Calculateur de congé de maladie pour grossesse et accouchement. Calcul des allocations de maternité

Bien que les citoyens ordinaires bénéficient d'une période de vacances avant, après l'accouchement et jusqu'à leur retour au travail, on l'appelle souvent "congé maternité", d'un point de vue juridique, il doit être divisé en deux parties. D'abord - congé maternité(B&R). Sa durée dépend de plusieurs facteurs, généralement 140 jours. Deuxième partie - . Elle dure à partir de la fin de la période de maternité selon BiR et peut se poursuivre jusqu'à l'âge de 3 ans de l'enfant. Après cela, maman va généralement au travail.

La première partie est des vacances composées de période prénatale et postnatale, - conformément à la loi, est prévu toutes les femmes travaillant sous contrat de travail qui envisagent de devenir mères ou âgées de moins de 3 mois. De plus, pendant la période de vacances établie dans le Code du travail (LC) de la Fédération de Russie, l'employé le travail est enregistré.

• 140 jours pendant une grossesse normale sans complication (respectivement, sur la base de 70 jours avant et après la naissance) ;
• 156 jours en cas d'accouchement compliqué (accouchement prématuré, opérations obstétricales, pertes de sang importantes et autres cas conformément aux instructions sur la procédure d'octroi du congé post-partum, approuvées par le Ministère de la Justice n° 1305 du 14 mai 1997).
• 160 jours pendant la grossesse des femmes vivant dans des zones contaminées par des déchets radioactifs (90 jours avant l'accouchement et 70 après celui-ci), sur la base de la loi de la Fédération de Russie n° 1244-1 du 15 mai 1991 « Sur la protection sociale des citoyens exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl »;
• 194 jours en cas de grossesse multiple (84 jours calendaires avant l'accouchement et 110 après).

La période de vacances dure le nombre total de jours requis par la loi, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés par la femme avant l'accouchement. Autrement dit, si l'enfant est né plus tôt ou plus tard que la date prévue, les vacances se termineront toujours après le nombre de jours désigné.

Les femmes qui travaillent et qui ont adopté un bébé de moins de 3 mois ne bénéficient que deuxième partie (post-partum) des vacances: respectivement 70 jours pour un enfant ou 110 jours calendaires en cas d'adoption de deux enfants ou plus.

Congé annuel avant le congé de maternité selon BiR

Prendre un congé de maternité

Le congé BiR est accordé uniquement aux femmes, et exclusivement - employé. Elles partent en congé maternité sur le lieu de travail. Si une femme travaille dans plusieurs endroits, elle peut demander un congé de maternité dans chacun d'entre eux.

Pour partir en congé au titre du BiR, une salariée enceinte doit rédiger une demande et y joindre l'arrêt de maladie reçu. Sur cette base, un arrêté est émis pour l'institution, qui est présenté à l'employé pour examen et signature. Un employeur n'a pas le droit d'exiger d'autres documents de ses subordonnés.

Certificat d'incapacité de travail

La délivrance d'un congé de maladie est régie par la partie VIII de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n° 624n du 29 juin 2011 " Sur approbation de la Procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail" Un certificat d'incapacité de travail est délivré par un gynécologue d'une clinique prénatale, un médecin généraliste ou un ambulancier (s'il n'y a pas d'hôpital ou de clinique dans la localité) à 30 semaines de grossesse(ou à 28 semaines si vous attendez des jumeaux ou plus d'enfants).

Le document indique (c'est-à-dire avant et après l'accouchement). Elle peut ensuite être modulée, selon les circonstances, par un autre certificat d'incapacité de travail.

Le formulaire d'arrêt de travail est établi par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 347n du 26 avril 2011 " Sur approbation de la forme d'un certificat d'incapacité de travail».

Exemple de remplissage d'un congé de maladie

Quelques caractéristiques de la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail :

• Si une grossesse multiple est détectée pendant le travail, un supplémentaire un certificat d'incapacité de travail de 54 jours supplémentaires délivré par l'hôpital où la femme a accouché.
• La même procédure est appliquée en cas de complications pendant la période d'accouchement (arrêt de travail supplémentaire de 16 jours).
• Si un accouchement précoce survient entre 22 et 30 semaines, un certificat d'incapacité de travail est délivré maternité pendant 156 jours.
• Pour les femmes enceintes vivant et/ou travaillant dans une zone contaminée par la radioactivité, un congé de maladie pour grossesse unique est accordé 90 jours avant la naissance.
• Une femme, un nourrisson de moins de 3 mois, se voit délivrer un certificat d'incapacité de travail à titre général (70 jours calendaires pour un bébé et 110 pour deux).

Si une femme n’en a pas fait la demande à temps ou a refusé de le recevoir à temps, il lui sera délivré ultérieurement. Mais le compte à rebours du congé maternité débutera quand même à partir de la 30e semaine. Pour la future maman, cela ne sert donc à rien de reporter.

Demande de congé de maternité

Dans la candidature, la femme enceinte indique son désir de partir en congé maternité. Le document peut également inclure la demande de l'employée de commencer l'accumulation pour elle.

Si la future mère est inscrite à la clinique prénatale avant 12 semaines, elle peut apporter un certificat à ce sujet et indiquer dans la demande qu'elle souhaite le recevoir (article 9 de la loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995). Le droit à un tel paiement n'est accordé qu'au lieu de travail principal ; les travailleurs à temps partiel n'en bénéficieront pas.

Exemple d'application

La candidature est rédigée sous n'importe quelle forme, mais doit contenir les informations suivantes :

• chapeau (de qui - à qui, en indiquant le nom complet et le poste);
• le nom du document ;
• une demande d'octroi d'un congé pour emploi et travail avec indication des dates (en fonction d'un congé de maladie) ;
• une demande d'accumulation des prestations requises (à la demande du demandeur) ;
• un moyen pratique de transférer des fonds (par exemple, vers une carte ou par mandat postal) ;
• liste des pièces jointes (le cas échéant - un certificat de la clinique prénatale concernant l'enregistrement précoce de la grossesse) ;
• date, signature, nom et initiales du demandeur.

Il n’est pas nécessaire de demander un congé de maternité immédiatement après l’avoir obtenu. Si une femme se sent bien, elle peut continuer à travailler et recevoir un salaire. Ensuite, le congé débutera après le dépôt effectif de la demande, mais se terminera dans le délai indiqué dans l'arrêt de maladie. Autrement dit, le report de la fin des vacances n'est pas autorisé et le paiement simultané des congés de maladie et du salaire n'est pas non plus autorisé.

