Expérience en assurance pour le calcul des prestations. Comment déterminer la durée d’assurance pour le calcul des arrêts maladie ? Expérience en assurance pour déterminer le montant des prestations

Nous avons discuté à plusieurs reprises de la question du paiement des prestations en cas d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement. Mais en même temps, ils n'ont mentionné que brièvement la période d'assurance, qui est prise en compte lors de l'attribution des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement et des pensions de travail. Dans l'article nous décrirons en détail la procédure de calcul de la période d'assurance et les règles de calcul de celle-ci lors du calcul de ces prestations.

La notion d'ancienneté d'assurance est divulguée dans la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie ». Ainsi, par période d'assurance, on entend la durée totale des périodes de travail et (ou) d'autres activités pendant lesquelles les primes d'assurance ont été payées, ainsi que les autres périodes comptées dans la période d'assurance, prises en compte pour la détermination du droit à une pension du travail. .

Cependant, dans le système d'assurance sociale obligatoire, l'essentiel est le droit à l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en lien avec la maternité, c'est-à-dire la question de savoir si une personne en particulier est incluse parmi les assurés. Le fait même de payer des primes d'assurance n'est pas significatif et ne nécessite pas de confirmation supplémentaire, sauf pour les périodes d'autres activités pendant lesquelles le citoyen était soumis à l'assurance sociale obligatoire pour incapacité temporaire et en lien avec la maternité. Cela s'applique aux avocats, aux entrepreneurs individuels, aux membres des ménages paysans (agricoles) et aux individus non reconnus comme entrepreneurs individuels, ainsi qu'aux membres des communautés familiales (tribales) des peuples autochtones du Nord, puisqu'ils entrent volontairement en relation dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire. en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité et payer les primes d'assurance pour eux-mêmes (article 4.5 de la loi N 255-FZ).

Personnes soumises à l'assurance sociale obligatoire

Conformément à la partie 1 de l'art. 2 de la loi N 255-FZ, les citoyens de la Fédération de Russie, ainsi que les citoyens étrangers et les apatrides résidant de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie, sont soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité. :

1) les personnes travaillant sous contrat de travail, y compris les chefs d'organisations qui sont les seuls participants (fondateurs), membres d'organisations, propriétaires de leurs biens ;

2) les fonctionnaires de l'État, les employés municipaux ;

3) pourvoir des postes gouvernementaux de la Fédération de Russie, des postes gouvernementaux d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, ainsi que des postes municipaux pourvus à titre permanent ;

4) les membres d'une coopérative de production qui participent personnellement au travail dans ses activités ;

5) le clergé ;

6) les personnes condamnées à une peine d'emprisonnement et impliquées dans un travail rémunéré.

La procédure de calcul de l'expérience en assurance

L'article 16 de la loi N 255-FZ définit la procédure de calcul de la période d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement. Cette ancienneté comprend les périodes de travail de l'assuré dans le cadre d'un contrat de travail, de service civil d'État ou municipal, ainsi que les périodes d'autres activités pendant lesquelles le citoyen était soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité. .

De plus, en vertu des dispositions de la partie 1.1 de l'art. 16 de la loi N 255-FZ du 01/01/2010, la période d'assurance comprend également les périodes de service militaire, ainsi que d'autres services prévus par la loi de la Fédération de Russie du 12/02/1993 N 4468-1 « sur "la pension des personnes ayant effectué le service militaire, le service dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État, les autorités chargées du contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, les institutions et organes du système pénal et leurs familles" (ci-après dénommée loi RF N 4468-1).

Rappelons que du 01/01/2007 au 01/01/2010, le service militaire n'était pas inclus dans la période d'assurance, puisque les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale n'étaient pas payées pour cette période. Dans ce cas, il est nécessaire d'appliquer la partie 2 de l'art. 17 de la loi N 255-FZ, selon lequel si la durée de l'expérience d'assurance de l'assuré, calculée selon les règles de la loi N 255-FZ avant le 01.01.2007, est inférieure à la durée de son expérience professionnelle continue pendant pendant la même période, la durée de la période d'assurance est considérée comme la durée de l'expérience professionnelle continue de l'assuré.

Veuillez noter que la période d'assurance est calculée sur une base calendaire. De plus, si plusieurs périodes comptées dans la période d'assurance coïncident dans le temps, l'une de ces périodes est prise en compte au choix de l'assuré. Précisons que le salarié est tenu de présenter une demande indiquant la période retenue pour être incluse dans la période d'assurance.

Exemple 1

Du 12/04/2004 au 18/04/2011 Sidorov I.I. était un entrepreneur individuel et payait volontairement des primes d'assurance. Du 15 octobre 2010 à nos jours, Sidorov travaille dans l'organisation dans le cadre d'un contrat de travail. Du 15/10/2010 au 18/04/2011, il a volontairement payé des primes d'assurance en tant qu'entrepreneur individuel et a travaillé sous contrat de travail. 13/08/2012 Sidorov est tombé malade...

Nous déterminerons la durée d'assurance au jour de la survenance de l'événement assuré correspondant. Ainsi, la durée d'assurance au 13/08/2012 est de 8 ans 4 mois (du 12/04/2004 au 12/08/2012 inclus). Le salarié doit rédiger une demande adressée au dirigeant pour inclure dans la période d'assurance des périodes d'activité en tant qu'entrepreneur individuel ou en organisation.

Veuillez noter qu'auparavant les entrepreneurs individuels, en vertu de l'art. 66 et 309 du Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié le 30 décembre 2001) n'avaient pas le droit de faire des inscriptions dans les cahiers de travail concernant l'embauche (le licenciement) des travailleurs. Ils n'ont obtenu ce droit que le 6 octobre 2006 (après que des modifications ont été apportées au Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, pour confirmer la période d'assurance, le salarié doit présenter un contrat de travail ou d'autres documents confirmant le paiement des primes d'assurance.

Pour votre information. Si un salarié a été embauché par un entrepreneur individuel avant le 10/06/2006 et qu'après cette date il continue à travailler pour lui, alors une inscription dans le cahier de travail concernant l'embauche doit être faite à compter du jour où il a commencé à travailler pour cet entrepreneur (Lettre du Ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 30/08/2006 N 5140-17).

