Quiero este trabajo porque... ¿Por qué trabajo para una gran empresa y estoy feliz por ello?

Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas, especialmente cuando estamos hablando de oh posiciones iniciales, es familiar para muchos. “¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?”; "¿Por qué está interesado en nuestra empresa?" o "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?" - tiene muchas variaciones. Independientemente de la redacción específica, el esquema de respuesta se construye de la misma manera.

Entonces, averigüemos qué respuesta espera el empleador de usted.

1. Ha investigado un poco y ha aprendido mucho sobre la empresa.

Lo primero que pretende esta pregunta es comprobar qué tan bien se preparó para la entrevista y, a largo plazo, saber con qué éxito podrá demostrar su valía en situaciones similares en el futuro, antes de reunirse con un cliente o socios. eres requerido conjunto mínimo conocimiento sobre la empresa, no más de lo que se puede encontrar buscando en un motor de búsqueda o navegando brevemente por el sitio web de la empresa: información sobre directivos, áreas de actividad, estrategia y productos.

Sería una buena idea familiarizarse con los comunicados de prensa y la lista de premios y logros, así como estudiar últimas noticias y páginas de Wikipedia relacionadas con la empresa. En general, todos trabajo preparatorio No debería llevarte más de una hora. Después de tomar las notas necesarias, resalta tres puntos importantes en los que basarás tu respuesta. Intenta decirlas en oraciones secuenciales.

2. ¿Estás interesado en esta vacante?

Independientemente de lo que le pregunten exactamente, uno de los principales objetivos del entrevistador es determinar qué tan interesado está en trabajar para su empresa. Cuanto más entusiasta esté el candidato, más exitazo podrá lograr al asumir el cargo. Si no hay interés en el trabajo o es invisible para su interlocutor, es poco probable que surja un interés contrario, por muy bien que se prepare para la entrevista.

La falta de entusiasmo ya en la etapa de conocer al empleador puede llevar a la conclusión de que el futuro empleado no tratará el trabajo en sí con suficiente entusiasmo. Cualquier empresa se esfuerza por reclutar empleados que estén cerca de su misión y visión, por lo que al responder la pregunta del entrevistador, asegúrese de mostrar no solo conocimiento de los productos y la industria, sino también su sincero interés en ellos y su voluntad de hacer esfuerzos para lograr el objetivo general.

3. Tus habilidades y experiencia serán demandadas en tu futuro trabajo.

Dada su actitud hacia los objetivos de la empresa, el entrevistador nunca se olvida de sus propios objetivos. Serás un candidato deseable si coinciden los caminos para alcanzar tus objetivos profesionales y los objetivos de la empresa, y también si tus ambiciones profesionales quedan plenamente satisfechas en tu nuevo puesto de trabajo. Por lo tanto, al estudiar la descripción de un puesto vacante, tenga en cuenta cuáles de los puntos indicados están cerca de usted. Por ejemplo, si tu especialización está relacionada con un área determinada que también está en el ámbito de actividad de la empresa, no olvides mencionarlo.

O, si la empresa notó rápido crecimiento para últimamente y está solicitando un puesto directivo importante, no olvide tener en cuenta este hecho. Además, sus objetivos generales pueden implicar trabajar con un socio en particular, en una ubicación en particular o dentro de un tipo particular de cultura empresarial. Cualquiera que sea la naturaleza de esta coincidencia, indíquela como la razón por la que busca trabajar con este empleador en particular y en este puesto.

Y no te olvides de la honestidad. Si no encuentra puntos en común, probablemente debería admitir que no eligió la empresa más adecuada. Recuerde que la entrevista es igualmente importante tanto para la empresa como para el candidato: usted llega a conocer al empleador tanto como él a usted.

Como una solicitud inocente pero intimidante, también lo es la pregunta "¿Por qué estás interesado en el puesto que te ofrecemos?" Sin duda se escuchará en cualquier entrevista. Incluso si no es así, usted mismo debe responder personalmente a esta pregunta: ¿qué significa para usted obtener este puesto en particular? Quizás esta respuesta personal y sincera no satisfaga completamente al empleador; por ejemplo, si necesita dinero con urgencia o le gusta tomar café gratis, le sugerimos diagrama simple, que sería razonable justificado tu deseo.