Ordonnance de l'employeur d'accorder un congé

L'ordonnance est délivrée par le chef de l'organisation dans laquelle travaille la femme, sur la base de sa demande déposée et de son certificat d'incapacité de travail. Il est également établi sous quelque forme que ce soit et doit contenir les données suivantes :

• un en-tête avec les détails de l'organisation, le nom du document ;
• l'essence du problème (accorder à la salariée un congé de maternité à partir des dates de début et de fin spécifiées en fonction du congé de maladie) ;
• en outre - attribuer à l'employé le paiement d'avantages en espèces ;
• liste des motifs (déclaration du salarié, arrêt maladie, attestation d'un gynécologue) ;
• fonction, signature, nom du chef de l'organisation, date ;
• liste de connaissances (vous pouvez écrire les noms des personnes connues à la main).

Ordre simple

La plupart des services du personnel ont émis de tels ordres des centaines de fois, ils connaissent donc les exigences de leur préparation et les risques associés aux violations des pratiques commerciales. Par conséquent, il n’y a généralement aucun problème avec les commandes. La femme est fournie copie du document, mais sur l'original, cela devrait signe en familiarisation.

Calcul des arrêts maladie pour grossesse et accouchement

Le calcul des vacances signifie la détermination. En règle générale, la responsabilité du calcul et du paiement des prestations de maternité incombe assuré- c'est-à-dire une organisation dans laquelle travaille une femme, un entrepreneur individuel ou un particulier, s'ils sont des employeurs officiels et versent des cotisations au salarié à l'assurance sociale.

Les prestations sont calculées en fonction de la demande du salarié et de son congé de maladie. Le calcul et la régularisation sont effectués dans les 10 jours suivant la demande, et sont payés à la date de paiement des salaires des salariés la plus proche. Si pour une raison quelconque le congé de maladie est prolongé, l'employeur devra en fait calculer un autre montant pour un nombre de jours supplémentaire.

Les fonds de maternité proviennent des sources suivantes :

• Fonds de l'employeur. Du montant versé, il peut alors réduire les transferts vers la Caisse de Prévoyance Sociale (FSS).
• Directement de la FSS, si l’organisation qui l’emploie a cessé d’exister pendant la grossesse de la femme, ou si l’employée a effectué des paiements directement par l’intermédiaire du Fonds.

Les citoyens de la Fédération de Russie et les femmes ayant la citoyenneté d'autres pays (ou sans citoyenneté du tout), vivant temporairement ou définitivement en Russie, peuvent compter sur des prestations. L'essentiel est qu'ils aient un contrat de travail conclu avec l'employeur.

Prestation de maternité basée sur un certificat d'incapacité de travail

Pendant toute la durée des vacances selon le BiR, depuis le départ en congé maternité jusqu'à la fin de la période de vacances, une femme soumise à l'assurance obligatoire en cas d'incapacité temporaire due à la maternité, est versée. Ce point est réglementé par les lois fédérales suivantes :

• N° 81-FZ du 19 mai 1995 " Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants", art. 7;
• N° 255-FZ du 29 décembre 2006 " Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité", art. dix.

La prestation d'assurance est versée en une seule fois et au total pour toute la durée du congé de maternité. Le montant des allocations de maternité est 100 % du salaire journalier moyen des deux années complètes précédentes activité de travail. Cela ne dépend pas de l’ancienneté du salarié.

Pour 2016, les années de calcul seront 2014 et 2015. Ne sera pas inclus dans le calcul:

• les périodes d'incapacité;
• du temps pour s'occuper d'un nouveau-né et d'un enfant jusqu'à 3 ans ;
• les vacances à ses frais et autres périodes pendant lesquelles la femme n'a pas reçu de salaire ;
• jours payés alloués à la garde d'un enfant handicapé.

• Nous divisons le total des gains des deux années complètes précédentes par 730 jours (731 si l'une des années est bissextile). Nous obtenons le salaire journalier moyen.
• On multiplie le chiffre par le nombre de jours de la période de maternité (140, 156, 194 jours). Le montant ne doit pas être inférieur au minimum, qui est calculé sur la base du salaire minimum (salaire minimum).

Si une travailleuse a travaillé moins de 6 mois (a une période d'assurance allant jusqu'à six mois), son allocation est calculée à hauteur de 100 % du salaire minimum (en 2016, elle sera de 6204 roubles par 1 mois).

Alors dimensions minimales autorisées Le paiement de l'assurance sera de :

• 28 555,80 roubles - pour un congé de maternité d'une durée de 140 jours ;
• 31819,32 roubles - pendant 156 jours ;
• 39570,18 roubles - pendant 194 jours.

Si la salariée envisage de postuler, celui-ci débutera le lendemain de la fin du congé de maternité prolongé, et durera jusqu'au 3ème anniversaire du bébé. Ce changement de calendrier vise à protéger, dans une certaine mesure, les intérêts d'une femme en travail qui a rencontré des difficultés à la maternité. D'un point de vue financier, pour les jours supplémentaires de congé maternité selon BiR (16 ou 54), elle percevra une indemnité à hauteur de 100 % du salaire moyen, et non 40 %, comme si elle était en congé maternité. ces jours.

Congé annuel après le congé de maternité

L'une des possibilités d'inscription se situe après le congé de maternité. Ceci est garanti par l'art. 260 Code du travail de la Fédération de Russie. Une femme peut exprimer son désir de prendre un congé planifié après un congé de maternité selon le BiR sous la forme déclarations à l'employeur, et il n'a pas le droit de la refuser. Quelques particularités de cette séquence de vacances :

• l'initiative ne doit venir que du salarié ;
• Une jeune maman peut demander un congé annuel, quelle que soit la durée de son travail dans l'établissement ;
• La période de vacances est prévue quel que soit le calendrier des vacances dans l'établissement.

Il peut y avoir deux options pour ce qui se passe après la fin de ce congé:

• Une femme décore. Il est utilisé si une employée souhaite recevoir une indemnité de vacances, mais n'a pas eu le temps de demander des vacances plus tôt en raison d'un accouchement précoce. La durée du congé maternité est raccourcie et dure pratiquement jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant.
• Une femme va travailler à temps plein. Si, après l'accouchement, la mère a pu améliorer sa vie, reprendre ses esprits et que le père ou la grand-mère s'est occupé de l'enfant, le travailleur ou l'employé peut très bien se permettre de se réaliser davantage au travail.

Si une partie du congé annuel n’a pas été utilisée auparavant (par exemple pour éviter des vacances superposées), elle peut être utilisée après la fin de la période de maternité ou après le 3e anniversaire de l’enfant.

La législation ne contient pas d'interdictions ou d'autorisations de sortie prématurée du congé de maternité. La lettre du Service fédéral du travail et de l'emploi n° 1755-TZ du 24 mai 2013 indique que Une salariée ne peut pas être rappelée prématurément de son congé de maternité. Étant donné qu'elle reçoit des prestations d'assurance de la Caisse d'assurance sociale et qu'elle n'est pas autorisée à payer en même temps son salaire et ses prestations, l'employeur peut être condamné à une amende pour une telle pratique. Pour cette dernière raison, il est peu probable que la direction de l'organisation, ayant accepté de son plein gré une déclaration d'une femme, la satisfasse. Après tout, des réclamations ultérieures de la FSS sont possibles contre lui.

