Caractéristiques et éthique de la profession comptable. La profession comptable et la déontologie professionnelle. ème niveau - formation de comptable-technicien

La comptabilité est effectuée par un personnel comptable important, qui comprend des comptables et des comptables qui tiennent des registres opérationnels détaillés, et des comptables agréés hautement qualifiés, dont la compétence comprend la présentation des données dans les postes de reporting, leur préparation et leur interprétation, l'analyse d'ensembles individuels d'informations, faits de la vie économique et résultats de performance des organisations, développement et gestion de systèmes de flux d'informations et certification de l'exactitude de ces derniers. Les états financiers de nombreuses organisations sont vérifiés par des auditeurs indépendants.

Un comptable est une profession qui nécessite une formation continue, puisqu'il est responsable de la bonne application des actes législatifs et réglementaires dans la pratique.

L'idée de donner un statut juridique aux comptables est née au XVIe siècle. Dans ces années-là, on disait que puisque le comptable s'occupait de la tenue des livres, il devait, comme un notaire, avoir un certificat de confiance.

En Russie, la profession comptable est née sous le règne de Pierre Ier. Balagan, le premier comptable russe fut le marchand étranger Timmerman, qui présenta des exemples de comptabilité à l'instar des marchands étrangers, et par arrêté du Collège du Commerce du 11 septembre 1732, il fut nommé comptable des douanes de Saint-Pétersbourg.

Selon le domaine de la comptabilité dans lequel travaille le comptable, il se spécialise dans :

• comptabilité financière - résume les informations nécessaires à la préparation des états comptables (financiers) ;
• comptabilité de gestion - fournit au personnel de direction de l'organisation les informations nécessaires pour prendre la bonne décision de gestion ;
• comptabilité budgétaire - fournit des services aux organisations budgétaires pour la comptabilité des revenus et des dépenses ;
• comptabilité fiscale - résume les informations nécessaires à la préparation des déclarations de revenus ;
• activités comptables indépendantes - fournit des services payants pour la comptabilité, la préparation des états comptables (financiers), etc. ;
• activité pédagogique - est engagée dans la formation de comptables de qualifications moyennes et supérieures, de comptables professionnels.

Actuellement, un grand nombre de comptables travaillant dans des organisations de divers secteurs ont réussi une certification spéciale et ont reçu des certificats de comptables professionnels. Ils sont membres de l'Institut des comptables et auditeurs professionnels de Russie (IPB Russie), qui procède à la certification (attestation) des comptables agréés. L'IPB de Russie compte également de nombreux professeurs de comptabilité issus d'établissements d'enseignement supérieur certifiés en tant que comptables professionnels et enseignants professionnels.

Les professionnels comptables se spécialisent actuellement dans les domaines suivants :

• comptabilité dans les organisations commerciales;
• comptabilité dans les banques et autres organismes de crédit;
• comptabilité dans les organisations budgétaires et à but non lucratif;
• activité pédagogique;
• activité indépendante.

La comptabilité est une fonction complexe des comptables agréés. Bien que la principale responsabilité de l'organisation de la comptabilité incombe au chef de l'organisation, l'un des principaux fonctionnaires et spécialistes en chef de toute organisation est le chef comptable (contrôleur).

Dans la Fédération de Russie, l'instrument de réglementation publique (autorégulation) des activités des membres de l'IPB de Russie est le Code de déontologie des comptables professionnels et des auditeurs - membres du NP « IPB de Russie » (la dernière édition de le Code de déontologie des comptables professionnels - membres de l'IPB de Russie a été approuvé par décision du Conseil présidentiel du partenariat à but non lucratif « Institut des comptables et auditeurs professionnels de Russie » du 12 décembre 2012). Il est basé sur le Code de déontologie des professionnels comptables adopté par la Fédération internationale des comptables. (IFAC) en juillet 1996 et révisé en janvier 1998.

Le Code reconnaît que le but d'un comptable professionnel est de travailler selon les normes de professionnalisme les plus élevées afin d'atteindre le plus haut niveau d'efficacité et de répondre aux besoins de la société.

L'étendue du travail du professionnel comptable est d'importance publique, ce qui implique la reconnaissance et l'acceptation de la responsabilité d'agir dans l'intérêt public. En ce qui concerne la communauté comptable professionnelle, le public comprend les clients, les créanciers, les employeurs, les employés, les investisseurs, les organismes comptables professionnels, la communauté des affaires et la finance, ainsi que d'autres personnes qui comptent sur l'objectivité, l'indépendance et l'intégrité des comptables professionnels pour garantir la conduite ordonnée des affaires. Par conséquent, les responsabilités d’un comptable professionnel ne se limitent pas à répondre aux besoins d’un client ou d’un employeur individuel. Lorsqu’il agit dans l’intérêt public, le professionnel comptable est tenu de respecter et de respecter les exigences du Code de déontologie des professionnels comptables et des commissaires aux comptes.

Le mécanisme éthique de réglementation des activités des comptables professionnels en Russie dans les conditions modernes complète les mécanismes administratifs et économiques. Son rôle augmentera à mesure que notre pays passera à une économie de marché développée et que le rôle des associations professionnelles augmentera. Le but des activités d'un membre de l'IPB de Russie est de :

• répondre aux besoins de la société en matière d'information comptable complète et fiable ;
• atteindre le professionnalisme afin que les employeurs et autres parties prenantes soient sûrs d'avoir affaire à des spécialistes hautement qualifiés dans leur domaine ;
• fournir constamment un travail et des services de haute qualité ;
• gagner la confiance des utilisateurs dans le travail et les services des membres de l'IPB, afin que les utilisateurs soient sûrs que l'éthique d'un membre de l'IPB ne lui permettra pas de commettre des actes indignes.

