Pause déjeuner au TK. Pause déjeuner : subtilités de la législation

Toute personne a le droit légal au repos, y compris pendant chaque journée de travail, comme l'indique l'article 37 de la Constitution russe.

Types de pauses pendant la journée de travail

La classification actuelle des pauses pendant la journée de travail indique qu'il existe les types suivants :

• Pour le repos et la nutrition nécessaires, c'est le déjeuner bien connu. Le Code du travail de la Fédération de Russie indique que sa durée quotidienne est de 30 minutes à 2 heures. Ce type de repos peut être assuré de différentes manières, par exemple, il s'agit le plus souvent d'une pause d'une heure, mais par accord des parties elle peut être divisée en deux périodes plus courtes ;
• Les pauses spéciales pour se reposer, se chauffer/refroidir (ce dernier étant particulièrement important lorsque les journées sont raccourcies à cause de la chaleur : détails) - ces types concernent principalement les citoyens travaillant dans le froid. Elle doit être fournie conformément aux Recommandations Méthodologiques du Médecin Hygiéniste National en Chef, connues sous le numéro MR 2.2.7.2129-06 ;
• Pour nourrir un enfant, c'est-à-dire pour nourrir un bébé existant (jusqu'à 1,5 an), un parent reçoit 30 minutes toutes les 3 heures. S'il y a 2 enfants, la mère qui allaite bénéficie d'une heure. Ce type est accessible non seulement à la mère, mais également au père célibataire et au tuteur. Notre Code du travail (vous pouvez télécharger le code à partir du lien ci-dessous) vous permet de regrouper ce temps en début/fin de quart de travail.

Quelle est la pause minimale pour le repos et la nourriture pendant la journée de travail ?

Le Code du travail domestique indique : la durée minimale à ces fins est de 30 minutes. Si l'organisation accorde moins de temps à ces fins, la loi permettra à l'employeur d'être condamné à une amende.

Bien qu'un employé ait droit à une pause pendant la journée de travail d'au moins 30 minutes, si nécessaire, il est autorisé à prendre des pauses plus courtes, d'une durée totale d'au moins une demi-heure.

Les pauses pendant la journée de travail sont-elles considérées comme des périodes de repos ?

Le Code du travail russe (vous pouvez télécharger le code ci-dessous) indique que deux périodes sont destinées à se débarrasser de la fatigue :

• Pour le repos, la nourriture ;
• Pour la détente, chauffage.

Ces espèces sont ainsi nommées pour une bonne raison. Le Code du travail exige que tout le temps nécessaire soit passé dans des conditions décentes. Si une personne n'a pas le droit de quitter le lieu de travail qui lui est assigné, cela ne peut pas être considéré comme une pause, elle est donc payée même lorsque la personne a pris une collation sur place.

Le temps alloué à l'alimentation d'un enfant existant ne relève pas de cette caractéristique, puisque la personne effectue un travail pendant une telle période.

Pauses pendant la journée de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Selon le Code du travail, une organisation exploitante a le droit d'établir de manière indépendante un programme spécifique pour maintenir la santé, la force et la nutrition. Toutes les exigences existantes sont incluses dans la réglementation du travail de toute organisation exploitante.

Un employeur n'a jamais le droit, en dehors des heures de travail, d'empêcher les citoyens de s'occuper de leurs affaires personnelles sur un lieu de travail désigné, voire de le quitter, ou de les forcer à accomplir une quelconque tâche.

Si le travail ne permet pas de quitter les locaux du bureau, l'employeur y installe des appareils pour réchauffer les aliments, etc.

Lorsqu'une organisation consacre du temps au chauffage, des locaux chauffés sont prévus à cet effet.

Pauses pendant la journée de travail à l'ordinateur

Le Code du travail en vigueur dans la Fédération de Russie et la résolution du médecin hygiéniste en chef russe (vous pouvez télécharger la résolution ci-dessus) réglementent les pauses de l'ordinateur pendant la journée de travail.

Ça dit:

1. Si une personne lit moins de 20 000 caractères sur un écran d'ordinateur pendant un quart de travail, le travail est interrompu 2 heures à partir du début du quart de travail, au même moment après la fin de la pause déjeuner. À chaque fois, vous devez prévoir 15 minutes pour rester en pleine forme.
2. Si un citoyen lit jusqu'à 40 000 caractères par jour sur un ordinateur, le travail est interrompu 2 heures après le début de tout quart de travail ; après le déjeuner, le travail est interrompu après 1,5 à 2 heures, chaque fois que les spécialistes quittent l'ordinateur pendant 15 minutes. . C'est la première option, la seconde nécessite d'accorder aux gens 10 minutes par heure de travail.
3. Une charge de 60 000 caractères nécessite d'interrompre tout travail sur ordinateur 2 heures après le début du quart de travail, à la même heure après le déjeuner. Chaque fois que l'employé est autorisé à quitter l'ordinateur pendant 20 minutes, c'est-à-dire que la durée est suffisante. Une autre option suggère de laisser votre ordinateur pendant 15 minutes toutes les heures.

Si le quart de travail dure plus de 8 heures, après l'heure spécifiée, le travail s'arrête toutes les heures, la durée d'échauffement est de 15 minutes. La durée spécifiée est nécessaire pour maintenir la santé au quotidien.

Pauses pendant la journée de travail en position debout

Le Code du travail de la Fédération de Russie (téléchargeable ci-dessus) ne réglemente pas la question du maintien de la santé pendant la journée en position debout. Mais l’employeur dispose déjà de nombreuses opportunités pour offrir à ses employés du temps pour manger, rester en forme et en bonne santé.

