Exemples de caractéristiques d'un employé pour une récompense. Caractéristiques de la candidature à un prix d'État

ORDRE D'HONNEUR

Maria Ivanovna a travaillé dans l'industrie chimique pendant environ 45 ans, dont plus de 35 ans dans N*****skom usine XXX Et N*****skom usine AAAA, où elle a gravi les échelons d'ingénieur à chef d'atelier.

Toutes ces années Maria Ivanovna Elle consacre beaucoup d'efforts et d'énergie au fonctionnement stable des ateliers qu'elle gère, constamment dans son champ de vision non seulement la mise en œuvre de haute qualité des tâches de production assignées, mais aussi le respect des obligations en vertu de la convention collective, le respect des règles de travail la législation, les questions de protection du travail et la santé des travailleurs.

Actuellement, elle travaille comme chef de l'atelier de pièces moulées automobiles d'une société par actions ouverte " N*****ciel usine AAAA».

Usine AAAA produit des produits de friction en amiante et sans amiante, ainsi qu'une large gamme de matériaux d'étanchéité, de joints et résistants à la chaleur pour les secteurs de la construction mécanique, de l'automobile, de la construction automobile, du pétrole et du gaz, de la pétrochimie, de la métallurgie, de l'énergie et des mines de l'économie nationale. .

Ceux produits sur JSC"AAAA» plaquettes et garnitures de frein. Production de produits de friction JSC"AAAA» Divers équipements de forage, de forgeage et d'exploitation minière produits dans la Fédération de Russie sont terminés. Tous ces produits sont fabriqués dans un atelier dirigé par Smirnova Maria Ivanovna.

Une concurrence réussie avec les fabricants de l’industrie est possible grâce au respect de plusieurs conditions. L’un des plus importants est d’élargir la gamme. Un autre aspect non moins important est le développement de nouveaux matériaux, ainsi que le rééquipement technique et la modernisation de la production.

Le cap vers la modernisation de la production suivi par notre entreprise en **** année, deviendrait impossible sans expérience Maria Ivanovna, qui connaît tous les aspects de la production du caoutchouc et de ses dérivés, connaît les équipements et la gamme de produits. Ainsi, avec son arrivée, un mélange de caoutchouc qualitativement nouveau a été développé et l'atelier de pièces moulées automobiles a commencé à en fabriquer des produits. Les pièces fabriquées à partir de ce mélange ont une résistance accrue et sont utilisées dans les systèmes de freinage où une fiabilité à 100 % est requise - dans les avions, dans les moteurs de navires. Prendre soin de la santé du personnel Maria Ivanovna introduit un système informatique de surveillance et de contrôle des presses de moulage à chaud dans l'atelier, qui : permet à l'opérateur de surveiller les paramètres technologiques et de les ajuster sur place.

Selon le programme de modernisation, **** année Le volume des ventes de l'entreprise devrait doubler. Et la charge principale repose sur l'atelier de pièces autoformées, dirigé par Maria Ivanovna. Pour les produits APD, le volume des ventes devrait être de 500 millions de roubles.

Maria Ivanovna est vice-président de la commission de l'usine pour le rééquipement technique et la modernisation de la production.

Pendant plusieurs mois en atelier Maria Ivanovna le développement et les tests des garnitures de frein à disque pour la voiture ont été effectués " A B C D» avec des performances de freinage améliorées et une résistance thermique accrue. En novembre **** de l'année le développement et la production en série de revêtements automobiles sans amiante sont terminés " Efgj", qui a permis de fournir des produits à « Ewww».

Pendant le temps de gestion de l'atelier Maria Ivanovna la gamme de produits fabriqués par l'atelier s'est élargie de N%. Les résultats obtenus ont permis d'élaborer un plan de développement à long terme de l'entreprise pour les *** prochaines années - jusqu'à **** de l'année, et l'augmentation de la productivité du travail de l'atelier abc comparé à **** année a augmenté de n, n fois.

Mais il est activement impliqué non seulement dans les questions de production Maria Ivanovna. L'essentiel pour elle, ce sont les gens. A l'initiative et avec la participation directe du chef d'atelier, des travaux sont menés en permanence pour améliorer la qualité des produits et améliorer les conditions de travail des ouvriers, le système d'aspiration (canalisations d'évacuation des gaz) du site de production de composition a été modernisé, l'encapsulation des presses a été restaurée (les émissions d'impuretés nocives ont été réduites par 4), des travaux d'isolation et de vitrage de l'atelier ont été réalisés, le parc de moules de moulage « chaud » et « froid » est constamment mis à jour. Vers l'atelier abc Un dépoussiéreur coûteux de nouvelle génération a été acheté et installé « D********» (Un***K****m), permettant de remettre en production jusqu'à 95 % des déchets générés lors du forage des overlays. Les mesures prises ont permis non seulement de minimiser les pertes de matières premières, mais également de réduire de 2 fois la pollution par les poussières et les gaz sur les lieux de travail.

Ouvriers d'atelier Maria Ivanovna remportent constamment les premiers prix en résumant les résultats de la « Journée de la qualité », ainsi que le titre de « Meilleur ouvrier de production » en ****, ****, ****,**** années.

Pour avoir réussi le concours, elle a été incluse dans le conseil d'honneur du district. Pour le développement socio-économique de la région ******** a reçu un certificat d'honneur de l'administration de la ville de ******** N*******, pour les mérites dans le travail ***** a reçu la médaille d'anniversaire ****** .

titre honorifique de « Mineur honoré de la Fédération de Russie »

Votre parcours professionnel Ivanov I.I. a commencé à l'âge de 18 ans après avoir obtenu un diplôme d'une école professionnelle. Après avoir travaillé un peu comme électricien, il part travailler dans une mine. Responsable, travailleur et curieux, il maîtrise en 27 ans toutes les subtilités de l'exploitation minière : comment déterminer où se dirige le gisement de minerai parmi la roche environnante et très similaire ; quelle est la meilleure façon de forer le front de taille pour qu'il n'y ait aucune perte de minerai ; comment extraire le minerai plus rapidement ; comment sécuriser au mieux l'excavation afin que le toit ne s'effondre pas ; comment inspecter correctement les travaux afin qu'un effondrement ne se produise pas. Ivan Ivanovitch connaît les principes de conduite des opérations minières à l'aide d'équipements spécialisés : machines de chargement et de transport, treuils grattoirs, machines automotrices, appareils de forage.

