rumah / Kesehatan/ Jika gaji di bawah upah minimum. Upah minimum baru: bagaimana pengusaha menaikkan upah tanpa menaikkannya. Berapa gaji yang seharusnya untuk mengambil hipotek atau pinjaman?

Jika gaji di bawah upah minimum. Upah minimum baru: bagaimana pengusaha menaikkan upah tanpa menaikkannya. Berapa gaji yang seharusnya untuk mengambil hipotek atau pinjaman?

Sebagai aturan umum, gaji bulanan seorang karyawan harus setidaknya upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal (Bagian 3 Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia. Upah minimum adalah salah satu jaminan utama negara atas remunerasi pekerja. Namun ada situasi ketika majikan dapat membayar Seorang karyawan menerima gaji di bawah upah minimum karena alasan yang sepenuhnya sah.
Gaji karyawan tertentu ditetapkan dalam kontrak kerja sesuai dengan sistem remunerasi yang berlaku di pemberi kerja (Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, gaji bulanan seorang karyawan yang telah bekerja penuh selama periode waktu kerja standar dan memenuhi tugas pekerjaannya tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Kode Perburuhan Federasi Rusia membedakan dua konsep: upah minimum, yang ditetapkan oleh undang-undang federal di seluruh wilayah Federasi Rusia, dan upah minimum di wilayah Federasi Rusia (Pasal 133, 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia) Federasi Rusia). Dalam praktiknya dan dalam berbagai dokumen peraturan, upah minimum di entitas konstituen Federasi Rusia juga disebut upah minimum.
Upah minimum federal pada 1 Januari 2015 adalah 5.965 rubel. Upah minimum di entitas konstituen Federasi Rusia ditetapkan oleh kesepakatan regional dan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum federal (Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak ada batasan atas upah minimum regional.
Aturan upah minimum hanya berlaku untuk hubungan dengan karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja. . Oleh karena itu, ketika menandatangani kontrak, layanan berbayar, dll. dengan kontraktor perorangan, pembayaran atas jasanya tidak perlu dikaitkan dengan upah minimum. Besarnya pembayaran (harga) berdasarkan perjanjian tersebut ditentukan semata-mata berdasarkan kesepakatan para pihak.
Upah minimum federal saat ini belum dinaikkan ke tingkat subsisten. Oleh karena itu, pengusaha harus bergantung pada perjanjian yang dibuat di entitas konstituen Federasi Rusia.
Gaji di bawah upah minimum regional
Kode Perburuhan memberikan hak kepada pemberi kerja untuk menetapkan gaji di organisasinya di bawah upah minimum regional (Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun hal ini tidak mudah dilakukan.
Setelah perjanjian upah minimum regional disepakati, teks perjanjian tersebut secara resmi dipublikasikan. Pada saat yang sama, kepala otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia untuk perburuhan menerbitkan tawaran untuk bergabung dalam perjanjian bagi pengusaha yang beroperasi di wilayah entitas konstituen, tetapi tidak berpartisipasi dalam pembuatan perjanjian. perjanjian. Dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal publikasi tersebut, pemberi kerja dapat menyerahkan kepada badan eksekutif yang berwenang penolakan tertulis yang beralasan untuk bergabung (Bagian 8 Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hal ini harus disertai dengan protokol konsultasi dengan organisasi serikat pekerja utama (jika ada) dan usulan waktu kenaikan upah minimum pekerja hingga besaran yang ditentukan dalam perjanjian regional. Biasanya, alasan penolakan termasuk situasi keuangan yang sulit, pembentukan perusahaan, dll. Jika prosedur yang dijelaskan diikuti, pemberi kerja dapat menetapkan upah pekerja di bawah upah minimum regional. Namun perlu diingat bahwa pembayaran upah di bawah upah minimum regional akan semakin menarik perhatian otoritas inspeksi - baik Inspektorat Pajak Negara maupun inspektorat pajak.
Perjanjian upah minimum regional dengan sendirinya menjadi wajib bagi pengusaha yang menurut tata cara yang telah ditetapkan tidak menolak untuk ikut serta.
Harus diingat bahwa dengan mempertimbangkan upah minimum regional, upah pekerja yang bekerja di wilayah entitas konstituen terkait Federasi Rusia harus ditetapkan. Jika suatu organisasi memiliki cabang di berbagai daerah, maka perlu diperjelas apakah telah ditetapkan upah minimum regional di masing-masing daerah. Fakta bahwa karyawan bekerja di wilayah entitas konstituen terkait Federasi Rusia, dan bukan di lokasi pemberi kerja, sangatlah penting.
Gaji di bawah upah minimum
Gaji seorang karyawan untuk satu bulan bekerja penuh harus minimal upah minimum. Namun dapat dibagi menjadi beberapa komponen:
– gaji – jumlah tetap imbalan bagi seorang karyawan untuk melaksanakan tugas pekerjaan dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender tanpa memperhitungkan kompensasi, insentif dan pembayaran sosial;
– pembayaran kompensasi – pembayaran tambahan dan tunjangan untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi iklim normal, khusus, di area yang terpapar kontaminasi radioaktif, dll.;
– pembayaran insentif – pembayaran tambahan dan bonus yang bersifat insentif, bonus dan pembayaran insentif lainnya.
Oleh karena itu, pemberi kerja berhak menetapkan gaji yang besarnya kurang dari upah minimum apabila gaji pekerja itu terdiri dari beberapa komponen dan pada umumnya besarannya tidak lebih rendah dari upah minimum.
Gaji "tersedia" di bawah upah minimum
Remunerasi untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja dikenakan pajak penghasilan pribadi (Pasal 208 Kode Pajak Federasi Rusia). Tarif pajak umum adalah 13 persen (klausul 1 pasal 224 Kode Pajak Federasi Rusia).
Majikan, sebagai agen pajak, berkewajiban menghitung dan memotong pajak penghasilan dari gaji karyawan (Pasal 24 Kode Pajak Federasi Rusia). Karyawan tersebut sebenarnya dibayar sejumlah dikurangi pajak penghasilan pribadi. Akibatnya, seorang karyawan dapat menerima gaji di bawah upah minimum.
Karyawan tersebut bekerja paruh waktu
Gaji pekerja paruh waktu dihitung secara proporsional dengan jam kerja mereka atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerja paruh waktu, sebagai aturan umum, bekerja tidak lebih dari setengah jam kerja standar untuk periode akuntansi yang ditetapkan untuk kategori pekerja terkait (Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, pekerja paruh waktu diterima dengan tarif maksimum 0,5 dan bekerja 20 jam seminggu (normanya adalah 40 jam). Pekerjaan mereka dibayar sebanding dengan jam kerja, tergantung pada output atau kondisi lain yang ditentukan dalam kontrak kerja.
Remunerasi untuk pekerjaan paruh waktu tidak boleh lebih rendah dari upah minimum, dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Artinya, gaji sebenarnya yang diterima karyawan mungkin kurang dari upah minimum. Namun sebagai hasil penghitungan ulang upah untuk kondisi kerja penuh waktu, harus diperoleh jumlah yang sama dengan atau melebihi upah minimum.
Karyawan tersebut belum bekerja penuh selama sebulan
Gaji dibayarkan kepada karyawan pada hari-hari ketika dia benar-benar melaksanakan tugas pekerjaannya. Jika seorang karyawan tidak bekerja, tetapi sedang berlibur, cuti sakit, dan lain-lain, maka gajinya pada bulan tersebut dikurangi secara proporsional. Dalam hal ini dihitung berdasarkan jumlah hari kerja dalam sebulan. Artinya, dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan sesuai jadwal karyawan dan dikalikan dengan jumlah hari kerja sebenarnya dalam bulan tersebut. Dalam hal ini, gaji yang diperoleh karyawan mungkin lebih rendah dari upah minimum.
Apakah pembayaran tambahan untuk pekerjaan kombinasi diperhitungkan sebagai bagian dari upah minimum?
Kadang-kadang seorang karyawan, bersama dengan pekerjaan utamanya, melakukan pekerjaan tambahan secara paruh waktu dan dibayar dengan pembayaran tambahan. Timbul pertanyaan apakah gaji bulanan karyawan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum, dengan atau tanpa pembayaran tambahan ini. Ada dua posisi mengenai hal ini. Pendukung yang pertama percaya bahwa pembayaran untuk pekerjaan tambahan dapat diperhitungkan sebagai bagian dari upah minimum, karena gaji mencakup pembayaran dan tunjangan tambahan, yang juga dapat mencakup pembayaran tambahan untuk pekerjaan gabungan.
Penganut posisi kedua berpendapat bahwa pembayaran tambahan untuk pekerjaan paruh waktu tidak boleh diperhitungkan saat menghitung gaji bulanan untuk memenuhi persyaratan upah minimum. Hal ini disebabkan karena pekerjaan paruh waktu dilakukan di samping tugas fungsi pekerjaan utama. Artinya, gaji yang dibayarkan untuk melaksanakan pekerjaan utama tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Untuk mengecualikan pertanyaan dari otoritas pengatur, kami menyarankan untuk tetap berpegang pada posisi kedua.
Dengan demikian:
1. Gaji pekerja dapat lebih rendah dari upah minimum regional apabila pemberi kerja menurut tata cara yang telah ditetapkan menolak untuk mengikuti perjanjian upah minimum di daerah.
2. Gaji seorang pekerja dapat lebih rendah dari upah minimum apabila gaji bulanannya, dengan memperhitungkan komponen-komponen lainnya, sama dengan atau melebihi upah minimum. Kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi iklim yang merugikan diperhitungkan di atas upah minimum
3. Apabila seorang pekerja tidak bekerja penuh sesuai jam kerja standar, gajinya setara penuh waktu tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.

