Darbo jėga ir su ja susijusios sąvokos. Darbo jėgos struktūra ir esmė, jos vaidmuo šiuolaikinėje visuomenėje

Klasikinis apibrėžimas Sąvoka „darbo jėga“ susiveda į asmens darbingumo (protinio ir fizinio) visumą. Statistikoje darbo jėga reiškia dirbančių arba tokiam darbui prieinamų žmonių skaičių. IN įvairios šalysŠis rodiklis skaičiuojamas šiek tiek kitaip, dažniausiai imamas dirbančiųjų ir oficialiai registruotų bedarbių skaičius.

Literatūros ir žurnalistikos kalba darbo jėga yra fiziniai darbuotojai, dirbantys žemos kvalifikacijos darbus, t.y. darbininkų klasė. Tai apima ir savanoriškai įdarbintus, ir priverstinai įdarbintus (pavyzdžiui, vergus ar kalinius).

Kapitalistinėmis sąlygomis darbas yra prekė (su visomis jai būdingomis savybėmis), bet kartu ji yra ir specifinė prekė. Jo skirtumas nuo kitų produktų yra toks:

1. Jis kuria vertę didesnę nei yra verta (tiksliau, nei yra vertinama). Papildomai sukurta vertė vadinama pertekliumi ir yra pelno pagrindas.

2. Absoliučiai bet kokiai gamybai reikia tokio tipo gaminio be jo neįmanoma.

3. Dėl kompetentingo šio gaminio naudojimo ( darbo jėga) priklauso nuo gamybos priemonių naudojimo efektyvumo lygio ir visos ekonominės struktūros.

Darbo jėgos kaina susideda iš tokių veiksnių kaip dirbančiųjų ir bedarbių skaičiaus santykis, įmonės pramonės sektorius, regiono ekonominės išsivystymo laipsnis ir kt. Darbo jėgos nešėjai yra jos savininkai, teisiškai jie gali laisvai juo disponuoti. Tačiau, stokodami gamybos priemonių, darbo savininkai parduoda ją kaip prekę. Šiuo atveju jo savikaina nustatoma pagal būtinojo darbuotojo gyvenimo lygio ir darbingumo išlaikymo, jo mokymo ir dauginimosi išlaidų sumą.

Šios išlaidos labai skiriasi skirtingose ​​​​ekonominėse ir gamtinėse šalyse klimato sąlygos, priklauso nuo sudėtingumo ir daugelio kitų veiksnių. Darbo kaina kiekybiškai atspindi jos vertę ir išreiškiama darbo užmokesčiu.

Apibendrinant, į bet kurios įmonės darbo jėgą (t. y. jos darbuotojų darbo užmokesčio fondą) įeina ir faktiškai dirbantys, ir dėl įvairių priežasčių (ligos, verslo kelionė, įprastas arba studijų atostogos ir tt), bet susideda iš darbo santykiai su įmone.

Gali apimti nepramoninių padalinių personalą ir gamybos personalą (tiesiogiai užsiimantį gamybine veikla ir aptarnaujantį gamybos poreikius). Pastarąjį savo ruožtu sudaro darbininkai (užsiima faktine produkcijos gamyba, įrangos remontu, pakrovimo ir iškrovimo operacijomis), specialistai (užsiima produkcijos apskaita ir kontrole, popierizmu ir kt.) ir vadybininkais. skirtingi lygiai(direktorius, vadovas, parduotuvės vadovas, vadovas).

Bet kurios įmonės darbuotojų skaičius nuolat kinta, t.y. vyksta darbo jėgos judėjimas ir persiskirstymas tarp įmonių, pramonės šakų ir ištisų regionų. Darbo jėgos judėjimo analizė atliekama remiantis absoliučiais ir santykiniais jos apyvartos rodikliais.

Absoliutūs rodikliai – atitinkamai vienodos priėmimo ir šalinimo apyvartos iš viso priimtas į darbą ir atleistas per tam tikrą laikotarpį. Išėjimo į pensiją rodikliai taip pat yra santykiniai rodikliai. Taip pat atsižvelgiama į darbo jėgos kaitos laipsnį (dėl atleidimo iš darbo). pagal valią ar dėl kitų priežasčių) matuojant apyvartos tempu.

Be to, naudojama pakeitimo norma. Kai jo vertė didesnė nei vienetas, ne tik pasipildo dėl atleidimo prarastas personalas, bet ir sukuriamos naujos darbo vietos. Kai šis koeficientas mažesnis už vienetą, jie mažinami, o tai rodo nedarbo didėjimą.