Paso 1: expresar entusiasmo por la misión de la empresa

En primer lugar, esta pregunta es una gran oportunidad para demostrar cuánto sabes sobre la empresa. Puedes hablar durante horas sobre lo feliz que estarás de unirte a un equipo de profesionales, pero nada fortalecerá más tus posibilidades que mencionar un par de datos específicos sobre el lugar donde estás solicitando empleo. Tómese el tiempo para investigar la empresa y resaltar algunos puntos clave que coincidan con el trabajo de tus sueños para usar en tu respuesta.

Esto es especialmente poderoso en pequeñas empresas- allí el candidato puede causar una gran impresión sólo si conoce con soltura los asuntos de una empresa tan poco conocida y poco importante en el mercado. Todo debería verse como si estuviera interesado en esta empresa desde hace mucho tiempo y estuviera siguiendo su desarrollo (pero no se exceda, es poco probable que observe con interés los éxitos del centro de fotocopias, que comenzó a funcionar hace un mes). en el sótano en Barrio residencial). Afortunadamente, para hacer esto, no es necesario estudiar el sitio web completo de la empresa por dentro y por fuera ni comunicarse estrechamente con ex empleados de la organización.

Paso 2: Haga coincidir sus habilidades y experiencia con el puesto

Ahora necesita explicar por qué usted y su puesto están hechos el uno para el otro. Aquí hay dos formas: o confías en tu experiencia (qué hiciste antes que finalmente te llevó a tu situación actual) o en tus habilidades (esto se utiliza mejor cuando cambias de industria o incluso de profesión).

¿Qué se requiere de un empleado para el puesto propuesto? ¿Qué cualidades son deseables? Compáralos con los tuyos y cuéntanoslo. Su entusiasmo por la empresa debe traducirse sin problemas en la confianza de que encajará, tanto en la empresa como en el puesto.

Sea breve; todavía hay muchas oportunidades por delante para hablar más sobre sus habilidades profesionales y las historias que las ilustran durante la entrevista. Por ahora, concéntrate en un par de tus talentos clave relevantes para el puesto.

Paso 3: dibuja tu trayectoria profesional

Y finalmente, debes mostrar qué lugar ocupará este puesto en el desarrollo de tu carrera. Pero tenga en cuenta que no debe enfatizar tanto que lo está utilizando simplemente como un paso más para ascender. Demuéstrale su importancia, convence al empresario de que piensas quedarte aquí durante mucho tiempo, para que vea en ti un terreno fértil para la inversión.

Por supuesto, no debes decir abiertamente que te ves atrapado en esta posición para siempre. Simplemente muestra lo importante que es para ti ahora y cómo afectará tu futuro.

Combine estos tres pasos en una sola composición y su respuesta llegará en tres frentes: entusiasmo tácito por la empresa, habilidades relevantes y desarrollo profesional armonioso; en general, para que todo diga eso. "¡Fui yo quien entró con éxito!".

Quizás de esta pregunta surja lógicamente la siguiente: “¿Pero por qué deberíamos llevarte a ti?”, y cómo responderla -.

La consultora profesional Mary Hope tiene algunos consejos.

"¿Por qué quieres este trabajo?" A primera vista, ésta es una pregunta muy sencilla. La gente suele responder así:

• "Bueno, necesito un trabajo..."
• "Quiero trabajar..."
• "Necesito dinero para pagar mi alquiler/hipoteca..."
• "Quiero avanzar escala profesional, y esta es una oportunidad conveniente..."
• "No me gusta mi trabajo actual y quiero probar suerte en otra cosa..."
• "Mi familia y yo nos mudamos y tengo que cambiar de trabajo..."
• "Me despidieron..."
• "Estoy un poco aburrido..."
• "Me gusta cómo suena eso..."

Puedo seguir para siempre.

Todas estas respuestas pueden ser ciertas y una buena explicación de por qué postuló a esta empresa en particular, pero no le dicen al reclutador por qué debería conseguir el trabajo. Al acudir a una entrevista o enviar un currículum a un empleador, es necesario preparar argumentos sólidos a favor de que el lugar debe ser suyo. En primer lugar, debes responder una pregunta sencilla: "¿Por qué quieres esto?"

¿Alguna vez te han rechazado porque tus palabras no fueron lo suficientemente convincentes? ¿Alguna vez los empleadores han expresado dudas de que usted realmente quiera trabajar para ellos? Todos los empleadores suelen decir algo similar como parte de sus comentarios. Lógicamente, la desgana a trabajar se debe a una discrepancia entre las expectativas y la oferta, pero si la oferta te conviene, debes hacer todo el esfuerzo y demostrar tu voluntad de luchar por ella. Muestre su pasión (o al menos entusiasmo) por su trabajo sin parecer demasiado emocional o falso.