Rappelons les principaux critères de détermination des périodes comprises dans la période d'assurance :

1) le calcul est effectué sur une base calendaire sur la base de mois complets (30 jours) et d'une année complète (12 mois). Dans ce cas, tous les 30 jours de ces périodes sont convertis en mois complets, et tous les 12 mois de ces périodes - en années complètes ;

2) si dans le document soumis, délivré pour confirmer les périodes de travail (service, activité), seules les années sont indiquées sans indiquer de dates exactes, la date est considérée comme le 1er juillet de l'année correspondante, et si le jour du mois n'est pas indiqué, puis le 15ème jour du mois correspondant (article 27 des Règles de calcul et de confirmation de la période d'assurance pour la détermination du montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du Fédération de Russie du 02/06/2007 N 91 (ci-après dénommées les règles de calcul)).

Exemple 2

Le salarié a présenté une attestation de périodes de travail, qui indiquait les périodes :

— d'août 2004 à septembre 2005;

— de 2006 à 2007;

Les dates exactes des périodes incluses dans la période d’assurance seront :

— du 15/08/2004 au 15/09/2005 ;

— du 01.07.2006 au 01.07.2007 ;

- du 01/07/2008 au 15/03/2009.

Règles de calcul de l'expérience en assurance et documents la confirmant

Comme vous le savez, un cahier de travail est le principal document confirmant les périodes de travail. Mais il existe d'autres documents qui servent de base à l'inclusion des périodes de travail dans la période d'assurance. Ces documents comprennent par exemple :

— les attestations d'autres employeurs;

— extraits de commandes;

- les comptes personnels ;

— un document confirmant le paiement des cotisations d'assurance sociale.

Toutefois, lors du calcul de la période d'assurance d'un salarié pour remplir un certificat d'incapacité de travail, vous devez d'abord vous assurer que la période précisée dans un tel document est incluse dans la période d'assurance, puis en tenir compte dans le calcul global.

Note! Les personnes inscrites auprès d'un centre pour l'emploi sont au chômage, c'est-à-dire que la période pendant laquelle elles sont inscrites auprès d'un tel centre ne compte pas dans leur période d'assurance. Si, pendant une période de chômage, ils sont impliqués dans des travaux publics, un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu avec eux, dont les paiements sont soumis aux cotisations d'assurance. Le temps consacré à l'exécution de ces travaux est comptabilisé dans la période d'assurance pour l'octroi des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement.

Ainsi, pour déterminer les périodes incluses dans la période d'assurance, il faut se laisser guider par les Règles de Calcul. Pour faciliter l'utilisation, nous présentons les informations sous forme de plusieurs tableaux.

Tableau 1

Périodes d'activité et pièces justificatives

Tableau 2

Documents confirmant le paiement des cotisations d'assurance

Cependant, nous notons que lors de l'application des règles de décompte, les éléments suivants doivent être pris en compte :

— si un traité international de la Fédération de Russie établit d'autres règles pour le calcul et la confirmation de la période d'assurance, les règles du traité international de la Fédération de Russie sont appliquées (article 6 des règles de calcul) ;

— la durée d'assurance est déterminée lors de l'attribution des prestations par l'employeur, et dans les cas prévus par la loi N 255-FZ, par l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale au jour de la survenance de l'événement assuré correspondant (invalidité temporaire, maternité congé) (article 7 des règles de calcul);

- les documents attestant les périodes de travail (service, activité) comprises dans la période d'assurance sont présentés par l'assuré au lieu de destination et de versement des prestations (à l'employeur ou à l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale), sauf dans les cas où la prestation correspondante est attribuée et versée par l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale (article 20 Règles de décompte).

Réfléchi sur le certificat d'incapacité de travail

S'il n'y a pas d'expérience en assurance, « 00 » et « 00 » sont inscrits. Dans ce cas, l'employeur, lors de l'établissement d'un formulaire d'attestation d'incapacité de travail, indique la période d'assurance au moment de la survenance de l'événement assuré. Cet avis est également donné dans la lettre de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 28 octobre 2011 N 14-03-18/15-12956.

Si la période d'assurance est, par exemple, de cinq ans et 20 jours, alors à partir de la première cellule, seules les années complètes et les mois complets de service sont indiqués. Ainsi, l'ancienneté sur le certificat d'incapacité de travail est inscrite à quatre années complètes et zéro mois complet, c'est-à-dire que dans les cellules contenant les mois, vous devez mettre « 00 ».

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  • Prestations ponctuelles pour les citoyens avec enfants
  • Prestations mensuelles pour les citoyens avec enfants
• Autres avantages sociaux
  • Prestations versées aux citoyens impliqués dans la lutte contre le terrorisme
  • Prestations et indemnisations en cas de complications post-vaccinales
  • Prestation funéraire
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  • Services sociaux pour enfants

Expérience en assurance

La législation russe actuelle nous permet de parler de deux types d'expérience en assurance : l'expérience en assurance pour l'établissement des pensions du travail ; période d'assurance pour déterminer le montant des prestations en cas d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement.

Expérience en assurance pour l'établissement des pensions du travail.

La notion de ce type de période d'assurance est contenue dans l'art. 2 de la loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » : expérience en assurance- il s'agit de la durée totale des périodes de travail et (ou) d'autres activités d'assurance prises en compte pour déterminer le droit à une pension du travail, lorsque les cotisations d'assurance ont été versées à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, ainsi que d'autres périodes qui ont été compté dans la période d’assurance. La période d'assurance pour l'établissement des pensions du travail comprend les périodes correspondantes après le 1er janvier 2002.

La période d'assurance pour l'établissement des pensions du travail comprend deux groupes de périodes - d'assurance et de non-assurance. Les périodes d'assurance comprennent les périodes de travail et d'autres activités sur le territoire de la Fédération de Russie, pour lesquelles les personnes assurées de la manière prescrite par la loi fédérale sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie ont payé des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. .

La loi ne relie pas les périodes de non-assurance au paiement des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. La période d'assurance, ainsi que les périodes de travail et (ou) d'autres activités, comprennent les périodes suivantes :

1. la période de service militaire, ainsi que tout autre service équivalent, prévue par la loi de la Fédération de Russie de 1993 ;
2. la période de perception des prestations de sécurité sociale de l'État pendant la période d'incapacité temporaire ;
3. la période de garde d'un des parents pour chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi, mais pas plus de trois ans au total ;
4. périodes de perception d'allocations de chômage, de participation à des travaux publics rémunérés et de déplacement vers le service public de l'emploi vers une autre zone d'emploi ;
5. la durée de la détention des personnes indûment poursuivies, indûment réprimées puis réhabilitées, ainsi que la durée de l'exécution de leur peine dans des lieux d'emprisonnement et d'exil ;
6. la période de soins assurée par une personne valide à une personne handicapée du groupe I, à un enfant handicapé ou à une personne ayant atteint l'âge de 80 ans.

