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Droit du travail. Revues juridiques : publications papier et électroniques Revues d'ACC sur le droit du travail

des domaines tels que la physiologie de l'environnement de production et la psychologie de l'environnement de production ;

développement d'une approche préventive et amélioration de la culture dans le domaine de la garantie de la sécurité et de la santé professionnelles des travailleurs.

Pour résoudre ces problèmes, il est possible d'utiliser diverses approches - réglementation législative, dialogue dans le cadre du partenariat social, soutien aux idées de responsabilité sociale des entreprises, incitations économiques.

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Droit du travail en Russie : problèmes systémiques de l'histoire et de la modernité

DEMIDOV Nikolay Voltovich, candidat en sciences juridiques, professeur agrégé du département de sociologie, de psychologie et de droit de l'Université polytechnique nationale de recherche de Tomsk

634050, Russie, Tomsk, av. Lénine, 30 ans

E-mail: [email protégé]

L'article analyse les contradictions systémiques inhérentes au développement de la branche du droit du travail russe aux XIXe et XXe siècles. À l'aide de méthodes historico-juridiques, comparatives et dialectiques, l'auteur explore les racines des problèmes modernes de législation et de mise en œuvre du droit dans la réglementation juridique des relations de travail salariales. Les facteurs négatifs dans le développement de la législation du travail qui sont communs à la Russie et aux principaux pays du monde sont identifiés. Les principaux problèmes évolutifs du droit du travail comprennent une centralisation excessive

lisation, degré élevé de formalisation de la mise en œuvre juridique, exposition de l'industrie aux conditions politiques, rôle important des régulateurs extra-légaux des relations de travail, mécanismes de sécurité peu développés pour les droits du travail, surveillance insuffisante de l'État et différenciation pas toujours correcte des intérêts du salarié et de l’employeur. Une conclusion est tirée sur le caractère implicite et objectif des défauts décrits et l'impossibilité fondamentale de les surmonter est constatée.

Mots clés : droit du travail russe, histoire de la législation du travail, problèmes du droit du travail, anthropologie du droit du travail.

Droit du travail russe : problèmes liés au système dans son histoire et sa modernité

N. V. DEMIDOV, docteur en droit, professeur agrégé

Université Polytechnique Nationale de Recherche de Tomsk

30, Avenue Lénine, Tomsk, Russie, 634050

E-mail: [email protégé]

L'article analyse les contradictions systémiques inhérentes au développement du secteur du droit du travail russe aux XIX-XX. Au moyen de méthodes historico-juridiques, comparatives et dialectiques, l'auteur étudie les racines des problèmes modernes de l'élaboration et de l'application de la loi dans la réglementation juridique des relations de travail salariées. L'auteur révèle les facteurs négatifs dans le développement de la législation du travail, communs à la Russie et aux principaux pays du monde. Parmi les principaux problèmes évolutifs du droit du travail, l'auteur considère la centralisation excessive, le degré élevé de formalisation de l'application des droits, la sensibilité de la branche à l'environnement politique, le rôle important des régulateurs non juridiques des relations de travail, le faible niveau de développement de la sécurité. des dispositions en matière de droits du travail, un contrôle gouvernemental inadéquat, une division des intérêts des salariés et des employeurs, qui n'est pas toujours correcte. L'auteur tire la conclusion sur le caractère implicite et objectif des défauts décrits et constate une impossibilité essentielle de les surmonter.

Mots-clés : droit du travail russe, histoire de la législation du travail, problèmes du droit du travail, anthropologie du droit du travail.

DOI : 10.12737/14376

Le système de normes régissant les relations concernant le travail salarié a parcouru un long chemin historique dans le droit russe. Dans le même temps, indépendamment du changement d’époque, la formation et l’évolution du droit du travail ont été déterminées par un certain nombre de qualités implicites et intemporelles. Le système moderne d'actes juridiques sur le travail est le résultat d'une amélioration constante des approches conceptuelles générales et des normes juridiques spécifiques. Ce processus dure depuis environ 180 ans, si l'on compte son existence depuis l'adoption en 1835 du Règlement sur les relations entre les propriétaires d'établissements industriels et les ouvriers qu'elles emploient. Les origines des problèmes actuels de réglementation juridique des relations de travail, ainsi que des principes positifs, trouvent leur origine dans la législation sur les usines de l'Empire russe. Par la suite, pré-révolutionnaire

Ces développements ont été améliorés par les représentants du droit du travail soviétique et post-soviétique, qui ont réussi à former une industrie juridique équilibrée et intégrale.

L'évolution du droit du travail russe représente une recherche continue d'un équilibre optimal entre les intérêts de l'employé, de l'employeur et de l'État dans un contexte historique changeant. Malgré l'universalité de ce concept, la catégorie d'optimalité à différentes époques a été interprétée en fonction du système de valeurs et de la situation politique et économique en vigueur. Pendant la période du XIXème au début du XXème siècle. le système des normes du travail était compris comme un phénomène au service de trois catégories d'intérêts par ordre décroissant d'importance : 1) la demande des propriétaires des moyens de production pour l'utilisation la plus productive du travail ; 2) besoin politique

les élites pour assurer les forces productives nationales et prévenir les conflits ; 3) l'intérêt de la classe des salariés pour les garanties du travail. La suprématie des motivations économiques sur les considérations du monde social a conduit la Russie pré-révolutionnaire à l'idée de fournir des moyens de législation prioritaires aux besoins des employeurs. Pour tenter de sortir d’un tel déséquilibre, le droit du travail soviétique a choisi le modèle de la priorité accordée aux intérêts de l’État et des salariés. L'industrie a reçu une mission de protection sociale ; sa tâche était de compenser la position économiquement subordonnée du travailleur en élargissant ses capacités organisationnelles. Enfin, les années 1990-2000. est devenu une tentative de trouver un compromis entre les besoins de tous les acteurs du marché du travail. Il est important qu'avec tout changement dans le cours politique, le législateur ait mené un travail continu pour créer un système de freins et contrepoids et établir des règles cohérentes dans le domaine du travail salarié.

Un modèle courant dans l’histoire de la réglementation des relations de travail en Russie est la concurrence entre les actes juridiques réglementaires et les régulateurs extra-légaux. Des approches clés pour rationaliser l'embauche de main-d'œuvre ont été développées dans la législation sur les usines du XIXe et du début du XXe siècle. À l’heure actuelle, on assiste à une transition de la structure économique agraire et des traits de conscience vers la civilisation industrielle. Ce processus est associé à l'objectivation des régulateurs sociaux. Du début du Moyen Âge au milieu du XIXe siècle. la conscience publique a reconnu que les pratiques féodales traditionnelles des relations de travail étaient suffisantes. L'accélération du progrès technologique, la complication des relations sociales et l'augmentation statistique du nombre de travailleurs dictent l'abandon des impératifs moraux au profit du droit positif. Avec la dynamique des sources en faveur de la régulation

les nouvelles lois sont directement liées à la formalisation cohérente du droit national du travail. La formalisation est comprise comme une prescription normative extrêmement détaillée et de grande envergure de règles de conduite pour toutes les relations sociales de travail possibles, limitant le rôle du tribunal et du contrat. Le législateur russe a systématiquement suivi cette vaste stratégie tout au long de l’histoire de l’industrie. Les normes juridiques réglementent à la fois les formes fondamentales des relations dans le domaine du travail et leurs modifications liées aux particularités du statut des sujets ou des conditions de travail. L'accent dans la réglementation des relations de travail se déplace désormais vers les lois au niveau fédéral. La monopolisation par l'État de la réglementation des relations de travail a été réalisée, en particulier pendant les périodes soviétique et post-soviétique, dans le but de protéger l'employé des abus de l'employeur. Dans le même temps, il convient de noter que l'employé russe a une faible culture juridique, qui est compensée par les soins de l'État. Il existe également des conditions historiques objectives : l'influence méthodologique d'un vaste droit byzantin, ainsi que le facteur de la réception de l'État autoritaire mongol. Le paradigme du droit formalisé est devenu une caractéristique russe structurante ; les pays occidentaux ont largement emprunté la voie de l'établissement dispositif et contractuel des droits et obligations des sujets des relations de travail et des larges pouvoirs des tribunaux.

Du point de vue de l'efficacité de la délimitation des intérêts des parties à un contrat de travail, la formalisation du droit est double. Le droit du travail « autoritaire » stabilise le marché du travail, propose des règles de comportement fixes et crée des garanties même pour un travailleur passif. Toutefois, l’évolution du droit du travail national dans cette direction entraîne également des conséquences négatives. Dialectique du développement pulsionnel

Cela signifie qu’une intervention gouvernementale à grande échelle dans tous les aspects des relations de travail dépasse parfois les limites de l’opportunité. Le phénomène de bureaucratisation du droit du travail apparaît. Pour respecter l’État de droit, le respect externe des procédures devient primordial, plutôt que le contenu même de la relation. En conséquence, l'employeur tente de contourner la législation et de développer des algorithmes pour un tel contournement. L'examen d'un conflit du travail se limite en grande partie à la lettre de la loi ; les autorités juridictionnelles se voient confier la fonction de vérification technique des preuves présentées avec le modèle réglementaire. Les lignes directrices de la justice, de l’opportunité et de la rationalité s’estompent, le « droit naturel du travail » est ignoré et la confiance dans la loi et l’État diminue dans la conscience quotidienne. Les statistiques sur les conflits du travail perdent en fiabilité : un volume critique de violations des droits du travail reste non détecté. Un exemple de formalisation destructrice est le problème de la preuve judiciaire dans un conflit de travail. Les tribunaux préfèrent les preuves documentaires aux témoignages, ignorant le fait qu'en pratique presque tous les documents sont conservés par l'employeur et ne sont pas à la disposition du salarié. Un autre aspect problématique de l'application formelle de la loi est la réglementation juridique des relations concernant la rupture d'un contrat de travail. Dans les litiges concernant la violation de la procédure de licenciement, le tribunal russe ne prend pas en compte, en vertu de la loi, les raisons réelles de la résiliation du contrat, les intérêts objectifs de l'organisation ou le caractère raisonnable du licenciement. Dans le même temps, l'expérience étrangère témoigne du rôle inestimable du pouvoir discrétionnaire des tribunaux dans la réglementation des relations de travail.

L'inconvénient de la formalisation du droit du travail est la délégitimation psychologique ultérieure de toute source de droit autre que les actes.

organismes gouvernementaux. Tout d’abord, le rôle des réglementations locales et des conventions collectives est diminué. Les employés et les employeurs ne sont pas enclins à faire confiance à des règles qui ne sont pas soutenues par un impératif ou une autorité étatique.

La logique d'une réglementation centralisée extrêmement détaillée des relations de travail est violée par le législateur lui-même. Ainsi, l'institution d'horaires de travail irréguliers (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie) est établie en violation directe des principes fondamentaux du droit du travail. La loi ne contient aucun motif pour s'engager dans un tel travail, et il n'y a aucune limitation quant à la durée. La forme d'indemnisation au lieu du paiement monétaire établit un repos supplémentaire sans lien avec le temps effectivement travaillé. La définition légale des horaires irréguliers est incorrecte : les catégories « occasionnellement » et « si nécessaire » sont vides de contenu. La présence de l'institution des heures supplémentaires rémunérées (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) fait des horaires de travail irréguliers un moyen d'exploitation déloyale d'un employé. Il existe des lacunes dans le système de normes du travail pour le chef d'une organisation. Par exemple, lorsqu'il est licencié en raison de la décision du propriétaire de résilier le contrat de travail par anticipation (article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie), la loi ne prévoit pas de préavis de licenciement, alors que dans tous les cas où l'employé est pas en faute, un tel avis est obligatoire en droit russe. Ces lacunes et bien d’autres sont tout à fait prévisibles. La tentative de prescrire de manière centralisée des règles de conduite pour chaque éventualité possible échoue dans un premier temps. Cependant, il est devenu impossible pour le législateur russe de refuser de mettre en œuvre ce principe à partir d'un certain point critique : en assumant l'hégémonie de la réglementation légale du travail salarié, l'État élimine la possibilité de combler le vide au moyen d'une réglementation décentralisée.

régulation. Il existe une « atrophie » des réglementations locales et du droit du travail contractuel : l’employé et l’employeur, au lieu d’agir activement, préfèrent attendre la volonté de l’État. Ce problème urgent est déterminé par l'approche historique du législateur soviétique dans le domaine du travail avec les méthodes du droit public et les outils du droit administratif.