Une femme ne peut pas prendre de congé de maternité mais commencer à travailler après la fin de son congé de maternité. Si une jeune mère est intéressée par son poste, que sa santé le permet et qu'il y a quelqu'un pour s'occuper de l'enfant, il ne devrait y avoir aucun problème.

Les documents réglementaires n'indiquent pas la nécessité d'informer l'employeur de votre décision au préalable. En revanche, si un autre salarié (à temps partiel ou spécialement embauché) travaille temporairement à la place de la femme, l'employeur doit avoir la possibilité de remplir ses obligations à son égard.

• Temporaire le salarié doit être prévenu de la fin d'un contrat à durée déterminée au moins trois jours avant le licenciement. Le même délai est nécessaire pour supprimer les fonctions d'un salarié temporaire à temps partiel.
• Il faudra également informer l'employeurà l'avance sur le retour au travail après un congé de maternité, et non pendant un congé de maternité (comme le font la plupart des femmes). Il est nécessaire de prévenir votre supérieur au moins trois jours à l'avance.

Demande de congé après congé de maternité

Il est nécessaire d'informer l'employeur de votre volonté de reprendre le travail après un congé prévu par le Règlement du travail et de l'emploi au moyen d'une déclaration écrite. Il doit préciser les points suivants :

• casquette (de qui - à qui), le mot « Déclaration » ;
• demande d'interruption de la période de vacances à l'occasion de la reprise du travail ;
• la date à laquelle la femme envisage de commencer ses fonctions est indiquée ;
• La date, la signature, le nom et les initiales du salarié sont indiqués.

Dans la demande, une femme peut demander à établir horaire de travail réduit(journée courte ou moins d'une semaine). L'employeur est tenu d'accéder à sa demande. Ceci est inscrit dans l’art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie.

La durée du temps de travail est fixée par la salariée ; la loi lui donne le droit de choisir un horaire qui lui convient. Mais il vaut mieux discuter de ce point avec vos supérieurs à l’avance. Les spécificités de l'horaire de travail sont inscrites dans le contrat de travail avec le salarié ; à cet effet, un accord complémentaire est signé.

Une femme avec un enfant de moins de 3 ans travaillant selon un horaire réduit pourra percevoir à la fois un salaire et un salaire proportionnel au temps travaillé. Mais si la jeune femme reprend le travail pendant un long congé de maternité, elle ne pourra pas compter à la fois sur l'indemnité B&R et sur le salaire. Ceci n'est pas prévu par la loi.

Ordonnance de congé après un congé de maternité

Afin d'informer les services et les unités structurelles de son autorisation de permettre à une femme de travailler après un congé de maternité, l'employeur émet un arrêté pour l'entreprise. La raison en est déclaration de l'employé. Dans la plupart des organisations, le processus a été poussé jusqu'à l'automatisation : le service RH émet assez souvent des ordres similaires.

Le seul moment c'est que la femme la met signature sur la commande(sinon cela sera considéré comme une violation de la procédure). Il faut faire attention à ce que l'horaire de travail indiqué de la salariée coïncide avec celui qu'elle a demandé dans la candidature.

Certaines préférences sont accordées aux bébés de moins de 1 an et demi. Elle peut notamment interrompre son activité professionnelle toutes les 3 heures pendant au moins 30 minutes pour nourrir l'enfant (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ceci n'est pas prévu par ordre, mais par la loi.

Licenciement d'une femme en congé de maternité

Pour les femmes enceintes et s'occupant de jeunes enfants, il existe certains garanties sociales. L'un d'eux - impossibilité de licencier une femme en congé de maternité à l'initiative de l'employeur(Article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une exception est le cas lorsqu'une entreprise cesse ses activités en raison d'une liquidation.

Une situation particulière se présente avec le licenciement d'une femme enceinte ou en post-partum travaillant sous contrat de travail à durée déterminée. Auparavant, si le contrat prenait fin pendant la grossesse de la salariée, l’employeur n’avait pas le droit de la licencier avant l’accouchement.

Cependant, depuis le 11/07/2015 dans le Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel un contrat de travail à durée déterminée avec une employée enceinte devrait être prolongé jusqu'à la fin du congé de maternité légal. Pour ce faire, une femme doit rédiger une demande correspondante adressée à l'employeur et fournir un certificat de la clinique prénatale.

Parfois, des situations surviennent lorsqu'un employeur cherche à réduire ses effectifs et oblige les femmes en congé de maternité à démissionner de leur plein gré. S'il propose à une femme en congé de maternité des conditions défavorables, elle a parfaitement le droit de ne pas être d'accord. Dans ce cas, l’offre écrite de l’employeur doit donner lieu à un refus écrit. Ils ne peuvent pas vous licencier à cause de ça.

• D'une part, il est fort probable que l'employé soit licencié immédiatement après avoir commencé à travailler.
• En revanche, elle conservera son expérience professionnelle jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant, et c’est important.

En cas de licenciement volontaire pendant le congé de maternité, la prestation d'assurance revient à la femme non enregistré.

Travailler en congé de maternité

Pour la période pendant laquelle la femme est en congé de maternité ou peut la remplacer nouvel employé(le plus souvent dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée) ou embaucher une travailleuse à temps partiel de la même organisation pour exercer ses fonctions.

Pour la nouvelle maman le travail est enregistré, et son « adjoint » travaille jusqu'à ce qu'elle aille travailler.

La conclusion est régie par les articles de la section III du Code du travail de la Fédération de Russie. L'intérimaire remplaçant une femme en congé de maternité bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. Le contenu et la formulation de l'accord doivent protéger ses intérêts. Les avocats recommandent aux employeurs de les respecter règles lors de la rédaction d'un document:

• Comme condition d'embauche d'un nouveau salarié, indiquer l'exercice des fonctions du salarié qui conserve l'emploi (en indiquant les motifs du maintien).
• Etant donné qu'une femme peut quitter son congé maternité à tout moment, il est déconseillé d'indiquer la date de fin d'un contrat à durée déterminée. S'il doit être résilié prématurément, les intérêts du travailleur intérimaire en souffriront.

Le contrat à durée déterminée devient un illimité, si la mère est allée travailler, mais même après cela, le salarié de remplacement continue de travailler et l'employeur n'a pas montré sa volonté de mettre fin à la relation de travail temporaire (n'a pas émis d'ordonnance appropriée).

