné, čo znamená, že sa oplatí vziať 730 dní (365 * 2 roky).

Priemerná denná mzda - 958,90 rubľov:Za 140 dní dovolenky musí žena dostať:Ak táto žena porodí 2 alebo viac detí, výpočet bude vyzerať takto:Príklad č.2. Ivanova K.T. Na materskú dovolenku nastúpi 2.9.2015. Má dni, ktoré by sa mali z výpočtového obdobia vylúčiť, keďže od 11. marca do 24. marca 2014 bol zamestnanec na práceneschopnosti a poberal dočasné invalidné dávky.

Zúčtovacie obdobie je 1.1.2013 – 31.12.2014. Po odpočítaní vyššie uvedených dní je spolu 716 dní.

Ak sa zmenila práca

Zoberme si situáciu, keď žena pred nástupom na materskú dovolenku pracovala v 2 a viacerých firmách.

Ak si zamestnankyňa splnila svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy na týchto miestach počas 2 rokov pred zúčtovacím obdobím, potom každý zamestnávateľ vyplatí dávku, to znamená, že žena dostane prostriedky z dvoch pracovísk.

V tomto prípade bude maximálna platba platiť pre každú spoločnosť samostatne. Ale vo všeobecnosti žena nemôže dostať viac ako 228 602,74 rubľov.

Ak zamestnanec odpracoval v niektorej zo spoločností menej ako rok, potom sa pri určovaní výšky priemerného denného zárobku zohľadní skutočne odpracované obdobie.

Zúčtovacie obdobie je od podpisu pracovnej zmluvy do mesiaca pred nástupom na materskú dovolenku.

Zmena zamestnania neovplyvní výpočet dávok, pretože sa berie do úvahy zisk zamestnanca, z ktorého sa platia odvody do Sociálnej poisťovne.

Ak nastane prípad, keď sa osoba stane dočasne invalidnou a zároveň pracuje pre 2 alebo viacerých poisťovateľov, môže byť dávka pridelená a vyplatená nasledujúcim spôsobom:

• Platba sa vypláca za všetku prácu na základe priemerného denného zárobku spoločnosti, ktorá platbu prideľuje.
• Suma sa vypláca za jedno z posledných pracovísk, ktoré si poistenec vyberie.

Aké špeciálne prípady môžu nastať?

Výpočet materských dávok na základe priemerného zárobku – všeobecné pravidlá. Existuje však niekoľko výnimiek.

Poďme zistiť, kedy sa výška dávky určí podľa iných noriem:

1. Študent, ktorý je študentom denného štúdia na vzdelávacej inštitúcii, dostane prospech vypočítaný na základe štipendia.
2. Nezamestnaná, ktorá prišla o prácu z dôvodu likvidácie organizácie a bola evidovaná na Ústredí práce, môže počítať s poberaním materského vo výške 543,67 rubľov za mesiac. Táto hodnota sa indexuje každý rok.

Priemerná mesačná mzda pri výpočte súm dávok sa rovná 1 minimálnej mzde, ak:

• priemerná mzda zamestnankyne je nižšia ako ustanovená minimálna mzda;
• Poistné obdobie tehotnej ženy je až šesť mesiacov, ak napríklad mesiac pracovala;
• platba sa vypláca individuálnemu podnikateľovi alebo inej osobe, ktorá vykonáva súkromnú prax, ak sa príspevky na povinné poistenie platia do mimorozpočtových fondov.

V takýchto prípadoch sa na výpočet oplatí vziať minimálnu mzdu, ktorá je platná na začiatku materskej dovolenky. V roku 2019 je to tak 5 965 rubľov.

Ak územný obvod používa zvyšujúci sa koeficient, tak sa zvýši aj minimálna mzda. Vzorec by sa mal použiť rovnaký ako pri určovaní platieb na základe reálnych miezd.

V roku 2019 je výška materskej dávky (na základe minimálnej mzdy) na 140 dní 27 455,34 rubľov: Pri výpočte dávok pre druhé dieťa stojí za to zvážiť niektoré vlastnosti. Žena má právo vybrať si, aké dávky chce poberať – na tehotenstvo alebo na starostlivosť o dieťa.