C'est-à-dire que la direction a le droit d'allonger le déjeuner ; en outre, dans la Fédération de Russie, des pauses spéciales pour se réchauffer et se reposer sont largement utilisées, ce qui permet de rendre leur durée optimale, y compris pour la nutrition nécessaire.

Pauses pendant la journée de travail lorsque vous travaillez 12 heures

Notre Code du travail (téléchargeable ci-dessus) autorise une période de repos pouvant aller jusqu'à 2 heures pour tout poste, ce qui sera suffisant pour maintenir la santé et la forme. De plus, la direction a le droit de diviser tout le temps en périodes de durées variables, ce qui contribue en outre au rétablissement de la force et à une alimentation saine.

Le code du profil permet d'utiliser des pauses spéciales si les personnes ont froid. Leur durée est régie par des conditions particulières de la journée de travail.

Nouvelle édition de l'Art. 108 Code du travail de la Fédération de Russie

Pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause pour se reposer et se nourrir d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail. Le règlement intérieur du travail ou un contrat de travail peut prévoir que la pause prévue ne peut être accordée à un salarié si la durée du travail journalier (poste) établie pour lui n'excède pas quatre heures.

Le délai d'octroi d'une pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Dans les emplois où, en raison des conditions de production (de travail), il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir, l'employeur est tenu de fournir à l'employé la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration, sont fixés par le règlement intérieur du travail.

Commentaire sur l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie

Pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause pour se reposer et se nourrir d'une durée maximale de 2 heures et d'au moins 30 minutes, qui ne sont pas incluses dans les heures de travail.

Le délai d'octroi d'une pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail de l'organisation ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Dans les emplois où, en raison des conditions de production (de travail), il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir, l'employeur est tenu de fournir à l'employé la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de repas, sont établis par le règlement intérieur du travail de l'organisation (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un autre commentaire sur l'art. 108 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Conformément à l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, une pause pour se reposer et se nourrir est prévue pendant la journée de travail (poste). Il s'ensuit qu'une pause doit être prévue quelle que soit la durée du quart de travail. La pratique dominante des années précédentes était que si la durée de la journée de travail ou du poste ne dépassait pas six heures, le travail pouvait être effectué sans interruption. Une telle pratique doit être considérée comme contraire à l'art. 108 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, si le travail est effectué pendant une demi-journée de travail ou sur une période plus courte (en cas de travail à temps partiel), le fait de ne pas accorder de pause n'est pas contraire aux exigences de l'art. 108 Code du travail de la Fédération de Russie.

2. Étant donné qu'une pause pour le repos et la nourriture non incluse dans le temps de travail ne peut être inférieure à 30 minutes, les pauses d'une durée inférieure à une demi-heure doivent être incluses dans le temps de travail.

3. Une pause pour se reposer et se nourrir peut être utilisée par l'employé à sa propre discrétion (voir l'article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire). Lors d'une pause, un employé a le droit de quitter à la fois le lieu de travail et le territoire de l'organisation.

La plupart des citoyens ont droit à une pause technique pendant le travail. Cependant, tout le monde ne sait pas ce que dit la loi à propos de ces pauses. Cet article parlera de ce que le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente en matière de pauses techniques.

Pause technique : caractéristiques générales

La loi oblige les citoyens à prendre un court repos lorsqu'ils travaillent. Le temps ou le type de repos peut être choisi en fonction de la technologie de production. C'est pourquoi une pause technique est toujours fixée par l'employeur lui-même. Il convient toutefois de rappeler que la période de repos doit être conforme aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le cas contraire, l'employeur pourrait être tenu responsable des conséquences.

Un travailleur peut effectuer un travail de complexité et de durée variables. Selon le type de travail, une pause est également fixée. La loi réglemente certains types fondamentaux de repos sur le lieu de travail. Ceux-ci inclus:

• des pauses pour aérer les pièces où des substances nocives pourraient s'accumuler ;
• pauses ménage ;
• pauses pour mettre à jour la base d'informations, etc.

Un point assez important à noter est l'inclusion de pauses dans la durée de la journée de travail. L'employeur viole la loi en traitant le temps de repos légal comme une heure de travail supplémentaire.

Principaux types de pauses

Le Code du travail russe divise les pauses techniques en plusieurs types principaux. Il convient donc de souligner les groupes principaux suivants :

Le Code du travail considère les pauses générales comme des minutes (heures) de repos pour besoins personnels. Il s'agit généralement de pauses pour le déjeuner et, dans certaines entreprises, pour le sommeil. Une pause technique particulière est instaurée en fonction du type d'activité de travail (par exemple, les métallurgistes ont besoin de temps pour aérer l'atelier). Les pauses obligatoires sont fixées par l'employeur et ne peuvent être évitées. Le temps de repos recommandé doit être convenu.

Avec les pauses incluses ou non dans le salaire, tout est clair. Il convient seulement de noter la nécessité d'inclure les pauses dans le salaire dans presque toutes les entreprises civiles.

Travailler avec un ordinateur

L'augmentation significative du nombre d'employés de bureau a un fort impact sur la législation. Ainsi, tous les employeurs ne seront pas en mesure de fixer correctement la durée et le type de pause technique pour les travailleurs disposant d'un ordinateur.