Apa yang diterima seorang karyawan untuk jangka waktu kerja yang telah ditentukan harus memenuhi standar yang ditentukan oleh undang-undang yang berlaku. Dimensinya tidak boleh lebih rendah dari minimum yang ditetapkan, yang ditentukan oleh undang-undang federal, sebagai berikut.

Regulasi regulasi

Pasal 133 Kode Perburuhan Rusia mengatur jumlah minimum. Jumlah minimum federal dari nilai ini dapat bervariasi dan berubah secara berkala, sehingga pemberi kerja perlu memantau perubahannya. Upah minimum, atau upah minimum, menyiratkan perlunya indikator ini memenuhi persyaratan hukum.

Karena upah sesuai dengan norma hukum, dan juga tidak hanya mencakup gaji itu sendiri, tetapi juga beberapa jenis pembayaran yang berbeda. Ini bisa berupa pembayaran kompensasi, insentif (misalnya). Ketentuan ini diatur oleh Pasal 129 Kode Perburuhan Rusia. Oleh karena itu, jika jumlah seluruh pembayaran, termasuk gaji, sama dengan atau lebih besar dari upah minimum (), maka tidak ada komplikasi yang timbul dengan otoritas pengatur. Namun, jika angkanya di bawah upah minimum, maka dapat timbul situasi tidak menyenangkan yang dapat mengakibatkan denda bagi pemberi kerja.

Cara mendapatkan bayaran tidak kurang dari level yang ditetapkan

Informasi penting bagi pemberi kerja harus mempertimbangkan kebutuhan pekerja jika jumlah total pembayaran di bawah upah minimum. Undang-undang Federal Pasal 3 tanggal 28 Desember 2017 No. 421 menyatakan perlunya meningkatkan jumlah upah menjadi 9.489 rubel.