Všetky sumy za druhé dieťa sa musia pripočítať k platbám za prvé dieťa. Ak sa narodia dvojčatá, matka dostáva 40 % na každé dieťa.

Pri výpočte výšky dávok sa berie do úvahy aj prvorodený. Výška platby sa určuje za 2 roky predchádzajúce materskej dovolenke.

Ak sa mzdy zamestnancov v podniku zvýšili, ale zamestnankyňa nechodila do práce pred narodením svojho druhého dieťaťa, výpočet sa vykoná na základe starého platu. Pravidelným odchodom do práce bude žena môcť poberať dávky za nový plat.

Žena má právo poberať materské na tretie dieťa v súlade s programom na roky 2013–2019.

Ako vypočítať materské na tretie dieťa? Výška dávky je stanovená na základe regionálnych ukazovateľov životných nákladov na dieťa. V niektorých regionálnych okresoch Ruskej federácie sa takéto prevody uskutočňujú z miestneho rozpočtu.

Požiadavky, ktoré je potrebné splniť na získanie prídavkov na tretie dieťa:

1. Dieťa sa narodí v období platnosti programu.
2. Jeden z rodičov musí byť občanom Ruska.
3. Zisk na člena rodiny nie je vyšší ako životné minimum.
4. Osoba je zaregistrovaná na mieste, kde má v úmysle poberať dávky.
5. Platby sa zastavia, keď dieťa dovŕši 3 roky, v niektorých územných obvodoch až do 6 rokov.

Pedagogickí pracovníci, ktorí plánujú odísť na materskú dovolenku, majú často otázky.

Bez ohľadu na to, že školský rok sa začína v septembri, učitelia by pri výpočte mali brať do úvahy 2 predchádzajúce kalendárne roky.

(alebo, ako sa to často nazýva „dávky v materstve“), je jedným z typov poistného krytia povinného sociálneho poistenia. Poďme zistiť, kto má nárok na materské a v akej výške, aká je dĺžka a špecifiká poberania.

Vyplácanie materských dávok

Je dôležité pochopiť, že len ženy môžu počítať s dávkami v materstve (na rozdiel od dávok na starostlivosť o dieťa). Všetky kategórie poberateľov materského v roku 2019 sú uvedené v č. 81-FZ zo dňa 19.5.1995 „O štátnych príspevkoch pre občanov s deťmi“. Patria sem ženy:

pracovné

nezamestnaní (prepustení z dôvodu likvidácie organizácií počas 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných)

denných študentov

vojenskú službu na základe zmluvy

ktorí si adoptovali dieťa a patria do vyššie uvedených kategórií

Ak žene súčasne vznikne nárok na prídavky na starostlivosť o dieťa a materské, môže si vybrať len jednu z týchto dávok

Poznámka: Materské sa v roku 2019 vyplácajú len za obdobie rovnomennej dovolenky. To znamená, že ak žena nevyužije právo na určenú dovolenku a pokračuje v práci (a teda poberá mzdu), nemá nárok na dávky. V tejto situácii zamestnávateľ nemá právo poskytnúť žene dva druhy platieb naraz: plat aj výhody. Mzda sa teda bude vyplácať za odpracované dni. Len čo sa žena rozhodne uplatniť si nárok na materské a bude vydané, výplata mzdy sa zastaví a zamestnávateľovi budú nabiehať dávky.

Materská dávka zaplatené v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám prepusteným z dôvodu likvidácie organizácie vyplácajú dávky orgány sociálneho zabezpečenia v mieste ich bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného pobytu).

Poznámka: ak zamestnankyňa pracuje na kratší pracovný čas a dva predchádzajúce roky pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2019 vyplácajú obaja zamestnávatelia.

Materská dávka je platený.

Doklady na poberanie materských dávok

Zoznam požadovaných dokladov je uvedený v č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“. Budete potrebovať:

žiadosť o priznanie dávok (vypracovaná vo voľnej forme)

Materská dávka sa vypláca poistenkyni v úhrne za celú dobu dovolenky.