La conséquence de la formalisation du droit du travail russe est la redondance quantitative des sources sectorielles du droit. Dans l'évolution de la législation du travail, on observe une tendance à une augmentation constante du volume, principalement en raison des règlements au niveau fédéral et des actes des organes judiciaires supérieurs. Dans le même temps, à mesure qu’il devient plus complexe et ramifié, son efficacité diminue. La connaissance et la compréhension du système des normes du travail sont difficiles non seulement pour l'employé, mais aussi - dans une mesure assez complète - pour l'avocat. Les difficultés d’interprétation, qui sont proportionnellement égales pour tout volume de matériel normatif, augmentent proportionnellement à l’ampleur de l’élaboration de règles. Ainsi, l'analphabétisme juridique est encore stimulé, les compétences dans le domaine de la protection des droits du travail sont réduites et le nihilisme juridique général se développe.

Le problème général et intemporel du droit du travail russe est le faible développement des mécanismes de mise en œuvre des normes juridiques. L’absence de véritable protection des travailleurs caractérise l’industrie dès sa création. En particulier, selon le Règlement de 1835 précité, l'employeur était tenu d'élaborer et de porter à la connaissance de chaque salarié un règlement intérieur. Compte tenu de la nature progressiste du roman lui-même, il n’existait aucun support procédural pour l’adoption, les modifications ou le respect des règles. Le Règlement a consacré pour la première fois les règles

de mettre fin à la relation de travail : l'employeur a reçu le droit de licencier le travailleur pour manquement à ses obligations, ainsi que pour « mauvais comportement ». Le manque de spécificité du libellé ne doit pas être considéré uniquement comme archaïque. Au début du 21ème siècle. Les motifs de licenciement sont compris à peu près de la même manière dans les lois du travail du Royaume-Uni, des États-Unis, de l'Irlande, du Canada et de l'Australie1. Comme le montre l'expérience étrangère, les facteurs déterminants pour l'harmonisation de la sphère du travail salarié ne sont pas les règles de comportement détaillées, mais les technologies permettant leur mise en œuvre correcte.

En créant des algorithmes de protection contre les abus, les normes juridiques pré-révolutionnaires ont pu garantir l'existence équilibrée des relations de travail. L'absence presque totale de contrôle de l'État sur le pouvoir du maître a conduit à des violations massives et systématiques des droits et intérêts des travailleurs. L'inspection des usines dans l'Empire russe ne disposait pas des pouvoirs et du personnel appropriés et était souvent utilisée à des fins politiques. Au cours de ses 30 années d'existence, l'inspection a été profondément réformée à cinq reprises (en 1886, 1894, 1899, 1903, 1905). Dans cette optique, la réalisation la plus importante du législateur soviétique doit être reconnue comme étant la mise au point d’un système permettant la mise en œuvre effective des normes du droit du travail. Cela devrait inclure la création d'un réseau complet de syndicats, l'inclusion des travailleurs dans la gestion de l'organisation, l'activité des organes du parti dans la prévention et la résolution des conflits du travail et un gros travail pour cultiver une culture du travail et juridique. En même temps, un rendement élevé garantit

1 cm. : Dawn D. Bennett-Alexander, Laura P. Hartman. Droit du travail pour les entreprises.

7e éd. N.Y., 2012. P. 4 ; Richard C. Busse. Vos droits au travail. Illinois, 2005. P. 3.

Les mécanismes téliens de la période soviétique étaient déterminés par les spécificités du système social, dans lequel l'État agissait à la fois en tant qu'idéologue, législateur, chargé de l'application de la loi, employeur et organisateur du mouvement syndical. Ayant perdu son favoritisme, le droit du travail moderne se retrouve à nouveau confronté au problème pré-révolutionnaire de la faible efficacité des garanties des droits du travail des salariés. De toute évidence, il doit être résolu en tenant compte de l'expérience historique, qui n'offre, en substance, que deux modèles : paternaliste (contrôle approfondi par l'État des relations sociales et du travail, renforcement des principes du droit public) et civiliste (déplacement de l'accent dans la mise en œuvre et la protection des droits de l'homme). droits du travail dans le domaine de l'initiative des participants à la relation de travail). Chaque stratégie présente des lacunes fondamentales qui peuvent être surmontées principalement par des mesures centralisées ; ce qui importe avant tout, c'est l'exhaustivité et la cohérence de ces mesures.

La source d'un type particulier de problème réside dans la faible culture juridique de l'employé et de l'employeur. Formation d'un inspecteur du travail au début du XXe siècle. S. Gvozdeva s'applique à toutes les périodes d'évolution du droit national du travail : « Tout d'abord, je dois déclarer que le sens de la légalité en général chez nos travailleurs est extrêmement peu développé. Il serait cependant étrange de s’attendre à autre chose. »2 Et si l’analphabétisme juridique réel est surmontable, alors des difficultés bien plus grandes ont toujours été causées par des déviations de conscience – le nihilisme juridique et l’infantilisme. Il en résulte une manipulation impunie de la loi de la part de l’employeur, le refus du salarié de protéger son

2 Gvozdev S. Notes d'un inspecteur d'usine (à partir d'observations et de pratiques en 1894-1908). M., 1911. P. 108.

nouveaux droits Compte tenu de la nature externe et subjective de cette question, elle devient un multiplicateur, déformant le cours de toute relation de travail.

Les difficultés liées à la mise en œuvre permanente des normes du droit du travail sont liées à la domination économique de l'employeur. Dans les années 1909-1910. avec une population de 113 millions d'habitants dans l'Empire russe, le nombre de grandes usines ne dépassait pas une centaine et demi3, le nombre total d'ouvriers en 1906 était de 3,2 millions de personnes4. Au même moment, aux États-Unis, la Fédération américaine des syndicats comptait à elle seule 2 millions de membres. En général, aux USA au début du 20e siècle. Environ 24 millions de travailleurs travaillaient dans 275 000 organisations5. En Allemagne, en 1907, le nombre de travailleurs dans les industries manufacturières, minières et de construction était de 26 millions de personnes, et le même nombre était employé dans l'agriculture et les transports6. En conséquence, en Russie, l'offre de main-d'œuvre était plusieurs fois supérieure à la demande, ce qui obligeait les travailleurs à accepter la violation de leurs propres droits afin de conserver leur emploi. Dans de telles conditions, une défense juridique indépendante ne pouvait pas s’imposer comme une habitude de comportement. Resté non résolu de manière évolutive naturelle, ce problème du droit pré-révolutionnaire des usines est tombé en Russie au début du XXIe siècle. L’expérience des pays étrangers développés montre qu’il n’est pas possible de surmonter le déséquilibre entre employé et employeur uniquement par les moyens publics.

3 Voir : Recueil des rapports des inspecteurs d'usines pour 1909. Saint-Pétersbourg, 1910. P. 102.

4 Voir : Nombre et composition des travailleurs en Russie sur la base du recensement général de l'Empire russe de 1897. T. 1. Saint-Pétersbourg, 1906.

5 Voir : Donald M. Fisk. Le travail américain au XXe siècle. URL : http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf.

6 Voir : Klein F. Deutschland de 1897/98 à 1917. Berlin, 1961. P. 10.

contrôle de l'État, mais aussi par la formation de mécanismes de mise en œuvre des normes du droit du travail, ainsi que par le développement de relations de partenariat social.

La dépendance du droit du travail russe à l’égard de l’évolution politique actuelle semble destructrice. Malgré l’importance essentiellement économique des normes du travail, elles ont souvent été utilisées par l’État pour atteindre des objectifs opportunistes. Cette pratique s'est déjà développée dans le droit des usines. En 1896, un inspecteur principal des usines de la province de Vladimir, envoyé comme médiateur entre les grévistes et l'administration, rapportait : « J'ai décidé d'agir, en me fixant pour objectif de ne rien céder. Une telle démarche m’a semblé nécessaire pour contrebalancer les concessions faites précédemment dans la ville de Kovrov. »7 Il est difficile de considérer ce type de motivation comme un objectif, mais il s’inscrit bien dans le cadre de l’idéologie conservatrice de Nicolas II. D'ailleurs, déjà à la fin du 19ème siècle. Dans la science domestique, des études ont été menées qui ont proposé un nouveau concept juridique : « L'objectif principal de toute législation est de protéger les intérêts mutuels des employeurs et des travailleurs, d'éviter une augmentation excessive des droits des deux »8. D.I. Mendeleïev a parlé de l'impossibilité de « poursuivre l'ancienne manière patriarcale d'activité économique »9. Cependant, le débat dans la société et les acquis de la science juridique sont extrêmement

7 Shelymagin I.I. Usine et législation du travail en Russie (2e moitié du XIXe siècle). M., 1947. P. 81.

8 Davidov I. A. Législation industrielle de la Russie // Industrie manufacturière et commerce de la Russie. Saint-Pétersbourg, 1896. P. 286.

9 Mendeleev D.I. Revue de l'industrie manufacturière et du commerce en Russie // L'industrie manufacturière et le commerce en Russie. Saint-Pétersbourg, 1896. P. 13.

a eu une influence illimitée sur l'évolution de la législation du travail.

Le droit du travail soviétique était également caractérisé par des tendances non économiques. Ainsi, en 1927, après cinq années de restauration de l'économie nationale, les dirigeants du pays avaient besoin d'une expansion accélérée de la base industrielle. L’idéologie d’État a déclaré que le travail était une cause commune, au service de la mise en œuvre de l’idée communiste et des intérêts de la défense. L’ère de l’assimilation des documents des partis aux actes du gouvernement a commencé. Les relations concernant le travail salarié passèrent sous le contrôle des autorités exécutives et cessèrent de fait de relever du droit privé. Libéralisation des années 1950-1960 s’est également déroulé conformément aux directives en coulisses du parti et de l’État. La principale transformation des réformes de Khrouchtchev n'a pas été un changement dans les règles du droit, mais la reconnaissance effective du droit du travailleur à déterminer de manière indépendante sa propre destinée professionnelle. Dans le même temps, les relations de travail ne sont pas devenues un droit entièrement privé, régi par les intérêts des parties par l’intermédiaire de l’État. En conséquence, l'adoption des décisions de travail par le salarié et l'employeur s'est éloignée du domaine des instructions directes, mais sous de nombreux aspects (le caractère indésirable du travail à temps partiel, la complication du licenciement pour lutter contre la rotation du personnel, la la stimulation de l'activité syndicale) était contrôlée par des recommandations tacites.

L'inertie de l'influence de la situation politique sur la régulation juridique de la sphère du travail s'est également manifestée dans l'ère post-soviétique. Si le système des normes juridiques du travail a été théoriquement préservé, la pratique de leur application a changé. Ainsi, les mesures d'influence sociale, qui servaient auparavant de sanction disciplinaire officielle, ont spontanément perdu de leur signification. Survenu-

la pratique consistant à conclure des contrats civils au lieu de contrats de travail. Le licenciement pour présentation au travail en état d'ébriété est devenu une pratique privée, tandis que l'État soviétique exigeait une sanction obligatoire pour cela. Les incitations au travail ont commencé à être mises en œuvre de manière non documentaire. L'État s'est retiré du domaine du contrôle et de la surveillance du respect de la législation du travail.

