Empat aturan pemotongan gaji

Majikan tidak mempunyai hak untuk secara sewenang-wenang menahan satu sen pun dari gajinya - bahkan jika pekerja tersebut memiliki hutang dan denda.

Namun, undang-undang mengatur sejumlah kasus di mana pemotongan harus dilakukan. Ini bukan hanya pajak atas penghasilan, tetapi juga pembayaran kembali jumlah yang lebih dibayar, pemotongan sukarela, dll.

Jenis pemotongan wajib

1. pajak pendapatan pribadi;
2. sesuai dengan surat perintah eksekusi.

Pajak dipotong hanya dari penghasilan yang diterima pekerja, yaitu gajinya. Itu termasuk:

• gaji itu sendiri;
• tunjangan;
• manfaat;
• gaji liburan, dll.

Undang-undang tersebut memberikan manfaat pajak tertentu bagi kategori warga negara tertentu, yang diwujudkan dalam bentuk pengurangan pajak. Mereka dibagi menjadi dua kategori:

• standar (untuk “diri sendiri”, untuk anak-anak, dll.);
• properti (misalnya, untuk pembelian apartemen).

Pemotongan yang dilakukan oleh pemberi kerja

Jenis pemotongan ini hanya dimungkinkan dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat oleh Kode Perburuhan. Jumlahnya terbatas. Penting untuk diingat bahwa Pasal 137 Kode Etik menyatakan bahwa karyawan harus menyetujui secara tertulis untuk menahan dana, dan semua manipulasi penarikan dana harus didukung oleh perintah yang sesuai.

Untuk mengganti uang muka yang belum merupakan pendapatan

Hal ini hanya mungkin terjadi jika karyawan tersebut diberi uang muka, tetapi dia pergi berlibur sebelum dia sempat mengerjakannya.

Di perusahaan, uang muka dibayarkan sebesar 40% dari gaji, terlepas dari jumlah jam kerja. Karyawan tersebut pergi berlibur pada tanggal 6, segera setelah uang muka dikeluarkan pada tanggal 5.

Akuntan berhak untuk memotong seluruh jumlah uang muka dari pembayaran liburannya, karena karyawan tersebut tidak punya waktu untuk bekerja sesuai waktu yang ditentukan.

Situasi kontroversial dapat dihindari jika pemberi kerja mematuhi aturan sederhana: uang muka ditransfer sebesar jumlah yang jelas-jelas telah dikerjakan oleh karyawan (misalnya, bukan 40%, tetapi 20%).

Pengurangan untuk membayar uang muka yang belum terpakai yang dikeluarkan sehubungan dengan.

Pasal 168 mencantumkan biaya-biaya yang harus dibayar oleh pemberi kerja kepada pekerja sehubungan dengan perjalanan bisnisnya:

• Untuk perjalanan;
• untuk perumahan sewa;
• untuk makan dan pengeluaran rumah tangga lainnya (tunjangan harian).

Dalam beberapa kasus, berdasarkan kesepakatan, pengeluaran lain dapat dibayar, misalnya untuk alat tulis, bensin, dll.

Biasanya biaya dibayar di muka dan ditransfer ke karyawan dalam bentuk uang muka. Setelah menyelesaikan perjalanan bisnis, ia harus melaporkan ke bagian akuntansi tentang dana yang dikeluarkan, pemberian sertifikat, perintah pembayaran, cek, dll. dan mengembalikan sisanya.

Jika pekerja yang ditempatkan belum menghabiskan seluruh dana, tetapi belum mengembalikannya ke kasir, maka pemberi kerja berhak menahan dana tersebut dari gaji berikutnya.

Dalam hal kelebihan pembayaran karena kesalahan akuntansi

Di sini perlu untuk membedakan secara tegas dalam kasus mana jumlah tersebut diperoleh karena kesalahan penghitungan, di mana - karena alasan lain. Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan apa sebenarnya yang dianggap sebagai “kesalahan penghitungan”, kesalahan yang terkait secara khusus dengan perhitungan aritmatika dianggap demikian.

Dengan demikian, sesuai undang-undang, pemberi kerja tidak berhak menahan dana jika:

• departemen akuntansi salah menghitung gaji karyawan yang sama sebanyak dua kali;
• kesalahan itu dilakukan langsung oleh akuntan: premi yang dibebankan lebih besar daripada
• ditunjukkan dalam urutan, koefisien kenaikan yang salah digunakan, tarif dihitung secara salah, dll.;
• kesalahan “merayap” ke dalam lembar waktu kerja, misalnya hari libur ditandai sebagai hari kerja penuh.

Hal yang sama berlaku dalam kasus di mana upah diberikan kepada perempuan yang sedang cuti hamil atau orang yang sedang cuti kerja.

Jika kesalahan dilakukan oleh seorang akuntan, maka yang harus dipotong adalah gajinya, bukan penghasilan karyawannya.

Jika seorang karyawan dinyatakan bersalah karena tidak mematuhi standar ketenagakerjaan atau kompensasi atas kerusakan

Jika seorang karyawan dinyatakan bersalah karena tidak mematuhi standar perburuhan oleh komisi perselisihan perburuhan atau pengadilan, jumlah yang ditetapkan dalam keputusan pejabat yang berwenang akan dipotong dari gajinya.

Begitu pula jika pekerja tersebut diketahui telah menimbulkan kerugian materil bagi pemberi kerja. Tanggung jawab keuangan datang:

• jika kerusakan itu disebabkan oleh tindakan atau kelambanan karyawan;
• jika ada hubungan yang jelas antara perbuatan melawan hukum dengan kerugian;
• jika kesalahan yang menyebabkan kerugian tidak dibantah oleh karyawan.

Kesimpulan pengadilan atau komisi harus menunjukkan jumlah penuh kerusakan yang disebabkan oleh karyawan (atau beberapa). Majikan mempunyai hak untuk mempertahankan dia dan hanya dia. Jika jumlah yang diterima melebihi gaji, maka pemotongan dilakukan secara bertahap sampai hutang dilunasi - tetapi tidak lebih dari 20% dari pendapatan.

Setelah pemecatan seorang karyawan

Hal ini mungkin terjadi jika karyawan tersebut mengambil cuti tahunan yang dibayar, tetapi tidak punya waktu untuk bekerja pada hari-hari tersebut. Misalnya saya berlibur di bulan Januari, dan sudah berhenti di bulan Februari.

Jumlah hari tidak bekerja dihitung dengan rumus:

Jumlah hari libur yang digunakan tahun ini – (durasi liburan / 12 * jumlah bulan kerja).

