Condiciones de temperatura en la habitación. ¿Cuál es la temperatura permitida en el espacio de oficina en el lugar de trabajo?

La legislación actual en materia de seguridad laboral establece normas de temperatura bastante estrictas en el lugar de trabajo y en la sala de trabajo. Sin embargo, no todos los empleados o incluso los empleadores saben qué temperatura debe haber en el lugar de trabajo y qué otros requisitos están asociados con este aspecto de la actividad laboral. La legislación y los documentos reglamentarios, a su vez, regulan plenamente esta cuestión, incluso desde el punto de vista procesal.

Temperatura en el lugar de trabajo: regulación legal y legislación.

La legislación rusa se esfuerza por brindar a los trabajadores la oportunidad de trabajar en condiciones seguras para su salud, y la temperatura en el lugar de trabajo es uno de los principales indicadores que afectan la seguridad laboral. La regulación legal de estas cuestiones está asegurada por lo dispuesto en diversos documentos reglamentarios y, en primer lugar, estos incluyen los siguientes actos legales:

Para algunas categorías de trabajo se podrán establecer requisitos especiales de temperatura. En este caso, será necesario guiarse por documentos reglamentarios separados que regulen cualquier tipo específico de actividad. Los estándares del SanPiN antes mencionado se aplican a todo tipo de actividades sin excepción.

Temperatura estándar en la sala de trabajo.

La respuesta a la pregunta de cuál debe ser la temperatura en el lugar de trabajo depende en gran medida de la naturaleza del trabajo, la época del año y otros indicadores. Al mismo tiempo, los estándares generales son bastante simples y se ven así:

Los estándares actuales asumen la presencia de posibles desviaciones del régimen de temperatura y pequeñas fluctuaciones y cambios de temperatura. Sin embargo, la presencia de desviaciones a largo plazo es la base para reducir la jornada laboral de los trabajadores.

Además de cumplir con los requisitos para garantizar la temperatura normal en la sala de trabajo, el empleador también debe prestar atención a los indicadores de humedad. En la mayoría de los casos, la humedad relativa debe estar entre el 40 y el 60 %.

Responsabilidad por incumplimiento de las normas de temperatura en el área de trabajo.

Si un empleador no cumple con los requisitos para garantizar una temperatura normal en el lugar de trabajo, puede ser considerado responsable de violar la legislación vigente. Al mismo tiempo, los empleados tienen derecho a exigir el inicio de una inspección si sospechan que las condiciones de temperatura y humedad no cumplen con los requisitos legales. También hay que recordar que las temperaturas elevadas o inferiores pueden considerarse normales si son constantes, su exposición se considera un factor de producción nocivo o peligroso y el empleado recibe todas las garantías adicionales adecuadas para el trabajo en cuestión.

En los casos en que exista una clara violación de los requisitos de la legislación laboral, el empleador podrá ser considerado responsable por el incumplimiento de la norma de temperatura en el lugar de trabajo en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, lo que implicará una multa de 2 a 20 mil rublos, según la situación del infractor.

El concepto de registro de temperatura no tiene nada que ver con garantizar la temperatura normal en el lugar de trabajo. Estos registros se utilizan para evaluar el rendimiento y el control de equipos de refrigeración específicos y no es necesario mantenerlos en relación con la inspección interior.

Los controles de temperatura en el lugar de trabajo se llevan a cabo a petición o queja de los empleados, así como en el caso de una evaluación especial periódica de las condiciones de trabajo para determinar la clase de peligro de estas condiciones. Al mismo tiempo, asignar el estatus de un trabajo como nocivo o peligroso puede requerir que el empleador también proporcione a los empleados equipo de protección personal contra condiciones negativas.

Otro aspecto al que los empresarios deberían prestar atención es el impacto negativo real de las temperaturas inadecuadas en los empleados. Por tanto, la violación del régimen de temperatura puede dar lugar no sólo a multas, sino también a una mayor frecuencia de bajas por enfermedad entre los empleados. Además, las condiciones de temperatura también pueden afectar el desarrollo y aparición de determinadas enfermedades profesionales, lo que requerirá la formación de una comisión de investigación en la empresa y costes adicionales por parte de la organización.

Pocas personas saben que la temperatura en el lugar de trabajo tiene un impacto significativo en la salud y el desempeño de los empleados. Para cada temporada se establecen límites de temperatura que todo empresario debe cumplir. Su violación significa incumplimiento de los derechos de los trabajadores. Si encuentra un problema similar, le recomendamos que preste atención al contenido de este artículo.