DANS **** année Ivanov I.I. a été l'un des premiers mineurs à descendre dans la mine en construction Merde ciel le mien. Mineur expérimenté, hautement qualifié et doté d'un caractère de leadership, il fut le premier à organiser une équipe minière et fut élu contremaître. Pour n hé, brigade Ivanova I.I. est à l'avant-garde parmi les équipes de creusement de tunnels de la mine, remplit mensuellement l'objectif de production de 115 à 120 %. Pour le dernier nannées La brigade a produit 48 000 tonnes de minerai polymétallique, soit 500 tonnes de cuivre et 800 tonnes de zinc, si nécessaires au pays.

Ivan Ivanovitch intéressé par les méthodes d'exploitation minière dans d'autres entreprises. Ayant appris quelque chose d'utile, il essaie d'appliquer de nouvelles méthodes de travail dans son équipe. Méthode d'extraction du minerai Merde ciel Le gisement, qui possède un gisement plutôt étroit et une vaste étendue, permettait des opérations minières à l'aide de marteaux perforateurs à main. Ivanov I.I. a été le premier à maîtriser les opérations de creusement de tunnels à l'aide de colonnes d'espacement qui fixent le marteau perforateur à un certain niveau et permettent de réduire le stress physique et d'éliminer les vibrations des mains. Cette innovation a permis d'améliorer les indicateurs de santé et de sécurité au travail dans l'entreprise.

Pour les ouvriers venus à la mine apprendre le métier de mineur, Ivanov I.I. est un bon et gentil mentor, accepte l'étudiant dans son équipe, prend la responsabilité de former un vrai professionnel et de préserver sa santé. Pour le dernier nannées il a enseigné ses compétences à 12 étudiants.

Une équipe Ivan Ivanovitch jouissant d'une autorité bien méritée, il est le premier assistant du contremaître minier, qui se tourne souvent vers lui pour des conseils pratiques. Il partage volontiers son expérience avec d'autres travailleurs et équipes. Merci au travail acharné de l'équipe Merde ciel La mine remplit le plan mensuel de production de minerai de 102 à 105 %.

Pour des réalisations professionnelles élevées et une grande contribution personnelle au développement de l'industrie minière Ivanov I.I. a reçu une lettre de gratitude du ministère de l'Industrie et du Commerce de la Fédération de Russie, une médaille d'anniversaire N********* les bords, Certificat de mérite du Bureau N********* région sur l’industrie et l’énergie.

Ivan Ivanovitch digne de recevoir le titre honorifique de « Mineur honoré de la Fédération de Russie ».

titre honorifique « Ingénieur mécanique honoré de la Fédération de Russie »

Petrov Pierre Petrovitch travaille dans l'entreprise depuis **** année; Il est arrivé en tant que jeune spécialiste et a immédiatement commencé à travailler dans un domaine difficile du département thermique en tant qu'ingénieur de procédés.

Un ingénieur doté d'une pensée créative unique et de bonnes compétences organisationnelles s'est révélé être un leader compétent, capable de résoudre rapidement des problèmes de production et des problèmes techniques complexes. AVEC **** de l'année, travaillant comme contremaître principal, il s'est plongé dans toutes les questions de production, son chantier a systématiquement exécuté le plan de l'État. Où Pierre Petrovitch technologie développée *************** Pour ***************** ce qui a permis de réaliser des économies **** mille roubles par an.

Pierre Petrovitch a été directement impliqué dans la mise en œuvre ********** pour améliorer la qualité ************** , et a également participé au développement de la technologie pour la mise en œuvre de ******************* pour *************************************** .

Pour compléter une riche expérience pratique avec des connaissances théoriques particulières, Petrov P.P. sans interruption de la production, il reçoit la spécialité d'ingénieur organisateur de production. Et comme auparavant, lorsque le besoin s’en faisait sentir, il se rendait volontiers dans les zones les plus problématiques.

AVEC **** de l'année Pierre Petrovitch travaille comme ingénieur en chef ************ usine, est engagée dans le développement et la mise en œuvre de processus technologiques pour la production de pièces ******** .

Constamment engagé dans un travail de rationalisation, a introduit davantage N des propositions de rationalisation visant à améliorer la technologie de fabrication d'outils et à créer des conditions de travail normales pour les travailleurs. L'effet économique total était ** *** roubles.

Compétence Pierre Petrovitch voir l'avenir, l'autorité personnelle dans l'équipe, parmi les ouvriers et les employés, a permis non seulement de préserver la production d'outils unique, mais également de maintenir le potentiel personnel de l'entreprise.

Pierre Petrovitch mentor actif de la jeunesse, partage volontiers sa riche expérience professionnelle avec de jeunes travailleurs, formés et instruits n jeunes ingénieurs et technologues spécialisés. Ses jeunes tourneurs et fraiseurs universels sont devenus lauréats de la revue régionale des compétences professionnelles en **** Et **** années.

Petr Petrovich a apporté une grande contribution à la préservation et à la valorisation du patrimoine culturel de la ville N****** Et N********* les bords en collaboration avec l'Union des Artistes. De nombreux monuments architecturaux et bas-reliefs ont été réalisés avec des outils, des accessoires et des équipements fabriqués par une équipe d'outilleurs sous la direction de Pierre Petrovitch.

La fierté particulière de Petr Petrovich est la production d'un modèle de travail unique ********** , dont il était le supérieur immédiat. Ce modèle était l'exposition centrale de l'exposition N********* bordsà l'Exposition internationale ********************** dans la ville N*********.

Pour une grande contribution personnelle au développement socio-économique de la région Petrov P.P. reçoit le titre honorifique de « Vétéran du travail » N********* les bords. DANS **** année Pierre Petrovitch a été encouragé par une lettre de gratitude du chef de la ville N******* . Au nom du Comité central du Syndicat panrusse des travailleurs de l'industrie de la défense Petrov Pierre Petrovitch a reçu le badge « Pour la coopération » en **** année. DANS **** reçu l'insigne d'honneur «*****************».

Sidorov Semyon Semenovitch après l'obtention du diplôme D*****Ouahécole technique de vol de l'aviation civile en mai **** année a été embauché comme copilote de l'avion An-2 en N******skiy escouade aérienne conjointe.