Durasi liburan (total) adalah 30 hari. Akibatnya, karyawan tersebut memiliki “hutang” selama 25 hari: 30 – (30/12 * 2) = 25. Jika, misalnya, seorang karyawan hanya menggunakan setengah dari waktu liburannya di bulan Januari dan berhenti di bulan Maret, maka jumlah “hari tambahan” adalah 15 – (30 / 12 * 3) = 7,5 hari (dibulatkan ke bawah).

Jumlah yang dihasilkan dikalikan dan dibagi 30. Jumlah yang dihasilkan adalah hutang karyawan.

Jika gaji berikutnya cukup untuk menutupi utangnya, maka disita. Jika tidak, atau jika jumlah yang ditarik melebihi 20% pendapatan, maka pemberi kerja mempunyai pilihan:

• mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk menahan lebih dari 20% pendapatan;
• setuju dengan karyawan untuk menyetor jumlah yang diperlukan ke dalam mesin kasir dari dana pribadi;
• memberikannya kepada karyawan;
• pergi ke pengadilan untuk penegakan hukum.

Pemotongan yang diprakarsai oleh karyawan

Seorang karyawan dapat dengan sukarela memerintahkan agar sebagian gajinya dipotong. Majikan tidak berhak memaksanya melakukan hal ini - tindakan tersebut diklasifikasikan sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan. Pemotongan paling umum yang dilakukan oleh seorang karyawan adalah:

• kontribusi kepada organisasi serikat pekerja;
• kontribusi sukarela untuk asuransi - medis atau pensiun (ini tidak termasuk kontribusi yang harus dibayar oleh pemberi kerja!);
• jumlah untuk membayar kembali pinjaman yang diambil dari organisasi;
• jumlah yang ditransfer ke bank untuk melunasi pinjaman;
• amal;
• segala transfer ke pihak ketiga, misalnya, ke mantan istri (ini tidak dianggap sebagai tunjangan, tetapi sumbangan sukarela), dll.

Semua biaya transfer (misalnya pembayaran komisi) ditanggung oleh karyawan itu sendiri. Apakah gaji Anda tertunda? Anda dapat memaksa manajer Anda untuk memberikan kompensasi kepada Anda atas hal ini! Kami memiliki semua informasi yang Anda butuhkan!

Pendapatan apa yang tidak dapat diperoleh kembali?

Jenis pendapatan ini tercantum dalam Pasal 101 Undang-Undang “Tentang Proses Penegakan”. Selain itu, jumlah ini dibebaskan dari pajak. Jadi, ini termasuk:

• dana yang dibayarkan sebagai kompensasi atas kerugian kesehatan atau sehubungan dengan kematian pencari nafkah;
• dana yang dibayarkan kepada orang-orang yang terluka dalam pelaksanaan tugas resminya;
• dana yang dibayarkan kepada kerabat seseorang yang terbunuh dalam menjalankan tugas;
• pembayaran yang dilakukan sehubungan dengan perjalanan bisnis;
• pembayaran yang dilakukan untuk pembelian atau perbaikan perkakas yang sudah usang;
  tunjangan anak;
• tunjangan pemakaman;
• kompensasi untuk perawatan spa;
• bantuan keuangan satu kali yang dibayarkan sehubungan dengan situasi darurat, kematian anggota keluarga, atau kelahiran anak.

Selain itu, tidak ada tindakan penegakan hukum yang dapat dilakukan atas jumlah tersebut, kecuali tunjangan dan kompensasi atas kerugian kesehatan.

Sesuai dengan Petunjuk Komposisi Dana Pengupahan, Referensi No. 2., pengeluaran organisasi yang berkaitan dengan pengupahan dan pembayaran lainnya kepada karyawan dibagi menjadi tiga bagian: dana penggajian; pembayaran sosial; pengeluaran yang tidak terkait dengan dana upah dan pembayaran sosial.

Pemotongan adalah jumlah yang dipotong dari upah yang masih harus dibayar, sesuai dengan peraturan atau dokumen lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pemotongan dan pemotongan saat ini dapat dibagi menjadi dua kelompok: wajib, berlaku untuk seluruh atau sebagian besar karyawan, dan individu, yaitu diterapkan pada karyawan individu dan dalam jangka waktu tertentu.

Pemotongan wajib termasuk pajak penghasilan.

Untuk individu - pembayaran hutang atas uang muka yang dikeluarkan sebelumnya, pengembalian jumlah yang lebih dibayar sebagai akibat dari perhitungan yang salah, kompensasi atas kerusakan material yang disebabkan oleh seorang karyawan pada perusahaan, jumlah berdasarkan perintah eksekusi, pemotongan pernikahan, penagihan denda, jumlah yang lebih dibayar untuk liburan pada saat pemecatan karyawan dan sebagainya.

Jumlah gaji yang masih harus dibayar di TK Terem LLC tidak diberikan kepada karyawan secara penuh. Sebelumnya, berbagai pemotongan dan pemotongan dilakukan darinya. Departemen akuntansi TK Terem LLC menghitung dan mentransfer semua pemotongan dan pemotongan sebagaimana dimaksud.

Pemotongan pajak penghasilan

Pajak penghasilan dipungut sesuai dengan Bab 23 Kode Pajak Federasi Rusia, Bagian 2, Hukum Federasi Rusia “Pajak Penghasilan dari Perorangan”. Referensi No.13. Prosedur untuk menghitung dan membayar pajak ditetapkan oleh “Petunjuk Penerapan Hukum Federasi Rusia “Tentang Pajak Penghasilan Orang Pribadi.” Referensi No. 14. Instruksi ini menetapkan bahwa objek perpajakan adalah total pendapatan yang diterima satu tahun kalender. Tanggal penerimaan pendapatan dianggap sebagai tanggal perolehannya.

Total pendapatan termasuk pendapatan yang diterima dalam bentuk tunai atau non tunai (yaitu melalui transfer ke rekening warga).

Pajak penghasilan yang dipotong (debit akun 70, kredit akun 68) ditransfer ke anggaran (debit akun 68, kredit akun 51) selambat-lambatnya pada hari penerimaan aktual uang tunai dari bank untuk gaji.

Objek perpajakan adalah seluruh penghasilan yang diterima oleh seorang pegawai di TK Terem LLC sejak awal tahun takwim, dikurangi dengan upah minimum yang ditetapkan undang-undang, dan besarnya biaya pemeliharaan anak dan tanggungan, dengan diimbangi. jumlah pajak yang dipotong pada bulan-bulan sebelumnya.

Tahun ini, sesuai dengan Bagian 2 Kode Pajak, setiap karyawan TK Terem LLC mendapat pengurangan pajak standar sebesar 400 rubel. per bulan, berapa pun jumlah hari kerja dalam bulan tertentu dan berlaku hingga bulan di mana gajinya melebihi 20.050 rubel. Mulai bulan ini, pemotongan standar dihentikan. Setiap tanggungan berhak atas pengurangan standar sebesar 300 rubel. per bulan hingga gaji melebihi 20.050 rubel.