Il convient toutefois de souligner la disposition du SanPin de 2003, qui établit assez clairement la procédure d'organisation des activités de travail avec du matériel informatique. Ainsi, l'un des points du document présenté réglemente la nécessité d'une pause d'une durée de 50 à 140 minutes. Dans ce cas, l'employé ne peut pas rester assis devant l'ordinateur pendant plus de deux heures d'affilée.

Pourquoi de telles pauses techniques au travail sont-elles nécessaires ? Tout d’abord, pour la santé des citoyens. Après tout, même la technologie la plus moderne et la plus sûre exerce une pression importante sur les yeux, provoquant fatigue, tension et irritabilité.

Repos et nourriture

Toute pause technique implique de répondre aux besoins personnels des salariés. En règle générale, c'est le déjeuner. Le Code du travail stipule que la durée doit être d'au moins une demi-heure et d'au plus deux heures. Dans ce cas, le délai précis n'est fixé que par le règlement intérieur du travail.

Il existe cependant un certain nombre d'entreprises dans lesquelles il n'est pas possible d'offrir une pause déjeuner. Dans ce cas, la direction doit donner aux travailleurs le temps de manger pendant les heures de travail. Il convient également de noter l’existence de pauses déjeuner rémunérées et non rémunérées. Les fonds non rémunérés peuvent être utilisés non seulement pour les repas, mais également pour tout besoin personnel. Avec les heures facturables, les choses sont un peu différentes. Un exemple est celui des enseignants qui sont tenus de déjeuner uniquement avec les enfants (en fait, juste pendant les heures de travail : en même temps, les enseignants exercent un contrôle sur les élèves).

Besoins personnels

Comme mentionné ci-dessus, les pauses générales comprennent du temps destiné à divers types de besoins personnels. Il s’agit généralement des heures de déjeuner, de la visite des toilettes publiques, des pauses pour fumer, etc. De telles pauses sont nécessaires pour réduire les niveaux de fatigue. Comme vous le savez, la fatigue a un impact extrêmement négatif sur les travailleurs. L'efficacité diminue considérablement, de nombreux employés deviennent irritables, ce qui entraîne la disparition du collectivisme.

Les pauses pour besoins personnels durent généralement dix ou vingt minutes. Cependant, leur durée ne varie qu'en fonction des conditions de travail. Il convient également de noter que certaines entreprises disposent de salles spéciales où les employés peuvent se détendre et se relaxer. Il serait utile de rappeler un exemple asiatique : par exemple, au Japon, les dirigeants de nombreuses entreprises sont convaincus de l'influence bénéfique du sommeil sur les performances humaines. C'est pourquoi certains travailleurs japonais profitent des pauses techniques au travail pour dormir.

Pauses spéciales

Ci-dessus, nous avons décrit en détail le temps de repos général. Que sont les pauses spécialisées ? Comme vous le savez, c'est le moment d'actualiser le processus de travail : aérer les ateliers, nettoyer les lieux, apporter des modifications aux bases de données, etc. Bien entendu, une rupture technique (ou technologique) particulière ne s'établit pas partout. Ceci n'est requis que par les entreprises où le repos est nécessaire pour l'équipement et non pour les personnes. Que peut faire un salarié pendant cette période ? La pause technologique étant rémunérée, les travailleurs sont en règle générale autorisés à faire tout ce qui n'est pas interdit par la charte : prendre une collation, fumer, aller au magasin, etc.

Dans le même temps, le repos est souvent nécessaire pour la personne elle-même. Nous parlons d'entreprises produisant par exemple du tabac, de la métallurgie, de l'amidon ou toute autre production dangereuse pour la santé.

Combien de temps est accordé pour une telle pause technique ? 15 minutes est la limite minimale et une heure est la limite maximale.

Conditions de température

Les conditions de température anormales sont en fait l’un des sous-types de pauses spéciales. Ainsi, les travailleurs de nombreuses entreprises peuvent tout simplement perdre des forces lorsqu'il fait trop chaud ou, au contraire, trop froid. Naturellement, ces travailleurs ont besoin d'un repos de qualité. Ceci est également démontré par l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui traite spécifiquement des conditions de température qui ne correspondent pas à la norme.

Un groupe de spécialistes doit déterminer la durée optimale du repos. L'employeur est tenu de fournir toutes les informations nécessaires concernant les vacances. Après cela, il commence à aménager des zones ou des locaux spéciaux où les travailleurs pourraient récupérer. Il faut également mentionner la présence d’équipements spéciaux qui aideraient les salariés à se réchauffer ou, à l’inverse, à faire une pause face à la chaleur.

Charge inégale

Souvent, l'activité professionnelle de nombreux travailleurs peut être divisée en certaines parties, et non égales en termes de degré de charge. Bien entendu, ce type d'activité professionnelle nécessite également une certaine durée de pause technique. Que dit la loi dans ce cas ?

Si le processus de travail est divisé en parties, des pauses appropriées doivent être établies entre les étapes de l'activité de travail. Dans ce cas, chaque pause doit durer au moins dix minutes, maximum deux heures. Les heures de travail ne doivent pas dépasser la norme temporaire de la journée de travail. Il convient également de noter que les pauses en question ne sont pas considérées comme rémunérées et ne sont donc pas incluses dans le temps de travail.

Malgré le fait que la journée de travail puisse être divisée de manières complètement différentes, le principe du respect des normes reste extrêmement important. Par exemple, la charge de travail des chauffeurs de bus routiers devrait être divisée en deux parties. Cependant, chaque partie ne doit pas excéder quatre heures. Une pause technique selon le code du travail est fixée à deux heures (cela n'inclut pas le déjeuner et la pause pour raisons techniques).

