Bagaimana cara menghitung liburan yang tidak terpakai? Aturan untuk menghitung dan memperoleh kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan. Kompensasi untuk pemutusan kontrak secara sukarela

Jadwal kerja yang padat seringkali tidak memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil seluruh hari istirahat yang diperlukan. Tetapi ketika tiba waktunya untuk berpisah dengan majikan, sisa liburan yang robek harus diganti. Dalam hal ini, tidak hanya perhitungan uang liburan pada saat pemecatan yang relevan, tetapi juga penentuan yang benar tentang jumlah hari yang tidak diberikan pada waktunya.

Kerangka legislatif

Sebagian besar masalah yang berkaitan dengan hubungan perburuhan tercakup dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bab 19 dari kode ini dikhususkan untuk topik liburan. Dari situ, khususnya, Anda dapat memperoleh informasi tentang durasi minimum cuti tahunan yang dibayar (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tentang prosedur penghitungan masa kerja yang memberikan hak untuk liburan penuh (Pasal 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mereka yang berencana untuk berhenti perlu membiasakan diri dengan beberapa pasal lagi dalam Kode Perburuhan dan dokumen lain mengenai cara menghitung pembayaran liburan pada saat pemecatan:

• Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - perhitungan gaji rata-rata;
• Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia – ketentuan pembayaran penyelesaian;
• Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - prosedur untuk mengakhiri kontrak setelah liburan;
• Aturan liburan diadopsi pada tahun 1930, tetapi berlaku sejauh tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 - tentang perincian penentuan pendapatan rata-rata;
• Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 4334-17 - tentang tata cara penetapan jumlah hari yang tidak terpakai.

Durasi minimum istirahat tahunan yang dibayar adalah 28 hari, pasal. 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Siapa yang berhak mendapat kompensasi?

Jika pada saat pemecatan seseorang tidak mengambil cuti setidaknya satu hari istirahat yang dibayar (utama atau tambahan), maka ia berhak atas kompensasi uang. Dalam hal ini, tidak ada bedanya bentuk kontrak apa yang dibuat dengan spesialis: jangka tetap, terbuka, atau musiman. Hanya cara menentukan lamanya masa cuti tahunan saja yang berbeda.

Perlu diingat di sini bahwa beberapa karyawan mempunyai hak istirahat lebih lama dari yang ditetapkan dalam Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (lebih dari 28 hari). Selain itu, karyawan dapat mengajukan cuti tambahan berdasarkan kondisi kerja:

• industri berbahaya dan berbahaya;
• jadwal tidak teratur;
• kondisi Far North dan daerah serupa.

Pengusaha sendiri dapat memberikan cuti lebih dari 28 hari jika ketentuan ini diatur dalam kesepakatan bersama.

Perhitungan pembayaran liburan

Jika tata cara penghitungan gaji saat ini biasanya tidak menimbulkan pertanyaan, maka penghitungan santunan liburan pada saat pemecatan menimbulkan banyak permasalahan. Dan di sini kita perlu meminta bantuan tidak hanya norma undang-undang ketenagakerjaan, tetapi juga logika.

Dalam waktu kurang dari sebulan

Untuk menentukan jumlah bulan penuh, Anda perlu mengatur tanggal masuk kerja. Dalam hal ini, tidak perlu menebak tanggal keberangkatan pada tanggal 31 agar periodenya keseluruhan. Perhitungan hari libur pada saat pemberhentian didasarkan pada tanggal masuk.

Dalam hal seorang karyawan berhenti pada pertengahan bulan, Peraturan tahun 1930 mengatur pembulatan ke atas atau ke bawah. Prinsipnya adalah menghitung jumlah bulan kerja penuh dan menentukan sisa masa kerja dalam hari, kemudian:

• sisa 15 hari atau lebih diambil sebagai satu bulan penuh;
• saldo kurang dari 15 hari tidak diperhitungkan.

Untuk bulan yang tidak terpakai

Undang-undang ketenagakerjaan melarang pemberi kerja menunda pemberian liburan lebih dari dua tahun. Dalam praktiknya, hal ini cukup sering terjadi. Terutama di perusahaan kecil yang tingkat pertukaran personelnya rendah. Dalam hal seorang karyawan tidak mengambil cuti selama beberapa tahun, perlu diingat bahwa pada saat pemecatan, ia harus menerima kompensasi untuk semua liburan, tidak peduli berapa banyak yang telah terakumulasi, dan tidak peduli seberapa besar jumlah yang masih harus dibayar.

Setelah pemecatan sukarela

Penyelesaian yang diprakarsai oleh karyawan hampir tidak pernah memberikan manfaat atau hak atas manfaat apa pun kepada karyawan. Kasus ini tidak terkecuali. Saldo liburan dihitung menurut metode standar: sebanding dengan jam kerja selama tahun kerja.

Bagi mereka yang memiliki akumulasi hari dalam jumlah besar (misalnya, 28 atau lebih), Anda dapat menggunakan hak yang diatur dalam Art. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - pemecatan setelah menggunakan semua hari libur. Dalam hal ini, beberapa poin positif dicapai bagi karyawan:

• selama liburan, asuransi dan pengalaman umum diperoleh;
• untuk setiap bulan ditambah paling sedikit 2,33 hari libur lagi;
• sepanjang waktu sampai pemecatan, orang tersebut tetap diasuransikan jika terjadi kecacatan.

Kompensasi liburan menjadi hak semua karyawan, apapun alasan kepergian mereka, Art. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Setelah pemecatan berdasarkan artikel

Dalam benak banyak orang, berpisah dengan seorang karyawan “berdasarkan artikel” membuat dia kehilangan sebagian besar pembayaran. Hal ini tidak benar, namun tentunya masih ada perbedaan cara menghitung uang liburan dengan benar pada saat pemecatan dalam situasi yang tidak menyenangkan tersebut. Wajib untuk mengkompensasi hari istirahat yang diperoleh. Dan bahkan jika karyawan tersebut menyebabkan kerusakan, tetapi menolak memberikan kompensasi secara sukarela, maka tidak mungkin untuk menahan satu sen pun dari gajinya, Art. 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Harus juga diingat bahwa seseorang yang diberhentikan karena alasan bersalah tidak dapat memanfaatkan ketentuan Art. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan meminta pembayaran setelah berakhirnya liburan.