Le Code établit les règles de conduite de base pour les comptables professionnels - membres de l'IPB de Russie et définit les principes de base qu'ils doivent respecter dans l'exercice de leurs activités professionnelles :

Honnêteté. Un comptable professionnel doit agir ouvertement et honnêtement dans toutes ses relations professionnelles et commerciales. Le principe d’intégrité implique également une attitude honnête et sincère. Un professionnel comptable ne doit pas traiter de dossiers, documents, communications ou autres informations s'il a des raisons de croire qu'ils contiennent :

• déclarations matériellement fausses ou trompeuses ;
• des déclarations ou des données préparées par inadvertance ;
• les omissions ou les fausses déclarations des données requises lorsqu'elles peuvent être trompeuses.

Objectivité. Un comptable professionnel ne doit pas permettre que des préjugés, des conflits d’intérêts ou autres influencent l’objectivité de son jugement professionnel. Un professionnel comptable peut se retrouver dans des situations pouvant nuire à son objectivité. Il n’est pas possible d’identifier et de décrire toutes ces situations. Un comptable professionnel doit éviter les relations susceptibles de fausser ou d’influencer son jugement professionnel.

Compétence professionnelle et diligence. Un comptable professionnel doit continuellement maintenir ses connaissances et ses compétences à un niveau garantissant que les clients ou les employeurs peuvent recevoir des services professionnels qualifiés basés sur les dernières pratiques et la législation en vigueur. Dans la prestation de ses services, le professionnel comptable doit agir avec diligence et conformément aux normes techniques et professionnelles applicables.

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La fourniture qualifiée de services professionnels implique la formation d'un jugement éclairé concernant l'utilisation de connaissances et de compétences professionnelles dans le processus de fourniture du service. La garantie de la compétence professionnelle peut être divisée en deux étapes indépendantes :

• atteindre le niveau de compétence professionnelle requis ;
• maintenir la compétence professionnelle à un niveau approprié

Le maintien des compétences professionnelles nécessite une connaissance constante des évolutions techniques, professionnelles et commerciales pertinentes. Le développement professionnel continu développe et maintient les capacités qui permettent à un professionnel comptable de travailler avec compétence dans un environnement professionnel.

Un professionnel comptable doit s’assurer que les personnes travaillant sous ses ordres à titre professionnel possèdent la formation nécessaire.

Confidentialité. Un comptable professionnel doit maintenir la confidentialité des informations obtenues dans le cadre d'une relation professionnelle ou commerciale et ne doit pas divulguer ces informations à des tiers non autorisés, à moins que le comptable professionnel n'ait un droit ou un devoir légal et professionnel de divulguer ces informations. Les informations confidentielles obtenues dans le cadre d'une relation professionnelle ou d'affaires ne doivent pas être utilisées par le professionnel comptable pour obtenir un avantage pour lui-même ou pour autrui.

Le professionnel comptable doit respecter la confidentialité même en dehors de son environnement professionnel. Le comptable professionnel doit être conscient de la possibilité de divulgation accidentelle d’informations, en particulier lorsqu’il entretient des relations à long terme avec des partenaires commerciaux ou avec leurs proches ou membres de leur famille.

Un professionnel comptable doit maintenir la confidentialité des informations qui lui sont divulguées par un client ou un employeur potentiel ; maintenir la confidentialité des informations au sein de votre organisation ou dans les relations avec les employeurs ; prendre toutes les mesures raisonnables pour que les personnes travaillant sous sa surveillance et les personnes dont il reçoit des conseils ou une assistance respectent dûment son devoir de confidentialité.

Le besoin de confidentialité persiste même après la fin de la relation entre le professionnel comptable et le client ou l'employeur. Lors d'un changement d'emploi ou de l'embauche d'un nouveau client, un professionnel comptable a le droit de s'appuyer sur son expérience antérieure. Cependant, un comptable professionnel ne doit pas utiliser ni divulguer d’informations confidentielles obtenues dans le cadre de relations professionnelles ou d’affaires antérieures.

Un comptable professionnel devrait, ou pourrait être tenu de divulguer des informations confidentielles lorsqu'il :

• permis par la loi et/ou autorisé par le client ou l’employeur ;
• requis par la loi, par exemple :
  • - lors de la préparation de documents ou de la présentation de preuves sous une autre forme lors d'une procédure judiciaire ;
  • - lors du signalement de faits de violation de la loi portés à la connaissance des autorités gouvernementales compétentes ;
• est un devoir ou un droit professionnel (sauf interdiction légale) :
• - lors du contrôle de la qualité du travail d'une organisation - un membre d'une organisation professionnelle ou l'organisation professionnelle elle-même ;
• - suite à une enquête ou une enquête menée par une organisation membre, un ordre professionnel ou un organisme de contrôle ;
• - lorsqu'un professionnel comptable protège ses intérêts professionnels dans le cadre d'une procédure judiciaire.

