ხელფასიდან გამოქვითვის ოთხი წესი

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება თვითნებურად ჩამოართვას ერთი პენი ხელფასიდან - მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს აქვს ვალები და ჯარიმები.

თუმცა, კანონი ითვალისწინებს რიგ შემთხვევებს, როდესაც უნდა მოხდეს გამოქვითვა. ეს არის არა მხოლოდ გადასახადი შემოსავალზე, არამედ ზედმეტად გადახდილი თანხების დაფარვა, ნებაყოფლობითი გამოქვითვა და ა.შ.

გამოქვითვების სავალდებულო სახეები

1. საშემოსავლო გადასახადი;
2. სააღსრულებო ფურცლების მიხედვით.

გადასახადის დაკავება ხდება მხოლოდ იმ შემოსავლიდან, რომელსაც თანამშრომელი იღებს, ანუ ხელფასს. Ეს შეიცავს:

• თავად ხელფასი;
• შემწეობები;
• სარგებელი;
• შვებულების ანაზღაურება და ა.შ.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს გარკვეულ საგადასახადო შეღავათებს გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც განხორციელებულია საგადასახადო გამოქვითვის სახით. ისინი იყოფა ორ კატეგორიად:

• სტანდარტი ("საკუთარი თავისთვის", ბავშვებისთვის და ა.შ.);
• ქონება (მაგალითად, ბინის შესაძენად).

დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები

ამ ტიპის გამოქვითვა შესაძლებელია მხოლოდ შრომის კოდექსით მკაცრად გათვალისწინებულ შემთხვევებში. მათი მხოლოდ შეზღუდული რაოდენობაა. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ კოდექსის 137-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ თანამშრომელი წერილობით უნდა შეთანხმდეს თანხების დაკავებაზე და ყველა მანიპულაცია თანხის ამოღებასთან დაკავშირებით უნდა იყოს მხარდაჭერილი შესაბამისი ბრძანებით.

გამოუმუშავებელი ავანსის ასანაზღაურებლად

ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს მიეცა ავანსი, მაგრამ ის შვებულებაში წავიდა მანამ, სანამ სამუშაოს მოასწრებდა.

საწარმოში იხდიან ავანსს ხელფასის 40%-ის ოდენობით, განურჩევლად მუშაობის დროისა. თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა 6-ში, 5-ში ავანსის გაცემისთანავე.

ბუღალტერს უფლება აქვს გამოქვითოს მთელი წინასწარი თანხა შვებულების ანაზღაურებიდან, რადგან დასაქმებულს არ ჰქონდა დრო გამოყოფილი დროზე მუშაობისთვის.

საკამათო სიტუაციების თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ დამსაქმებელი დაიცავს მარტივ წესს: ავანსი ირიცხება იმ ოდენობით, რაც აშკარად მუშაობდა დასაქმებულმა (მაგალითად, არა 40%, არამედ 20%).

ამასთან დაკავშირებით გაცემული გამოქვითვები დაუხარჯავი ავანსების დასაბრუნებლად.

168-ე მუხლი ჩამოთვლის ხარჯებს, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს დასაქმებულს მივლინებასთან დაკავშირებით:

• მოგზაურობისთვის;
• საცხოვრებლის გასაქირავებლად;
• კვებისა და სხვა საყოფაცხოვრებო ხარჯებისთვის (დღიური შემწეობა).

ზოგიერთ შემთხვევაში, შეთანხმებით, შესაძლებელია სხვა ხარჯების გადახდა, მაგალითად, საკანცელარიო ნივთები, ბენზინი და ა.შ.

ჩვეულებრივ ხარჯებს იხდიან წინასწარ და გადაეცემა დასაქმებულს ავანსის სახით. მივლინების დასრულების შემდეგ მან უნდა მოახსენოს ბუღალტრულ სამსახურს დახარჯული თანხების, მოწმობების, გადახდის დავალების, ჩეკების და ა.შ. და დანარჩენი დააბრუნეთ.

თუ გამოგზავნილმა თანამშრომელმა არ დახარჯა ყველა თანხა, მაგრამ არ დაუბრუნა მოლარეს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს ეს თანხები მისი შემდგომი ხელფასიდან.

ბუღალტრული შეცდომის გამო ზედმეტად გადახდილი თანხების შემთხვევაში

აქ აუცილებელია მკაცრად განვასხვავოთ, რომელ შემთხვევებში დარიცხული იყო თანხა დათვლის შეცდომის გამო, რომელში - სხვა მიზეზის გამო. იმისდა მიუხედავად, რომ შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს კონკრეტულად რა ითვლება „დათვლის შეცდომად“, არითმეტიკულ გამოთვლებთან დაკავშირებული შეცდომები ასეთად ითვლება.

ამრიგად, კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააკავოს თანხები, თუ:

• ბუღალტრულმა განყოფილებამ შეცდომით დაითვალა ერთი და იგივე თანამშრომლის ხელფასი ორჯერ;
• შეცდომა უშუალოდ ბუღალტერმა დაუშვა: დარიცხული იყო იმაზე დიდი პრემია, ვიდრე
• შეკვეთაში მითითებული, არასწორი მზარდი კოეფიციენტები იყო გამოყენებული, მაჩვენებელი არასწორად იყო გათვლილი და ა.შ.
• შეცდომა „შეიპარა“ სამუშაო დროის ფურცელში, მაგალითად, დასვენების დღეები აღინიშნა, როგორც სრულად სამუშაო დღეები.

იგივე ეხება შემთხვევებს, როდესაც ხელფასი ერიცხება დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს ან სამუშაო შვებულებაში მყოფ პირებს.

თუ შეცდომა დაუშვა ბუღალტერმა, მაშინ გამოქვითვა უნდა მოხდეს მისი ხელფასიდან და არა თანამშრომლის შემოსავლიდან.

თუ თანამშრომელი დადგინდა დამნაშავედ შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან ზიანის ანაზღაურებაში

შრომის დავის კომისიის ან სასამართლოს მიერ დასაქმებულს შრომის ნორმების შეუსრულებლობაში დამნაშავედ ცნობის შემთხვევაში, კომპეტენტური ორგანოს დადგენილებით დადგენილი თანხა ჩამოეჭრება ხელფასიდან.

ასევე, თუ დასაქმებულმა აღმოაჩინა დამსაქმებელს მატერიალური ზიანი. ფინანსური ვალდებულება მოდის:

• თუ ზიანი მიყენებულია თანამშრომლის მოქმედებით ან უმოქმედობით;
• თუ არსებობს აშკარა კავშირი მართლსაწინააღმდეგო ქმედებასა და ზიანს შორის;
• თუ ზიანის მიყენების ბრალეულობა არ სადავოა დასაქმებულის მიერ.

სასამართლოს ან კომისიის დასკვნაში მითითებული უნდა იყოს დასაქმებულის (ან რამდენიმე) მიერ მიყენებული ზიანის სრული ოდენობა. დამსაქმებელს უფლება აქვს შეინარჩუნოს იგი და მხოლოდ ის. თუ მიღებული თანხა ხელფასს აღემატება, მაშინ გამოქვითვები ხდება ეტაპობრივად, სანამ დავალიანება სრულად არ გადაიხდება - მაგრამ არაუმეტეს შემოსავლის 20%-ისა.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ისინი შესაძლებელია, თუ თანამშრომელმა აიღო წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მაგრამ ამ დღეებში მუშაობის დრო არ ჰქონდა. მაგალითად, იანვარში ავიღე შვებულება, თებერვალში უკვე დავტოვე.

დაუმუშავებელი დღეების რაოდენობა გამოითვლება ფორმულით:

ამ წელს გამოყენებული შვებულების დღეების რაოდენობა – (შვებულების ხანგრძლივობა / 12 * დამუშავებული თვეების რაოდენობა).