Jika tidak ada pemasukan

Riwayat pekerjaan seseorang tidak hanya terdiri dari rutin hadir di tempat kerja lima hari seminggu dengan jumlah gaji yang sama yang dibayarkan setiap bulannya. Hampir setiap karyawan mengalami setidaknya satu kali dalam hidupnya:

• sedang cuti sakit;
• perjalanan bisnis;
• selama waktu henti atau pemogokan.

Cara menghitung besarnya uang liburan pada saat pemecatan, jika tidak ada gaji yang masih harus dibayar selama 12 bulan sebelumnya atau pegawai tetap mempertahankan jabatan dan penghasilan rata-ratanya, dijelaskan dalam Keputusan No. 922. Dalam hal ini, diusulkan untuk memilih sebagai jangka waktu perhitungan 365 hari sebelum waktu tanpa gaji, yaitu. dibutuhkan waktu 24 bulan untuk menganalisisnya. Jika tidak ada jangka waktu seperti itu, maka Anda perlu mengambil gaji sesuai tabel kepegawaian dan semua pembayaran tambahan yang diatur dalam kesepakatan bersama sebagai dasar.

Bagaimana cara menghitung yang benar?

Jarang sekali ada karyawan yang masuk kerja pada 1 Januari dan pulang kerja pada 31 Desember. Itulah sebabnya tahun kerja mulai dihitung mundur sejak tanggal perekrutan. Namun demikian, kecil kemungkinannya seseorang akan menyesuaikan hari pemecatannya menjadi akhir satu bulan penuh untuk membuat hidup lebih mudah bagi petugas personalia dan departemen akuntansi.

Jadi, jika seseorang dipekerjakan pada tanggal 10 Mei, dan berencana untuk mengakhiri kontrak kerja pada tanggal 15 November, maka enam bulan penuh akan dihitung (dari 10 Mei hingga 9 November), sisa 6 hari tidak diperhitungkan saat menghitung. kompensasi. Jadi, jika seseorang berhak mendapat 28 hari dalam setahun, maka dalam hal ini dia mendapat ganti rugi selama 14 hari. Tetapi jika karyawan tersebut berhenti pada tanggal 25 November, maka saldo 16 hari akan diterima untuk sebulan penuh dan kompensasi tambahan akan diberikan untuk 3 hari berikutnya (28/12 * 7 = 16,33, dibulatkan untuk kepentingan karyawan dan ternyata keluar 17 hari).

Apakah lamanya waktu bekerja itu penting?

Tahun libur baru untuk setiap karyawan dimulai bukan pada tanggal 1 Januari, tetapi pada hari dia dipekerjakan. Anda perlu mengingat tanggal ini tidak hanya untuk merayakan hari jadi. Menurut ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya karyawan yang telah bekerja setidaknya selama satu tahun yang dapat mengambil cuti penuh. Apalagi selama periode ini tidak boleh ada hari-hari yang tidak termasuk dalam masa liburan:

• waktu ketidakhadiran atau skorsing dari pekerjaan;
• cuti orang tua;
• liburan gratis, melebihi durasi yang ditentukan dalam Art. 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kewajiban bekerja 12 bulan penuh tidak berlaku di semua kasus. Aturan Cuti mengenai pemberian kompensasi, yang diterbitkan pada tahun 1930, berisi pengecualiannya, yang juga disetujui oleh Rostrud:

Peraturan tahun 1930, sepanjang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, masih relevan pada tahun 2018. Dan sampai peraturan baru diadopsi, petugas personalia dan karyawan dapat dipandu oleh mereka jika mereka tidak tahu bagaimana menghitung hari libur pada saat pemecatan dalam setiap kasus.

Menurut Rostrud, santunan liburan penuh hanya dapat diberikan kepada mereka yang telah bekerja lebih dari 11, tetapi tidak lebih dari 12 bulan. Apabila masa kerja lebih dari satu tahun, maka santunan dihitung berdasarkan 2,33 hari per bulan.

Contoh perhitungan

Seringkali seorang karyawan ingin memikirkan sendiri bagaimana cara menghitung pembayaran liburan sebelum berangkat untuk memastikan kejujuran majikannya. Anda dapat mempermudahnya dengan contoh berikut:

Karyawan tersebut dipekerjakan pada tanggal 2 Juni 2016 dan keluar pada tanggal 15 November 2017. Selama itu, karyawan tersebut mendapat istirahat selama 28 hari. Gaji untuk periode 1 November 2016 hingga 31 Oktober 2017 berjumlah 180 ribu rubel. Tidak ada periode yang dikecualikan untuk tahun ini.

Maka algoritmanya akan menjadi sebagai berikut:

1. Kami menentukan jumlah bulan kerja - 17 bulan kerja penuh (karena tanggal penerimaan adalah 2 Juni, 14 hari kerja di bulan November dibuang).
2. Kami menghitung jumlah hari untuk kompensasi - untuk tahun pertama 28 hari istirahat jatuh tempo dan karyawan menerimanya, untuk 5 bulan tersisa Anda harus membayar 28/12 * 5 = 12 hari.
3. Kami menghitung penghasilan harian rata-rata - 180 ribu rubel / 12/29.3 = 511,95 rubel.
4. Kompensasinya adalah 12 hari*511,95 rubel=6143,40 rubel.

Apabila sebelum hari pemecatan pekerja tidak mempunyai waktu untuk menggunakan seluruh hari istirahatnya, maka pemberi kerja akan membayarkan santunan kepada mereka. Seringkali, kesalahan dalam akrual hanya sedikit dan disebabkan oleh kelalaian atau kegagalan mesin. Namun karena hal ini dapat menyebabkan kurang bayar, mantan karyawan tersebut akan lebih tenang jika ia dapat menghitung uang liburannya pada saat pemecatan.