Durée de la pause

On a déjà assez parlé de la durée des pauses. Ainsi, un repos trop court et non conforme aux normes entraîne la mise en cause de la responsabilité de l'employeur. Cependant, il existe d'autres problèmes. L’un d’eux est une pause trop longue.

Prendre une longue pause est souvent pire et plus gênant que de prendre une pause trop courte. Après tout, cela retarde considérablement le processus de travail, aggravant ainsi la situation des travailleurs et des employeurs. Dans ce cas, deux situations se démarquent : la première est la prolongation des pauses par les salariés eux-mêmes. De telles pitreries peuvent être considérées comme des retards banals ; elles entraînent donc l'imposition de certaines sanctions au salarié. La deuxième situation est un horaire qui ne répond pas aux normes. L'employeur fixe des pauses trop longues, ce qui rend le processus de travail de moins en moins efficace. Dans ce cas, il existe deux solutions : soit un dialogue direct avec la direction, soit une résolution de l'affaire par voie judiciaire (en cas d'incohérences évidentes entre les ruptures et les normes).

Certains types de travaux nécessitent parfois du temps de préparation pour être exécutés ou complétés. Par exemple, un vendeur, un soudeur ou un médecin doit enfiler une combinaison pour commencer sa journée de travail, et un caissier doit retirer sa caisse enregistreuse pour terminer sa journée de travail. Parfois, beaucoup de temps y est consacré et un nombre décent d'heures s'accumule au cours de la période de référence. De quelles pauses les salariés doivent-ils bénéficier pendant leur travail ? Si la journée de travail commence, par exemple, à 8 heures du matin, tous les préparatifs doivent-ils être effectués avant cette heure ou peuvent-ils être effectués après ? Le temps de préparation et d'achèvement du travail est-il inclus dans les heures de travail ? Dois-je payer pour ce temps ?

Temps de travail et temps de repos

Voyons d’abord quelle heure est considérée comme du temps de travail. En vertu de Art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie Le temps de travail désigne le temps pendant lequel un salarié, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer ses tâches de travail. En outre, le temps de travail comprend d'autres périodes qui, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, sont classées comme telles (par exemple, un voyage d'affaires, des temps d'arrêt non imputables à la faute de l'employé). .

Heures de début et de fin de travail selon Art. 100 Code du travail de la Fédération de Russie est établi par le règlement intérieur du travail, que le salarié est tenu de respecter en vertu du Art. 21 Code du travail de la Fédération de Russie.

Comme on peut le constater, pendant les heures de travail dont le début et la fin sont prévus par le règlement intérieur, le salarié doit remplir ses obligations professionnelles fixées par le contrat de travail. Cela signifie que le salarié n'a pas le droit d'utiliser son temps de travail à d'autres fins que le travail.

Mais conformément aux dispositions de l'art. 106 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a droit à du temps pendant lequel il est libre d'accomplir ses tâches professionnelles et qu'il peut utiliser à sa discrétion - le temps de repos. Article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie Les types de délais suivants sont établis :
- les pauses pendant la journée de travail (poste) ;
- repos quotidien (entre les équipes) ;
- les week-ends (repos hebdomadaire ininterrompu) ;
- les jours fériés chômés ;
- les vacances.

Considérons les pauses pendant la journée de travail, puisque ce sont elles qui nous intéressent.

Pauses pendant les heures de travail non rémunérées
La législation du travail a établi différents types de pauses pendant la journée de travail. L'introduction de pauses réduira la fatigue des employés et, par conséquent, augmentera la productivité du travail. Certaines de ces pauses, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, sont incluses dans les heures de travail et sont payantes. Mais le salarié peut profiter de certaines pauses à sa discrétion, voire quitter le territoire de l'organisation où il travaille. L'une de ces pauses est le déjeuner.

Pause pour le repos et la nourriture
Selon Art. 108 Code du travail de la Fédération de Russie Pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause de repos et de nourriture d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes. Une telle pause n'est pas incluse dans le temps de travail.

Le délai d'octroi d'une pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Pour déterminer la durée et la fréquence des pauses pendant les heures de travail, vous pouvez utiliser les recommandations méthodologiques intersectorielles « Détermination des normes de temps pour le repos et les besoins personnels », approuvées par le Comité d'État du travail de l'URSS. Dans les emplois où, en raison des conditions de production (de travail), il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration, sont fixés par le règlement intérieur du travail.

Pause sommeil
Une telle pause n'est instituée que pour certains types de travaux. En particulier, conformément au Règlement sur les particularités des horaires de travail et des temps de repos des travailleurs impliqués dans le contrôle aérien de l'aviation civile, lorsqu'il travaille en équipe de nuit, le répartiteur doit bénéficier d'une pause supplémentaire d'une heure avec droit de dormir. dans une salle spécialement équipée. Une telle pause n’est pas incluse dans le temps de travail et n’est pas payante.

Pauses de travail incluses dans le temps de travail et payantes
Nous avons noté plus haut que toutes les pauses ne sont pas incluses dans le temps de travail et ne sont pas rémunérées. En plus de la pause pour se chauffer et se reposer, nous nommerons d'autres périodes pouvant être incluses dans le temps de travail.

Pauses d'allaitement pour bébé
De telles pauses sont accordées aux femmes qui travaillent et qui ont des enfants de moins d'un an et demi, au moins toutes les trois heures, d'une durée d'au moins 30 minutes chacune ( Art. 258 Code du travail de la Fédération de Russie).