შვებულების ხანგრძლივობა (სულ) 30 დღეა. შესაბამისად, დასაქმებულს აქვს 25 დღის „ვალი“: 30 – (30/12 * 2) = 25. თუ, მაგალითად, თანამშრომელმა გამოიყენა შვებულების მხოლოდ ნახევარი იანვარში და დატოვა მარტში, მაშინ „დამატებითი დღეების“ რაოდენობა იქნება 15 – (30 / 12 * 3) = 7,5 დღე (დამრგვალება).

მიღებული თანხა მრავლდება და იყოფა 30-ზე. მიღებული თანხა არის თანამშრომლის ვალი.

თუ მისი შემდეგი ხელფასი საკმარისია ვალის დასაფარად, მაშინ მას ჩამოართმევენ. თუ არა, ან თუ ამოღებული თანხა აღემატება შემოსავლის 20%-ს, მაშინ დამსაქმებელს აქვს არჩევანი:

• მიიღოს თანამშრომლისგან თანხმობა შემოსავლის 20%-ზე მეტის დაკავებაზე;
• დაეთანხმოს თანამშრომელს პირადი სახსრებიდან სალაროში საჭირო თანხის ჩარიცხვაზე;
• მიეცით ისინი თანამშრომელს;
• სასამართლოში წასვლა აღსასრულებლად.

თანამშრომლის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები

თანამშრომელს შეუძლია ნებაყოფლობით დააკავოს მისი ხელფასის ნაწილი. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს მას ამის გაკეთება - ასეთი ქმედებები კლასიფიცირდება როგორც შრომის კანონმდებლობის დარღვევა. თანამშრომლის მიერ ინიცირებული ყველაზე გავრცელებული გამოქვითვებია:

• შენატანები პროფკავშირულ ორგანიზაციაში;
• ნებაყოფლობითი შენატანები დაზღვევაში - სამედიცინო ან საპენსიო (ეს არ ითვალისწინებს იმ შენატანებს, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს!);
• შეადგენს ორგანიზაციიდან აღებული სესხის დასაფარად;
• სესხის დასაფარად ბანკში გადარიცხული თანხები;
• ქველმოქმედება;
• ნებისმიერი გადარიცხვა მესამე პირებზე, მაგალითად, ყოფილ მეუღლეზე (ეს არ ითვლება ალიმენტად, არამედ ნებაყოფლობით შემოწირულობად) და ა.შ.

გადარიცხვის ყველა ხარჯი (მაგალითად, საკომისიოს გადახდა) ეკისრება თავად თანამშრომელს, დაგვიანებულია თუ არა ხელფასი? თქვენ შეგიძლიათ აიძულოთ თქვენი მენეჯერი ანაზღაურდეს ამისთვის! ჩვენ გვაქვს ყველა საჭირო ინფორმაცია!

რა შემოსავალიდან ვერ აღდგება?

ამ ტიპის შემოსავლები ჩამოთვლილია „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ კანონის 101-ე მუხლში. გარდა ამისა, ეს თანხები თავისუფლდება გადასახადისგან. ასე რომ, ეს მოიცავს:

• ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ან მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით გადახდილი თანხები;
• სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაშავებულ პირთათვის გადახდილი სახსრები;
• სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მოკლულის ნათესავისათვის გადახდილი თანხები;
• მივლინებასთან დაკავშირებით განხორციელებული გადახდები;
• გაცვეთილი ხელსაწყოების შესაძენად ან შეკეთებაზე განხორციელებული გადახდები;
  ბავშვის შეღავათები;
• დაკრძალვის სარგებელი;
• კომპენსაცია სპა მკურნალობისთვის;
• ერთჯერადი ფინანსური დახმარება გადახდილი საგანგებო სიტუაციების, ოჯახის წევრის გარდაცვალების ან ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით.

ასევე, აღნიშნულ თანხებზე სააღსრულებო მოქმედება არ შეიძლება განხორციელდეს, გარდა ალიმენტისა და ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისა.

სახელფასო ფონდის შემადგენლობის ინსტრუქციით, მითითება No2., ორგანიზაციის შრომის ანაზღაურებასთან და სხვა თანამშრომლებზე გადასახდელებთან დაკავშირებული ხარჯები იყოფა სამ ნაწილად: სახელფასო ფონდი; სოციალური გადასახადები; ხარჯები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სახელფასო ფონდთან და სოციალურ გადასახდელებთან.

გამოქვითვები არის დარიცხული ხელფასიდან დაკავებული თანხა, კანონმდებლობით დადგენილი წესით ან სხვა დოკუმენტებით.

ამჟამინდელი გამოქვითვები და გამოქვითვები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: სავალდებულო, ძალაშია თანამშრომლების ყველა ან დიდი უმრავლესობისთვის და ინდივიდუალური, ანუ გამოიყენება ცალკეულ თანამშრომლებზე და გარკვეულ პერიოდებში.

სავალდებულო დაკავება მოიცავს საშემოსავლო გადასახადს.

ფიზიკური პირისთვის - ადრე გაცემულ ავანსებზე დავალიანების დაბრუნება, არასწორი გათვლების შედეგად ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება, თანამშრომლის მიერ საწარმოსთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურება, სააღსრულებო ფურცლების თანხები, ქორწინების გამოქვითვა, ჯარიმების ამოღება, ზედმეტად გადახდილი თანხები. შვებულებისთვის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და ა.შ.

შპს ტკ ტერემში დარიცხული ხელფასის ოდენობა დასაქმებულს სრულად არ ეძლევა. ადრე მისგან კეთდებოდა სხვადასხვა გამოქვითვები და გამოქვითვები. შპს TK Terem-ის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება ითვლის და გადარიცხავს ყველა გამოქვითვას და გამოქვითვას, როგორც ეს იყო დაგეგმილი.

საშემოსავლო გადასახადის დაკავება

საშემოსავლო გადასახადი იბეგრება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23-ე თავის შესაბამისად, ნაწილი 2, რუსეთის ფედერაციის კანონი „ფიზიკური პირებისგან საშემოსავლო გადასახადის შესახებ“. გამოყენებული ლიტერატურა No13. გადასახადის გამოანგარიშებისა და გადახდის წესი დადგენილია „ფიზიკურ პირებზე საშემოსავლო გადასახადის შესახებ“ რუსეთის ფედერაციის კანონის გამოყენების ინსტრუქციით. ეს ინსტრუქცია ადგენს, რომ დაბეგვრის ობიექტი არის მთლიანი შემოსავალი კალენდარული წელი შემოსავლის მიღების თარიღად ითვლება მისი დარიცხვის თარიღად.

მთლიანი შემოსავალი მოიცავს ნაღდი ან უნაღდო (ანუ მოქალაქის ანგარიშზე გადარიცხვით) მიღებულ შემოსავალს.

დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი (70-ე ანგარიშის დებეტი, 68-ე ანგარიშის კრედიტი) ირიცხება ბიუჯეტში (68-ე ანგარიშის დებეტი, 51-ე ანგარიშის კრედიტი) არაუგვიანეს ბანკიდან ხელფასზე ნაღდი ფულის ფაქტობრივი მიღების დღისა.

დაბეგვრის ობიექტს წარმოადგენს შპს თ.კ.ტერემში დასაქმებულის მიერ კალენდარული წლის დასაწყისიდან მიღებული კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასით შემცირებული ჯამური შემოსავალი და ბავშვებისა და დამოკიდებულების შენახვაზე გაწეული ხარჯების ოდენობა, ანაზღაურებით. წინა თვეებში დაკავებული გადასახადის ოდენობა.

წელს, საგადასახადო კოდექსის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, შპს TK Terem-ის თითოეულ თანამშრომელს აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა 400 რუბლის ოდენობით. თვეში, მიუხედავად მოცემულ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობისა და მოქმედებს იმ თვემდე, როდესაც მისი ხელფასი აღემატება 20,050 რუბლს. ამ თვიდან სტანდარტული გამოქვითვები ჩერდება. თითოეულ დამოკიდებულს უფლება აქვს სტანდარტული გამოქვითვა 300 რუბლის ოდენობით. თვეში, სანამ ხელფასი არ აღემატება 20,050 რუბლს.

