EntradaGeneración directa. Generaciones X, Y, Z: ¿qué significa esto? Rasgos característicos de la generación Y
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En 1991, los científicos estadounidenses Neil Howe y William Strauss crearon la teoría de las generaciones. Según él, cada 20 a 25 años nace una nueva generación de personas con rasgos de carácter, hábitos y características que los diferencian de los demás y que luego se repiten en las generaciones futuras.
Habiendo estudiado en detalle el trabajo de los científicos, sitio web Estoy listo para hablar sobre las últimas 4 generaciones con las que nos encontramos a menudo hoy en día.
Howe y Strauss dieron un nombre y compilaron una descripción para cada una de las generaciones a partir de 1433. Sin embargo, nos interesan los representantes de las últimas cuatro generaciones, con quienes nos encontramos a menudo hoy en día y que pueden encajar fácilmente en una familia convencional: el más joven, Vanya ( generación Z), su hermana mayor ( generación Y), el padre de Vanya ( generación X) y abuela ( generación "Baby Boomers"). Te contamos más sobre cada uno.
Generación "Baby Boomers"
Fechas de nacimiento: de 1943 a 1963
La abuela tiene 72 años. Va a la piscina varias veces a la semana, visita salones de spa, hornea pasteles increíblemente deliciosos y se siente enérgica y saludable.
La generación de las abuelas se llama "Baby Boomers". Recibió este nombre debido al aumento de la tasa de natalidad de la posguerra. Los representantes de esta generación tienen un alto nivel de patriotismo. Estas personas son optimistas, se caracterizan por el espíritu de equipo y el colectivismo. Para ellos es importante ayudarse unos a otros, trabajar juntos y juntos.
Pueden realizar casi cualquier trabajo manual: Cocinan, cosen, pescan bien, tienen educación y conocimientos en muchas ciencias. Muchos de los boomers son activos, van a gimnasios, dominan aparatos electrónicos y viajan. Y, repetimos, se distinguen por una salud y energía envidiables.
Generación X
Fechas de nacimiento: de 1963 a 1984
Papá tiene 47 años. Trabaja desde hace más de 20 años para una conocida empresa constructora. Empezó desde el puesto más bajo y ahora ocupa el cargo de subdirector. Es trabajador, responsable y le gusta hacer él mismo todo el trabajo difícil.
El padre de Vanya es un brillante representante de la generación X. Generaciones de solitarios se centraron en el trabajo duro y el éxito personal. Se trata de personas que, desde la infancia, estaban acostumbradas a ser independientes: hacían ellos mismos los deberes, se preparaban para ir a la escuela, preparaban su propio almuerzo y hacían la mayoría de las cosas sin ayuda externa.
Las personas de la Generación X tienden a Se distinguen por su conciencia global, su conocimiento técnico y su independencia en casi todo. En la mayoría de los casos, prefieren trabajar durante 30 a 40 años en la misma organización, adquiriendo experiencia y ascendiendo desde el nivel más bajo hasta supervisores y directores.
Generación Y (o Millennials)
Fechas de nacimiento: de 1984 a 2004
La hermana mayor de Vanya tiene 23 años. Estudia en el extranjero, tiene miles de seguidores en Facebook y, a menudo, visita nuevos cafés, fiestas y exposiciones creativas con amigos. Ella es miembro de la Generación Y o Millennial.
Los millennials son personas a las que a menudo se les llama la "generación de las redes sociales". El entorno que los rodea ha cambiado increíblemente rápido, razón por la cual los millennials no son como sus padres. El trabajo prestigioso y el crecimiento profesional no son para ellos. No están preparados para trabajar en una empresa durante muchos años; prefieren un horario flexible y una recompensa inmediata por el trabajo realizado.
Por regla general, se trata de personas enérgicas que se adaptan fácilmente, son capaces de realizar grandes volúmenes de trabajo y se esfuerzan constantemente por adquirir nuevos conocimientos y desarrollo. Entienden que el tiempo pasa rápido, por lo que no quieren ser especialistas limitados, sino desarrollarse en diferentes áreas al mismo tiempo.
Generación Z
Fechas de nacimiento: desde 2004 hasta la actualidad
A menudo sucede que surgen ciertos malentendidos entre las generaciones modernas. Nos peleamos con nuestros hijos, tanto por cosas globales como por pequeñas cosas sin importancia. Para entender por qué sucede esto, conviene considerar la conocida teoría de las generaciones. Científicos de todo el mundo llevan bastante tiempo investigando temas similares. Después de todo, todo el mundo entiende que la enorme diferencia entre aquellas personas que nacieron con sólo un par de años de diferencia no se puede explicar de forma sencilla. Por supuesto, existen razones especiales para ello.
Los científicos confían en que la gente moderna simplemente no puede caracterizarse combinándola en un todo único. Es por esto que surge la teoría de las tres generaciones: x, y, z. Cada uno de ellos merece una atención especial y, por lo tanto, sugerimos examinar más de cerca todas estas características.
Generación X
Otros nombres: Xer, Xers, Generación 13, Generación desconocida. Nacido en 1965-1982.
El término fue propuesto por primera vez por la investigadora británica Jane Deverson y el reportero de Hollywood Charles Hamblett, y establecido por el escritor Douglas Copeland. Esta generación estuvo influenciada por un número significativo de acontecimientos importantes: la guerra de Afganistán, la Operación Tormenta del Desierto, el comienzo de la era de las computadoras personales, la primera guerra de Chechenia. En ocasiones, las personas nacidas en estos años son catalogadas como generación Y e incluso generación Z (aunque estas últimas no fueron incluidas en el proyecto), y en ocasiones se intenta unir a millennials (Y) y MeMeMe (Z) con la letra X.