En résumant ce qui précède, on peut affirmer que le droit du travail russe moderne est l’une des étapes d’un processus inextricable de développement technique, juridique, culturel, social et scientifique. Dans le même temps, la genèse et le développement de l’industrie se caractérisent par un certain nombre de principes destructeurs qui caractérisent systématiquement toute période historique. Parmi ces « génétiques

Il convient de mentionner les problèmes suivants : la sensibilité de la réglementation juridique du travail à l'influence des conditions politiques, l'évasion périodique du législateur de la prise en compte des lois économiques objectives, le conflit entre la réglementation juridique normative et les pratiques non juridiques, la formalisation excessive du travail. droit, pas toujours le degré optimal de centralisation dans la régulation des relations de travail, manque de développement mécanismes provisoires des droits du travail, culture juridique sous-développée. Le caractère objectif de ces difficultés conduit à conclure qu’il est peu probable qu’elles soient complètement éliminées. Toutefois, cela ne doit pas signifier un refus de neutraliser leurs conséquences négatives et d’améliorer encore la législation du travail.

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Shelymagin I.I. Usine et législation du travail en Russie (2e moitié du XIXe siècle). M., 1947.

Résumé : L'article examine et met en évidence les caractéristiques uniques de la nature et de la structure du sport en relation avec les relations de travail des athlètes professionnels. Les spécificités suivantes sont déterminées : personnification des relations de travail ; les spécificités de la détermination des salaires des athlètes professionnels ; des risques importants d'atteinte à la santé d'un sportif professionnel et des atteintes systématiques à la santé d'un sportif professionnel tout au long de son activité sportive ; la spécificité des conditions temporelles de travail des sportifs professionnels, qui diffèrent sensiblement des conditions « standards » des autres domaines des relations de travail ; devoirs et responsabilités supplémentaires des athlètes professionnels ; caractéristiques du transfert d'un athlète professionnel vers un autre emploi ; caractéristiques de l'embauche d'un athlète professionnel ; spécificités du marché du travail dans le sport. Les facteurs exposés dans cet article prouvent de manière convaincante la spécificité essentielle des relations de travail (plus précisément sport-travail) des athlètes professionnels et déterminent la nécessité objective, factuelle et instrumentale, de différenciation des relations de travail dans le domaine du sport par rapport aux athlètes professionnels. , il est proposé d'introduire le terme relations sport-travail.

Résumé: L'article, basé sur une analyse comparative de la médiation et des procédures de médiation lors de l'examen et de la résolution des conflits collectifs du travail, conclut sur leur nature juridique uniforme et la nécessité de leur réglementation uniforme. Dans le même temps, l'attention est attirée sur le fait que les caractéristiques du mode de réglementation juridique et la nature des relations de travail nécessitent certaines caractéristiques de la réglementation juridique de la procédure de médiation dans ce domaine. L'auteur propose sa propre compréhension de la place de la médiation dans le système des procédures d'examen et de résolution des conflits collectifs du travail et du contenu des droits des parties au conflit de recourir à cette procédure. La possibilité et la faisabilité du recours à la procédure de médiation lors de l'examen de conflits individuels du travail sont également analysées et une conclusion est tirée sur l'inefficacité de cette forme de protection pour résoudre les conflits individuels du travail portant sur les droits, mais la nécessité et l'utilisation obligatoire de cette procédure lors de la résolution des conflits individuels du travail sont également analysées. conflits de travail concernant les intérêts.

Résumé : L'article indique les raisons qui ont nécessité la nécessité de mener des recherches sur le rôle et la place de la responsabilité financière en droit du travail dans le système de responsabilité juridique du droit russe. Il analyse divers points de vue de représentants de la science juridique, y compris des scientifiques du travail, dont certains soulignent la responsabilité financière du salarié et de l'employeur comme des types distincts de responsabilité juridique, tandis que d'autres la considèrent comme faisant partie de la responsabilité civile, disciplinaire et du droit du travail, ce qui conduit à assimiler la responsabilité matérielle des parties au contrat de travail dans les types de responsabilité spécifiés. Ainsi, toutes ces positions, à un degré ou à un autre, ne reconnaissent pas la responsabilité financière comme un type indépendant de responsabilité juridique, ce qui peut affecter négativement la pratique de l'application de la loi. À cet égard, l'article fournit un argument assez détaillé, qui montre la différence fondamentale entre la responsabilité matérielle en vertu des normes du droit du travail et d'autres types de responsabilité juridique, soulignant l'incohérence de l'approche ci-dessus pour comprendre la responsabilité matérielle en vertu des normes du droit du travail. Sur cette base, la principale conclusion est tirée que la responsabilité matérielle des parties à un contrat de travail, qui a un caractère bilatéral, des caractéristiques générales et spécifiques, est une catégorie juridique intégrale et indivisible du droit du travail, qui représente un type indépendant de droit du travail. responsabilité du droit russe.

Résumé : L'article est consacré aux questions de corrélation entre un contrat de travail et des formes d'emploi atypiques (alternatives) dans les conditions de la réglementation juridique moderne. L'auteur a tenté de considérer les questions actuelles de la relation entre les nouvelles relations émergentes dans le domaine du droit du travail et du droit du travail, ses vues établies sur le sujet du droit du travail et les relations de travail elles-mêmes. L'article se compose de deux parties consacrées à la consolidation théorique et législative du contrat de travail et à quelques problèmes de réglementation juridique des formes d'emploi atypiques.

Résumé : L'article, basé sur des approches théoriques, examine le concept de pauvreté en tant que phénomène social qui existe réellement dans les conditions modernes de notre État depuis le début des années 90 du XXe siècle, lorsqu'une économie de marché a commencé à prendre forme en Russie. L'auteur donne une brève description de la politique socio-économique de la société soviétique, définit les objectifs et les modalités de leur mise en œuvre. Le concept de pauvreté est inextricablement lié à l'étude des problèmes de niveau de vie de la population. L'ouvrage présente l'unité de points de vue des théoriciens sur la compréhension du contenu du niveau de vie, à la fois une catégorie socio-économique, et les désaccords existants concernant les paramètres (caractéristiques) du niveau de vie. La pauvreté dans le contexte du problème du niveau de vie est considérée principalement comme une conséquence de la présence de divers types de personnes à charge dans la famille avec des revenus relativement faibles pour les soutiens de famille. L'auteur, parmi d'autres risques sociaux, identifie la pauvreté comme un risque social indépendant et définit ses critères objectifs.

Résumé : Actuellement, la majorité des travailleurs étrangers au Canada se retrouvent dans une situation juridique vulnérable en raison du fait que le marché du travail n'est pas soutenu par des mesures gouvernementales synchronisées dans le domaine de la gestion des migrations. Cela conduit à une situation dans laquelle l'État a besoin de main-d'œuvre étrangère et les possibilités légitimes de répondre à ces besoins sont réduites. La réglementation des relations de travail avec les travailleurs étrangers en vertu de la législation canadienne intéresse particulièrement la Russie sur cette question, car il serait très utile que la Fédération de Russie étudie l'expérience de ce pays pour améliorer sa législation nationale. L'article examine la réglementation juridique du travail des travailleurs étrangers au Canada. Sont prises en compte les dispositions sur la procédure de conclusion, de modification et de résiliation d'un contrat de travail avec des travailleurs étrangers au Canada, les dispositions sur les quotas d'emploi en vertu de la législation canadienne, ainsi que les dispositions relatives à la réglementation légale du temps de travail, du temps de repos et des salaires au Canada.

Annotation:

Cet article propose une revue et une analyse comparative des normes de la législation internationale et russe en vigueur dans le domaine de la protection des droits des salariés en cas d'insolvabilité de l'employeur. L'importance sociale du problème considéré est notée. Les avantages et les inconvénients de telles méthodes pour assurer la protection des droits d'un salarié en cas de faillite d'un employeur, telles que l'établissement de privilèges en matière de créances en paiement des salaires et la création d'institutions de garantie, sont soulignés. . Les dispositions du projet de loi fédérale « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas de perte de gain due à la faillite de l'employeur » sont examinées, ainsi que les dispositions de la loi fédérale n° 316848-6 « Sur les modifications de l'article 4.5 du Code. de la Fédération de Russie sur les infractions administratives » et la loi fédérale « sur l'insolvabilité (faillite) ». Cette méthode visant à accroître la protection des droits des employés en cas de faillite d'une organisation est analysée comme l'introduction de la responsabilité des fondateurs pour les dettes d'une personne morale. Les caractéristiques de la protection des droits des salariés sont soulignées, lorsque le propriétaire des biens du débiteur est une entreprise unitaire fondée sur le droit de gestion économique. La base méthodologique et théorique de l'étude Les travaux. Les principes scientifiques généraux et les mécanismes de protection des droits des travailleurs en cas d'insolvabilité dans les pays étrangers ont été d'une grande importance lors de la conduite de la recherche et de la présentation du matériel. . Des approches scientifiques générales (systémiques) et des méthodes de connaissance scientifique (analyse, déduction, abstraction scientifique). Sur la base des recherches menées, l'auteur de l'article, compte tenu des conditions économiques modernes, tire un certain nombre de conclusions, fournit leur justification et propose des mesures pour améliorer la protection des droits des travailleurs au salaire en cas d'insolvabilité de l'employeur en La fédération Russe. Ainsi, il est notamment proposé : d'améliorer la priorité existante pour satisfaire les créances des créanciers afin d'accroître le statut privilégié des salariés des organisations en faillite, en complétant la législation en vigueur par des normes qui élargissent et précisent les pouvoirs des salariés lors de la procédure de faillite ; Il est proposé d'introduire des modifications à la législation établissant l'entière responsabilité des employés du propriétaire des biens du débiteur - une entreprise unitaire fondée sur le droit de gestion économique, pour tous les types d'exigences énumérées à l'art. 12 de la Convention n° 173 de l'OIT « Sur la protection des créances des travailleurs en cas d'insolvabilité de l'employeur ».

Annotation:

Le sujet de l'étude est l'une des innovations de la science du droit du travail - la responsabilité juridique du travail des parties à un contrat de travail, qui allie responsabilité disciplinaire, matérielle et organisationnelle, qui remet en question l'idée traditionnelle de \u200bla responsabilité des sujets des relations de travail selon les normes de la législation du travail. Parallèlement, une analyse est faite des arguments avancés par les auteurs de la responsabilité juridique du travail, qui consistent dans le fait qu'elle est considérée comme un type indépendant de responsabilité juridique, ainsi qu'une catégorie générale (générique), et donc la nécessité de son identification en tant que catégorie industrielle généralisée est justifiée. La base méthodologique de cette étude était la méthode dialectique scientifique générale, les méthodes scientifiques universelles (système-structural, fonctionnel, méthodes d'analyse et de synthèse, induction et déduction), ainsi que les méthodes scientifiques spéciales (historique-juridique, comparé-juridique, juridique -dogmatique). Pour la première fois dans la science du droit du travail, une analyse approfondie des principales dispositions de la doctrine de la responsabilité juridique du travail des parties à un contrat de travail a été réalisée, au cours de laquelle ses problèmes ont été identifiés liés à l'incapacité de cette responsabilité à être un type de responsabilité juridique, une catégorie générale (générique) du droit du travail par rapport aux types de responsabilité ci-dessus, qui ne fournit aucun motif qui nécessiterait objectivement l'établissement de la responsabilité juridique du travail dans la législation du travail.

Annotation:

Le sujet de l'étude porte sur les facteurs de différenciation du travail des athlètes, qui ont en fait prédéterminé la réglementation juridique spécifique des activités de cette catégorie de travailleurs. Une analyse des approches existantes des facteurs de différenciation est effectuée, sur la base de laquelle de nouveaux critères sont proposés, qui ont servi de base à la séparation des athlètes dans un chapitre distinct du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, il est proposé de considérer la compétition ou la rivalité entre athlètes comme un facteur fondamental de différenciation du travail des athlètes dans les sports d'équipe. La compétition ou la rivalité est un élément nécessaire de toute compétition sportive, dont la participation fait partie intégrante de la fonction professionnelle de l’athlète. Les conclusions sont tirées sur la base d'une analyse des travaux scientifiques et de la législation russe en vigueur. Les caractéristiques générales caractéristiques des athlètes impliqués dans les sports d'équipe sont identifiées, ainsi que les signes qui distinguent les athlètes des autres catégories de travailleurs. Il est prouvé que c'est la rivalité entre athlètes qui est l'une des raisons de l'établissement de mesures spécifiques de responsabilité d'un athlète (pour violation des règles de compétition avec des athlètes d'autres clubs) par les normes réglementaires dans le domaine du sport, et en outre, parallèlement à une activité physique accrue, cela entraîne une augmentation des risques professionnels. La deuxième partie des travaux justifie la conclusion selon laquelle une réglementation juridique distincte des activités d'un athlète dans les sports d'équipe devrait être effectuée précisément dans le cadre du droit du travail.