Les périodes de non-assurance sont incluses dans la période d'assurance sous une condition obligatoire : elles doivent être précédées (ou suivies) d'un travail (quelle que soit sa durée - une journée suffit).

La procédure de calcul de l'expérience d'assurance est établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 juillet 2002 n° 555 « sur l'approbation des règles de calcul et de confirmation de l'expérience d'assurance pour l'établissement des pensions du travail ».

Les conséquences juridiques de ce type d'expérience en assurance sont liées à l'émergence du droit à une pension du travail. Ainsi, pour acquérir le droit à une pension de vieillesse, les hommes et les femmes doivent avoir au moins cinq années d'expérience en matière d'assurance. Une pension d'invalidité du travail en cas de perte du soutien de famille est établie quelle que soit la durée de la période d'assurance, mais soumise à l'assurance pension obligatoire d'une personne handicapée ou d'un soutien de famille décédé.

Expérience en assurance pour déterminer le montant des prestations en cas d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement. Ce type d'expérience d'assurance a remplacé l'expérience professionnelle continue et a été introduit par la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « sur l'octroi de prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement aux citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire ».

La notion de ce type de période d'assurance est absente de la législation. Expérience en assurance pour déterminer le montant des prestations en cas d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement- la durée totale des périodes de travail de l'assuré dans le cadre d'un contrat de travail, de la fonction publique ou municipale de l'État, ainsi que des périodes d'autres activités pendant lesquelles le citoyen était soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité .

Les règles de calcul et de confirmation de la période d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement ont été approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 6 février 2007 n° 91.

Note. Il est presque impossible de trouver un employeur dont les salariés n'ont pas été malades au moins une fois au cours de leurs activités professionnelles. Et cela, à son tour, l'oblige. Le calcul de ces prestations doit être effectué conformément aux normes établies par les lois fédérales et adoptées dans leur élaboration par des actes juridiques réglementaires.

Le montant des prestations d’invalidité temporaire versées dépend directement de la durée d’assurance du salarié. Ainsi, selon les parties 1 et 6 de l'art. 7 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ "Sur l'octroi de prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement aux citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire" à une personne assurée ayant un historique d'assurance de 8 ans ou plus, cette prestation est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen . Un salarié ayant 5 à 8 ans d'expérience en assurance a droit à 80 % du salaire moyen. Un salarié dont l'expérience en assurance n'a pas atteint 5 ans n'a droit qu'à 60 % du salaire moyen. Un assuré dont la période d'assurance est inférieure à 6 mois reçoit une prestation d'invalidité temporaire d'un montant n'excédant pas le montant minimum fixé par la loi fédérale pour un mois civil complet. Rappelons qu'à partir du 1er janvier de cette année, le salaire minimum a été fixé à 5 205 roubles. (Article 1 de la loi fédérale du 3 décembre 2012 N 232-FZ « portant modification de l'article 1 de la loi fédérale « sur le salaire minimum »).
Lors du calcul des prestations de maternité, une seule gradation en fonction de l'ancienneté est établie : 6 mois. Cette prestation s'adresse aux assurés dont la période d'assurance :

• n'a pas atteint 6 mois, est payé pour un montant n'excédant pas le salaire minimum pour un mois civil complet ;
• dépassé 6 mois - à hauteur de 100 % du salaire moyen (partie 1 de l'article 11 de la loi mentionnée N 255-FZ).

Dans les districts et localités dans lesquels des coefficients régionaux sont appliqués aux salaires selon la procédure établie, lorsque ces prestations sont versées pour un montant n'excédant pas le salaire minimum, leur montant est augmenté de ces coefficients (Partie 6, article 7 et Partie 3, article 11 de la loi n° 255-FZ).
Ainsi, pour déterminer le montant des prestations tant en cas d’invalidité temporaire qu’en cas de maternité, l’employeur a besoin d’un indicateur numérique de l’expérience d’assurance de l’assuré. La période d'assurance aux fins de l'assurance sociale est la durée totale de paiement des primes d'assurance (article 3 de la loi fédérale du 16 juillet 1999 N 165-FZ « sur les bases de l'assurance sociale obligatoire »).

Périodes prises en compte

Les dispositions de base pour le calcul de la durée d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement sont fixées à l'art. 16 de la loi n° 255-FZ. Ainsi, la période d'assurance pour déterminer le montant de ces prestations comprend les périodes de travail de l'assuré dans le cadre d'un contrat de travail, de service civil d'État ou municipal, ainsi que les périodes d'autres activités pendant lesquelles le citoyen était soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité.

La période d'assurance est calculée sur une base calendaire. Si plusieurs périodes comptées dans la période d'assurance coïncident dans le temps, l'une de ces périodes est prise en compte au choix de l'assuré.

Dans le même temps, le législateur a chargé l'organe exécutif fédéral, qui exerce les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine de l'assurance sociale, d'élaborer et d'approuver les règles de calcul et de confirmation de la période d'assurance. À cette époque, il s'agissait du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie (article 1 du Règlement sur le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2004 N 321). A cet égard, le département a pris l'arrêté n°91 du 02/06/2007, qui a approuvé les Règles de calcul et de confirmation de la période d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement.

Selon l'article 2 du Règlement, la période d'assurance de l'assuré comprend les périodes suivantes :

• son travail dans le cadre d'un contrat de travail ;
• lorsque cette personne était dans la fonction publique ou municipale de l'État ;
• ses autres activités, pendant lesquelles il était soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité.

Les autres périodes d'activité de l'assuré qui sont prises en compte pour déterminer la période d'assurance comprennent :

• périodes d'activité d'un entrepreneur individuel, activité de travail individuelle, activité de travail sur la base d'un bail individuel ou collectif, périodes d'activité de personnes physiques non reconnues comme entrepreneurs individuels (notaires exerçant en pratique privée, détectives privés, agents de sécurité privés, autres personnes exerçant une activité professionnelle) pratique privée conformément à la procédure établie par la législation de la Fédération de Russie ), membre d'un ménage paysan (ferme), clan, communauté familiale des petits peuples du Nord avant le 01/01/2001 et après le 01/01/2003 , pour lesquels des cotisations d'assurance sociale ont été versées ;
• les périodes de travail d'un membre d'une ferme collective, membre d'une coopérative de production, prenant une participation personnelle au travail à ses activités, avant le 1er janvier 2001, ainsi que les périodes dudit travail pour lesquelles des cotisations d'assurance sociale ont été versées après cette date ;
• périodes d'exercice des pouvoirs par un membre (député) du Conseil de la Fédération de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie, un député de la Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie.