¿Qué temperatura debe tener la habitación en el trabajo según el Código del Trabajo?

Cada empleado, en el desempeño de sus actividades profesionales, debe saber que la legislación laboral garantiza la protección de sus derechos. Los actos jurídicos pertinentes indican aspectos que garantizan la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores. La temperatura en el lugar de trabajo incide directamente en el estado del personal. En vista de esto, el Código del Trabajo establece las siguientes reglas que deben observarse cuando se trabaja en interiores:

• Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el gerente está obligado a proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo adecuadas. En caso de violación de las normas legales, se prevé sanción;
• La realización de medidas sanitarias, higiénicas y de otro tipo en las instalaciones de la organización está prevista por la ley;
• Cada oficina de la institución deberá estar equipada con mecanismos de calefacción, ventilación y refrigeración;
• La ley determina la temperatura que debe haber en la habitación en diferentes épocas del año. Si el régimen de temperatura difiere del establecido por la ley, los empleados tienen derecho a reclamar una reducción del tiempo de trabajo. Una desviación de la norma de dos grados reduce la duración del trabajo.

Condiciones de temperatura para el trabajo de oficina.

Los trabajadores de oficina, al igual que el resto de trabajadores, están sujetos a los principios establecidos en la legislación laboral. Esta categoría de empleados trabaja en espacios cerrados, por lo que los estándares de temperatura son importantes para ellos.
La temperatura legal para trabajar en una oficina debe ser:

• En verano: 23-25 ​​​​grados. En este caso, se permite una desviación de la norma de 2 grados. Una vez que la temperatura en la habitación se haya establecido en 28 grados, los trabajadores pueden exigir una reducción del tiempo de trabajo.
• En invierno 22-24 grados. Se permite que el termómetro oscile entre 3 y 4 grados.

Si se producen violaciones de temperatura en el lugar de servicio, el gerente está obligado a tomar las medidas adecuadas. Dichos métodos incluyen:

• Si es necesario enfriar o calentar la habitación, se debe proporcionar equipo especial;
• Si es posible, el empleador debería proporcionar a los empleados descansos adicionales durante el trabajo;
• Dependiendo de la época del año, el personal deberá disponer de agua fría o caliente.

¿Cuál debe ser la temperatura ambiente en el trabajo en invierno?

Es difícil realizar trabajos a bajas temperaturas. Además, los límites de temperatura bajos impactan negativamente en la salud y la productividad de los empleados. Por lo tanto, el Código del Trabajo describe el régimen de temperatura necesario para la actividad normal cuando se trabaja en interiores en invierno, el termómetro debe estar entre 22 y 24 grados. Si se violó el régimen de calefacción de la habitación y el empleador no tomó las medidas adecuadas, entonces. puede ser castigado.

• Puede ser sometido a responsabilidad administrativa, lo que implica el pago de una multa;
• O tendrá que pagar una indemnización por daño moral a los trabajadores lesionados.

Condiciones de temperatura al trabajar al aire libre en invierno.

Las condiciones climáticas especialmente duras en invierno dificultan el trabajo y afectan negativamente a la salud de los trabajadores. Cabe señalar que el Código del Trabajo establece algunas reglas que todos los gerentes deben seguir. Las reglas relevantes son las siguientes:

• Cuando se trabaja al aire libre en invierno, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia señala la necesidad de proporcionar a los trabajadores pausas especiales para descansar y calentarse. Para ello, el empleador deberá habilitar un local que sirva para estos fines;
• El número de períodos de descanso se determina en función de una serie de factores. Estamos hablando de la temperatura exterior, las particularidades del trabajo, el clima. Dependiendo de estas condiciones, las pausas deberán repetirse cada hora u hora y media;
• Todos los datos y reglas para trabajar en diferentes condiciones de temperatura deben estar indicados en la normativa laboral interna. Deben cumplir con la ley;
• El trabajador deberá disponer de todo el equipamiento necesario para desempeñar sus funciones al aire libre en invierno;
• Además, la organización debe proporcionar al personal medicamentos para restablecer el rendimiento;
• Si, debido a las bajas temperaturas, los empleados no pueden continuar con sus actividades profesionales, el tiempo no trabajado se pagará al doble.