Après le développement réussi de l'avion An-2 en **** L'année suivante, il a été nommé commandant de bord de l'avion An-2.

DANS **** complété une reconversion en S*******comécole de pilotage pour le cours de commandant d'avion Mi-8.

DANS **** année commandée par le commandant de l'hélicoptère Mi-8, avec **** de l'année - commandant de bord du service de vol Mi-8 N******ciel entreprise unitaire d'État « N****** ciels compagnies aériennes."

Au cours d'une longue période de travail dans la division vol Semyon Semenovitch s'est révélé être un spécialiste pleinement compétent. L'hélicoptère Mi-8 connaît très bien l'équipement et l'utilise avec compétence. Il connaît les documents réglementant le travail aérien et les applique avec compétence dans la pratique. Pilote de 1ère classe. La technique de pilotage est excellente. Le nombre total d'heures de vol est de 13 200. Il n'y a aucun événement aéronautique pendant la période de travail. Semyon Semenovitch possède une vaste expérience dans l'exécution de vols dans diverses zones climatiques, dans de nombreux types de travaux. Dans les situations difficiles, il ne se perd pas, gère habilement les actions de l'équipage et prend en toute confiance des décisions claires et compétentes.

Semyon Semenovitch transfère sa riche expérience professionnelle aux pilotes débutants. Améliore constamment ses compétences de vol.

Il a participé à plusieurs reprises à l'organisation de vols pour évacuer les eaux de crue du fleuve. À PROPOS DE*** V **** année, V **** année dans le quartier de la ville B***** Oui****** bord, ainsi que dans ****-**** ans sur la rivière S***** (M****ciel zone Oui****** bords), dans **** année - pour rechercher des groupes touristiques en montagne D****.

************* a mobilisé l'équipage de l'hélicoptère Mi-8 pour rechercher et sauver les victimes de l'accident avec l'hélicoptère de l'entreprise «**************» , faisant preuve d'un grand professionnalisme, de calme et de retenue dans des conditions très serrées.

Au cours de nombreuses années de travail consciencieux dans l'aviation civile, les succès obtenus, le dévouement manifesté dans le sauvetage et la délivrance des victimes, il a été encouragé à plusieurs reprises par le commandement de l'escadron aérien, ainsi que par la direction. Z****- F****** département de l'aviation civile.

Semyon Semenovitch décerné : badge « Pour des heures de vol sans accident » (****, *****, **** gg.), "Excellence dans le transport aérien" ( **** g.), il est lauréat P.******** (**** G.). DANS **** L'année suivante, il reçoit la médaille d'ancien combattant du travail.

Sidorov Semyon Semenovitch continue de travailler dans son équipe et jouit d'une autorité bien méritée.

Candidature Semyon Semenovitch

titre honorifique « Ouvrier honoré des transports de la Fédération de Russie »

Pendant la période de travail dans les dépôts de locomotives UN****** Et B******** Vassiliev Vassili Vassilievitch s'est révélé être un conducteur consciencieux, de principe, techniquement compétent et hautement qualifié, pour qui assurer la sécurité du trafic ferroviaire est une tâche de production primordiale.

Posséder une grande détermination, de la persévérance dans l'atteinte des objectifs, un dévouement au métier de chauffeur, Vassili Vassilievitch assure la sécurité du trafic ferroviaire et économise les ressources en carburant et en énergie. Avec le respect inconditionnel des horaires des trains et le strict respect des lois sur la sécurité routière pour la dernière fois nannées ils ont économisé plus de carburant diesel **** mille kg : en **** année - **** kg., po. **** année - **** kg, en **** année - **** kg, en **** année - **** kg.

Un travail constant pour améliorer leurs compétences professionnelles, le strict respect de la technologie, une vaste expérience en tant que conducteur de locomotive diesel, une connaissance et une mise en œuvre impeccables des règles techniques d'exploitation, des instructions, une approche créative de l'organisation du trafic ferroviaire ont rendu possible Vassili Vassilievitch Obtenez d'excellentes performances dans la conduite des trains de marchandises conformément aux horaires. Au cours de sa carrière de conducteur de locomotive diesel, il n’a commis aucun incident d’infraction à la sécurité routière. Lorsque des situations inhabituelles surviennent, il agit avec compétence et rapidité. Il maîtrise les techniques de contrôle des locomotives diesel. Il connaît bien son design. Assiste régulièrement aux cours techniques et aux réunions de production et démontre des connaissances techniques élevées lors des cours pratiques. Vassili Vassilievitch Améliore constamment ses compétences : dans l'année il a obtenu le titre de conducteur de locomotive diesel de 3e classe, dans l'année- qualification de conducteur de locomotive diesel de 2ème classe.

Mentor expérimenté et compétent de jeunes travailleurs, Vassili Vassilievitch transmet constamment ses connaissances, son expérience et ses compétences à la jeune génération. Au cours des trois dernières années, il a formé 4 chauffeurs et 7 assistants chauffeurs au travail indépendant, qui travaillent avec succès au dépôt. Il participe activement à la réalisation des inspections en commission des locomotives. Il est l'un des participants actifs au travail sur le livre de commentaires, en **** année Ils ont identifié plus de 35 violations de la sécurité du trafic ferroviaire dans le travail des services concernés.

Pour un travail consciencieux et responsable Vassili Vassilievitch a acquis une autorité et un respect bien mérités au sein de l'équipe du dépôt.

Au cours de son travail dans le transport ferroviaire, il a été encouragé à plusieurs reprises par la direction du dépôt, du département et de la route, dans l'année a reçu l'insigne de « Chemin de fer honoraire ». Dans l'année a reçu une médaille d'anniversaire ******* .

Candidature Vassili Vassilievitch digne de recevoir le titre honorifique de « Travailleur honoré des transports de la Fédération de Russie ».

L'identification des salariés qui se distinguent positivement en les récompensant pour leurs mérites professionnels est encouragée par la législation du travail. La récompense peut être à la fois matérielle et immatérielle et, dans certains cas, un employé particulièrement distingué peut être récompensé en lui remettant un certificat d'honneur couplé à une prime en espèces. Ces mesures d'incitation au personnel sont réglementées par les réglementations locales de chaque organisation individuelle.