Si l'assuré a effectué pendant une certaine durée :

• pratique juridique - avant le 1er janvier 2001 (sans aucune condition) et après le 1er janvier 2003, si les cotisations d'assurance sociale sont versées pendant cette période ;
• activité d'ecclésiastique, pour laquelle des cotisations d'assurance sociale ont été versées, -

alors les périodes d'une telle activité sont incluses dans la période d'assurance (article 2 du Règlement).

Note. La période d'assurance comprend les périodes de service militaire, ainsi que d'autres services prévus par la loi de la Fédération de Russie du 12 février 1993 N 4468-1 "sur la pension des personnes ayant effectué le service militaire, le service dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État, les organismes de contrôle du trafic de stupéfiants et de substances psychotropes, les institutions et organes du système pénal, ainsi que leurs familles.

Aux fins du présent Règlement, les prestations d'assurance sociale désignent :

• cotisations à l'assurance sociale de l'État - pour la période antérieure au 1er janvier 1991 ;
• cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie - pour la période du 1er janvier 1991 au 31 décembre 2000 ;
• cotisations d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité, versées à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie conformément à la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ "sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire" - pour la période après le 1er janvier 2010 ;
• impôts crédités à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie :

impôt unique payé par les organisations et les entrepreneurs individuels appliquant la fiscalité simplifiée - pour la période du 1er janvier 2001 au 31 décembre 2010 ;

un impôt unique sur les revenus imputés pour certains types d'activités - pour la période du 1er janvier 2001 au 31 décembre 2010 ;

La partie de l'impôt unique payée par les entrepreneurs individuels lors de l'utilisation de « l'impôt simplifié », de l'UTII et de l'impôt agricole unifié, créditée au budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, n'est pas reconnue comme paiement des cotisations d'assurance sociale pour cette période. d'activité (article 3 du Règlement).

Les cotisations d'assurance sociale comprennent également les cotisations d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en lien avec la maternité, payées volontairement par les avocats, les entrepreneurs individuels, les membres de ménages paysans (agricoles), les personnes non reconnues comme entrepreneurs individuels, les communautés tribales et familiales de petite taille. peuples du Nord, conformément à :

• Loi fédérale du 31 décembre 2002 N 190-FZ « Sur l'octroi de prestations d'assurance sociale obligatoire aux citoyens travaillant dans des organisations et aux entrepreneurs individuels appliquant des régimes fiscaux spéciaux, ainsi qu'à certaines autres catégories de citoyens » - pour la période du 1er janvier 2003 au 31 décembre 2009 ;
• la loi N 255-FZ mentionnée - pour la période après le 1er janvier 2010.

Rappelons que la loi n° 190-FZ a établi la procédure de calcul et de paiement des prestations d'assurance sociale obligatoire des citoyens travaillant dans des organisations et des entrepreneurs individuels appliquant des régimes fiscaux spéciaux, et de certaines autres catégories de citoyens, ainsi que la procédure de paiement de l'assurance. primes par certaines catégories d’assurés. Classés par le législateur comme « une autre catégorie d'assureurs », les avocats, les entrepreneurs individuels, les individus non reconnus comme entrepreneurs individuels, les communautés tribales et familiales des petits peuples du Nord avaient le droit d'entrer volontairement en relation au titre de l'assurance sociale obligatoire en cas de cessation temporaire d'activité. handicap et en lien avec la maternité. Dans ce cas, ils ont payé leurs propres cotisations d'assurance à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie au taux de 3,5 % de l'assiette fiscale, déterminée conformément au chapitre. 24 parties du deuxième Code des impôts de la Fédération de Russie pour les catégories correspondantes de payeurs (article 3 de la loi n° 190-FZ).

Depuis le 1er janvier 2010, la loi n° 190-FZ a perdu sa vigueur (clause 16, article 36 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 213-FZ « sur les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie et la reconnaissance de certains actes législatifs (dispositions législatives) comme actes invalides) de la Fédération de Russie dans le cadre de l'adoption de la loi fédérale "sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à l'assurance médicale obligatoire fédérale Caisse et caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire").

Le paragraphe 14 de l'art. 34 de la loi N 213-FZ, le chapitre a été introduit dans la loi N 255-FZ. 1.2 "Caractéristiques du paiement des primes d'assurance", Art. 4.5 qui fixe la procédure d'entrée volontaire dans des relations juridiques dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité.

Par conséquent, les personnes qui ont exercé ce droit peuvent inclure dans leur expérience d'assurance des périodes d'activité pour lesquelles elles ont volontairement payé des primes d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Note. Les périodes d'exercice d'un travail rémunéré après le 1er novembre 2001 d'une personne condamnée à une peine d'emprisonnement sont également prises en compte dans la période d'assurance, à condition qu'elle respecte l'horaire de travail établi.

Documents justificatifs

Documents certifiant que pendant certaines périodes de travail, une personne était assurée dans le système d'assurance sociale de l'État et que des paiements étaient effectués à partir de ses revenus au budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, de ses revenus au budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie peut confirmer la période d'assurance au lieu de destination et le paiement des prestations. L'assuré doit lui-même récupérer ces documents (article 20 du Règlement) et les présenter au lieu de destination et de paiement des prestations. Pour les travailleurs, il s'agit de l'employeur ; pour les avocats, les entrepreneurs individuels, y compris les membres de ménages paysans (agricoles), les individus non reconnus comme entrepreneurs individuels, les membres des communautés tribales et familiales des petits peuples du Nord qui ont volontairement noué des relations sociales obligatoires. assurance - organisme territorial du FSS de la Fédération de Russie (partie 4 de l'article 13 de la loi n° 255-FZ).

Rappelons que depuis le 1er janvier 2004, lors de l'enregistrement d'un cahier de travail, le formulaire approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16/04/2003 N 225 est utilisé avant cela, le formulaire de cahier de travail était utilisé, qui a été approuvé par le décret du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 06/09/1973 N 656 .

Les cahiers de travail eux-mêmes et les inscriptions qui y sont faites doivent être établis conformément aux règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, de production des formulaires de cahier de travail et de leur fourniture aux employeurs (approuvées par la même résolution du gouvernement de la Fédération de Russie N 225 ) ou la législation du travail en vigueur au jour de l'entrée dans ceux-ci (article 24 du Règlement).