მთლიანი წლიური შემოსავალი არის მთელი წლის განმავლობაში საწარმოში დასაქმებულის მიერ მიღებული მთელი შემოსავალი.

ცხრილი 2.5. გადასახადის განაკვეთები პირად შემოსავალზე (01/01/2006)

შემოსავლის სახეები	Გადასახადის განაკვეთი
1. ყველა სახის დასაბეგრი შემოსავლისთვის, გარდა მე-2 პუნქტითა და მე-3 პუნქტით განსაზღვრულისა
2. შემოსავლისთვის: · ლატარიების, გათამაშების და სხვა რისკებზე დაფუძნებული თამაშების ორგანიზატორების მიერ გადახდილი მოგება (სლოტ ავტომატების გამოყენების ჩათვლით); · საქონლის, სამუშაოებისა და მომსახურების რეკლამირების მიზნით შეჯიბრებებში, თამაშებსა და სხვა ღონისძიებებში მიღებული ნებისმიერი მოგებისა და პრიზების ღირებულება, რამდენადაც ისინი აღემატება საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე პუნქტით განსაზღვრულ ოდენობებს; · საგადასახადო კოდექსის 213-ე მუხლის მე-2 პუნქტით განსაზღვრული თანხების გადამეტების კუთხით ნებაყოფლობითი სადაზღვევო ხელშეკრულებებით სადაზღვევო გადახდები; · ბანკებში დეპოზიტებზე საპროცენტო შემოსავალი იმ თანხის ჭარბი ნაწილით, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიმდინარე რეფინანსირების განაკვეთის სამი მეოთხედის საფუძველზე, იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლისთვისაც პროცენტი იყო დარიცხული, რუბლის დეპოზიტებზე და უცხოურ ვალუტაში დეპოზიტებზე 9 პროცენტი წელიწადში; · პროცენტებზე დანაზოგის ოდენობა, როდესაც გადასახადის გადამხდელები იღებენ ნასესხებ სახსრებს საგადასახადო კოდექსის 212-ე მუხლის მე-2 პუნქტით განსაზღვრულ ოდენობაზე მეტი.
რაც შეეხება შემოსავალს: · დივიდენდები; · შემოსავალი, მიღებული ფიზიკური პირების მიერ, რომლებიც არ არიან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტები.

სამუშაო ძალის წევრებისთვის გადახდების ჩამონათვალი, რომლებიც არ შედის

თანამშრომლის მთლიანი წლიური შემოსავალი:

• - ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის დაბადების, დაკრძალვის და კანონით გათვალისწინებული სხვა შეღავათები, გარდა დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისა;
• - თანამშრომელთა მიერ მიღებული თანხები დაზიანებით ან ჯანმრთელობისთვის მიყენებული სხვა ზიანის ანაზღაურებით, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან;
• - თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადახდილი ანაზღაურება, აგრეთვე ყველა სახის ფულადი კომპენსაცია, რომელიც გადაეცემა გათავისუფლებულ თანამშრომლებს საწარმოებიდან დათხოვნისას, მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• - თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადახდა მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში და ა.შ.

ფიზიკური პირების მთლიანი შემოსავალი კიდევ უფრო მცირდება:

• - საქველმოქმედო მიზნებისთვის განაცხადების საფუძველზე გადარიცხული თანხები;
• - რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საცხოვრებელი კორპუსის, ბინის, დაჩის ან ბაღის სახლის ახალი მშენებლობისთვის ან შესაძენად გამოყოფილი თანხები. შეღავათი გაიცემა ყოველწლიურად დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე 5000-ჯერ, სამი წლის განმავლობაში;
• - ბავშვებისა და დამოკიდებულების შენარჩუნების ხარჯების ოდენობა დადგენილ მინიმალურ ხელფასში ყოველი სრული თვის განმავლობაში, რომელშიც შემოსავალი მიიღება: 18 წლამდე ასაკის თითოეული ბავშვისთვის, სტუდენტებისთვის და 24 წლამდე სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის, ისევე როგორც ერთმანეთზე დამოკიდებულს, არ აქვს დამოუკიდებელი შემოსავალი, მიუხედავად იმისა, ცხოვრობს თუ არა დამოკიდებული მას მხარდამჭერ პირთან;
• - საარჩევნო ფონდებში ნებაყოფლობითი შემოწირულობების სახით გადარიცხული თანხები მინიმუმ ათჯერ, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოების არჩევნების დროს ან ხუთჯერ მინიმუმის ხუთჯერ ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების არჩევნების დროს.

აღსანიშნავია, რომ შვილების შენარჩუნებასთან დაკავშირებული შეღავათების უფლება ენიჭება ორივე მშობელს.

საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი დამოკიდებულია დასაბეგრი შემოსავლის ოდენობაზე. საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა გამოითვლება მთელი რუბლით.

გადასახადი გამოითვლება და იკავებენ შპს თ.კ.ტერემის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებს ყოველი თვის ბოლოს ფიზიკური პირის დასაბეგრი ჯამური შემოსავლის ოდენობიდან წლის დასაწყისიდან იმავე პერიოდში დაკავებული გადასახადის თანხის კომპენსირებით. . თითოეული თანამშრომლისთვის საშემოსავლო გადასახადის საბოლოო გადაანგარიშება ხორციელდება შპს TK Terem-ის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების მიერ წლის ბოლოს ჯამური წლიური შემოსავლის გამოკლებით ყველა გამორიცხული თანხის საფუძველზე.

თუ ხელფასი გადახდილია შემოსავლებიდან, ბანკიდან სხვა მიზნებისთვის აღებული თანხებიდან ან ნატურით, მაშინ ბიუჯეტთან დაკავშირებული საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა უნდა გადაირიცხოს არაუგვიანეს გადახდის ან ნატურით გადახდის დღის მომდევნო დღისა. თუ გადასახადი დროულად არ გადაირიცხება, თუნდაც ანაზღაურების დღეს უსახსრობის გამო, საგადასახადო ორგანო აწესებს ჯარიმას 0,5%-ის ოდენობით დაგვიანების დღეზე და ჯარიმა გადასახადის გადარიცხვის ოდენობაზე. შპს TK Terem-ის ბუღალტერია ყოველწლიურად აწვდის საგადასახადო ინსპექციას საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშების ანგარიშგების ფორმას.

ანგარიშს ხელს აწერენ საწარმოს ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი და ილუქება საწარმოს ბეჭდით. წლიური ანგარიშის წარდგენის ბოლო ვადაა არაუგვიანეს მომდევნო წლის 1 აპრილი. ანგარიში შედგენილია დარიცხვის პრინციპით. მისი შედგენის წყაროა საგადასახადო ბარათის მონაცემები. დანართი No9.

შპს ტკ ტერემის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება, თანამშრომლის ერთი წლის განმავლობაში გათავისუფლებისთანავე, გასცემს მას შემოსავლის ცნობას. დანართი No10.

ცნობას ხელს აწერს მთავარი ბუღალტერი.

სახელმწიფო ბიუჯეტის სასარგებლოდ მოქალაქეებისგან დაკავებული გადასახადების თანხების აღრიცხვისთვის გამოიყენება ანგარიში 68 „გათვლები გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ“. ეს ანგარიში პასიურია. ანგარიშის ნაშთში აისახება საწარმოს მიერ ბიუჯეტის წინაშე არსებული დავალიანების ოდენობა, სადებეტო ბრუნვა - ბიუჯეტში გადარიცხული თანხები დავალიანების დასაფარად; სასესხო ბრუნვა - მუშაკთა და დასაქმებულთა ხელფასზე დაკავებული გადასახადების ოდენობა.