Perlu diingat bahwa gaji karyawan mungkin lebih rendah dari upah minimum. Hal ini dimungkinkan dalam beberapa kasus. Misalnya, ketika seorang karyawan melakukan tugasnya dalam waktu yang lebih singkat, paruh waktu atau. Dalam situasi ini, pemberi kerja tidak melanggar undang-undang yang berlaku dengan membayar upah di bawah upah minimum.

Saat ini, upah minimum minimum adalah 11.163 rubel.

Jika persyaratan hukum tidak dipenuhi, terjadi pelanggaran berat terhadap hak-hak pekerja. Dalam hal ini, jika situasinya tidak termasuk dalam kasus pembayaran upah yang sah di bawah upah minimum yang tercantum di atas, karyawan harus menghubungi otoritas perlindungan tenaga kerja. Inspektur akan melakukan pemeriksaan dan mengidentifikasi pelanggaran. Tanggung jawab pemberi kerja ketika mengidentifikasi pelanggaran signifikan yang melanggar hak-hak pekerja cukup serius.

Urutan tindakan pekerja jika terjadi pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku mengenai besaran upah adalah sebagai berikut:

perlu terlebih dahulu menghubungi majikan dengan permintaan untuk membenarkan, dengan mempertimbangkan persyaratan hukum, tingkat upah yang diterima;
jika tidak ada penjelasan, Anda harus menulis permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan yang menunjukkan jumlah upah yang diterima;
Selanjutnya pemeriksa memeriksa pekerjaan pimpinan perusahaan; jika ditemukan pelanggaran, akan disajikan pasal KUHP, yang dilanggar apabila upah dibayarkan di bawah upah minimum.

Tingkat tanggung jawab pemberi kerja ditentukan oleh inspektorat ketenagakerjaan dan undang-undang Rusia saat ini. Juga, jangan lupakan itu.

Tanggung jawab majikan untuk membayar upah di bawah upah minimum

Apabila setelah dilakukan pemeriksaan oleh inspektorat ketenagakerjaan ditemukan adanya pelanggaran-pelanggaran yang berupa pembayaran upah di bawah tingkat yang ditetapkan undang-undang (di bawah upah minimum), maka pemberi kerja akan dimintai pertanggungjawaban. Ia juga wajib menaikkan gaji pegawai agar besarnya tidak lebih rendah dari upah minimum.

Untuk seluruh periode di mana pembayaran tidak memenuhi persyaratan Kode Perburuhan Rusia, majikan harus memberikan kompensasi atas jumlah yang hilang, dalam hal ini. Hukuman berikut terhadap pimpinan perusahaan dapat dijatuhkan oleh pengawas ketenagakerjaan perusahaan jika terjadi pelanggaran terhadap undang-undang tentang kompensasi pekerja saat ini:

denda 30.000-50.000 rubel, . Hal ini dinyatakan dalam Pasal 5.27, Bagian 4 Kode Pelanggaran Administratif Rusia;
jika majikannya, maka dendanya adalah 1.000-5.000 rubel.

Karena ketika membayar upah kepada karyawan di bawah tingkat upah minimum, banyak manajer yang menganut praktik tersebut

Upah minimum pekerja paruh waktu diatur dengan undang-undang, begitu pula upah minimum pekerja penuh waktu. Gaji terutama bergantung pada masa kerja karyawan, posisinya, jumlah jam kerja per minggu, seberapa baik dia melakukan tugas pekerjaannya dan apakah ada jam lembur. Selain itu, berbagai jenis bonus dan tunjangan harus ditambahkan ke upah minimum, jika ada yang menjadi hak karyawan.

Jumlah upah yang diterima seseorang tidak boleh lebih rendah dari tingkat yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena hal ini penuh dengan denda bagi majikan itu sendiri. Meski demikian, sebagian warga masih menerima upah di bawah upah minimum setiap bulannya. Mengapa hal ini terjadi dan bagaimana cara menghitung gaji minimum jika seseorang bekerja dengan tarif 0,5 kali lipat?

Berita tentang kenaikan upah minimum

Sesuai Perpres, sudah pada 1 Januari 2018, upah minimum akan naik sebesar 21,7% dibandingkan tahun lalu. Tarif dasar pada tahun 2017 adalah 7.800 rubel, dan jumlah ini bahkan tidak mencapai tingkat subsisten minimum yang ditetapkan di negara tersebut. Hal ini merupakan hal yang salah bagi warga negara, sehingga tindakan segera perlu diambil.
Sejak Januari 2018, upah minimum dasar menjadi 9.489 rubel, yang memungkinkannya disamakan dengan tingkat subsisten.

Hal ini diperkirakan akan berdampak positif terhadap standar hidup penduduk: menurut Kementerian Tenaga Kerja, peningkatan tersebut akan berdampak pada setidaknya satu setengah juta orang. Kebanyakan dari mereka masih menjadi pegawai sektor publik; sejauh ini situasi di sini adalah yang paling menyedihkan.

Bagaimana inovasi ini akan berdampak pada pekerja paruh waktu? Secara hukum, majikan berhak membayar mereka kurang dari upah minimum yang ditetapkan, tetapi ada beberapa perbedaan di sini, yang akan kita bahas lebih detail.

Bagaimana upah minimum ditentukan tergantung pada lamanya minggu kerja?

Kode Perburuhan memberikan hak kepada setiap entitas konstituen Federasi Rusia, melalui perjanjian yang dibuat khusus di wilayahnya, untuk mengatur besaran upah minimum bagi penduduk. Pada saat yang sama, “upah minimum” tidak boleh kurang dari upah minimum itu sendiri, dalam praktiknya, di wilayah di mana pihak berwenang menggunakan hak ini, jumlah upahnya bahkan bisa beberapa ribu lebih tinggi dari upah minimum itu sendiri; .