Les périodes confirmées dans le cahier de travail par des inscriptions effectuées en violation des documents réglementaires spécifiés peuvent être exclues de la période d'assurance par des spécialistes du Service fédéral d'assurance de la Fédération de Russie. Il est possible que cela entraîne une réduction du montant de la prestation accumulée. Cette dernière sera reconnue par les inspecteurs comme une violation des dépenses des caisses d'assurance sociale et entraînera la non-acceptation d'une partie du montant des prestations versées à l'employé sur le montant calculé des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Russie. Fédération.

Note. Les problèmes de confirmation de l'expérience en assurance de l'assuré ne se posent pas si le salarié, avant d'être embauché par son employeur, a toujours travaillé sous un contrat de travail (contrats de travail) dans une organisation (des organismes) ou a servi dans la fonction publique ou municipale de l'État. Les données sur ce travail, et donc sur la période d'assurance, sont confirmées par des inscriptions dans son cahier de travail (article 8 du Règlement).

Jusqu'au 6 octobre 2006 (date d'entrée en vigueur de la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ "sur les modifications du Code du travail de la Fédération de Russie, la reconnaissance de certains actes juridiques normatifs de l'URSS comme invalides au territoire de la Fédération de Russie et invalidation de certains actes législatifs ( dispositions des actes législatifs) de la Fédération de Russie"), les employeurs - entrepreneurs individuels, lors de l'embauche d'employés, n'avaient pas le droit de conserver leurs cahiers de travail. L'Instruction sur la procédure de tenue des cahiers de travail dans les entreprises, institutions et organisations (approuvée par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS du 20 juin 1974 N 162) en vigueur avant cette date ne prévoyait pas la possibilité de conserver des cahiers de travail. Par conséquent, l'ancienneté des personnes travaillant pour des entrepreneurs individuels jusqu'à ce moment peut être confirmée par un contrat de travail écrit enregistré auprès de l'organisme gouvernemental local du lieu d'enregistrement de l'entrepreneur et par des documents de l'employeur confirmant le paiement de l'indemnité. les paiements ci-dessus à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Si le cahier de travail contient des informations incorrectes et inexactes ou s'il n'existe aucun enregistrement des périodes de travail individuelles d'un employé, alors les contrats de travail écrits, les certificats délivrés par les employeurs ou les organismes publics (municipaux) compétents, les extraits d'ordres, les comptes personnels et les déclarations d'emploi sont acceptées comme confirmation de ces périodes de travail.

Les documents attestant les périodes de travail (prestation, activité) comprises dans la période d'assurance, présentés par l'assuré au lieu de destination et de versement des prestations, doivent contenir :

• numéro et date d'émission;
• NOM ET PRÉNOM. la personne assurée à qui le document est délivré ;
• mois et année de sa naissance ;
• lieu et période de travail, profession (poste) en indiquant les motifs - commandes, comptes personnels, etc.

Dans le même temps, les documents délivrés par les employeurs à l'assuré lors du licenciement peuvent être acceptés pour confirmer la période d'assurance même s'ils ne contiennent pas de motif de leur délivrance.

Si le prénom, patronyme ou nom d'un citoyen dans le document sur l'expérience en assurance ne coïncide pas avec son prénom, patronyme ou nom indiqué dans le passeport ou l'acte de naissance, alors le fait que ce document appartient à ce citoyen est établi sur la base d'un acte d'enregistrement de mariage (divorce), d'un changement de nom, de certificats des autorités compétentes (fonctionnaires) d'États étrangers ou d'un tribunal (article 26 du Règlement).

Activité:

• entrepreneur individuel;
• membre d'un ménage paysan (ferme);
• membre d'une communauté tribale et familiale de petits peuples du Nord ;
• une personne exerçant la pratique privée d'un notaire, d'un détective privé, d'un agent de sécurité privé ou d'une autre personne exerçant une pratique privée conformément à la procédure établie par la législation de la Fédération de Russie -

pour les périodes antérieures au 1er janvier 2001 et après le 1er janvier 2003, est confirmé par un document de l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie sur le paiement des cotisations d'assurance sociale (clauses 12 à 14 du Règlement).

Notons que pour les personnes énumérées ci-dessus, en aucun cas deux années - 2001 et 2002 - ne seront entièrement incluses dans la période d'assurance, puisque pendant cette période elles ne pourraient en principe pas verser de cotisations sociales à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération Russe.

Les périodes de travail des assurés pour les citoyens individuels sous contrat (en tant que travailleur domestique, nounou, secrétaire, dactylographe, etc.) peuvent être confirmées par un accord entre l'employeur et le salarié enregistré auprès des autorités locales et par le document de l'employeur confirmant le paiement des prestations sociales. versements de garantie pour la durée de cette assurance travail (article 10 du Règlement).

Algorithme de calcul

Le calcul des périodes de travail (service, activité) s'effectue par ordre calendaire sur la base de mois complets (30 jours) et d'une année complète (12 mois). Dans ce cas, tous les 30 jours de ces périodes sont convertis en mois complets, et tous les 12 mois de ces périodes sont convertis en années complètes.

Cette disposition n'établit pas clairement l'algorithme de calcul. Le calcul peut être effectué de deux manières.

La première option est la suivante. Tout d'abord, le nombre de jours calendaires est calculé :

• selon le cahier de travail - à compter de la date d'embauche :

par date de licenciement - sur les lieux de travail précédents ;

le jour du début de l'incapacité temporaire - au dernier lieu de travail, ainsi que

• pour chaque document soumis confirmant l'expérience en assurance.

Les valeurs obtenues sont résumées et ainsi le nombre total de jours de couverture d'assurance pour toutes les périodes de travail est déterminé.

Ce montant est ensuite divisé par 30 jours, puisque chaque 30 jours est considéré comme un mois complet aux fins du présent Règlement. L’entier résultant indique le nombre de mois complets de couverture d’assurance. La partie fractionnaire restante n'est pas impliquée dans d'autres calculs.

La dernière étape consiste à déterminer le nombre d’années complètes d’expérience en assurance. Pour ce faire, le nombre de mois complets d'expérience en assurance obtenu est divisé par 12 mois.

Dans la deuxième option de calcul, pour chaque lieu de travail indiqué dans le cahier de travail, ainsi que pour chaque document soumis confirmant la période d'assurance, le nombre d'années complètes, de mois complets et de jours de travail en mois partiels est déterminé. Ensuite, les agrégats pour chacun de ces composants sont trouvés. Et puis la composante par jours est traduite en mois complets, et la totalité par mois, en tenant compte des mois obtenus à partir de la totalité des jours, est traduite en années complètes.