Conclusion

Selon la législation de la Fédération de Russie, une femme qui part travailler bénéficie d'une aide spéciale mesures de soutien social. Une salariée a le droit de prendre un congé pour préparer l'accouchement, à partir de la 30e semaine de grossesse, et. Dès le départ en congé maternité, la salariée peut compter sur indemnité de maternité. Jusqu'au jour où son enfant aura trois ans, pour maman le travail est enregistré sans droit d'être licencié.

Une femme bénéficie de certaines garanties pour rendre le congé de maternité aussi pratique que possible. Par exemple, elle est autorisée à le prendre avant le congé de maternité. Toute action liée au départ en vacances, à leur départ, etc., doit commencer par employé déposant une demande. Sur la base de la demande, une ordonnance est émise réglementant les relations de travail avec une femme enceinte ou en post-partum pour la période suivante. Si vous rédigez à temps les candidatures pour toutes les vacances, il ne devrait y avoir aucun problème.

Les allocations de maternité sont acquises aux femmes qui travaillent pendant une certaine période en fonction du certificat d'arrêt de maladie. Où puis-je obtenir la formule de calcul des allocations de maternité en 2017 ? Comment déterminer la période de facturation ? Regardons les règles de calcul des indemnités de vacances selon BiR.

Formule de calcul des prestations de maternité - aspects réglementaires

La durée totale du congé de maternité est de 140 jours calendaires, répartis avant le moment de l'accouchement (70 jours) et après (70 jours). Dans certains cas (grossesses compliquées ou multiples), la durée augmente jusqu'à 156/194 jours.

La réglementation législative du congé en vertu du BIR est effectuée par l'art. 255 du Code du travail, loi n° 255-FZ, arrêté n° 1012n du 23 décembre 2009. Seule la future mère a droit aux prestations, les autres proches n'ont pas droit à ce type de prestations sociales ; Le paiement est effectué sur le lieu de travail ou auprès de la Caisse d'assurance sociale pour certaines catégories de citoyens - étudiants à temps plein, épouses de conscrits militaires, licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise, entrepreneurs individuels bénéficiant de l'assurance sociale volontaire.

Le montant du montant accumulé est affecté par le salaire de la salariée enceinte ; ancienneté et congés au titre de la réglementation comptable et du travail, présence de périodes exclues. Si la valeur obtenue s’avère inférieure au salaire minimum fédéral, le comptable de l’entreprise doit calculer l’indemnité sur la base du salaire minimum en vigueur dans la Fédération de Russie.

Formule de calcul des prestations de maternité en 2017

Période de facturation– pour déterminer le montant des allocations de maternité en 2017, il faut prendre en compte les gains de la salariée pour 2015-2016. Dans ce cas, c'est le moment de délivrance de l'acte d'arrêt de travail qui est important, et non la date de naissance prévue. Si au cours des années indiquées la salariée était en autre congé B&R ou en congé pour enfants, elle a le droit de demander un remplacement pour d'autres périodes plus favorables.

Gains– pour la période désignée, l'intégralité du salaire, des indemnités de vacances, des primes et des indemnités de déplacement est prélevée. L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas déduit.

Montants exclus– ne sont pas pris en compte les indemnités de congé de maladie, les allocations familiales ou de maternité, ainsi que les sommes sur lesquelles l'employeur n'a pas accumulé ou payé de primes d'assurance. Par exemple, il s'agit d'une période de libération des tâches professionnelles tout en maintenant les revenus.

Jours de règlement– en 2017, on prend les jours calendaires pour 2015-2016, soit 731 jours. Sont exclues les périodes de maladie, les congés pour enfants, les congés de maternité et les interruptions (totales ou partielles) du travail.

Durée du congé selon BiR (PO)- extrait du certificat d'incapacité de travail, qui est délivré par le médecin superviseur de l'ensemble d'habitation. Dans ce cas, le moment de l’établissement de la demande de congé de la salariée enceinte est pris en compte. Le versement simultané du salaire et des allocations de maternité est interdit.

Salaire journalier moyen (AD)– déterminé en divisant le total des revenus de la période de facturation par les jours de facturation.

Montant total du paiement– déterminé par la formule de calcul du congé maternité :

Montant de l'indemnité de vacances pour BiR = SD x PO.

Nuances importantes du calcul des prestations de maternité

Lors du calcul de l'indemnité de vacances selon BiR, vous devez prendre en compte les montants légalement établis des paiements maximum et minimum. La valeur calculée est considérée comme la valeur de base du salaire journalier moyen, qui est ensuite comparée aux limites. En 2017, les valeurs suivantes s'appliquent :

Le salaire journalier moyen maximum est de 1 901,37 roubles.

La durée maximale du congé de maternité est de 140 jours. – 266 191,80 roubles.

La durée maximale du congé de maternité est de 156 jours. – 296 613,72 roubles.

La durée maximale du congé de maternité est de 194 jours. – 368 865,78 roubles.

La durée minimale du congé de maternité est de 140 jours. du 01/01/17 – 34 521,20 roubles, sur la base du salaire minimum au 01/01/17 de 7 500 roubles.

La durée minimale du congé de maternité est de 140 jours. du 01/07/17 – 35 901,37 roubles, sur la base du salaire minimum prévu de 7 800 roubles.

Comment est délivré le congé de maternité ?

Afin de calculer et de délivrer dans les plus brefs délais les prestations de maternité, la salariée doit fournir au service comptable de l'entreprise un certificat d'arrêt de travail dûment rédigé, une demande et une attestation d'inscription anticipée (si disponible). Dans ce cas, il est permis de reporter la date de début des vacances selon le souhait de la femme enceinte. L'indemnité est calculée dans les 10 jours à compter de la réception de tous les documents et les calculs sont effectués dans les plus brefs délais pour transférer le salaire/l'avance. La durée maximale d'enregistrement du congé de maternité est de 6 mois après la fin du congé selon le BiR.

Formule pour les allocations de maternité - exemple de calcul

Supposons que le manager de Korneev, L.S. travaille chez Venta LLC depuis le 22/04/13, elle a accordé au comptable de l'entreprise un arrêt de travail du 20/02/17 au 09/07/17 pour une durée totale de 140 jours.

La période de calcul comprend 2015, 2016. Par ailleurs, en 2016, le salarié a été en arrêt maladie pendant 15 jours. Les vacances ont été pleinement utilisées. La période de maladie est exclue, les indemnités de vacances sont prises en compte.

Les gains sont de 25 000 roubles, les prestations en 2016 sont de 14 000 roubles. Pour 2015, le revenu total est de 299 800 roubles. (25 000 RUB x 11 mois + 24 800 RUB d'indemnité de vacances). La limite pour 2015 est de 670 000 roubles. est respecté, le montant est donc pris en compte intégralement. Pour 2016, le revenu total est de 281 250 roubles. (25 000 RUB x 11 mois + 6 250 RUB), le montant de la prestation est exclu. La limite pour 2016 est de 718 000 RUB. est également observé, le montant est pris en compte intégralement.