Pengacara di Dewan Pembela Hukum. Spesialisasi dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan klaim dan dokumen peraturan lainnya kepada otoritas pengatur.

Karyawan yang mengundurkan diri berhak menuntut sejumlah kompensasi liburan yang tidak diberikan kepada mereka.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Menghitung kompensasi liburan bukanlah perkara sederhana. Penting untuk mempertimbangkan banyak nuansa dan fitur.

Hak atas cuti tahunan dijamin bagi semua pekerja - ini diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun situasi yang sering muncul ketika seorang karyawan berhenti tanpa sempat menggunakan hak sahnya untuk beristirahat - dalam kasus ini, kompensasi dibayarkan.

Besaran santunan cuti yang tidak terpakai pada saat pemecatan dan kemungkinan menerimanya pada tahun 2019 bergantung pada beberapa faktor dan kondisi:

• karyawan harus terdaftar berdasarkan kontrak kerja, karena kontrak hukum perdata tidak mengatur pembayaran uang liburan.
• Masa kerja di perusahaan tertentu tidak boleh kurang dari 15 hari.

Fitur perhitungan kompensasi

Tidak seluruh jumlah pendapatan diperhitungkan saat menghitung besaran remunerasi, selain itu masa kerja dalam organisasi dibagi menjadi periode-periode yang diterima atau tidak diperhitungkan.

Tata cara penghitungan santunan liburan karena pemberhentian terdiri dari beberapa tahap:

• Jumlah hari jatuh tempo pembayaran ditentukan.
• Jumlah pembayaran ditentukan untuk menghitung pendapatan harian rata-rata.
• Jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung.

Menentukan jumlah hari

Pada saat pemecatan, seorang karyawan berhak atas kompensasi untuk semua hari istirahat dasar dan tambahan yang tidak diberikan.

Hari-hari yang harus dibayar untuk kompensasi ditentukan berdasarkan analisis dokumentasi semua hari libur yang diberikan sebelumnya kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Hari libur yang menjadi hak karyawan untuk seluruh masa kerja di perusahaan ini dihitung. Jumlah hari yang sebenarnya disediakan kemudian dihitung.

Perbedaan antara indikator yang diperoleh adalah jumlah hari libur yang tidak digunakan pada saat pemecatan, yang akan dihitung kompensasinya.

Penentuan masa kerja

Jumlah hari kompensasi untuk liburan yang tidak dibayar secara langsung tergantung pada masa kerja karyawan di organisasi:

• 28 hari kalender diperhitungkan jika karyawan telah bekerja di perusahaan ini selama lebih dari sebelas bulan.
• Untuk masa kerja yang lebih pendek, jumlah hari dihitung secara proporsional dengan jam kerja

Kd = Oe / 12 x Km,

Kd – hari istirahat yang ditentukan,

Oe - durasi cuti tahunan,

Km adalah nilai kerja sebulan penuh di perusahaan tersebut.

Berikut ini yang tidak termasuk dalam masa kerja untuk menentukan jumlah hari hak cuti:

• jangka waktu lebih dari 14 hari, diberikan atas permintaan karyawan;
• periode;
• suatu masa dimana seorang pegawai tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah.

Contoh:

Pavlova L.V. diterima sebagai ekonom di Component LLC pada 2 Mei 2019. 30 April 2019, karyawan Pavlova L.V. Saya menulis pernyataan mengenai pengunduran diri saya atas keinginan saya sendiri. Pada hari kerja terakhir, 14 Mei 2019, karyawan menerima pembayaran terakhir, termasuk santunan cuti yang tidak terpakai selama 28 hari kalender.

Menentukan jumlah pembayaran

Untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, akrual selama 12 bulan terakhir kerja karyawan diperhitungkan:

• besarnya upah untuk waktu kerja yang sebenarnya;
• pembayaran tambahan yang khas untuk industri tertentu (kondisi berbahaya, kerja malam, pembayaran untuk kegiatan produksi selama hari libur dan jam malam);
• akrual berdasarkan koefisien regional;
• pembayaran tambahan untuk masa kerja, keunggulan profesional dan tunjangan lainnya untuk gaji dan tarif.

Biaya-biaya berikut tidak diterima dalam jumlah yang diperhitungkan untuk perhitungan pembayaran:

• berdasarkan pendapatan rata-rata;
• Oleh ;
• tunjangan kehamilan;
• bantuan materi;
• katering;
• cakupan perjalanan;
• selama masa studi;
• untuk pembayaran liburan.

Jika seorang karyawan bekerja penuh jangka waktu yang disyaratkan sebelum pemecatan, maka penghasilan rata-rata harian dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Zsd =Fzp: 12: 29.3,

Zsd - jumlah penghasilan harian rata-rata,

FZP - akrual aktual diterima untuk perhitungan,

12 adalah jumlah bulan dalam setahun.

Dalam hal karyawan belum sepenuhnya bekerja pada masa gaji, penghasilan harian rata-rata dihitung dengan menggunakan rumus yang berbeda:

Zsd = Fzp : (29,3 x Chm + Sm),

Chm - jumlah bulan penuh bekerja,

Lihat - total hari kalender dalam sebulan yang tidak sepenuhnya dikerjakan oleh karyawan.

Jumlah hari kalender dalam sebulan yang tidak dikerjakan seluruhnya dihitung sebagai berikut:

cm = 29,3 : Kd x Cho,

• Kd - jumlah hari kalender dalam sebulan,
• Cho - jumlah hari kerja dalam sebulan.

Dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata yang dihitung dengan hari libur yang tidak digunakan, kami menemukan jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan:

Ko = Zsd x Kd,

jika Ko - kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan.