La différence dans la détermination de la période d'assurance lors de l'utilisation de la première et de la deuxième options semble faible - 5 (ou 6) jours par an (365 jours (366 jours) - 30 jours/mois x 12 mois). Mais elle peut devenir critique aux moments où l'ancienneté modifie l'ordre de calcul des prestations, c'est-à-dire lorsqu'elle est proche de 6 mois, 5 et 8 ans.

Exemple. Le 19 juin 2013, M.T. a été embauché par l'organisation. Sec. Ce travail est son premier. Le 25 décembre, il lui a été présenté un certificat d'incapacité de travail relatif à sa maladie du 16 au 24 décembre.
La période d'assurance au moment de l'incapacité temporaire (16 décembre) lors de l'utilisation de la première option de calcul sera de 6 mois et 1 jour, puisque le salarié a travaillé dans l'organisation pendant 181 jours ((12 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 16), où 12 et 16 - nombre de jours travaillés en juin et décembre, 6 mois (181 jours : 30 jours/mois)). Sur cette base, des prestations d'invalidité temporaire devraient être versées au salarié à hauteur de 60 % du salaire moyen.
Selon la deuxième option de calcul, la période d'assurance du salarié est de 5 mois et 28 jours (5 mois complets - de juillet à novembre inclus, 28 jours sont composés de 12 jours en juin partiel et de 16 jours en décembre partiel). En conséquence, le salarié a droit à une prestation d'un montant n'excédant pas le salaire minimum pour un mois civil complet.

Un cas similaire a été examiné par les juges du Service fédéral antimonopole du district de l'Oural. Lors de la détermination de la période d'assurance de l'employé, l'organisation a utilisé la première option de calcul et a déterminé la période d'assurance sur la base du nombre total de jours calendaires prélevés à la fois sur les lieux de travail précédents et sur les siens et en divisant le nombre total de jours calendaires par 30 jours. L'expérience en assurance de deux salariés pour déterminer le montant des prestations était d'un peu plus de 5 ans (5 ans 9 jours et 5 ans 3 jours). Dans ce cadre, des prestations d'invalidité temporaire étaient versées à ces assurés par le preneur d'assurance sur la base de 80 % du salaire moyen.

Le tribunal de première instance et la cour d'appel ont estimé que dans le cas d'espèce, le calcul de la période d'assurance des salariés avait été effectué par l'organisation en contradiction avec le principe consacré à l'article 21 du Règlement. Les juges sont arrivés à la conclusion qu'il était légal pour le Service fédéral d'assurance de la Fédération de Russie de définir la période d'assurance à moins de 5 ans et, par conséquent, de calculer des prestations d'invalidité temporaire pour les assurés de l'organisation d'un montant de 60. % du salaire moyen.

La cassation a laissé inchangée la décision du tribunal de première instance et la résolution de la cour d'appel, et le pourvoi en cassation de l'entreprise - sans satisfaction (Résolution du Service fédéral antimonopole du district de l'Oural du 27 novembre 2012 N F09- 11441/12, Décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 26 mars 2013 N VAS-3541/13 sur le transfert de l'affaire au Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie pour examen par voie de supervision a été refusée ).

Comme vous pouvez le constater, la nécessité de convertir tous les 30 jours en mois complets ne s'applique qu'aux mois non entièrement travaillés par l'assuré. Dans la lettre du Service fédéral d'assurance de la Fédération de Russie du 30 octobre 2012 N 15-03-09/12-3065P, il est souligné que lors du calcul de la période d'assurance, la conversion de tous les 30 jours des périodes spécifiées en périodes complètes mois, et tous les 12 mois de ces périodes en années complètes n'est prévu que pour les mois civils incomplets et les années civiles partielles.

Si le salarié a travaillé un mois civil ou une année civile complète, il n'est pas nécessaire de diviser le nombre de jours travaillés par 30 jours et, par conséquent, par 12 mois.

Compte tenu de ce qui précède, le salarié de l'exemple ci-dessus perçoit des prestations d'invalidité temporaire d'un montant n'excédant pas le salaire minimum pour un mois civil complet.

Fin de l'exemple. La période de calcul pour un événement assuré survenu en 2013 est 2011 et 2012. C'était le premier emploi de Sukhoi dans l'organisation, il n'avait donc aucun revenu pendant la période de facturation. Le salaire journalier moyen dans ce cas est calculé sur la base du salaire minimum (partie 1.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ). Le salaire journalier moyen est de 171,12 roubles/jour. (5205 RUR/mois x 24 mois : 730 jours).
Le montant de l'indemnité journalière sera de 102,67 roubles/jour. (171,12 roubles/jour x 60 %), le montant des prestations d'invalidité temporaire est de 924,03 roubles. (102,67 RUR/jour x 9 jours).
L'indemnité journalière a été calculée sur la base du salaire minimum, vérifiez donc la limitation établie par la partie 6 de l'art. 7 de la loi N 255-FZ, cela n'a aucun sens. L'allocation (60 % du salaire moyen déterminé à partir du salaire minimum) ne dépassera pas le salaire minimum pour un mois civil complet.
Les trois premiers jours de maladie coûtent 308,01 roubles. (102,67 roubles/jour x 3 jours) sont payés aux frais de l'employeur, les six jours restants s'élèvent à 616,02 roubles. (924.03 - 308.01) - aux frais de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Si le document soumis sur les périodes de travail (service, activité) n'indique que les années sans indiquer de dates exactes, alors le 1er juillet de l'année correspondante est pris comme date. Si le document n'indique pas le jour du mois, il s'agit alors du 15e jour du mois correspondant (article 27 du Règlement).
Il est conseillé à l'employeur de déterminer collectivement la durée d'assurance des salariés. Pour ce faire, il est logique de créer une commission spéciale, les résultats de ses réunions seront consignés dans des procès-verbaux. Une version d’un tel protocole est présentée dans l’exemple.

Comme mentionné ci-dessus, les documents confirmant la période d'assurance doivent être récupérés par l'assuré lui-même. Mais il est possible qu'au moment de la remise du certificat d'incapacité de travail, le salarié ne fournisse pas les documents complémentaires nécessaires à l'employeur.

Le législateur a accordé à l'employeur un délai de 10 jours calendaires, à compter de la date à laquelle la personne assurée en fait la demande, pour attribuer les prestations d'invalidité temporaire et de maternité. Le versement de l'indemnité à l'employeur doit être effectué le jour de paiement du salaire le plus proche de la date d'octroi (partie 1, article 15 de la loi n° 255-FZ).