Mengingat hal ini, ambang batas minimum berbeda di semua wilayah negara dan sulit untuk menjawab pertanyaan tentang berapa gaji rata-rata karyawan di Rusia.

Di satu daerah, ketika menentukan upah minimum, mereka hanya mengambil gaji bersih tanpa bonus dan tunjangan; di daerah lain, berbagai jenis pembayaran insentif ditambahkan ke dalam jumlah tersebut.

Dalam kedua kasus tersebut, hanya satu fakta yang penting - gaji tidak boleh kurang dari upah minimum yang disetujui oleh negara di wilayah yang dipilih, jika tidak, perusahaan dapat dimintai pertanggungjawaban dan dipaksa membayar denda.

Upah minimum yang dapat diterima harus diberikan kepada karyawan yang telah memenuhi norma yang diberikan kepadanya (sesuai dengan uraian tugasnya) dan bekerja sesuai waktu yang ditentukan untuk bulan tersebut. Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa, dengan persetujuan majikan, seseorang dapat meminta untuk membuat kontrak kerja paruh waktu. Secara populer, transaksi seperti itu disebut "paruh waktu"
Dalam hal ini, upah minimum untuk pekerjaan paruh waktu akan dihitung berdasarkan parameter berikut:

Berapa lama orang tersebut bekerja;
Gajinya berdasarkan upah borongan atau berdasarkan waktu;
Dia bekerja paruh waktu atau seminggu.

Biasanya, pembayaran dihitung tergantung pada jam kerja dan besarnya berhubungan langsung dengan upah minimum yang ditetapkan di wilayah tersebut atau upah minimum yang dianut di negara tersebut.
Tidak peduli di mana dan di kota mana seseorang bekerja, dengan tarif 0,5, majikan wajib membayarnya paling sedikit 0,5 dari upah minimum atau upah minimum (termasuk berbagai jenis tunjangan dan kompensasi yang ditambahkan ke jumlah gaji). Menurut prinsip serupa, akrual akan dilakukan terhadap para pekerja tersebut yang menurut dokumen diatur dengan tarif 1,5. Penghasilan mereka dibandingkan langsung dengan upah minimum.

Upah minimum pada tingkat 0,5 akan sama dengan 4.744 rubel (karena kenaikan upah minimum menjadi 9.489 rubel mulai 1 Januari).

Lebih lanjut mengenai dasar hukumnya

Kode Perburuhan negara tersebut tidak memiliki definisi yang jelas tentang konsep upah. Istilah ini mengacu pada lamanya waktu kerja yang diterima secara umum dalam seminggu - 40 jam (rata-rata 8 jam sehari), di mana seseorang harus berada di tempat kerjanya dan menjalankan tugasnya.

Oleh karena itu, bagi seseorang yang bekerja paruh waktu, norma produksinya adalah 20 jam per minggu – yaitu. setengah dari norma yang berlaku umum.
Untuk dapat menghitung upah pekerja sebesar 0,5, pemberi kerja harus menghitung upah untuk setiap pekerja tersebut membuat jurnal tersendiri. Pernyataan ini, atau disebut juga ringkasan, berisi data tentang jam kerja sebenarnya, yang menjadi dasar pembayaran upah.

Jika atasan ingin memiliki seorang karyawan di stafnya yang akan menjalankan tugasnya hanya setengah dari hari kerja yang ditentukan oleh undang-undang, maka hubungan ini harus diformalkan dengan tepat. Karyawan tersebut akan bekerja dengan tarif 0,5 dan, jika dia tidak memiliki tempat kerja utama, dia harus ditugaskan ke posisi ini sesuai dengan Bab 11 Kode Perburuhan Rusia.

Sekarang, untuk memahami bagaimana upah minimum ditentukan untuk pekerjaan paruh waktu di Rusia, mari kita kembali ke Art. 132 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa gaji seorang karyawan bergantung pada aspek-aspek berikut:

Kompleksitas pekerjaan yang dilakukannya;
Kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan;
Tingkat keterampilan pekerja.

Jelasnya, dengan tarif setengahnya, karyawan tersebut akan menerima lebih sedikit daripada rekannya di posisi yang sama, tetapi bekerja 40 jam penuh seminggu. Utama - mengadakan perjanjian pada saat melamar pekerjaan bahwa seseorang akan melakukan tugas pekerjaan setengah hari atau seminggu. Oleh karena itu, upah minimum baginya akan ditetapkan sebesar 50% dari upah minimum bagi seorang karyawan yang berada di lokasi minimal 8 jam setiap hari, 5 hari seminggu.

Secara khusus, kategori warga negara berikut mempunyai hak penuh untuk mencari pekerjaan paruh waktu:

Wanita hamil atau sedang cuti hamil;
Orang tua atau wali dari anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun;
Orang yang merawat kerabat yang sakit parah dan pada saat yang sama mempunyai surat keterangan kesehatan yang menjadi dasar diperlukannya perawatan.

Namun, warga negara lain bisa mendapatkan pekerjaan paruh waktu jika dia memiliki keinginan seperti itu, dan majikan mengizinkannya. Tidak ada batasan. Gaji pekerja tersebut akan sesuai dengan jumlah jam kerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak boleh lebih rendah dari 0,5 upah minimum pekerja biasa.

Apakah upah minimum pekerja paruh waktu bisa lebih rendah dari nilai yang ditetapkan?