Résumé : L'article montre que les lois et autres réglementations régissant les relations de travail des travailleurs de l'Extrême-Nord doivent être améliorées en transférant dans l'ensemble des actes juridiques réglementaires modernes de la Fédération de Russie les normes qui étaient en vigueur dans la législation soviétique et continuent d'être en vigueur à l'heure actuelle, car ils sont pertinents et nécessaires. Il est évident qu'il est nécessaire de mettre en œuvre un certain ordonnancement structurel des actes existants et d'élargir l'éventail des questions réglementées dans les conventions collectives, les réglementations locales et les contrats de travail. La réglementation du monde du travail dans les territoires du Nord de la Russie doit refléter les lignes directrices modernes de l'Organisation internationale du travail en matière de travail décent, de justice sociale et de mondialisation équitable.

Résumé : L'une des tendances caractéristiques de l'économie moderne consiste à faire des affaires à travers un groupe d'entités juridiques interconnectées contrôlées par un centre unique. La législation du travail de la Fédération de Russie attribue à chaque personne morale incluse dans un tel groupe le statut d'employeur indépendant, ignorant ainsi le fait de la dépendance économique entre les personnes morales. L'article examine les approches existantes de réglementation des relations de travail au sein d'un groupe d'entités juridiques interdépendantes dans la législation du travail et la pratique judiciaire de nombreux pays étrangers. Les spécificités de l'application de la doctrine du « retrait (perçage) du voile corporatif » dans les conflits du travail sont analysées. Une attention particulière est accordée aux structures juridiques visant à réglementer le phénomène de pluralité de personnes du côté de l’employeur. Les principales difficultés qui surviennent lors de l'application de ces structures juridiques sont identifiées. Malgré les difficultés et les lacunes identifiées, une conclusion est tirée sur la nécessité d'apporter des modifications et des ajouts à la législation nationale visant à abandonner la pleine application du principe de responsabilité limitée des participants (actionnaires) des sociétés commerciales dans le cadre des relations de travail.

Résumé : Sur la base d'une généralisation de nouveaux facteurs et phénomènes de l'économie russe, l'ouvrage formule une conclusion sur le rôle croissant du travail à temps partiel au stade actuel de développement du marché du travail, ce qui détermine la pertinence de l'étude juridique de travail à temps partiel. L'article effectue une analyse comparative des définitions normatives actuelles et antérieures du travail à temps partiel, examine les approches des représentants de la science du droit du travail pour identifier les signes du travail à temps partiel et révèle l'incohérence de la définition du travail à temps partiel. -le travail à temps inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie avec la pratique établie du fonctionnement des relations dans le domaine du travail à temps partiel au stade actuel de développement du marché du travail. Sur la base des recherches menées, une tentative a été faite pour clarifier la définition normative du travail à temps partiel, ainsi que pour inclure le signe de l'emploi principal d'un salarié parmi les signes facultatifs du travail à temps partiel. Afin d'accroître l'efficacité de la réglementation juridique du travail à temps partiel, des options sont proposées pour ajuster certaines normes du Code du travail de la Fédération de Russie sur le travail à temps partiel.

Pratique d'application du Code du travail de la Fédération de Russie Analyse des modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie, commentaires sur les actes juridiques réglementaires dans le domaine du travail. Contrats et accords de travail Types de contrats de travail. Transferts vers un autre emploi. Garanties de mutation et de licenciement. Indemnité de licenciement. Protection des données personnelles des salariés. La pratique consistant à conclure, modifier et résilier un contrat de travail. Analyse de la pratique judiciaire. Temps de travail. Temps de repos Types de temps de travail. Heures d'ouverture. Travail à temps partiel. Problèmes d'enregistrement résumé des heures de travail. Le droit au repos et ses garanties. Durée du repos hebdomadaire ininterrompu. Jours fériés non travaillés. Concept et types de vacances. Rémunération Salaire. Indemnité de vacances. Tient. Retard de salaire. Temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur. Prix. Responsabilité financière Le concept et les limites de la responsabilité financière d’un employé. Circonstances excluant la responsabilité financière du salarié. Détermination du montant des dommages causés par le salarié. Procédure d'indemnisation des dommages. Accords écrits sur l'entière responsabilité financière. Responsabilité disciplinaire Règlement intérieur du travail. Types de sanctions disciplinaires et procédure de leur application. Admission, licenciements et transferts Période probatoire. Motifs de licenciement. Difficultés à passer à un autre poste. Relations de travail à l'étranger Normes internationales du travail ratifiées par la Fédération de Russie et les conventions de l'OIT. Les dernières conventions et recommandations de l'OIT. Lois du travail dans les pays étrangers. Contrat de travail type européen. Conflits du travail Imposant la responsabilité administrative de l'employeur. Examen des conflits individuels du travail devant les tribunaux. Procédures d'exécution dans les affaires de travail. Appel à la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie. Sécurité au travail Pratiques de gestion de la sécurité au travail. Questions d'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Méthodes modernes de formation des travailleurs (assurés) aux règles de travail sécuritaires. Évaluation des lieux de travail. Certification des travaux de protection du travail. Spécificités de l'industrie Particularités de la réglementation du travail pour les travailleurs à domicile. Travail des mineurs. Contrats de travail pour les femmes et les personnes ayant des responsabilités familiales. Particularités des contrats de travail pour les personnes travaillant à temps partiel. Expérience et avantages sociaux, rémunération, pensions Maintien de l'emploi (poste). Offrir des vacances supplémentaires ou des jours de repos supplémentaires. Accorder à certaines catégories de salariés un droit préférentiel au maintien au travail en cas de réduction des effectifs ou des effectifs. Utilisation des fonds d'assurance sociale obligatoire pour rémunérer les salariés invalides temporairement ou définitivement. Protection des droits du travail Surveillance et contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail. Protection des droits du travail des travailleurs par les syndicats. Autodéfense des droits du travail par les salariés. Calendrier des expositions, forums, conférences de l'industrie pour chaque trimestre

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Sécurité des processus technologiques et de la production

Maison d'édition SFU : Rostov n/D.

Le manuel de formation présente les principes méthodologiques, les méthodes et les moyens permettant d'assurer des conditions de travail sûres dans la production, les moyens techniques de protection des travailleurs contre l'exposition à des facteurs nocifs et dangereux.

Aperçu : Sécurité des processus technologiques et de la production.pdf (0,7 Mo)

Procédure légale de résiliation d'un contrat de travail pour une seule violation flagrante des exigences en matière de protection du travail (sous-paragraphe "D" du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Maison d'édition VSU

Le manuel proposé examine les principaux éléments juridiques de la mise en œuvre de la procédure légale de résiliation d'un contrat de travail en cas de violation flagrante des exigences de protection du travail par un salarié. Le manuel accorde une attention particulière à l'analyse de l'application de la loi et de la pratique judiciaire en cas de rupture d'un contrat de travail sur cette base. L'attention principale est accordée à l'analyse des erreurs commises par les employeurs lors de la résiliation d'un contrat de travail pour une violation grave et ponctuelle des exigences en matière de protection du travail.

Aperçu : Procédure légale de résiliation d'un contrat de travail pour une seule violation grave des exigences en matière de protection du travail (sous-paragraphe D du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).pdf (0,6 Mo)

Procédure légale de résiliation d'un contrat de travail pour vol du bien d'autrui, détournement de fonds, destruction intentionnelle ou dommage par un employé sur le lieu de travail (sous-paragraphe « G » du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Maison d'édition VSU

Le manuel de formation proposé, basé sur l'utilisation de la pratique judiciaire des tribunaux de juridiction générale de la Fédération de Russie, examine les règles de base pour la résiliation d'un contrat de travail avec un employé à l'initiative de l'employeur pour vol par un employé sur le lieu de travail. du vol du bien d'autrui, de son détournement, de sa destruction ou de son endommagement intentionnel.

Aperçu : Procédure légale de résiliation d'un contrat de travail pour vol du bien d'autrui, détournement de fonds, destruction intentionnelle ou dommage par un employé sur le lieu de travail (sous-paragraphe D du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). pdf (0,6 Mo)

Procédure légale de résiliation d'un contrat de travail en cas de divulgation par un employé d'un secret protégé par la loi (sous-paragraphe « B » du paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Maison d'édition VSU

Le manuel a été préparé au Département de droit du travail, Faculté de droit, Université d'État de Voronej.

Aperçu : Procédure judiciaire de résiliation d'un contrat de travail en cas de divulgation par un employé d'un secret protégé par la loi (sous-paragraphe B du paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).pdf (0,7 Mo)

Procédures judiciaires de rupture d'un contrat de travail à l'initiative du salarié, accord des parties, résultats des tests

Maison d'édition VSU

Le contenu de ce guide pédagogique et pratique, élaboré en tenant compte de la dynamique d'évolution et d'actualisation de la législation du travail en vigueur, de l'application de la loi et de la pratique judiciaire, permet à l'étudiant d'analyser de manière cohérente les étapes de rupture d'un contrat de travail à l'initiative du employé, par accord des parties, les résultats des tests, pour comprendre les principales violations qui surviennent lors de leur mise en œuvre dans la pratique de l'application de la loi, analyser la pratique judiciaire relative à divers types de conflits individuels du travail survenant dans le cadre de la rupture d'un contrat de travail au l'initiative du salarié, l'accord entre le salarié et l'employeur et le résultat de la période probatoire.

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Réglementation juridique de l'emploi et de l'emploi

Maison d'édition VSU

Le manuel proposé analyse en détail les relations qui se développent sur le marché du travail et qui affectent les problèmes de la majorité de la population du pays. Grâce au mécanisme du marché du travail, les niveaux d'emploi sont établis et une conséquence importante des processus qui se produisent sur le marché du travail est le chômage - un phénomène négatif, mais presque inévitable.

Aperçu : Réglementation juridique du travail et de l'emploi.pdf (0,8 Mo)

Élection par concours des travailleurs scientifiques et pédagogiques

Prospect : M.

Cette publication représente la première étude monographique des particularités de l'élection par concours du personnel enseignant des organisations exerçant des activités éducatives dans la mise en œuvre des programmes éducatifs de l'enseignement supérieur et des programmes professionnels complémentaires, et des travailleurs scientifiques, entreprise sur la base de nouveaux actes juridiques réglementaires. (arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 23 juillet 2015 n° 749 « Sur l'approbation du Règlement sur la procédure de pourvoi des postes de personnel enseignant liés au personnel enseignant », arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 2 septembre 2015 n° 937 « portant approbation de la liste des postes de travailleurs scientifiques soumis à pourvoi par concours, et la procédure de tenue dudit concours »). L'ouvrage analyse la pratique d'application de ces lois, la pratique judiciaire qui s'est développée sur deux ans, examine les violations typiques de la procédure de concours constatées par le Service fédéral de surveillance de l'éducation et des sciences lors des inspections et formule des recommandations pratiques pour l'application de certaines dispositions controversées de la loi. La documentation réglementaire et juridique est fournie en décembre 2017.

Aperçu : Élection par concours des travailleurs scientifiques et pédagogiques. Monographie.pdf (0,2 Mo)

Conférence scientifique et pratique internationale « Histoire et prévision scientifique de l'évolution du droit du travail et du droit de la sécurité sociale » (Troisième lecture Gusov)

Prospect : M.