Gains totaux pour 2015-2016 = 299 800 + 281 250 = 581 050 frotter.

Jours de calcul = 365 + (365 – 15) = 715 jours.

Formule de calcul des prestations de maternité = 581 050 / 715 jours. x 140 jours = 113 771 frotter.

Quelles règles respecter lors du calcul des allocations de maternité ? Voyons ce qui mérite d'être pris en compte, quelle formule utiliser et s'il existe des exceptions aux règles générales.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.

C'est rapide et GRATUITEMENT!

Les femmes enceintes peuvent déterminer elles-mêmes le montant des allocations de maternité, ce qui garantira l’équité des cotisations de l’employeur. Lors des calculs, vous devez respecter les règles établies par la réglementation fédérale, qui sont pertinentes en 2019.

Taille maximum

Le montant du bénéfice annuel qui doit être pris en compte lors du calcul du salaire moyen est soumis à des restrictions fixées par la loi.

Les montants maximaux des prestations ont été approuvés par la loi du 29 décembre 2006. Veuillez noter que le montant maximum diffère d'une année à l'autre.

En 2019, les indicateurs maximaux sont 624 000 roubles. Autrement dit, si l'employé a reçu 700 00 0, alors lors de la détermination du montant du congé de maternité, seule la limite spécifiée sera prise en compte. En 2013, les valeurs limites pour les calculs sont : 568 000 .

Le maximum que peut percevoir une salariée partie en congé de maternité en 2019 est de 228 602,74 : Dans le cas où une femme est en congé de maternité plus longtemps que ce qui est établi dans les cas normaux, le montant des indemnités sera augmenté proportionnellement.

Si, pour déterminer le montant payable au salarié, les revenus d'une période antérieure (2013, 2012, etc.) sont pris en compte, alors les prestations maximales sont fixées diminuées :

En 2019, le montant maximum des revenus pris en compte est de 670 000 . Mais de tels indicateurs seront pris en compte par les salariées de l'entreprise qui partiront en congé de maternité en 2019 et au-delà.

Les prestations de maternité ne peuvent pas dépasser les limites 36 563 roubles par mois, 1479,45 roubles- en un jour. Le montant maximum du paiement pour 140 jours en 2019 ne devrait pas être supérieur 228 603 roubles(données prises en compte pour 2019 – 2013).

Comment calculer les prestations de maternité à l'aide de la formule

Conformément aux règles en vigueur, lors du calcul des prestations, les deux dernières années pendant lesquelles la femme a travaillé sont prises en compte. Peu importe le moment où la salariée part en congé de maternité - début ou fin 2019.

Après avoir déterminé les années pour lesquelles les prestations doivent être calculées, la période pendant laquelle la femme :

• pris des vacances;
• était en congé de maladie (également pour grossesse et accouchement) ;
• est parti en voyage d'affaires;
• ils sont restés à la maison pour s'occuper des enfants malades et de leurs proches handicapés ;
• n'a pas reçu de salaire (partiellement également) pendant un certain temps.

Autrement dit, ils excluent les jours où aucune déduction n'a été effectuée sur les bénéfices perçus vers les fonds extrabudgétaires pour les types d'assurance obligatoires, car c'est à partir de ces fonds qu'ils constituent la base du calcul des prestations de maternité.

Conformément à l'acte réglementaire du 29 décembre 2012, les jours supplémentaires (dont 4) alloués à la garde d'enfants handicapés ne seront pas exclus de la période de facturation.

Il en va de même pour les jours pris à vos frais. Auparavant, il était possible de modifier la période de facturation. Aujourd’hui, ce droit n’existe plus.

Pour les femmes qui passent d'un congé de maternité à un autre, cela n'est pas bénéfique, car l'avantage dû au manque de revenus sera minime.

Si une femme n'a pas pris de congé de maladie ou de vacances au cours des 2 dernières années, elle est alors considérée comme ayant travaillé 730 jours (s'il y a une année bissextile - 731).

Il est nécessaire de déterminer le salaire moyen, en fonction du montant des prestations qui seront versées chaque jour.

Lors du calcul, il convient de résumer tous les indicateurs de revenus soumis aux primes d'assurance et autres frais.

Autrement dit, ils prendront en compte :

• gains;
• des primes versées chaque mois, trimestre, année ;
• coefficient régional;
• prime d'ancienneté, titre du salarié, évolution ;
• versement unique d'un plan d'intéressement et de motivation (prime pour les anniversaires d'entreprise, etc.) ;
• types d'assistance matérielle (pas plus 4 mille roubles).

Le nombre obtenu doit être divisé par le nombre de jours travaillés au cours des périodes de facturation. Mais ce chiffre ne devrait pas être supérieur au montant établi du congé de maternité d'une journée.

Pour chaque jour de congé de maternité, une femme perçoit un salaire journalier moyen. Par exemple, si ce chiffre est de 789 roubles et que la durée des vacances est de 140 jours, le montant à payer est de 110 460 roubles.

Les fonds doivent être payés en un seul montant dans les 10 jours à compter de la date de soumission du paquet de documents requis.

Le nombre de jours pendant lesquels une employée peut être libérée de ses fonctions en raison d'une grossesse ou d'un accouchement :

1. Salaires et autres paiements pour 2019, 2013, qui sont récapitulés.
2. Montants qui ne dépassent pas la limite établie par an.
3. Nombre de jours travaillés.

Utilisez cette formule :
L'accumulation minimale pour un mois ne peut être inférieure au salaire minimum approuvé. Lorsque vous effectuez des calculs, vous pouvez utiliser des calculatrices en ligne spéciales, situées sur les services de statistiques.

Lors du calcul des prestations lorsqu'une femme passe d'un congé de maternité à un autre, il convient de prendre 2 ans avant le premier congé de maternité.

Si une salariée reprend le travail après un congé de maternité et reprend bientôt ce congé, lors de la détermination du montant de l'indemnité, il est possible de remplacer le temps travaillé pour une période incomplète au cours de l'année civile précédant le premier congé de maternité.

Exemple de comptage

Exemple n°1. La salariée part en congé de maternité le 5 mars 2015. Son bénéfice annuel en 2013 était 300 000 roubles, en 2019 – 400 000 . Les années n'étaient pas bissextiles, ce qui veut dire qu'il vaut la peine de prendre 730 jours (365 * 2 ans).

Salaire journalier moyen – 958,90 roubles :Pendant 140 jours de vacances, une femme doit percevoir :Si cette femme donne naissance à 2 enfants ou plus, le calcul ressemblera à ceci :Exemple n°2. Ivanova K.T. Elle partira en congé de maternité le 2 septembre 2015. Il comporte des jours qui doivent être exclus de la période de calcul, puisque du 11 mars au 24 mars 2014, le salarié était en arrêt maladie et a reçu des indemnités d'invalidité temporaire.