Contoh:

Ekonom L.V.Pavlova jumlah kompensasi sebesar 20.784,93 rubel dikeluarkan.

Pajak

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan sama dengan upah, oleh karena itu, pengurangan pajak dan biaya berikut dilakukan atas jumlah yang masih harus dibayar:

• pajak penghasilan pribadi (13%);
• ke Dana Pensiun Federasi Rusia (22%);
• di Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal (5,1%);
• di Dana Asuransi Sosial (2,9%);
• pungutan dari kecelakaan industri (besarnya tergantung pada jenis kegiatan perusahaan).

Tenggat waktu

Karyawan yang diberhentikan harus menerima sejumlah kompensasi pada hari pemecatan.

Pelanggaran tenggat waktu pembayaran diatur oleh hukum berdasarkan Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Jumlah denda yang besar berkontribusi pada pemenuhan tepat waktu oleh pemberi kerja atas kewajiban mereka untuk membayar kompensasi atas liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan.

Postingan

Kompensasi cuti pada saat pemecatan berkaitan dengan pengeluaran untuk jenis kegiatan utama.

Entri akuntansi untuk menghitung kompensasi tidak berbeda dengan transaksi untuk menghitung upah:

Debit 20, 23, 25, 26, 44 – Kredit 70

Pembayaran jumlah kompensasi didokumentasikan dalam entri berikut:

Debit 70 – Kredit 50,51

Nuansa

Banyak pertanyaan yang muncul ketika menghitung kompensasi liburan yang tidak digunakan untuk kategori karyawan tertentu:

• pekerja paruh waktu eksternal;
• pekerja paruh waktu internal.

Pembayaran untuk pekerja paruh waktu

Ketika pekerja paruh waktu internal diberhentikan, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak dihitung secara individual.

Seorang pegawai yang sampai dengan saat pemberhentian menjalankan fungsi pekerjaan bersamaan dengan tugas pokoknya, menerima imbalan total atas cuti yang tidak terpakai, dihitung berdasarkan total pendapatan pada perusahaan tersebut.

Untuk pekerja paruh waktu eksternal, kompensasi atas liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan dihitung berdasarkan pendapatan yang masih harus dibayar selama 12 bulan terakhir dan hari jatuh tempo kompensasi.

Pembayaran bagi karyawan yang telah bekerja kurang dari sebulan

Saat mempekerjakan karyawan baru, pemberi kerja membuat kontrak kerja yang merinci semua kondisi kerja dan tanggung jawab pekerjaan.

Seringkali, untuk menentukan apakah seorang karyawan baru memenuhi persyaratan, masa percobaan ditentukan dalam kontrak kerja. Pegawai yang mengundurkan diri yang belum menyelesaikan masa percobaan menerima gaji terakhir pada hari terakhir bekerja.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan tidak diberikan kepada karyawan yang telah bekerja di perusahaan kurang dari 15 hari.

Jika seorang karyawan berhenti setelah bekerja lebih dari setengah bulan, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung secara umum.

Jika karyawan tersebut tidak memiliki penghasilan

Saat menghitung kompensasi, penghasilan selama 12 bulan terakhir diambil.

Jika karyawan tidak memperoleh penghasilan pada waktu yang ditentukan, maka jumlah akrual tahun sebelumnya diperhitungkan untuk menghitung kompensasi.

Apa yang harus dilakukan dengan jumlah kelebihan pembayaran?

Liburan yang diberikan di muka mengasumsikan bahwa karyawan tersebut selanjutnya akan bekerja di perusahaan untuk hari istirahat yang diterima sebelumnya.

18 Juli 2019

Perhitungan langkah demi langkah hari kompensasi liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan menggunakan contoh. Apakah pembulatan diperlukan?

Ini cepat dan gratis!

Untuk menghitung berapa hari seorang karyawan perlu diberi kompensasi tunai, Anda perlu mengetahui berapa jumlah liburan yang berhak diterima seorang karyawan per tahun d.Indikator ini mungkin berbeda tergantung pada sejumlah faktor.

Selain cuti utama tahunan yang dibayar, ada juga cuti tambahan, dengan mengandalkan:

Durasi istirahat diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang yang diadopsi di tingkat Federal, serta tindakan lokal organisasi tempat karyawan yang mengundurkan diri bekerja.

Kompensasi dapat diterima dalam dua kasus:

1. Setelah pemecatan untuk semua hari yang tidak digunakan.
2. untuk jangka waktu melebihi durasi minimum, pengecualiannya adalah 7 hari libur tambahan untuk kegiatan merugikan, yang tidak dapat diganti dengan uang. Pada saat yang sama, hal ini diperlukan baik dari karyawan maupun dari majikan.

Pembayaran kompensasi tunduk pada dan.

Seorang warga negara berhak atas cuti dasar yang dibayar setelah 6 bulan terus mengabdi di organisasi. Apakah ini berarti pegawai yang mengundurkan diri dan masa kerja kurang dari enam bulan tidak berhak menuntut ganti rugi? Tentu saja tidak. Undang-undang saat ini membatasi penerimaan pembayaran ini hanya untuk orang-orang yang terlibat dalam aktivitas kerja kurang dari 2 minggu sebelum pemecatan.

Menerima kompensasi pada saat pemutusan kontrak kerja pekerja paruh waktu juga memiliki hak untuk menghitung kerja paruh waktu. untuk pekerja kategori ini tidak berbeda dengan perhitungan yang dilakukan untuk pekerja yang bekerja pada pekerjaan utamanya, penuh waktu.

Bagaimana cara menghitung jumlah hari?

Mengetahui lamanya hari libur yang menjadi hak seorang pegawai dan masa liburannya yang diperhitungkan dalam perhitungan santunan, tidaklah sulit untuk menghitung jumlah hari yang tidak digunakan untuk istirahat.

Algoritme langkah demi langkah untuk menghitung hari libur yang tidak digunakan untuk kompensasi pada saat pemecatan:

Berdasarkan nilai yang diperoleh Anda dapat menghitung jumlah kompensasi — .