Total pendapatan tahunan adalah semua pendapatan yang diterima oleh seorang karyawan di perusahaan selama tahun tersebut.

Tabel 2.5. Tarif pajak atas penghasilan pribadi (mulai 01/01/2006)

Jenis pendapatan	Persentase pajak
1. Untuk semua jenis penghasilan kena pajak, kecuali yang ditentukan pada ayat 2 dan ayat 3
2. Untuk penghasilan: · kemenangan yang dibayarkan oleh penyelenggara lotere, undian dan permainan berbasis risiko lainnya (termasuk penggunaan mesin slot); · biaya setiap kemenangan dan hadiah yang diterima dalam kompetisi, permainan dan acara lainnya untuk tujuan mengiklankan barang, karya dan jasa, sepanjang melebihi jumlah yang ditentukan dalam ayat 28 Pasal 217 Kode Pajak; · pembayaran asuransi berdasarkan kontrak asuransi sukarela dalam hal melebihi jumlah yang ditentukan dalam ayat 2 Pasal 213 Kode Pajak; · pendapatan bunga dari simpanan di bank sebagai kelebihan jumlah yang dihitung berdasarkan tiga perempat dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia saat ini, selama periode di mana bunga diperoleh, pada deposito rubel dan 9 persen per tahun pada simpanan dalam mata uang asing; · jumlah penghematan bunga apabila Wajib Pajak menerima dana pinjaman melebihi jumlah yang ditentukan dalam ayat 2 Pasal 212 Kitab Undang-undang Pajak.
Mengenai pendapatan: · dividen; · Pendapatan yang diterima oleh individu yang bukan wajib pajak Federasi Rusia.

Daftar pembayaran kepada anggota angkatan kerja yang tidak termasuk dalam

total pendapatan tahunan karyawan:

• - tunjangan negara untuk kehamilan dan persalinan, kelahiran anak, penguburan dan lain-lain yang ditentukan oleh undang-undang, kecuali tunjangan cacat sementara;
• - jumlah yang diterima oleh karyawan sebagai kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaan mereka;
• - uang pesangon yang dibayarkan pada saat pemecatan, serta semua jenis kompensasi uang yang dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan pada saat pemecatan mereka dari perusahaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku;
• - pembayaran kompensasi kepada karyawan dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini, dll.

Total pendapatan individu selanjutnya dikurangi dengan:

• - jumlah yang ditransfer berdasarkan aplikasi untuk tujuan amal;
• - jumlah yang dialokasikan untuk pembangunan baru atau pembelian bangunan tempat tinggal, apartemen, dacha atau rumah taman di wilayah Federasi Rusia. Tunjangan diberikan sebesar lima ribu kali upah minimum yang ditetapkan setiap tahun selama tiga tahun;
• - jumlah biaya pemeliharaan anak-anak dan tanggungan dalam batas gaji minimum yang ditetapkan untuk setiap bulan penuh di mana pendapatan diterima: untuk setiap anak di bawah usia 18 tahun, untuk pelajar dan pelajar penuh waktu hingga usia 24 tahun, serta tanggungan satu sama lain, tidak mempunyai penghasilan mandiri, baik tanggungan itu tinggal bersama orang yang menafkahinya atau tidak;
• - jumlah yang ditransfer sebagai sumbangan sukarela ke dana pemilu dalam sepuluh kali jumlah minimum selama pemilihan badan pemerintah entitas konstituen Federasi Rusia atau lima kali jumlah minimum selama pemilihan badan pemerintah daerah

Perlu diperhatikan bahwa hak atas tunjangan yang berkaitan dengan pemeliharaan anak diberikan kepada kedua orang tuanya.

Tarif pajak penghasilan tergantung pada besarnya penghasilan kena pajak. Jumlah pajak penghasilan dihitung dalam seluruh rubel.

Pajak dihitung dan dipotong oleh karyawan departemen akuntansi TK Terem LLC pada akhir setiap bulan dari jumlah total penghasilan kena pajak seseorang sejak awal tahun, dengan diimbangi dengan jumlah pajak yang dipotong untuk periode yang sama. . Penghitungan ulang akhir pajak penghasilan untuk setiap karyawan dilakukan oleh departemen akuntansi TK Terem LLC pada akhir tahun berdasarkan total pendapatan tahunan dikurangi semua jumlah yang dikecualikan.

Jika upah dibayarkan dari hasil, dari jumlah yang diambil dari bank untuk keperluan lain, atau dalam bentuk natura, maka jumlah pajak penghasilan yang harus dibayarkan ke anggaran harus ditransfer selambat-lambatnya pada hari setelah hari pembayaran atau pembayaran dalam bentuk natura. Jika pajak tidak ditransfer tepat waktu, meskipun karena kekurangan dana pada hari gajian, fiskus mengenakan denda sebesar 0,5% per hari keterlambatan dan denda sebesar pajak yang tidak ditransfer. Departemen akuntansi TK Terem LLC setiap tahun memberikan formulir pelaporan kepada inspektorat pajak untuk menghitung pajak penghasilan.

Laporan tersebut ditandatangani oleh pimpinan perusahaan dan kepala akuntan dan dimeteraikan dengan stempel perusahaan. Batas waktu penyampaian laporan tahunan paling lambat tanggal 1 April tahun berikutnya. Laporan ini disusun berdasarkan akrual. Sumber penyusunannya adalah data kartu pajak. Lampiran No.9.

Departemen akuntansi LLC TK Terem, setelah pemecatan seorang karyawan dalam waktu satu tahun, memberinya sertifikat penghasilan. Lampiran No.10.

Sertifikat tersebut ditandatangani oleh kepala akuntan.

Untuk memperhitungkan jumlah pajak yang dipotong dari warga negara untuk kepentingan anggaran negara, digunakan akun 68 “Perhitungan pajak dan biaya”. Akun ini bersifat pasif. Saldo akun mencerminkan jumlah utang perusahaan ke anggaran, perputaran debit - jumlah yang ditransfer ke anggaran untuk membayar utang; perputaran pinjaman - jumlah pajak yang dipotong dari upah pekerja dan karyawan.

Berdasarkan pernyataan tertulis dari karyawan, pemotongan gaji dapat dilakukan untuk ditransfer ke otoritas asuransi sosial, dana pensiun non-negara, dan bank untuk membayar kembali berbagai pinjaman dan bunganya. Selain itu, sesuai dengan permohonan karyawan, seluruh jumlah gaji yang menjadi haknya “di tangan” dapat ditransfer ke bank tabungan atau bank untuk dikreditkan ke rekening pribadi.

Pengurangan berdasarkan surat perintah eksekusi.