Lorsqu’il décide de divulguer ou non des informations confidentielles, un professionnel comptable doit prendre en compte les éléments suivants :

• si les intérêts d'une partie, y compris de tiers dont les intérêts peuvent également être affectés, seraient lésés si le client ou l'employeur était autorisé à divulguer les informations ;
• si les informations sont suffisamment connues et raisonnablement étayées. Dans les situations où il existe des faits non fondés, des inférences, des informations incomplètes ou des conclusions sans fondement, le jugement professionnel doit être utilisé pour déterminer sous quelle forme les informations doivent être divulguées (si nécessaire) ;
• la nature du message attendu et son destinataire. En particulier, le professionnel comptable doit s'assurer que les personnes auxquelles la communication est adressée sont les bons destinataires.

Conduite professionnelle. Un professionnel comptable doit se conformer aux lois et réglementations en vigueur et éviter toute conduite de nature à discréditer ou susceptible de discréditer la profession ou qui serait perçue par un tiers raisonnable et averti, disposant de toutes les informations pertinentes, comme ayant un effet préjudiciable sur la bonne réputation de la profession.

Le professionnel comptable ne doit pas discréditer la profession en proposant ou en faisant la promotion de sa candidature et de ses services. Il doit être honnête et ne doit pas :

• faire des déclarations exagérant la qualité des services qu'il peut fournir, ses qualifications et l'expérience acquise ;
• faire des commentaires désobligeants sur le travail d’autres comptables professionnels ou faire des comparaisons infondées de votre travail avec celui d’autres comptables ;
• honnêteté et objectivité lors de l'exécution des services - la base des conclusions et recommandations d'un membre de l'IPB ne peut être que des informations, mais pas de préjugés, de conflits d'intérêts ou de pressions exercées sur lui ;
• compétence professionnelle - amélioration constante de ses qualifications et de la qualité de son travail, connaissance de la réglementation et disponibilité des compétences pratiques nécessaires, refus d'effectuer des travaux et des services qui dépassent le domaine dans lequel un membre particulier de l'IPB est spécialisé ;
• maintenir la confidentialité des informations reçues dans l'exercice de fonctions officielles, sans limite de temps et indépendamment du fait que la relation du membre de l'IPB avec l'employeur se poursuive ou prenne fin (sauf dans les cas expressément prévus par la législation de la Fédération de Russie) ;
• déontologie professionnelle - nécessité de préserver la réputation de la profession dans son ensemble et de s'abstenir de toute conduite susceptible de discréditer la profession comptable ;
• travailler conformément aux normes de l'activité professionnelle - exercer des fonctions conformément aux normes acceptées dans le domaine de travail d'un membre de l'IPB, que ces normes soient approuvées par les organismes de l'État ou les organismes publics dont il est membre.

Conformément aux principes éthiques, un certain nombre d'exigences générales sont présentées aux membres de l'IPB dans le Code de déontologie des comptables professionnels - Membres de l'IPB de Russie.

En évaluant le degré de conformité aux principes fondamentaux, le professionnel comptable peut avoir besoin de résoudre un conflit découlant de l’application des principes fondamentaux de conduite.

Lorsqu’il s’engage dans un processus formel ou informel de résolution de conflits, le professionnel comptable fera partie du

un tel processus doit être mené indépendamment ou conjointement avec d'autres

personnes à considérer :

• faits pertinents;
• problèmes éthiques existants;
• les principes de base pertinents à la question ;
• procédures internes établies ;
• actions alternatives.

Les exigences particulières en matière d'éthique comptable sont déterminées par plusieurs facteurs, notamment :
possession de grands volumes d'informations confidentielles, dont la divulgation ou l'utilisation incorrecte pourrait entraîner des dommages matériels à l'organisation et à ses employés ;
participation directe à la formation et à la régulation des flux de trésorerie et à la circulation d'autres types de biens,
communication constante avec le personnel sur des questions qui ne sont pas seulement de nature productive, participation directe à l'élaboration de règlements internes affectant les intérêts de tout le personnel de l'organisation (formes et systèmes de rémunération, convention collective, réglementation des primes, normes du travail, etc.); la possibilité de désaccords avec la direction de l’organisation sur des questions liées aux flux de trésorerie ; des contacts réguliers avec les autorités fiscales et autres autorités de régulation sur des questions de nature particulière et résolues, en règle générale, avec une participation minimale de la direction de l'organisation ;
travailler en équipe (ou gérer une équipe) de travailleurs dont les activités sont associées à la probabilité d'erreurs entraînant des pertes matérielles et des pénalités. Sur la base de ce qui précède, il est possible de formuler des principes éthiques généraux pour tout comptable, quelle que soit son affiliation industrielle ou la forme juridique de l'organisation dans laquelle il travaille.

Voici les principaux principes éthiques.

Intégrité professionnelle. En règle générale, la malhonnêteté dans les activités professionnelles se manifeste par des tentatives d'obtenir des avantages personnels au détriment des intérêts de l'entreprise par la violation des lois ou des réglementations. L'organisation de la comptabilité suppose la création et l'existence d'un système de contrôle multi-niveaux sur l'exactitude des écritures comptables. Idéalement, un tel système devrait permettre de dénoncer toute malhonnêteté. Cela entraîne un discrédit professionnel immédiat du spécialiste, ainsi que l'application de mesures de responsabilité matérielle, administrative et pénale.

L'objectivité est requise par un comptable dans les relations avec les employés de l'organisation. Le principe d'objectivité signifie que des conditions égales doivent être créées pour tous les employés, quels que soient leur poste, leurs relations personnelles et d'autres facteurs qui, dans des situations normales, pourraient entraîner des préjugés.

