El procedimiento de despido para un puesto combinado. Despido de un trabajador a tiempo parcial interno o externo por voluntad propia: ¿cuál es la diferencia?

Solicitud de despido a tiempo parcial - muestra y el empleado puede recibir explicaciones sobre cómo cumplimentarlo por parte del departamento de recursos humanos de la organización empleadora. El material que ofrecemos también proporciona respuestas a algunas preguntas relacionadas con la preparación de dicha declaración.

Procedimiento y motivos de despido de un trabajador a tiempo parcial

Un empleado que trabaja a tiempo parcial está sujeto a todas las leyes laborales y regulaciones locales, y con él se concluye un contrato de trabajo, al igual que con los demás.

El procedimiento para despedir a un trabajador a tiempo parcial sigue siendo el mismo que para otras categorías de empleados e incluye los siguientes pasos:

1. Elaboración de una solicitud (por parte del empleado) o una carta informativa (por parte del empleador) sobre la intención de rescindir el contrato de trabajo.
2. Aviso sobre próximo despido. El plazo de preaviso, es decir, la duración del período de trabajo, depende del motivo del despido.
3. Redacción de orden de despido, emisión de pagos de liquidación, libro de trabajo y otros documentos relacionados con actividad laboral empleado.

En caso de despido por a voluntad el empleado debe cumplir con lo dispuesto en el art. 80 del Código del Trabajo, informando oportunamente por escrito al empleador de su intención. Sin embargo, el Código del Trabajo también contiene algunas modificaciones relativas al despido de trabajadores a tiempo parcial.

Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial puede rescindirse por iniciativa del empleador o por decisión del propio empleado. Al mismo tiempo, para los trabajadores a tiempo parcial, el art. 288 prevé una base adicional para el despido: contratar a un empleado para quien este puesto será el principal. En este caso, el empresario informará al trabajador por escrito con antelación.

¡TENGA EN CUENTA! Si un empleado realiza funciones laborales adicionales a tiempo parcial de conformidad con el art. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, sin celebrar un contrato de trabajo separado, tiene derecho a rechazarlo en cualquier momento notificando al empleador por escrito con al menos 3 días de anticipación. Al mismo tiempo, la negativa a combinar el trabajo no puede servir como base para el despido del empleado.

Modelo de aviso de despido de un trabajador a tiempo parcial

Cumpliendo con la regla de advertir al empleado con anticipación sobre la próxima terminación del contrato de trabajo, el empleador redacta un aviso en forma escrita y gratuita. Su muestra se ve así:

Notificación

En relación con la contratación de un empleado para el puesto de comercializador en Ecotext LLC, para quien este trabajo será el principal, de conformidad con el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, le informamos que el contrato de trabajo celebrado con usted con fecha 12 de febrero de 2016 No. 51 finalizará el 15 de octubre de 2016.

01.10.2016

Director: (firma) Selivanov P. A.

Orden de despido a tiempo parcial, muestra

El formulario de orden T-8 para el despido de empleados se desarrolló en 2004 y todavía se utiliza en la actualidad. Su uso también es posible en casos de extinción de contratos de trabajo con trabajadores a tiempo parcial.

El empleado del departamento de RR.HH. deberá completarlo con la siguiente información requerida:

• nombre completo de la empresa;
• número de registro orden de despido;
• fecha de redacción del pedido;
• el nombre del documento es “Orden de rescisión del contrato de trabajo”;
• fecha de celebración y número de registro del contrato que se rescinde;
• fecha de despido del empleado a tiempo parcial;
• Nombre completo del empleado despedido;
• nombre de la unidad estructural donde trabajaba el empleado;
• la base para la rescisión del contrato de trabajo que indica el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• datos de registro del documento que sirvió de base para el despido.

Por parte del empleador, el documento lo firma el jefe de la organización u otra persona autorizada. Después de redactar el pedido, es necesario presentarlo al empleado para su revisión, tras lo cual también firma el documento.

Teniendo en cuenta que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una base adicional para el despido de un empleado a tiempo parcial debido al empleo de otra persona como trabajo principal, consideraremos una orden de muestra en esta situación:

¡IMPORTANTE! En la parte 1 del art. 373 del Código del Trabajo proporciona una lista cerrada de motivos para el despido de un empleado, miembro de un sindicato, que requiere un acuerdo con el organismo sindical del empleador, y el despido en virtud del art. 288 TK no está incluido en esta lista.