Si hablamos del país que introdujo este término por primera vez en el mundo, entonces la Generación X de Estados Unidos generalmente se refiere a personas nacidas durante el período de disminución de la fertilidad que se produjo después de la explosión demográfica.
Un estudio sobre la juventud británica realizado por Jane Deverson en 1964 año para la revista Woman's Own, que demostró que los jóvenes "se acuestan entre sí antes del matrimonio, no son religiosos, no aman a la Reina ni respetan a sus padres, no cambian su apellido cuando se casan". Sin embargo, la revista se negó a publicar los resultados. Luego, Deverson fue a Hollywood para publicar un libro con el reportero Charles Hamblett. Fue él a quien se le ocurrió el nombre de “Generación X”. Al escritor canadiense Douglas Copeland le gustó el pegadizo título y lo incorporó a su libro Generación X: Cuentos para una cultura acelerada, que abordaba los miedos y ansiedades de las personas nacidas entre 1960 y 1965: hablaban de la pérdida de conexión cultural con la Generación Bebé. -boomers" (la generación que surgió en la posguerra y fue provocada por la explosión demográfica).
¿Cuáles son los rasgos característicos?
La Generación X es la nueva “generación perdida”, como todas las demás generaciones anteriores a ella, que crecieron en un período en el que las instituciones sociales se debilitaron y perdieron la confianza. El individualismo volvió a florecer durante este período. Y el principal factor de preocupación de esta generación es la pérdida de orientación sobre los valores espirituales. Y no se trata sólo de que los mejores empleos ya estén ocupados por los baby boomers. No importa, porque en realidad el problema es que estos puestos no interesan en absoluto a los Xers. Lo que era valioso para la generación anterior (hogar, trabajo, familia como unidad de la sociedad) ahora parece mezquino y no digno de atención. Pierden la fe en el universo, les parece mimado, podrido e incluso hostil. Sin embargo, lo que es aún más preocupante no es que no exista una alternativa a este mundo, sino que ellos mismos simplemente no son capaces de construir esta alternativa. Por lo tanto, esta generación busca constantemente algo mejor en el mundo y su lugar en la Tierra.
Vale la pena señalar que sus características distintivas son que son escépticos sobre todo lo que los rodea y, por lo tanto, eligen la capacidad de confiar únicamente en sus propias fortalezas. Se caracterizan por un pensamiento alternativo, así como por una gran conciencia de absolutamente todo lo que sucede en el mundo. Al mismo tiempo, las X son extremadamente flexibles; no tienen ningún problema en cambiar de ninguna manera. Su principal objetivo es trabajar duro y lograr el éxito individual. Después de todo, esta generación ya no ve el sentido de construir metas y objetivos colectivos. El éxito de cada individuo es mucho más importante que el trabajo en equipo.
Sin embargo, todo esto se trata sólo de la cultura occidental. Y debo decir que fue muy diferente de cómo se construyó la cosmovisión de generaciones en las condiciones de la URSS. Por supuesto, este contraste se debe a factores políticos, económicos y culturales. Por lo tanto, ver a la Generación X únicamente a través del prisma del mundo occidental no es apropiado.
Entonces, ¿cómo nos fue?
Si hablamos de X de la época de la URSS, también aparecen en 1964 - 1984. Este período se caracteriza por la inestabilidad económica y una gran tendencia al surgimiento de nuevas crisis, aún más globales.
En estos tiempos existe un enorme problema con las drogas y el SIDA, que afecta en gran medida el estado psicológico de las personas después de la guerra en Afganistán. Hay una tendencia al divorcio y, por lo tanto, se podría ver un gran número de madres solteras. Estos últimos, a su vez, no tenían la oportunidad de quedarse exclusivamente en casa y cuidar a los niños. Después de todo, había que mantenerlos, por lo que el número de mujeres en la producción y las fábricas creció, esto dejó de ser una novedad para los demás. Además, todos estos factores han provocado una disminución significativa de la tasa de natalidad.
La generación X de la URSS creció extremadamente activa, con una gran necesidad de dar su amor a los demás. Por tanto, no es de extrañar que las próximas generaciones no comprendan realmente la excesiva atención o tutela de los X. Y ellos, a su vez, sólo quieren darles a sus hijos lo que no recibieron de sus padres (muchos de ellos eran hijos de la guerra, trabajaban duro y no tenían tiempo para tutela o cuidados). Esta necesidad era a veces tan fuerte que las mujeres intentaban encontrar pareja a cualquier precio, incluso si era propenso a la agresión o tenía adicción al alcohol.
En general, esta generación creció en una época difícil de conflicto, inestabilidad y otras cosas. Por tanto, son más susceptibles a la depresión, las experiencias internas y la inestabilidad emocional. Sin embargo, el autoconocimiento y el autodesarrollo siguen siendo simplemente necesarios para los X.
Millennials o Generación Y
Otros nombres: Generación Y, Generación Milenio, Generación Peter Pan, Generación Próxima, Generación Red, Echo Boomers, Generación Boomerang, Generación Trofeo.
Diferentes fuentes refieren a diferentes personas a esta generación. Algunos dicen que estos son todos los nacidos desde principios de los años 80. Otros especifican: desde 1983 hasta finales de los años 1990. Y otros más capturan los principios de la década de 2000. Segunda opción - desde 1983 hasta finales de los años 1990- quizás el más convincente.