L’intégrité est nécessaire lorsque l’on travaille avec la direction de l’organisation et les autorités réglementaires. La législation établit une responsabilité presque égale pour le directeur et le chef comptable en cas de violation des actes législatifs et autres. Cependant, les exigences relatives au niveau de qualification d'un comptable sont telles qu'il est finalement confronté à la tâche de veiller au strict respect des opérations réalisées avec les exigences de la loi. Autrement dit, lorsque la direction tente de réaliser une opération contraire à la législation en vigueur ou pour laquelle le risque est trop grand, le comptable doit trouver des arguments pour l'empêcher. Il convient de noter qu'après l'introduction d'une nouvelle législation du travail (à partir du 1er février 2002), le chef comptable ou le comptable peut être tenu pleinement responsable financièrement dans les cas où la violation n'a pas apporté d'avantages matériels au comptable lui-même, mais a causé des pertes matérielles. pour l'organisation. Auparavant, un comptable ne pouvait être soumis qu'à une responsabilité financière limitée pour de telles violations.

Capacité à conserver des secrets commerciaux. Comme déjà indiqué, de par la nature de son activité, un comptable a accès à de grandes quantités d'informations qui, si elles sont utilisées de manière incorrecte ou pour des raisons égoïstes, peuvent aggraver considérablement la performance financière de l'organisation, voire conduire à la faillite. La divulgation d'informations confidentielles est possible soit par négligence, soit à la suite d'actions illégales d'un comptable visant à obtenir un gain personnel. Parfois, la divulgation de ces informations est due à une forte détérioration des relations avec la direction de l'organisation (notamment le licenciement présumé ou effectif d'un comptable). Dans ce cas, il faut partir du fait que la divulgation d'informations confidentielles peut nuire non seulement aux véritables coupables du désaccord, mais également à l'ensemble de l'organisation.

Exécution professionnelle et consciencieuse des tâches fonctionnelles. Dans les activités pratiques, cette qualité se manifeste par une connaissance claire, l’accomplissement opportun et complet de ses tâches, ainsi que par une amélioration constante et une formation avancée (y compris par l’auto-formation).

En plus des normes et règles éthiques énumérées, un professionnel comptable dans ses activités quotidiennes et sa communication avec les personnes doit adhérer à des principes éthiques généraux, tels que le respect de la valeur et de la dignité de la personne, la tolérance, l'ouverture, le dévouement, etc.

Les associations publiques et à but non lucratif de comptables élaborent et approuvent leurs propres codes de déontologie professionnelle pour les comptables. De tels codes, par exemple, sont approuvés par l'Institut des comptables professionnels, le Club des comptables et auditeurs des organisations à but non lucratif de Russie et un certain nombre d'autres organisations. Les principales dispositions de ces codes se réduisent à l'ensemble des principes éthiques énumérés.

Actuellement, dans le contexte de la transition vers une économie de marché, la profession comptable est devenue assez prestigieuse et relativement bien rémunérée. Le ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie, compte tenu des normes internationales, a élaboré des normes éducatives nationales pour l'enseignement professionnel supérieur, y compris dans la spécialité « Comptabilité, analyse et audit ». Le niveau pédagogique de cette spécialité comprend quatre cycles de disciplines : humanitaire, socio-économique, professionnelle générale et spéciale. Une attention particulière est accordée à l'étude de disciplines particulières, le plus grand nombre d'heures est prévu, ce qui permet une étude détaillée de la comptabilité (dans les organisations, les banques commerciales, les organismes budgétaires, les organisations d'activité économique étrangère), l'analyse économique, l'audit, la fiscalité. , la finance d'entreprise, les technologies de l'information automatisées en comptabilité, et consacrent également suffisamment de temps à l'économie, au droit, aux mathématiques, aux statistiques, à la gestion et aux sciences du comportement.

Un comptable doit être capable d'utiliser des méthodes économiques et mathématiques, des modèles et des outils techniques modernes de gestion : mener des recherches scientifiques sur le profil de spécialité ; traiter et analyser les résultats obtenus ; posséder des méthodes rationnelles de recherche et d’utilisation de l’information économique. Une connaissance approfondie des disciplines professionnelles combinée à des compétences pratiques garantit des comptables hautement qualifiés. Un comptable expérimenté sera toujours capable de travailler avec succès en tant qu'économiste, analyste, banquier et financier.

Dans le contexte de la transition vers les relations marchandes, les comptables se spécialisent dans quatre domaines.

1. Comptabilité de gestion, financière et fiscale. Un comptable travaille contre rémunération dans des organisations de diverses formes de propriété, des banques, des autorités financières et des organisations d'activité économique étrangère. Grâce à une vision large, complète et approfondie de tous les aspects des activités de l'organisation, il a un impact significatif sur ses résultats financiers, prévient les phénomènes négatifs dans les activités économiques des organisations, identifie les réserves internes et assure la stabilité financière de l'organisation.

Un comptable en comptabilité de gestion, financière et fiscale est tenu d'actualiser constamment ses connaissances professionnelles dans le domaine de la comptabilité et de l'audit, de l'analyse, de la fiscalité, de la banque financière et du droit civil, des normes et standards comptables russes et internationaux. Il peut démontrer sa compétence professionnelle et sa formation en obtenant la certification pour devenir comptable professionnel en comptabilité de gestion et financière.