Vale la pena prestar atención a la notificación obligatoria por escrito al empleado sobre el próximo despido en relación con la contratación de otro empleado para el puesto principal. Esto debe hacerse al menos 2 semanas antes de la terminación del contrato de trabajo. La fecha de despido y la fecha de redacción de la orden pueden variar.

Modelo de solicitud de despido de un empleado a tiempo parcial

Solicitud de despido de un trabajador interno a tiempo parcial

Si un trabajador interno a tiempo parcial termina completamente la relación laboral con el empleador, entonces el proceso de despido se produce en procedimiento general, establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El Código del Trabajo no prevé la mención obligatoria del empleo interno a tiempo parcial en la carta de renuncia de un empleado. Consideremos un modelo de solicitud de despido de conformidad con el párrafo 5 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (al transferir un empleado):

Al director de Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Declaración

Le pido que rescinda el contrato de trabajo celebrado conmigo con fecha 12/02/2016 No. 51 y me despida en el orden de transferencia de Ecotext LLC a Agroimpex CJSC el 15/10/2016. Adjunto carta de transferencia a CJSC Agroimpex de fecha 30 de septiembre de 2016.

01.10.2016

Solicitud de despido de un trabajador externo a tiempo parcial

Consideraremos por separado la opción de despedir a un trabajador externo a tiempo parcial. Trabajadores a tiempo parcial que realizan responsabilidades laborales en otra empresa durante el tiempo libre del trabajo principal. El empleador principal lleva el libro de registro de trabajo de dicho empleado y, a petición del empleado, se pueden hacer anotaciones en él sobre la actividad laboral y el despido del trabajo a tiempo parcial. Al despedir a un empleado de este tipo, se debe indicar en la solicitud el hecho de trabajar a tiempo parcial.

La declaración en este caso se vería así:

Al director de Ecotext LLC

Selivanov P. A.

de un representante regional

Pitrenko L. S.

Declaración

Les pido que me despidan voluntariamente de mi puesto de comerciante a tiempo parcial el día 04/10/2016.

01.10.2016

Firma: (firma) Petrova L. S.

Ingreso de registros de despido en el libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial

El procedimiento para realizar inscripciones en libro de trabajo aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo “Sobre la aprobación del Instructivo...” de 10 de octubre de 2003 No. 69. De acuerdo con ella, todos los asientos, incluido el despido de trabajadores a tiempo parcial, se realizan en la sede principal. lugar de trabajo.

Tenga en cuenta que las entradas sobre el trabajo a tiempo parcial se realizan a petición del empleado. Un empleado que planea registrar la rescisión de un contrato de trabajo en el lugar de trabajo a tiempo parcial debe obtener un documento del departamento de recursos humanos que confirme el hecho del empleo y el despido. Se elabora un acta de despido sujeta a la disponibilidad de un acta de contratación.

El procedimiento prevé la indicación en las columnas correspondientes:

1. Cifras récord.
2. Fechas de contratación y despido.
3. Notas sobre el empleo a tiempo parcial indicando el puesto, profesión, especialidad y cualificaciones del empleado.
4. Información sobre el documento: la base para el registro (nombre, fecha, número).

Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial están sujetos a reglas estándar para registrar el despido, incluida la redacción de una declaración, la redacción de una orden para rescindir el contrato de trabajo y la anotación en el libro de trabajo.

El trabajo a tiempo parcial es un fenómeno bastante común y, en la práctica, los empleadores suelen utilizarlo. Los empleados contratados en tales condiciones no trabajan a tiempo completo, sino que sólo realizan determinadas tareas durante el tiempo en que están libres de su trabajo principal. El trabajo a tiempo parcial puede ser externo e interno. En el segundo caso, este es el principal y trabajo extra en una empresa. Las relaciones laborales en esta categoría deben formalizarse.

Alta al trabajo y despido de un trabajador a tiempo parcial

El empleador no debe olvidar que un trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que todos los demás empleados. En este sentido, la inscripción para un puesto de trabajo o el despido debe realizarse con carácter general. El primer punto se lleva a cabo en tres etapas:

• redactar y presentar una solicitud que contenga una solicitud de empleo (un trabajador externo a tiempo parcial debe presentar un pasaporte y un documento educativo al departamento de recursos humanos de la empresa);
• firma de un contrato de trabajo (fijo o ilimitado) por las partes;
• emitir una orden en la que se indique que una persona ha sido contratada para un trabajo a tiempo parcial interno o externo.