Si la présentation d'un certificat d'honneur a été choisie par la direction de l'entreprise pour motiver et récompenser davantage les mérites du salarié, la mise en œuvre de l'événement nécessite la préparation préalable de documents supplémentaires, dont les caractéristiques d'attribution d'un certificat d'honneur.

Les caractéristiques sont une sorte de document universel. Lorsqu'il entre dans un nouveau lieu de travail, un citoyen peut avoir besoin d'une référence de son dernier lieu de travail. Les caractéristiques présentées d'un employé peuvent être positives ou négatives.

Cette forme de documentation est largement utilisée dans la gestion des dossiers du personnel. Ce document devra notamment être établi lors de l'encouragement d'un salarié en lui présentant une attestation sur l'honneur.

La caractéristique pour l'attribution d'un certificat d'honneur est, en quelque sorte, un examen d'un employé individuel, qui indique les qualités positives, les réalisations professionnelles et les mérites de l'employé, sur la base desquels il est prévu de présenter un certificat d'honneur au citoyen. comme mesure incitative.

Types d'incitations

Les dirigeants organisationnels utilisent souvent diverses incitations pour motiver leurs équipes. Les types possibles d'incitations pour les employés individuels peuvent inclure :

• Reconnaissance des réalisations des employés sous une forme publique ;
• Informer toute l'équipe des réalisations d'un employé en particulier (par exemple, publication sur le « tableau d'honneur ») ;
• Améliorer les conditions de travail d'un salarié particulièrement distingué ;
• Accorder du temps libre ;
• Remise d'un prix en espèces ou d'un cadeau de valeur.

Selon le règlement intérieur de l'organisation, la récompense d'un employé peut combiner plusieurs des types répertoriés. Par exemple, la remise d'un certificat d'honneur peut être associée à l'annonce de la gratitude du public, à l'inscription au « tableau d'honneur » et à une prime d'une certaine somme d'argent.

En règle générale, un employé qui s'est distingué pour la première fois dans le bon sens est récompensé en exprimant sa gratitude au nom de la direction par des services répétés rendus à l'organisation, le citoyen recevra un certificat d'honneur. Il convient de noter que l'obligation d'enregistrer strictement de quelque manière que ce soit les différences et les réalisations des travailleurs en matière de travail pour les employeurs n'est pas prévue dans la législation en vigueur. Ainsi, la question de savoir s’il faut encourager ou non et comment mettre en œuvre cela relève strictement de la compétence des employeurs.

Pour présenter à un citoyen un certificat sur l'honneur, il faut d'abord préparer une référence. Les caractéristiques d'attribution d'un certificat sur l'honneur doivent contenir les informations suivantes :

• Titre du document ;
• Nom complet du destinataire, date de naissance ;
• Le poste occupé par le citoyen spécifié ;
• Informations sur l'éducation ;
• L'expérience professionnelle;
• Description des qualités personnelles, retour sur la façon dont l'employé se manifeste dans diverses situations, du niveau de professionnalisme aux compétences sociales et à l'interaction avec l'équipe ;
• Une description des mérites spécifiques pour lesquels la personne devrait recevoir un certificat d'honneur ;
• Date, signature du responsable avec relevé de notes, sceau de l'organisation.

Note! Les caractéristiques d'attribution d'un certificat sur l'honneur sont rédigées sous forme narrative, où toutes les informations sur l'employé récompensé sont écrites à la troisième personne. La taille du document n'est pas unifiée et dépend directement de la durée des antécédents du salarié mentionné dans les caractéristiques. Le document est rédigé sur papier à en-tête au format A4.

Caractéristiques pour la soumission à un prix d'État

Présentation et caractéristiques pour la délivrance d'un diplôme d'honneur du ministère

Il peut également arriver que les mérites d'un employé donné soient comparables à ceux d'une nomination à un prix d'État. Dans ce cas, la référence pour l'attribution d'un certificat sur l'honneur sera un document officiel qui sera envoyé au ministère accompagné d'une demande de nomination du citoyen pour le prix. Le document est constitué selon la norme de l'État R 6.30-2003 et possède ses propres caractéristiques :

• Les informations sur l'organisation qui a délivré le document, le nom, l'adresse légale, l'e-mail, les numéros de contact doivent être indiquées ;
• Le cachet de sortie doit être apposé avec le numéro d'ordre, la date et la signature du responsable ;
• Le profil affiche des informations personnelles sur l'employé, détaille ses qualités professionnelles et décrit les étapes d'évolution de carrière ;
• Une liste détaillée des réalisations au fil des années de service, la participation à des activités visant à développer des compétences professionnelles, par exemple la participation à des conférences, la rédaction de projets et de rapports.

Note! Les informations personnelles sur la personne détaillent les données d'identification personnelle (nom complet), la date de naissance, l'état civil de la personne, l'éducation reçue, la spécialité, les responsabilités professionnelles, l'ancienneté dans l'organisation actuelle, l'ancienneté totale, les récompenses reçues et une liste d'ouvrages scientifiques.

Comment écrire et échantillonner

Les caractéristiques habituelles pour l'attribution d'un certificat sur l'honneur au nom de l'organisation sont établies sous une forme relativement libre. Lors de la rédaction d'un texte, il est nécessaire de respecter le style de narration officiel des affaires, en évitant l'utilisation de schémas de discours trop émotionnels.

Lors de la rédaction d'une spécification, les erreurs ne sont pas autorisées, car les erreurs commises lors de la rédaction rendent un tel document invalide. Les informations relatives à l'attribution d'un certificat sur l'honneur à un salarié sont inscrites dans le dossier personnel de la personne récompensée. Tout manager doit se familiariser avec un exemple de référence pour l'attribution d'un certificat d'honneur, car tôt ou tard, dans toute organisation, il y aura un employé dont la réussite dans sa carrière nécessitera des encouragements appropriés.

Un certificat de moralité d'un lieu de travail est un document qui peut être établi à la demande officielle des structures juridiques (leurs droits sont également protégés par les autorités compétentes), sur demande, pour l'entrée dans la fonction publique ou à la demande de la personne. lui-même. Parfois, un document officiel est rédigé dans une organisation pour examiner les questions de licenciement, de promotion ou d'attribution (cette dernière peut même avoir lieu en ligne si l'entreprise a un client correspondant de la Sberbank ou d'une autre organisation similaire - les détails peuvent être trouvés sur). Le document est également établi pour la mère et soumis aux autorités de tutelle pour l'adoption de l'enfant. Dans tous les cas, la procédure visant à son élaboration doit être accompagnée d'un arrêté modifiant le tableau des effectifs du modèle 2018. Ce processus est décrit dans l'article sur.