L'expérience internationale, les traditions de la comptabilité nationale et les conditions économiques actuelles en Russie nécessitent l'adoption d'un code d'éthique professionnelle pour les comptables. Ce code est utilisé depuis longtemps par les principales associations professionnelles de comptables aux États-Unis, en Grande-Bretagne, en Australie et dans d'autres pays. Ainsi, le code de déontologie professionnelle de l’American Institute of Certified Public Accountants consacre les normes morales suivantes :

• · objectivité et indépendance des membres de l'organisation dans l'exercice de leurs fonctions officielles ;
• · interdiction du favoritisme recourant à la coercition, à l'abus de pouvoir et à la publicité mensongère ;
• · permettre des consultations qui impliquent des compétences personnelles ;
• · interdiction de participer à des ventes à commission, sauf pour certains types d'activités (par exemple, services informatiques et services liés au traitement des données) ;
• · interdiction catégorique du travail à temps partiel et de l'extorsion. Ils sont considérés comme une violation flagrante de l’éthique professionnelle ;
• · l'orientation obligatoire du comptable vers des règles morales universelles et des normes morales dans ses actions et décisions, vers une vie et un travail selon sa conscience, en cultivant en lui-même des qualités telles que l'objectivité, l'indépendance, la compétence et l'honnêteté.

Un comptable est tenu de considérer objectivement toutes les situations émergentes et les faits réels sur les questions relevant de sa compétence. Il ne doit pas permettre que des préjugés personnels, des préjugés ou des pressions extérieures affectent sa performance. L'indépendance présuppose la capacité d'un comptable à agir honnêtement et objectivement : à refléter la situation réelle des entreprises, quelles que soient les conditions ; tenir des registres comptables et générer des résultats financiers, en s'appuyant uniquement sur la législation comptable de la Fédération de Russie.

La compétence et l'honnêteté dans le travail sont la base du succès dans les activités professionnelles d'un comptable. Si un comptable s'estime incompétent dans certains domaines, il est alors obligé d'en informer honnêtement la direction de l'organisation et d'inviter un spécialiste plus compétent à l'aider dans son travail. C'est une question d'honneur pour chaque comptable d'assumer ses responsabilités avec soin et sérieux, de se conformer aux normes comptables approuvées, de maintenir un haut niveau de connaissances et d'améliorer constamment ses compétences professionnelles.

• 2. Activités comptables indépendantes. Un comptable ne travaille pour aucune organisation ou institution, mais leur fournit ses services professionnels contre rémunération. Cette catégorie comprend principalement : les comptables-auditeurs qui fournissent des services payants en matière d'audit, de fiscalité, de conseil en gestion et en comptabilité financière, etc. Le prestige d'un auditeur est très élevé, mais pour exercer des activités d'audit, vous devez obtenir un certificat ou une licence (individuelle) en réussissant des examens écrits et oraux et avoir une expérience pratique.
• 3. Comptabilité budgétaire. Un comptable engagé travaille dans des agences gouvernementales à tous les niveaux, des organisations publiques et bénévoles, des établissements d'enseignement supérieur et secondaire, des hôpitaux, des écoles et d'autres organisations budgétaires. Il s'occupe de la comptabilité et du reporting, contrôle la légalité et l'efficacité de l'utilisation des fonds budgétaires et publics.
• 4. Activités pédagogiques. La formation de comptable est une activité créative et honorable qui peut aller dans trois directions.

Le premier concerne les écoles et les cours de courte durée. Il emploie des enseignants diplômés d'un établissement d'enseignement supérieur dans leur spécialité, ainsi que des spécialistes ayant une expérience professionnelle et un enseignement secondaire spécialisé.

La seconde concerne les collèges et les écoles techniques. Les enseignants diplômés d'universités et d'instituts dans leur spécialité, les comptables et auditeurs professionnels, ainsi que les enseignants titulaires d'un doctorat peuvent travailler ici.

Troisièmement, dans les universités et les instituts. Ici, en règle générale, enseignent les personnes titulaires d'un diplôme de candidat ou de doctorat dans leur spécialité. Ainsi, la profession comptable est devenue créative, intéressante et prestigieuse.

Le code d'éthique contient les exigences suivantes

Un professionnel comptable est tenu de respecter les principes de conduite de base suivants :

• a) l'honnêteté ;
• b) l'objectivité ;
• c) compétence professionnelle et diligence requise ;
• d) confidentialité ;
• e) comportement professionnel.

Honnêteté

• 1.2. Un comptable professionnel doit agir ouvertement et honnêtement dans toutes ses relations professionnelles et commerciales. Le principe d’intégrité implique également une attitude honnête et sincère.
• 1.3. Un comptable professionnel ne devrait pas traiter de dossiers, de documents, de communications ou d’autres informations s’il a des raisons de croire que :
  • a) les informations contiennent des déclarations matériellement fausses ou trompeuses ;
  • b) les informations contiennent des déclarations ou des données préparées par inadvertance ;
  • c) les informations contiennent des omissions ou des distorsions de données nécessaires qui peuvent être trompeuses.
• 1.4. Un professionnel comptable ne sera pas considéré comme ayant contrevenu à la clause 1.3 s'il délivre un rapport rajusté pour les motifs prévus à cette clause.

Objectivité

• 1.5. Un comptable professionnel ne doit pas permettre que des préjugés, des conflits d’intérêts ou autres influencent l’objectivité de son jugement professionnel.
• 1.6. Un professionnel comptable peut se retrouver dans des situations pouvant nuire à son objectivité. Il n’est pas possible d’identifier et de décrire toutes ces situations. Un comptable professionnel doit éviter les relations susceptibles de fausser ou d’influencer son jugement professionnel.