დასაქმებულთა წერილობითი განცხადებების საფუძველზე, ხელფასებიდან შეიძლება გამოქვითვა მოხდეს სოციალური დაზღვევის ორგანოებში, არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში და ბანკებში სხვადასხვა სესხების და პროცენტების დასაფარად. ასევე, დასაქმებულის განცხადების შესაბამისად, მის კუთვნილი ხელფასის მთელი ოდენობა „ხელში“ შეიძლება გადაირიცხოს შემნახველ ბანკში ან ბანკში პირად ანგარიშზე დასაკრედიტებლად.

დაკავება სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე.

ალიმენტის დაკავების საფუძველია სააღსრულებო ფურცლები, ხოლო მათი დაკარგვის შემთხვევაში – დუბლიკატები; მოქალაქეთა წერილობითი განცხადებები ალიმენტის ნებაყოფლობით გადახდის შესახებ: შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის ნიშნები პირთა პასპორტებში, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილების შესაბამისად, ეს პირები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ალიმენტი.

ორგანიზაციები აღრიცხავენ ანგარიშსწორებას იურიდიულ და ფიზიკურ პირებთან მათ სასარგებლოდ გამოქვითვის ანგარიშზე 76 „ანგარიშსწორებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“. შპს თ.კ.ტერემში გაიხსნა ქვეანგარიში 76-1 „გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცლებზე“. ხელფასიდან დაკავებული თანხები (სადებეტო ანგარიში 70, საკრედიტო სუბანგარიში 76-1) ირიცხება (დებეტი სუბანგარიში 76-1, საკრედიტო ანგარიში 51) ბანკიდან თანხის ხელფასების ჩეკით მიღების დღეს. ფიზიკურ პირებთან დაკავებულ თანხებზე ანგარიშსწორება შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით (76-1 სუბანგარიშის დებეტი, 50 ანგარიშის კრედიტი). ნაღდი ფულის ემისია გაიცემა ფულადი ქვითრის გამოყენებით. დანართი No8.

ალიმენტის ასაღებად ორგანიზაციის მიერ მიღებული სააღსრულებო ფურცლები აღირიცხება და მათი მიღებიდან არაუგვიანეს მეორე დღისა გადაეცემა ბუღალტრულ განყოფილებას, სადაც რეგისტრირდება სპეციალურ ჟურნალში და ინახება როგორც მკაცრი ანგარიშგების ფორმები ფასიან ქაღალდებთან ერთად. ამავდროულად, ორგანიზაციის ბუღალტერია აცნობებს აღმასრულებელს და მოსარჩელეს სააღსრულებო ფურცლის მიღების შესახებ.

ბუღალტრულმა განყოფილებამ ხელფასის გადახდის დღიდან არაუგვიანეს 3 დღისა უნდა გასცეს მომჩივანს ალიმენტის დაკავებული თანხები პირადად სალაროდან, ან ფოსტით გადარიცხოს მიღებული გადახდის დავალებით, ან გადარიცხოს მოსარჩელის ანგარიშზე. დეპოზიტები შემნახველი ბანკის ფილიალში ალიმენტის მიმღების მიერ ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში წარდგენილი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. შეგროვებული თანხები ირიცხება ფოსტით მოსარჩელის ხარჯზე.

შპს TC Terem-ში ამ ტიპის გამოქვითვები არ არსებობს, იმის გამო, რომ კომპანიას არ ჰყავს სააღსრულებო ფურცლით გადახდის ვალდებული თანამშრომლები.

ორგანიზაციას მიყენებული მატერიალური ზიანის შენახვა.

შრომითი კოლექტივის წევრების ფინანსური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციას მათი ბრალით მიყენებული ზიანისთვის გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ორგანიზაციის ადმინისტრაციას უფლება აქვს მოითხოვოს სამუშაო ძალის წევრებისგან და შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით) მომუშავე პირებისგან მათი მხრიდან უკანონო ქმედებების არსებობით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, რამაც გამოიწვია მიყენებული ზიანი.

განასხვავებენ სრულ და შეზღუდული პასუხისმგებლობას მიყენებული მატერიალური ზიანისათვის. შეზღუდული მატერიალური პასუხისმგებლობით თანამშრომელი ანაზღაურებს მიყენებულ მატერიალურ ზარალს წინასწარ განსაზღვრულ ფარგლებში - ფაქტობრივი ზარალის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს კანონით დადგენილზე. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა შედგება იმ დასაქმებულის ვალდებულებისგან, რომლის ბრალითაც იყო მიყენებული ზიანი, სრულად აანაზღაუროს იგი, მიუხედავად ზომისა. შპს TK Terem-მა დადო ხელშეკრულებები სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ საწყობის მენეჯერებთან და მოლარეებთან. ინვენტარიზაციის შედეგების საფუძველზე 2006 წ. საწყობში გამოვლინდა დეფიციტი, რის შედეგადაც, კომისიის წევრებისა და ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების მიერ ხელმოწერილი აქტით, გამოვლენილი დეფიციტის ოდენობა დაკავებულ იქნა შემნახველის ა.ს. გალკინის ხელფასიდან. და საწყობის მენეჯერი ზ.ა

შეკავება ქორწინებისთვის.

პროდუქტები, რომლებიც მათში არსებული დეფექტების გამო, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დანიშნულებისამებრ, ითვლება დეფექტად. თუ ხარვეზი გამოსწორდება, მაშინ დანაკარგების ოდენობა (28 ანგარიშის დებეტი) იქნება მის გამოსწორებასთან დაკავშირებული ხარჯების ჯამი. თუ ხარვეზი გამოუსწორებელია, მაშინ მისი დანაკარგები შედგება დეფექტურ პროდუქტებზე დახარჯული მასალების ღირებულებით; დარიცხული ხელფასი და მათ შორის ოპერაცია, რომელშიც მოხდა საბოლოო ქორწინება; საბიუჯეტო სოციალური ფონდების დარიცხვები; დარიცხული სატრანსპორტო გადასახადი და ზედნადები ხარჯების შესაბამისი ნაწილი მინუს უარყოფილი პროდუქტის ღირებულება შესაძლო გაყიდვის ფასად.

შპს TK Terem-ში ხარვეზების გამოქვითვა არ არის.

ანგარიშვალდებული პირების მიერ არ ანაზღაურებული თანხების დროულად შეკავება.

ნაღდი ფულის გაცემა ხდება TC „ტერემზე“ ანგარიშზე (სადებეტო ანგარიში 71, საკრედიტო ანგარიში 50) საქმიანი ხარჯებისთვის, საწვავის და საპოხი მასალების შესაძენად, გასართობ ხარჯებსა და მივლინებებზე. ნაღდი ფული გაიცემა ბრძანების შესაბამისად გარკვეული ვადით, რის შემდეგაც ანგარიშვალდებულმა უნდა წარადგინოს წინასწარი ანგარიში დანართი No11. თანმხლები საბუთებით. თუ თანამშრომელი დროულად არ დააბრუნებს გამოუყენებელ თანხას, მაშინ ორგანიზაციის ინიციატივით მისი დაკავება შესაძლებელია ხელფასიდან (დებეტი 70-ე ანგარიშზე, კრედიტი 71-ე ანგარიშზე).

დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვები რამდენიმე ტიპად იყოფა. თუმცა, ყველა თანამშრომელმა ზუსტად არ იცის, როგორ ხდება ხელფასების გამოქვითვა და რა საფუძველზე.

ზოგიერთ სიტუაციაში, დამსაქმებლები სარგებლობენ თანამშრომლების ინფორმირებულობით და ცდილობენ ხელფასების ნაწილის დაკავებას, შრომის კანონების დარღვევით.

ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ ყველა სახის გამოქვითვას დასაქმებულთა ხელფასებიდან, როგორ ხდება ეს პროცედურა და ასევე შევეხებით კითხვას, თუ როგორ აისახება ეს ნორმა რუსეთის ფედერაციის მოქმედ შრომის კოდექსში.