Kode Perburuhan dengan jelas menetapkan tingkat gaji bagi warga negara tersebut, tetapi jika majikan memutuskan untuk lebih licik dan menurunkan standar, tindakan ini akan dipertimbangkan. pelanggaran administratif. Seni. berbicara tentang ini. 5.27 Kode Administratif, berdasarkan undang-undang ini, organisasi dapat dikenakan denda sebesar 50 ribu rubel; untuk pelanggaran berulang, denda meningkat menjadi 100 ribu rubel.
Tidak hanya semua organisasi anggaran, tetapi juga organisasi komersial harus mengikuti aturan hukum. Jika tingkat upah minimum tertentu telah ditetapkan di wilayah tersebut, pemberi kerja tidak berhak membayar upah lebih sedikit kepada pekerja. Aturan yang sama berlaku untuk pekerja paruh waktu.
Pada saat yang sama ada sejumlah kasus ketika seorang warga negara dapat menerima gaji yang lebih rendah dari batas negara:

Kontrak kerjanya menetapkan gaji yang tidak termasuk pemotongan wajib seperti pajak, iuran, iuran asuransi, dll;
Jika seseorang bekerja paruh waktu paruh waktu dengan jadwal yang fleksibel;
Jika seorang karyawan cuti sakit selama sebulan, meskipun bekerja paruh waktu, dalam praktiknya ia akan menerima kurang dari yang dijanjikan undang-undang.

Meskipun pada pilihan terakhir selisihnya dapat ditutupi dengan cuti sakit.

Apa yang harus dilakukan jika gaji di bawah upah minimum?

Kasus lain dimana orang menerima upah di bawah upah minimum merupakan pelanggaran terhadap Kode Ketenagakerjaan saat ini.

Oleh karena itu, bahkan pekerja paruh waktu pun berhak menghubungi inspektorat negara, di mana ia akan ditawari menulis keluhan. Tentu saja, tidak ada salahnya untuk membawa kwitansi gaji sebagai bukti ucapan Anda.

Berdasarkan keluhan tersebut pemeriksaan sedang berlangsung, jika semuanya berjalan sesuai deskripsi pekerja, maka majikan akan diancam proses hukum dan denda.

Apakah layak untuk segera mengambil tindakan drastis seperti itu jika bos jelas-jelas tidak membayar ekstra? Pertama, Anda bisa mencoba menyelesaikan masalah secara damai dengan menuliskan namanya penyataan. Ini akan mengharuskan Anda untuk menunjukkan nama lengkap dan posisi warga negara, dan dalam paragraf terpisah menyebutkan bahwa ia bekerja paruh waktu dan harus menerima setidaknya setengah dari upah minimum atau upah minimum regional yang diterima di negara tersebut.
Kemungkinan besar dana yang kurang dibayar akan dikembalikan kepadanya. Hanya sedikit pengusaha yang menginginkan pertikaian yang panjang dan keras dengan inspektorat ketenagakerjaan, sehingga mereka hanya akan menaikkan upah ke tingkat minimum yang disetujui oleh pemerintah.

Kesimpulan

Mengenai penentuan upah minimum bagi pekerja paruh waktu, semuanya lebih sederhana dari yang terlihat. Karena mereka bekerja hanya 20 jam seminggu, mereka harus menerima setengah upah minimum bagi pekerja penuh waktu dan bekerja setidaknya 40 jam setiap minggu.

(11 peringkat, rata-rata: 5,00 dari 5)

Berapa upah minimum dan bagaimana penerapannya?

Konstitusi Federasi Rusia menjamin upah bagi setiap orang dalam jumlah yang tidak kurang dari upah minimum federal. Ketentuan hukum dasar ini telah dikembangkan dalam norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut Seni. 130 KUHP, upah minimum termasuk dalam sistem jaminan upah. Dalam seni. 133 menyatakan bahwa upah minimum ditetapkan secara serentak di seluruh negeri (di tingkat federal). Ini tidak boleh lebih rendah dari tingkat subsisten penduduk yang bekerja.

Tidak mungkin memberi karyawan gaji bulanan dalam jumlah yang kurang dari upah minimum jika 2 kondisi terpenuhi secara bersamaan (Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan):

jam kerja bulanan telah dikerjakan seluruhnya;
standar ketenagakerjaan (tugas pekerjaan) terpenuhi secara penuh.

Untuk pelanggaran aturan ini, majikan menghadapi tanggung jawab berdasarkan Bagian 6 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dalam bentuk denda:

untuk organisasi - dari 30.000 hingga 50.000 rubel;
untuk pengusaha - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;

Pejabat dapat dikenakan hukuman berupa peringatan atau denda sebesar 10.000 hingga 20.000 rubel.

Pekerja yang menerima gaji di bawah upah minimum (termasuk gaji sebelumnya) dapat memperoleh kembali jumlah yang kurang dibayar dari pemberi kerja melalui pengadilan jika mereka mengajukan permohonan ke sana dalam batas waktu yang ditentukan dalam Art. 392 TK.

Bagaimana upah minimum mempengaruhi gaji? Bisakah gajinya lebih rendah dari upah minimum?

Untuk menjawab dengan benar pertanyaan apakah gaji boleh kurang dari upah minimum, Anda harus ingat bahwa dalam Art. 133 Kode Ketenagakerjaan bukan tentang gaji, tapi tentang upah. Kedua konsep ini secara jelas dibedakan dalam Art. 129 TK.

Gaji adalah komponen tetap dari gaji seorang pegawai untuk melaksanakan tugas pekerjaannya selama sebulan. Ini tidak memperhitungkan insentif, kompensasi, dan pembayaran sosial.

Gaji mencakup gaji dan seluruh atau sebagian pembayaran di atas (tergantung pada situasi spesifik), seperti bonus.

Dengan demikian, gajinya sendiri mungkin berada di bawah upah minimum. Hanya upah yang tidak boleh lebih rendah dari upah minimum jika standar tenaga kerja dan waktu kerja terpenuhi. Ada juga praktik peradilan yang membenarkan hal ini (lihat Putusan Angkatan Bersenjata RF tanggal 30 Agustus 2013 No. 93-KGPR13-2).

Misalnya, seorang karyawan menerima gaji bulanan di bawah upah minimum (katakanlah 8.000 rubel) dan bonus dalam jumlah yang sama. Mengingat gaji bulanannya lebih tinggi dari upah minimum, maka hak-hak pekerja tidak dilanggar.