Par conséquent, si l'employé a pris un congé de maladie et que des documents supplémentaires ne sont pas encore prêts, l'employeur doit alors déterminer la durée d'assurance sur la base des données disponibles à ce moment-là, calculer le montant des prestations et verser à l'employé le montant dû. Après présentation des documents complémentaires, la durée de la période d'assurance du salarié est précisée (parallèlement, un nouveau protocole de détermination de la période d'assurance est établi) et les prestations sont recalculées. Mais un tel recalcul ne peut être effectué qu'avant l'expiration d'un délai de six mois, à compter du jour du retour au travail du salarié après la fin de sa maladie. Et cela est dû au délai existant pour l'octroi des prestations d'invalidité temporaire. Il peut être attribué si la demande intervient au plus tard six mois à compter de la date de rétablissement de la capacité de travail (partie 1 de l'article 12 de la loi n° 255-FZ).

Il a été précisé ci-dessus que pour bénéficier de prestations à hauteur de 100 % du salaire moyen, la couverture d’assurance du salarié doit être de 8 ans ou plus. Si un tel nombre d'années est déterminé par l'employeur à partir des inscriptions du cahier de travail, il n'est alors pas nécessaire de fournir au salarié des documents supplémentaires confirmant la période d'assurance lors de l'exercice d'autres activités.

La période d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement est la durée des périodes de travail de l'assuré dans le cadre d'un contrat de travail, de la fonction publique ou municipale de l'État, ainsi que des périodes d'autres activités pendant lesquelles le citoyen était soumises à l'assurance sociale obligatoire, prises en compte pour la détermination du montant de ces prestations d'assurance en cas d'invalidité temporaire et en lien avec la maternité.

Ce type d'ancienneté est un type d'expérience d'assurance particulière, cependant, contrairement à l'expérience d'assurance particulière telle que la durée d'un seul travail déterminé par la loi, cette ancienneté comprend tout travail au cours duquel la personne a été soumise à ce type d'expérience. assurance sociale obligatoire. Elle a été introduite le 1er janvier 2007 par la loi fédérale de la Fédération de Russie du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ». Ce type d'ancienneté, en tant que fait juridique auquel est associé le droit à un certain montant de prestations d'invalidité temporaire, a essentiellement remplacé l'expérience professionnelle continue.

En fonction de la durée de ce type d'expérience d'assurance spéciale, le montant des prestations d'invalidité temporaire conformément à la loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006 - Loi fédérale « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité » peut être 100 %, 80 % ou 60 % du salaire journalier moyen du salarié. Il convient de garder à l'esprit que le montant d'une telle ancienneté peut entraîner une forte réduction des montants forfaitaires des prestations. La loi prévoit qu'une personne assurée ayant une période d'assurance inférieure à six mois reçoit une prestation d'invalidité temporaire (ainsi qu'en cas de grossesse et d'accouchement) d'un montant n'excédant pas le salaire minimum pour un mois civil complet.

Par exception, ce type d'expérience particulière en assurance, ainsi que les périodes de travail et (ou) d'autres activités prévues au titre 1 de l'article 16 de la présente loi, comprennent également les périodes de service militaire et autres services prévus par la loi. de la Fédération de Russie du 12 février 1993 N 4468-1 "Sur la pension des personnes ayant servi dans le service militaire, le service dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État, les autorités de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, les institutions et les corps du système pénal, et leurs familles."

Expérience en assurance pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement - concept et types. Classification et caractéristiques de la catégorie « Période d'assurance pour la détermination du montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement » 2015, 2017-2018.

Le montant des prestations d’invalidité temporaire dépend de la durée de la période d’assurance du salarié :

avec une période d'assurance de huit ans ou plus, le salarié a droit à une prestation d'invalidité temporaire d'un montant de 100 % du salaire moyen, avec une durée d'assurance de cinq à huit ans - à une prestation d'un montant de 80 % du salaire moyen, avec une période d'assurance allant jusqu'à cinq ans - jusqu'à une prestation s'élevant à 60% du salaire moyen.

Qu’est-ce que l’expérience en assurance ?

Selon l'article 3 de la loi fédérale du 16 juillet 1999 n° 165-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire », la période d'assurance est la durée totale de paiement des primes d'assurance.

La procédure de calcul de la période d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement est déterminée par l'article 16 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en matière de maternité » (ci-après dénommée loi n° 255-FZ).

Les règles de calcul et de confirmation de la période d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement ont été approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 6 février 2007 n° 91.

La période d'assurance pour la détermination du montant des prestations d'invalidité temporaire et de grossesse et d'accouchement comprend les périodes suivantes :

travailler sous contrat de travail,

la fonction publique ou municipale de l'État,

ainsi que les périodes d'autres activités pendant lesquelles le citoyen était soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité.

Ces derniers comprennent des périodes :

Activités d'un entrepreneur individuel, activité de travail individuelle, activité de travail sur la base d'un bail individuel ou collectif, périodes d'activité de personnes physiques non reconnues comme entrepreneurs individuels (notaires exerçant en pratique privée, détectives privés, agents de sécurité privés, autres personnes exerçant en pratique privée conformément à la procédure établie par la législation de la Fédération de Russie), membre d'un ménage paysan (ferme), tribal, communauté familiale des petits peuples du Nord avant le 1er janvier 2001 et après le 1er janvier 2003, si assurance sociale des paiements ont été payés pour ces périodes ;

Activité d'avocat avant le 1er janvier 2001, ainsi que les périodes de ladite activité pour lesquelles des cotisations de sécurité sociale ont été versées après le 1er janvier 2003 ;

Travail d'un membre d'une ferme collective, membre d'une coopérative de production, prenant une participation personnelle au travail à ses activités, avant le 1er janvier 2001, ainsi que les périodes dudit travail pour lesquelles des cotisations d'assurance sociale ont été versées, après le 1er janvier 2001 ;

Exercice de pouvoirs par un membre (député) du Conseil de la Fédération de l'Assemblée fédérale, député de la Douma d'État de l'Assemblée fédérale, occupant des postes gouvernementaux dans la Fédération de Russie, des postes gouvernementaux dans des entités constitutives de la Fédération de Russie, des postes municipaux pourvus sur un sur base permanente;

Activités d'ecclésiastique pour lesquelles des cotisations d'assurance sociale ont été versées ;

Participation au travail rémunéré d'une personne condamnée à une peine d'emprisonnement, sous réserve de son respect de l'horaire de travail établi, après le 01.11.2001.