Temperatura de funcionamiento exterior

• En cualquier época del año, los trabajadores deberán contar con todas las condiciones que faciliten la realización del trabajo.
• Sólo los adultos pueden trabajar al aire libre a bajas temperaturas. Se les debe informar sobre las precauciones de seguridad y también es importante un examen médico.
• El trabajo al aire libre se detiene a la temperatura establecida por la ley. Cada región de Rusia tiene un régimen de temperatura excelente. En invierno, los límites se fijan entre -25 y 30 grados. En verano 35 grados.
• En habitaciones especialmente equipadas, el número de grados no debe ser inferior a 21. Deben estar presentes medios de calefacción especiales.
• Las interrupciones obligatorias en el servicio están incluidas en el tiempo de trabajo y deben ser remuneradas.

Temperatura en el trabajo y jornada laboral más corta

La ley establece que los empleados pueden contar con una reducción de la jornada laboral si la temperatura en el lugar de trabajo no cumple con los estándares. Existen algunas reglas para reducir la jornada laboral:

• Si el empleador no toma medidas para cambiar la situación, el personal se va de vacaciones. En este caso, el pago de este período se realiza por el doble;
• Ante cualquier desviación de la norma, la duración de la jornada de servicio se reduce en una hora. Un grado de temperatura equivale a una hora de trabajo.

Una condición importante a la hora de realizar el trabajo es el cumplimiento de todas las normas para proteger la salud de los trabajadores. El régimen de temperatura interior o exterior es importante en el servicio. La legislación garantiza que todos los trabajadores tengan la oportunidad de proteger sus derechos ante la ley. Por lo tanto, si su empleador viola sus derechos, se recomienda recurrir a actos legales.

Un lugar de trabajo bien mantenido es la clave para una alta productividad de los empleados. Por supuesto, la comodidad es un concepto amplio, que a menudo depende de la dirección del trabajo de una persona. Las normas y regulaciones sanitarias para plantas de fabricación y locales de oficinas varían. Sin embargo, tanto el primero como el segundo están establecidos por SanPiN 2.24.54896 titulado "Normas de higiene para el microclima en producción".

Desde principios de 2017 entraron en vigor nuevos requisitos sanitarios e higiénicos para las instalaciones de producción. Fueron aprobados por el Médico Sanitario Jefe del Estado mediante Resolución nº 81 del 21 de junio del año pasado. Los estándares SanPiN actualizados establecen requisitos para:

• Microclima;
• Niveles de ruido y vibración;
• Exposición a campos eléctricos, magnéticos y electromagnéticos.

Estas normas son indicadores de factores marginalmente posibles. El cumplimiento de los requisitos para las instalaciones de producción puede proteger a los empleados que permanecen en el lugar de trabajo ocho horas al día (cuarenta horas a la semana) del desarrollo de patologías o enfermedades profesionales asociadas al desempeño específico de sus funciones laborales.

La introducción de nuevos requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales anula las normas previamente aprobadas. Por ejemplo, SanPiN 2.2.41191-03 sobre los efectos de los campos electromagnéticos.

Las cuestiones más importantes reguladas por SanPiN son la temperatura y el microclima en el lugar de trabajo de los empleados de oficina.

Temperatura en la oficina

Mantener la temperatura normal es una condición importante para el normal funcionamiento de la empresa. De la temperatura en la oficina dependen no sólo la salud de los trabajadores, sino también su productividad laboral, así como el funcionamiento normal de toda la empresa.

Los estándares de temperatura están regulados por SanPin 2.2.4 548 96. Las secciones quinta y sexta de las Reglas están dedicadas a la optimización y los límites de temperatura según la estación (cálida o fría).

Los trabajadores de oficina cuyo trabajo puede clasificarse como intelectual, caracterizado por un bajo nivel de actividad física, así como una posición sedentaria, están incluidos en la categoría Ia por el Código del Trabajo y SanPin. Para esta categoría de empleados se deberá proporcionar una temperatura de veintitrés a veinticinco grados (en verano) y de veintidós a veinticuatro grados (en invierno).

Si la temperatura ambiente no cumple con los estándares especificados, los empleados tienen derecho a exigir que el empleador reduzca la duración de los turnos de trabajo.

Si la temperatura supera los veintinueve grados, el tiempo de trabajo se reduce de tres a seis horas (de acuerdo con las funciones realizadas). Si la temperatura en la oficina supera los treinta y dos grados, está prohibido trabajar más de una hora.