გამოქვითვები ხელფასებიდან: ჯგუფები და ტიპები

თანამშრომლის ხელფასიდან ყველა გამოქვითვა შეიძლება დაიყოს სამ ძირითად ჯგუფად, ასევე ტიპებად, კერძოდ:

1. სავალდებულო გამოქვითვები:

• გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცლით (ალიმენტი);
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი (NDFL).

2. დასაქმებულის ინიციატივით შეკავება შესაძლებელია შემდეგ სიტუაციებში:

• სესხის ხელშეკრულებით;
• პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე დამატებითი სადაზღვევო შენატანების გამოქვითვისას;
• თანამშრომლის მიერ ლიმიტის გადაჭარბებით მობილური კომუნიკაციებით სარგებლობისთვის.

3. დამსაქმებლის ინიციატივით ანაზღაურება უკავდება, თუ:

• თანამშრომელმა არ დაფარა უკვე მიღებული წინასწარი თანხა;
• თანამშრომელი გაათავისუფლეს იმ წელიწადში, რისთვისაც მას უკვე ჰქონდა შვებულება;
• უმოქმედობის ან შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში;
• თანხები გადაიხადა არასწორი გაანგარიშების გამო;
• სამუშაო დღეები დასაქმებულს არ უმუშავია (გათავისუფლებისთანავე).

ხელფასიდან სავალდებულო გამოქვითვა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით დასაქმებულის ხელფასიდან სავალდებულო გამოქვითვები არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ასევე ალიმენტი. მოდით შევხედოთ თითოეულ ტიპს უფრო დეტალურად.

ხელფასზე ალიმენტის დაკავება

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ალიმენტის დაკავება შესაძლებელია მხოლოდ დოკუმენტურ საფუძველზე. შენახვის ორდერი რეგულირდება:

1. კანონი სააღსრულებო წარმოების შესახებ.
2. რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსი.

ალიმენტი შეიძლება დაიკავოს შემდეგთან დაკავშირებით:

• ბავშვები, რომლებმაც არ მიაღწიეს უმრავლესობის ასაკს;
• ოჯახის სხვა ზრდასრული წევრები (თუ მათ არ აქვთ შრომის უნარი).

ალიმენტის გადახდის საფუძველი შემდეგია:

• სასამართლოს გადაწყვეტილებით (თუ არსებობს სასამართლოს ბრძანება ან სააღსრულებო ფურცელი);
• ამ საკითხზე ბავშვის მშობლების შეთანხმებით (უნდა გაფორმდეს ნოტარიულად დამოწმებული ხელშეკრულება).

ორიგინალური დოკუმენტები წარედგინება საწარმოს ბუღალტერიას.

ბავშვების რაოდენობა	თანამშრომლის შემოსავლის ნაწილი (თვეში)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (ან მეტი)	50%	1 / 2

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სასამართლოს შეხედულებისამებრ, ამ აქციების ზომა შეიძლება გაიზარდოს ან შემცირდეს. სასამართლო ითვალისწინებს მხარეთა ფინანსურ მდგომარეობას, ასევე სხვა გარემოებებს.

ზოგადად, დასაქმებულის ხელფასიდან ალიმენტის გამოქვითვა გამოითვლება იმ თანხიდან, რომელიც რჩება გადასახადების გადახდის შემდეგ.

თანამშრომლის ხელფასის გადახდიდან სამი დღის განმავლობაში კომპანიამ უნდა დააკავოს ალიმენტი მის შემოსავლიდან.

თუ კომპანიის თანამშრომელი მიიღებს რამდენიმე სააღსრულებო ფურცელს, მაშინ გამოქვითვების ოდენობა (სულ) არ შეიძლება იყოს 70%-ზე მეტი.

თუ კომპანიას ჰყავს თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ალიმენტის დავალიანება და ცვლის სამუშაო ადგილს, ორგანიზაციამ ამის შესახებ მანდატურს უნდა აცნობოს. შემდეგ კომპანია ვალდებულია აღმასრულებელს დაუბრუნოს სააღსრულებო დოკუმენტი, რომელიც უნდა შეიცავდეს ჩანაწერს, სადაც მითითებულია, თუ რა ჯარიმები დაეკისრა დასაქმებულს.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ხელფასებიდან

როდესაც ხელფასი რეალურად არის გადახდილი, პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხა, რომელიც დარიცხული იყო, უნდა დაიკავოს გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან. ეს დებულება გათვალისწინებულია საგადასახადო კოდექსით (226-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

როდესაც ხდება ფაქტობრივი გადახდა, დაკავება შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერი თანხიდან, რომელსაც გადასახადის გადამხდელს უხდის დაკავების აგენტი. ამ შემთხვევაში დაკავების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს გადასახდელი თანხის 50%-ს.

დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაირიცხოს არაუგვიანეს იმ დღისა, როდესაც ბანკმა მიიღო თანხა თანამშრომლის შემოსავლის გადასახდელად.

დასაქმებულის ინიციატივით ხელფასიდან გამოქვითვები

შენახვა სესხის ხელშეკრულებით

სესხის ხელშეკრულება არის თანამშრომლის ხელფასიდან თანხის გამოქვითვის საფუძველი. დოკუმენტი უნდა გაფორმდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ხელშეკრულება ასახავს შემდეგ დებულებებს:

• თანამშრომლისთვის გაცემული სესხის ზომა;
• სესხის ვადა (პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც უნდა დაფაროთ დავალიანება);
• პროცენტის ოდენობა ხელშეკრულების პირობებით;
• თანხების დაბრუნების პროცედურა.

გამომდინარე იქიდან, რომ სესხის ხელშეკრულებით თანხის გამოქვითვა განხორციელდება თანამშრომლის ხელფასიდან, ამ უკანასკნელმა უნდა შეავსოს განაცხადი, რომელიც შეიცავს დაახლოებით შემდეგ ფორმულირებას:

„გთხოვთ, ყოველთვიურად 1500 რუბლი დაგიკავოთ სესხის დასაფარად“.

პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე დამატებითი სადაზღვევო შენატანების დაკავება

ამ ტიპის გამოქვითვა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე (წერილობით). დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი პუნქტები:

1. რამდენი უნდა დაიკავოს სადაზღვევო პრემია ყოველთვიურად?
2. როგორ უნდა გამოითვალოს ისინი?

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ შევსებული განაცხადის მიღების შემდეგ, იგი ვალდებულია დააკავოს და ასევე გადარიცხოს დამატებითი სადაზღვევო შენატანები დასაქმებულის შრომითი პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე.

გამოქვითვა მობილური ტელეფონის გამოყენებისთვის

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვის ეს ფორმა აქტუალურია, თუ კომპანიას აქვს დადგენილი ლიმიტი მობილური საკომუნიკაციო სერვისებით სარგებლობის ხარჯებზე. ამრიგად, ლიმიტის გადაჭარბების შემთხვევაში დასაქმებულს მოუწევს ამ გადაჭარბების ანაზღაურება საკუთარი სახსრებიდან.

ფიჭური კავშირგაბმულობის ხელფასებიდან გამოქვითვა მოხდება საწარმოს ადგილობრივი აქტის საფუძველზე. მაგალითად, ასეთი დოკუმენტი შეიძლება იყოს ანაზღაურების შესახებ რეგულაციები. იგი უნდა შეიცავდეს საკომუნიკაციო სერვისების თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის ანაზღაურების პროცედურას.

გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია დაწეროს განცხადება, რომ მოითხოვოს თანხის დაკავება მისი შემოსავლიდან მობილური საკომუნიკაციო სერვისების კომპენსაციისთვის.