Si une femme qui travaille a deux enfants ou plus de moins d'un an et demi, la durée de la pause alimentaire est fixée à au moins une heure.

Les pauses pour se nourrir, à la demande du salarié, peuvent être ajoutées aux pauses pour se reposer et se nourrir, ou sous forme globale transférées aussi bien au début qu'à la fin de la journée de travail (poste de travail) avec une réduction correspondante.

Les pauses pour nourrir un ou plusieurs enfants sont incluses dans les heures de travail et sont soumises à un paiement à hauteur du salaire moyen.

Sur la base du Règlement sur les particularités des horaires de travail et des temps de repos des employés effectuant le contrôle de la circulation aérienne de l'aviation civile, le temps suivant est inclus dans le temps de travail du répartiteur :
- pour effectuer des tâches technologiques, y compris le moment de la réception et du transfert de service ;
- pour les études professionnelles et (ou) techniques (pas plus de 8 heures par mois) ;
- pour les briefings, débriefings (pas plus d'une heure par équipe) ;
- examens médicaux avant le quart de travail (jusqu'à 5 minutes par quart de travail et par personne) ;
- formation sur simulateur et test des connaissances théoriques selon les normes approuvées de la manière établie ;
- des pauses spéciales pour se reposer ;
- préparer les directeurs de vol ou les contrôleurs d'équipe senior au briefing (pas plus de 30 minutes par équipe).

Pauses spéciales d'échauffement
Sauf pause déjeuner Art. 109 Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'octroi de pauses spéciales pour le chauffage et le repos, déterminées par la technologie et l'organisation de la production et du travail :
- les travailleurs travaillant pendant la saison froide à l'extérieur ou dans des locaux fermés et non chauffés ;
- les chargeurs affectés aux opérations de chargement et de déchargement ;
- d'autres salariés si nécessaire.

Pour déterminer la fréquence et l'heure de ces pauses, les employeurs peuvent s'inspirer des Recommandations méthodologiques « Horaires de travail et de repos des travailleurs par temps froid en espaces ouverts ou dans des locaux non chauffés »

(MR 2.2.7.2129-06) .
L'employeur est tenu de fournir aux travailleurs des équipements de chauffage et des salles de repos, dans lesquels la température doit être maintenue à un niveau compris entre 21 et 250 °C. La pièce doit être équipée d'appareils pour chauffer les mains et les pieds. Vous devez commencer à travailler au froid au plus tôt 10 minutes après avoir mangé des aliments chauds (thé, etc.).

Une telle pause est incluse dans le temps de travail et est payante.

Temps pendant lequel un employé ne travaille pas, mais la loi classe ce temps comme temps de travail
Il arrive aussi qu'un salarié ne travaille pas, mais selon la législation du travail, ce temps est considéré comme du temps de travail et est payant. Par exemple, un employé exerce des fonctions de juré ou d'autres fonctions étatiques ou publiques ( Art. 170 Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, les citoyens participant à des activités visant à assurer l'accomplissement du devoir militaire ou entrant au service militaire sous contrat perçoivent un salaire moyen pendant leur participation à ces activités sur le lieu de leur travail permanent, ils sont remboursés des dépenses liées à l'embauche (sous-location) le logement et le paiement des déplacements vers une autre région et retour, ainsi que les frais de déplacement ( article 2 art. 5 de la loi fédérale du 28 mars 1998 n° 53-FZ« Sur le devoir militaire et le service militaire »

Pauses technologiques
Parfois, l'employeur est obligé d'établir des pauses de travail pour certaines catégories de salariés et certaines conditions de travail. Fondamentalement, ces pauses sont définies pour les utilisateurs de PC. Les règles régissant l'octroi de ces pauses sont les suivantes :
- Instructions standard sur la protection du travail lorsque vous travaillez sur un ordinateur personnel ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN2.2.2/2.4.1340-03, approuvé Résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 3 juin 2003 n° 118.

Si une organisation a instauré une journée de travail de huit heures, des pauses doivent être fixées :
- pour les travaux avec un niveau de charge par poste de travail allant jusqu'à 20 000 caractères - 2 heures à compter du début du poste de travail et 2 heures après une pause déjeuner de 15 minutes chacune ;
- pour les travaux avec un niveau de charge allant jusqu'à 40 000 caractères - 2 heures à partir du début du quart de travail et 1,5 à 2 heures après une pause déjeuner de 15 minutes ou plus
10 minutes toutes les heures de fonctionnement ;
- pour les travaux avec un niveau de charge allant jusqu'à 60 000 caractères - 1,5 à 2 heures à compter du début du quart de travail et 1,5 à 2 heures après une pause déjeuner de 20 minutes chacune ou 15 minutes toutes les heures de travail.

Avec un poste de travail de 12 heures, des pauses réglementées doivent être fixées au cours des 8 premières heures de travail, à l'instar des pauses lors d'un poste de travail de huit heures, et pendant les 4 dernières heures de travail (quels que soient la catégorie et le type de travail) - toutes les heures pendant 15 minutes.

Le temps de ces pauses est inclus dans le temps de travail et est payant.