Y recuerda que al presentar la solicitud no es necesario que aportes un extracto de tu libro de trabajo ni una copia del mismo. Se debe prestar mucha atención al contrato de trabajo; son sus disposiciones las que juegan un papel decisivo cuando surge la cuestión del despido de un trabajador a tiempo parcial. En caso contrario, el procedimiento será el mismo que para los empleados clave.

El contrato (de trabajo) para los trabajadores a tiempo parcial es el mismo que para los demás. Puede ser indefinido o urgente. Este punto es de gran importancia a la hora de despedir. Al ser de duración determinada, un contrato de trabajo también debe tener una fecha de finalización, una fecha natural o antes de que se produzca un determinado acontecimiento, por ejemplo el final del contrato. trabajo estacional o reparar. En la versión indefinida, esto no debería suceder; es válido de forma continua hasta el momento en que el trabajador a tiempo parcial sea despedido por voluntad propia. Detengámonos en las cuestiones de la rescisión de un contrato (de trabajo) con más detalle.

¿Cuáles pueden ser las causas de despido?

La respuesta a esta pregunta es la misma: la misma que para los empleados clave. El despido no se puede realizar durante el período de vacaciones (licencia regular o de maternidad, por ejemplo), baja por enfermedad. La fecha de extinción del contrato de trabajo, en este caso, no puede ser anterior a la finalización de estos hechos. Si un empleado fue contratado por un cierto período de tiempo, entonces puede ser despedido solo después de que haya expirado y nada más. Por supuesto, hay excepciones, por ejemplo, sanciones disciplinarias y violaciones de las normas internas, liquidación de la organización, pero esa es otra conversación.

El despido de un trabajador a tiempo parcial se puede realizar en tres supuestos:

• por iniciativa del empleador (cambio o reducción del personal de la organización);
• a petición del propio empleado;
• por mutuo acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

Despido por voluntad propia

Este es un derecho de cualquier empleado y debe formalizarse de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia. El procedimiento es el siguiente: redacción y presentación de una solicitud, preparación y emisión de una orden, despido.

Muy a menudo, el empleador plantea la cuestión del trabajo de dos semanas. Actualmente no existe tal concepto en el Código del Trabajo vigente. La situación es la siguiente: el empleado está obligado a notificar al empleador con al menos dos semanas de antelación. El plazo comienza a computarse a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud. El despido de empleados a tiempo parcial y empleados clave puede realizarse antes si las partes así lo acuerdan. Y el segundo matiz es que no es necesario que una persona esté en el trabajo durante el período especificado de dos semanas. Él tiene todo derecho tomar licencia por enfermedad o irse de vacaciones y las condiciones del despido no cambian ni se posponen.

Trabajador interno a tiempo parcial: sutilezas del despido

Se sigue el orden general, pero con pequeños matices. Así, el despido de un trabajador interno a tiempo parcial no supone la extinción del contrato que mantenía con él en su puesto principal. Echemos un vistazo más de cerca. ¿Quién es un trabajador interno a tiempo parcial? Un empleado de una organización que no está en su propia organización. horas de trabajo, es decir, libre, realiza cualquier otra tarea adicional. El despido como empleado a tiempo parcial se realiza mediante orden con indicación obligatoria de los motivos y motivos. El puesto principal no se ve afectado; permanece en manos del empleado. También es posible la situación contraria. En todo caso, deberá dictarse orden por cada una de estas actuaciones.

Reducción de empleo a tiempo parcial

Se ofrecen garantías de derechos laborales a los empleados a tiempo parcial en igualdad de condiciones con los empleados principales, pero también lo hacen las responsabilidades. La posibilidad de reducción no está excluida por ley. El cumplimiento del procedimiento establecido es obligatorio. El despido de un trabajador a tiempo parcial externo y de un empleado a tiempo parcial interno por reducción de plantilla es similar al procedimiento en relación con los empleados principales. Es decir, el empleador está obligado a notificar con 2 meses de antelación que tabla de personal Se realizarán cambios en la organización (se emite una orden al respecto). Durante este período, antes del día del despido, se deberán ofrecer al empleado a tiempo parcial otros puestos vacantes, en su caso. Las vacantes disponibles pueden tener salarios más bajos y no ser tan interesantes o prestigiosas. Se pueden rechazar, y luego se formaliza el despido del empleado a tiempo parcial por reducción de plantilla en el plazo señalado. La indemnización por despido se calcula de la misma forma que para los empleados principales: según el cálculo (ingresos mensuales medios) y durante otros dos meses si la persona no encuentra trabajo durante este período.