Hay indicadores de la estación fría. A temperaturas inferiores a diecinueve grados, la duración del turno se reduce en una hora. A temperaturas inferiores a trece grados centígrados, la jornada laboral no puede exceder de una hora.

El trabajo de una organización cuya dirección viole constantemente las condiciones de temperatura del local puede suspenderse temporalmente por un período de hasta tres meses.

Requisitos para el microclima en la oficina.

Las normas sanitarias incluyen requisitos no solo para las condiciones de temperatura, sino también para la calidad del aire en la oficina. Por tanto, el equipo de ventilación de una organización es uno de los criterios importantes para la comodidad de los lugares de trabajo.

El servicio de oficina requiere que los trabajadores permanezcan en el edificio durante mucho tiempo. Cada empleado tiene sus propias preferencias y necesita mejorar la productividad. Algunos prefieren el frescor, otros temen las corrientes de aire y el aire acondicionado.

Para crear un microclima confortable en la oficina, se requieren un conjunto de medidas que cumplan con los estándares:

• Condiciones de temperatura;
• Nivel de humedad del aire;
• Ventilación de flujos de aire;
• Velocidades de circulación del aire;
• La presencia de partículas extrañas (polvo) en el aire.

Estos estándares están previstos por SanPin, así como por GOST 30494 96 con respecto a los parámetros microclimáticos de locales residenciales y no residenciales. Un microclima de oficina confortable en la estación cálida incluye:

• Rango de temperatura entre veintidós y veinticinco grados;
• Humedad del aire del treinta al sesenta por ciento;
• La velocidad del flujo de aire no supera los 0,25 metros por segundo.

Para la estación fría, los indicadores cambian:

• Las temperaturas oscilan entre veinte y veintidós grados;
• Humedad del aire: del treinta al cuarenta y cinco por ciento;
• El movimiento del aire es de 0,1 a 0,15 metros por segundo.

Las diferencias de temperatura aceptables son de uno a dos grados.

El nivel de humedad es un componente necesario para el trabajo cómodo de los trabajadores de oficina. La humedad que debe ser depende directamente de las condiciones de temperatura de la habitación. La alta humedad a temperaturas normales no tiene ningún efecto negativo en el cuerpo humano. Y el aire seco y cálido puede provocar enfermedades de las membranas mucosas y del tracto respiratorio superior.

Nivel de luz

La iluminación de las oficinas es un componente importante que los empresarios no deben olvidar. Los niveles bajos de luz provocan una rápida fatiga ocular y también reducen el rendimiento general de una persona.

SanPin establece estándares de iluminación de quinientos lux para una oficina media con ordenadores. Los valores de iluminación interior aceptables oscilan entre doscientos y trescientos lux.

¿Qué hacer si no hay suficiente luz? Será necesario instalar una fuente de luz adicional en cada lugar de trabajo. A la hora de elegir bombillas, se debe dar preferencia a las de bajo consumo y con luz blanca "fría". Estas lámparas no se calientan, lo cual es importante para el período estival.

Nivel de ruido

El ruido de fondo afecta la productividad de los trabajadores de oficina. El límite superior de la norma para dicho ruido no debe exceder los cincuenta y cinco dB. Los ordenadores viejos, las lámparas y las conversaciones en la calle producen ruido.

Los nuevos equipos de oficina, las ventanas de metal y plástico y las mamparas insonorizadas pueden hacer frente al problema del ruido extraño.

Responsabilidad del empleador

Proporcionar condiciones cómodas en el lugar de trabajo es responsabilidad del empleador y no un gesto de su buena voluntad. Sólo creando condiciones de trabajo adecuadas, el empleador tiene derecho a exigir a los empleados que trabajen de acuerdo con el horario. Esta norma está consagrada en el artículo 163 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si se violan las normas previstas por las normas sanitarias, el empleador toma medidas inmediatas para eliminarlas.

Un empleado tiene derecho a solicitar a la Inspección del Trabajo del Estado la protección de sus derechos.

El servicio sanitario y epidemiológico puede inspeccionar la empresa previa queja de cualquier trabajador. Si se detectan infracciones, se impone una multa (de diez a veinte mil rublos).

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

1. Los artículos 209 y 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que una de las responsabilidades del empleador es llevar a cabo medidas sanitarias, sanitarias, higiénicas, preventivas, de rehabilitación y otras de conformidad con los requisitos de protección laboral. Actualmente, entre los requisitos sanitarios para las condiciones laborales de los trabajadores, destacan los requisitos para las condiciones de temperatura y humedad de las instalaciones de producción, que están establecidos por SanPiN 2.2.4.548962 (en adelante, SanPiN).