Dasar pemotongan tunjangan adalah surat perintah eksekusi, dan jika hilang, duplikatnya; pernyataan tertulis dari warga tentang pembayaran tunjangan secara sukarela: tanda dari Departemen Dalam Negeri di paspor orang yang menyatakan bahwa, sesuai dengan keputusan pengadilan, orang-orang tersebut wajib membayar tunjangan.

Organisasi mencatat penyelesaian dengan badan hukum dan individu untuk pengurangan yang menguntungkan mereka pada akun 76 “Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur”. Sub-akun 76-1 “Pengurangan berdasarkan perintah eksekusi” telah dibuka di TK Terem LLC. Jumlah yang dipotong dari gaji (debit rekening 70, kredit sub-rekening 76-1) ditransfer (debit sub-rekening 76-1, kredit rekening 51) pada hari dana diterima dari bank dengan cek gaji. Penyelesaian dengan individu untuk jumlah yang dipotong dapat dilakukan secara tunai (debit sub-rekening 76-1, kredit akun 50). Pengeluaran tunai dilakukan dengan menggunakan perintah penerimaan kas. Lampiran No.8.

Surat perintah eksekusi yang diterima oleh organisasi untuk pengumpulan tunjangan didaftarkan dan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah penerimaannya ditransfer ke departemen akuntansi, di mana mereka dicatat dalam jurnal khusus dan disimpan sebagai formulir pelaporan yang ketat bersama dengan surat berharga. Pada saat yang sama, departemen akuntansi organisasi memberi tahu juru sita dan penggugat tentang penerimaan surat perintah eksekusi.

Departemen akuntansi harus, selambat-lambatnya 3 hari sejak tanggal pembayaran upah, mengeluarkan jumlah tunjangan yang dipotong kepada penggugat secara pribadi dari meja kas, atau mentransfer melalui pos dengan perintah pembayaran yang diterima, atau mentransfer ke rekening penggugat untuk simpanan di cabang Bank Tabungan berdasarkan permohonan tertulis yang diajukan oleh penerima tunjangan ke departemen akuntansi organisasi. Jumlah yang dikumpulkan ditransfer melalui pos atas biaya penggugat.

Di TC Terem LLC, jenis pemotongan ini tidak ada, karena perusahaan tidak memiliki karyawan yang wajib membayar berdasarkan perintah eksekusi.

Retensi atas kerusakan material yang ditimbulkan pada organisasi.

Tanggung jawab keuangan anggota kolektif buruh atas kerusakan yang disebabkan oleh organisasi karena kesalahan mereka diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengurus organisasi mempunyai hak untuk menuntut ganti rugi dari anggota angkatan kerja dan orang-orang yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja (kontrak) atas kerugian yang ditimbulkan karena adanya perbuatan melawan hukum di pihak mereka, yang mengakibatkan kerugian yang ditimbulkan.

Ada perbedaan antara tanggung jawab penuh dan terbatas atas kerusakan material yang ditimbulkan. Dengan tanggung jawab material yang terbatas, karyawan mengganti kerugian material yang disebabkan dalam batas yang telah ditentukan - dalam jumlah kerugian yang sebenarnya, tetapi tidak lebih tinggi dari yang ditetapkan oleh undang-undang. Tanggung jawab keuangan penuh terdiri dari kewajiban karyawan yang kesalahannya menyebabkan kerusakan untuk memberikan kompensasi penuh, berapapun ukurannya. TK Terem LLC telah menandatangani perjanjian tanggung jawab keuangan penuh dengan manajer gudang dan kasir. Berdasarkan hasil inventarisasi tahun 2006. kekurangan teridentifikasi di gudang, sebagai akibatnya, menurut tindakan yang ditandatangani oleh anggota komisi dan orang yang bertanggung jawab secara keuangan, jumlah kekurangan yang teridentifikasi dipotong dari gaji pemilik toko A.S. dan manajer gudang Z.A

Retensi untuk pernikahan.

Produk yang karena cacatnya tidak dapat digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan dianggap cacat. Jika cacat dapat diperbaiki, maka jumlah kerugian (debit akun 28) adalah jumlah biaya yang terkait dengan koreksi tersebut. Jika cacat tersebut tidak dapat diperbaiki, maka kerugiannya terdiri dari biaya bahan yang dikeluarkan untuk produk cacat; upah yang masih harus dibayar sampai dengan dan termasuk operasi di mana perkawinan terakhir terjadi; akrual ke dana sosial di luar anggaran; pajak transportasi yang masih harus dibayar dan bagian biaya overhead yang sesuai dikurangi biaya produk yang ditolak dengan harga kemungkinan penjualan.

Tidak ada potongan untuk cacat di TK Terem LLC.

Pemotongan jumlah yang tidak diganti oleh orang yang bertanggung jawab pada waktu yang tepat.

Uang tunai dikeluarkan ke TC “Terem” pada rekening (rekening debit 71, rekening kredit 50) untuk pengeluaran bisnis, pembelian bahan bakar dan pelumas, biaya hiburan, dan perjalanan bisnis. Uang tunai dikeluarkan sesuai dengan perintah untuk jangka waktu tertentu, setelah itu penanggung jawab harus menyampaikan laporan awal Lampiran No.11. dengan disertai dokumen pendukung. Jika karyawan tidak mengembalikan jumlah yang tidak terpakai tepat waktu, maka jumlah tersebut dapat dipotong atas inisiatif organisasi dari gaji (debit ke akun 70, kredit ke akun 71).

Pemotongan gaji seorang karyawan terbagi menjadi beberapa jenis. Namun, tidak semua karyawan mengetahui secara pasti bagaimana pemotongan gaji terjadi dan atas dasar apa.

Dalam beberapa situasi, pemberi kerja memanfaatkan kurangnya kesadaran karyawannya dan mencoba menahan sebagian gaji mereka, sehingga melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Pada artikel ini kita akan melihat semua jenis pemotongan gaji karyawan, bagaimana prosedur ini terjadi, dan juga menyentuh pertanyaan tentang bagaimana norma ini tercermin dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini.

Pemotongan upah: kelompok dan jenis

Segala pemotongan gaji seorang karyawan dapat dibagi menjadi tiga kelompok utama beserta jenisnya, yaitu:

1. Pemotongan wajib:

• pemotongan berdasarkan surat perintah eksekusi (tunjangan);
• pajak penghasilan pribadi (NDFL).

2. Atas inisiatif karyawan, retensi dapat dilakukan dalam situasi berikut:

• berdasarkan perjanjian pinjaman;
• ketika mengurangi kontribusi asuransi tambahan ke bagian yang didanai dari pensiun;
• untuk penggunaan komunikasi seluler oleh karyawan yang melebihi batas.