ხელფასების გამოქვითვა დამსაქმებლის ინიციატივით

დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის ინიციატივა შეიძლება მოდიოდეს არა მხოლოდ დასაქმებულისგან, არამედ დამსაქმებლისგანაც. რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიქვითოს თანამშრომლის შემოსავლიდან ასეთ სიტუაციებში, მაგალითად, თუ დასაქმებულს არ უმუშავია მიღებული წინასწარი ანაზღაურებიდან. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დაქვითოს თანამშრომლის ხელფასი შემდეგ სიტუაციებში:

შეკავების მიზეზი

დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება შრომის კოდექსით, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი ადგენს გამოქვითვის საფუძვლების ჩამონათვალს. შრომის კოდექსის 108-ე მუხლით განისაზღვრება ხელფასიდან გამოქვითვის ლიმიტები და ოდენობები.

თანამშრომლების სასარგებლოდ დარიცხული ხელფასებიდან და სხვა ანაზღაურებიდან მიღებული ყველა სახის გამოქვითვა შეიძლება დაიყოს:

1) სავალდებულო;

2) დამსაქმებლის ინიციატივით;

3) დასაქმებულის ინიციატივით.

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ ამ ტიპის გამოქვითვები:

1) დასაქმებულის საგადასახადო და სხვა ვალდებულებების შესასრულებლად კეთდება სავალდებულო გამოქვითვები. ეს მოიცავს, კერძოდ:

დამსაქმებლის, როგორც საგადასახადო აგენტის მიერ გამოთვლილი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება და სოციალური დაცვის ფონდში სავალდებულო სადაზღვევო შენატანები;

გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცლებზე და მათ ეკვივალენტურ დოკუმენტებზე (მაგალითად, ალიმენტზე, სასამართლოს გადაწყვეტილებებზე, რომლებიც აწესებენ სასჯელს გამოსასწორებელი შრომის სახით სახელმწიფოსთვის ხელფასის გარკვეული ნაწილის დაკავებით, ორგანოებისა და თანამდებობის პირების გადაწყვეტილებების შესაბამისად. მიენიჭა მოქალაქეებისთვის ჯარიმის სახით ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრების უფლება, სხვა შემთხვევაში).

2) გარდა კანონით დადგენილი წესით განხორციელებული სავალდებულო გამოქვითვებისა, დამსაქმებელს უფლება აქვს თავისი შეხედულებისამებრ დააკავოს სხვა თანხები დასაქმებულთა ხელფასიდან მათი დავალიანების დასაფარად. Მაგალითად:

ანაზღაურების ანგარიშზე გაცემული ავანსის დაბრუნება;

სააღრიცხვო შეცდომის გამო ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება;

დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებისთვის ან სხვა ადგილზე გადატანისთვის;

საქმიანი საჭიროებისთვის, თუ თანამშრომელი არ დაობს დაკავების საფუძველსა და ოდენობას;

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო შრომითი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში - შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

დამსაქმებლისათვის დასაქმებულის ბრალით მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შემთხვევაში, არაუმეტეს მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;

3) თანამშრომელთა ხელფასიდან უნაღდო ანგარიშსწორებისთვის თანხის გამოქვითვა ხდება მათი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ყოველდღიური და სოციალური საკითხების გადასაჭრელად, მათ შორის სესხის ხელშეკრულებით თანხების გადახდასთან, კომუნალურ გადასახადებთან და პროფკავშირის გადასახადები. საბანკო გადარიცხვით თანხების გადარიცხვა ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი ორგანიზაციების ანგარიშებზე ხელფასის გადახდის პარალელურად ან კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით ხელფასის, ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20%-ს, ხოლო კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში - დასაქმებულის კუთვნილი ხელფასის 50%-ს. რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის ხელფასებიდან გამოქვითვისას დასაქმებულმა ასევე უნდა შეინარჩუნოს თავისი შემოსავლის მინიმუმ 50%. ეს შეზღუდვები არ ვრცელდება ხელფასებიდან არასრულწლოვანთა ალიმენტის აღებისას და სახელმწიფოს მიერ სახელმწიფო მხარდაჭერით მყოფი ბავშვების შენახვაზე დახარჯულ ხარჯებზე. ამასთან, თანამშრომელმა უნდა შეინარჩუნოს თავისი შემოსავლის მინიმუმ 30%. ამასთან, აღსანიშნავია, რომ დაუშვებელია გამოქვითვა ანაზღაურების, კომპენსაციისა და კანონით გათვალისწინებული სხვა გადასახდელების თანხებიდან, რომლებიც, კანონის მიხედვით, ამოღებას არ ექვემდებარება.

ხელფასიდან შემდეგი გამოქვითვები ხდება:

1. საშემოსავლო გადასახადი

გადახდილია ბელორუსის რესპუბლიკის კანონმდებლობის შესაბამისად. გადამხდელები არიან ფიზიკური პირები: ბელორუსის რესპუბლიკის მოქალაქეები, უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები, რომლებიც მუდმივად იმყოფებიან ბელორუსის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე 183 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში კალენდარული წლის განმავლობაში.

გადასახადი ეკისრება ფიზიკური პირების შემოსავალს ფულადი და ნატურით, ე.ი. ხელფასი, პრემია და სხვა ანაზღაურება, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე და ა.შ.

შემოსავალი განისაზღვრება კალენდარული თვის ბოლოს, როგორც კალენდარული თვის ყველა წყაროდან მიღებული ფიზიკური პირის ყველა შემოსავლის მთლიანი თანხა.

საგადასახადო მიზნებისთვის შემოსავლის დადგენისას მას აკლდება გადასახადის გამოქვითვა.

გადასახადი დგინდება იმ თვის შემოსავლის მიხედვით, რომელზედაც იხდის გადახდა და იკავებება ამ თვის შემოსავლის გადახდისას. ავანსის სახით ხელფასის გაცემისას იმაზე მეტი ოდენობით, ვიდრე დარიცხული თვეა, მთელი თანხა ექვემდებარება დაბეგვრას.

მოდით შევხედოთ საშემოსავლო გადასახადის დაკავების მაგალითს:

2013 წლის მაისის სახელფასო ანგარიშების მიხედვით:

როჟნოვა ნ.ნ. ჰყავს 1 დამოკიდებული შვილი.

ყოველთვიური ხელფასი შეადგენდა 2,077,600 რუბლს.

ბავშვებისთვის - 155,000 * 1 (დამოკიდებული) = 155,000 რუბლი.

საკუთარი თავისთვის - 155,000 * 1 = 155,000 რუბლი.

მთლიანი სარგებელი: 310,000 რუბლი.

ხელფასს ვაკლებთ სარგებელს: 2,077,600–310,000 = 1,767,600 რუბლს.

საშემოსავლო გადასახადის ოდენობაა: 1,767,600 * 12% = 212,112 რუბლი.

2. სააღსრულებო ფურცლების მიხედვით.

სააღსრულებო დოკუმენტები არის სასამართლოების მიერ გაცემული სააღსრულებო ფურცლები, აგრეთვე სხვა დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც ხდება უდავო გამოქვითვა ყველა სახის შემოსავლიდან და სხვა გადასახდელებიდან. ეს დოკუმენტები ექვემდებარება მკაცრ კონტროლს მათ შესრულებაზე.

სააღსრულებო ფურცლით გამოქვითვის ერთ-ერთი სახეა ალიმენტის დაკავება. არასრულწლოვან შვილებზე ალიმენტს იღებენ მშობლებისგან ერთ შვილზე - 25%, ორზე - 33% და სამზე მეტზე - მშობლების შემოსავლის ან სხვა შემოსავლის 50%.

მენეჯერი, სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე, ვალდებულია ხელფასიდან ჩამოაჭრას ყოველთვიური თანხები დადგენილი ოდენობით და გადაიხადოს ხელფასის, სარგებლის და ა.შ. გაცემის დღიდან არაუგვიანეს სამი დღისა. განცხადებაში ან სააღსრულებო ფურცელში მითითებულ პირს.