La alta temperatura del aire es uno de los factores que afecta la disminución del rendimiento. Del texto de SanPiN se desprende que en verano la temperatura del aire en la habitación no debe exceder los 25 ° C y su humedad relativa debe ser inferior al 40%. Dichos valores proporcionan una sensación de confort térmico durante una jornada laboral (turno) de 8 horas, no causan desviaciones en la salud de los empleados y también crean los requisitos previos para un alto nivel de desempeño y son preferidos en el lugar de trabajo.
Dado que el empleador necesita garantizar condiciones microclimáticas óptimas en las instalaciones de producción, estas deben estar equipadas con sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado. La ausencia de aire acondicionado, ventilador o su mal estado provocará temperaturas excesivas en los lugares de trabajo de los empleados. En otras palabras, el incumplimiento de los requisitos establecidos supondrá una infracción de la ley y supondrá una amenaza para la salud de los trabajadores.
Los trabajadores de oficina están incluidos en la categoría a. Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30° C, la duración de su jornada laboral no puede exceder de 5 horas, 31° C – 3 horas, 32° C – 2 horas y 32,5° C – 1 hora.

La base para reducir la jornada laboral son los indicadores de microclima, que se determinan en la forma prescrita por el artículo 7 de SanPiN. El empleador necesita crear una comisión que mida la temperatura en el lugar de trabajo. Sobre la base de los resultados del examen, se elabora un protocolo. En él, la comisión refleja las mediciones obtenidas y evalúa su cumplimiento de los requisitos reglamentarios.

Si la temperatura excede los valores permitidos, el empleador debe reducir las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de SanPiN. Para ello, debe emitir una orden (con referencia al protocolo sobre medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo).

Comentario del abogado:

SanPiN 2.2.4.54896 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales" establece que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo es superior o inferior a los valores permitidos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo (de forma continua o en total para un turno de trabajo) debe ser limitado.

El SanPiN especificado, por supuesto, se relaciona con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de seguridad laboral. Habla de limitar el tiempo de permanencia de los trabajadores en los lugares de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día laboral (turno). Sin embargo, el concepto de “tiempo de estancia” no es idéntico al concepto de “tiempo de trabajo”.

Este SanPiN establece la obligación del empleador de modificar el horario de trabajo y descanso, según lo exige el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo con factores de producción desfavorables cumpla con los requisitos higiénicos. Parece que esta obligación se puede cumplir de varias maneras (enviar a los trabajadores a casa antes, introducir descansos adicionales, equipar un baño, trasladarlos a otro lugar de trabajo, etc.).

Si un empleador incumple este deber, comete simultáneamente dos infracciones:
– violación de las normas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas en términos de temperatura;
– violación de la legislación laboral, es decir, de las normas de protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones desfavorables.

Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a temperaturas elevadas y no proporciona al empleado otro trabajo, entonces resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo6 se vuelve igual a la duración del trabajo/turno diario7 .

En consecuencia, en este caso, efectivamente, surgen horas extraordinarias para los empleados, ya que trabajan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para ellos.

Por lo tanto, se puede recomendar a los empleados que presenten quejas tanto ante el Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano (Rospotrebnadzor) como ante las inspecciones de trabajo. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia para las personas jurídicas por violaciones de las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de aires acondicionados y ventiladores.

No es ningún secreto que las condiciones de temperatura desfavorables en interiores o exteriores reducen el rendimiento de los empleados, ya sea bajo o alto. Para cumplir con las normas sanitarias y epidemiológicas y llevar a cabo medidas de protección laboral, la legislación establece ciertas medidas que permiten facilitar las actividades laborales de los empleados y reducir el riesgo de amenaza a la vida y la salud de la población. En el artículo veremos cuánto tiempo se puede trabajar en el calor en la oficina o en la calle de acuerdo con la legislación laboral y qué responsabilidad tiene el empleador en este caso.

Legislación laboral sobre el trabajo en climas cálidos.

Hoy en día, el documento más importante en el campo de la protección laboral a temperaturas elevadas es SanPiN 2.2.4.548-96, que contiene información importante y relevante sobre los requisitos higiénicos para las condiciones microclimáticas en las instalaciones de producción.