El término fue acuñado por la revista Advertising Age. Se cree que la formación de la cosmovisión de Igrek estuvo influenciada por: la perestroika, el colapso de la URSS, los "salvajes años noventa", el terrorismo, las guerras (en Irak, Chechenia, etc.), la crisis financiera internacional, el aumento del coste de la vivienda y el desempleo. ; televisión, cultura pop, rastreadores de torrents y alojamiento de videos, el desarrollo de las comunicaciones móviles e Internet, tecnología informática, redes sociales, medios digitales y videojuegos, flash mob y cultura de memes, comunicación en línea, evolución de componentes y similares.
Características:
Una de las características más notables de los Igreks es su dependencia del conocimiento, que no encuentran en los libros de las bibliotecas, sino en los recursos de Internet. Esta es una generación a la que le encanta aprender, pero el proceso para ellos es completamente diferente al de la X. La formación para Millennials es algo interesante y original. Rechazan absolutamente los cánones ya obsoletos, porque en tiempos de llegada de la era de la información, el valor de la información misma cambia. Lo que antes sólo podía aprenderse de profesores y conferenciantes se vuelve mucho más accesible para los igreks. Esto lleva a otra característica de esta generación: la confianza excesiva en la información presentada en los servicios en línea, especialmente sin censura alguna.
Si hablamos de educación, ésta va perdiendo cada vez más sentido. Los jugadores abandonan las instituciones y no les ven el sentido, porque las profesiones para las que estudian ya están obsoletas o lo serán en un futuro previsible. Además, los propios profesores no les inspiran confianza, la mayoría de los cuales siguen métodos obsoletos. Los griegos, que vieron cómo sus padres con educación superior tenían que ir a comerciar en el mercado o hacer algo similar, simplemente se sintieron decepcionados con la educación. Están más interesados en el autodesarrollo.
Los millennials prestan mucha atención a su propia comodidad. Para ellos, la autorrealización pasa a primer plano. Esto no quiere decir que no les interese la familia, pero el crecimiento profesional sigue siendo lo primero. Esto también sucede porque Yers vive en condiciones de constante inestabilidad, no saben lo que sucederá mañana y, por lo tanto, no ven el sentido de planificar nada para el futuro.
La teoría de la “eterna juventud” también es característica de esta generación. Los millennials están intentando retrasar hasta el último minuto la llegada de la etapa adulta. Esta situación se debe a que ser adulto significa asumir responsabilidades. Y esto no entra en los planes de Igrekov. Sin embargo, esta tendencia es característica de esta generación únicamente por el hecho de que han visto todos los errores de sus padres y, por lo tanto, simplemente se niegan a ser responsables del futuro de nadie.
En general, Igrek es una generación de librepensadores. Una especie de hipsters. Aman la libertad, la valoran sobre todo. Siguen las tendencias modernas: en moda, alimentación y tendencias digitales. Las fiestas glamorosas, el "movimiento" constante con personas de ideas afines son la mejor opción para relajarse. Sin embargo, su característica negativa es que quieren tenerlo todo de una vez. Si para ellos una carrera es algo muy importante, entonces el desarrollo a largo plazo y el crecimiento profesional no tienen ningún sentido. A los griegos nunca les ha interesado el trabajo duro y el largo proceso para conseguir la mejor posición. Quieren hacer todo bien aquí y ahora. Además, las amistades rentables para ellos no son lo menos importante porque, en su opinión, esto les ayudará mucho más que la educación superior. A esta generación no le gustan los límites estrictos y, por lo tanto, un horario de trabajo flexible y condiciones de trabajo cómodas son requisitos previos para la alta productividad de los Millennials.
Lo mismo puede decirse del dinero; para los Millennials, es el camino hacia las oportunidades. Si hay dinero, hay un camino hacia el éxito. Por eso, además de individualistas, también tienen sed de todo lo material.
Por supuesto, las redes sociales merecen una atención especial por parte de los jugadores. La realidad virtual es lo que necesitan para una existencia exitosa. En estas plataformas en línea, puede crear una nueva imagen para usted, incluso si no existe en la vida real. A los millennials les encanta encontrar amigos según sus intereses y en las redes sociales. Las redes son las más fáciles para hacer esto. En cuanto a la alimentación, saben absolutamente todo sobre la cantidad de calorías, proteínas, grasas, carbohidratos, sin embargo, muchas veces ni siquiera conocen el origen de los productos y su composición.
A pesar de todas las características posiblemente negativas de esta generación, es interesante y extraordinaria a su manera. Los griegos tienen una mentalidad bastante positiva, creen que la vida es hermosa y variada y que todas las personas son hermanos. Esperan resultados significativos de su trabajo y, por tanto, lo dan todo. Sin embargo, para ellos es importante que lo que hacen sea una verdadera pasión.
Generación Z, o Generación MeMeMe
Otros nombres: Generación YaYA, Generación Z, Generación Net, Generación Internet, GeneraciónI, Generación M (de la palabra “multitarea”), Generación Patria, Nueva Generación Silenciosa, Generación 9/11
Entonces, la Generación Z (o Generación YAYA) son personas nacidas a principios de los años 1990 y 2000 (Business Insider escribe que la Generación Z es nacido de 1996 a 2010). Su cosmovisión filosófica y social estuvo influenciada por la crisis financiera y económica mundial, la Web 2.0 y el desarrollo de las tecnologías móviles. Los representantes de la Generación Z son considerados hijos de la Generación X y, en ocasiones, hijos de la Generación Y, es decir, los millennials.