3. Atas inisiatif pemberi kerja, pembayaran ditahan jika:

• karyawan tersebut tidak mengembalikan uang muka yang telah diterimanya;
• karyawan tersebut dipecat pada tahun dimana dia telah mendapat liburan;
• jika terjadi waktu henti atau kegagalan untuk mematuhi standar ketenagakerjaan;
• dana dibayarkan karena kesalahan perhitungan;
• hari kerja tidak dikerjakan oleh pegawai (pada saat pemberhentiannya).

Pemotongan wajib dari gaji

Seperti yang telah kami catat, pemotongan wajib dari gaji karyawan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah pajak penghasilan pribadi, serta tunjangan. Mari kita lihat masing-masing jenis lebih detail.

Pemotongan tunjangan dari gaji

Harap dicatat bahwa tunjangan hanya dapat ditahan berdasarkan dokumenter. Urutan retensi diatur oleh:

1. Undang-undang tentang proses penegakan hukum.
2. Kode Keluarga Federasi Rusia.

Tunjangan dapat ditahan sehubungan dengan:

• anak-anak yang belum mencapai usia dewasa;
• anggota keluarga dewasa lainnya (jika tidak memiliki kemampuan untuk bekerja).

Alasan pembayaran tunjangan adalah sebagai berikut:

• berdasarkan keputusan pengadilan (bila ada perintah pengadilan atau surat perintah eksekusi);
• atas persetujuan masalah ini oleh orang tua anak (perjanjian yang diaktakan harus dibuat).

Dokumen asli harus diserahkan ke departemen akuntansi perusahaan.

Jumlah anak	Bagian dari pendapatan karyawan (per bulan)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (atau lebih)	50%	1 / 2

Harap dicatat bahwa atas kebijakan pengadilan, ukuran saham ini dapat ditambah atau dikurangi. Pengadilan memperhitungkan situasi keuangan, serta keadaan lain dari para pihak.

Pada umumnya pemotongan gaji pegawai untuk tunjangan akan dihitung dari jumlah yang tersisa setelah pajak dibayarkan.

Dalam waktu tiga hari setelah gaji karyawan dibayarkan, perusahaan harus menahan tunjangan dari penghasilannya.

Apabila seorang pegawai suatu perusahaan menerima beberapa surat perintah eksekusi, maka besarnya potongan (total) tidak boleh lebih dari 70%.

Jika perusahaan memiliki karyawan yang memiliki hutang tunjangan dan berpindah tempat kerja, organisasi harus memberitahukan hal ini kepada juru sita. Kemudian perusahaan wajib mengembalikan surat penegakan tersebut kepada juru sita, yang harus memuat catatan yang menunjukkan hukuman apa yang dijatuhkan kepada karyawan tersebut.

Pemotongan pajak penghasilan pribadi dari upah

Pada saat gaji benar-benar dibayarkan, jumlah pajak penghasilan orang pribadi yang masih harus dibayar harus dipotong dari penghasilan wajib pajak. Ketentuan ini diatur dalam Kode Pajak (klausul 4 pasal 226).

Ketika pembayaran sebenarnya terjadi, pemotongan dapat dilakukan dari dana apa pun yang dibayarkan kepada wajib pajak oleh pemotong pajak. Dalam hal ini besarnya pemotongan tidak boleh melebihi 50% dari jumlah yang harus dibayar.

Pajak penghasilan orang pribadi yang dipotong harus ditransfer selambat-lambatnya pada hari bank menerima uang untuk membayar penghasilan pegawai.

Pemotongan gaji atas inisiatif karyawan

Retensi berdasarkan perjanjian pinjaman

Perjanjian pinjaman menjadi dasar pemotongan sejumlah uang dari gaji karyawan. Dokumen tersebut harus dibuat antara pekerja dan majikan. Perjanjian tersebut mencerminkan ketentuan sebagai berikut:

• jumlah pinjaman yang diberikan kepada karyawan;
• jangka waktu pinjaman (jangka waktu di mana utang harus dilunasi);
• besarnya bunga berdasarkan syarat-syarat perjanjian;
• tata cara pengembalian dana.

Karena pemotongan uang berdasarkan perjanjian pinjaman akan dilakukan dari gaji karyawan, maka karyawan tersebut harus mengisi aplikasi yang kira-kira berisi kata-kata berikut:

“Saya meminta Anda untuk menahan 1.500 rubel setiap bulan untuk membayar kembali pinjaman tersebut.”

Menahan iuran asuransi tambahan untuk bagian dana pensiun

Pemotongan jenis ini hanya diperbolehkan atas dasar permohonan karyawan (tertulis). Dokumen tersebut harus menunjukkan poin-poin berikut:

1. Berapa besar premi asuransi yang harus dipotong setiap bulannya?
2. Bagaimana cara menghitungnya?

Setelah pemberi kerja menerima permohonan yang diisi oleh pekerja, ia wajib menahan dan juga mentransfer kontribusi asuransi tambahan ke bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja pekerja.

Pengurangan penggunaan telepon seluler

Bentuk pemotongan gaji karyawan ini relevan jika perusahaan memiliki batasan biaya penggunaan layanan komunikasi seluler. Jadi, jika batas tersebut terlampaui, karyawan harus mengganti kelebihan tersebut dari dananya sendiri.

Pemotongan upah untuk komunikasi seluler akan didasarkan pada tindakan lokal perusahaan. Misalnya, dokumen tersebut dapat berupa Peraturan Remunerasi. Harus memuat tata cara pemberian kompensasi kepada pegawai jasa komunikasi.

Selain itu, karyawan tersebut dapat menulis permohonan yang meminta agar dana dipotong dari pendapatannya untuk mengimbangi layanan komunikasi seluler.

Pemotongan upah atas inisiatif majikan

Inisiatif untuk melakukan pemotongan gaji karyawan tidak hanya datang dari karyawan, tetapi juga dari pemberi kerja. Sesuai dengan hukum Rusia, majikan dapat melakukan pemotongan dari penghasilan karyawan dalam situasi seperti itu, misalnya, jika karyawan tersebut belum mengerjakan uang muka yang diterimanya. Selain itu, pemberi kerja dapat memotong gaji karyawan dalam situasi berikut:

Alasan retensi

Pemotongan dilakukan dari gaji yang diperoleh karyawan. Kode Ketenagakerjaan mengatur bahwa pemotongan gaji hanya dapat dilakukan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang. Pasal 107 Kode Perburuhan menetapkan daftar alasan untuk melakukan pemotongan. Batasan dan besaran pemotongan gaji ditentukan oleh Pasal 108 Kode Perburuhan.

Semua jenis pemotongan yang dilakukan dari gaji dan imbalan lain yang diperoleh untuk kepentingan karyawan dapat dibagi menjadi:

1) wajib;

2) atas inisiatif pemberi kerja;

3) atas inisiatif karyawan.