Contiene datos sobre qué régimen de temperatura es favorable para la actividad laboral y cuál es aceptable, en qué régimen de producción se puede llevar a cabo como antes, si no hay forma de lograr el régimen óptimo.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe proporcionar a todos sus empleados condiciones de trabajo normales que cumplan plenamente con las normas y estándares en el campo de la protección laboral.

Condiciones de temperatura óptimas y permitidas para el funcionamiento.

Es necesario entender que los valores extremos del régimen de temperatura permitido no afectan los cambios en el régimen de trabajo solo si el proceso de producción así lo requiere.

• Existen determinadas condiciones y circunstancias en las que no se puede modificar la duración y modalidad de la jornada laboral, y este punto está asociado a los siguientes factores:
• los requisitos tecnológicos para realizar operaciones son tales que los procesos deben llevarse a cabo en valores extremos del régimen de temperatura permitido;

la justificación económica está relacionada con la inconveniencia de cambiar el horario de trabajo debido a cambios de temperatura y microclima del local.

Debe tenerse en cuenta que cada puesto de la empresa tiene su propio régimen de temperatura permitido, dependiendo de las responsabilidades funcionales específicas que se le asignen al empleado. Los indicadores indicados en la tabla son aceptables para los empleados de oficina que pasan la mayor parte de su tiempo en un estado sedentario. Sin embargo, si tenemos en cuenta a los trabajadores de producción que realizan trabajos físicos pesados, entonces para ellos los límites del régimen de temperatura permitido son algo reducidos.

Si un empleado trabaja en condiciones de temperatura aceptables, esto no provoca cambios agudos en el cuerpo humano, pero sí algunas molestias. En este caso, se produce un aumento de la temperatura corporal, un deterioro del bienestar, una alteración del proceso de termorregulación y, como resultado, una disminución del rendimiento humano. En una situación en la que la temperatura alcanza un límite y se vuelve excesiva, la dirección debe tomar ciertas medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo, ya sea instalando sistemas de aire acondicionado, reduciendo las horas de trabajo o compensando las condiciones nocivas del proceso de producción.

En el caso de que el régimen de temperatura esté fuera del nivel aceptable durante un tiempo bastante corto, es decir, en unas pocas horas el microclima se normalice a un nivel aceptable, la duración de la jornada laboral no cambia.

Si la temperatura excede el nivel permitido, el empleador tiene el derecho y la obligación de reducir la jornada laboral dependiendo de cuánto exceda la temperatura de los valores permitidos.

En este caso, se crea una orden especial para la empresa, que indica a qué puestos se les reducirá la jornada laboral y en qué medida. Este documento está basado en mediciones de temperatura realizadas por una comisión especialmente creada para este fin. Ella elabora un protocolo que indica claramente todos los cambios de temperatura a lo largo del tiempo y, sobre la base de dicho protocolo, el gerente emite una orden para cambiar el modo de funcionamiento en la empresa.

1. Por cierto, la reducción puede ser diferente para diferentes categorías de empleados, y este punto depende de qué tareas funcionales específicas realiza un empleado en particular. Entonces, todas las posiciones se pueden dividir en 3 grupos: categoría Ia-Ib

1. . Este grupo supone un bajo consumo de energía de hasta 174 W y cubre a los empleados que realizan su trabajo sentados con poco esfuerzo físico o pequeños movimientos; categoría IIa-IIb.

1. Este grupo incluye empleados con consumo energético de 175 a 290 W, que realizan su trabajo en constante movimiento, transportando objetos pequeños con un nivel medio de estrés físico; categoría III

. Este grupo incluye a los empleados que producen un gasto de energía de 291 W o más, realizan trabajos con un esfuerzo físico significativo con movimiento constante y transportan objetos pesados ​​​​y voluminosos o realizan operaciones de producción complejas.

• Rospotrebnadzor, como uno de los organismos reguladores en el campo de la protección laboral, ha desarrollado recomendaciones adecuadas para trabajar en la temporada de calor, cuando el termómetro sube a un nivel bastante alto. Afectan tanto al empleador directo como a los empleados obligados a trabajar en condiciones de temperatura difíciles.
• es necesario trasladar el trabajo al aire libre a las horas de la mañana o de la tarde, hasta que la temperatura alcance su máximo;
• durante la temporada de calor, se permite trabajar a los empleados de entre 25 y 40 años;
• conviene utilizar ropa especial hecha de tela gruesa para protegerse contra la radiación térmica excesiva;
• organizar un régimen de bebida competente, que consiste en beber agua a baja temperatura, aproximadamente 15 0 C, así como consumir agua salada o alcalina para reponer las reservas de sales minerales y microelementos en el cuerpo;
• comer más frutas y verduras.