Tidak tahu hak Anda?

Namun bila standar ini tidak dipenuhi, maka gajinya mungkin lebih rendah dari upah minimum. Contoh:

kerja paruh waktu;
setengah pengangguran;
pembayaran untuk waktu henti.

Jika, meskipun memenuhi persyaratan yang diperlukan, gaji bulanan di bawah upah minimum, pemberi kerja harus melakukan pembayaran tambahan.

Ketika Anda membutuhkan pembayaran tambahan untuk upah minimum dan cara membayar ekstra dengan benar, bacalah.

Hubungan antara upah minimum federal dan upah minimum di entitas konstituen Federasi Rusia

Menurut Seni. 1 Undang-Undang “Tentang Upah Minimum” tanggal 19 Juni 2000 No. 82-FZ, mulai awal tahun 2019 upah minimum adalah 11.280 rubel. Mulai 1 Januari 2019, upah minimum federal akan ditetapkan setiap tahun sebesar tingkat subsisten untuk kuartal kedua tahun sebelumnya. Apalagi tidak akan berkurang. Sekalipun biaya hidup turun, upah minimum akan tetap sama.

Karena kondisi sosial-ekonomi berbeda di berbagai wilayah, entitas konstituen Federasi Rusia berhak menetapkan upah minimum (UM) untuk wilayah mereka dengan membuat perjanjian regional (dengan asosiasi pengusaha dan serikat pekerja). Faktanya, upah minimum adalah sejenis “upah minimum regional”, karena fungsinya sama dengan upah minimum federal. Upah minimum di suatu wilayah tidak boleh lebih rendah dari upah minimum federal. Misalnya, di Moskow, mulai 1 Juli 2019, upah minimum adalah 19.351 rubel, 1,5 kali lebih tinggi dari upah minimum federal saat ini.

Jika majikan, dalam jangka waktu dan cara yang ditentukan oleh Bagian 8 Seni. 133.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak menolak untuk bergabung dengan perjanjian regional terkait, wajib mematuhi ketentuan perjanjian ini dan memastikan pembayaran upah kepada karyawannya tidak lebih rendah dari upah minimum.

Legalitas memperhitungkan koefisien daerah dan persentase tunjangan sebagai bagian dari upah minimum

Bonus persentase dan koefisien regional (untuk pekerjaan di daerah dengan kondisi iklim khusus) tidak dapat dimasukkan dalam upah minimum.

Hal ini dikemukakan oleh Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia dengan mengutip argumen berikut. Upah minimum merupakan jaminan dasar bagi seluruh pekerja di suatu negara, terlepas dari wilayah tempat pekerjaan tersebut dilakukan. Itu dipasang secara bersamaan di seluruh Federasi Rusia. Kondisi alam dan iklim suatu wilayah tidak diperhitungkan dalam menentukan nilainya (lihat Resolusi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 7 Desember 2017 No. 38-P).

Majikan pertama-tama harus memastikan bahwa pekerja menerima gaji tidak lebih rendah dari upah minimum dan kemudian menerapkan koefisien dan bonus yang sesuai untuk jumlah tersebut.

Aturan ini berlaku untuk upah minimum federal dan upah minimum yang ditetapkan di entitas konstituen Federasi Rusia. Sebagaimana dinyatakan oleh Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, para pihak dalam kemitraan sosial tidak memiliki hak untuk secara mandiri menentukan komposisi upah minimum dalam perjanjian regional, termasuk memasukkan koefisien regional dan persentase bonus.

Oleh karena itu, misalnya, membebankan gaji kepada karyawan (dengan mempertimbangkan koefisien regional) sebesar upah minimum merupakan suatu pelanggaran.

***

Dengan demikian, gaji dan upah minimum tidak mempunyai hubungan langsung. Hanya gaji, yang mencakup gaji dan pembayaran lainnya, yang tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Jika seluruh gaji seorang pegawai pada bulan tersebut hanya terdiri dari gaji yang berada di bawah upah minimum, maka kita dapat berbicara tentang pelanggaran.

Tidak setiap pekerjaan benar-benar sepadan dengan upah minimum - bahkan karyawan pun siap menyetujuinya. Tapi bagaimana gaji sebesar itu bisa dilegalkan?

Gaji bulanan karyawan Anda tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.

Sebenarnya upah minimum merupakan jaminan konstitusi, namun tidak semua orang mengetahui bahwa meskipun demikian, pemberi kerja mempunyai kesempatan untuk membayar upah di bawah tingkat tersebut.

Di sini kita akan mempertimbangkan dalam kondisi apa hal ini menjadi mungkin.

Apakah upah minimum merupakan jaminan minimum?

Upah minimum dapat terdiri dari dua jenis:

federal, yang didirikan di seluruh Federasi Rusia (pada tahun 2015 berjumlah 5.965 rubel);
regional, yang didirikan di entitas konstituen Federasi Rusia - tidak boleh lebih rendah dari federal, dan tidak ada ambang batas atas.

Penetapan upah minimum wajib hanya berlaku bagi pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja (Pasal 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, jika Anda mengadakan kontrak untuk kontrak, layanan berbayar, dll. dengan pemain individu, pembayaran atas jasanya tidak perlu dikaitkan dengan upah minimum. Besarnya pembayaran (biaya) di sini ditentukan oleh para pihak.

Upah minimum federal, seperti yang kita pahami, tidak ada hubungannya dengan tingkat subsisten. Oleh karena itu, pengusaha perlu mempertimbangkan perjanjian yang dibuat di entitas konstituen Federasi Rusia. Jadi, misalnya, sesuai dengan klausul 1.1 Perjanjian Regional “Tentang upah minimum di St. Petersburg”, mulai 15 Agustus 2015, upah minimum ditetapkan sebesar 11.000 rubel.