La période de facturation s'étend du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2014. En soustrayant les jours ci-dessus, le total est de 716 jours.

Si le travail a changé

Prenons le cas d'une femme qui a travaillé dans 2 entreprises ou plus avant de partir en congé de maternité.

Si la salariée a rempli ses obligations au titre du contrat de travail dans ces lieux au cours des 2 années précédant la période de facturation, alors chaque employeur versera l'indemnité, c'est-à-dire que la femme recevra des fonds de deux lieux de travail.

Dans ce cas, le paiement maximum s’appliquera à chaque entreprise séparément. Mais en général, une femme ne peut pas obtenir plus que 228 602,74 roubles.

Si un salarié travaille pour l'une des entreprises depuis moins d'un an, alors pour déterminer le montant du salaire journalier moyen, la période effectivement travaillée sera prise en compte.

La période de facturation s'étend de la signature du contrat de travail jusqu'au mois précédant le début du congé de maternité.

Un changement d’emploi n’affectera pas le calcul des prestations, puisque le bénéfice du salarié est pris en compte, avec lequel les cotisations d’assurance à la Caisse d’assurance sociale sont payées.

Si une personne devient temporairement invalide et qu'elle travaille en même temps pour 2 ou plusieurs assureurs, la prestation peut être cédée et versée de la manière suivante :

• Le paiement est effectué pour tout travail, sur la base du salaire journalier moyen de l'entreprise qui attribue le paiement.
• Le montant est versé pour l'un des derniers lieux de travail choisis par l'assuré.

Quels cas particuliers peut-il y avoir ?

Calcul des prestations de maternité sur la base du salaire moyen - règles générales. Mais il existe un certain nombre d'exceptions.

Voyons quand le montant de la prestation sera déterminé selon d'autres normes :

1. Un étudiant qui étudie à temps plein dans un établissement d'enseignement recevra une prestation calculée sur la base de la bourse.
2. Une femme au chômage qui a perdu son emploi en raison de la liquidation d'un organisme et qui était inscrite à Pôle emploi peut compter sur des allocations de maternité d'un montant de 543,67 roubles par mois. Cette valeur est indexée chaque année.

Le salaire mensuel moyen pour le calcul du montant des prestations est égal à 1 Smic, sous réserve :

• le salaire moyen d'une salariée est inférieur au salaire minimum établi ;
• La période d'assurance d'une femme enceinte peut aller jusqu'à six mois, par exemple si elle a travaillé un mois ;
• le paiement est effectué à un entrepreneur individuel ou à une autre personne exerçant une activité privée si les cotisations à l'assurance obligatoire sont versées à des fonds extrabudgétaires.

Dans de tels cas, pour le calcul, il convient de prendre le salaire minimum, valable au début du congé de maternité. En 2019, c'est 5 965 roubles.

Si une circonscription territoriale utilise un coefficient croissant, alors le salaire minimum sera également augmenté. La formule doit être utilisée de la même manière que pour déterminer les paiements basés sur les salaires réels.

En 2019, le montant de l'allocation de maternité (basée sur le salaire minimum) pour 140 jours est de 27 455,34 roubles : Lors du calcul des prestations pour un deuxième enfant, il convient de prendre en compte certaines caractéristiques. Une femme a le droit de choisir les prestations qu'elle souhaite recevoir – pour la grossesse ou pour la garde d'enfants.

Tous les montants pour le deuxième enfant doivent être additionnés aux paiements effectués pour le premier enfant. Si des jumeaux naissent, la mère reçoit 40 % pour chaque enfant.

Lors du calcul du montant des prestations, le premier-né est également pris en compte. Le montant de l'indemnité est déterminé pour les 2 années précédant le congé maternité.

Si les salaires des salariés de l'entreprise ont été augmentés, mais que la salariée n'est pas allée travailler avant la naissance de son deuxième enfant, le calcul sera alors effectué sur la base de l'ancien salaire. En allant travailler périodiquement, une femme pourra percevoir des prestations au nouveau salaire.

Une femme a le droit de recevoir des allocations de maternité pour son troisième enfant conformément au programme 2013-2019.

Comment calculer les allocations de maternité pour un troisième enfant ? Le montant de l'allocation est fixé en fonction d'indicateurs régionaux du coût de la vie par enfant. Dans certains districts régionaux de la Fédération de Russie, ces transferts sont effectués sur le budget local.

Conditions à remplir pour bénéficier des prestations pour un troisième enfant :

1. L'enfant est né pendant la période où le programme est en vigueur.
2. L'un des parents doit être citoyen russe.
3. Le bénéfice par membre de la famille ne dépasse pas le niveau de subsistance.
4. La personne est inscrite au lieu où elle entend percevoir des prestations.
5. Les paiements cesseront lorsque l'enfant atteint l'âge de 3 ans et, dans certaines circonscriptions territoriales, jusqu'à l'âge de 6 ans.

Les travailleuses éducatives qui envisagent de partir en congé de maternité ont souvent des questions.

Indépendamment du fait que l'année scolaire commence en septembre, les enseignants doivent prendre en compte les 2 années civiles précédentes lors du calcul.

(ou, comme on l'appelle souvent, « prestations de maternité ») est l'un des types de couverture d'assurance de l'assurance sociale obligatoire. Voyons qui a droit à l'indemnité de maternité et à quel montant, quelle est sa durée et les modalités de sa réception.

Paiement des prestations de maternité

Il est important de comprendre que seules les femmes peuvent compter sur des prestations de maternité (par opposition aux prestations de garde d'enfants). Toutes les catégories de bénéficiaires des prestations de maternité en 2019 sont répertoriées dans le numéro 81-FZ du 19 mai 1995 « Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants ». Il s'agit notamment des femmes :

fonctionnement

chômeurs (licenciés pour cause de liquidation d'organisations au cours des 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus au chômage)

étudiants à temps plein

faire son service militaire sous contrat

qui ont adopté un enfant et appartiennent aux catégories ci-dessus

Si une femme a droit simultanément aux allocations de garde d'enfants et aux allocations de maternité, elle ne peut choisir qu'une seule de ces prestations.

Note: Les allocations de maternité en 2019 ne sont versées que pour la période de congé du même nom. Cela signifie que si une femme n'utilise pas le droit au congé spécifié et continue à travailler (et, par conséquent, à percevoir un salaire), elle n'a alors pas droit aux prestations. Dans cette situation, l'employeur n'a pas le droit de fournir à la femme deux types de paiements à la fois : à la fois le salaire et les avantages sociaux. Le salaire sera donc payé pour les jours travaillés. Dès qu'une femme décide d'exercer son droit au congé de maternité et que celui-ci lui est accordé, le paiement du salaire cessera et l'employeur accumulera des prestations.