Es importante saber que en el momento del despido no existe diferencia entre un empleado principal o un empleado a tiempo parcial, y la discriminación de derechos sobre esta base es ilegal. Esta afirmación está confirmada por la práctica judicial. Siempre puedes escribir una declaración si crees que se han vulnerado tus derechos.

Despido de trabajadores a tiempo parcial por iniciativa del empleador

En esta opción, la relación laboral podrá extinguirse con carácter general. En primer lugar, por repetidas y violación grave Normativa laboral interna de la institución. La legislación laboral moderna prevé tres tipos de sanciones disciplinarias: despido, amonestación, amonestación. Todos ellos se pueden aplicar, lo principal es seguir el orden y los plazos (registrar la infracción mediante la redacción de un acta, exigir explicaciones, sanción).

En segundo lugar, el despido de un trabajador externo a tiempo parcial, incluso con un contrato de trabajo indefinido, es posible cuando en su lugar se encuentra otro empleado, para quien este trabajo en particular será el principal. Es importante saber que el empleador debe seguir un procedimiento determinado. Está obligado a notificar por escrito al menos 14 días antes del día del despido del trabajador a tiempo parcial (según el artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En tercer lugar, en relación con la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada si el empleador no quiere prorrogarlo.

Cálculo al despido

Independientemente de los motivos del despido, el empleado deberá recibir su salario el día de su despido. Los pagos incluyen salarios, indemnizaciones previstas en los convenios colectivos y laborales por vacaciones no utilizadas. El mismo día se entrega al empleado un libro de trabajo debidamente cumplimentado. Le recomendamos que lea siempre las entradas realizadas en él; los errores son comunes y es mejor corregirlos en el momento. Por tanto, la compensación monetaria en caso de despido de un trabajador a tiempo parcial es similar a la que se otorga a los empleados principales. Es cierto que existen pequeños matices con respecto a las vacaciones principales anuales. Veamos este tema por separado.

Compensación de vacaciones

El legislador ha establecido que las vacaciones de un empleado que trabaja a tiempo parcial deben coincidir con las previstas en el lugar principal. Por lo tanto, a menudo se proporciona con antelación. Este hecho debe tenerse en cuenta al calcular la compensación de vacaciones para un empleado a tiempo parcial en caso de despido. Si hubo un pago por adelantado, deberá realizar una deducción por los días utilizados en exceso del descanso anual requerido. No es necesario tomar vacaciones en otro lugar de trabajo, sino solo recibir una compensación monetaria: este es el derecho del empleado.

Modelo de aviso de despido

NOTIFICACIÓN

al terminar el contrato de trabajo

¡Querido Félix Petrovich!

Por la presente le notificamos que, de conformidad con el artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo de fecha 31 de diciembre de 2013 No. 41, celebrado entre usted y Vasilek OJSC, finalizará el 17 de enero de 2016 en relación con la contratación de un empleado para quien este trabajo será el principal.

gerente general

JSC "Vasilek" /Firma/ V.V.

¿Cómo redactar una orden para despedir a un trabajador a tiempo parcial?

Este documento se completa de acuerdo con el formulario establecido, que todo oficial de personal debe tener. A continuación se muestra un ejemplo de despido de un trabajador a tiempo parcial en términos de alguna redacción. La línea del motivo indica el motivo de conformidad con el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, el art. 288 (sobre la contratación de un empleado para quien este trabajo será el principal). A continuación, en la línea “Base (documento)”, se indica el aviso que se envió al trabajador a tiempo parcial y el contrato de trabajo (fecha y número). Es importante familiarizar al ex empleado con la orden dentro del plazo establecido: 3 días a partir de la fecha de su publicación.

Libro de trabajo: ¿qué escribir?

El ingreso de información sobre el trabajo a tiempo parcial se realiza a solicitud del empleado en su lugar de trabajo principal. Pero antes que nada, es necesario redactar una solicitud dirigida al jefe del departamento de personal o al especialista responsable de mantener los registros laborales. Está escrito en forma libre. Aproximadamente el siguiente formulario: “Les pido que anoten en mi libro de trabajo que trabajo a tiempo parcial”. El procedimiento para ingresar información es el mismo que al registrarse en la plaza principal.