Výška materskej dávky

Výška materského závisí od postavenia príjemcu:

• Pracujúce ženy dostávajú dávky vo výške 100 % priemerného zárobku

  Tí, ktorí boli prepustení z dôvodu likvidácie organizácie - vo výške 300 rubľov

  Študentky - vo výške štipendia

  Zmluvní vojaci - vo výške peňažného príspevku

Ak je pracovná skúsenosť poistenkyne kratšia ako šesť mesiacov, môže počítať s dávkami vo výške nie vyššej ako minimálna mzda (od 1. januára 2019 - 11 280 rubľov)

Výpočet materských dávok

Od roku 2013 ženy nemajú právo zvoliť si postup výpočtu dávok

Materská dávka sa vypočítava na základe priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca (na rozdiel od dávok pri dočasnej invalidite). Pre uľahčenie môže byť výpočet výhod uvedený v nasledujúcom diagrame:

Materská dávka v roku 2019
rovná sa

príjem za 2 kalendárne roky
(pred rokom materskej dovolenky)
rozdeliť podľa
počet dní v tomto období
vynásobiť
počet dní materstva

Teraz o nuansách.

Po prvé, priemerný zárobok za každý z dvoch kalendárnych rokov by nemal presiahnuť určité maximum. Stanovuje sa toto maximum - maximálna hodnota základu pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne na príslušný rok. V roku 2017 bola táto suma 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov. To znamená, že pri výpočte na každý rok musíte použiť sumu, ktorá je menšia.

Po druhé, výška priemerného denného zárobku (teda podiel z delenia príjmu za dva roky počtom dní) je už legislatívna. Prípustné maximum sa určí takto: zoberieme maximálne základy na výpočet odvodov do Sociálnej poisťovne za dva roky predchádzajúce vyhláške, spočítame ich a výslednú sumu vydelíme 730.

Po tretie, z celkového počtu kalendárnych dní v dvojročnom období treba vylúčiť:

Obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky

Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy, ak zo zadržanej mzdy za toto obdobie NEBOLO účtované poistné

Po štvrté, ak v priebehu dvoch rokov pred materskou dovolenkou nastúpila zamestnankyňa na materskú dovolenku alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa, potom sa tieto doby, ako vidíme, z výpočtov vylúčia. V tomto prípade však má žena právo na také obdobia (jeden rok alebo oboje) predchádzajúceho roka (dva roky), takže to vedie k zvýšeniu sumy materského.

Súvisiace dokumenty"Materské dávky v roku 2019"

• Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n „O schválení formy a postupu vydávania potvrdenia o výške miezd, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku ukončenia práce ( služba, iná činnosť) alebo rok podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a aktuálny kalendárny rok, za ktorý bolo poistné vypočítané, a počet kalendárnych dní pripadajúcich na určené obdobie v období dočasná invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak nevznikli poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie za ponechanú mzdu za toto obdobie“

Materská dovolenka je sociálna dovolenka, ktorá zahŕňa časť určitého obdobia tehotenstva a čas po pôrode. Bežne sa delí na dve časti: 70 dní pred pôrodom a 70 dní počas popôrodného obdobia, za predpokladu normálneho priebehu tehotenstva a pôrodu. Na práceneschopnosti sa materská dovolenka nedelí na časti, vypisuje sa na celých 140 dní.

Platby sa uskutočňujú pri najbližšej mzde. Je to spôsobené tým, že je mimoriadne ťažké predpovedať presný dátum narodenia.

Dátum odchodu a obdobie materskej dovolenky podľa zákona

V legislatíve nie je pojem „materská dovolenka“; tak sa to nazýva po starom. Materská dovolenka je pomenovaná podľa dokumentu „Výnos o výplate materských dávok“, podľa ktorého sa táto dávka začala vyplácať v roku 1917. Toto obdobie sa správne nazýva materská dovolenka. Podmienky sociálnej dovolenky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a zákon č. 255 z 29. decembra 2006 (kapitola 3).

Počas normálneho priebehu tehotenstva a pôrodu by celkový počet dní dovolenky nemal presiahnuť 140 dní. V tomto prípade je možné údaj pred a po pôrode meniť nahor alebo nadol pri zachovaní celkového počtu dní. Za dátum odchodu na túto sociálnu dovolenku sa považuje dátum vystavenia materskej dovolenky. Dávky budú vypočítané na základe tohto dokumentu.