Cuando intente venderse, siga este sencillo algoritmo.

Si le preguntan por qué prestó atención a esta vacante, por qué quiere este trabajo, etc., utilice los siguientes consejos.

Paso 1:

"Su empresa es genial porque..." A todo el mundo le encantan los halagos, así que no dude en hablar de por qué le agrada su empleador.

Paso 2:

Describe posibles dificultades en el trabajo, incluso si se consideran cotidianas. ¿Qué problemas enfrenta un empleador al intentar encontrar un especialista para este puesto?

Paso 3:

Cuéntanos tus cualidades y experiencia que te permitan solucionar los problemas que se presenten. Utilice ejemplos breves pero específicos.

Paso 4:

Piense por qué es posible que no lo contraten y proporcione contraargumentos.

Por ejemplo, si estuviera solicitando un puesto en una tienda cooperativa, diría:

La cooperativa es una gran empresa. Admiro su integridad y me alegré mucho cuando se retiraron los cargos en su contra por utilizar carne de caballo. Este es el tipo de empresa para la que me gustaría trabajar. Sé que necesita personas que puedan complacer a los clientes y que estén dispuestas a trabajar en turnos para abastecer los estantes a tiempo y mantener las cosas limpias. Me gusta trabajar con la gente, ayudarles a encontrar las cosas que necesitan, explicarles la diferencia entre este y aquel producto, y odio las tiendas desordenadas. Siempre soy educado y amigable. Cuando trabajaba en una gasolinera, intentaba asegurarme de que todos los clientes vieran mi sonrisa antes de marcharse. Ha pasado un tiempo desde que tuve que pararme detrás de un mostrador, pero estoy seguro de que no he perdido el deseo de servir a otras personas y hacer que vuelvan una y otra vez.

Recuerde que este discurso tiene como objetivo principal demostrar entusiasmo y vender sus habilidades y experiencia. Para hacer esto, debe describir los beneficios de trabajar para la empresa y no sus necesidades o deseos.

theundercoverrecruiter.com, traducción: Olga Airapetova

5 divertidos “Quiero trabajar para ti porque…”

"¿Por qué quieres trabajar para nosotros?" - Esta pregunta inofensiva puede resultar decisiva en una entrevista. No quiero inventar nada: el empresario espera tu honestidad. Pero no podrá evaluar correctamente cada confesión sincera, escribe HeadHunter.

El siguiente “¿Por qué quieres trabajar para nosotros?” durante una entrevista es molesto y parece una formalidad, pero el reclutador hace esta pregunta con un propósito específico. No le importa cuántos meses llevas buscando trabajo: quiere saber qué es lo que te atrajo de la descripción del trabajo. Un empleado interesado trabaja mejor y durante más tiempo para la empresa, y encontrar a esa persona es una alegría para el empleador. Por lo tanto, trate de comprender qué espera de su futuro trabajo. Esto le dará confianza en la entrevista: sabrá de dónde vino y por qué.
Aquí hay cinco ejemplos que le ayudarán a dar una respuesta honesta e interesante.

1. “He estado usando su producto todos los días/semanas/toda mi vida. Me gusta porque..."

El interés por el resultado del trabajo es la mejor motivación. Intente conocer las actividades de la empresa, especialmente si no ha oído hablar de ella antes. Comprenderá lo que hay que hacer y le dirá qué se puede mejorar.

2. “He oído mucho sobre la cultura corporativa de su empresa. Creo que el sistema de motivación es interesante y me gustan las condiciones de trabajo”.

Las condiciones cómodas son la clave para mantenerle en este trabajo por más tiempo. Vaya a la sección “Acerca de la empresa” del sitio web: esta es la principal fuente de información. Lea reseñas, mire páginas en las redes sociales. Cuéntanos tus impresiones en la entrevista. Incluso si solo escuchaste algo de amigos que trabajan allí, esto demostrará que no eres una persona cualquiera.

3. “Me gusta que te preocupes por la calidad de vida de las personas y por mejorar la industria”.

Muchas empresas tienen una ideología. Cuéntanos por qué crees que esto es importante.

4. “Conozco a las personas que trabajan para usted. Vi las cuentas de Facebook de los empleados: tenemos muchos intereses comunes. Estoy seguro de que encontraremos un lenguaje común”.

Únete al equipo de trabajo nuevo trabajo- no es una tarea fácil. Si cree que encajaría, dígalo durante la entrevista.