Características:
La Generación Zeta es un excelente ejemplo de personas que surgieron durante tiempos de gran globalización y posmodernismo. Su rasgo característico es que están familiarizados con todas las tecnologías modernas desde la primera infancia. Además, a menudo sucede que el bebé ni siquiera ha aprendido a hablar, pero sabe perfectamente cómo encender el ordenador y abrir su juego favorito. Entonces, los Zeta son los hijos de Internet y de la tecnología moderna. Debido a esto, no tuvieron una infancia típica "en el patio trasero" y, por lo tanto, no son jugadores de equipo, es necesario que se les enseñe esto.
Esta generación se distingue por la ausencia absoluta de una posición de vida claramente definida. A diferencia de todos sus predecesores, los Zetas no están motivados por el dinero ni por el avance profesional. Además, no son nada independientes y necesitan constantemente que alguien les diga lo que deben hacer. Sin embargo, hay suficientes personas amantes de la libertad que no se les puede obligar a hacer nada. Después de todo, nunca harán nada que ellos mismos no quieran hacer. Incluso desde la infancia, para ellos es importante que se escuchen sus opiniones. Les encanta aprender y absorber rápidamente nuevos conocimientos. Grandes cantidades de información no les presentan ninguna dificultad.
Reciben la gran mayoría del conocimiento de los recursos de Internet. Sin embargo, aquí es donde surge un problema. Los horizontes de los Zetas son bastante superficiales. Debido a que no ven el sentido en la escuela o la universidad, no adquieren conocimientos y habilidades básicos. Todo lo que aprenden online es puramente situacional. A pesar de esto, los Zeta se distinguen por su increíble multitarea y creatividad. Les encanta encontrar soluciones a situaciones difíciles y resolver los problemas más inusuales.
Hay rasgos bastante negativos en su carácter. Son propensos a los caprichos y la histeria, quieren que todo sea exactamente como dicen. Han pronunciado arrogancia, egoísmo y narcisismo (recordemos la cultura “Selfie”).
La Generación Z son viajeros. No necesitan comodidad, trabajo ni dinero. Se esfuerzan por todo lo nuevo y desconocido. Por lo tanto, les resultará indiferente dónde pasar la noche, qué conducir (incluso si hacen autostop) y la sensación de peligro está completamente ausente. Lo principal son las emociones que pueden experimentar.
Muy a menudo, los Zeta se oponen a los malos hábitos (fumar, alcohol) y también son vegetarianos. Creen en la paz mundial y se esfuerzan por resolver los problemas ambientales y sociales.
¿Cómo ganarse la atención de los Zetas?
Una cosa es segura: hay que motivarlos. Todo lo que hacen requiere una reacción de los demás, ya sea negativa o positiva. Lo principal es la atención a su personalidad, simplemente son devoradores de emociones. Todas las tareas que habéis fijado para esta generación deben formularse de forma clara y detallada. Pero por cada tarea completada, recibirás inmediatamente una recompensa. No les gusta trabajar para obtener resultados futuros; necesitan motivación para cada tarea realizada. A pesar de que los Zetas son individualistas, también les encantan las fiestas y los espacios de coworking, por lo que siempre deben involucrarse en el trabajo en equipo. Para que su trabajo dé el mejor resultado es necesario ofrecerles tareas creativas y lo más interesantes posible para los Zetas. Además, asegúrese de que realmente crean que lo que hacen es beneficioso para los demás.
Entonces las generaciones son muy diferentes. Por eso, a la hora de comunicarte con tus hijos o padres, es necesario tener en cuenta todos los rasgos característicos de esta generación, y también tener en cuenta los acontecimientos que podrían afectar a la persona. Gracias a esto, será posible evitar posibles conflictos y mantener excelentes relaciones entre ellos.
19 de febrero de 2017, 18:53"En el pórtico dorado se sentaba: zar, príncipe, rey, príncipe, zapatero, sastre... ¿Quién serás?"
hoy te lo diré sobre la teoría de las generaciones X, Y, Z
En 1991, se publicó un libro que esencialmente predijo el ataque terrorista del 11 de septiembre y la crisis financiera de 2008 en Estados Unidos.
El ex vicepresidente estadounidense Al Gore calificó el libro "Generaciones" como el libro más inspirador sobre la historia: "Si Estados Unidos vive tranquilamente hasta 2015, su trabajo será olvidado, pero si tienen razón, ocuparán su lugar entre los grandes profetas americanos."
La idea es que las generaciones que tienen las mismas experiencias históricas a temprana edad formen un retrato colectivo y vivan de acuerdo con escenarios de vida similares. Los valores se forman entre los 11 y 12 años bajo la influencia de acontecimientos históricos (guerra, vuelos espaciales tripulados, perestroika, etc.).
Generaciones X e Y Estos son los que ahora tienen entre 31 y 45 años, los segundos tienen entre 21 y 30 años. La generación de escolares y, en cierta medida, la de 20 años se clasifica como Z.
A continuación te daré una descripción de cada generación y tú intentarás relacionarlas contigo mismo. Tendremos una encuesta al final)
Así, la duración básica media de las “generaciones” es de unos 20 años.
Sin embargo, no existen fronteras exactas que separen una generación de otra. Las personas pueden pertenecer a diferentes generaciones dependiendo de su entorno de crecimiento, de las oportunidades sociales, educativas y tecnológicas, así como de las tendencias. Algunas personas crecieron solas, mientras que otras tienen hermanos o hermanas mayores o menores; esto también deja una huella.