Apakah mungkin mendapatkan gaji di bawah upah minimum regional?

Saat menetapkan gaji pegawai cabang, sebaiknya fokus pada upah minimum regional.

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi kesempatan kepada majikan untuk membuat gaji di perusahaannya di bawah upah minimum. Namun, hal ini tidak mudah untuk dicapai.
Setelah kesepakatan regional tentang upah minimum tercapai, teks tersebut resmi diterbitkan. Pada saat yang sama, kepala otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia untuk perburuhan menerbitkan proposal untuk bergabung dengan perjanjian bagi perusahaan-perusahaan yang beroperasi di wilayah entitas konstituen, tetapi tidak berpartisipasi dalam pembuatan perjanjian. perjanjian.

Dalam waktu 30 hari (kalender) sejak tanggal publikasi, pemberi kerja dapat mengajukan penolakan tertulis yang beralasan untuk bergabung kepada badan eksekutif yang berwenang.

Untuk penolakan tersebut perlu ditambahkan risalah rapat dengan organisasi serikat pekerja (jika ada) dan usulan yang menunjukkan jangka waktu kenaikan gaji karyawan hingga jumlah yang dipersyaratkan.

Alasan penolakan paling sering dinyatakan sebagai situasi keuangan yang sulit, tahap awal pengembangan perusahaan (start-up atau peluncuran bisnis), dan sejenisnya.

Jika prosedurnya dilakukan dengan benar, maka pengusaha dapat menetapkan upah pekerja di bawah upah minimum regional.

Sisi lain dari koin ini adalah bahwa dengan cara ini Anda pasti akan menarik lebih banyak perhatian pada diri Anda dan perusahaan Anda dari otoritas kami yang gagah berani, terutama otoritas pajak, yang, dengan kerja kompeten yang “tidak terlihat” dari staf akuntan Anda (atau dengan) Anda mungkin tidak akan ditemui sama sekali selama tiga tahun.

Jika Anda tidak menulis penolakan yang beralasan, maka secara default Anda bergabung dengan Perjanjian Regional sebagai pemberi kerja yang taat hukum dan penduduk di negara tempat pemilu diadakan dengan cara yang sama “secara default”.

Bagi pegawai yang bekerja di wilayah terkait, harus ditetapkan gaji yang tidak lebih rendah dari upah minimum regional, dan hal ini wajar. Jika Anda memiliki perusahaan dengan cabang di berbagai wilayah, maka Anda perlu memperjelas upah minimum apa yang ditetapkan di sana, agar tidak membayar lebih pajak dan kontribusi bisnis lain yang tidak perlu, misalnya, ke dana pensiun Federasi Rusia, yang dicuri oleh “ manajer efektif yang tidak diketahui.”

Faktor utama di sini bukan di mana kantor pusat berada, tetapi di mana sebenarnya karyawan tersebut bekerja.

Misalnya, kantor pusat perusahaan kami berada di St. Petersburg, dan salah satu cabangnya berlokasi di Yekaterinburg. Upah minimum di St. Petersburg pada tahun 2016 adalah 11.700 rubel, dan di wilayah Sverdlovsk - 8.862 rubel. Oleh karena itu, kami akan menerapkan satu gaji minimum untuk karyawan cabang dan satu lagi untuk karyawan di St. Petersburg. Yang terakhir ini akan sedikit lebih tinggi daripada di Yekaterinburg.

Ketika gaji di bawah upah minimum

Mari kita beralih ke contoh spesifik gaji yang secara hukum ditetapkan di bawah upah minimum.

Sebelumnya di artikel ini kami menggunakan konsep “gaji” dan “gaji” sebagai sinonim, namun sekarang saatnya menjelaskan bahwa sebenarnya keduanya adalah hal yang berbeda.

Menurut Pasal 129 Kode Ketenagakerjaan, gaji bulanan seorang karyawan tidak boleh kurang dari upah minimum. Namun terbagi menjadi:

gaji, yaitu sejumlah imbalan tetap bagi seorang pegawai atas pelaksanaan tugas pekerjaannya selama satu bulan takwim tanpa memperhitungkan tambahan pembayaran sosial, insentif, atau kompensasi;
pembayaran insentif (bonus) – pembayaran tambahan dan bonus yang bersifat insentif, berbagai pembayaran insentif;
pembayaran kompensasi - pembayaran tambahan dan bonus untuk pekerjaan dalam kondisi buruk, menyimpang dari kondisi iklim normal, khusus, di daerah yang terpapar kontaminasi radioaktif, dan lain-lain (seperti susu karena membahayakan).

Oleh karena itu, pemilik perusahaan berhak menetapkan gaji yang besarnya kurang dari upah minimum apabila gaji pekerjanya terdiri dari beberapa komponen dan pada umumnya besarannya tidak lebih rendah dari upah minimum.

Misalnya, di perusahaan konsultan N, manajer penjualan diberi gaji 8.700 rubel, tetapi berdasarkan hasil kerja bulan itu dan untuk memenuhi rencana penjualan, gajinya adalah 120.000 rubel, yang jauh lebih menarik daripada bekerja di lembaga pemerintah atau organisasi sektor publik yang tidak dapat dipahami di mana karyawan yang sama akan menerima 11.700 rubel, yaitu upah minimum yang sebenarnya.

Selain itu, perlu dipertimbangkan bahwa, menurut undang-undang ketenagakerjaan, jika orang-orang Anda bekerja dalam kondisi yang tidak menguntungkan atau di daerah terpencil, pekerjaan mereka dibayar dengan tarif yang lebih tinggi, ditambah tunjangan masa kerja juga berperan (misalnya, tunjangan tunjangan untuk pengalaman kerja di Far North dan daerah-daerah yang setara dengannya diperoleh dari gaji yang ditetapkan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari upah minimum).