Autres pauses incluses dans le temps de travail
Pour certaines catégories de salariés, la réglementation prévoit d'autres pauses au cours de la journée de travail, que l'employeur est tenu de prévoir et de les inclure dans le temps de travail. Notamment, conformément au Règlement sur les particularités du temps de travail et du temps de repos des conducteurs, outre le temps de conduite lui-même, les pauses suivantes sont incluses dans le temps de travail :

Du temps pour des pauses spéciales pour se reposer de la conduite en cours de route et aux destinations finales ;

Temps de stationnement aux points de chargement et de déchargement des marchandises, aux points de prise en charge et de débarquement des passagers, aux endroits où sont utilisés des véhicules spéciaux ;

Délai pour effectuer des travaux visant à éliminer les dysfonctionnements opérationnels du véhicule entretenu survenus lors de travaux sur la ligne, qui ne nécessitent pas de démontage des mécanismes, ainsi que pour effectuer des travaux de réglage sur le terrain en l'absence d'assistance technique ;

Le temps pendant lequel un conducteur est présent sur le lieu de travail lorsqu'il ne conduit pas de voiture lorsqu'il envoie deux conducteurs en voyage (compte au moins 50 %).
Pour les salariés de certains secteurs, l'employeur est tenu de prévoir d'autres pauses pendant la journée de travail et de les rémunérer, par exemple :

Les travailleurs effectuant des revêtements ignifuges doivent bénéficier de pauses de dix minutes toutes les heures de travail ; les opérations technologiques de préparation et d'application des solutions doivent être alternées pendant la semaine de travail ( clause 21.3 SanPiN« Exigences d'hygiène pour l'organisation de la production de construction et des travaux de construction » (mises en vigueur Résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 11 juin 2003 n° 141));

Lorsqu'ils travaillent à l'organisation du transport ferroviaire de marchandises, qui s'effectue avec des masques à gaz et des respirateurs, les travailleurs bénéficient périodiquement d'une pause technologique (au moins 15 minutes) avec le retrait du masque à gaz ou du respirateur dans un endroit exempt de poussière ou de dégagement de substances nocives ( clause 3.5.6 SP 2.5.1250-03 mettre en vigueur Résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 4 avril 2003 n° 32).

Il est temps de se préparer au travail
La question qui préoccupe la plupart des responsables du personnel est de savoir s'il est nécessaire d'inclure dans le temps de travail le temps qu'un employé passe à se préparer à accomplir ses tâches (par exemple, le temps nécessaire aux travailleurs pour enfiler une combinaison, allumer des équipements, des machines et des mécanismes, pour que les vendeurs essuient la poussière des comptoirs et accomplissent d'autres tâches) ?

Le temps de préparation au travail n'est spécifié dans aucune norme du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire que le temps nécessaire pour changer de vêtements, allumer les équipements, les machines et autres activités nécessaires au début du travail, ainsi qu'à son achèvement, n'est classé par le Code du travail ni comme temps de travail ni comme temps de repos.

Cependant, en pratique, le temps de préparation du lieu de travail, de mise en marche des machines et équipements, de réception des ordres de travail, de réception et de préparation des matériaux, des outils, de préparation et de nettoyage du lieu de travail est inclus dans le temps de travail. En même temps, compte tenu du fait que Art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie donne à l'employeur et au salarié le droit de déterminer eux-mêmes les principes de régulation du temps de travail ; les questions d'inclusion des périodes ci-dessus dans le temps de travail doivent être résolues par eux de manière indépendante par accord. Au moment de prendre une décision, il est nécessaire de comprendre si les actions que l'employé doit accomplir font partie intégrante de sa fonction de travail. Si, sans certaines actions que le salarié doit accomplir avant de commencer à travailler, il ne sera pas en mesure d'exercer ses fonctions, le temps consacré à leur exécution doit être inclus dans les heures de travail et doit être rémunéré.

La décision prise est inscrite dans un acte réglementaire local (généralement, un tel acte est le règlement intérieur du travail).

Pour certaines catégories de personnel, des activités préparatoires sont incluses dans la durée du travail par voie réglementaire. En particulier, sur la base du Règlement sur les particularités du temps de travail et du temps de repos des conducteurs automobiles, le temps de travail du conducteur comprend le temps préparatoire et final pour effectuer le travail avant de se rendre sur la ligne et après le retour de la ligne à l'organisation, et pour le transport interurbain - pour effectuer des travaux au point de virage ou en route (sur une place de stationnement) avant le début et après la fin du quart de travail, ainsi que l'heure de l'examen médical du conducteur avant de quitter la file et après le retour de la ligne.

Dans ce cas, la composition et la durée des travaux préparatoires et finaux compris dans le temps préparatoire et final, ainsi que la durée de la visite médicale du conducteur sont fixées par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés de l'organisation ( Si il y en a un).

Ce temps est payant.
Le temps consacré avant et après le travail aux activités préparatoires et finales sera-t-il des heures supplémentaires ?

Supposons qu'un employé ait une journée de travail qui commence à 9 heures du matin. En conséquence, à 9 heures précises, il doit commencer ses tâches. Le changement de vêtements (changement de chaussures), le petit-déjeuner sur le lieu de travail, la lecture des sites d'information, etc. doivent être effectués par le salarié avant le début de la journée de travail, c'est-à-dire avant 9 heures. Certains responsables du personnel estiment qu'un tel salarié vient. travailler avant l'heure de début constitue une heure supplémentaire et celle-ci doit être payée comme heure supplémentaire. Rien de tel. Pendant le temps que le salarié consacre à lui-même, il ne remplit pas les tâches qui lui sont prescrites par le contrat de travail et la description de poste. Et basé sur Art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail fixés pour le salarié : travail journalier (poste), et en cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

En outre, l’implication d’un employé dans des heures supplémentaires n’est effectuée qu’avec le consentement écrit de l’employé, et si le changement de vêtements et d’autres affaires personnelles constituaient un tel travail, l’employeur serait tenu de suivre à chaque fois la procédure pour effectuer des heures supplémentaires.