Pengalaman liburan

Pengalaman liburan adalah masa kerja di organisasi ini, yang memungkinkan Anda mengandalkan istirahat tahunan.

Masa kerja istirahat tahunan meliputi masa-masa sebagai berikut:

• cuti belajar;
• daun utama dan tambahan;
• ketidakhadiran karena pelatihan lanjutan;
• hanya aku;
• tidak masuk kerja sehubungan dengan pelaksanaan tugas seseorang terhadap negara atau masyarakat;
• ketidakhadiran paksa karena pemecatan yang tidak sah;
• istirahat tanpa penghasilan kurang dari 2 minggu;
• kecacatan (termasuk kehamilan dan persalinan).

Catatan, cuti hamil termasuk dalam masa liburan wanita. Perlu dipahami bahwa konsep ini mencakup jangka waktu 140 hingga 194 hari yang tertera pada surat keterangan tidak mampu bekerja.

PENTING! Cuti penitipan anak hingga 3 tahun, dimulai setelah cuti sakit melahirkan, saat menghitung hari-hari yang tidak terpakai tidak diperhitungkan.

Tidak akan diperhitungkan saat menghitung waktu liburan untuk kompensasi:

• akhir pekan tanpa menabung pendapatan jika durasinya melebihi dua minggu;
• ketidakhadiran;
• periode di mana karyawan tersebut diskors dari pekerjaan tanpa mempertahankan pendapatan rata-rata;
• penitipan anak sampai usia 3 tahun.

Dalam praktiknya, masa kerja yang dihitung dalam satu bulan penuh sangat jarang terjadi. Hampir selalu, ini mencakup bulan-bulan kerja tidak lengkap (pekerjaan, pemecatan).

Saat menghitung kompensasi, biasanya menggunakan aturan berikut: jika satu bulan tidak lengkap mencakup kurang dari 15 hari kerja sebenarnya, maka itu tidak diperhitungkan; lebih dari 15 dianggap penuh.

Contoh 1

Karyawan tersebut bekerja di perusahaan selama 6 bulan 11 hari, dalam perhitungan santunan diperhitungkan masa kerja enam bulan, 11 hari tidak diperhitungkan.

Contoh 2

Karyawan tersebut bekerja untuk organisasi selama 2 bulan 21 hari. Dalam hal ini, masa kerja akan dibulatkan menjadi 3 bulan.

Video yang bermanfaat

Tentang tata cara dan aturan penghitungan masa kerja, memberikan hak cuti tahunan yang dibayar, tonton videonya:

Dalam 1 bulan

Langkah perhitungan yang kedua adalah menghitung jumlah hari dalam 1 bulan masa jabatan:

Rumus:

Jumlah hari dalam 1 bulan= Total durasi / 12 bulan.

Jadi, dengan cuti 28 hari kalender, satu bulan sudah terhitung 2,33 .

Tentang menghitung jumlah waktu liburan selama 1 bulan baca juga di.

Untuk seluruh masa kerja

Langkah ketiga adalah total durasi liburan yang harus dibayarkan kepada karyawan selama bekerja di organisasi pada hari pemecatan:

Rumus:

Liburan selama seluruh masa kerja di organisasi= Hari untuk 1 kal.bulan. * Total masa kerja dalam beberapa bulan.

Periode non-liburan untuk pembayaran

Pada saat pemberhentian, hari libur yang tidak terpakai untuk kompensasi dihitung sebagai berikut:

Rumus:

Hari-hari yang tidak terpakai= Durasi seluruh masa kerja - Jumlah hari yang sebenarnya digunakan.

Apakah pembulatan diperlukan?

Seringkali indikator yang dihitung bukanlah bilangan bulat. Hukum tidak mengatakan apa-apa tentang apakah jumlah hari harus dibulatkan menjadi bilangan bulat, jadi hal ini tidak perlu.

Majikan mempunyai hak untuk membulatkan angka harian sesuai kebijaksanaannya, tetapi hanya untuk kepentingan pekerja. Misalnya, 9,32 bisa dibulatkan menjadi 10, tapi tidak bisa dibulatkan menjadi 9. Hak-hak karyawan tidak boleh dilanggar.

Untuk menggunakan pembulatan dalam perhitungan, Anda perlu menentukan item ini dalam undang-undang setempat.

Contoh pemecatan

Contoh 1. Cuti tahunan yang berlangsung selama 28 hari.

Kondisi:

Ivanov K.S. melakukan aktivitas ketenagakerjaan di Tekhinvest LLC mulai 08/07/2013.

Tanggal pemberhentian : 02/11/2019. Tidak ada periode yang dikecualikan dari masa kerja.

Selama ini karyawan tersebut berlibur selama 133 hari, durasi istirahat utama tahunan Ivanov adalah 4 minggu.

Perhitungan hari kompensasi untuk karyawan ini:

Pengalaman liburan periode 07/08/2013 sampai 11/02/2019 = 5 tahun. 6 bulan 5 hari = 5*12 + 6 = 66 bulan. (5 hari tidak termasuk)

Liburan = 66 * 2,33 = 153,78 hari.

Langkah terakhir adalah menghitung jumlah hari yang tidak terpakai:

Hari tidak bekerja untuk santunan pada saat pemberhentian = 153,78 – 133 = 20,78 hari.

Contoh 2. Cuti tahunan terdiri dari pokok dan tambahan.

Kondisi:

Petrova A.S. bekerja di ZAO Kholod selama 2 tahun 7 bulan 18 hari.

Sebagai penyandang disabilitas kelompok 2, ia berhak atas cuti tahunan dasar selama 30 hari, selain itu, berdasarkan tindakan lokal perusahaan, Petrova berhak atas 3 hari tambahan yang dibayar.

Selama seluruh masa kerja, pegawai yang mengundurkan diri tersebut beristirahat selama 56 hari.