მოდით შევხედოთ მაგალითს:

ჩეპიკოვის ვ.ვ. ხელფასიდან. სასამართლოს მიერ გაცემული სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით დააკავოს ალიმენტის 25%.

ხელფასს აკლდება შემდეგი: FSZN, პროფკავშირის გადასახადი და საშემოსავლო გადასახადი: 3,047,500 – 30,500 – 30,500 – 134,800 = 2,851,700 რუბლი.

დაკავებულ თანხას ვიანგარიშებთ სააღსრულებო დოკუმენტების მიხედვით:

2851700 * 25% = 712900 რუბლი.

სულ გადასახდელი: 3047500 – 30500 – 30500 – 134800 – 712900 = 2138800 რუბლი.

1. კავშირის გადასახადები.

მათი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, პროფკავშირული გადასახადები უკავდება დასაქმებულებს ხელფასიდან და ირიცხება პროფკავშირული ორგანიზაციის ანგარიშზე.

მოდით შევხედოთ მაგალითს:

პროფკავშირული გადასახადები იკავებება დარიცხული ხელფასის ოდენობის 1%-ის ოდენობით.

4. სოციალური დაცვის ფონდს.

დასაქმებულთა ხელფასიდან სოციალური დაცვის ფონდში გამოქვითვა ხდება დარიცხული შემოსავლის ოდენობის 1%-ის ოდენობით, გარდა იმ გადასახდელებისა, რომლებზეც მოქმედი წესით სოციალური დაზღვევის გამოქვითვა არ ხდება. საგადახდო დავალების მიხედვით, თანხები სოციალური დაცვის ფონდში ირიცხება არაუგვიანეს ხელფასის მიღების დღისა.

მოდით შევხედოთ მაგალითს:

სოციალური დაცვის ფედერალურ სამსახურში გამოქვითვები ხდება დარიცხული ხელფასის ოდენობის 1%-ის ოდენობით.

RPV-ის თანახმად, რძლის მომსახურე ლ.ა. ბერეზინა ხელფასი დარიცხული იყო 2013 წლის მაისისთვის 2,479,020 რუბლის ოდენობით.

გამოქვითვები შეადგენდა: 2479020 x 1% = 24790 რუბლს.

5. კრედიტით გაყიდულ საქონელზე.

გამოქვითვა ხდება მითითებების - ვალდებულებების საფუძველზე. მათში მითითებულია სავაჭრო ორგანიზაციის დასახელება, მომსახურე ბანკი, საქონლის კრედიტით აღებული პირის გვარი, სახელი და პატრონიმი, საქონლის მთლიანი რაოდენობა დაყოფილი გადახდის პირობებით. დაკავებული თანხები ირიცხება სავაჭრო ორგანიზაციების ანგარიშებზე.

ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭომ მიიღო 2002 წლის 18 სექტემბრის დადგენილება „დასაქმებულთა ხელფასიდან უნაღდო ანგარიშსწორებისთვის თანხების გამოქვითვის შესახებ“. სესხის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თანხების გადახდასთან, კომუნალური გადასახადების, პროფკავშირული გადასახადების გადახდასთან დაკავშირებული გადახდები უნდა განხორციელდეს დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. თანხები თანამშრომელთა ხელფასის გადახდასთან ერთად ირიცხება შესაბამისი ორგანიზაციების ანგარიშებზე უსასყიდლოდ ან კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით. ორგანიზაციას არ აქვს უფლება გამოიყენოს დაკავებული თანხები სხვა მიზნებისთვის.

ბელორუსის რესპუბლიკის მოქმედი კანონმდებლობა ადგენს, რომ დასაქმებულთა ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მათი შემოსავლის 50%-ს.

ყველა სახის გამოქვითვა აისახება სახელფასო ანგარიშგებაში.

მიზანშეწონილია გავითვალისწინოთ მეცხოველეობაში დასაქმებულ დროებით მუშაკებზე ხელფასების გაცემა ცალკე ვადებში და თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაანგარიშება, ცალკე სახელფასო ფურცელში და მეცხოველეობის მუშაკებთან ანგარიშსწორების ცალკეულ კონსოლიდირებულ განცხადებაში, რადგან ხელფასი დროებით მუშაკებს გათვალისწინებულია 76-ე ანგარიშში და ცალ-ცალკე აისახება No12 განთავსებაში.

უკეთესი იქნებოდა, ჩანაწერები ავტომატურად შენახულიყო. ეს გაამარტივებს გამოთვლების სირთულეს და შეამცირებს დოკუმენტაციას.

ხელფასები იყოფა თანამშრომლის მიერ მისი სამუშაოსთვის (დარიცხული) და მიღებულ ხელფასებად (გადახდილი გადასახადების გამოქვითვის და სხვა სახის გადახდების შემდეგ). ამრიგად, ხელფასი ემსახურება თანამშრომლის შრომის ხარჯების ანაზღაურებას და ეფექტური და ხარისხიანი სამუშაოსადმი ინტერესის გაღვივებას. აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ის უნდა შეესაბამებოდეს შრომის რაოდენობას და ხარისხს.

ორგანიზაციის საფინანსო სამსახურებს უფლება აქვთ დააკავონ თანამშრომელთა ხელფასებიდან მხოლოდ კანონით დადგენილ შემთხვევებში. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 137-ე მუხლში.

შრომის კოდექსის ნორმებიდან და სხვა საკანონმდებლო რეგულაციებიდან გამომდინარე (საგადასახადო კოდექსი, საოჯახო კოდექსი და სხვ.) გამოიყოფა გამოქვითვების შემდეგი სახეობები:

• Სავალდებულო;
• ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის ინიციატივით;
• თავად თანამშრომლის მოთხოვნით.

სავალდებულო გამოქვითვები

დამსაქმებელი აკეთებს ასეთ გამოქვითვებს თავისი თანამშრომლის ხელფასიდან, მხარეთა ნების მიუხედავად. მათი შეგროვების საფუძველია საგადასახადო კანონმდებლობა და დასაქმებულის მიმართ სააღსრულებო ფურცლები.

ერთადერთი გადასახადი, რომელიც გამოიქვითება ხელფასიდან არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი), მას ეძღვნება საგადასახადო კოდექსის 23-ე თავი. გადასახადის თანხა უმეტეს შემთხვევაში შეადგენს დასაქმებულის შემოსავლის 13%-ს: ხელფასი, პრემია, შვებულების ანაზღაურება და ა.შ.

საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი განსაზღვრავს იმ გადასახადებს, რომლიდანაც არ არის დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი, მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების გადახდა (შეგიძლიათ გაიგოთ, ექვემდებარება თუ არა ავადმყოფობის შვებულებას პირადი საშემოსავლო გადასახადი), დეკრეტული შეღავათები და ა.შ.

სავალდებულო დაკავების მეორე სახეს არეგულირებს 2007 წლის 2 ოქტომბერს მიღებული კანონი „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ No229-FZ (შემდგომში კანონი). 98-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელმა უნდა დააკავოს ფული თანამშრომლის ხელფასიდან იმ მომენტიდან, როდესაც აღმასრულებელი ან ვალის შემგროვებელი მას გადასცემს სააღსრულებო ფურცელს (როდესაც დავალიანების ოდენობა არ აღემატება 25000 რუბლს).

ყველაზე ხშირად, სააღსრულებო ფურცელი მოქმედებს ვალის გამო:

• ალიმენტი;
• სასამართლოს გადაწყვეტილება მატერიალური ან მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ;
• სასამართლოს განაჩენი, რომელიც მიუთითებს დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, ან სასჯელის აღსრულებაზე, მაგალითად, დასაქმებულის ხელფასიდან ჯარიმის დაკავებაზე.

სააღსრულებო ფურცლების გამოქვითვა უნდა განხორციელდეს ხელფასის გამოთვლიდან არაუგვიანეს 3 დღისა.