Nors darbo jėga laikoma preke, ji, skirtingai nei bet kuris kitas produktas, turi dvi savybes: universalumą – tai reiškia, kad darbingas žmogus gali dirbti. įvairių tipų aktyvumas, t.y. jo darbingumas yra universalus. Jis gali tapti vairuotoju, gydytoju ar menininku arba užsiimti šia veikla skirtingas laikas, remiantis savo ar visuomenės poreikiais. Rinkos sąlygomis ypač dažnai susidaro situacijos, kai žmogus yra priverstas persikvalifikuoti arba įgyti naują, tam tikru metu reikalingesnę profesiją. Darbo jėgos universalumas padeda jam tai pasiekti; darbo jėgos savininkų įsipareigojimas socialiniam teisingumui. Žmogus yra racionali būtybė, ir tai labai paveikia produktą „darbo galia“. Žmogui būdingi teisingumo, lygybės, brolybės ir žmogiškumo jausmai, todėl jis stengsis juos apginti savo darbinė veikla. Profesinės sąjungos tarnauja šiam tikslui, padėdamos darbuotojams ginti ir ginti savo interesus. Taip pat atkreipkime dėmesį daug funkcijų prekių „darbo jėga“. Skirtingai nuo kitų prekių, produktas „darbo jėga“ yra neatsiejamas nuo tiesioginio jos nešėjo - darbuotojo ir po pardavimo patenka tik darbdavio žinion. Produktas „darbo jėga“ pasižymi dideliu manevringumu, kuriam būdingas jo pardavėjo gebėjimas pereiti nuo vieno darbdavio prie kito, siūlančio daugiau. auksta kaina arba Geresnės sąlygos darbo. Dėl to vyksta darbuotojų migracija (judėjimas) tarp įmonių, pramonės šakų, regionų, šalių, kuri sukelia nuolatinę konkurenciją tarp pirkėjų, t.y. darbdavių. Produkto „darbo jėgos“ judėjimas leidžia sukurti reikiamą pusiausvyrą šio produkto rinkoje. Svarbi savybė Prekės „darbo jėga“ yra jos efektyvumas, priklausantis nuo tokių veiksnių kaip: kapitalo- didelėmis investicijomis į pagrindinį kapitalą mašinų, mechanizmų ir įrangos pavidalu materializuotos darbo jėgos dalis didėja esant pastovioms pragyvenimo darbo sąnaudoms, o tai turi įtakos darbo našumo augimui; Gamtos turtai- derlingos žemės, mineralų, pigių žaliavų ir pigių energijos šaltinių buvimas, taip pat palankus klimatas teigiamai veikia darbo jėgos panaudojimą; technologija Socialinis vystymasis - mokslo ir technologijų pažangos taikymas šalyje lemia aukštą darbo našumą; darbo kokybė- darbuotojų darbo našumas labai priklauso nuo sveikatos būklės, išsilavinimo lygio, požiūrio į darbą, moralinio klimato kolektyve ir visuomenės stabilumo. Tarp veiksnių, turinčių įtakos darbo našumui, taip pat reikėtų pažymėti taikomos darbo motyvavimo sistemos efektyvumas, personalo valdymas, vidaus rinkos mastai ir kt.

Darbo jėga - asmens fizinių, psichinių, organizacinių savybių visuma, įgytos žinios ir patirtis, kurią ji taiko vartotojiškų vertybių kūrimo procese.

Darbo jėga - pagrindinis elementas gamybinės jėgos bet kurioje visuomenėje. Jis tampa preke tik esant tam tikroms socialinėms sąlygoms, būtent kapitalizmui.

Kaip ir bet kas kitas produktas , darbo jėga turi du savybių :

vartojimo vertė;

kaina.

Vartojimo išlaidos bet koks produktas susideda iš jo naudingumo, gebėjimo patenkinti vienokį ar kitokį pirkėjo poreikį. Darbo jėgą perka verslininkas (kapitalistas). Pagrindinis jos tikslas (poreikis) – gauti perteklinę vertę. Taigi, darbo jėga turi patenkinti šį poreikį.

Taigi vartotojišką darbo jėgos vertę sudaro darbuotojo sugebėjimas per savo darbą, jo gamybos procese sukurti naują vertę, be to, ne darbo jėgos vertę. Nė vienas produktas neturi šios savybės. Dėl to atsiranda skirtumas tarp naujos vertės, kurią darbuotojas sukuria gamybos procese (darbo jėgos vartojimo procese), ir darbo jėgos vertės, kuri jam mokama forma. darbo užmokesčio(darbo kainos). Šis skirtumas yra perteklinė vertė , kurio kapitalistas siekia ir kurį pasisavina neatlygintinai. Tai yra, galime teigti: vertės pertekliaus šaltinis yra darbo jėga.