Enfin
Ainsi, pendant les heures de travail dont le début et la fin sont fixés par le règlement intérieur, le salarié doit exercer ses responsabilités professionnelles directes telles que prévues au contrat de travail. Il ne peut s'occuper de ses affaires personnelles que pendant son repos ( Art. 108 Code du travail de la Fédération de Russie) ou lors de pauses spéciales ( Art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Notons que l'employeur a le droit d'engager la responsabilité disciplinaire du salarié pour utilisation du temps de travail à des fins personnelles. Art. 192 Code du travail de la Fédération de Russie- prononcer un blâme, une réprimande et même un licenciement pour des motifs appropriés. Parallèlement, l'employeur ne peut appliquer aucune autre sanction disciplinaire (par exemple une amende) au salarié. De plus, la législation du travail actuelle ne prévoit pas de mesures disciplinaires telles qu'une amende.

Il y a toujours eu une relation de travail et une discipline entre l'employé et l'employeur.

Certaines personnes souhaitent consacrer le plus de temps possible à se détendre, à communiquer avec des collègues, à boire du café et à discuter des derniers potins. D’autres insistent sur le fait de travailler dur pour atteindre une productivité et une efficacité maximales. La législation du travail, qui réglemente les normes de travail et de repos, prévoit toutes sortes de responsabilités en cas de non-respect de celles-ci, permet de maintenir l'équilibre des pouvoirs entre ces deux parties.

Art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le droit au repos pour tous les employés. Cela doit durer au moins 30 minutes, mais ne pas dépasser 2 heures au total. Ce temps n'est pas compté comme temps de travail.

Chaque entreprise a le droit de prévoir de manière indépendante le temps de travail d'un employé d'une certaine spécialité, le repos, et également de refléter l'intervalle de chacune des pauses. Les pauses sont le plus souvent utilisées pendant le déjeuner. A la discrétion du gérant, il a le droit de l'augmenter ou de le réduire.

Lorsqu'il postule à un emploi, un employé doit connaître la réglementation du travail en vigueur.

Par ailleurs, les pauses pour fumer pendant les heures de travail ne sont pas attribuées en vertu du Code du travail, mais ils ont le droit d'utiliser la pause prévue à leur propre demande, y compris pour les pauses pour fumer.

Lors de l'embauche, de nombreuses entreprises vous demandent d'indiquer dans votre formulaire de candidature les mauvaises habitudes, notamment le fait de fumer, la fréquence et le nombre de cigarettes par jour que le candidat fume.

L'entreprise est tenue de créer des zones fumeurs séparées pour ces employés. Les grandes exploitations ont commencé à accorder plus d'attention à ce problème et se battent par tous les moyens pour un mode de vie sain, motivant les employés à abandonner cette mauvaise habitude.

Pause pour le repos et la nourriture

Rappelons que le repos pour les repas est prévu par la législation de la Fédération de Russie. Son début et sa fin exactes sont déterminés par le chef d'entreprise par acte interne.

Ce temps n'étant pas du temps de travail, le salarié peut disposer de cette pause à sa discrétion :

• aller déjeuner;
• rentrer chez soi;
• rencontrer des amis, etc.

Il arrive qu'un salarié, de par la nature de son travail, n'ait pas la possibilité de déjeuner à l'heure impartie. Dans une telle situation, le salarié déjeune pendant tout autre temps libre, ce repos lui est crédité et est payant.

Le législateur a inscrit différentes options dans la réglementation, et le chef d'entreprise peut approuver plusieurs options supplémentaires, selon la catégorie de salariés.

La principale chose à retenir est que la pause déjeuner doit durer au moins une demi-heure.

Une autre fonctionnalité est prévue : elle est la suivante : le gestionnaire approuve uniquement la durée totale de la pause, sans en indiquer le début ni la fin. Le travailleur l'utilise à sa discrétion, qu'il le dépense en une seule fois, le divise en plusieurs courtes périodes, ou peut-être même utilise ce temps pour des activités professionnelles.

Types de pauses au travail

Les actes législatifs prévoient plusieurs types de pauses possibles au travail. Elles dépendent des spécificités, de la gravité du travail effectué, ainsi que des conditions dans lesquelles se trouvent les travailleurs, lorsque ces périodes sont considérées comme travaillées et doivent être rémunérées.

Les pauses sont réparties dans les catégories suivantes :

• déjeuner et repos;
• repos et récupération en cas de mauvaises conditions météorologiques ;
• il est temps de pouvoir nourrir le bébé ;
• types spéciaux.

Pause pour se réchauffer et se reposer

Il est accordé aux salariés dont les conditions de travail impliquent un travail physique pénible, ainsi que dans des conditions météorologiques défavorables. Ces employés devraient bénéficier d'un horaire de travail spécial et disposer d'un espace adéquat où les travailleurs peuvent reprendre des forces et se réchauffer. Il faut tenir compte du fait que ce temps de pause doit être compté comme temps de travail, inscrit sur la feuille de temps et soumis à paiement.

Les travailleurs qui ont droit au repos pour se chauffer et se nourrir comprennent :

• ceux qui exercent des fonctions de travail dans le froid ou dans des bâtiments sans chauffage (constructeurs, concierges) ;
• chargeurs avec un effort physique intense, etc.