აღსანიშნავია:ხელფასის გამოქვითვა ყველაზე ეფექტური გზაა მშობლისგან ბავშვის დახმარების მისაღებად. ამიტომ ალიმენტის აკრეფის შესახებ სააღსრულებო ფურცლები იგზავნება სამუშაო ადგილზე. საოჯახო კოდექსის შესაბამისად დასაქმებულს აკლდება:

• 1 ბავშვისთვის – შემოსავლის 25%;
• 2 ბავშვზე – შემოსავლის 33,3%;
• 3 და მეტი ბავშვისთვის – შემოსავლის 50%.

შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, იკავებენ თუ არა ალიმენტს ავადმყოფობის შვებულებაში.

დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები

დამსაქმებელს შეუძლია დაიწყოს დასაქმებულს ხელფასის ნაწილის ჩამორთმევა მხოლოდ კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი შეიცავს ასეთი სიტუაციების დახურულ ჩამონათვალს:

1. დასაქმებულს მისთვის მიცემული ავანსი არ დაუბრუნებია. ასევე შეიძლება ვისაუბროთ წინასწარ ანაზღაურებაზე, რომელიც დამსაქმებელმა დასაქმებულს მისცა მივლინებაში. ასეთი შემთხვევა შეიძლება მოხდეს, თუ ავანსის გადახდის შემდეგ თანამშრომელმა, მაგალითად, დატოვა ან წავიდა შვებულებაში.
2. დათვლის შეცდომის გამო დასაქმებულს საჭიროზე მეტი ანაზღაურება მიენიჭა. დაკავება შეიძლება განხორციელდეს შეცდომის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.
3. დასაქმებული დამნაშავედ ცნო CTS-მ ან სასამართლომ უსაქმურობის (შრომის კოდექსის მე-3 ნაწილი, გვ. 157) ან შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობა (მუხლი 155), რის შედეგადაც მას გადაუხადეს ჭარბი ხელფასი.
4. თანამშრომელმა დასაქმებულს მატერიალური ზიანი მიაყენა. ამისათვის დასაქმებულს სათანადო პასუხისმგებლობა უნდა დაეკისროს (შრომის კოდექსის 241-243-ე მუხლი), ანუ აუცილებელია მისი განხორციელება. გარდა ამისა, ყველა გამოქვითვა და გამოქვითვა ხელფასებიდან არ შეიძლება აღემატებოდეს დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა მიმართოს სასამართლოს და შეაგროვოს სააღსრულებო ფურცლით არსებული თანხა.
5. პირის გათავისუფლება წლის ბოლომდე, რისთვისაც მან უკვე მიიღო სრული შვებულება. შეკავება კანონიერი იქნება მხოლოდ კონკრეტული მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. მაგალითად, დასაქმების შეწყვეტა ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო არ იძლევა ასეთი შეკავების შესაძლებლობას. როგორ შევინარჩუნოთ ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, წაიკითხეთ სტატია.

მნიშვნელოვანი პუნქტია, რომ დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული გამოქვითვა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. ერთის არარსებობის შემთხვევაში, მხოლოდ სასამართლოს შეუძლია გადაწყვიტოს ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ.

თანამშრომლის მიერ ინიცირებული გამოქვითვები

დამატებით

გარდა ამისა, თანამშრომლის მოთხოვნით, მისი ხელფასის ნაწილი შეიძლება გადაირიცხოს:

• სადეპოზიტო ანგარიშზე ბანკში;
• გადაიხადოს სწავლის საფასური ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
• გადაიხადოს მომსახურება (მაგალითად, ინტერნეტში);
• მესამე პირების ანგარიშზე ფინანსური დახმარების სახით.

დასაქმებულს შეუძლია ნებაყოფლობით მოითხოვოს გარკვეული თანხის დაკავება მისი შემოსავლიდან კონკრეტული მიზნებისათვის. ყველაზე ხშირად, ასეთი ხარჯები მიდის:

• პროფკავშირის წვლილი;
• დამატებითი ნებაყოფლობითი შენატანები დაზღვევაში (სამედიცინო ან საპენსიო);
• დამსაქმებლისგან აღებული ვალის დაფარვა;
• გადახდები ბანკის სესხზე;
• საქველმოქმედო შენატანები.

ასეთ გამოქვითვასთან დაკავშირებული ხარჯები, როგორიცაა საბანკო საკომისიო, ეკისრება დასაქმებულს.

განაცხადი ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ, დაწერილი ნიმუშის მიხედვით, არის დასაქმებულის ნებაყოფლობითი ქმედებების დამადასტურებელი აუცილებელი საფუძველი. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულზე ზეწოლა გარკვეული გადასახადების განსახორციელებლად არის შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევა.

შემოსავალი, საიდანაც გამოქვითვა შეუძლებელია

კანონის 101-ე მუხლი ასახელებს ყველა სახის შემოსავალს, საიდანაც გამოქვითვა შეუძლებელია, კერძოდ:

• პირის ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანისათვის გადახდილი თანხა (ამ თანხებიდან შეიძლება დაიკავოს ალიმენტი ან მარჩენალის დაკარგვის გამო ზიანის ანაზღაურება).
• ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც ჯანმრთელობის დაზიანება მიაყენეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, ასევე მათი ოჯახის წევრებს თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში. წაიკითხეთ სამსახურში უბედური შემთხვევის შედეგად თანამშრომლისთვის დაქირავებული ხარჯების ანაზღაურების შესახებ ბმულზე.
• კომპენსაციის გადახდა: მივლინების დროს, სხვა ადგილზე გადაყვანა, სამუშაო ხელსაწყოს გაუმართაობის შემთხვევაში, რომელიც ეკუთვნოდა დასაქმებულს.
• გადარჩენის სარგებელი.
• ბავშვის მოვლის შემწეობა.
• ფულადი დახმარების ერთჯერადი გადახდა საყვარელი ადამიანის გარდაცვალებასთან, ბავშვის დაბადებასთან, ქორწინებასთან, საგანგებო ან სტიქიურ უბედურებასთან დაკავშირებით.
• დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლებისთვის გაცემული ვაუჩერების ღირებულების ანაზღაურება (სრულად ან ნაწილობრივ).

ნახეთ ვიდეო თანამშრომლების ხელფასებიდან გამოქვითვის შესახებ

გამოქვითვის თანხა

Სავალდებულო

კანონის 99-ე მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, თუ საჭიროა 2 ან მეტი სააღსრულებო ფურცლის შეკავება, გამოქვითვების ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს პირის წმინდა შემოსავლის ნახევარს. ანუ ხელფასს გამოკლებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

წესიდან გამონაკლისია სავალდებულო გამოქვითვა ხელფასიდან ალიმენტის გადახდისთვის, დანაშაულის მავნე შედეგების კომპენსაცია, ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებული ზიანი. ასეთ სიტუაციებში გამოქვითვის მაქსიმალური ოდენობაა 70%.

ორგანიზაციას უფლება აქვს დააკავოს თანხები თანამშრომლის ხელფასიდან, აგრეთვე ხელფასის ექვივალენტური თანხებიდან: პრემიები, დამატებითი გადასახადები, პრემიები, დანამატები და სხვა ანაზღაურება.

დამსაქმებლის ინიციატივით

შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი განსაზღვრავს ასეთი გამოქვითვის მაქსიმალურ ოდენობას შემოსავლის 20%-ით. ამ შემთხვევაში, ჯერ ხელფასს აკლდება სავალდებულო გამოქვითვა, დარჩენილი თანხიდან კი 20%.

თანამშრომლის ინიციატივით

ამ ტიპის გამოქვითვები რეალურად არის თავად თანამშრომლის უფლება განკარგოს თავისი ხელფასი. ამიტომ, დასაქმებულის მოთხოვნით, შესაძლებელია მთელი ხელფასის დაკავება.

შეიტყვეთ მეტი ამ თემაზე სტატიის კომენტარებში კითხვების დასმით.