Darbo sąnaudos lygus pragyvenimo lėšų, reikalingų darbuotojo fiziniams ir kultūriniams poreikiams patenkinti, įprastiems tam tikroje šalyje ir tam tikru laikotarpiu, išlaidoms jo šeimai išlaikyti ir mokslui. . Darbo sąnaudų vertė matuojamas pagal laiką, kurio reikia išvardytoms gyvybės prekėms sukurti.

Prekės „darbo jėgos“ vertės piniginė išraiška yra darbo užmokestis.

Darbo užmokestis.

Darbo užmokestis Darbo jėga yra transformuota prekės vertės ir kainos forma. Konvertuota forma (įsivaizduojama) yra tokia, kad darbo užmokestis atsiranda kaip darbo užmokestis, nors iš tikrųjų tai yra mokėjimo už darbo jėgą forma. Jei darbo užmokestis būtų lygus viso darbo produkto vertei, tai gamybos priemonių savininkas negalėtų realizuoti savo tikslo – pasipelnyti. Kaip gamybos organizatorius, jis turi teisę į perteklinę vertę.

Išskirti rūšys atlyginimas:

Nominalus darbo užmokestis yra pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už savo darbą.

Tikras darbo užmokestis – tai gyvybiškai svarbių prekių ir paslaugų kiekis, kurį darbuotojas gali įsigyti už gautas lėšas.

Atlyginimai egzistuoja dviese formų :

Laiko pagrindu darbo užmokestis nustatomas pagal darbo trukmę.

Gabalinis darbas darbo užmokestis nustatomas pagal pagamintos prekės kiekį.

4. Nedarbas ir jo formos.

Pagal užimtumas Gyventojai supranta žmonių veiklą, nukreiptą į jų asmeninių ir socialinių poreikių tenkinimą ir, kaip taisyklė, kaip pajamų šaltinį.

Svarbi darbo jėgos naudojimo savybė yra pilnas įdarbinimas . Ekonomikoje jis suprantamas kaip visapusiškiausias visų ekonominių išteklių panaudojimas, užtikrinantis potencialų bendrąjį nacionalinį produktą. Visiškas užimtumas nereiškia 100 procentų darbo jėgos užimtumo. Tai pusiausvyros būsena tarp darbo pasiūlos ir paklausos.

Viso etato ekvivalentas natūralus nedarbo lygis (kategoriją į ekonomiką įvedė monetaristų vadovas M. Friedmanas). Šis lygis apima trinties ir struktūrinio nedarbo sumą.

Nedarbas yra neatsiejama darbo rinkos ypatybė. Mėnesio vidurkis nedarbo lygis (norma). apskaičiuojamas pagal formulę:

Nedarbo lygis (%) = vidutinis mėnesinis bedarbių skaičius / civilių darbo jėgos skaičius * 100 %

Išskiriami šie dalykai: nedarbo formos :

Trintis - susijęs su paieškomis pelningiau ir prestižinis darbas, taip pat persikėlus į naują darbo ar gyvenamąją vietą. Paprastai ši nedarbo forma yra savanoriška ir gana natūrali.

Struktūrinis - sukeltas mokslo ir technologijų pažanga pagrįstos socialinės gamybos struktūros pokyčių, senųjų nykimo ir naujų pramonės šakų, profesijų ir specialybių atsiradimo. Darbuotojų specialybės ir kvalifikacija neatitinka darbo vietų naujose pramonės šakose ir gamybos srityse. Todėl esamų darbuotojų ir specialistų kvalifikacijos kėlimui ir kvalifikacijos kėlimui bei naujų darbo vietų paieškoms ir įsidarbinimui reikia tam tikro laiko. Šis laikas yra struktūrinis nedarbas, kuris, skirtingai nei frikcinis nedarbas, yra priverstinis, tačiau visiškai natūralus ir neišvengiamas.

Ciklinis – siejamas su ekonominio ciklo fazėmis: didėja krizės ir depresijos tarpsniais, o pakilimo laikotarpiu sumažėja iki minimumo.

Institucinis - yra tokių ekonomikos institucijų, kaip socialinės išmokos ir garantijos, plėtros rezultatas. Padidinus bedarbio pašalpą ir jos pakanka gana patogiam gyvenimui, dalis žmonių pasirenka nedirbti.

Skaičiuojama, kad Jungtinėse Valstijose, padidinus šį minimumą 10%, paauglių nedarbas išauga 1–3%. Tiesa, tam įtakos turi ir sumažėjusi darbo jėgos paklausa dėl jos pabrangimo.

Technologinis - generuoja naujos įrangos ir technologijų diegimą, kurį lydi darbo jėgos poreikio mažėjimas.