Podľa zákona môže byť doba sociálnej dovolenky zvýšená v týchto prípadoch:

• ak je tehotenstvo a pôrod komplikované, bol napríklad vykonaný cisársky rez (celkový počet - 156 dní);
• bola zistená viacpočetná gravidita (dve alebo viac detí) pred narodením – spolu 194 dní;
• 2 alebo viac detí sa narodilo bez zistenia viacpočetnej gravidity – spolu 194 dní;
• Boli adoptovaní 2 a viac novorodencov mladších ako 3 mesiace.

Nemocenské sa v štandardnom prípade vydáva od 30. týždňa tehotenstva, v prípade viacplodového tehotenstva od 28. týždňa. Presný dátum vystavenia práceneschopnosti však závisí od viacerých faktorov: do úvahy sa berie odhadovaný dátum pôrodu podľa prvého ultrazvuku (12 týždňov), druhého ultrazvuku (20-21 týždňov) a gestačný vek podľa menštruácie. Všetky tri dátumy sa nemusia zhodovať, zobrazuje sa priemerná hodnota.

Postup pri výpočte materskej dovolenky v roku 2019

Materská dovolenka sa podľa zákona poskytuje nielen tehotným ženám, ale aj osvojiteľom detí do troch mesiacov veku. Osvojiteľ dostáva nemocenské od momentu osvojenia počas zostávajúceho počtu dní. Dávka podľa dokumentu sa vypláca v plnej výške bez ohľadu na odpracovanú dobu. Pre výpočet použite výšku príjmu za 2 roky odo dňa vystavenia dokladu.

Malo by sa pamätať na to, že tehotné ženy, ktoré nemajú oficiálnu prácu, nie sú študentkami denného štúdia vo vzdelávacej inštitúcii a nie sú registrované na úrade práce, dávky sa počas materskej dovolenky nevyplácajú. V týchto prípadoch je pre príjem platieb potrebné predložiť potvrdenie o materskej dovolenke z ústredia práce alebo z miesta štúdia. Dávku možno vydať buď od vydania potvrdenia, alebo po narodení, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa narodenia.

Pri výpočte platieb je potrebné zohľadniť mzdový limit príslušného zúčtovacieho obdobia ustanovený zákonom. Kontroluje sa minimálna a maximálna povolená veľkosť. Ak je príjem materského za celý odpracovaný mesiac nižší ako prípustná suma, berie sa do úvahy sadzba minimálnej mzdy, ak je vyššia, berie sa do úvahy maximálna povolená suma. V roku 2016 bol limit na rok 670 tisíc rubľov, v roku 2017 - 755 tisíc rubľov, v roku 2018 - 815 tisíc rubľov

Dobu materskej dovolenky si môžete skrátiť len na vlastnú žiadosť. Materskú dovolenku možno krátiť podľa zákona len v určitých prípadoch:

• ak dieťa zomrelo pred dosiahnutím veku 6 dní;
• ak je tehotenstvo prerušené zo zdravotných dôvodov počas materskej dovolenky.

V tomto prípade je potrebné ponechať časť doby na zotavenie, minimálna lehota je 3 dni. Na vyčerpanú časť dovolenky sa neprihliada.

Ak zamestnankyňa pracuje počas materskej dovolenky, mzda sa bude účtovať za celú dobu práce. Dávka sa vypláca za zostávajúce dni materskej dovolenky odo dňa skutočného prihlásenia na materskú dovolenku na základe žiadosti. Ak je výška príjmu v prepočte za celý odpracovaný mesiac nižšia ako minimálna mzda, výplata sa počíta z minimálnej mzdy, ktorá v roku 2019 je 11 280 rubľov.

Ak je osoba na materskej dovolenke pri žiadosti o nemocenskú dovolenku s dieťaťom mladším ako 1,5 – 3 roky, toto obdobie sa do výpočtu nezapočítava. Zamestnanec má právo ho na základe žiadosti nahradiť inými ročníkmi podľa vlastného uváženia. Ak bol príjem nižší ako povolený, použije sa minimálna mzda a dávky do 1,5 roka počas tohto obdobia sa vyplácajú pevnou sumou.

Algoritmus na výpočet materského

Najprv sa vypočíta príjem (celková suma s odmenami, príplatkami a inými platbami) za predchádzajúce dva roky odo dňa nástupu na materskú, napríklad obdobie od 15.10.2017 do 14.10.2018.