Mari kita lihat lebih dekat jenis pemotongan ini:

1) pemotongan wajib dilakukan agar pegawai dapat memenuhi pajak dan kewajiban lainnya. Ini termasuk, khususnya:

Pemotongan pajak penghasilan yang dihitung oleh pemberi kerja sebagai agen pajak dan iuran asuransi wajib kepada Dana Jaminan Sosial;

Pemotongan atas surat perintah eksekusi dan surat-surat yang dipersamakan dengan itu (misalnya tentang tunjangan, atas putusan pengadilan yang menjatuhkan hukuman berupa kerja pemasyarakatan dengan pemotongan sebagian gaji kepada negara, menurut keputusan badan dan pejabat yang diberikan hak untuk menjatuhkan sanksi administratif kepada warga negara berupa denda, dalam hal lain).

2) selain pemotongan wajib yang dilakukan sesuai dengan undang-undang, pemberi kerja mempunyai hak untuk menahan sejumlah lain dari gaji pekerja atas kebijakannya sendiri untuk melunasi hutangnya. Misalnya:

Untuk mengembalikan uang muka yang dikeluarkan karena upah;

Untuk mengembalikan jumlah kelebihan pembayaran karena kesalahan akuntansi;

Untuk membayar kembali uang muka yang belum terpakai dan tidak dikembalikan tepat waktu yang dikeluarkan untuk perjalanan bisnis atau transfer ke lokasi lain;

Untuk keperluan bisnis, jika pekerja tidak mempermasalahkan alasan dan besarnya pemotongan;

Jika seorang karyawan diberhentikan sebelum akhir tahun kerja dimana dia telah menerima cuti kerja, untuk hari libur tidak bekerja - dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan;

Dalam hal ganti rugi atas kerugian yang disebabkan oleh kesalahan pekerja kepada pemberi kerja, dalam jumlah yang tidak melebihi penghasilan bulanan rata-ratanya;

3) pemotongan sejumlah uang dari gaji pegawai untuk pembayaran non tunai dilakukan atas permohonan tertulis mereka untuk menyelesaikan masalah sehari-hari dan sosial, termasuk yang berkaitan dengan pembayaran jumlah berdasarkan perjanjian pinjaman, pembayaran utilitas, dan iuran serikat pekerja. Transfer dana melalui transfer bank dilakukan bersamaan dengan pembayaran upah kepada karyawan ke rekening organisasi terkait oleh pemberi kerja secara cuma-cuma atau dengan syarat-syarat yang ditentukan dalam perjanjian kerja bersama dari upah, jumlah total semua pemotongan tidak boleh melebihi 20% , dan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang - 50% dari gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan. Ketika dipotong dari gaji berdasarkan beberapa dokumen eksekutif, karyawan juga harus menahan setidaknya 50% dari penghasilannya. Pembatasan ini tidak berlaku terhadap pemotongan gaji pada saat pengumpulan tunjangan untuk anak di bawah umur dan biaya yang dikeluarkan oleh negara untuk pemeliharaan anak-anak yang mendapat tunjangan negara. Namun, karyawan tersebut harus menahan setidaknya 30% dari penghasilannya. Selain itu, perlu diperhatikan bahwa pemotongan terhadap jumlah uang pesangon, uang pengganti dan pembayaran-pembayaran lain yang ditentukan oleh undang-undang tidak diperbolehkan, yang menurut undang-undang tidak dapat dipulihkan.

Pemotongan berikut dilakukan dari gaji:

1. pajak penghasilan

Dibayar sesuai dengan undang-undang Republik Belarus. Pembayar adalah individu: warga negara Republik Belarus, warga negara asing, dan orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal secara permanen di wilayah Republik Belarus selama lebih dari 183 hari dalam satu tahun kalender.

Pajak dikenakan atas penghasilan orang pribadi dalam bentuk tunai dan natura, yaitu. upah, bonus dan imbalan lain yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan, termasuk pekerjaan paruh waktu, dll.

Pendapatan ditentukan pada akhir bulan kalender sebagai jumlah total seluruh pendapatan seseorang yang diterima dari semua sumber untuk bulan kalender tersebut.

Saat menentukan pendapatan untuk tujuan perpajakan, pengurangan pajak dikurangkan darinya.

Pajaknya ditentukan berdasarkan penghasilan pada bulan dilakukannya pembayaran, dan dipotong pada saat penghasilan bulan itu dibayarkan. Apabila upah dikeluarkan dalam bentuk uang muka dalam jumlah yang lebih besar dari jumlah yang harus dibayar pada bulan tersebut, seluruh jumlah tersebut akan dikenakan pajak.

Mari kita lihat contoh pemotongan pajak penghasilan:

Menurut gaji untuk Mei 2013:

Rozhnova N.N. mempunyai 1 anak tanggungan.

Gaji untuk bulan itu berjumlah 2.077.600 rubel.

untuk anak-anak – 155.000 * 1 (tanggungan) = 155.000 rubel.

untuk Anda sendiri – 155.000 * 1 = 155.000 rubel.

Total manfaat: 310.000 rubel.

Kami mengurangi tunjangan dari gaji: 2.077.600–310.000 = 1.767.600 rubel

Jumlah pajak penghasilan adalah: 1.767.600 * 12% = 212.112 rubel.

2. menurut surat perintah eksekusi.

Dokumen penegakan adalah surat perintah eksekusi yang dikeluarkan oleh pengadilan, serta dokumen lain yang menjadi dasar pemotongan yang tidak dapat disangkal dari semua jenis pendapatan dan pembayaran lainnya. Dokumen-dokumen ini tunduk pada kontrol ketat atas pelaksanaannya.

Salah satu jenis pemotongan berdasarkan perintah eksekusi adalah pemotongan tunjangan. Tunjangan untuk anak di bawah umur dipungut dari orang tuanya untuk satu anak - 25%, untuk dua anak - 33% dan untuk tiga orang atau lebih - 50% dari penghasilan atau penghasilan lain orang tua

Pengurus, berdasarkan surat perintah eksekusi, wajib memotong sejumlah uang bulanan dari gajinya dalam jumlah yang ditetapkan dan membayarnya selambat-lambatnya dalam waktu tiga hari sejak tanggal dikeluarkannya upah, tunjangan, dan lain-lain. kepada orang yang disebutkan dalam permohonan atau surat perintah eksekusi.

Mari kita lihat sebuah contoh:

Dari gaji Chepikov V.V. menahan 25% tunjangan menurut surat perintah eksekusi yang dikeluarkan oleh pengadilan.