Compétence professionnelle et diligence

• 1.7. Un comptable professionnel doit continuellement maintenir ses connaissances et ses compétences à un niveau garantissant que les clients ou les employeurs peuvent recevoir des services professionnels qualifiés basés sur les dernières pratiques et la législation en vigueur. En fournissant des services professionnels, le professionnel comptable doit agir avec diligence et conformément aux normes techniques et professionnelles applicables.
• 1.8. La fourniture qualifiée de services professionnels implique la formation d'un jugement éclairé concernant l'utilisation de connaissances et de compétences professionnelles dans le processus de fourniture du service. La garantie de la compétence professionnelle peut être divisée en deux étapes indépendantes :
  • a) atteindre le niveau de compétence professionnelle requis ;
  • b) maintenir la compétence professionnelle au niveau approprié.
• 1.9. Le maintien des compétences professionnelles nécessite une connaissance constante des évolutions techniques, professionnelles et commerciales pertinentes. Le développement professionnel continu développe et maintient les capacités qui permettent à un professionnel comptable de travailler avec compétence dans un environnement professionnel.
• 1.10. La diligence fait référence à l'obligation d'agir conformément aux exigences de la mission (contrat), avec soin, minutie et en temps opportun.
• 1.11. Un professionnel comptable doit s’assurer que les personnes travaillant sous ses ordres à titre professionnel bénéficient de la formation et de la supervision nécessaires.
• 1.12. Le cas échéant, un professionnel comptable devrait sensibiliser ses clients, employeurs ou autres utilisateurs de services professionnels aux limites inhérentes à ces services afin de s'assurer que les opinions exprimées par le professionnel comptable ne soient pas interprétées comme des énoncés de faits.

Confidentialité

• 1.13. Un comptable professionnel doit maintenir la confidentialité des informations obtenues dans le cadre d'une relation professionnelle ou commerciale et ne doit pas divulguer ces informations à des tiers non autorisés, à moins que le comptable professionnel n'ait un droit ou un devoir légal et professionnel de divulguer ces informations. Les informations confidentielles obtenues dans le cadre d'une relation professionnelle ou d'affaires ne doivent pas être utilisées par le professionnel comptable pour obtenir un avantage pour lui-même ou pour autrui.
• 1.14. Le professionnel comptable doit respecter la confidentialité même en dehors de son environnement professionnel. Le comptable professionnel doit être conscient de la possibilité de divulgation accidentelle d’informations, en particulier lorsqu’il entretient des relations à long terme avec des partenaires commerciaux ou avec leurs proches ou membres de leur famille.
• 1.15. Un professionnel comptable doit maintenir la confidentialité des informations qui lui sont divulguées par un client ou un employeur potentiel.
• 1.16. Un comptable professionnel doit maintenir la confidentialité des informations au sein de son organisation ou avec les employeurs.
• 1.17. Le professionnel comptable doit prendre toutes les mesures raisonnables pour que les personnes travaillant sous sa surveillance et celles dont il reçoit des conseils ou une assistance respectent son devoir de confidentialité.
• 1.18. Le besoin de confidentialité persiste même après la fin de la relation entre le professionnel comptable et le client ou l'employeur. Lors d'un changement d'emploi ou de l'embauche d'un nouveau client, un professionnel comptable a le droit de s'appuyer sur son expérience antérieure. Cependant, un comptable professionnel ne doit pas utiliser ni divulguer d’informations confidentielles obtenues dans le cadre de relations professionnelles ou d’affaires antérieures.
• 1.19. Un comptable professionnel devrait ou peut être tenu de divulguer des informations confidentielles dans les circonstances suivantes :
  • a) la divulgation est permise par la loi et/ou autorisée par le client ou l'employeur ;
  • b) la divulgation est requise par la loi, par exemple :

lors de la préparation de documents ou de la présentation de preuves sous toute autre forme au cours d'une procédure judiciaire ;

lors du signalement de faits de violation de la loi qui ont été portés à la connaissance des autorités gouvernementales compétentes ;

c) la divulgation constitue un devoir ou un droit professionnel (sauf si la loi l’interdit) :

lors du contrôle de la qualité du travail d'une organisation - un membre d'une organisation professionnelle ou l'organisation professionnelle elle-même ;

suite à une enquête ou une enquête d'une organisation membre, d'un ordre professionnel ou d'un organisme de surveillance ;

lorsqu'un professionnel comptable protège ses intérêts professionnels dans le cadre d'une procédure judiciaire.

• 1.20. Lorsqu’il décide de divulguer ou non des informations confidentielles, un professionnel comptable doit prendre en compte les éléments suivants :
  • a) si les intérêts d'une partie, y compris de tiers dont les intérêts peuvent également être affectés, seraient lésés si le client ou l'employeur était autorisé à divulguer les informations ;
  • b) si les informations sont suffisamment connues et raisonnablement étayées. Dans les situations où il existe des faits non fondés, des inférences, des informations incomplètes ou des conclusions sans fondement, le jugement professionnel doit être utilisé pour déterminer sous quelle forme, le cas échéant, les informations doivent être divulguées ;
  • c) la nature du message attendu et son destinataire. En particulier, le professionnel comptable doit s'assurer que les personnes auxquelles la communication est adressée sont les bons destinataires.