Los investigadores identifican zonas fronterizas: este es un período de más o menos tres años desde la fecha "oficial" de aparición de la nueva generación.
Las personas nacidas en esta zona comparten los valores de ambas generaciones, lo que les aporta mayor flexibilidad y adaptabilidad. Es cierto llamados "guardias fronterizos"
Generación X- el término fue utilizado por primera vez por Jane Deverson en un estudio de 1964 sobre la juventud británica que identificó una generación de adolescentes que "se acuestan entre sí antes del matrimonio, no creen en Dios, no les agrada la Reina, no respetan a sus hijos". padres y no cambian su apellido cuando se casan”.
Por lo general, los "X" nacieron aproximadamente entre 1963/65 y 1982/84.
Característica distintiva principal- son muy independientes, ya que crecieron en condiciones de autonomía - nadie les dijo cuándo, dónde y qué hacer. Ellos mismos vinieron de la escuela, calentaron el almuerzo y salieron a caminar. Los llamaban así: "niños con una llave alrededor del cuello".
Los padres estaban demasiado ocupados en el trabajo y estos niños aprendieron a ocuparse solos. Los X se quedaron solos durante días y días.
Recibieron poca calidez paternal, pero muchos regalos. Por tanto, de adultos formaron un “boom consumista”, comprando todo lo que se movía.
La autosuficiencia va de la mano de la autonomía. Dependen sólo de sí mismos. y son reacios a compartir información (la información es valor). Profundizan en todo lo que hacen y también se esfuerzan por establecer conexiones útiles.
Generación X - generación perdí la fe en todo- en sus padres, instituciones sociales, estructura social... Son más pragmáticos que románticos.
Principales características de la Generación X
1) aumento de las capacidades intelectuales, conciencia global, alfabetización técnica, deseo de aprender a lo largo de la vida;
2) pragmatismo y autosuficiencia; trabajo autónomo; deseo de ocultar información; supervivencia en situaciones críticas.
3) descontento con las autoridades, falta de confianza en el liderazgo y enorme indiferencia política;
A veces se les llama "Generación". Vagabundos" - nacen durante ideales sociales y búsquedas espirituales.
Los Viajeros crecen como niños vulnerables, alcanzan la mayoría de edad como adultos jóvenes alienados, se convierten en líderes adultos pragmáticos y llegan a la vejez después de este período con más vitalidad.
Esta generación estuvo muy influenciada por las guerras de Afganistán y Chechenia, el fin de la Guerra Fría, el comienzo de la era de las computadoras personales y la llegada de Internet. Aman sus computadoras, la naturaleza y la comida rápida de McDonald's. (aunque no hablen de ello :)
Millennials o Generación Y
En Estados Unidos, la generación “griega” está asociada con el aumento de la tasa de natalidad, que comenzó en 1981-1982, y en Rusia incluye a la generación nacida con 1983 hasta finales de los 90.
En general, el comienzo de una nueva generación es un tema controvertido. Entonces los "guardias fronterizos" nacidos entre 1981 y 1985 tendrán que identificarse de forma independiente :)
Principales características de la Generación Y
La generación Y no tiene prisa por asumir las responsabilidades de la edad adulta debido al ejemplo negativo de la generación anterior (sus padres se casaron temprano, se divorciaron temprano, se pusieron a trabajar temprano).
Suelen retrasar la transición a la edad adulta por un período más largo que sus pares de generaciones anteriores, y también permanecen más tiempo en el hogar de sus padres.
Se llaman " Generación de Peter Pan“, - el concepto de eterna juventud les resulta cercano.
La Generación Y creció en condiciones de invernadero: siempre tuvieron comida, juguetes, dinero. Los “Yers” están acostumbrados a que se cumplan todos sus deseos, son algo idealistas e incluso poco prácticos, pero lo que más molesta a los “Xers” es que están mal adaptados al mundo que los rodea.
La relación entre las generaciones X e Y puede ilustrarse con este diálogo:
- ¡Hola huevo!
- Soy una gallina...
A menudo, Y no puede revelar sus talentos; necesita un mentor experimentado. En este sentido, los “Xers” y los “Yers” pueden desarrollarse mutuamente: los “Xers” bajan a los “Yers” a la tierra, y los “Yers” muestran a sus mayores cómo vivir aquí y ahora.
Y se llama " generación de esperanzas decepcionadas": esperaban más de la vida de lo que recibieron a los treinta. Se caracterizan por un aumento de la implicación en la vida del equipo.
Se quejan especialmente de la falta de retroalimentación e información en el trabajo y en el círculo familiar. Necesitan matices, quieren entender en qué hay que trabajar y dónde va todo bien, es importante para ellos compartir lo que viven.
Los Baby Boomers y Xers se quejan de que los Y leen pocos libros y los propios Yers utilizan formatos completamente diferentes para su desarrollo: viajes, comunicación, videos, gadgets.
Para los Millennials, el cuidado del medio ambiente y la integración al espacio global son importantes. A menudo desafían las reglas aceptadas y se distinguen por una visión “horizontal” de los contactos sociales. Creen que lo que es eficaz es un equipo que tal vez no necesite un líder en absoluto.
Mientras que los baby boomers y los Xers se adhieren a un paradigma jerárquico de interacciones sociales.
La principal queja de los “Xers” hiperresponsables hacia los Y es la ligereza de estos últimos, el deseo de probarlo todo sin permanecer mucho tiempo en un trabajo y la excesiva emocionalidad.