Pause tétée pour bébé

Pour les salariés qui décident de commencer à travailler avant que l'enfant n'ait 1 an et 6 mois, la responsable doit lui allouer du temps supplémentaire pour qu'elle ait la possibilité de nourrir le bébé. La même possibilité devrait être accordée aux pères ou tuteurs célibataires.

De nombreux employeurs ne sont pas très disposés à accepter de telles pauses ; la majorité d'entre eux essaient d'abord de trouver des raisons de refus et ne lui accordent pas de nouvelle pause ; ils posent des questions sur l'alimentation, si l'enfant est nourri au lait maternel ou au lait maternisé.

Si, pour une raison quelconque, une femme ne peut pas allaiter son enfant et lui donne du lait maternisé artificiel, l'employeur tente parfois, sur cette base, de refuser de lui accorder un temps de repos supplémentaire ; cela est considéré comme une violation directe de la législation du travail de la Fédération de Russie ; l'employeur.

Le moment pour pouvoir nourrir le bébé doit être le suivant :

• la famille élève un seul nouveau-né âgé de moins de 1 an et 6 mois, la possibilité de nourrir l'enfant doit avoir lieu dans les 30 minutes toutes les trois heures de travail ;
• S'il y a deux enfants ou plus de moins de 1,5 ans dans une famille, la possibilité de se nourrir dure une heure.

Une telle pause doit être incluse dans la feuille de temps et payée en conséquence.

A la demande de la travailleuse, elle peut introduire une demande précisant des points concernant les pauses accordées :

• demandez à combiner une pause supplémentaire et votre heure de déjeuner ;
• combiner et attribuer des pauses avec la possibilité de nourrir l'enfant au début ou à la fin de la journée de travail, en la raccourcissant.

Pour bien sécuriser une telle pause, le salarié doit soumettre au service RH :

• déclaration;
• une copie du certificat de l'enfant.

Un ordre doit être émis pour que l'employé alloue du temps pour pouvoir nourrir l'enfant, en tenant compte de toutes les nuances supplémentaires à la demande de l'employé.

Pauses spéciales

Pauses personnelles

Les pauses pour aller aux toilettes, fumer, discuter avec un collègue autour d'une tasse de café ou de thé ne sont pas fixées par le législateur, mais dans toutes sortes de recommandations méthodologiques, afin de réduire le niveau de fatigue des salariés et d'augmenter la productivité, il est Il est nécessaire de prévoir de telles pauses de 10 à 20 minutes. Ce temps de repos peut être reflété dans le règlement intérieur de l’entreprise. Certaines entreprises vont plus loin et aménagent une pièce spéciale dans l'espace de bureau où leurs employés se reposeront pleinement et reprendront leurs forces.

Nécessaire pour les travailleurs travaillant avec toutes sortes d’équipements. Il peut s'agir soit de travailleurs qui effectuent des tâches prolongées devant l'ordinateur, soit d'employés qui travaillent dans la production et qui sont la plupart du temps derrière le tapis roulant. L'employeur doit accorder une pause de 10 à 15 minutes et le temps de repos total par jour doit être de 50 à 90 minutes.

Une pause technique est également nécessaire :

• contrôleur aérien, il doit interrompre ses activités pendant 20 minutes. après deux heures de travail ;
• pour un conducteur sur des vols interurbains, il doit s'arrêter 15 minutes en cours de route. 3 heures du point de départ et après deux heures de route ;
• les travailleurs impliqués dans la production d'alcool, de jus, de levure ;
• les travailleurs travaillant avec des revêtements ignifuges ont la possibilité de se reposer pendant dix minutes chaque heure de travail ;
• dont le travail implique le transport de marchandises sur les voies ferrées et l'utilisation d'équipements de protection respiratoire, le repos doit être d'au moins 15 minutes à distance d'un endroit où il est possible de retirer l'équipement de protection ;
• les employés des bureaux de poste et des chambres cadastrales qui reçoivent les citoyens et assurent les consultations.

La liste ci-dessus n'est pas exhaustive ; le manager a le droit de créer par acte interne d'autres postes prévoyant une pause obligatoire pour maintenir la santé, l'efficacité et l'exécution ininterrompue des fonctions de travail.

C'est à la direction de décider si ce temps de repos sera compté comme temps de travail et s'il sera payé.

Établir les types et la durée des pauses

Les délais éventuels sont approuvés par certains documents :

• Code du travail de la Fédération de Russie ;
• règlements administratifs;
• actes internes de l'entreprise.

La structure de la journée de travail doit être approuvée dans la documentation élaborée. Tous les employés doivent connaître les procédures approuvées, car Le non-respect de la législation, des horaires et des horaires de travail entraîne des conséquences négatives tant de la part du salarié que de l'employeur.

Pour résumer ce qui précède, nous pouvons affirmer avec certitude que le maintien d'un équilibre entre travail et repos aura un impact positif à la fois sur l'état physique et psychologique des salariés et sur la productivité du travail. De nombreuses années d'expérience ont prouvé que les salariés qui ont la possibilité de prendre plusieurs courtes pauses pendant leurs heures de travail sont moins fatigués et apportent plus d'avantages à l'entreprise. Mais en même temps, les travailleurs ne doivent pas abuser de la confiance et de la bonne volonté de leurs supérieurs, qui leur permettent de prendre de telles pauses et ne les obligent pas à travailler sans relâche de huit heures du matin à sept heures du soir. Il faut de la modération en tout. Et si cela n'est pas respecté, la législation du travail de la Fédération de Russie entre en jeu, qui prévoit des sanctions. La méconnaissance de la loi ne vous exonère pas de votre responsabilité.

Vous pourriez être intéressé