5. “Quiero desarrollarme en mi dirección y me gusta la formación corporativa en su empresa”.

Habla abiertamente sobre tus objetivos profesionales. Si sus ambiciones están justificadas, el reclutador apreciará su interés.

Evite respuestas que sean demasiado generales o breves. Intente preguntar por qué lo invitaron a una entrevista. este sera el comienzo diálogo interesante y te evitará responder preguntas aburridas.

Negocios Verdes: Esta pregunta surge en cada entrevista de trabajo en un momento u otro, y hay varios tipos comunes de respuestas, y una de ellas es mejor que el resto.

Esta pregunta surge en algún momento de toda entrevista de trabajo, y existen varios tipos comunes de respuestas, y una de ellas es mejor que el resto.

"¿Por qué quieres trabajar para nosotros?"

Chris McGoff , autor del libro “El arte de gestionar”, habló sobre las opciones más comunes y lo que el entrevistador escucha en cada caso.

Respuesta #1

"Es difícil, pero trabajo interesante, y sé que su empresa está realmente interesada en la capacitación y el desarrollo del personal”.

Lo que escucho: Este candidato valora la empresa por ofrecer desafíos y quiere que invirtamos en su desarrollo.

Respuesta #2

"Su empresa tiene un gran equipo y una cultura corporativa positiva".

Lo que escucho: Este candidato quiere estar rodeado de gente agradable en la empresa, y que la empresa se preocupe por mantener el espíritu corporativo.

Respuesta #3

“Veo que su empresa está creciendo y ofrece muchas oportunidades de desarrollo”.

Lo que escucho: Este candidato quiere que la empresa brinde oportunidades de avance personal. Hay otras respuestas como estas, pero en general estos son los puntos principales que escucho cada vez. Básicamente, el candidato explica lo que cree que obtendrá si acepta el trabajo.

Pero hay una respuesta especial: ese raro y maravilloso momento en el que estoy feliz con lo que escucho.

Respuesta #4(ideal)

« La razón es simple : Me he familiarizado con su misión y visión. Busqué información sobre usted y su empresa en las redes sociales, contacté a mis contactos laborales y otras fuentes públicas. Como resultado, creo que puedo formular cuatro afirmaciones y me gustaría que usted confirme mis pensamientos”.

Así es como la preparación previa ayuda a que un candidato se destaque.

El empleado está obligadodemostrar comprensiónlos siguientes puntos:

1. ¿Qué resultados quiere lograr la empresa?

2. ¿Qué le impide lograr estos resultados?

3. ¿Por qué es tan importante este trabajo para la empresa y para el entrevistador personalmente?

4. Ideas específicas sobre cómo ayudar a la empresa a lograr los resultados deseados.

Cuando un candidato responde de esta manera, es obvio que esa persona no está aquí para su propio beneficio.Llegó preparado a la entrevista y puede explicar qué beneficios puede aportar.

Cuando escucho la respuesta número 4, no tengo ninguna duda de que El candidato tiene las siguientes características:

• Excelentes habilidades de comunicación;
• Celo. Esta persona se esforzó y utilizó la creatividad para comprender la situación de la empresa;
• Comprensión básica de cómo funcionan. redes sociales;
• Disponibilidad de una red de contactos profesionales y capacidad para trabajar con ella;
• Comprensión del negocio, sus objetivos y visión;
• Comprender las posibles pérdidas de la empresa en caso de fracaso y las perspectivas en caso de éxito;
• Comprender los obstáculos en el camino de la empresa;
• La capacidad de explicar de manera convincente por qué la empresa lo necesita.

Cuando la respuesta del candidato coincide con la cuarta estrategia, Lo más probable es que nuestras posiciones coincidan. en lo siguiente:

• Como empleados de la empresa, hacemos lo necesario para el negocio, incluso si no es exactamente lo que nos gustaría;
• Cambiamos y actuamos según lo exigen los intereses de las empresas, y no esperamos que la empresa cambie de la forma que queremos;
• Trabajamos principalmente para empresas y las empresas trabajan para el cliente. Y si todo va bien, el negocio también cuidará de nosotros.

Elija los candidatos cuya respuesta se acerque más a la cuarta opción. Y si lo invitan a una entrevista, prepárese bien para responder la pregunta "¿Por qué quiere trabajar para nosotros?" exactamente de la misma manera. Después de esto, prepárese para escuchar inmediatamente la pregunta: "¿Qué salario le conviene y cuándo puede empezar?"

@Chris McGoff

Preparado Taya Aryanova