Sezoninis .

Įvairios nedarbo formos neegzistuoja gryna forma. Realiame ekonominiame gyvenime jie egzistuoja mišriomis formomis.

Nedarbas atsiranda:

pilnas ir dalinis;

trumpalaikis ir ilgalaikis (JAV daugiau nei 15 savaičių);

priverstinis ir savanoriškas.

Santykinis gyventojų perteklius Ukrainoje negali būti siejamas su klasikinėmis nedarbo formomis: nei struktūriniu, nei cikliniu, nei technologiniu. Nes realūs struktūriniai pertvarkymai šalyje nevyksta, o krizė ne ciklinė, o sisteminė, susijusi su perėjimu nuo senos ekonominės sistemos prie naujos, rinkos. Nors tam tikrų frikcinio nedarbo elementų tikrai yra, pavyzdžiui, miesto transporto vairuotojų, remontininkų, elektronikos inžinierių judėjime į artimą ir tolimą užsienį, mokslo darbuotojų perkėlimui į bankų ir draudimo sektorius.

Nedarbas Ukrainoje turi reikšmingų ypatumai:

didelio masto paslėptas nedarbas naujomis formomis (daugeliui darbuotojų priverstinės nemokamos atostogos, darbas ne visą darbo dieną);

bedarbių specialistų, turinčių aukštąjį ir vidurinį specializuotą išsilavinimą, vyravimas;

mažas profesinis ir kvalifikacijos darbo jėgos mobilumas ir kt.

Kad galėtų atlikti tam tikrą darbą, žmogus turi turėti fizinių ir dvasinių gebėjimų. Darbo jėga – tai visuma žmogaus fizinių ir dvasinių gebėjimų, kuriuos jis naudoja gamindamas materialines gėrybes.

Bet kurios visuomenės turtas sukuriamas žmonių darbo dėka darbo jėgos funkcionavimo dėka. Tačiau tik kapitalizme gebėjimas dirbti tampa preke, pirkimo ir pardavimo objektu. Dėl kokių aplinkybių? Atsigręžkime į istoriją.

Vergas negalėjo savimi disponuoti, nes buvo vergo savininko nuosavybė. Tai iš esmės ta pati padėtis, kaip ir baudžiauninko valstiečio. Jis buvo priklausomas nuo žemės savininko – feodalo ir neturėjo teisės visiškai kontroliuoti savo darbo jėgos. Ar gali žmogus parduoti tai, kas jam nepriklauso? Aišku, kad ne. Kiekvienas, norintis parduoti savo darbo jėgą, turi būti teisiškai laisvas asmuo. Tačiau ar šios sąlygos pakanka, kad darbo jėga taptų preke?

Nr. Ir todėl. Smulkus valstietis ar amatininkas dirba sau – gamina grūdus, mėsą, drabužius, batus ir tt Parduoda ne darbo jėgą, o savo darbo produktus.

Kokiu atveju valstietis ar amatininkas pradėtų pardavinėti ne savo darbo produktus, o savo darbo jėgą? Tik jei jis neturi galimybės dirbti namuose, naudodamas savo gamybos priemones. Valstietis ar amatininkas pavirsta darbininku, proletaru, kai iš jo atimamos nuosavos gamybos priemonės. Darbo jėga tokiomis sąlygomis gali būti panaudota tik tada, kai ji parduodama gamybos priemonių savininkui – kapitalistui.

Darbuotojas parduoda savo darbo jėgą savo noru, nes yra teisėtas jos savininkas. Kapitalistiniame pasaulyje nėra įstatymų, įpareigojančių darbuotojus samdyti gamintojas. Tačiau tuo pat metu proletaras negali neparduoti savo darbo jėgos, nes neturi kitų pragyvenimo šaltinių.

Tai reiškia, kad tam, kad darbo jėga taptų preke, būtinos dvi sąlygos: pirma, asmeninė proletaro laisvė; antra, gamybos priemonių stoka smulkiam prekių gamintojui, jo virtimas proletaru. Tai sukuria poreikį parduoti darbo jėgą. Darbo pavertimas preke žymi naujo pradžią istorinė era- kapitalizmo era.