Cette publication est une collection des principaux documents de la Conférence scientifique et pratique internationale sur le droit du travail et le droit de la sécurité sociale « Troisièmes lectures Gusov », tenue du 30 juin au 1er juillet 2017 à Moscou, à l'Université de droit d'État de Moscou du nom d'O.E. Kutafina (MSAL). Thème de la conférence : « Histoire et prospective scientifique de l’évolution du droit du travail et du droit de la sécurité sociale ».

Aperçu : Colloque scientifique et pratique international « Histoire et prospective scientifique de l'évolution du droit du travail et du droit de la sécurité sociale ».pdf (1,0 Mo)

Commentaire sur le Code du travail de la Fédération de Russie (article par article)

Prospect : M.

Un commentaire article par article du Code du travail de la Fédération de Russie a été préparé par d'éminents scientifiques russes dans le domaine du droit du travail, sur la base d'une analyse scientifique de la législation du travail en vigueur et de la pratique de son application. L'équipe d'auteurs du Département de droit du travail et de droit de la sécurité sociale de l'Université de droit d'État de Moscou du nom d'O.E. Kutafina (MSLA) a une longue tradition de commentaires sur la législation du travail. Auparavant, sept éditions du commentaire du Code du travail de la Fédération de Russie et neuf éditions du Code du travail de la Fédération de Russie ont été publiées, qui ont reçu les éloges des scientifiques et des praticiens. Ce commentaire du Code du travail de la Fédération de Russie s'inscrit dans la continuité du travail de l'équipe d'auteurs, qui s'est considérablement élargi en raison de l'afflux de jeunes scientifiques professionnellement impliqués dans la recherche sur les problèmes de réglementation juridique du travail tant au niveau les niveaux international et national. Le commentaire a été révisé et complété pour tenir compte des modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que des lois fédérales et autres réglementations contenant des normes du droit du travail adoptées depuis l'édition précédente. Lors de la préparation du commentaire, les normes du droit international du travail et la pratique judiciaire ont été largement utilisées. Les actes juridiques réglementaires sont donnés au 1er février 2018.

Aperçu : Commentaire sur le Code du travail de la Fédération de Russie. 10e édition.pdf (1,3 Mo)

Prospect : M.

Cette collection contient certains des ouvrages scientifiques les plus fondamentaux et les plus significatifs sur la théorie du droit du travail, ses différentes institutions, ainsi que des articles sur des questions d'actualité liées à l'application de la législation du travail par le docteur en droit, professeur, scientifique émérite de la Fédération de Russie Yuri Petrovich. Orlovsky pour la période de 1961 à fin 2017.

Aperçu : Dialectique de l'évolution du droit du travail de la période soviétique à nos jours.pdf (0,6 Mo)

Droit du travail. Liste complète des thèses. 1934-2017

Prospect : M.

Cet ouvrage est une liste de thèses sur le droit du travail, compilées sur des sujets individuels, préparées et défendues en URSS et en Russie depuis le milieu des années 30. XXe siècle à février 2017. À la suite de l'étude, la chronologie des soutenances de thèse sur chaque sujet individuel a été identifiée et les questions sur lesquelles la recherche de thèse fait actuellement défaut ont été identifiées. L'ouvrage fournit également des informations sur tous les scientifiques qui ont soutenu des thèses pour le titre de docteur en droit, y compris des informations sur leur âge au moment de la soutenance et la période de temps entre la soutenance de leur candidat et leur thèse de doctorat. Le livre peut être utile lors du choix d'un sujet de recherche scientifique sur le droit du travail et de la préparation d'articles scientifiques.

Aperçu : Droit du travail. Liste complète des thèses. 1934-2017.pdf (0,9 Mo)

Problèmes actuels de réglementation juridique du travail des employés municipaux

Prospect : M.

Ce manuel est consacré aux problèmes actuels de réglementation juridique du travail des employés municipaux sous l'aspect des théories de la science du droit du travail. Cette circonstance nous permet de considérer la régulation juridique des relations dans ce domaine comme un processus dynamique en constante évolution, déterminé par ses contradictions internes inhérentes, qui conduiront sans aucun doute à l'avenir à des changements qualitativement nouveaux. La législation est mise à jour en décembre 2017.

Aperçu : Problèmes actuels de réglementation juridique du travail des employés municipaux. Guide d'étude.pdf (0,1 Mo)

Problèmes actuels de la législation du travail et des actes juridiques réglementaires des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie

Prospect : M.

Ce manuel est consacré à l'analyse des problèmes actuels de la législation du travail et des actes juridiques réglementaires des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie. Le travail représente également une surveillance scientifique de la législation du travail et des actes juridiques réglementaires des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie, visant à élaborer des recommandations pour éliminer les phénomènes négatifs dans ce domaine. La législation date du 1er janvier 2018.

Aperçu : Problèmes actuels de la législation du travail et des actes juridiques réglementaires des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie. Guide d'étude.pdf (0,1 Mo)

Réglementation légale de la gestion du personnel

Prospect : M.

Ce manuel pédagogique et pratique est la première publication dans l'histoire de la science du droit du travail consacrée aux questions de réglementation juridique de la gestion du personnel, y compris les exigences de la norme professionnelle « Spécialiste en gestion des ressources humaines », approuvée par arrêté du ministère de Travail de Russie du 6 octobre 2015 n° 691n. La nouveauté théorique et pratique de ce manuel réside également dans le fait qu'il utilise une approche intégrée des problèmes de ce domaine sous l'aspect de la définition juridique de la gestion du personnel, qui définit les principales tendances de la réglementation juridique et de l'utilisation des connaissances du travail. économie, sociologie du travail et psychologie du travail. Cette circonstance nous permet de déterminer systématiquement des approches à la fois scientifiques et pratiques de la gestion du personnel. La législation est mise à jour en juin 2017.

Aperçu : Réglementation légale de la gestion du personnel. Manuel pédagogique et pratique pour les masters.pdf (0,1 Mo)

Responsabilité selon les normes du droit du travail

Prospect : M.

Ce manuel de formation est consacré à la responsabilité des salariés et des employeurs au regard du droit du travail. La publication examine les questions de réglementation juridique de la discipline du travail, attirant les travailleurs à la responsabilité disciplinaire générale et spéciale, et prête attention à la responsabilité matérielle des parties au contrat de travail. La législation est mise à jour le 12 juillet 2017.

Aperçu : Responsabilité selon les normes du droit du travail. Guide d'étude.pdf (0,1 Mo)

Questions actuelles de réglementation juridique du travail et de sécurité sociale des fonctionnaires

Prospect : M.

Ce manuel scientifique et pratique est consacré aux problèmes actuels de réglementation juridique du travail et de sécurité sociale des fonctionnaires, considérés sous l'angle des tendances actuelles dans ce domaine, reconnaissant que les fonctionnaires sont des sujets du droit du travail et du droit de la sécurité sociale. L'un des principaux objectifs de ce manuel est également d'aider à la formation des fonctionnaires opérant dans les départements, la fonction publique et les départements du personnel des ministères et départements de tous niveaux, ainsi que des employés des départements et départements du personnel du Bureau du Procureur du Fédération de Russie et la Commission d'enquête de la Fédération de Russie. La législation est mise à jour en septembre 2017.

Aperçu : Questions actuelles de réglementation juridique du travail et de sécurité sociale des fonctionnaires. Manuel scientifique et pratique.pdf (0,2 Mo)

Caractéristiques d'un contrat de travail avec certaines catégories de salariés

Prospect : M.

Le manuel scientifique et pratique proposé consacre un espace à des normes particulières qui reflètent les spécificités de la réglementation juridique des contrats de travail avec certaines catégories de travailleurs. L'ouvrage s'intéresse à un contrat de travail à durée déterminée, révèle des cas de conclusion, analyse des contrats de travail qui établissent des règles particulières pour leur résiliation, contiennent des normes d'adaptation et établissent des prestations et avantages supplémentaires par rapport à certaines catégories d'employés. Le manuel examine les caractéristiques d'un contrat de travail avec les catégories de travailleurs dont le travail est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie (travailleurs à temps partiel, dirigeants, employés de micro-entreprises, travailleurs étrangers, etc.). Le manuel scientifique et pratique a été élaboré sur la base de la législation du travail en vigueur au 1er avril 2017.

Aperçu : Caractéristiques d'un contrat de travail avec certaines catégories de salariés. 2e édition. Manuel scientifique et pratique.pdf (0,1 Mo)

Droit et économie : approches interdisciplinaires en science et en éducation. À 16 heures Partie 4

Prospect : M.

Du 6 au 8 avril 2017 à l'Université d'État de droit de Moscou, du nom d'O.E. Kutafin (MSAL) a eu lieu le IVe Forum juridique de Moscou « Droit et économie : approches interdisciplinaires en science et en éducation ». La collection comprend des résumés de rapports préparés pour des conférences, des tables rondes et des sections tenues au sein du Forum.

Aperçu : Approches interdisciplinaires du droit et de l'économie en science et en éducation. XIIe Conférence scientifique et pratique internationale. Partie 4.pdf (2,2 Mo)

Procédures de résolution des litiges avant le procès. Un guide de la pratique judiciaire

Prospect : M.

L'ouvrage est consacré à l'étude des procédures préalables au procès pour résoudre les litiges et autres conflits sociaux dans la Fédération de Russie, les pays de la CEI et certains autres pays étrangers : Autriche, Allemagne, France, Chine, Pays-Bas. Après avoir analysé la législation et d'autres sources, la pratique judiciaire, l'auteur a formulé des recommandations pour améliorer la législation de la Fédération de Russie dans le domaine du règlement des litiges avant le procès. La législation est en vigueur depuis mai 2017.

Aperçu : Procédures préalables au procès pour résoudre les litiges. Guide de la pratique judiciaire. Manuel scientifique et pratique.pdf (0,2 Mo)

Actes corporate (intra-entreprise)

Prospect : M.

Le livre contient un ensemble complet de réglementations d'entreprise régissant les activités des sociétés (LLC et JSC). Ils sont regroupés en sections couvrant tous les aspects de l'activité des entreprises (finance d'entreprise, titres d'entreprise, gouvernance d'entreprise, recours à la main d'œuvre salariée dans une entreprise, protection sociale d'entreprise, travail juridique dans une entreprise). Un bref commentaire est fourni, dont le but est de donner au lecteur une compréhension claire des caractéristiques des actes des sociétés et de faciliter le travail sur le soutien juridique des activités des sociétés.

Aperçu : Actes corporate (intra-entreprise). Exemples de documents avec de brefs commentaires.pdf (0,2 Mo)

Protection juridique pénale du droit au travail des personnes ayant besoin d'une protection sociale accrue en raison d'une grossesse et de l'éducation d'un enfant

Prospect : M.

Cet ouvrage est une étude du corpus delicti qui prévoit la responsabilité en cas de refus injustifié d'embauche ou de licenciement injustifié d'une femme enceinte ou d'une femme ayant des enfants de moins de trois ans. L'ouvrage détermine la validité de la criminalisation de tels actes au stade actuel et, compte tenu de la méthode globale de présentation de la décision, établit le rapport entre la protection juridique pénale du droit au travail des femmes enceintes et des femmes avec enfants. de moins de trois ans (et les autres personnes élevant des enfants) et des garanties du travail lors de la conclusion d'un contrat de travail et de sa résiliation. La publication a été préparée conformément à l'état de la législation en novembre 2009.

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Les conflits du travail et la procédure de leur résolution

Prospect : M.

Il s’agit de la dernière édition du manuel de Vera Nikolaevna Tolkunova sur les conflits du travail. Ayant fait l’objet d’un grand nombre de réimpressions au cours de la vie de l’auteur, ce manuel présente encore aujourd’hui un intérêt considérable du point de vue de l’analyse de l’appareil conceptuel, de la classification des conflits du travail, de l’analyse des sujets et des causes des conflits du travail. La publication est complétée par un avant-propos des collègues scientifiques de Vera Nikolaevna et comprend un article sur sa vie et l'héritage scientifique du célèbre historien dans le domaine du droit du travail, le professeur A.M. Louchnikova.