Los representantes de la generación Y cambian a menudo de trabajo. Necesitan todo y preferiblemente de una vez: el mundo está cambiando demasiado rápido. De ahí otro nombre para la generación "Y" - generación de trofeos, dado que quieren un impacto en su trabajo y una mayor participación en la toma de decisiones, prefieren utilizar horarios de trabajo flexibles.
Los valores de una generación se convierten en lo que escasea. Cuando los baby boomers crecieron, los libros eran raros y extremadamente importantes para ellos.
Los "Xers" brindan a los niños la oportunidad de aprender idiomas extranjeros; en su época era un pasaporte al mundo del éxito, y los "Igreks" consideran importante enseñar a sus descendientes el arte de la comunicación.
X e Y - el llamado " inmigrantes digitales", ya que nacieron cuando muchas tecnologías modernas aún no existían. Y sus hijos, la generación Z, ya son la primera generación verdaderamente digital. .
Después de los millennials, los “jóvenes, de piernas largas y con conocimientos políticos” ya han crecido. También se les llama "Generación MeMeMe" - generación "YAYA" o generación Z.
Crecen en la era de Internet y el auge de las redes sociales y ni siquiera recuerdan un momento sin Internet en su acceso inmediato...
Su visión del mundo estuvo influenciada por la crisis financiera y económica mundial, la Web 2.0 y el desarrollo de las tecnologías móviles.
Obsesionados con los tecno-fetiches, haciéndose selfies cómicos en baños y ascensores, traen alfombras para pasar la noche debajo de las puertas de las Apple Store...
En el mundo digital, son locales, no inmigrantes. ellos son llamados Nativos digitales.
Existe una variación significativa en sus fechas de nacimiento. Muchos se inclinan a creer que se trata de personas. nacidos de 1993/98 a 2014, siendo 1996 y 2010 los más mencionados como fechas límite.
En general, todavía son escolares, pero ya se acercan a los 20 años.
Los Z son muy leales a las marcas y se apegan a determinadas marcas durante toda su vida. A la larga, esto es un premio gordo para el negocio de la moda...
Aunque asumen más riesgos y rara vez usan el cinturón de seguridad, tienen tasas más bajas de embarazo adolescente y abuso de drogas y alcohol en comparación con los Y.
Generación Z llamada generación Artistas .
Están sobreprotegidos por adultos centrados en las crisis, alcanzan la mayoría de edad como oportunistas socializados en un mundo poscrisis, se convierten en líderes adultos orientados a la acción y maduran hasta convertirse en adultos mayores reflexivos.
La Generación Z se verá afectada por la sobreprotección. Después de la escuela estudian en clubes o con tutores. Como resultado, los Zeta experimentan una falta de comunicación con sus pares. Entienden los dispositivos y la tecnología mejor que las emociones de las personas. Pero la familia será de gran valor para ellos: es lo único seguro en su mundo.
La próxima generación después de Z es Generación Alfa - "Gente Alfa" - ya entre nosotros. Nacieron aproximadamente después de 2010-2011 en las familias X e Y. Sus padres serán personas que decidieron tener descendencia después de los treinta. Se predice que las personas alfa serán más equilibradas, positivas y menos agresivas.
Espera y verás...
¡HOLA!
- Padre, ¿por qué gritas?
- ¿PUEDES OÍRME?
- ¡Sí, también te pueden escuchar en Europa! ¿Qué ha pasado?
- ¡ESTOY LLAMANDO POR MI CUENTA! ¡ESTO ES GENIAL!
- Papá, debes estar sosteniendo el reloj a un milímetro de tu cara. Baja la mano y hablemos.
- ¿CÓMO ESTUVO SU DÍA?
- Sigues gritando. Baja la muñeca y hablemos.
La Generación Z vive en un mundo diferente, donde, gracias al rápido progreso científico y tecnológico, las barreras entre el mundo físico y el virtual prácticamente se han derrumbado. Lo llamamos el mundo figital.
Hoy puedes comprar algo tanto en una tienda normal como en Internet. Puede escribir y enviar una carta normal o puede enviar un correo electrónico. Puedes trabajar en la oficina o de forma remota. Etcétera. La elección es excelente, pero tenerla genera mucha controversia. Como regla general, todo se reduce a aclarar la cuestión de qué solución es mejor: virtual o real.
La Generación Z se diferencia en que no ve en absoluto la diferencia entre lo virtual y lo real. ¿Sobre qué hay que discutir?
Observa a la Generación Z para conocer cómo logran combinar lo real y lo virtual en sus hábitos de consumo, vida y trabajo.
La personalización es fundamental para la Generación Z
Una conversación típica entre un padre y su hijo de la Generación Z:
- Padre, los Gremps me regalaron un CD de Kanye West por mi cumpleaños.
- ¡Excelente!
- Dinero tirado, ¿no crees?
- ¿Por qué? ¿Pensé que amabas a Kanye?
- Me encanta, pero no todas las canciones. Ojalá los Gremps me hubieran dado un certificado de regalo de iTunes para poder crear mi propia lista de reproducción.
Como todas las generaciones, la Generación Z se ha enfrentado a las inseguridades de la adolescencia, la necesidad de "encontrar su juego" y el deseo simultáneo de demostrar su singularidad. Hay cosas que nunca cambian. Pero es mucho más fácil para la Generación Z crear una imagen completa que los haga destacar entre la multitud, porque crecieron en un mundo altamente personalizado.