Bet jei darbo jėga yra prekė, tai, kaip ir bet kuri prekė, ji turi turėti ir vertę, ir naudojimo vertę. Kaip nustatomos darbo sąnaudos? Yra žinoma, kad bet kurio produkto vertę lemia socialiai būtino darbo laiko jo gamybai ir atgaminimui kiekis. Tačiau darbas nėra įprasta prekė. Tai, kaip jau sakėme, yra žmogaus fizinių ir dvasinių gebėjimų visuma. Jeigu fabrikuose ir gamyklose kuriamos paprastos prekės (batai, audinys ir kt.), tai darbo jėgos gamyba neatsiejamai susijusi su žmogaus – gyvo darbo jėgos nešėjo – dauginimu. Tiek fiziniai, tiek dvasiniai gebėjimai, be kurių neįmanomas darbas, yra neatsiejami nuo žmogaus. Darbo procese žmogus eikvoja savo darbo jėgą, o tam, kad galėtų dirbti kasdien, jis turi diena iš dienos atstatyti savo fizinius ir dvasinius gebėjimus.

Vartodamas įvairias gyvenimui reikalingas materialines gėrybes ir tenkindamas dvasinius poreikius, darbuotojas atkuria darbo procese išeikvotas darbo jėgas ir taip vėl gauna galimybę dirbti. Štai kodėl galime teigti, kad prekinės darbo jėgos vertė iš esmės yra kaina tų pragyvenimo lėšų, kurių reikia darbo jėgos nešėjo – žmogaus, šiuo atveju darbininko, parduodančio savo sugebėjimus darbas kapitalistui.

Kokios pragyvenimo lėšos reikalingos norint išlaikyti, atkurti ir nuolat atgaminti darbo jėgą? Kitaip tariant, kas įskaičiuota į darbo kainą? Pirma, išlaidų, reikalingų darbuotojo fiziniams poreikiams patenkinti. Tai apie apie maistą, drabužius, būstą ir tt Antra, lėšų, reikalingų darbuotojo dvasiniams poreikiams patenkinti, kaina. Kaip sakoma, žmogus negyvena vien duona. Darbuotojai skaito laikraščius, knygas, lanko filmus, sportuoja ir kt. Trečia, darbuotojų mokymo priemonių kaina. Norint valdyti mašinas ir mechanizmus, reikalingos minimalios techninės žinios. Štai kodėl pramoninio mokymo kaina yra įtraukta į darbo kainą. Ketvirta, lėšų, reikalingų šeimai išlaikyti, kaina. Kapitalistinė gamyba negali tęstis nenutrūkstamai, nebent darbininkų klasės gretos nuolat pasipildytų. Todėl į darbo sąnaudas neišvengiamai įtraukiamos šeimos išlaikymo, vaikų auginimo ir išsilavinimo išlaidos.

Dėl darbuotojo poreikių apimties ir sudėties didelę įtaką yra įtakojamos istorinės ir nacionalinės konkrečios šalies raidos ypatybės. Yra didelis skirtumas tarp Anglijos darbo jėgos kainos, kuri ilgas laikas užėmė monopolinę padėtį kapitalistiniame pasaulyje, o darbo jėgos kaina ekonomiškai atsilikusiose šalyse, kur žmonių pragyvenimo lygis itin žemas. Darbo sąnaudų skirtumai gali atsirasti ir dėl klimato sąlygų. Pavyzdžiui, šiaurėje, atšiauriame, šaltame klimate, žmogui reikia šiltesnių drabužių, daugiau kaloringas maistas, geriau šildomas namas ir kt.

Reikia atsiminti, kad žmogaus poreikiai priklauso nuo daugelio kitų sąlygų. Tai apima tam tikroje šalyje, tarp tam tikrų tautų egzistuojančius nacionalinius papročius ir tradicijas.

Vystantis žmonių visuomenei, žmogaus poreikiai plečiasi ir keičiasi. Pavyzdžiui, prancūzų, anglų ir vokiečių darbininkų poreikiai mūsų laikais toli gražu nėra tokie, kokie buvo, tarkime, XVIII a. Žmogaus poreikių spektras gerokai išsiplėtė. Paimkime, pavyzdžiui, tokius namų apyvokos daiktus kaip tranzistoriai, radijo imtuvai, televizoriai, šaldytuvai ir pan., apie kuriuos žmonės neturėjo supratimo ne tik XVIII, bet ir XIX amžiuje.

Bet kad ir kokios būtų įvairios sąlygos, lemiančios būtinas žmogaus egzistavimo priemones, ir kad ir kaip greitai jos keistųsi, vis dėlto tam tikrai šaliai ir konkrečiam laikotarpiui darbo jėgos kaina yra daugiau ar mažiau pastovi vertė.

Būtų klaidinga manyti, kad darbininkų klasė visada gauna atlyginimą visą darbo jėgos vertę. Gyvenime viskas yra daug sudėtingiau. Darbo jėga kapitalizmo sąlygomis yra prekė, o jos kaina visada svyruoja. Paprastai kapitalistai perka darbo jėgą už žymiai mažesnę kainą nei savikaina. Turime nepamiršti, kad darbas yra ypatinga prekė. Šio produkto negalima laikyti ir laukti, kol pakils kainos. Darbuotojas, neturintis kitų pragyvenimo lėšų, išskyrus darbo jėgos pardavimą, dažnai yra priverstas sutikti su tokia kaina, kuri nepadengia išlaidų, būtinų tinkamai patenkinti jo poreikius.