Si se emite trabajo externo a tiempo parcial, debe estar preparado para proporcionar datos de otro empleador. A saber: un contrato de trabajo y una copia del pedido de su celebración o un extracto del mismo. Además, solicite al departamento de recursos humanos un certificado que acredite el empleo a tiempo parcial. Debe estar firmado por el gerente.

Si se despide a un empleado a tiempo parcial (interno), también se deberá dejar constancia de ello en el libro de trabajo; no se colocará el sello y la firma del responsable. Esto no se aplica al puesto principal del empleado.

En el caso del trabajo externo a tiempo parcial, a veces surgen dificultades. Centrémonos en dos situaciones. La primera es cuando un empleado deja su trabajo principal y consigue un trabajo en otra organización donde era un empleado a tiempo completo y parcial. En este caso, el procedimiento será el siguiente:

• renunciar a su trabajo principal y realizar anotaciones en su libro de trabajo;
• renunciar a un trabajo a tiempo parcial, en este caso se emite una orden que se debe proporcionar para el trabajo principal y en base a ella se hará una anotación en el libro de trabajo;
• redactar una solicitud de empleo y emitir la orden correspondiente.

El segundo caso común es el despido del lugar de trabajo principal, pero se mantiene el trabajo a tiempo parcial en otra organización. Entonces solo se realiza una entrada en el libro de trabajo. Si posteriormente una persona decide renunciar a un trabajo a tiempo parcial, la organización en la que trabaja como empleado principal dejará constancia de ello.

En la práctica, las cuestiones relativas al trabajo a tiempo parcial pueden resultar extremadamente confusas. Por lo tanto, es muy importante seguir el procedimiento y las reglas para registrar a dicho empleado desde el principio. El momento, los motivos y la indemnización del despido de un trabajador a tiempo parcial son las causas más habituales de desacuerdo. Redactar los documentos correctamente, esto ayudará a evitar malentendidos y posibles litigios.

No es ningún secreto que el despido de un empleado no siempre es un acontecimiento agradable. Además, en caso de despido, los intereses tanto del empleado como de su empleador pueden verse afectados. En situaciones en las que dichos intereses de las partes estén respaldados por derechos definidos en la ley, es necesario observar estrictamente los procedimientos establecidos por el Código del Trabajo. De lo contrario, es posible que se produzcan consecuencias negativas tanto para el empleador como para el empleado.

La rescisión de un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial tiene sus propios matices legales. Esto se debe a la situación específica de estos trabajadores y a la presencia de normas especiales que regulan el trabajo a tiempo parcial. Este artículo le dirá cómo orientar adecuadamente a un trabajador a tiempo parcial. También se adjunta un modelo de orden para eliminar el empleo a tiempo parcial.

Motivos generales de despido de trabajadores a tiempo parcial

Como cualquier otro empleado, un empleado a tiempo parcial debe realizar concienzudamente sus funciones laborales, cumplir con las normas laborales internas y realizar otras funciones previstas por el código. Al igual que con otros empleados, el empleador puede tomar medidas disciplinarias contra él, que pueden llegar hasta el despido. Esto último es posible en caso de incumplimiento reiterado de deberes, apariencia de borracho, ausentismo, etc. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial puede rescindirse sin que exista acción culpable de esta parte. Por ejemplo, en caso de liquidación de una empresa o en el caso de que un empresario, su empleador cese sus actividades. Casi siempre, el despido a tiempo parcial se produce por motivos generales y según el procedimiento habitual. Algunos de los matices del despido de un empleado a tiempo parcial debido a una reducción de personal se analizarán con más detalle en este artículo.

Lo que dice la legislación sobre el trabajo a tiempo parcial:

Por supuesto, un empleado a tiempo parcial puede dimitir por su propia voluntad. Plazos especiales para informar al empresario sobre el próximo despido legislación laboral no proporcionado. La solicitud del empleado a tiempo parcial se presenta dos semanas antes del día del despido.

Opinión de expertos

María Bogdanova

El despido de un empleado a tiempo parcial se puede realizar antes si ambas partes así lo acuerdan. Aquí hay una advertencia: no es necesario que una persona esté en el trabajo durante el período especificado de dos semanas. Tiene todo el derecho a tomarse una baja por enfermedad o irse de vacaciones, y las condiciones del despido no cambian ni se posponen.