Desde tweets de Twitter, publicaciones de Instagram y páginas de Facebook, mi generación tiene una variedad de formas de identificar, personalizar y comunicar una marca personal al mundo. ¡Es súper fácil! Todo lo que tienes que hacer es mirar mi cuenta de Facebook y en cuestión de segundos sabrás lo que amo.
La opinión de un representante de la generación Z.
Desde los medios hasta la política y más allá, la Generación Z tiene un poder sin precedentes para elegir y controlar sus preferencias. Esto es algo maravilloso si lo usas con buenos propósitos.
Lo que podemos aprender de la Generación Z: avance tecnológico, mentalidad abierta, determinación.
La Generación Z se caracteriza por la practicidad
Una conversación típica entre un padre y su hijo de la Generación Z:
- Jonah, el próximo semestre tienes una materia optativa. ¿Por qué no estudias historia del arte?
- ¿Por qué ella?
- Para aprender más sobre el arte.
- ¿Para qué?
- ¿Qué quieres decir?
- ¿Cómo se relaciona esto con al menos uno de mis objetivos? Me gustaría realizar cursos que realmente me sean útiles en el futuro.
Generación X, generación Y, generación Z: estas frases aparecen a menudo en conferencias de recursos humanos y en artículos especiales. ¿Quiénes son estos señores? ¿Por qué necesitas conocerlos de vista? ¿Cómo puedes atraerlos a tu empresa? Según los expertos del mercado laboral, la teoría de las generaciones no es un pasatiempo de moda, sino una ampliación de las oportunidades para atraer y gestionar personal.
Dime cuando naciste...
Dos investigadores estadounidenses decidieron describir las características y diferencias de las distintas generaciones en 1991: William Strauss y Neil Howe. La teoría que crearon se basó en el hecho de que las orientaciones valorativas de diferentes generaciones difieren significativamente. Strauss y Howe estudiaron estas diferencias, así como los motivos que las dieron origen (situación política y social, nivel de desarrollo técnico, acontecimientos significativos de su época). Este logro científico pronto encontró un campo de aplicación práctica: resultó que la teoría de las generaciones es muy útil en las estructuras empresariales, y ahora los gerentes de recursos humanos modernos se guían por ella. "Los valores profundos de generaciones son una guía importante para los especialistas en el campo de la gestión de personal", dice Mikhail Semkin, asesor del director general de Empire Personnel Holding. Esta idea la continúa Sofya Pavlova, directora de desarrollo empresarial de la empresa de contratación Beagle: “De hecho, los profesionales de diferentes generaciones tienen sus propias características. Trabajar en una empresa de contratación revela muchas diferencias entre generaciones”. ¿Pero cuáles son estas diferencias?
Los baby boomers. Según Mikhail Semkin, los principales valores de la generación del baby boom (nacidos en 1943-1963) son el interés por el crecimiento personal, el colectivismo y el espíritu de equipo. Estos empleados entienden el crecimiento personal como una capacidad creciente para lograr resultados juntos como equipo. Casi todos los baby boomers han llegado ya a la edad de jubilación. A pesar de ello, muchos de ellos siguen funcionando. Una característica de la mayoría de los baby boomers rusos es una salud y una resistencia envidiables.
X. “La generación X (de 1963 a 1983) se caracteriza por: disposición al cambio, capacidad de elegir, conciencia global, informalidad de puntos de vista, autosuficiencia”, dice Mikhail Semkin. Esta generación de empleados puede denominarse la “generación única”, centrada en el trabajo duro y el éxito individual.
Sofia Pavlova también habla de estas mismas características de los “X”: “Son personas que están acostumbradas a construir sus carreras gradualmente, a lo largo de su vida, y a moverse en una dirección. Hay muchos ejemplos en los que “X” trabaja durante 30-40 años en la misma fábrica, empresa o agencia gubernamental, donde acumula experiencia a lo largo de los años, comenzando su trayectoria profesional desde los niveles más bajos. Por regla general, inmediatamente después de la universidad, donde recibieron una educación especializada”.
Y. La Generación Y (de 1983 a 2003) tiene su propia comprensión del éxito y la determinación. “Los griegos a menudo no están preparados para comenzar su viaje desde abajo y ascender lentamente, esperando durante años un ascenso y una mayor remuneración”, dice Sofya Pavlova. Es el “centrarse en las recompensas inmediatas” lo que Mikhail Semkin considera el principal inconveniente de los “grandes” empleados.
Sin embargo, los trabajadores jóvenes tienen una excusa. “Y” se enfrenta a un flujo de información increíble y a un entorno profesional externo muy inestable; “Y” no puede permitirse el lujo de ser especialista en un campo muy limitado y trabajar en él toda su vida”, dice Sofía Pavlova. Según Mikhail Semkin, la generación Y es la principal esperanza y apoyo de las empresas modernas”. ¿Por qué? “Esta generación se caracteriza por un nivel sin precedentes de alfabetización técnica, un aumento en la cantidad de trabajo realizado en casa y un deseo de adquirir nuevos conocimientos”, continúa el experto.
Según Mijaíl Semkin, dentro de diez años estas personas se convertirán en la principal fuerza laboral en el mercado laboral. Sin embargo, el atractivo de los “griegos” para los empleadores modernos se explica no sólo por su alto nivel de conocimientos técnicos. Según las observaciones de Sofia Pavlova, ahora no es tan frecuente encontrar a una persona de esta generación que trabaje de profesión; más a menudo prefieren trabajar en aquellas áreas donde aquí y ahora es posible obtener altos ingresos, y no requiere años de arduo trabajo”. En un momento en el que las empresas buscan muchos trabajadores de servicios y mandos intermedios, la Generación Y puede sentirse bastante segura en el mercado laboral.