Caractéristiques de l'échantillon du lieu de travail, échantillon 2018

Il n’existe pas de forme d’écriture toute faite. Cependant, certaines exigences doivent être respectées lors de la rédaction du texte (et si elles ne sont pas respectées, mais que l'employé est embauché, cela peut attirer l'attention des autorités anti-corruption, travaillant sur la base d'un certain nombre de lois, y compris).

Par exemple:
— le texte est rédigé sur une feuille A4 ;
- la présentation est à la troisième personne ou au passé ;
— indiquer le titre du document, son nom et sa fonction;
— les données personnelles du salarié sont répertoriées.
Vous pouvez voir auprès du service du personnel de l'entreprise comment sont rédigés le document et le certificat (si nous parlons des étudiants, ils peuvent également prendre connaissance des documents liés à l'expulsion, y compris des échantillons, au bureau du doyen).

Les exigences ci-dessus sont également pertinentes pour un autre document pertinent pour les employés - il s'agit d'une note interne, dont un exemple peut être trouvé. Il peut être délivré pour un certain nombre de cas, allant des motifs de primes aux motifs de licenciement.

Exigences pour rédiger une description de poste

Comment rédiger un document ? La description de poste contient des informations standard sur l'évolution de carrière et les réalisations au travail. Des réussites importantes, des informations sur la formation complémentaire et la formation avancée sont fournies. Les qualités professionnelles et personnelles, la présence de récompenses, d'incitations ou de sanctions sont évaluées (dans ce dernier cas, il peut être nécessaire de joindre tous les documents pertinents, y compris une demande d'ouverture d'une procédure d'exécution, décrite).
Le document est signé par le chef de l'organisation. La date est indiquée et le sceau de l'entreprise est apposé.

Si vous ne parvenez pas à rédiger une description correcte, demandez de l’aide :

Reconnaissance de faillite - Loi fédérale 127 dans une nouvelle réaction

Caractéristiques du lieu de travail précédent

Comment rédiger un document ? Un exemple de référence d'un lieu de travail précédent et un formulaire peuvent être téléchargés sur des sites Web spécialisés, après quoi le texte est imprimé à partir du programme Word (comme tout certificat similaire, tel qu'un acte de naissance, etc.). Une description approximative est donnée pour un gérant, un directeur général, un chauffeur, un employé, un vendeur, un gardien, une infirmière, un avocat, un médecin, un commis, un magasinier. Il existe également un exemple d'écriture et un modèle standard.

Caractéristiques du lieu de travail, échantillon à la police, au tribunal, au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire

Vous pouvez télécharger le texte destiné à un mécanicien automobile, un concierge, un bricoleur, un professeur d'école primaire ou un travailleur auxiliaire sur des ressources Web sur Internet. Sur la base des exemples donnés, vous pouvez faire une évaluation individuelle des performances d'un employé, comptable, vendeur, consultant, économiste, chef de bureau, administrateur d'hôtel, entrepreneur individuel, programmeur, soudeur, caissier, travailleur médical, ingénieur, cuisinier, gérant. , chargeur, agent de sécurité, électricien, etc. en tenant compte des caractéristiques personnelles du poste.
Le document peut également être nécessaire pour être présenté sur demande au tribunal (par exemple, pour répondre à la déclaration décrite), à ​​diverses agences et organisations gouvernementales, aux banques pour l'octroi d'un prêt.

Si un document est rédigé pour être soumis au tribunal, à la police ou au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, une grande attention est alors accordée aux qualités personnelles. Puisqu'une référence du lieu de travail, un échantillon au tribunal dans une affaire pénale, est utilisée pour prononcer une peine, afin de ne pas causer de préjudice inutile au salarié, une évaluation négative et mauvaise n'est pas dressée. Dans ce cas, il est préférable de consulter un avocat ou un avocat. Dans une affaire administrative, le document est également pris en compte pour décision des huissiers de justice.

Comment écrire pour un étudiant sur le lieu de stage

Lors de la rédaction d'un texte pour un étudiant sur le lieu de stage (son premier emploi, pour ainsi dire), le nom, l'adresse et la période de stage, ainsi que les données du mentor sont indiqués. Le document est rédigé par un méthodologiste ou un encadrant et signé par le directeur de l'établissement.

Des commentaires sur l'activité professionnelle et des recommandations pour une formation continue sont nécessaires. Habituellement, une évaluation amicale et positive est rédigée pour de nombreux étudiants.

Exemples de caractéristiques prêtes à l'emploi

Échantillon 1

A titre d'exemple, un bilan de production pour un stagiaire est proposé :
Lors de son stage à _____________ (nom de l'établissement), l'étudiant _________________ (nom complet) s'est montré discipliné et prêt à acquérir les compétences nécessaires dans le domaine de la production. L’objectif principal des travaux pratiques était de se familiariser avec certains aspects des activités de l’entreprise. Sous la direction d'un maître expérimenté, les actes législatifs et le matériel méthodologique, la législation du travail, le profil et la spécialisation de l'entreprise ont été étudiés.
La durée du stage était de ___________jours. L'étudiant s'est montré actif, communicatif et prêt à étudier une grande quantité d'informations.
Les instructions et les tâches du capitaine ont été exécutées de manière responsable et dans les délais. Les travaux pratiques méritent une note de ____.
Chef d'entreprise ______ (nom complet)
Date ________ (date, année)

D'autres exemples de composition de documents vous aideront à rédiger correctement un texte en faveur d'un candidat à un poste ou à présenter aux autorités compétentes.

Échantillon 2

Échantillon 3

Similaire

Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée à l'initiative du salarié Presque tous les citoyens ayant travaillé contre rémunération connaissent la situation dans laquelle il faut mettre fin volontairement à une relation d'affaires avec un employeur...

Comment rédiger un mémo correct - exemple Qu'est-ce qu'un mémo et quand est-il rédigé ? Dans le cas où un employé ne remplit pas ses fonctions ou le fait très bien...

Licenciement à volonté - exemple de demande 2018 Chaque salarié a le droit d'écrire une déclaration à l'employeur dans laquelle il peut indiquer la fin de la relation de travail. Législation...