Les comptables professionnels du monde entier jouent un rôle important dans la société. L'État (le gouvernement), les investisseurs, les créanciers, les employeurs et la population dans son ensemble sont des utilisateurs de l'information économique générée par les comptables professionnels. L'approche professionnelle et le comportement des comptables professionnels dans la fourniture de ces services affectent le bien-être économique de l'ensemble du pays. C’est donc une signification sociale. Cela confère aux comptables professionnels la responsabilité de défendre l’intérêt public. Les responsabilités d’un comptable professionnel sont de répondre aux besoins non seulement de chaque client ou employeur, mais aussi de la communauté dans son ensemble.

Les professionnels comptables ne pourront conserver cette position privilégiée que s'ils fournissent un niveau élevé de service au public, justifiant pleinement la confiance du public dans le fait que les utilisateurs de l'information financière comptent sur l'objectivité des données et l'intégrité des professionnels comptables dans leurs activités commerciales. . C'est pourquoi les membres de la profession comptable du monde entier sont très soucieux de maintenir non seulement un niveau élevé de qualité du travail, mais également les exigences éthiques conçues pour garantir ce niveau. Compte tenu de la nécessité d'établir ces exigences, la Fédération internationale des comptables a adopté en 1998 Code de déontologie des comptables professionnels. Le Code actuel est un ensemble d’exigences et de règles éthiques destinées aux comptables du monde entier. Il se compose de trois parties :

• La partie A s'applique à tous les comptables professionnels ;
• La partie B s'applique aux comptables professionnels en exercice public ;
• La partie C s'applique aux comptables professionnels salariés.

Le Code reconnaît que les objectifs de la profession comptable sont d'exécuter son travail selon les normes de professionnalisme les plus élevées, de fournir les meilleurs résultats possibles et, de manière générale, de satisfaire à l'exigence de respecter l'intérêt public. Pour atteindre ces objectifs, les quatre exigences fondamentales suivantes doivent être remplies :

1. Crédibilité. La société a besoin d’informations et de systèmes d’information fiables.

2. Professionnalisme. Il existe un besoin de personnes qui peuvent être clairement identifiées par les clients, les employeurs et les autres parties prenantes comme étant des professionnels comptables.

3. Qualité des prestations. Vous devez être sûr que tous les services fournis par un comptable professionnel répondent aux normes de qualité les plus élevées.

4. Confiance. Les consommateurs de services de comptables professionnels doivent être assurés qu'il existe des principes d'éthique professionnelle régissant la fourniture de tels services.

Le Code est élaboré sur la base des principes fondamentaux suivants :

1. Décence. Un comptable professionnel doit être franc et honnête lorsqu’il fournit des services professionnels.

2. Objectivité. Un professionnel comptable doit être juste et éviter les préjugés ou l’impartialité, les conflits d’intérêts ou l’influence d’autrui qui pourraient nuire à son objectivité.

3. Compétence professionnelle et diligence. Un comptable professionnel a le devoir d’exécuter ses services professionnels avec le soin, la compétence et la diligence requis. Il doit continuellement maintenir ses connaissances et compétences professionnelles au niveau requis pour offrir au client ou à l'employeur les avantages de recourir aux services professionnels d'une personne compétente, informée des dernières évolutions de la pratique, de la législation et des méthodes de travail.

4. Confidentialité. Un professionnel comptable doit maintenir la confidentialité des informations obtenues dans le cadre de la prestation de services professionnels et ne doit pas utiliser ou divulguer ces informations sans autorisation appropriée, à moins qu'une telle divulgation ne soit requise par les droits ou responsabilités professionnels ou légaux du professionnel comptable.

5. Conduite professionnelle. Le professionnel comptable doit agir d’une manière conforme à la bonne réputation de la profession et s’abstenir de toute conduite qui serait préjudiciable à cette réputation.

6. Normes techniques. Le professionnel comptable doit fournir des services professionnels conformément aux normes techniques et professionnelles applicables.

Le Code peut servir de modèle pour les lignes directrices éthiques nationales. Il définit un ensemble de principes auxquels les comptables professionnels doivent adhérer afin d'atteindre des objectifs communs, quelles que soient les traditions culturelles et les exigences réglementaires des différents pays. Sur la base du Code, un code d'éthique pour un membre de l'IPB de Russie a été élaboré, qui a subi des modifications et est actuellement en vigueur tel que modifié, entré en vigueur le 1er janvier 2008.

Le mécanisme éthique de réglementation des activités des comptables professionnels dans les conditions russes modernes complète les mécanismes administratifs et économiques. Son rôle ne cessera de croître à mesure que le pays se développera économiquement et que le nombre de comptables et d'auditeurs professionnels augmentera.

Le Code d’éthique des membres de l’IPB se compose de trois sections :

Introduction

II. Modèle de comportement d'un professionnel comptable :

• Principes de base
• Approche basée sur un modèle
• Menaces et précautions
• Conflits éthiques et leur résolution

III. Application du modèle de comportement dans des situations spécifiques :

A. Professionnels comptables en exercice public

• Dispositions générales
• Intérêt financier
• Prêts et garanties
• Relation commerciale étroite avec le client
• Relations familiales et personnelles
• Contacts à long terme entre les cadres supérieurs et les clients
• Actifs confiés par le client
• Paiement et tarifs
• Cadeaux et courtoisie
• Litiges présents ou futurs

B. Comptables professionnels employés par :

• Préparation de l'information et sa présentation dans le reporting
• Niveau de qualification requis
• Intérêt financier
• Provocation.