Bagaimana hari cuti tambahan yang tidak terpakai pada saat pemecatan dihitung untuk karyawan ini?

Perhitungan:

Pengalaman liburan = 2*12+7+1 = 32 m (18 hari juga dibulatkan menjadi sebulan penuh).

Petrova berhak istirahat selama satu tahun, berlangsung selama 33 hari, dan satu bulan kalender berjumlah 2,75 (33/12).

Untuk seluruh masa kerja, Petrova berhak atas 88 hari (2,75 * 32 bulan bekerja).

Kompensasi pada saat pemecatan untuk A.S. akan dihitung berdasarkan 32 hari yang tidak terpakai (88 - 56).

kesimpulan

Untuk menghitung jumlah hari yang diperlukan untuk pembayaran kompensasi, Anda perlu mengetahui berapa lama karyawan tersebut bekerja di perusahaan dan menentukan lamanya masa liburan. Berdasarkan indikator ini, serta informasi tentang hari-hari yang telah digunakan, Anda dapat menetapkan nilai yang diinginkan.

Majikan tidak wajib membulatkan angka yang dihitung ke atas atau ke bawah. Anda dapat membayar kompensasi untuk jumlah hari non-bilangan bulat yang telah dihitung.

(Belum Ada Peringkat)

Perhitungan pembayaran liburan dan hubungan apa pun antara majikan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk hak warga negara atas cuti tahunan yang dibayar. Pasal 115 menetapkan lamanya cuti minimal bagi warga negara yang telah bekerja sesuai norma tahunan menurut kalender produksi - 28 hari kalender.

Apa itu pembayaran liburan?

Undang-undang Federasi Rusia menyatakan: majikan membayar masa liburan karyawan dengan memberinya tunjangan moneter (yang disebut pembayaran liburan). Prinsip penghitungan gaji liburan memperhitungkan pendapatan rata-rata harian. Penghasilan rata-rata harian seorang karyawan dihitung dengan beberapa cara (dengan memperhatikan syarat-syarat pergi berlibur), yang dihitung dengan beberapa cara, berlaku tergantung pada syarat-syarat tertentu untuk pergi berlibur.
Ada beberapa opsi untuk menghitung pembayaran liburan:

• Karyawan tersebut bekerja selama periode (tahun) yang disyaratkan, setelah itu ia menggunakan hak istirahat 28 hari.
• Karyawan tersebut telah bekerja kurang dari setahun penuh dan ingin pergi berlibur untuk jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang.
• Spesialis memutuskan untuk berhenti dan menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (dia tidak sedang berlibur).

Untuk menghitung pembayaran liburan dengan benar, tiga indikator dihitung dalam setiap kasus tertentu:

• • periode pembayaran
  • penghasilan harian rata-rata
  • jumlah yang akan dikeluarkan

Saat menghitung gaji wisatawan tahun 2016, akuntan menggunakan Peraturan No. 922 tanggal 24 Desember 2007 sebagai dokumen peraturan utama. () Peraturan Nomor 922 membahas secara rinci semua kondisi yang mungkin untuk menghitung pembayaran liburan. Tetapi untuk memahami sistem (metodologi) penghitungan pembayaran liburan yang diadopsi di Federasi Rusia, contoh-contoh tipikal sudah cukup.

Rumus penghitungan gaji liburan dan periode penagihan

Rumus dasar penghitungan gaji liburan menjadi titik awal bagi akuntan penggajian. Perhitungan tambahan dilakukan sesuai kebutuhan:

Pembayaran liburan = gaji harian rata-rata * jumlah hari liburan

Kami menentukan periode penagihan, menjumlahkan pendapatan karyawan selama ini dan mendapatkan variabel pertama.
Kami yakin warga tersebut telah bekerja selama setahun penuh. Total pendapatannya akan mencakup:

• semua gaji
• tunjangan,
• penghargaan
• dan biaya tambahan lainnya

Saat menghitung total pendapatan, hal-hal berikut tidak diperhitungkan:

• • perjalanan bisnis,
  • cuti sakit,
  • Asisten Keuangan,
  • penggantian biaya makanan.

Kami membagi total pendapatan dengan jumlah hari kerja (masa penagihan) dan mendapatkan rata-rata gaji harian untuk tahun ini. Saat menghitung pembayaran liburan, dianggap rata-rata ada 29,3 hari per bulan. Oleh karena itu, kami menghitung penghasilan harian rata-rata menggunakan rumus:

Gaji harian rata-rata = total penghasilan tahun ini / 12 / 29.3

Bagaimana cara menentukan penghasilan harian rata-rata jika norma tahunan tidak sepenuhnya terpenuhi?
Kami mengambil jumlah hari dalam bulan penuh (jumlah bulan * 29,3) dan hari dalam bulan tidak lengkap atau dua bulan (29,3 / jumlah hari dalam bulan kalender tidak lengkap * jumlah hari kerja di bulan ini).
Kami mengganti periode penagihan yang dihasilkan ke dalam rumus untuk menghitung pendapatan harian rata-rata.

Untuk mengkompensasi liburan yang tidak terpakai, kami akan menghitung jumlah pendapatan untuk periode penagihan. Kemudian kita tentukan jumlah hari istirahat yang dibutuhkan. Di sini pengusaha menggunakan formula khusus:

Jumlah hari libur = jumlah bulan kerja penuh * 2.33

Koefisien 2,33 adalah jumlah hari libur yang diberikan undang-undang untuk setiap bulan kerja. Dalam hal ini, bulan penuh dihitung, yang jumlahnya dibulatkan: jika seorang karyawan berhenti setelah tanggal 15 - naik, sebelum tanggal 15 - turun.

Undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan penggunaan formula lain untuk menghitung hari yang diperlukan. Rumus untuk menghitung hari libur yang dimaksud lebih jarang digunakan, sejak peraturan yang merekomendasikannya diadopsi pada tahun 1930-an.