Un exemple de remplissage d'une demande de permis de séjour temporaire du nouveau modèle 2016, une demande de quota de permis de séjour temporaire est répertorié comme document principal...

Dans le cas où il existe une procédure d'attribution d'un certain insigne à l'un des salariés, il est nécessaire de préparer un certain nombre de documents spécifiques. Un exemple de ceci est un témoignage ou une présentation pour l'attribution d'un certificat d'honneur. Ce document dans ce cas est l’un des plus importants.

Pourquoi donc? Un témoignage est une preuve officielle de l’intégrité d’un spécialiste et un appel à ses encouragements. Cela nécessite de refléter non seulement des indicateurs de travail de haute qualité et des performances élevées, mais également des traits positifs et un caractère moral digne. Ainsi que certaines des qualités humaines les plus remarquables.

Quelles sont les caractéristiques

Comment rédiger une référence pour un employé ? Leur type dépend de la manière dont vous souhaitez exactement marquer le spécialiste. Si la célébration est prévue au niveau local - municipal ou départemental, un exemple des caractéristiques de ce qu'on appelle l'apparence intérieure est nécessaire. Dans ce cas, il est rédigé selon une méthode d'écriture libre (en tenant bien entendu compte des exigences spécifiques concernant les moyens de langue, l'ordre de présentation de l'énoncé et

S'il est nécessaire de nommer un employé pour un prix national, un autre type de caractéristiques sera nécessaire - externe. Quelle est la différence? Ici, tout est beaucoup plus strict. Un document est rédigé selon les règles générales, en utilisant les techniques standards de travail de bureau légalisé. Ce qui unit les deux options, c'est leur essence - toutes deux appartiennent à la catégorie des lettres de recommandation professionnelles d'orientation positive.

Il n’existe pas un seul type de ce document. C'est pourquoi l'attribution d'un certificat sur l'honneur ne nécessite que des règles générales de rédaction et de mise en forme. Quoi qu’il en soit, il s’agit d’un journal économique.

Caractéristiques d'un certificat d'honneur : exemple

Les principes généralement acceptés sont utilisés dans la rédaction de tout document. Absolument toute résolution sur l'attribution d'un certificat d'honneur (et ses caractéristiques) est maintenue dans un style commercial officiel avec une présentation cohérente du contenu, qui doit être précis et concis. Les informations doivent être fournies par un tiers, en utilisant soit le présent, soit le passé.

Il est obligatoire d'indiquer dans la description le nom du document lui-même, suivi des données personnelles de l'employé nominé pour le prix. Vient ensuite une évaluation de ses activités officielles et professionnelles en mettant l'accent sur les aspects positifs, suivie d'une description de ses qualités professionnelles et morales.

La description doit être complétée en indiquant le but pour lequel ce document a été rédigé (c'est-à-dire son objectif).

Quand il s'agit de ministère

L'échantillon de caractéristiques pour l'attribution d'un certificat sur l'honneur du ministère présente un certain nombre de différences significatives par rapport à la version « locale », qui n'est pas destinée à être soumise en dehors de l'institution « d'origine » de l'employé. Un tel document doit être préparé sur papier à en-tête A4. L'auteur de la recommandation peut être les supérieurs immédiats du destinataire, ou l'un des employés du service du personnel. Il arrive qu’une telle mission soit confiée au « héros de l’occasion ».

Il appartient à la direction de l'organisme (PDG) de signer le formulaire complété. Il doit être certifié par le sceau de l'entreprise.

Composer un échantillon de caractéristiques pour l'attribution d'un certificat d'honneur du ministère n'est pas aussi difficile qu'il y paraît au premier abord. Dans un sens, c'est encore plus simple, puisque tous les documents liés au type externe sont rédigés conformément à la norme de l'État, ce qui implique des règles de conception unifiées et des détails prêts à l'emploi. Autrement dit, dans ce cas, il existe presque un véritable modèle de document.

Caractéristiques d'attribution d'un certificat d'honneur d'enseignant

Par exemple, vous devez décrire un enseignant. Sélectionnez un formulaire avec un en-tête prêt à l'emploi, qui contient des instructions pour envoyer le document au ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie afin de décerner un certificat d'honneur pour travail consciencieux. Inscrivez-y le nom, le prénom et le patronyme de l'enseignant désigné ainsi que la date de naissance complète. Cet exemple de caractéristique pour l'attribution d'un certificat d'honneur du ministère convient à un grand nombre de professions connexes. On peut parler d'un méthodologiste, d'un bibliothécaire, d'un artiste, etc.

La ligne ci-dessous reflète le niveau d'éducation du lauréat. Disons : « de l’enseignement supérieur, diplômé avec mention de tel ou tel établissement en telle ou telle année dans la spécialité… Obtenu le titre de « professeur de lycée » ». Ensuite, l'expérience générale et pédagogique est indiquée. Il est impératif de mentionner depuis combien d’années la personne travaille dans cette école en particulier.

Vous trouverez ci-dessous une liste complète des travaux scientifiques et des développements méthodologiques créés au fil des années de travail par le candidat au prix. Il convient de les trier selon la chronologie, en fonction des dates de publication.

Il ressemble également à un certificat d'honneur du ministère dans le cas de la récompense d'une institutrice de maternelle ou d'un centre de créativité.

Petits conseils

Il est plus pratique de répertorier les ouvrages sérieux et autres développements sous la forme d'une liste numérotée, dont chaque ligne commence par la date de publication de l'ouvrage et comprend son titre. Si nous parlons des caractéristiques, par exemple, d'un bibliothécaire, le texte différera en raison d'une profession légèrement différente. Bien entendu, le sujet du travail scientifique sera très probablement complètement différent. Il en va de même pour toute autre profession.

Le paragraphe suivant de l'exemple de demande standard d'attribution d'un certificat d'honneur fournit la liste la plus complète des récompenses, des incitations et des titres décernés. Une liste détaillée d'entre eux peut être trouvée plus facilement en feuilletant les éléments du dossier personnel, ainsi que les pages du cahier de travail. Les informations à partir de là sont simplement soigneusement transférées dans la colonne requise du document, en respectant les dates et les délais. Ceci s'applique à l'attribution des catégories de qualification, aux déclarations de gratitude, à la remise des diplômes et certificats. L'indication de toute récompense doit être accompagnée d'une brève explication - une liste des mérites pour lesquels elle a été décernée.