Les objectifs du Code d'éthique d'un membre de l'IPB de Russie sont les suivants :

• établir les principes de base qui doivent être observés par les membres de l'IPB de Russie (chefs d'organisations professionnelles, comptables salariés, personnes travaillant sous contrat dans la profession comptable) ;
• détermination des règles de conduite pour les membres de l'IPB dirigeant des organisations professionnelles (travaillant individuellement) et employés dans des organisations professionnelles ;
• établir une procédure de résolution des conflits éthiques et des sanctions pour les contrevenants à ces principes et règles de conduite.

Les dispositions du Code d'éthique d'un membre de l'IPB de Russie sont obligatoires pour tous les membres de cette organisation. Elle définit les principes et exigences fondamentaux pour les membres de l'IPB : honnêteté, objectivité, compétence professionnelle, confidentialité, fiabilité, professionnalisme, qualité des services, confiance, etc.

Le Code d'éthique d'un membre de l'IPB de Russie correspond en grande partie au Code international, puisqu'il a été créé sur cette base, mais reflète les caractéristiques nationales des activités économiques de la Russie.

ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE D'UN COMPTABLE MODERNE

ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE DU COMPTABLE MODERNE

Batasheva Milana Amatovna 1 , Abdulazizova Eliza Aptievna 2
1 Université d'État tchétchène, étudiant de 3ème année de l'institut d'économie et de finance
2 Université d'État tchétchène, assistant du département « Fiscalité et fiscalité »

Actuellement, dans le contexte de la transition vers une économie de marché, la profession comptable est considérée comme assez prestigieuse et relativement bien rémunérée.

Un comptable est un spécialiste qui tient les registres financiers d'une organisation conformément à la législation en vigueur.

L'éthique est un code de conduite qui s'applique dans la vie quotidienne de chaque individu ; elle détermine la justesse ou l'erreur des décisions ou des actions prises. L'éthique professionnelle est un code de conduite déjà appliqué dans la pratique professionnelle de tout spécialiste actif qui est constamment responsable du maintien de normes et de règles éthiques, tant envers ses employeurs, ses clients que envers la société dans son ensemble.

Les conditions modernes du marché et la concurrence croissante obligent chaque jour chaque comptable à utiliser dans la pratique divers modèles, méthodes économiques et mathématiques et outils de gestion technique améliorés, c'est-à-dire mener diverses recherches scientifiques, être capable de traiter rapidement et en temps opportun les informations reçues et de les utiliser. rationnellement, ainsi que prendre des décisions de gestion correctes et efficaces. Toutes les actions ci-dessus sont nécessaires au fonctionnement efficace de l'entreprise ou de l'institution dans laquelle travaille le comptable. Un comptable expérimenté possédant des compétences pratiques et une connaissance des disciplines professionnelles sera toujours et à tout moment en mesure de travailler avec succès en tant qu'économiste, analyste, financier, banquier, ce qui est aujourd'hui considéré comme largement demandé par les employeurs de toute organisation.

Pour travailler efficacement, les spécialistes de ce métier doivent posséder un certain nombre de qualités nécessaires :

Responsabilité;

Organisation;

Concentration de l'attention ;

Bonne mémoire;

Scrupuleux;

Persévérance.

Les comptables peuvent être divisés en quatre domaines principaux dans lesquels ils se spécialisent :

1. Comptabilité de gestion, financière et fiscale. Tout comptable travaille contre rémunération dans des organisations de diverses formes de propriété, des banques, des autorités financières et bien d'autres. Il est obligé de temps à autre de mettre à jour et d'élargir ses connaissances dans le domaine de la comptabilité et de l'audit, de la fiscalité, de la banque financière et du droit civil. Un comptable doit considérer objectivement les situations positives et négatives émergentes et ne doit pas permettre à ses propres préjugés et expériences d'affecter les résultats de ses activités.

2. Activités comptables indépendantes. L'indépendance présuppose la capacité d'un comptable à agir honnêtement et objectivement : ne rien cacher et refléter la situation réelle de son organisation, quels que soient les facteurs qui l'influencent. Ici, il est supposé que le comptable ne travaille pour aucune organisation ou institution, mais leur fournit simplement ses services professionnels contre rémunération ; cette catégorie comprend principalement les comptables-auditeurs ;

3. Comptabilité budgétaire. Un comptable embauché peut travailler dans des agences gouvernementales de tous les niveaux, des organisations publiques et bénévoles, des hôpitaux, des écoles, des instituts, des collèges et d'autres organisations budgétaires diverses.

4. Activités pédagogiques. La formation de comptable est considérée comme une activité honorable importante, qui s'articule autour de trois domaines :

• dans les écoles et les formations courtes ;
• dans les collèges et écoles techniques ;
• dans les universités et instituts.

Dans la Fédération de Russie, il existe l'Institut des comptables et auditeurs professionnels, fondé en avril 1997, avec le soutien du ministère des Finances de la Fédération de Russie, il a créé un système de mise en œuvre de la certification professionnelle, en y considérant l'aptitude professionnelle, le niveau requis de connaissances et de compétences modernes, l'engagement envers les normes éthiques élevées de la profession.

Le Code de déontologie contient les exigences de base que tout professionnel comptable doit respecter. Examinons-les en détail dans le tableau 1.

Tableau 1 - Exigences de base d'un professionnel comptable

Ainsi, on peut dire que la profession comptable est considérée comme l'une des plus importantes et significatives dans le processus d'organisation des activités financières et économiques, sans laquelle aucune institution ou organisation ne peut se passer. Et l’avenir de ces entreprises dépend principalement des qualifications, des connaissances et de l’éthique professionnelle des comptables.