Tačiau yra apatinė darbo jėgos kainos riba, tai yra fiziškai būtinų pragyvenimo priemonių kaina, be kurių vartojimo žmogus negali egzistuoti ir dirbti.

Darbo jėga, kaip ir bet kuri kita prekė, turi ne tik vertę, bet ir naudojimo vertę. Kuo tai išreiškiama?

Daugelio prekių naudojimo vertė iš karto matosi. Pavyzdžiui, batai reikalingi avalynės poreikiui patenkinti. Batų naudojimo vertė suvokiama jų dėvėjimo procese. Kuo išreiškiamas darbo jėgos suvartojimas? Gimdant. Darbas yra darbo jėgos išeikvojimo procesas. Tačiau čia atsiskleidžia prekinės darbo jėgos ypatumai. Duona, audiniai, batai ir kitos prekės vartojimo procese išnyksta ir sunaikinamos, tačiau darbas darbo procese ne tik išsaugomas, bet ir sukuria naujas prekes.

Tai yra prekinės darbo jėgos ypatumas. Svarbiausia kokybėšio produkto yra tai, kad vartojimo procese jis sukuria vertę, didesnę nei yra verta.

Darbo jėgos sąnaudos, kaip išsiaiškinome, yra lygios darbuotojo pragyvenimo lėšų išlaidoms – maisto, drabužių, būsto išlaidoms ir kt. Tarkime, kad darbuotojo kasdienio pragyvenimo kaštai gali būti sukurti m. 4 darbo valandos. Kapitalistas pirko darbo jėgą. Taigi jis gavo teisę disponuoti jo vartojama verte. Todėl kapitalistas gali priversti darbininką dirbti ne 4 valandas, o daugiau, pavyzdžiui, 6, 7, 8, 10 valandų. Tačiau per pirmąsias 4 darbo valandas darbuotojas jau sukūrė vertę, lygią jo darbo jėgos vertei. Ir kiekvienai kitai darbo valandai taip pat kuriama vertė. Šis padidėjimas, vertės perteklius, sukurtas darbuotojo darbo, viršijantis jo darbo jėgos vertę, yra perteklinė vertė. Gebėjimas sukurti perteklinę vertę yra prekinės darbo jėgos naudojimo vertė. Tai kapitalistą domina. Jei darbo jėga neturėtų šio sugebėjimo, kapitalistas jo nepirktų.

Atradęs skirtumą tarp darbo jėgos vertės ir vertės, kurią sukuria darbininko darbas, Marksas išaiškino perteklinės vertės atsiradimo paslaptį ir moksliškai nenuginčijamai įrodė, kaip gyvena ir praturtėja kapitalistinė klasė. Vertės pertekliaus šaltinis yra darbininkų darbas, kurio rezultatus kapitalistai pasisavina nemokamai.

Dabar tampa aišku, kaip kapitalistinio gamybos būdo sąlygomis išsprendžiami bendros kapitalo formulės prieštaravimai. Perteklinė vertė negali atsirasti be apyvartos, nes ne kur nors, o rinkoje kapitalistas perka darbo jėgą, pirkimo-pardavimo aktas baigiamas - M - C.

Tačiau, kita vertus, perteklinė vertė sukuriama ne apyvartos procese, o gamybos sferoje, nes proletaras savo darbu sukuria, be savo darbo jėgos vertės, perteklinė vertė. Kapitalistas, pardavęs savo gamykloje darbuotojų pagamintas prekes, suvokia šią perteklinę vertę ir taip gauna didelis kiekis pinigai - D + d arba D g

Dabar pereiname prie klausimo, kaip sukuriama perteklinė vertė.

Dėl evoliucinės idėjos apie žmogų, kaip ekonominio gyvenimo dalyką, raidos mokslinėje ir mokomojoje literatūroje

atsirado nemažai sąvokų: „darbo jėga“, „žmogiškieji ištekliai“, „darbo ištekliai“, „žmogiškasis veiksnys“, „darbo potencialas“, „žmogiškasis kapitalas“. Šios sąvokos dažnai yra artimos savo turiniui semantinė apkrova ir atspindi visuomenės laipsnišką suvokimą apie didėjantį žmogaus vaidmenį ekonominėje ir viešasis gyvenimas(2.1 pav.).

Ryžiai. 2.1.