Berikut ini yang dipotong dari gaji: FSZN, iuran serikat pekerja dan pajak penghasilan: 3.047.500 – 30.500 – 30.500 – 134.800 = 2.851.700 rubel.

Kami menghitung jumlah yang dipotong menurut dokumen penegakan hukum:

2851700 * 25% = 712900 rubel.

Total hutang: 3047500 – 30500 – 30500 – 134800 – 712900 = 2138800 rubel.

1. iuran serikat pekerja.

Atas permohonan tertulis mereka, iuran serikat pekerja dipotong dari gaji karyawan dan ditransfer ke rekening organisasi serikat pekerja.

Mari kita lihat sebuah contoh:

Iuran serikat pekerja dipotong sebesar 1% dari jumlah upah yang masih harus dibayar.

4. kepada Dana Perlindungan Sosial.

Pemotongan gaji karyawan ke Dana Perlindungan Sosial dilakukan sebesar 1% dari jumlah pendapatan yang masih harus dibayar, kecuali pembayaran yang menurut aturan saat ini tidak dilakukan pemotongan asuransi sosial. Berdasarkan perintah pembayaran, jumlah tersebut ditransfer ke Dana Jaminan Sosial selambat-lambatnya pada hari gaji diterima.

Mari kita lihat sebuah contoh:

Di Layanan Jaminan Sosial Federal, pemotongan dilakukan sebesar 1% dari jumlah gaji yang masih harus dibayar.

Menurut RPV, pemerah susu L.A. Berezina upah masih harus dibayar untuk Mei 2013 sebesar 2.479.020 rubel.

Pengurangan sebesar: 2479020 x 1% = 24790 rubel

5. untuk barang yang dijual secara kredit.

Pengurangan dilakukan atas dasar instruksi – kewajiban. Mereka menunjukkan nama organisasi perdagangan, bank yang melayani, nama belakang, nama depan dan patronimik orang yang mengambil barang secara kredit, jumlah total barang yang dipecah berdasarkan syarat pembayaran. Jumlah yang dipotong ditransfer ke rekening organisasi perdagangan.

Dewan Menteri Republik Belarus mengadopsi Resolusi “Tentang pemotongan jumlah gaji karyawan untuk pembayaran non-tunai” tertanggal 18 September 2002. Menurut resolusi tersebut, pemotongan jumlah gaji karyawan untuk pembayaran non-tunai pembayaran yang berkaitan dengan pembayaran jumlah berdasarkan perjanjian pinjaman, pembayaran tagihan listrik, iuran serikat pekerja harus dilakukan berdasarkan permohonan tertulis dari karyawan. Jumlah tersebut ditransfer bersamaan dengan pembayaran upah kepada karyawan ke rekening organisasi terkait secara gratis atau sesuai dengan ketentuan yang ditentukan dalam perjanjian bersama. Organisasi tidak berhak menggunakan jumlah yang dipotong untuk tujuan lain.

Undang-undang Republik Belarus saat ini menetapkan bahwa jumlah pemotongan gaji karyawan tidak boleh melebihi 50% dari penghasilan mereka.

Semua jenis pemotongan tercermin dalam laporan penggajian.

Pemberian upah kepada pekerja sementara yang dipekerjakan di bidang peternakan sebaiknya diperhitungkan dalam lembar waktu terpisah dan perhitungan upah untuk karyawan, dalam lembar penggajian terpisah dan dalam laporan konsolidasi penyelesaian terpisah dengan pekerja di peternakan, karena upah untuk pekerja tidak tetap diperhitungkan pada akun 76 dan dicerminkan tersendiri pada posting No.12.

Akan lebih baik jika pencatatan disimpan secara otomatis. Hal ini akan menyederhanakan kerumitan perhitungan dan mengurangi dokumen.

Upah dibagi menjadi upah yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaannya (yang masih harus dibayar) dan upah yang diterima “di tangan” (dibayar setelah dipotong pajak dan jenis pembayaran lainnya). Dengan demikian, upah berfungsi untuk mengganti biaya tenaga kerja karyawan dan merangsang minat terhadap pekerjaan yang efektif dan berkualitas tinggi. Dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa itu harus sesuai dengan kuantitas dan kualitas tenaga kerja.

Layanan keuangan suatu organisasi memiliki hak untuk menahan uang dari gaji karyawannya hanya dalam kasus yang ditetapkan oleh hukum. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 137 Kode Perburuhan.

Berdasarkan norma Kode Ketenagakerjaan dan peraturan hukum lainnya (Kode Pajak, Kode Keluarga, dll), jenis pemotongan berikut dibedakan:

• Wajib;
• Pemotongan upah atas inisiatif pemberi kerja;
• Atas permintaan karyawan itu sendiri.

Pengurangan wajib

Majikan melakukan pemotongan tersebut dari gaji karyawannya tanpa gagal, apapun keinginan para pihak. Alasan pengumpulannya adalah undang-undang perpajakan dan surat perintah eksekusi terhadap karyawan tersebut.

Satu-satunya pajak yang dipotong dari upah adalah pajak penghasilan pribadi (pajak penghasilan pribadi), Bab 23 Kode Pajak didedikasikan untuk itu. Jumlah pajak dalam banyak kasus adalah 13% dari pendapatan karyawan: gaji, bonus, pembayaran liburan, dll.

Pasal 217 Kode Pajak mengatur pembayaran-pembayaran yang tidak dipotong pajak penghasilan pribadi, misalnya pembayaran cuti sakit (Anda dapat mengetahui lebih lanjut apakah cuti sakit dikenakan pajak penghasilan pribadi), tunjangan kehamilan, dll.

Jenis pemotongan wajib yang kedua diatur oleh Undang-Undang “Tentang Proses Penegakan” No. 229-FZ, yang diadopsi pada tanggal 2 Oktober 2007 (selanjutnya disebut Undang-undang). Sesuai dengan Pasal 98, majikan harus menahan uang dari gaji pekerjanya sejak juru sita atau penagih utang menyerahkan surat perintah eksekusi kepadanya (bila jumlah utangnya tidak melebihi 25.000 rubel).

Paling sering, surat perintah eksekusi mulai bekerja karena hutang untuk:

• alimentasi;
• keputusan pengadilan tentang ganti rugi atas kerugian materiil atau moral;
• putusan pengadilan yang menunjukkan kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh kejahatan, atau pelaksanaan hukuman, misalnya pemotongan denda dari gaji karyawan.

Pemotongan berdasarkan perintah eksekusi harus dilakukan selambat-lambatnya 3 hari setelah gaji dihitung.

Perlu diperhatikan: Pemotongan gaji adalah cara paling efektif untuk mendapatkan tunjangan anak dari orang tua. Oleh karena itu, surat perintah eksekusi untuk pengumpulan tunjangan dikirim ke tempat kerja. Sesuai dengan Kode Keluarga, berikut ini yang dipotong dari karyawan:

• untuk 1 anak – 25% dari penghasilan;
• untuk 2 anak – 33,3% dari pendapatan;
• untuk 3 anak atau lebih – 50% dari penghasilan.