Todos los casos generales de despido de empleados aplicables a los empleados que trabajan a tiempo parcial están contenidos en el art. 80, 81 Código del Trabajo RF.

El trabajo a tiempo parcial es uno de los motivos previstos por la ley para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado. Un contrato de trabajo puede celebrarse por cualquier período, pero no más de cinco años. La terminación de dicho acuerdo será motivo de despido del empleado.

Tenga en cuenta: a pesar de que el período por el cual se contrata al empleado está especificado en el contrato de trabajo y el documento en sí debe estar en manos del empleado, el empleador está obligado a advertir sobre el próximo despido con tres días de anticipación. Dicha notificación se hará por escrito. Si no se hace esto, el contrato pasa a ser indefinido.

Causas especiales de despido de trabajadores a tiempo parcial

Los empleados que trabajan a tiempo parcial pertenecen a la categoría de personas para quienes la legislación laboral prevé condiciones especiales para la rescisión del contrato. En este caso, solo hay una base: contratar a un empleado para quien este trabajo será el principal. Sin embargo, aquí es necesario comprender que esta base no se aplica a todas las categorías de trabajadores a tiempo parcial. La ley establece que el despido de un empleado que trabaja a tiempo parcial sólo puede ser posible si el contrato con él se concluye por un período indefinido.

Tenga en cuenta: rescindir un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador a tiempo parcial al contratar a un empleado "principal" será una violación de la ley.

Este es probablemente uno de los pocos casos en las relaciones laborales en los que un contrato celebrado por un plazo protege más los intereses de los empleados que uno indefinido. Normalmente, el legislador intenta minimizar la capacidad de los empleadores para emitir decisiones urgentes. relaciones laborales, ya que no se consideran redundantes en interés de los trabajadores.

Aquí no debemos olvidar que, dado que esta base es una de las razones, entonces si el empleado despedido está de vacaciones o “baja por enfermedad”, tendrá que esperar hasta su final para rescindir el contrato de trabajo. Queda prohibida la rescisión del contrato con el empleado durante estos períodos.

Hay un punto más al que los empleados de RR.HH. deben prestar atención cuando solicitan un despido por este motivo. El empleado contratado, para quien este puesto será el principal, deberá realizar el mismo trabajo que el despedido. Si la funcionalidad que realizará el empleado recién contratado difiere de funciones laborales trabajador a tiempo parcial, entonces el despido puede considerarse ilegal. Y el empleado con el que se rescindió el contrato fue reintegrado por el tribunal. En este caso, puede ser mejor despedir al empleado a tiempo parcial mediante el procedimiento de reducción. Por supuesto, si son necesarias otras razones para ello y se observa estrictamente el orden de reducción.

Despido de un empleado a tiempo parcial

Al regular el procedimiento de reducción de personal, el legislador se preocupó en primer lugar de establecer garantías e indemnizaciones para las personas que pierden su empleo como consecuencia de la reducción de personal. A todos los empleados, independientemente de su principal lugar de trabajo Ocupen o trabajen a tiempo parcial, se les brindan las siguientes garantías:

• aviso oportuno de despido inminente,
• el derecho a trasladarse a un puesto vacante,
• indemnización por despido,
• pago de ganancias promedio.

Si el empleador no proporcionó ninguna de estas garantías y violó los términos de la orden de despido, entonces este es definitivamente un caso bienvenido de reintegro del empleado ante los tribunales. Análisis práctica judicial, llama la atención sobre el hecho de que las autoridades judiciales, en todos los casos, verifican la conformidad del procedimiento de reducción de personal aplicado con las intenciones reales del empleador. Es decir, si, de hecho, el empleador quiere despedir a un empleado indeseable y utiliza despidos para ello, entonces el despido sobre esta base se considerará ilegal.

Cómo despedir adecuadamente a un empleado si la empresa quiebra:

Como se señaló anteriormente, los trabajadores a tiempo parcial conservarán las mismas garantías y compensaciones que los empleados despedidos en su lugar de trabajo principal. Sin embargo, no todos los expertos están de acuerdo en que todos los trabajadores a tiempo parcial tengan derecho a conservar sus ingresos medios después del despido. Si no hay problemas con la cuestión de la indemnización por despido, las opiniones aquí difieren.