Gaji "tersedia" di bawah upah minimum

Sebagaimana kita ketahui, imbalan atas pelaksanaan tugas ketenagakerjaan dikenakan pajak penghasilan orang pribadi. Tarif pajak umum adalah 13 persen.

Majikan wajib menghitung dan memotong pajak penghasilan dari gaji pekerja. Karyawan tersebut sebenarnya dibayar sejumlah dikurangi pajak penghasilan pribadi. Akibatnya, seorang karyawan dapat menerima gaji di bawah upah minimum.

Misalnya, seorang konsultan penjualan di toko roda diberi gaji “putih” sebesar 11.700 rubel (mereka memberikan upah minimum yang tepat). Namun, pada akhir bulan, jumlah sebesar 10.179 rubel (10.179 = 11.700 – 11.700 * 13%) dikreditkan ke kartunya.

Jika karyawan tersebut bekerja paruh waktu

Gaji karyawan yang dipekerjakan paruh waktu dihitung secara proporsional dengan waktu mereka bekerja atau tergantung pada volume pekerjaan yang dilakukan (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerja paruh waktu bekerja tidak lebih dari setengah jam kerja standar untuk periode akuntansi yang ditetapkan untuk kategori pekerja terkait. Oleh karena itu, pekerja paruh waktu diterima dengan tarif maksimum 0,5 dan bekerja 20 jam seminggu (normanya adalah 40 jam). Pekerjaan mereka dibayar sebanding dengan jam kerja, tergantung pada output atau kondisi lain yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Remunerasi untuk pekerjaan paruh waktu tidak boleh lebih rendah dari upah minimum, dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Artinya, sebenarnya uang yang diterima karyawan mungkin kurang dari upah minimum. Tapi kalau dihitung sehari penuh, seharusnya upah minimum atau lebih tinggi.

Misalnya, karena krisis, majikan memindahkan manajer kantor Violetta Arkadyevna ke pekerjaan paruh waktu, terutama karena dia, kecuali bermain Minesweeper, masih belum berbuat banyak. Dia memiliki hari kerja lima hari, 4 jam sehari sampai makan siang, yaitu 20 jam seminggu. Upah minimum di St. Petersburg pada tahun 2016, seperti yang telah kami tulis, adalah 11.700 rubel. Gajinya ditetapkan sebesar 11.000 rubel, dan untuk layanan tambahan yang diberikan kepada direktur, dia diberikan bonus tetap 10% dari gajinya. Dalam kondisi seperti itu, jika sanksi diperpanjang dan krisis di negara ini berlanjut, Violetta Arkadyevna akan menerima (11.000 + 11.000 * 10%)/2 = 6.050 rubel per bulan. Jika kita menghitung ulang gaji penuh waktu per bulan, jumlahnya akan menjadi 12.100 rubel, bahkan lebih tinggi dari upah minimum.

Bagaimana jika karyawan tersebut tidak bekerja sebulan penuh untuk kepentingan perusahaan?

Jika seorang karyawan tidak bekerja selama sebulan penuh - sedang berlibur, sakit, atau mangkir, gajinya dikurangi secara proporsional dengan memperhitungkan hari kerja sebenarnya. Artinya, dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan dan dikalikan dengan jumlah hari kerja sebenarnya pada bulan tersebut.

Dalam hal ini, gaji yang diperoleh karyawan mungkin juga lebih rendah dari upah minimum.

Misalnya, pemasar Kashi Mannov memiliki 40 jam lima hari seminggu dengan jadwal reguler 8 jam. Gajinya 11.700 rubel. Untuk mencari inspirasi dan inspirasi kreatif, ia menghabiskan seminggu untuk pesta kreatif dengan biaya sendiri, dan kemudian mengambil cuti untuk merawat hatinya, akhirnya bekerja hanya 11 hari. Seharusnya ada 22 hari kerja dalam sebulan. Total gaji karyawan adalah 11.700/22*11=5850 rubel.

Apakah saya perlu memperhitungkan pembayaran tambahan ketika menggabungkannya sebagai bagian dari upah minimum?

Kadang-kadang terjadi bahwa beberapa karyawan, yang dikendarai semua orang, karena dia menyeret, bersama dengan tugas utamanya, melakukan tugas tambahan secara paruh waktu dan dia dibayar ekstra untuk ini. Oleh karena itu, pertanyaannya adalah: apakah gaji karyawan tersebut harus minimal upah minimum, dengan atau tanpa pembayaran tambahan ini.

Ada dualisme pendapat:

Pembayaran untuk beban kerja tambahan dapat diperhitungkan sebagai bagian dari upah minimum, karena gaji mencakup pembayaran dan tunjangan tambahan, yang juga dapat mencakup pembayaran tambahan untuk pekerjaan gabungan (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembayaran tambahan untuk pekerjaan paruh waktu tidak boleh diperhitungkan ketika menghitung gaji bulanan untuk memenuhi persyaratan upah minimum karena pekerjaan paruh waktu dilakukan di luar tugas fungsi pekerjaan utama (Pasal 60.2 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia). Artinya, gaji yang dibayarkan untuk melaksanakan pekerjaan utama tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.

Untuk berjaga-jaga, untuk menghindari masalah dari otoritas kami yang gagah berani, kami menyarankan Anda untuk tetap pada posisi kedua.

Hasil

Mari kita rangkum penelitian kita.

Upah pekerja dapat lebih rendah dari upah minimum regional apabila pemilik perusahaan, dengan tata cara tertentu, telah menyatakan penolakannya untuk mengikuti perjanjian upah minimum di daerah.
Gaji pegawai dapat lebih rendah dari upah minimum apabila gaji bulanan dengan memperhatikan komponen-komponen lainnya sama dengan atau melebihi upah minimum. Kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi iklim yang tidak mendukung atau daerah terpencil diperhitungkan di atas upah minimum.