Z. La Generación Z es todavía demasiado joven para decir algo sobre sus características profesionales. “Aún es difícil decir exactamente qué valores transmitirá la generación Y a sus seguidores, ya que el tiempo se acelera y las tecnologías cambian a gran velocidad”, coincide Mikhail Semkin. Sin embargo, uno de nuestros artículos anteriores expresó ideas interesantes al respecto.
Temporada de caza
¿Por qué los especialistas en recursos humanos necesitan todo esto? Pero si plantea la pregunta de otra manera: “¿Por qué necesita esto un especialista en recursos humanos?”, todo encajará. “En un principio, el término Recursos Humanos significa que las personas son lo primero”, subraya Sofía Pavlova. El foco de las empresas se está desplazando hacia el potencial humano. Es él, y no los activos materiales, el que se convierte en la principal riqueza de la empresa.
Además, el mercado de personal está entrando en un período de competencia activa para cada solicitante. Para ganarlo, es necesario ofrecer las mejores condiciones a los empleados talentosos de cada generación. Es imposible medir a todas las generaciones con el mismo criterio: sus ideas sobre el “trabajo de sus sueños” son demasiado diferentes. "La teoría de las generaciones es muy importante para comprender los factores impulsores y la motivación de los empleados", dice Mikhail Semkin.
Lo que es bueno para la “X” es bueno para la “Y”...
¿Cuáles son las “mejores condiciones” en la comprensión de los empleados de diferentes edades?
Los baby boomers. Esta generación, como señala Mikhail Semkin, es la más estable en sus necesidades y está fuertemente centrada en la sostenibilidad. Si crea condiciones estables para los baby boomers, puede “energizarlos” para que logren resultados utilizando motivación no material.
X. "La principal motivación de "X" es ser una parte integral de la cultura corporativa, la confianza en el futuro y una estructura organizativa clara", dice Sofía Pavlova. Según Mikhail Semkin, uno de los motivadores laborales de los representantes de esta generación es la oportunidad de aprender a lo largo de su vida. En cuanto a la motivación material, como dice Sofía Pavlova, X prefiere salarios fijos. Demasiado salario variable los pone nerviosos.
Y. A los “igreks” a veces también se les llama la “generación de la red”. No es sorprendente que sean más fáciles de reclutar a través de la World Wide Web, especialmente a través de las redes sociales. "La principal motivación para "Y" es la recompensa financiera, la falta de burocracia y la tecnología (por ejemplo, equipar las oficinas con equipos de alta tecnología)", dice Sofía Pavlova. Mikhail Semkin está totalmente de acuerdo con esto: "Si la empresa no introduce nuevas tecnologías, no hay actividades para optimizar y automatizar los procesos de negocio, esto puede asustar a los empleados prometedores de la generación Y".
Además, los "griegos" se sienten atraídos por empresas que tienen pocas restricciones y prohibiciones. La Generación Y valora un ambiente relajado y un estilo libre de comunicación; no les gusta adherirse a un código de vestimenta ni seguir reglas. Otro método eficaz de motivación para la generación que creció con los juegos de ordenador es “disfrazar” la rutina de trabajo con la estética del juego.
No se debe descuidar
Por supuesto, se puede descartar la teoría de las generaciones como una simple invención más de los teóricos. Pero las empresas que descartan la mayoría de las tendencias considerándolas pasajeras ralentizan su desarrollo (al igual que quienes las adoptan irreflexivamente y sin una cuidadosa consideración). “Sin duda es necesario un trato especial con los representantes de las distintas generaciones”, afirma Sofía Pávlova. - Como dicen, “para cada producto hay un comerciante”, y donde se necesita “X”, “Y” no lo reemplaza. Es ideal cuando ocurre una simbiosis: “X” toma el patrocinio de “Y”, mientras escucha a la generación más joven y adopta cosas nuevas de ellos”.
¿Cuáles podrían ser las consecuencias de ignorar las diferencias generacionales? “Siempre puede haber consecuencias negativas, la mayoría de las veces esto se debe al hecho de que la empresa recibe un candidato que “no es su””, continúa el experto. “En la carrera por obtener resultados rápidos, los consultores pueden “adaptar” a una persona a un puesto, lo que implica una rápida decepción tanto para el empleado recién contratado, como para la empresa y para el propio consultor, que deberá seleccionar un reemplazo”.
“Teniendo en cuenta las diferencias generacionales, el retrato psicológico del candidato y el profundo conocimiento de la empresa cliente, el consultor dedicará más tiempo a la búsqueda”, continúa Sofía Pavlova. "Pero como resultado, además de recompensas económicas, también recibirá resultados en forma de personas agradecidas".
Además, la teoría de las generaciones ayuda no sólo a seleccionar personal para la empresa, sino también a asesorar a los empleados y a los propios solicitantes de empleo. Así lo ve Sofía Pavlova: “El mercado dicta lo suyo y actualmente a “Y” le resulta más fácil encontrar el trabajo de sus sueños, ya que son mucho más adaptables, mientras que “X” puede necesitar más tiempo para ello. Aquí, la tarea principal del reclutador es indicarle al candidato su importancia e individualidad, para que en caso de negativa, la persona comprenda que el problema puede no estar en él, sino en una combinación de factores y condiciones actuales del mercado. De hecho, gracias a la profesionalidad del reclutador, el candidato puede dirigir su atención a otras áreas en las que quizás no se haya visto antes”.