Perhitungan gaji liburan setelah satu tahun bekerja

Kondisi awal: karyawan tersebut bekerja selama setahun penuh (masa penggajian) dan memperoleh 500 ribu rubel selama waktu tersebut, ia mengajukan cuti selama 28 hari.

Penghasilan harian rata-rata = 500.000/12/29,3 = 1.422 rubel.

Jumlah pembayaran liburan = 1422*28 = 39816 rubel.

Perhitungan gaji liburan bagi mereka yang bekerja kurang dari setahun penuh

Kondisi awal: spesialis bekerja selama 8 bulan penuh (dari awal tahun) dan 11 hari di bulan September (jumlah hari dalam sebulan adalah 30). Selama periode penagihan, ia menerima 400.000 rubel dari majikannya dan menunjukkan 15 hari liburan dalam permohonan liburannya.

Penghasilan harian rata-rata = 400.000/(29,3*8)+(29,3/30*11) = 400.000/245 = 1.632 rubel.

Jumlah pembayaran liburan = 1632*15 = 24480 rubel.

Bagaimana cara menghitung pembayaran liburan pada saat pemecatan?

Saat menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan, hal yang paling sulit adalah menghitung dengan benar berapa banyak karyawan yang bekerja sepanjang tahun. Jika seorang karyawan mengundurkan diri setelah satu tahun bekerja, maka besarnya cuti adalah 28 hari. Apa yang harus dilakukan jika tahun tersebut belum sepenuhnya dikerjakan?

Surat Rostrud No. 5921-TZ (31 Oktober 2008), No. 1920-6 (06/8/2007), No. 944-6 (23/06/2006) merekomendasikan penggunaan rumus untuk menghitung hari libur tipe berikut.

Kondisi awal: Karyawan bekerja 6 bulan penuh 6 hari di bulan Agustus (ada 31 hari dalam sebulan). Selama periode penagihan, total pendapatan berjumlah 300.000 rubel.

Jumlah pembayaran liburan = 1657*6*2,33 = 1657*14 = 23198 rubel.

Dengan metode perhitungan pertama, kita mendapatkan: jumlah hari libur adalah 14 hari, jumlah kompensasi adalah 23.198 rubel.

Rumus metode kedua untuk menghitung pembayaran liburan ditunjukkan dalam Kode Pajak Uni Soviet No. 169, yang diterbitkan pada tanggal 30 April 1930. Peraturan ini masih berlaku, pemberi kerja dapat menggunakan cara ini untuk menghitung gaji liburan.

Lama liburan yang tidak terpakai = (jumlah bulan penuh bekerja*28)/12

Mari kita terapkan rumus ini dengan data awal yang sama:

Penghasilan harian rata-rata = 3.000.000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300.000/181 = 1.657 rubel.

Jumlah pembayaran liburan = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubel .

Saat membuat perhitungan, akuntan mengacu pada dokumen peraturan yang dipilih. Pembulatan nilai (menurut undang-undang perburuhan Rusia) dilakukan sebagai berikut: jumlah hari libur yang tidak terpakai dibulatkan (surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 4334-17 (tanggal 7 Desember 2005)) Hal yang sama berlaku untuk masalah kontroversial lainnya di mana nilai-nilai dibulatkan ke bawah dan bermanfaat bagi karyawan.

Cuti tambahan bagi tenaga ahli yang bekerja di luar jam kerja (jam kerja tidak teratur)

Hari kerja yang tidak teratur menyiratkan kemungkinan keterlibatan seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya pada waktu yang tidak sesuai dengan jam kerja yang ditetapkan secara resmi (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Mereka yang bekerja dengan jadwal seperti itu berhak atas hari libur tambahan (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Omong-omong, hari, minggu, bulan yang tidak teratur adalah kondisi “biasa” di mana semua kategori warga negara diperbolehkan bekerja, termasuk anak di bawah umur atau wanita hamil. Selain itu, jam kerja yang tidak teratur bukan berarti lembur, artinya tidak memerlukan izin apapun dari karyawan, misalnya untuk panggilan mendesak ke tempat kerja. Rezim ini tidak sama dengan kerja malam, dan juga tidak dapat diprotes dalam bentuk apapun oleh perwakilan serikat pekerja.

Menurut Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan yang mempekerjakan seorang spesialis untuk jam kerja tidak teratur mengatur catatan waktu kerja sebenarnya. Biasanya, catatan waktu khusus diisi, yang disimpan secara paralel dengan lembar waktu utama. Berapa hari liburan yang dapat diandalkan oleh karyawan tersebut?

Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan spesialis tersebut diberikan cuti tahunan tambahan setidaknya tiga hari tambahan. Majikan diperbolehkan untuk menambah durasinya berdasarkan tingkat keparahan, kompleksitas pekerjaan, dan jumlah jam kerja ganjil yang sebenarnya. Syarat utamanya adalah mencerminkan metodologi penghitungan durasi cuti tambahan dalam kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Durasi cuti bagi PNS

Pada tahun 2016, setiap pegawai negeri di Rusia berhak atas cuti selama 35 hari. Para pembuat undang-undang menetapkan durasi ini karena kekhasan pekerjaannya. Selain itu, pejabat mendapat 1 hari istirahat untuk setiap tahun bekerja sebagai pegawai negeri (tetapi tidak lebih dari 10 hari), serta beberapa hari tambahan (biasanya 3). Hal ini disebabkan harus bekerja pada jam kerja yang tidak teratur.

Pada saat yang sama, perubahan besar dalam undang-undang diperkirakan terjadi pada tahun 2017 sehubungan dengan penghitungan durasi liburan bagi pegawai negeri. Para pejabat benar-benar memutuskan untuk mengurangi istirahat: RUU baru akan menetapkan liburan tetap untuk periode penagihan yang sama dengan satu tahun - 30 hari, apa pun posisinya. Pada saat yang sama, mereka berencana untuk mempertahankan praktik cuti tambahan untuk masa kerja, namun membedakannya sebagai berikut:

• 1 tahun kerja – ditambah 1 hari libur,
• 5 tahun – 5 hari,
• 10 tahun – 7 hari,
• 15 tahun – 10 hari.