Výsledné číslo sa delí 730 dňami v bežnom roku, 731 v priestupnom roku. Zároveň sa v tomto období vynechávajú:

• nepracovné obdobie;
• obdobia práceneschopnosti;
• absencia a voľno;
• tarifné prázdniny;
• obdobia bez mzdy;
• obdobia, kedy sa zárobok nevypláca v plnej výške alebo podľa priemernej hodnoty.

Ak sú takéto obdobia, berie sa do úvahy zvyšný počet dní, napríklad 530 alebo 100. Dostali sme priemerný príjem za 1 deň.

Táto suma sa vynásobí počtom dní materskej dovolenky. Výpočet zahŕňa všetky dni zo sociálnej dovolenky.

Vzorec na výpočet materského podľa minimálnej mzdy:

Minimálny zárobok = minimálna mzda × 24:730, Kde

• Minimálna mzda - minimálna sadzba zohľadňujúca všetky regionálne koeficienty a príplatky v deň vystavenia hárku;
• 24 je počet mesiacov v danom období;
• 730 je počet dní v danom období (731 za priestupný rok).

Pre rok 2019 bude minimum 51 918,90 rubľov. Výpočet: (11280 x 24)/730 x 140

V prípade komplikácií a pôrodu viacerých detí bez predchádzajúceho lekárskeho potvrdenia o viacplodovom tehotenstve sa nemocenská skladá z dvoch častí: prvá časť je štandardná, vydáva sa na 140 dní a druhá je doplnková – na zvyšok podľa zákona. Zúčtovacie obdobie je rovnaké. Celková výška dávok za dva doklady musí zodpovedať vyššie uvedenému.

Príklady evidencie a výpočtu materskej dovolenky v neštandardných prípadoch

1. Výpočet dávok v prípadoch, keď je ročný príjem vyšší ako limit. Ak sa materská dovolenka vydáva od 1. januára 2019 a v nasledujúcom období sa maximálna prípustná výška dávok za posledné 2 roky vypočíta takto, maximálna výška príjmu za jeden deň sa rovná: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubľov Ide o maximálnu sumu SDZ pre výpočet v roku 2019.
2. Výpočet dávok, keď osoba na materskej dovolenke pokračuje v práci. Rozhodnutie padlo z dôvodu, že príjem bude vyšší ako suma dávky. Materská dovolenka bola vydávaná od 1.9.2019. Zamestnanec spísal vyhlásenie, podľa ktorého pokračuje v práci od 1.9.2019 do 15.10.2019. Za 45 odpracovaných dní sa vypláca mzda podľa úväzku. Nemocenské sa vypláca za zostávajúce obdobie – 95 dní. Maximálna veľkosť potvrdenia o práceneschopnosti v roku 2019 (v prípade výplaty zo 100 % priemerného zárobku) je 2150,68 rubľov za 1 deň práceneschopnosti. ((755 000 + 815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubľov.
3. Ak je osoba na materskej dovolenke pracovníkom na kratší pracovný čas, zohľadňuje sa príjem z každého podniku. Ak to chcete urobiť, musíte na svojom hlavnom mieste predložiť potvrdenia o príjmoch od každej spoločnosti a dokument potvrdzujúci, že platby neboli uskutočnené iným spoločnostiam. Výška platby sa vypočíta s ohľadom na maximálny limit.
4. Ak zamestnanec na kratší pracovný čas nastúpi na materskú dovolenku v roku 2019 a počas rokov 2018 – 2017 pracoval na tom istom mieste, kde je teraz, dávka sa vydáva v každej spoločnosti samostatne. K tomu je potrebné predložiť originál práceneschopnosti každej organizácii. Môžete tiež prijímať platby od jednej z organizácií podľa vlastného výberu, ak máte potvrdenia o zárobkoch z iných miest.
5. Ak osoba na materskej dovolenke pracuje na svojom prvom pracovisku menej ako 6 mesiacov a obdobie poistenia sa rovná dobe výkonu práce, pri výpočte materskej dovolenky sa vychádza zo sadzby minimálnej mzdy.

Video o výpočte materských dávok

Vo videu sú rady právnika ohľadom registrácie a výpočtu materskej dovolenky.