À propos des données personnelles

Un point distinct dans les caractéristiques concerne l'état civil du bénéficiaire. Le plus souvent, cette section est assez courte. Il fournit des informations sur l'état civil, la présence d'enfants et leur nombre.

Le texte principal des caractéristiques, situé ci-dessous, est le plus souvent rédigé dans un style libre. Si nous revenons à notre exemple de récompense d'un enseignant avec les caractéristiques d'un travailleur honoraire, nous parlons généralement de la manifestation de qualités pédagogiques innovantes au cours de la période de coopération avec une institution donnée, de la conduite d'activités méthodologiques et scientifiques actives et de l'amélioration des compétences. d'un spécialiste.

Il y a presque toujours une indication d'une énorme réussite parmi les étudiants et d'un attrait naturel des écoliers pour la matière en tant que telle et pour la personnalité de l'enseignant lui-même. Il est fait mention du temps considérable consacré à l'enseignement de la matière aux enfants ayant des besoins spéciaux, à l'élaboration de programmes individuels pour eux et à l'amélioration du matériel méthodologique et pédagogique existant.

Quoi d'autre est important

Il convient de mentionner le temps important consacré par l'enseignant à travailler avec les parents des élèves, le désir de résoudre la plupart des problèmes inévitables qui se posent lors de l'enseignement aux enfants. La conclusion générale doit contenir des phrases sur le grand respect dont jouit la personne représentée parmi ses collègues, ses étudiants et ses parents.

L'avis de l'équipe passe avant tout

Les informations ci-dessus sont présentées comme base pour l'émission d'un arrêté attribuant à un enseignant un certificat d'honneur, ce qui est conforme à l'avis unanime du personnel de l'école. Le document est scellé de signatures et d'un sceau. Une référence écrite de manière compétente et habile constituera une garantie fiable qu'un enseignant exceptionnel recevra certainement le prix souhaité.

Mais comment caractériser, par exemple, une infirmière travaillant dans l’enceinte d’un centre scolaire ? Le « document » qui le concerne ne contiendra que de légères différences sur un certain nombre de points individuels traitant des activités professionnelles. Il en va de même pour toute position impliquée par le système éducatif - l'écart ne concerne pratiquement que des aspects spécifiques de l'activité professionnelle.

À propos des autres postes

Bien entendu, les caractéristiques d'attribution d'un certificat d'honneur (un échantillon de celui-ci) à un conducteur scolaire ne peuvent, par définition, contenir des aspects liés au travail méthodologique - ce n'est pas le profil. Dans ce cas, l'accent doit être mis sur sa fiabilité en tant que professionnel, sa volonté de maîtriser les innovations techniques, son bon contact avec les enfants, etc.

De la même manière, vous pouvez envisager le poste d'un comptable dont le lieu de travail est l'un des services éducatifs de la ville. Ce spécialiste, bien entendu, est également loin des processus d'enseignement et d'éducation des enfants. La rédaction de manuels ne relève pas de sa compétence. Dans ce cas, les principales réalisations peuvent être un niveau professionnel et une diligence élevés.

Localement

S'il s'agit d'une caractéristique interne destinée à encourager les salariés au sein d'une organisation ou d'une entreprise, ses dispositions doivent être confirmées sur les pages du cahier de travail. S'il est décidé de récompenser un salarié, cela signifie qu'il a déjà atteint un certain niveau de performance professionnelle. Chacune des réalisations doit être reflétée en détail dans le document en cours d'élaboration.

Il serait raisonnable d'énumérer d'abord l'ensemble des qualités personnelles qui aident un spécialiste à atteindre ses objectifs. Puis, par ordre chronologique, est dressée une liste des réalisations professionnelles dont la présence est précisément le motif de présentation d'un certificat d'honneur.

Il appartient au chef (directeur) de l'organisation de prendre ou non une décision concernant l'attribution d'une récompense. Si l'entreprise est petite, il peut rédiger lui-même le document. À plus grande échelle, en règle générale, il existe des spécialistes du service RH qui savent rédiger une référence de caractère pour un employé. Comme déjà mentionné, des règles strictes ne sont pas respectées dans ce cas, et cela peut très bien être écrit à la main.

Détails nécessaires

Le mot « Caractéristiques » (nom du document) doit être placé en haut, au centre du A4. Le premier paragraphe est consacré aux données personnelles. Les raisons spécifiques de l'attribution sont exposées ci-dessous, avec une référence obligatoire non seulement aux indicateurs atteints, mais également aux qualités personnelles.

Les abréviations de mots ne sont pas autorisées dans les documents officiels. Les informations personnelles doivent toujours être fournies avant de commencer la description des caractéristiques professionnelles et personnelles de l’employé. Le lieu d'études et tous les cours de perfectionnement suivis (avec dates obligatoires) sont indiqués immédiatement après les données du questionnaire.

Le travail de l’employé doit être caractérisé en tenant compte de la situation de production. Les informations concernant l'expérience de travail doivent nécessairement inclure la date d'emploi. Toutes les promotions et changements de poste sont notés. Il est conseillé d'indiquer également les activités dans d'autres entreprises, le cas échéant. L’accent doit être mis sur les évolutions et réussites professionnelles récentes (chronologiques).

N'oubliez pas de féliciter

Une description de l’activité de l’employé et d’autres qualités (telles que l’engagement et l’absence de conflit) doit être présentée avec une connotation clairement positive. Parallèlement aux avantages professionnels, d'importants avantages personnels doivent être soulignés : la capacité à établir des relations de manière productive au sein d'une équipe, un niveau élevé de résistance au stress et la capacité à résoudre avec succès les conflits. Ils écrivent souvent sur des qualités telles que la réactivité, le désir d'entraide, etc.

Les caractéristiques répertorient généralement toutes les incitations qui ont lieu. Il n'est pas du tout nécessaire de rédiger ce document, comme on dit, « à partir de zéro ». Vous pouvez suivre les instructions standard de travail de bureau.

Et enfin...