Bekerja tanpa liburan sungguh melelahkan bagi siapa pun, tidak peduli seberapa besar ia berusaha untuk kesejahteraan finansial dan mencintai posisi dan pekerjaannya. Selain itu, kesulitan pribadi dan masalah kesehatan dapat mengejutkan Anda secara tidak terduga. Dalam kasus seperti itu, karyawan berhak mengambil cuti menurut undang-undang selama 28 hari kalender.

Menurut undang-undang, majikan dapat menambah hari kerja jika diinginkan, tetapi mereka tidak berhak mengurangi hari libur karyawannya. Satu-satunya pengecualian adalah, jika perlu, karyawan tersebut dapat dipanggil kembali dari liburan dengan persetujuannya. Pada saat yang sama, kompensasi finansial untuk hari-hari yang tidak digunakan adalah wajib.

Namun, tak jarang seseorang memanfaatkan seluruh hari liburnya. Jika seseorang berhenti, dia berhak mendapat ganti rugi atas hari-hari yang tidak terpakai. Banyak orang yang berhenti dari pekerjaannya tertarik pada cara menghitung dengan benar jumlah yang menjadi hak mereka, karena algoritma ini sebagian besar hanya diketahui oleh akuntan. Mari kita pertimbangkan fenomena ini secara rinci.

Dalam hal apa pembayaran liburan dibayar penuh?

Jika seseorang bekerja tanpa liburan dalam waktu yang cukup lama lalu berhenti, maka ia berhak atas penggantian uang liburan pada saat pemecatan. Hal yang sama berlaku jika karyawan tersebut dipecat saat berlibur. Dalam hal ini, ia juga berhak atas pembayaran atas hari-hari istirahat yang tidak digunakan.

Ada juga situasi yang sangat berbeda, misalnya, ketika seorang karyawan telah menggunakan seluruh hari liburnya. Kemudian, setelah pemecatan, dia harus membayar untuk hari-hari ini - jumlah ini akan dipotong pada penyelesaian akhir.

Informasi yang diperlukan untuk menghitung pembayaran secara akurat

Untuk menghitung jumlah pastinya, pemberi kerja diberikan informasi berikut:

• masa kerja, yang mencakup seluruh tahun, bulan, dan hari yang dihabiskan di perusahaan;
• jangka waktu yang tidak termasuk dalam masa kerja;
• jangka waktu cuti yang menjadi hak pekerja selama seluruh masa kerja;
• jumlah hari libur yang digunakan karyawan (dihitung dalam hari) pada saat ia diberhentikan dari perusahaan.

Perlu diperhatikan bahwa masa kerja tidak termasuk masa-masa dimana pegawai tersebut tidak hadir tanpa alasan yang sah. Perempuan harus menyadari bahwa masa kerja tidak termasuk waktu yang dihabiskan untuk cuti melahirkan.

Majikan, sebaliknya, perlu membuat penyelesaian akhir dengan mantan pekerjanya pada hari pemecatan. Yang terakhir ini diberikan dokumen, serta jumlah, yang terutama mencakup upah dan beberapa pembayaran tambahan. Ternyata saat ini atasan seharusnya sudah memiliki informasi yang akurat tentang kompensasi.

Anda juga dapat menonton video tentang bagaimana pembayaran liburan dihitung pada saat pemecatan.

Algoritma penghitungan

Penting untuk menghitung berapa hari seorang karyawan perusahaan seharusnya dibayar, yaitu untuk mengetahui secara pasti berapa hari lagi dia dapat beristirahat jika dia tetap bekerja di perusahaan dan memutuskan untuk memanfaatkan liburannya sebaik-baiknya. Perhitungannya didasarkan pada masa kerja karyawan yang diukur dalam bulan. Apalagi jika karyawan ini bekerja selama beberapa bulan dan lebih dari 15 hari, maka hari-hari tersebut otomatis ditambahkan masa kerja. Jika kurang dari 15 hari, periode ini dikecualikan dari penghitungan keseluruhan.

Rumus penghitungan uang liburan pada saat pemberhentian adalah: jumlah hari libur yang dibayar/12 bulan * masa kerja, dihitung dalam bulan – hari (atau bulan) yang tidak termasuk dalam masa kerja.

Mari kita lihat ini dengan contoh yang jelas:

Misalnya seorang karyawan berhak mendapat cuti selama 44 hari, ia bekerja kurang lebih 12 bulan, cuti sakit selama 4 hari, dan cuti lagi selama 2 hari.

(44/12)*12-6 = 38 hari

Untuk menghitung pembayaran liburan pada saat pemecatan Anda perlu mengetahui nilai rata-rata gaji Anda. Untuk melakukan ini, Anda perlu menjumlahkan semua pembayaran yang diperoleh ke rekening karyawan yang mengundurkan diri. Jumlah ini tidak hanya mencakup biaya sosial. Saat menghitung, berikut ini digunakan:

• jumlah gaji;
• berbagai bonus (untuk pengalaman, gelar ilmiah, dll);
• premium;
• pembayaran lain yang dikenakan pajak.

Contoh: jumlah pembayaran = 120.000 rubel, karyawan bekerja tepat 12 bulan, liburan di perusahaan 28 hari.

Hari yang dapat dikompensasi = 28/12*12 = 28

Hari kerja dihitung dengan menggunakan koefisien 29,3 (nilai rata-rata hari kalender sebelum bulan April tahun berjalan adalah 29,4)

Hari kalender kerja = 29,3*12 = 351

Penghasilan harian rata-rata = 120.000/351 = 341 rubel

Jumlah kompensasi = 341*28 = 9572 rubel

Kita tidak boleh lupa bahwa jumlah ini, seperti semua pembayaran, dikenakan pajak dan akan dipotong oleh akuntan dari jumlah total.