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Droit du travail de la Russie

Prospect : M.

Le manuel a été élaboré conformément au programme du cours de formation en droit du travail, en tenant compte de la dynamique d'évolution de la législation à l'époque moderne. Les auteurs du manuel, guidés par la Constitution de la Fédération de Russie, y ont reflété les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et de la législation du travail moderne. Le manuel peut être utile aux étudiants de toutes les formes d'études, ainsi qu'à toute personne intéressée par les questions du droit du travail en Russie, des normes du travail internationales et étrangères. La législation est mise à jour le 1er novembre 2016.

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Droit du travail et relations du travail

Prospect : M.

Le manuel proposé a été préparé conformément aux normes éducatives de l'État pour l'enseignement professionnel supérieur dans les domaines de « Jurisprudence », « Gestion », « Administration d'État et municipale », « Économie ». Le manuel révèle les normes juridiques régissant le travail et les autres relations contractuelles qui y sont directement liées. La législation est mise à jour le 1er juillet 2016.

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Travail et qualité de vie au travail : pratique et théorie de la régulation dans les pays occidentaux et en Russie

Prospect : M.

Le livre examine les aspects les plus importants de l'organisation du travail social et de la qualité de la vie au travail du point de vue de la pratique et de la théorie de leur régulation au cours de la formation et du développement de la société industrielle. Les caractéristiques les plus importantes du travail sont analysées en tenant compte de la garantie d'une qualité de vie au travail acceptable, du rôle joué par l'État dans l'organisation du travail et de la réalisation du bien-être matériel des employés et de leurs familles dans les pays économiquement développés et en Russie pendant la période. XIXe-XXe siècles. Une grande attention est accordée aux questions de propriété des résultats du travail, des formes et de l'organisation, de l'espace et du temps de travail, des salaires et de l'assurance retraite, de la politique budgétaire de l'État, de la protection du travail et de la santé des travailleurs. La législation est en vigueur depuis mai 2017.

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Les contrats sociaux en droit

Prospect : M.

L'ouvrage monographique proposé à l'attention des lecteurs s'inscrit dans la continuité d'un projet de recherche à long terme mené dans le cadre des traditions de la Faculté de droit de Yaroslavl (voir : Faculté de droit de Yaroslavl : passé, présent, futur. Monographie collective éditée par S.A. Egorov, A.M. Lushnikov, NN Tarusina, 2009. 834 p.). Il s'agit d'une étude approfondie des doctrines contractuelles dans les domaines du droit de la famille, du droit du travail et du droit de la sécurité sociale - basée sur la théorie juridique et civile générale de cette construction. La législation a été mise à jour en mars 2016.

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Réalisation des droits et libertés dans le domaine du droit du travail et du droit de la sécurité sociale

Prospect : M.

Cette collection comprend des documents sélectionnés parmi les rapports des participants à la section du droit du travail et du droit de la sécurité sociale de la XVIIe Conférence scientifique et pratique internationale conjointe de la Faculté de droit de l'Université d'État de Moscou du nom de M.V. Lomonossov et la XIe Conférence scientifique et pratique internationale « Lectures Kutafin » de l'Université du nom d'O.E. Kutafina (MSAL) « Garantir les droits et libertés individuels dans le monde moderne », tenue en novembre 2016 à la Faculté de droit de l'Université d'État de Moscou du nom de M.V. Lomonossov.

Aperçu : Mise en œuvre des droits et libertés dans le domaine du droit du travail et du droit de la sécurité sociale. Recueil de rapports.pdf (0,2 Mo)

Sécurité et santé au travail : enjeux actuels du droit du travail

Prospect : M.

Le manuel pédagogique et pratique examine les questions conceptuelles, théoriques et pratiques appliquées de la protection du travail (sécurité et hygiène). L'ouvrage utilise des actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail russe, du droit international du travail et du droit du travail de certains pays étrangers. L'avantage de la publication réside dans la pratique judiciaire : décisions et arrêts de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie ; décisions du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie, décisions, arrêts et décisions des tribunaux de juridiction générale sur des affaires de travail spécifiques. Des propositions sont faites pour améliorer la section X du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes sur la protection du travail (sécurité et hygiène). La législation est mise à jour le 1er juin 2016.

Aperçu : Protection du travail (sécurité et hygiène) enjeux actuels du droit du travail. Manuel pédagogique et pratique.pdf (0,1 Mo)

Particularités de la réglementation juridique du travail du personnel de l'aviation civile des pays de l'Union économique eurasienne

Prospect : M.

Le manuel scientifique et pratique présenté est le premier ouvrage de l'histoire de la science nationale et étrangère du droit du travail et de la science du droit aérien consacré aux particularités de la réglementation juridique du travail du personnel de l'aviation civile des pays de l'Union économique eurasienne ( EAEU), qui sont analysés selon la méthode comparative. Le manuel accorde une grande attention à l'influence des normes internationales sur la réglementation juridique du travail du personnel de l'aviation civile des pays de l'UEE en ce qui concerne le droit international du travail et le droit aérien international. En outre, pour la première fois dans la science russe du droit du travail, des modifications de la réglementation juridique du travail du personnel de l'aviation civile de la République kirghize sont à l'étude après l'adoption du Code aérien de la République kirghize du 6 août 2015. N° 218. La législation date de mars 2017.

Aperçu : Caractéristiques de la réglementation juridique du travail du personnel de l'aviation civile dans les pays de l'Union économique eurasienne.pdf (0,1 Mo)

Ontologie de la science nationale du droit du travail dans la période post-soviétique

Prospect : M.

Cette publication scientifique présente une description de l’évolution de la science du droit du travail russe dans la période post-soviétique (1991-2016), basée sur des analyses détaillées par l’auteur de publications scientifiques, de littérature pédagogique et d’un certain nombre de publications d’autres genres industriels. Une certaine attention est accordée aux recherches d'auteurs étrangers consacrées aux aspects juridiques comparés du droit du travail, ainsi qu'à d'autres recherches industrielles en russe.

Aperçu : Ontologie de la science nationale du droit du travail dans la période post-soviétique. Monographie.pdf (0,1 Mo)

Employeurs atypiques en Fédération de Russie : nature juridique et perspectives de développement

Prospect : M.

La monographie présente une description juridique de l'essence de certains types d'employeurs considérés comme atypiques. L'ouvrage met en avant le concept de division des employeurs en types : typiques et atypiques ; des recommandations sont fournies sur la réglementation juridique des relations de travail avec la participation d'organisations religieuses et sportives, d'agences d'emploi privées, ainsi que d'employeurs - des personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels. L'étude est basée sur l'analyse d'un large éventail de travaux scientifiques et de pratiques répressives russes en matière de réglementation juridique des relations de travail avec la participation d'employeurs atypiques. La législation a été mise à jour en décembre 2015.

Aperçu : Employeurs atypiques en Fédération de Russie, nature juridique et perspectives de développement. Monographie.pdf (0,1 Mo)

Privation illégale d’un salarié de la possibilité de travailler comme fondement de la responsabilité financière de l’employeur

Prospect : M.

Le livre, qui est une monographie basée sur la littérature juridique moderne sur la théorie du droit, la théorie du droit du travail, les normes juridiques internationales et la législation du travail de la Fédération de Russie, expose les questions de responsabilité financière de l'employeur en relation avec les activités illégales. la privation d'un salarié de la possibilité de travailler, ainsi que dans d'autres cas prévus par la législation du travail. Parallèlement, des critères généraux de violation par l'employeur des droits des salariés découlant des relations de travail sont identifiés. L'avantage incontestable du livre est l'utilisation généralisée de la pratique judiciaire sur le sujet abordé. La monographie contient des recommandations pratiques sur l'application de la législation sur la responsabilité de l'employeur conformément aux normes du droit national du travail. La législation est mise à jour en mai 2017.

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Méthodologie de la recherche scientifique dans le domaine du droit du travail

Prospect : M.

Le manuel est le premier ouvrage fondamental en Russie sur la méthodologie de la recherche scientifique dans le domaine du droit du travail. La nécessité d'une publication pédagogique réside dans la nécessité d'optimiser le processus d'activité scientifique dans le domaine de la science du droit du travail, qui se développe désormais principalement, en règle générale, sans tenir compte des postulats fondamentaux de la théorie de la connaissance (épistémologie) . Ce manuel vise à combler le vide dans le domaine de l'enseignement des compétences scientifiques en établissant clairement les exigences auxquelles doivent répondre tout travail dans le domaine du droit du travail. La législation est mise à jour en mai 2016.

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Concurrence et relations juridiques du travail du personnel enseignant des établissements d'enseignement de la Fédération de Russie

Prospect : M.

Conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie, le livre décrit les caractéristiques et les problèmes de la réglementation juridique des relations de travail du personnel enseignant des organisations menant des activités éducatives dans la mise en œuvre des programmes éducatifs de l'enseignement supérieur et des programmes professionnels complémentaires. Sur la base de la pratique d'application du Code du travail de la Fédération de Russie, les problèmes actuels liés à la tenue des concours, à l'admission, au transfert et au licenciement du personnel enseignant sont révélés. La réglementation légale du temps de travail, du temps de repos et de la rémunération de cette catégorie de travailleurs est prise en compte. L'ouvrage contient des recommandations et des propositions pour améliorer la réglementation juridique du travail du personnel enseignant. Il peut devenir un assistant indispensable pour le personnel enseignant et les chefs d'établissements éducatifs dans la régulation des relations de travail. Le matériel réglementaire et juridique est fourni au 1er mars 2016. Cette publication aidera les enseignants et les organismes éducatifs à réglementer les relations de travail de manière à éliminer les causes des conflits de travail, ainsi qu'à protéger leurs intérêts en cas de conflits de travail individuels. .

Aperçu : Concurrence et relations juridiques du travail du personnel enseignant des établissements d'enseignement de la Fédération de Russie. Monographie.pdf (0,2 Mo)

Code du travail de la Fédération de Russie avec un guide de la législation et de la pratique judiciaire

Prospect : M.

Ces documents article par article pour le Code du travail de la Fédération de Russie ont été préparés conformément aux dernières modifications législatives. Dans ce manuel de référence et pratique, chaque article du Code du travail est accompagné d'une sélection de réglementations pertinentes sur les questions réglées dans cet article. Les matériaux sont présentés en mars 2016.

1. Objet, méthode et système du droit du travail

1.1. Le concept et l'objet du droit du travail russe

Le droit du travail en tant que branche du droit est la branche la plus importante du droit russe, réglementant les relations de travail entre l'employé et l'employeur.

Droit du travail - il s'agit d'un ensemble de normes juridiques réglementant les relations sociales qui se développent dans le processus par lequel les citoyens exercent le droit au travail, dans le processus de fonctionnement du marché du travail salarié, l'organisation et l'utilisation de la main-d'œuvre salariée sur la base d'un contrat de travail avec une personne morale ou physique.

Objet du droit du travail sont les relations de travail dans l'organisation sociale du travail et certaines autres relations qui leur sont étroitement liées, c'est-à-dire l'ensemble des relations sociales concernant le travail dans la production. Ces relations comprennent :

✓ organisationnel et managérial ;

✓ contrôle et surveillance ;

✓ pour l'examen des conflits du travail ;

✓ sur l'emploi et assurer l'emploi de la population ;

✓ sur la formation professionnelle et le perfectionnement du personnel directement en production.

Le droit du travail confère aux parties aux relations de travail et aux relations directement liées certains droits et responsabilités du travail.