Comme tout acte d'organisation local, la forme des caractéristiques peut être différente selon les entreprises. Dans un certain nombre d'institutions, la rédaction de ce document est une tâche assez laborieuse, comprenant le remplissage d'une fiche de récompense, la rédaction d'une lettre de candidature, etc. Parfois, le travail du système de récompense est impossible sans un accord mutuel des candidatures, chacune des qui est soumis par l'un des supérieurs immédiats. Celles-ci sont examinées par un certain nombre de commissions en collaboration avec le service du personnel. À la suite de toutes les approbations, le document est certifié par le visa du directeur général.

Actuellement, les caractéristiques des employés sont un document assez populaire. Après tout, cela aide le chef d'une organisation à évaluer les qualités personnelles et professionnelles d'un fonctionnaire lorsqu'il est embauché ou licencié. De nombreux employeurs rédigent ce document en se référant au formulaire établi.

Pourquoi ce document est-il nécessaire ?

Sur la base de ce document, il est impossible de proposer un employé à un prix ; est un accompagnement de la position écrite du chef d'entreprise sur la rémunération d'un travailleur qui prend une participation professionnelle au profit de l'entreprise. Caractéristiques pour encourager un officiel considéré comme un document d'évaluation, où sont enregistrées des informations sur son activité professionnelle, ses réalisations professionnelles, ses qualités professionnelles et personnelles.

Si ce document est créé pour un employé de direction, il est alors nécessaire d'indiquer les capacités de gestion, d'organisation et de constitution d'une équipe de travail devenue stable et cohésive.

Malgré le caractère évaluatif des caractéristiques, afin d'encourager le salarié, elle a un caractère officiel. Cela reflète les actions bien méritées du travailleur par rapport à l'entreprise, présentées pour encouragement.

Le document est rédigé par écrit, dans un style commercial officiel, c'est-à-dire sans corrections, inexactitudes, répétitions verbales, ambiguïtés et autres erreurs.

Structure du document

Les caractéristiques d'un officiel comprennent généralement les sections suivantes :

Un tel document est signé par le directeur général de la société. Le supérieur immédiat signe si le document est local. Lorsqu'il est nécessaire de récompenser un salarié, une condition obligatoire sera la présence du sceau de l'entreprise dans les caractéristiques.

Règles de conception

Les principaux types de caractéristiques sont :

• interne;
• externe.

Le premier type est associé à la nomination de l’employé aux récompenses, prévu par la direction de l'entreprise, et opère au sein de l’entreprise. Il aide les grandes organisations à accroître la motivation de leur personnel.

Similaire les caractéristiques sont compilées sous quelque forme que ce soit, puisque la législation ne fournit pas de détails spécifiques ni de recommandations pour l'enregistrement.

La formation des caractéristiques externes d'un travailleur est effectuée par une entreprise spécifique si une demande est envoyée pour leur mise à disposition. Ce document peut être nécessaire aux structures suivantes :

• police;
• les établissements d'enseignement;
• organismes gouvernementaux;
• municipalités.

Règles de base pour remplir les caractéristiques des employés nominés pour un prix.

La présence des points suivants dans le document indique que les caractéristiques ont été correctement établies :

1. En-têtes dans lesquels vous devez saisir le nom, le numéro sortant du document, puis celui-ci doit être signé par le responsable et le compilateur, et également tamponné. La date de création doit être indiquée à cet endroit.
2. Après le nom, il convient de noter le nom du salarié, ainsi que le prénom, le patronyme, l'année de naissance, l'état civil, les informations sur les enfants.
3. Ensuite, les données sur la carrière du salarié récompensé sont saisies : la date de son embauche, les postes qu'il a occupés, les récompenses, les primes, la participation personnelle au processus de développement de l'entreprise.
4. Ci-dessous sont notées les caractéristiques directes de l'employé, énumérant les aspects positifs de son caractère, exprimés par la ponctualité, l'attention, un haut degré de qualification, la connaissance des langues étrangères et d'autres signes.
5. Le dernier paragraphe indique le but pour lequel les caractéristiques sont compilées. En règle générale, il est nécessaire de récompenser un fonctionnaire pour ses mérites. Vous pouvez indiquer que le document est destiné au lieu de demande. Lorsque ce document est demandé par une structure spécifique, il ne serait pas inutile de noter le nom de cet organisme.

Les caractéristiques internes de délivrance d'une attestation à un travailleur sont inscrites sur une feuille de papier, format A4, en texte libre. S'il s'agit d'un format d'état, alors ce document doit être rédigé sur papier à en-tête officiel de l'entreprise.

La procédure pour remplir ce formulaire convient aux grandes entreprises et aux entrepreneurs privés.

Liste des principales actions :

1. Après avoir indiqué les détails de l'organisation, vous devez noter le nom du document.
2. Ensuite, remplissez le questionnaire composé de : le poste de l'employé ; ses nom, prénom, patronyme ; état civil; informations sur les enfants; l'année de naissance; déclarations d’études et d’activités professionnelles antérieures.
3. L'étape suivante est une description de tous les postes occupés par le salarié pendant la période de son emploi, ainsi que ses mérites et qualités personnelles.
4. Les récompenses existantes de l'employé sont répertoriées ci-dessous et des informations plus spécifiques sont saisies concernant les informations énumérées ci-dessus. Lors de l'attribution d'une récompense d'État, il est tenu de noter la date à laquelle la récompense a été décernée, son nom et qui l'a décernée.
5. Un résumé des informations présentées est ensuite compilé. Selon quoi, ils décident comment récompenser un fonctionnaire : avec un diplôme, un titre ou d'une autre manière.

Qui écrit la caractérisation ?

Les caractéristiques internes des récompenses sont formées par les supérieurs :

• divisions;
• départements;
• branches;

Ce document est également rédigé par le directeur général ou exécutif de l'entreprise, incluant le supérieur immédiat du salarié mis en candidature pour le prix.

Le statut élevé du fonctionnaire qui a signé la qualification donne de la valeur à ce document. Il confirme les services du salarié à la direction de l’entreprise. Lorsqu'un tel document est attribué à un comptable, afin de le récompenser de son travail, il est rédigé par le chef comptable ou le chef de l'organisation.

Conclusion

Les caractéristiques sont un document officiel qui reflète les qualités d'un fonctionnaire sur le plan personnel et professionnel. Il contient des informations sur tous les mérites de l’employé, ses connaissances et son expérience dans son travail. Il joue un rôle important lors du placement d'un employé dans un nouveau lieu de service. Grâce à ce papier, il est plus facile pour les travailleurs d'obtenir le poste souhaité.