Koncepcija "darbo jėga" socialinėje-ekonominėje literatūroje ir in praktinis gyvenimas vartojamas dviem reikšmėmis. Pirma, kaip fizinių, dvasinių ir intelektualiniai gebėjimai asmuo, kurį jis gali panaudoti materialinėms ir dvasinėms gėrybėms, paslaugoms gaminti, t.y. darbinei veiklai vykdyti. Antra, kaip darbingumo nešėjų visuma – tie žmonės, kurie turi šiuos gebėjimus. Galima sakyti, kad darbo jėga kaip gebėjimas dirbti tapatinama su šio gebėjimo nešėjais – žmonėmis.

Pažymėtina, kad antrąja savo prasme sąvoka „darbo jėga“ vartojama gana plačiai ir jos ribos nėra pakankamai apibrėžtos. Oficiali statistika darbo jėga vadina ekonomiškai aktyvius gyventojus, t.y. tie žmonės, kurie jau realiai dirba arba siūlo save darbo rinkoje kaip potencialūs darbuotojai.

Jei materialinių gėrybių ir paslaugų gamyba bus vertinama iš išteklių požiūrio perspektyvos, tada akivaizdi išvada bus tokia, kad kartu su materialiniais, energijos, finansiniais ištekliais. svarbiausias veiksnys ekonominis vystymasis yra Žmogiškieji ištekliai, tie. žmonių, turinčių savo profesinių žinių ir įgūdžių. Žmogiškųjų išteklių išskirtinumas slypi tame, kad jie yra ir ekonominiai ištekliai, ir žmonės – materialinių gėrybių ir paslaugų vartotojai.

Viena iš žmogiškųjų išteklių išraiškos formų yra darbo ištekliai, kuri apima darbingus darbingo amžiaus gyventojus ir faktiškai dirbančius paauglius bei pensininkus. „Darbo išteklių“ sąvoka gimė ir įsitvirtino m Sovietų Rusija ir kitose šalyse buvusi Taryba savitarpio ekonominė pagalba (CMEA), praktikuojanti centrinis planavimas kaip pagrindinis valdžios įtakos ekonomikai metodas. Šiomis sąlygomis asmuo veikė kaip pasyvus išorės kontrolės objektas, kaip darbo išteklių planavimo ir apskaitos vienetas. Tuo pačiu metu, kaip parodė praktika, sąvoka „darbo ištekliai“ puikiai įsilieja į šiuolaikinių rinkos kategorijų sistemą ir dėl savo plataus informacijos turinio gali būti naudojama kaip efektyvi priemonė valstybiniam darbo rinkos reguliavimui.

„Darbo išteklių“ sąvoka suteikia kiekybines charakteristikas ta gyventojų dalis, kuri turi darbingumą. Bet neatsižvelgiama į žmonių darbinių gebėjimų ir galimybių skirtumus. Todėl jis buvo mokslinėje apyvartoje nuo devintojo dešimtmečio pradžios. koncepcija buvo pristatyta "darbo potencialas" kuri yra savaime bendras vaizdas gali būti apibrėžiami kaip darbo ištekliai kokybinėje dimensijoje, t.y. atsižvelgiant į lytį, amžių, išsilavinimą, sveikatos būklę, sąmoningumą ir aktyvumą, kurie lemia darbo išteklių, kaip ekonominio resurso, „grąžą“. Darbo potencialo samprata remiasi idėja apie žmogų ne kaip pasyvų išorinės kontrolės objektą, o kaip subjektą, turintį savo galimybes, poreikius ir interesus darbo pasaulyje.

Nuo XX amžiaus pabaigos. Valdymo teorijoje ir praktikoje plačiai paplito požiūris į žmogų kaip į pagrindinį, lemiamą gamybos ir visuomenės raidos veiksnį. Prioritetu tapo supratimas, kad galiausiai ne techninis gamybos lygis lemia įmonių, organizacijų, visos visuomenės ekonominį potencialą, o žmogiškasis faktorius,įkūnijantis gebėjimą kurti, išrasti, gaminti naujas žinias. Tai suvokiama kaip visumos apraiška asmeninės savybės asmens, turinčio įtakos jo darbinei veiklai. Žmogiškąjį gamybos veiksnį apibūdina ne tik darbuotojų skaičiaus, demografinės, sektorinės, profesinės ir kvalifikacijos struktūros rodikliai, bet ir požiūrio į darbą, iniciatyvumo, verslumo, interesų, poreikių, vertybių, elgesio įvairiose srityse rodikliai. situacijos.