En outre, la période d'assurance, ainsi que les périodes de travail et (ou) d'autres activités, comprennent les périodes de service militaire, ainsi que les autres services prévus par la loi de la Fédération de Russie du 12 février 1993 n° 4468-1 " Sur la pension des personnes ayant effectué le service militaire, le service dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État, les autorités de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, les institutions et organes du système pénal et leurs familles.

Un employeur doit-il vérifier le paiement des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale sur les lieux de travail précédents pour calculer la période d'assurance ?

Il n'est pas possible de vérifier si les primes d'assurance ont été payées pour le salarié, car il n'existe pas de comptabilité personnalisée à la Caisse d'assurance sociale. Par conséquent, le fait de payer des primes d'assurance à la Caisse d'assurance sociale n'est pas considéré comme une condition pour inclure ces périodes dans la période d'assurance. Le législateur part du fait que pendant les périodes d'activité professionnelle, les versements de l'assurance sociale obligatoire doivent être transférés par force de loi.

Quels documents confirment l'expérience en assurance ?

Le document principal confirmant les périodes de travail dans le cadre d'un contrat de travail, de la fonction publique ou municipale de l'État, l'exercice des pouvoirs par un membre (député) du Conseil de la Fédération de l'Assemblée fédérale, un député de la Douma d'État de l'Assemblée fédérale, remplissant autres postes gouvernementaux de la Fédération de Russie, postes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie, ainsi que postes municipaux pourvus de manière continue, - un cahier de travail de la forme établie.

En l'absence de cahier de travail, ainsi que dans les cas où il contient des informations incorrectes et inexactes ou s'il n'existe aucun enregistrement des périodes individuelles de travail, des contrats de travail écrits établis conformément à la législation du travail en vigueur au jour de l'entrée en vigueur de la loi. la relation est née, les certificats délivrés aux employeurs ou aux organismes publics (municipaux) compétents, des extraits de commandes, des comptes personnels et des relevés de paie.

Les inscriptions sur les cahiers de travail doivent être effectuées conformément à la législation en vigueur à la date de leur inscription. En cas de non-conservation d'un carnet de travail, les périodes de travail sont confirmées par un contrat de travail écrit, établi conformément à la législation du travail en vigueur au jour de la naissance du rapport juridique concerné.

Par exemple, jusqu'au 6 octobre 2006, les entrepreneurs individuels n'avaient pas le droit de faire des inscriptions dans les cahiers de travail. Ainsi, les périodes de travail d'un entrepreneur individuel avant cette date sont confirmées par un contrat de travail.

Quelle est la procédure de calcul de la durée d’assurance ?

Le calcul des périodes de travail (service, activité) s'effectue par ordre calendaire sur la base de mois complets (30 jours) et d'une année complète (12 mois). Dans ce cas, tous les 30 jours de ces périodes sont convertis en mois complets, et tous les 12 mois de ces périodes sont convertis en années complètes.

Si les périodes de travail incluses dans la période d'assurance coïncident, alors l'une de ces périodes est prise en compte au choix de l'assuré, confirmé par une déclaration indiquant la période retenue pour être incluse dans la période d'assurance.

En pratique, des questions se posent concernant le calcul de la durée d'assurance.

Le congé maternité est-il inclus dans la période d'assurance ?

Conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans. Pendant la durée de ce congé, le salarié conserve son lieu de travail (poste). Puisque pendant qu'une femme est en congé de maternité jusqu'à trois ans, le contrat de travail se poursuit, cette période est prise en compte dans le calcul de la période d'assurance.

Le congé parental est donc inclus dans la période d'assurance.

La période d'assurance comprend-elle la période pendant laquelle un citoyen est inscrit auprès du service de l'emploi et participe à des travaux publics ?

Conformément à l'article 3 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1 « sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie », les citoyens valides qui n'ont ni travail ni revenus sont inscrits au registre de l'emploi. service afin de trouver un emploi convenable, sont à la recherche d'un emploi et sont prêts à commencer sont considérés comme des chômeurs. À cet égard, pour les citoyens inscrits au service de l'emploi, les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale ne sont pas payées.

Ainsi, les périodes pendant lesquelles les citoyens sont inscrits auprès du service de l'emploi et perçoivent des allocations de chômage ne sont pas incluses dans la période d'assurance et, par conséquent, ne sont pas prises en compte pour déterminer le montant des allocations d'invalidité temporaire.

Si les citoyens sont inscrits au service de l'emploi et participent à des travaux publics, ces périodes sont incluses dans la période d'assurance, car conformément à l'article 13 du Règlement sur l'organisation des travaux publics, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie. du 14 juillet 1997 n° 875, avec les personnes Ceux qui souhaitent participer aux travaux publics sont soumis à un contrat de travail à durée déterminée et sont soumis à l'assurance sociale obligatoire à titre général.

Les entrepreneurs individuels paient les impôts prévus par la législation en vigueur. Mais cela ne signifie pas qu'ils ont également payé des primes d'assurance à la Caisse d'assurance sociale, puisque le paiement des primes d'assurance par les entrepreneurs individuels n'est pas un paiement obligatoire, mais volontaire. Si un entrepreneur individuel ne paie pas volontairement de cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale, cette période n'est pas incluse dans la période d'assurance. Les périodes d'activité d'un entrepreneur individuel sont confirmées :

pour la période antérieure au 1er janvier 1991 - un document des autorités financières ou des certificats des institutions d'archives concernant le paiement des cotisations d'assurance sociale ;

pour la période du 1er janvier 1991 au 31 décembre 2000, ainsi que pour la période après le 1er janvier 2003 - un document de l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie sur le paiement des cotisations d'assurance sociale.

En 2001-2002, la législation actuelle ne prévoyait pas la possibilité pour les entrepreneurs de payer des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale.

Le service militaire est-il inclus dans la période d'assurance ?

La période d'assurance comprend le service militaire, ainsi que le service dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État, les agences de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, les institutions et organes du système pénal.

Les périodes de service militaire, ainsi que d'autres services, sont confirmées par des cartes d'identité militaires, des certificats des commissariats militaires, des unités militaires, des institutions d'archives, des inscriptions dans le cahier de travail et d'autres documents contenant des informations sur la période de service.

La période pendant laquelle le salarié a été contraint de ne pas travailler en raison d'un licenciement illégal est-elle comptée dans la période d'assurance ?

Oui, cette période est comptabilisée dans la période d'assurance. Lorsqu'un salarié est réintégré au travail par décision de justice ou de l'inspection du travail, sa date de licenciement est annulée. Pendant la période où il a été contraint de ne pas travailler, il a reçu un salaire et des primes d'assurance supplémentaires ont été accumulées.