Allocation de maternité payé sur le lieu de travail, de service ou autre activité. Pour les femmes licenciées suite à la liquidation d'une organisation, les prestations sont versées par les autorités de sécurité sociale de leur lieu de résidence (lieu de séjour effectif ou de résidence effective).

Note: si la salariée travaille à temps partiel et a travaillé pour les mêmes employeurs au cours des deux années précédentes, alors les deux employeurs lui versent des prestations de maternité en 2019.

Allocation de maternité est payé .

Documents pour bénéficier des prestations de maternité

La liste des documents requis est donnée dans le n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité ». Tu auras besoin de:

demande d'octroi de prestations (établie sous forme libre)

Allocation de maternité est versée à l'assurée en totalité pour toute la période de vacances.

Montant de l'allocation de maternité

Le montant des allocations de maternité dépend du statut de la bénéficiaire :

• Les femmes qui travaillent reçoivent des prestations à hauteur de 100 % du salaire moyen

  Licenciés en raison de la liquidation de l'organisation - d'un montant de 300 roubles

  Étudiantes - à hauteur de la bourse

  Militaires contractuels - à hauteur de l'indemnité monétaire

Si l'expérience professionnelle d'une assurée est inférieure à six mois, elle peut compter sur des prestations d'un montant ne dépassant pas le salaire minimum (à partir du 1er janvier 2019 - 11 280 roubles)

Calcul des prestations de maternité

Depuis 2013, les femmes n'ont plus le droit de choisir la procédure de calcul des prestations

Allocation de maternité est calculée sur la base du salaire moyen et ne dépend pas de l’ancienneté du salarié (contrairement aux prestations d’invalidité temporaire). Pour plus de commodité, le calcul des prestations peut être présenté dans le schéma suivant :

Allocation de maternité en 2019
équivaut à

revenu pendant 2 années civiles
(précédant l'année du congé de maternité)
diviser par
nombre de jours dans cette période
multiplier par
nombre de jours de maternité

Parlons maintenant des nuances.

Premièrement, le salaire moyen pour chacune des deux années civiles ne doit pas dépasser un certain maximum. Ce maximum est établi - la valeur maximale de l'assiette de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale pour l'année correspondante. En 2017, ce montant était de 755 000 roubles, en 2018 de 815 000 roubles. Autrement dit, lors du calcul pour chaque année, vous devez utiliser le montant le plus petit.

Deuxièmement, le montant du salaire journalier moyen (c'est-à-dire le quotient de la division du revenu de deux ans par le nombre de jours) est désormais législatif. Le maximum autorisé est déterminé comme suit : on prend les assiettes maximales de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour les deux années précédant le décret, on les additionne et on divise le montant obtenu par 730.

Troisième, du nombre total de jours calendaires sur une période de deux ans doivent être exclus :

Périodes d'incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental

La période de libération d'un salarié du travail avec retenue totale ou partielle du salaire, si les primes d'assurance n'ont PAS été facturées sur le salaire retenu pour cette période

Quatrième, si au cours des deux années précédant le congé de maternité la salariée a pris un congé de maternité ou de garde d'enfants, alors ces périodes, comme on le voit, seront exclues des calculs. Cependant, dans ce cas, la femme a droit à de telles périodes (un an ou les deux) de l'année précédente (deux ans), ce qui entraîne une augmentation du montant des allocations de maternité.

Documents connexes"Allocation de maternité en 2019"

• Arrêté du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013 N 182n « Sur l'approbation de la forme et de la procédure de délivrance d'une attestation du montant des salaires, autres paiements et rémunérations pour les deux années civiles précédant l'année de cessation de travail ( service, autres activités) ou l'année de la demande d'attestation du montant des salaires, autres paiements et rémunérations, et l'année civile en cours pour laquelle les primes d'assurance ont été calculées, et le nombre de jours civils tombant dans la période spécifiée pendant les périodes de invalidité temporaire, congé de maternité, congé parental, période de libération de l'employé avec rétention totale ou partielle du salaire conformément à la législation de la Fédération de Russie, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées pour le salaire retenu pour cette période"

Le congé de maternité est un congé social qui couvre une partie d'une certaine période de grossesse et la période qui suit l'accouchement. Classiquement, elle est divisée en deux parties : 70 jours avant l'accouchement et 70 jours - la période post-partum, sous réserve du déroulement normal de la grossesse et de l'accouchement. En cas de congé de maladie, le congé de maternité n'est pas divisé en parties, mais s'étend sur la totalité de 140 jours.

Les versements s'effectuent au prochain salaire. Cela est dû au fait qu'il est extrêmement difficile de prédire la date exacte de naissance.

Date de départ et durée du congé de maternité selon la loi

Il n’y a pas de terme « congé de maternité » dans la législation ; c’est ainsi qu’on l’appelle à l’ancienne. Le congé de maternité doit son nom au document « Décret sur le paiement des prestations de maternité », selon lequel cette prestation a commencé à être versée en 1917. Cette période est à juste titre appelée congé de maternité. Modalités du congé social réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi n° 255 du 29 décembre 2006 (chapitre 3).

Au cours du déroulement normal de la grossesse et de l'accouchement, le nombre total de jours de vacances ne doit pas dépasser 140 jours. Dans ce cas, le chiffre avant et après l'accouchement peut être modifié à la hausse ou à la baisse tout en conservant le nombre total de jours. La date de départ de ce congé social est considérée comme la date de délivrance du congé maladie maternité. Les prestations seront calculées sur la base de ce document.

Selon la loi, la durée du congé social peut être allongée dans les cas suivants :

• si la grossesse et l'accouchement sont compliqués, par exemple, une césarienne a été pratiquée (nombre total - 156 jours) ;
• une grossesse multiple (deux bébés ou plus) a été détectée avant la naissance - un total de 194 jours ;
• 2 bébés ou plus sont nés sans détection de grossesses multiples - un total de 194 jours ;
• 2 nouveau-nés ou plus de moins de 3 mois ont été adoptés.

L'arrêt de travail est délivré à partir de la 30ème semaine de grossesse dans le cas standard, à partir de la 28ème semaine en cas de grossesse multiple. Mais la date exacte de délivrance de l'arrêt maladie dépend de plusieurs facteurs : la date d'accouchement prévue selon la première échographie (12 semaines), la deuxième échographie (20-21 semaines) et l'âge gestationnel selon les menstruations sont pris en compte. Les trois dates peuvent ne pas coïncider ; la valeur moyenne est affichée.

Procédure de calcul du congé maternité en 2019

Selon la loi, le congé de maternité est accordé non seulement aux femmes enceintes, mais également aux parents adoptifs d'enfants de moins de trois mois. L'adoptant bénéficie d'un congé de maladie à compter de l'adoption pour le nombre de jours restant. La prestation selon le document est versée en totalité, sans référence à l'ancienneté. Pour le calcul, utilisez le montant des revenus pendant 2 ans à compter de la date d'émission du document.