Trabajar en climas cálidos en interiores o exteriores

Los trabajos en un edificio de oficinas o al aire libre a temperaturas elevadas deberán realizarse dentro del plazo establecido por la ley. La jornada normal de trabajo se establece cuando la temperatura se encuentre dentro de los siguientes límites:

Se puede encontrar más información sobre las condiciones de trabajo relacionadas con la protección laboral en SanPiN 2.2.4.548-96, que, además del régimen de temperatura, también indica otros indicadores ambientales, incluida la humedad relativa del aire, la intensidad de la radiación térmica de dispositivos y equipos. acelerar el movimiento del aire. También se debe prestar mayor atención a estas características, ya que afectan directamente el bienestar, la salud y el rendimiento de las personas.

Responsabilidad por ignorar las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleador, representado por el supervisor inmediato, los jefes de departamento o un especialista en protección laboral, es responsable de crear condiciones cómodas para el desempeño de las funciones laborales.

Además, los propios trabajadores deben asegurarse de que tengan condiciones de trabajo aceptables, y si se detecta alguna infracción, contactar a un especialista en protección laboral o supervisor inmediato (ver →).

1. Cuando se recibe dicho mensaje, el empleador está obligado a medir la temperatura en el interior o en el exterior, registrando sus cambios a lo largo del tiempo. Si detecta un aumento significativo de temperatura, puede utilizar varias opciones:
2. instalar un sistema de aire acondicionado y ventilación;
3. trasladar a los empleados a lugares de trabajo con condiciones de temperatura óptimas o aceptables;
4. tomar descansos frecuentes durante la jornada laboral;

Si el empleador no utiliza ninguna de las soluciones propuestas al problema, la inspección del trabajo tiene derecho a responsabilizarlo, ya que viola las normas de la legislación laboral y sanitario-epidemiológica. En este caso, las autoridades reguladoras tienen derecho a:

Además, Rospotrebnadzor tiene derecho a responsabilizar administrativamente al empleador, es decir, a iniciar un caso administrativo en su contra. Esta acción es posible siempre que se establezca fehacientemente la existencia de una amenaza a la vida y la salud de los empleados que trabajan en la empresa.

4 preguntas interesantes sobre trabajar en la temporada de calor

Pregunta número 1. Si el empleador no ha respondido de ninguna manera a un mensaje de que la temperatura está fuera del nivel aceptable, ¿es posible suspender el trabajo?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si surge tal situación, el empleado tiene todo el derecho a negarse a realizar sus funciones laborales. En este caso, deberá notificarlo por escrito a su empleador. Tal comportamiento no debe considerarse una falta disciplinaria y no debe haber ninguna amonestación por parte del empleador por ello.

Pregunta número 2.¿Qué documento se debe redactar para que un empleado se niegue a realizar sus tareas laborales cuando la temperatura es inaceptable?

Si ocurre una situación tan negativa, el empleado está obligado a proporcionar al empleador un aviso indicando el motivo de la suspensión del proceso de producción, así como un informe sobre la identificación de violaciones a los requisitos de protección laboral. En este caso, los documentos deberán redactarse en dos copias, una de las cuales, firmada por el empleado que acepta, quedará en poder del empleado.

Pregunta número 3. Si los documentos no se aceptan o no se aceptan, pero no se toman medidas al respecto, o si un empleado sufre ausentismo, ¿a dónde se puede acudir en busca de ayuda para resolver una situación de conflicto?

En este caso, tiene sentido acudir a la inspección del trabajo, cuyos empleados deben responder necesariamente sobre el hecho establecido de la infracción. Además, sería útil ponerse en contacto con el sindicato, cuyo principal objetivo es proteger los intereses de los trabajadores.

Pregunta número 4. Si un empleado fue despedido por ausentismo, que no fue ausentismo, sino un cese forzoso del trabajo por alta temperatura, ¿adónde acudir?

Si surge tal situación, es necesario ponerse en contacto con la inspección del trabajo, Rospotrebnadzor, y, si es necesario, presentar una demanda para considerar el caso de despido ilegal del empleado.