Relations organisationnelles et managériales (partenariat social) se posent en matière de participation des travailleurs et de leurs représentants à l'organisation et à la gestion du travail collectif. Les sujets de ces relations sont les employeurs et les salariés, ainsi que leurs représentants. De telles relations naissent dans le cadre de l'adoption d'actes juridiques locaux réglementant les conditions de travail des employés d'une organisation donnée ; dans le cadre de la conduite des négociations collectives et de la conclusion de conventions collectives et d'accords sur les questions sociales et du travail. Un tiers partenaire – un pouvoir exécutif ou une collectivité locale – peut également être partie aux accords. Ces relations accompagnent les relations de travail ; pour le salarié, elles naissent dès son entrée dans l'équipe.

Relations de surveillance et de contrôle de la protection du travail et du respect de la législation du travail et des règles de protection du travail(contrôle et surveillance) surviennent entre les employeurs, les fonctionnaires et les organismes de surveillance et de contrôle du respect de la législation du travail (article 244 du Code du travail). Ces relations visent à créer des conditions de travail saines et sûres, en protégeant les droits sociaux et du travail et les intérêts légitimes du salarié.

Relations concernant l'examen des conflits du travail surgir entre les parties en conflit et l'organisme saisi d'un conflit de travail individuel ou collectif concernant l'établissement des conditions de travail et leur application. Ces relations accompagnent les relations de travail ou les remplacent.

Emploi et relations de travail surgir:

✓ entre les services de l'emploi et les citoyens en matière d'emploi, d'organisation des travaux publics et d'entretien des chômeurs ;

✓ entre le service de l'emploi et les employeurs concernant l'échange d'informations et l'envoi des citoyens au travail ;

✓ entre citoyens et employeurs concernant la conclusion d'un contrat de travail sur recommandation du service de l'emploi.

Ces relations précèdent généralement les relations de travail, mais peuvent aussi les accompagner ou les remplacer.

Relations en matière de formation professionnelle et de perfectionnement du personnel directement en production surviennent entre un salarié et un employeur concernant la formation sur le lieu de travail, la formation sur le terrain ou sur le terrain, ou la gestion de la formation.

1.2. Buts, objectifs et fonctions du droit du travail

Objectifs du droit du travail sont d'établir des garanties étatiques des droits du travail et des libertés des citoyens, de créer des conditions de travail favorables et de protéger les droits et les intérêts des travailleurs et des employeurs.

Basique tâches de la législation du travail – création des conditions juridiques nécessaires pour parvenir à une coordination optimale des intérêts des parties aux relations de travail, des intérêts de l'État, ainsi qu'à la réglementation juridique des relations de travail et d'autres relations directement liées dans :

✓ organisation du travail et gestion du travail ;

✓ emploi chez cet employeur;

✓ la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement des travailleurs directement auprès de cet employeur ;

✓ partenariat social, négociation collective, conclusion de contrats et d'accords collectifs ;

✓ participation des travailleurs et des syndicats à l'établissement des conditions de travail et à l'application de la législation du travail dans les cas prévus par la loi ;

✓ responsabilité matérielle des employeurs et des salariés dans le domaine du travail ;

✓ supervision et contrôle (y compris le contrôle syndical) du respect de la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail) et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;

✓ résolution des conflits du travail ;

✓ assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

Fonctions du droit du travail - il s'agit de l'impact des normes du droit du travail sur le comportement des personnes dans le processus de travail pour atteindre les buts et objectifs de la législation du travail.

Principales fonctions du droit du travail :

✓ protecteur– création d’un système de garanties étatiques des droits du travail des travailleurs ;

✓ production– protection des intérêts de l’employeur dans les relations de travail ;

✓ éducatif - reflété dans les règles en matière d'incitations, dans les règles en matière de responsabilité disciplinaire et financière.

1.3. Méthode droit du travail

Méthode droit du travail est un ensemble de techniques et de méthodes utilisées par l'État pour la réglementation juridique du travail et des relations étroitement liées. La méthode du droit du travail comprend les modalités suivantes de régulation juridique du travail spécifiques à une branche du droit donnée :

✓ processus d'élaboration de règles ;

✓ les bases de l'émergence des relations de travail ;

✓ statut juridique des sujets du droit du travail ;

✓ originalité des moyens de protéger les droits du travail et d'assurer l'accomplissement des devoirs du travail.

✓ Processus d'élaboration de règles s'exprime par l'élargissement du champ d'application de la réglementation contractuelle des conditions de travail dans les conventions collectives (accords) et les accords de travail individuels (contrats). L'État établit de manière centralisée :

✓ la procédure de conduite des négociations collectives, de conclusion des conventions et accords collectifs ;

✓ procédure de résolution des conflits individuels et collectifs du travail ;

✓ droits minimaux et garanties du travail pour les travailleurs. Ce minimum peut être augmenté dans les conventions collectives (accords) et les contrats.

Les bases de l'émergence des relations de travail . Le droit du travail se caractérise par le caractère contractuel de l'établissement des relations de travail. Un contrat de travail crée une relation de travail entre un employé et une organisation donnée et établit ses conditions nécessaires. La convention collective établit des normes locales qui s'appliquent uniquement aux salariés d'une production donnée.

Statut juridique des sujets du droit du travail caractérisé par une combinaison d’égalité des parties et de subordination. Égalité des droits des parties aux contrats de travail - lors de leur conclusion et de leur résiliation, subordination - dans le processus de travail aux réglementations internes du travail.

Protection des droits du travail menées dans les organisations (commissions des conflits du travail) pour l'examen des conflits individuels et collectifs du travail. L'accomplissement des tâches de travail est assuré par des mesures d'incitation et des sanctions spécifiques - mesures de responsabilité disciplinaire, financière et mesures supplémentaires de sanctions du travail. La protection des droits du travail peut également être combinée avec la protection judiciaire inscrite dans la Constitution de la Fédération de Russie. Les sanctions législatives pour les infractions liées au travail élargissent les mesures telles que les amendes imposées aux fonctionnaires et aux employeurs.

Par l'intermédiaire de leurs représentants, syndicats, collectifs de travail et employeurs, les travailleurs participent à la réglementation juridique du travail, c'est-à-dire à l'établissement et à l'application de la législation du travail, au contrôle de leur mise en œuvre et à la protection des droits du travail.

1.4. Système de droit du travail

Système de droit du travail russe - il s'agit d'un ensemble de normes juridiques qui forment un tout unique (industrie) avec leur division interne simultanée en formations structurelles (institutions) relativement indépendantes et interconnectées et en leurs parties (sous-institutions).

Les institutions juridiques, selon leur contenu et leur nature, sont divisées en deux parties principales du droit du travail : générale et spéciale.

Partie générale du droit du travail couvre des normes qui ont une signification générale, puisqu'elles se manifestent dans la réglementation de la totalité ou de la grande majorité des éléments du travail et d'autres relations sociales connexes.

La partie générale du droit du travail comprend des normes liées à la réglementation juridique de tous les travailleurs dans leur ensemble, et non à ses éléments individuels et à ses conditions de travail. Il comprend des normes juridiques qui définissent le sujet, les objectifs, la portée du droit du travail, la procédure d'établissement des normes juridiques dans le domaine du travail, le contenu principal du travail et d'autres relations connexes, ainsi que les principes de base de la réglementation juridique du travail. des travailleurs.

La partie générale comprend également des normes qui établissent le droit des travailleurs de participer à la gestion de l'organisation et les principales formes de cette participation par l'intermédiaire d'organes représentatifs, et principalement par l'intermédiaire des syndicats, formant l'institution du statut juridique des syndicats et du collectif. des travailleurs, ainsi que les normes sur le partenariat social dans le domaine du travail, l'ordre de mener les négociations collectives, la conclusion de conventions et d'accords collectifs.

Partie particulière du droit du travail beaucoup plus large que la partie générale. Dans le même temps, le rôle et les fonctions des institutions juridiques de cette partie diffèrent. Certaines institutions sont conçues pour réglementer des éléments individuels du contenu de la relation de travail (par exemple, l'institution du contrat de travail réglemente la procédure d'émergence, de modification et de rupture des relations de travail) ; d'autres - l'une des relations associées au travail (par exemple, les relations pour l'examen des conflits du travail).

Le système russe de droit du travail comprend les institutions suivantes :

✓ emploi et emploi (combine les règles régissant les relations liées à la recherche d'un emploi convenable pour les citoyens) ;

✓ contrat de travail (regroupant les règles d'embauche, de mutation et de licenciement) ;

✓ la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement des travailleurs directement auprès de l'employeur ;

✓ les horaires de travail ;

✓ temps de repos ;

✓ normes de rémunération et de travail ;

✓ garanties et indemnisations ;

✓ discipline du travail ;

✓ protection du travail ;

✓ responsabilité matérielle des parties au contrat de travail ;

✓ caractéristiques de la réglementation du travail pour certaines catégories de travailleurs ;

✓ supervision et contrôle (y compris le contrôle syndical) du respect de la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail) ;

✓ résolution des conflits du travail.

Ces institutions du droit du travail russe, dans le cadre de cette branche du droit, sont conçues pour réglementer un type distinct de relations sociales ou un élément distinct d'une relation de travail unique.

Le système du droit du travail est inscrit sous diverses formes, et principalement dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

1.5. Les relations entre le droit du travail et les autres branches du droit

Le droit du travail, en tant que branche indépendante du droit qui régit les relations de travail entre employé et employeur, est en même temps étroitement lié et interagit avec d'autres branches du droit - constitutionnel, civil, administratif, etc.

La relation entre droit du travail et droit constitutionnel

Le droit constitutionnel est fondamental pour le droit du travail. Elle établit des droits et garanties fondamentaux, tels que le droit au travail, l'interdiction du travail forcé et de la discrimination dans le travail, la liberté du travail, etc. Les normes du droit du travail ne doivent pas contredire les normes de la Constitution de la Fédération de Russie. Cependant, les normes constitutionnelles sont précisées dans les normes du droit du travail.

Les relations entre droit du travail et droit civil

Les relations de travail sont étroitement liées aux relations civiles, puisqu'elles découlent de relations contractuelles entre les parties et sont de nature compensatoire, mais diffèrent par l'objet du contrat.

Les relations entre droit du travail et droit administratif

Le droit du travail et le droit administratif réglementent les activités du gouvernement et des autres employés exerçant des fonctions d'organisation ou assurant leur mise en œuvre. La relation d'un employé avec le chef d'un organisme gouvernemental concernant son travail ne concerne pas la direction et est régie par le droit du travail, à l'instar de la relation de l'employé avec les fonctionnaires et les divisions structurelles concernés.

Les relations entre droit du travail et droit de la sécurité sociale

Le droit du travail réglemente les relations liées au travail et à la rémunération du travail provenant des fonds d'organisations spécifiques, et le droit de la sécurité sociale (pour l'aide sociale aux familles avec enfants, pour la vieillesse) – les relations liées, par exemple, aux personnes incapables de travailler au travail. les dépenses en fonds extrabudgétaires. L'objet des relations de travail est le processus de travail lui-même, et l'objet des relations de sécurité sociale est les pensions, les prestations, les prestations, les compensations, etc.

2. Principes fondamentaux du droit du travail

2.1. Concept de principes du droit du travail

Sous principes du droit du travail il faut comprendre les idées directrices fondamentales inscrites dans la législation en vigueur, qui expriment l'essence des normes du droit du travail et les principales orientations de la politique de l'État dans le domaine de la réglementation juridique des relations sociales liées au fonctionnement du marché du travail, à l'utilisation et à l'organisation de main d’œuvre salariée.

La législation du travail est conçue pour garantir la mise en œuvre des droits et obligations fondamentaux du travail des travailleurs et des employeurs, des syndicats et des autres sujets de cette branche du droit par les règles de droit. Les principes fondamentaux de la réglementation juridique des relations de travail et des autres relations qui y sont directement liées sont inscrits dans l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie.

1. Le travail est gratuit. Toute personne a le droit d'utiliser librement sa capacité de travail, de choisir son type d'activité et sa profession.

2. Le travail forcé est interdit.

3. Toute personne a le droit de travailler dans des conditions qui répondent aux exigences de sécurité et d'hygiène, à une rémunération du travail sans aucune discrimination et non inférieure au salaire minimum fixé par la loi fédérale, ainsi que le droit à la protection contre le chômage.