Il convient de rappeler que les femmes enceintes qui n'ont pas d'emploi officiel, ne sont pas étudiantes à temps plein dans un établissement d'enseignement et ne sont pas inscrites à Pôle emploi, les prestations ne sont pas versées pendant le congé de maternité. Dans ces cas, afin de percevoir les indemnités, il est nécessaire de présenter une attestation de congé de maternité maladie de Pôle emploi ou du lieu d'études. La prestation peut être délivrée soit à compter de la délivrance du certificat, soit après la naissance, mais seulement dans les six mois suivant la date de naissance, au plus tard.

Lors du calcul des paiements, il est nécessaire de prendre en compte le plafond salarial de la période de facturation correspondante fixé par la loi. La taille minimale et maximale autorisée est vérifiée. Si le revenu d’une femme en congé de maternité pour l’ensemble du mois de travail est inférieur au montant autorisé, le taux du salaire minimum est pris en compte ; s’il est supérieur, le montant maximum autorisé est pris en compte. En 2016, la limite pour l'année était de 670 000 roubles, en 2017 de 755 000 roubles, en 2018 de 815 000 roubles.

Vous ne pouvez réduire la durée du congé de maternité qu'à votre propre demande. Le congé de maternité ne peut être réduit conformément à la loi que dans certains cas :

• si l'enfant est décédé avant l'âge de 6 jours ;
• si la grossesse est interrompue pour des raisons médicales pendant le congé de maternité.

Dans ce cas, il faut laisser une partie du délai de convalescence, le délai minimum est de 3 jours. La partie utilisée des vacances n'est pas prise en compte.

Si une salariée travaille pendant son congé de maternité, le salaire sera accumulé pour toute la période de travail. L'indemnité est versée pour les jours de congé de maternité restant à compter de la date d'enregistrement effectif du congé de maternité sur demande. Si le montant du revenu pour un mois de travail complet est inférieur au salaire minimum, le paiement est calculé à partir du salaire minimum, qui en 2019 est de 11 280 roubles.

Si la personne en congé de maternité est avec un enfant de moins de 1,5 à 3 ans au moment de la demande de congé de maladie, cette période n'est pas incluse dans le calcul. Le salarié a le droit, sur demande, de la remplacer par d'autres années à sa discrétion. Si le revenu était inférieur à celui autorisé, le salaire minimum est utilisé et les prestations pendant une durée maximale d'un an et demi au cours de cette période sont versées d'un montant fixe.

Algorithme de calcul des allocations de maternité

Tout d'abord, le revenu est calculé (le montant total avec primes, allocations et autres paiements) pour les deux années précédentes à compter de la date du congé de maternité, par exemple la période du 15 octobre 2017 au 14 octobre 2018.

Le nombre résultant est divisé par 730 jours dans une année régulière, par 731 dans une année bissextile. Parallèlement, pendant cette période, sont omis :

• période de non-travail ;
• les périodes d'arrêt de travail;
• l'absentéisme et les congés ;
• jours fériés tarifaires ;
• périodes sans solde;
• périodes pendant lesquelles les gains ne sont pas payés en totalité ou selon leur valeur moyenne.

S'il existe de telles périodes, le nombre de jours restant est pris en compte, par exemple 530 ou 100. Nous avons reçu le revenu moyen pour 1 jour.

Ce montant est multiplié par le nombre de jours de congé maternité. Le calcul inclut tous les jours à compter du congé social.

Formule de calcul des allocations de maternité en fonction du salaire minimum :

Gains minimum = salaire minimum × 24:730, Où

• Salaire minimum - le taux minimum prenant en compte tous les coefficients régionaux et indemnités à la date d'émission de la fiche ;
• 24 est le nombre de mois dans une période donnée ;
• 730 est le nombre de jours dans une période donnée (731 pour une année bissextile).

Pour 2019, le minimum sera de 51 918,90 roubles. Calcul : (11 280 x 24)/730 x 140

En cas de complications et de naissance de plusieurs enfants sans confirmation médicale préalable d'une grossesse multiple, l'arrêt de travail se compose de deux parties : la première partie est standard, délivrée pour 140 jours, et la seconde est supplémentaire - pour le reste selon le loi. La période de facturation est la même. Le montant total des prestations pour les deux documents doit correspondre à ce qui précède.

Exemples d'enregistrement et de calcul du congé de maternité dans les cas atypiques

1. Calcul des prestations dans les cas où le revenu annuel est supérieur au plafond. Si le congé de maternité est délivré à partir du 1er janvier 2019 et dans la période suivante, le montant maximum admissible des prestations au cours des 2 dernières années est calculé comme suit, le montant maximum du revenu pour une journée est égal à : (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 roubles Il s’agit du montant maximum de la SDZ à calculer en 2019.
2. Calcul des prestations lorsqu'une personne en congé de maternité continue de travailler. La décision a été prise parce que le revenu sera supérieur au montant de la prestation. Le congé de maternité a été délivré à compter du 1er septembre 2019. L'employé a rédigé une déclaration selon laquelle il continue de travailler du 1er septembre 2019 au 15 octobre 2019. Pour 45 jours de travail, le salaire est versé en fonction de la charge de travail. Le congé de maladie est payé pour la période restante - 95 jours. Le montant maximum d'un certificat d'incapacité de travail en 2019 (en cas de paiement à partir de 100 % du salaire moyen) est de 2 150,68 roubles pour 1 jour d'arrêt de travail. ((755 000 +815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 roubles.
3. Si la personne en congé de maternité travaille à temps partiel, les revenus de chaque entreprise sont pris en compte. Pour ce faire, vous devez présenter à votre domicile principal les attestations de revenus de chaque entreprise et un document confirmant qu'aucun paiement n'a été effectué à d'autres entreprises. Le montant du paiement est calculé en tenant compte du plafond maximum.
4. Si une salariée à temps partiel prend un congé de maternité en 2019 et qu'au cours de la période 2018-2017 elle a travaillé au même endroit où elle se trouve actuellement, l'indemnité est versée séparément dans chaque entreprise. Pour ce faire, vous devez soumettre l'original du congé de maladie à chaque organisation. Vous pouvez également recevoir des paiements de l'un des organismes de votre choix, si vous disposez d'attestations de revenus provenant d'autres endroits.
5. Si une personne en congé de maternité travaille sur son premier lieu de travail pendant moins de 6 mois et que la période d'assurance est égale à la période de travail, le calcul du congé de maternité est effectué sur la base du taux du salaire minimum.

Vidéo sur le calcul des prestations de maternité

La vidéo montre les conseils d'un avocat concernant l'enregistrement et le calcul du congé de maternité.