Žmogiškasis veiksnys yra ekonominis ir politinis terminas, aktualus šiuolaikiniam žmogui bendroji teorija sistemos, darbo psichologija, ergonomika ir sociologija. Dėmesys jai yra tiesiogiai susijęs su socialinės-ekonominės plėtros poreikiu, kurio neįmanoma užtikrinti naudojant autoritarinius, administracinius ir biurokratinius valdymo metodus. Žmogiškojo faktoriaus aktyvinimas yra daugialypė problema, kuri apima sudėtingus procesus formavimas moralinės vertybės, šeimos, ugdymo mokykloje ir namuose, fizinės visuomenės sveikatos, išsaugojimo problemos kultūrines tradicijas, personalo ir socialinė politika, švietimas ir kt.

Kita koncepcija, kuri tapo plačiai paplitusi Pastaruoju metu, yra „žmogiškasis kapitalas“. Jis grindžiamas idėja apie žmogų kaip efektyvių investicijų objektą ir subjektą, kuris šias investicijas paverčia žinių ir įgūdžių visuma, kad vėliau būtų galima jas įgyvendinti. Žmogiškasis kapitalas yra investicijų rezultatas – žinių, įgūdžių ir motyvacijų rinkinys, atspindintis fizinių, intelektualinių ir psichologines savybes ir asmenybės gebėjimai. Tai apima įgimtus gebėjimus ir talentą, taip pat išsilavinimą ir įgytą Profesinė kvalifikacija. Tuo pačiu metu investicijos į žmogiškąjį kapitalą suprantamos kaip išlaidos, būtinos darbo našumui ateityje didinti, taip pat lemiančios asmens įgūdžių ir gebėjimų augimą, o vėliau įtakojančios asmens pajamų didėjimą. Daroma prielaida, kad investuojantis žmogus aukoja ką nors mažiau šiuo metu kad ateityje gautum ką nors daugiau.

Dauguma ryškus pavyzdys investicijos į žmogiškąjį kapitalą yra švietimo išlaidos.

Išlaidos individualus susiję su kapitalo investicijomis į švietimą ir profesinis mokymas, gali sudaryti trys komponentai:

• tiesioginės išlaidos (mokestis už mokslą, vadovėlių įsigijimo, gyvenamosios vietos pakeitimo ir kelionės išlaidos ir kt.);
• prarastos galimybės (negautas uždarbis) studijų metu ir dėl galimo profesijos ar darbo vietos pakeitimo;
• padarytą moralinę žalą nervinė įtampa susiję su išsilavinimo įgijimu, darbo paieška ar galimu gyvenamosios aplinkos pakeitimu.

Tikėtina investicijų į žmogiškąjį kapitalą grąža gali būti tiek piniginė (padidėjusios asmens pajamos, padidėjęs įmonės pelnas, regiono ekonomikos augimas), tiek nepiniginė (pasitenkinimo pasirinktu darbu gavimas visą gyvenimą, kontaktų rato plėtimas). studijuojant teigiama informacija apie organizaciją, aukštesnis ne rinkos veiklos ir interesų vertinimas).

Norint efektyviai investuoti į žmogiškąjį kapitalą, būtina išmatuoti ir įvertinti investicijas į žmones – tai problematiškiausia ir prieštaringiausia tema žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Matuoti žmogiškąjį kapitalą ir įvertinti, ar į žmogiškąjį kapitalą investuojama, dažniausiai būna netikslu, tačiau pats matavimo procesas yra nepaprastai svarbus.

Kaip taisyklė, kada vertinant investicijų į švietimą efektyvumą išlaidos dabartyje (C) lyginamos su būsimos naudos verte (I). Pastarąjį galima apskaičiuoti naudojant formulę

kur B r yra numatomas išsilavinimą įgijusių asmenų darbo užmokesčio perviršis, palyginti su išsilavinimo neturinčių asmenų pajamomis per metus t; P- įgytų žinių panaudojimo metų skaičius; r – rinkos kapitalo grąžos norma ( palūkanų norma arba diskonto norma).

Investicijos į švietimą atsipirks (gali būti laikomos veiksmingomis), jei būsimos naudos dabartinė vertė bus didesnė arba bent lygi sąnaudoms: R>C.

• Kaip šios rūšies išteklių sinonimą kai kurie autoriai vartoja sąvokas „darbo veiklos ištekliai“, „darbo ištekliai“, „darbo ištekliai“. Žiūrėti: RofeA. I., Žukovas A. L. Teorinis pagrindas ekonomikos ir darbo sociologijos. M.: MIC, 1999. P. 116; RofeA. I. Darbo ekonomika. 3 leidimas, pridėti. ir apdorotas M.: KnoRus, 2015 m.
• Žr.: Darbo ekonomika. Socialiniai ir darbo santykiai / red. N. A. Volgina, Yu. G. Odegova. 44-47 p.