Cari tahu lebih lanjut tentang apakah tunjangan ditahan dari cuti sakit.

Pemotongan yang diprakarsai oleh pemberi kerja

Majikan dapat memulai perampasan sebagian gajinya hanya dalam kasus-kasus yang secara tegas ditentukan oleh undang-undang. Pasal 137 Kode Perburuhan berisi daftar tertutup dari situasi seperti ini:

1. Karyawan tersebut tidak mengembalikan uang muka yang diberikan kepadanya. Kita juga dapat berbicara tentang uang muka yang diberikan majikan kepada karyawannya untuk perjalanan bisnis. Kasus seperti itu dapat terjadi jika, setelah membayar uang muka, karyawan tersebut, misalnya, berhenti atau pergi berlibur.
2. Karyawan tersebut diberi gaji lebih dari yang diperlukan karena kesalahan penghitungan. Pemotongan dapat dilakukan paling lambat satu bulan sejak tanggal kesalahan.
3. Karyawan tersebut dinyatakan bersalah oleh CTS atau pengadilan karena waktu menganggur (Bagian 3, pasal 157 Kode Perburuhan) atau kegagalan untuk mematuhi standar ketenagakerjaan (Pasal 155), akibatnya ia dibayar kelebihan gaji.
4. Karyawan tersebut menyebabkan kerugian material pada karyawan tersebut. Untuk melakukan ini, karyawan harus dibawa ke tanggung jawab keuangan dengan tepat (Pasal 241-243 Kode Perburuhan), yaitu, perlu untuk melaksanakannya. Selain itu, segala pemotongan dan pemotongan gaji tidak boleh melebihi pendapatan rata-rata bulanan karyawan. Jika tidak, majikan harus pergi ke pengadilan dan menagih jumlah tersebut berdasarkan surat perintah eksekusi.
5. Pemberhentian seseorang sebelum akhir tahun dimana dia telah menerima cuti penuh. Retensi akan sah hanya jika terjadi pemecatan karena alasan tertentu. Misalnya, pemutusan hubungan kerja karena pengurangan staf atau likuidasi suatu organisasi tidak memberikan peluang untuk retensi tersebut. Cara mempertahankan kelebihan pembayaran liburan pada saat pemecatan, baca artikelnya.

Hal yang penting adalah bahwa pemotongan yang dilakukan oleh pemberi kerja hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pekerja. Jika tidak ada, hanya pengadilan yang dapat memutuskan pemotongan gaji.

Pemotongan yang diprakarsai oleh karyawan

Selain itu

Selain itu, atas permintaan karyawan, sebagian gajinya dapat ditransfer ke:

• ke rekening deposito di bank;
• untuk membayar uang sekolah di lembaga pendidikan mana pun;
• untuk membayar layanan (misalnya, untuk Internet);
• ke rekening pihak ketiga dalam bentuk bantuan keuangan.

Seorang karyawan dapat dengan sukarela meminta agar sejumlah uang tertentu dipotong dari penghasilannya untuk tujuan tertentu. Paling sering, pengeluaran tersebut ditujukan ke:

• kontribusi serikat pekerja;
• kontribusi sukarela tambahan untuk asuransi (medis atau pensiun);
• pelunasan utang yang diambil dari pemberi kerja;
• pembayaran pinjaman bank;
• kontribusi amal.

Biaya yang terkait dengan pemotongan tersebut, seperti komisi bank, ditanggung oleh karyawan.

Permohonan pemotongan gaji, yang ditulis sesuai dengan sampel, merupakan dasar yang diperlukan untuk menegaskan tindakan sukarela karyawan. Memberikan tekanan kepada pekerja oleh pemberi kerja untuk melakukan pembayaran tertentu merupakan pelanggaran berat terhadap undang-undang ketenagakerjaan.

Pendapatan yang tidak dapat dipotong

Pasal 101 Undang-undang menyebutkan semua jenis penghasilan yang tidak dapat dipotong, antara lain:

• Uang yang dibayarkan untuk kerugian yang disebabkan oleh kesehatan seseorang (tunjangan atau kompensasi atas kerugian karena kehilangan pencari nafkah dapat ditahan dari jumlah ini).
• Pembayaran kepada pegawai yang mengalami gangguan kesehatan selama bertugas, serta kepada anggota keluarganya apabila ada pegawai yang meninggal dunia. Baca tentang penggantian biaya kepada karyawan akibat kecelakaan kerja pada link berikut.
• Pembayaran kompensasi: selama perjalanan bisnis, transfer ke lokasi lain, jika terjadi kegagalan alat kerja milik karyawan.
• Manfaat bagi orang yang selamat.
• Tunjangan penitipan anak.
• Pembayaran bantuan keuangan satu kali sehubungan dengan kematian orang yang dicintai, kelahiran anak, pernikahan, keadaan darurat atau bencana alam.
• Kompensasi (seluruhnya atau sebagian) atas biaya voucher yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawannya.

Tonton video tentang pemotongan gaji karyawan

Jumlah pengurangan

Wajib

Sesuai dengan ayat 2 Pasal 99 Undang-undang, jika perlu untuk menahan 2 atau lebih surat perintah eksekusi, jumlah pemotongan tidak boleh melebihi setengah dari pendapatan bersih orang tersebut. Artinya, upah dikurangi pajak penghasilan pribadi.

Pengecualian terhadap aturan tersebut adalah pemotongan gaji wajib untuk pembayaran tunjangan, kompensasi atas akibat buruk dari suatu kejahatan, kompensasi atas kerugian kesehatan, dan kerugian yang terkait dengan kematian pencari nafkah. Dalam situasi seperti itu, jumlah pemotongan maksimum adalah 70%.

Organisasi mempunyai hak untuk menahan uang dari gaji karyawannya, serta dari jumlah yang setara dengan gaji: bonus, pembayaran tambahan, bonus, tunjangan dan remunerasi lainnya.

Atas inisiatif majikan

Pasal 138 Kode Perburuhan menentukan jumlah maksimum pemotongan tersebut sebesar 20% dari pendapatan. Dalam hal ini, pemotongan wajib pertama kali dipotong dari gaji, dan 20% dipotong dari jumlah sisanya.

Atas inisiatif karyawan

Pemotongan jenis ini sebenarnya merupakan hak pekerja itu sendiri untuk membuang gajinya. Oleh karena itu, atas permintaan karyawan, seluruh gaji dapat dipotong.

Cari tahu lebih lanjut tentang topik ini dengan mengajukan pertanyaan di komentar artikel.