4. Le droit aux conflits du travail individuels et collectifs est reconnu en utilisant les méthodes de résolution de ceux-ci établies par la loi fédérale, y compris le droit de grève.

5. Chacun a le droit au repos. Une personne travaillant sous contrat de travail bénéficie de la garantie de la durée de travail fixée par la loi fédérale, des week-ends et jours fériés ainsi que des congés annuels payés.

2.2. Caractéristiques des principes fondamentaux du droit du travail

Le principe de la liberté du travail

La liberté du travail signifie que seul le citoyen détermine où il peut démontrer ses connaissances et ses capacités. Il peut nouer une relation de travail avec un employeur ou exercer une activité entrepreneuriale ou autre activité économique non interdite par la loi. La liberté de travailler signifie également le droit de ne pas travailler du tout. La liberté du travail est incompatible avec la discrimination et le travail forcé. Seules les capacités d'une personne, ses qualités professionnelles, ses connaissances et son expérience doivent être prises en compte tant lors de la conclusion d'un contrat de travail que lors de sa promotion au travail.

Interdiction de la discrimination dans le travail et du travail forcé

Selon l'art. 3 du Code du travail de la Fédération de Russie, chacun a des chances égales d'exercer ses droits du travail. Nul ne peut être limité dans ses droits et libertés du travail ni bénéficier d'avantages, quels que soient son sexe, sa race, la couleur de sa peau, sa nationalité, sa langue, son origine, sa fortune, son statut social et officiel, son âge, son lieu de résidence, son attitude envers la religion, ses convictions politiques, l'adhésion ou la non-appartenance à des associations publiques, ainsi que d'autres circonstances non liées aux qualités professionnelles de l'employé.

Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination dans le monde du travail ont le droit de s'adresser à l'inspection fédérale du travail et (ou) au tribunal avec une demande de rétablissement des droits violés, d'indemnisation du préjudice matériel et d'indemnisation du préjudice moral.

L'interdiction de la discrimination dans le monde du travail vise à garantir que tous les citoyens aient des chances égales d'exercer leurs capacités professionnelles. Seules les qualités professionnelles du salarié doivent être prises en compte tant lors de la conclusion d’un contrat de travail que lors du paiement (autres conditions) du travail.

Conformément à l'art. 4 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail forcé est interdit.

Travail forcé – effectuer un travail sous la menace de toute sanction (influence violente), notamment :

✓ maintenir la discipline du travail ;

✓ comme mesure de responsabilité pour participation à une grève ;

✓ comme moyen de mobiliser et d'utiliser la main d'œuvre pour les besoins du développement économique ;

✓ en guise de punition pour des opinions politiques ou des convictions idéologiques contraires au système politique, social ou économique établi ;

✓ comme mesure de discrimination fondée sur la race, l'appartenance sociale, nationale ou religieuse. Le travail forcé comprend :

✓ Violation des délais fixés pour le paiement des salaires ou paiement incomplet des salaires ;

✓ l'exigence de l'employeur que le salarié exécute des tâches de travail si le salarié ne dispose pas d'équipements de protection collective ou individuelle ou si le travail menace la vie ou la santé du salarié.

Dans l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule que le travail forcé est interdit. Cela signifie que personne ne peut être contraint de travailler sous la menace d’une sanction. Chacun a le droit de choisir n’importe quel type d’activité et de profession et le droit de ne pas exercer du tout d’activité professionnelle.

Dans l'art. 4 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les types de travail qui ne sont pas considérés comme du travail forcé. Il s’agit d’un travail effectué dans le cadre du service militaire et du service civil alternatif ; le travail effectué dans des circonstances d'urgence (accidents, incendies, inondations, tremblements de terre et autres circonstances d'urgence qui menacent la vie ou les moyens de subsistance de la population ; tout travail effectué en exécution d'une sentence en vertu d'une décision de justice entrée en vigueur n'est pas considéré comme du travail forcé .

Le droit à la protection contre le chômage et à l’aide à la recherche d’un emploi

Le droit à la protection contre le chômage est mis en œuvre dans la loi « sur l'emploi dans la Fédération de Russie » et dans d'autres actes juridiques réglementaires.

La politique sociale de l'État prévoit également des mesures dans le domaine de l'emploi. Pour les mettre en œuvre, des organismes spéciaux sont créés en la personne du Service national de l'emploi de la Fédération de Russie, dirigé par le ministère du Travail de Russie, des ressources financières sont allouées et des garanties supplémentaires sont fournies pour assurer l'emploi de certaines catégories de citoyens.

Le droit de travailler dans des conditions répondant aux exigences de sécurité et d’hygiène

La responsabilité d’assurer des conditions de travail sécuritaires incombe aux employeurs. Le principe visant à garantir des conditions de travail sûres se caractérise par une combinaison de normes générales applicables à tous les travailleurs et de normes spéciales qui offrent des garanties supplémentaires dans les travaux souterrains, dans les travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et difficiles, ainsi que pour certaines catégories de travailleurs, en tenant compte en tenant compte de leur âge, de leurs caractéristiques physiologiques et autres (jeunes, femmes, personnes handicapées, etc.). Le principe de garantir des conditions de travail sûres prévoit un système d'organismes étatiques et publics qui supervisent et contrôlent le respect de la législation du travail et de la protection du travail.

Droit au repos et rémunération équitable

Une personne travaillant sous contrat de travail bénéficie de la garantie de la durée de travail fixée par la loi fédérale, des week-ends et jours fériés ainsi que des congés annuels payés. Le droit au repos en tant que principe du droit du travail est mis en œuvre dans diverses normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Ces normes sont contenues dans les chapitres des sections. IV « Temps de travail » et section. V "Temps de repos".

Le droit à des conditions de travail équitables ne peut être réalisé sans le droit à des salaires équitables. Il est garanti par l'État, qui détermine des mesures visant à assurer une augmentation du niveau des salaires réels, le montant du salaire minimum, qui est établi dans tout le pays et ne peut être réduit ni par un sujet de la Fédération de Russie, ni par un organisme gouvernemental local ou par une organisation spécifique.

Les salaires doivent être payés à temps et intégralement. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des règles définissant la responsabilité de l’employeur en cas de non-respect de l’obligation de payer les salariés à temps.

Le droit des travailleurs et des employeurs de s’unir pour protéger leurs droits et intérêts

Les travailleurs et les employeurs peuvent adhérer à des associations pour protéger leurs droits et intérêts (article 2 du Code du travail de la Fédération de Russie). En règle générale, les travailleurs s'unissent en syndicats dont la tâche principale est de représenter les intérêts des travailleurs dans les relations avec les employeurs, les autorités de l'État, les gouvernements locaux et de protéger leurs droits du travail. Les intérêts des employeurs sont représentés par leurs associations - des organisations à but non lucratif compétentes. Le droit d'association des travailleurs et des employeurs est la base du partenariat social et de la réglementation contractuelle des relations de travail.

Le droit des employés de participer à la gestion de l'organisation

Ce principe s'exprime en donnant aux travailleurs le droit de participer directement (lors d'une assemblée générale) ou par l'intermédiaire de leurs organes représentatifs (syndicats) à la régulation des relations de travail et à l'application des règles réglementaires.

Le principe de la participation des salariés à la gestion de l'organisation est mis en œuvre dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie consacrés au partenariat social (articles 27 à 31 du Code du travail), prise de décision par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale (article 371 du Code du travail), et la procédure de rupture d'un contrat de travail pour des motifs nécessitant l'examen d'un avis motivé de l'instance syndicale élue (article 373 du Code du travail), etc.

Le principe du respect et de la protection des droits du travail des travailleurs

Ce principe occupe une place particulière dans le système des principes fondamentaux de la réglementation juridique des relations de travail. Elle comprend toutes les formes de protection des travailleurs : établissement de la responsabilité de l'employeur en cas de violation des lois et autres réglementations (article 419 du Code du travail), création d'organismes spécialisés pour la surveillance et le contrôle de l'État du respect de la législation du travail (articles 353 à 369 du Code du travail). Code du travail), réparation du préjudice causé à un salarié dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail (articles 184, 237 du Code du travail), protection judiciaire des droits des salariés, etc.

Les conflits individuels du travail sont résolus par les commissions et les tribunaux des conflits du travail (articles 381 à 397 du Code du travail) ; conflits collectifs du travail - en utilisant des procédures de conciliation, et si un accord n'est pas trouvé - en déclarant une grève, dont le droit est prévu à l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie et l'art. 398-418 Code du travail de la Fédération de Russie.

Responsabilités mutuelles des parties à la relation de travail

Les responsabilités des salariés constituent le contenu de l'institut juridique « Discipline du travail ». Le but d'une telle institution juridique est d'assurer le respect du règlement intérieur du travail et l'exercice consciencieux par les salariés de leurs fonctions, qu'ils ont volontairement acceptées à la suite de la conclusion d'un contrat de travail. Les responsabilités des employeurs ne sont pas attribuées à une institution juridique, cependant, des normes juridiques imposant des responsabilités correspondantes aux employeurs sont disponibles dans presque toutes les sections et chapitres du Code du travail de la Fédération de Russie : lors de la mise en œuvre des termes d'un contrat de travail, le respect des heures de travail et heures de repos, rémunération, protection du travail, etc.

Le droit des travailleurs à protéger leur dignité pendant leur vie professionnelle

Toute action illégale ou inaction de l'employeur ayant causé un préjudice moral à l'employé est passible d'une indemnisation (article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie). La protection de la dignité d'un salarié pendant sa vie professionnelle est également assurée à travers l'indemnisation des dommages matériels. Ce préjudice est notamment indemnisé si le motif du licenciement est mal formulé dans le cahier de travail, ce qui porte atteinte à la dignité du salarié.

Le droit des travailleurs à l’assurance sociale obligatoire

Ce principe est mis en œuvre dans des actes juridiques réglementaires qui prévoient, aux frais des caisses d'assurance sociale de l'État :

✓ prestations d'invalidité temporaire;

✓ prestations de maternité ;

✓ prestations pour la naissance d'un enfant ; des allocations de garde d'enfants jusqu'à l'âge de 1 an et demi ;

✓ pensions de vieillesse, d'invalidité et de survivants, certaines catégories de travailleurs - ainsi que pensions d'ancienneté.

Le système d'assurance sociale obligatoire comprend une assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Droit du travail. Revues juridiques : publications papier et électroniques Revues d'ACC sur le droit du travail

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Sécurité des processus technologiques et de la production

Procédure légale de résiliation d'un contrat de travail pour une seule violation flagrante des exigences en matière de protection du travail (sous-paragraphe "D" du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Procédure légale de résiliation d'un contrat de travail pour vol du bien d'autrui, détournement de fonds, destruction intentionnelle ou dommage par un employé sur le lieu de travail (sous-paragraphe « G » du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Procédure légale de résiliation d'un contrat de travail en cas de divulgation par un employé d'un secret protégé par la loi (sous-paragraphe « B » du paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Procédures judiciaires de rupture d'un contrat de travail à l'initiative du salarié, accord des parties, résultats des tests

Réglementation juridique de l'emploi et de l'emploi

Élection par concours des travailleurs scientifiques et pédagogiques

Conférence scientifique et pratique internationale « Histoire et prévision scientifique de l'évolution du droit du travail et du droit de la sécurité sociale » (Troisième lecture Gusov)

Commentaire sur le Code du travail de la Fédération de Russie (article par article)

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1.1. Le concept et l'objet du droit du travail russe

1.2. Buts, objectifs et fonctions du droit du travail

1.3. Méthode droit du travail

1.4. Système de droit du travail

1.5. Les relations entre le droit du travail et les autres branches du droit

2. Principes fondamentaux du droit du travail

2.1. Concept de principes du droit du travail

2.2. Caractéristiques des principes fondamentaux du droit du travail

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