La esencia de la cuestión es que lo abreviable. Y, según la mayoría de los expertos, está empleado y, por lo tanto, no necesita más apoyo material (después de recibir una indemnización por despido). El objetivo de las garantías proporcionadas para mantener los ingresos medios es apoyo financiero ciudadano mientras busca trabajo.

Le recordamos que un empleado despedido conserva sus ingresos medios durante un período de dos meses y, en algunos casos, hasta tres meses, durante todo el período de empleo. Pero como el empleado estuvo y sigue trabajando en su lugar de trabajo principal, entonces, según los expertos, no tiene necesidad de buscar trabajo. Esta posición se basa en el planteamiento como método secundario de empleo. Adicional, pero no necesario. En algunos casos no podemos estar de acuerdo con esto. Este enfoque es común tanto cuando hay una reducción del trabajo a tiempo parcial interno como cuando hay un trabajo a tiempo parcial externo.

¿Qué hacer en los casos en que un empleado previamente contratado para un puesto a tiempo parcial haya perdido su trabajo principal? ¿Se le paga un salario promedio? En este sentido, los expertos en el campo de las relaciones laborales son unánimes en su opinión. Ganancias promedio Debe retenerse, ya que el empleado realmente necesita empleo, sin centrarse en si es en el lugar principal o a tiempo parcial.

Como se señaló anteriormente, el despido de un empleado que trabaja a tiempo parcial (a veces se utiliza el concepto de "despido del trabajo a tiempo parcial") se lleva a cabo de forma general y adicionalmente prevista para estas categorías de empleados. Sin embargo, no se puede aplicar una base adicional en el caso de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Debido a esto, significado práctico, al despedir a un trabajador a tiempo parcial, la cuestión del despido se considera al contratar a un empleado "principal". Consideremos el procedimiento de despido adecuado.

Lista de artículos por los que se puede despedir a un empleado:

Si el empleador planea reemplazar a un empleado a tiempo parcial por un empleado que trabajará en este puesto como en el lugar de trabajo principal, y la candidatura de este empleado se conoce o se conocerá en una fecha determinada, entonces la ley exige notificar al empleado despedido con antelación.

El plazo de dicha notificación lo establece el Código del Trabajo y no puede ser inferior a dos semanas. Como todos los hechos similares, se notifica al empleado entregándole un documento escrito. En él, el empleado de RRHH indica los detalles del contrato de trabajo con el empleado y el día de su rescisión (o una indicación de que se rescindirá dos semanas después de recibir la advertencia). Esta advertencia por escrito se redacta en cualquier forma. Debe contener todos los datos necesarios para el documento y la firma. empresario individual o el jefe de la empresa (o personas autorizadas por él).

La orden de despido especifica los detalles de la amonestación y los detalles del contrato de contratación del empleado para el que será principal. El trabajador a tiempo parcial despedido deberá conocer la orden de resolución del contrato.

Opinión de expertos

María Bogdanova

Más de 6 años de experiencia. Especialización: derecho contractual, derecho laboral, ley de seguridad social, ley propiedad intelectual, procedimiento civil, protección de los derechos de los menores, psicología jurídica

Independientemente del motivo del despido, el empleado deberá recibir su salario el día de su despido. Los pagos incluyen salarios y compensaciones previstas en los convenios colectivos y laborales por vacaciones no utilizadas. El mismo día se entrega al empleado un libro de trabajo debidamente cumplimentado. Se recomienda leer inmediatamente las entradas realizadas en él; los errores son comunes y es mejor corregirlos en el momento. Por tanto, la compensación monetaria en caso de despido de un trabajador a tiempo parcial es similar a la que se otorga a los empleados principales.

Si se formaliza el despido de un trabajador externo a tiempo parcial, entonces debe estar dispuesto a proporcionar datos de otro empleador. A saber: un contrato de trabajo y una copia del pedido de su celebración o un extracto del mismo. Además, deberá solicitar un certificado al departamento de recursos humanos que acredite el empleo a tiempo parcial. Debe estar firmado por el gerente.

Si se despide a un empleado interno a tiempo parcial, también se deberá hacer anotación al respecto en el libro de trabajo; no se colocará el sello ni la firma del responsable. Esto no se aplica al puesto principal del empleado.

En las pequeñas empresas privadas, a menudo se produce una situación en la que se contrata a un empleado como trabajador a tiempo parcial. Por ejemplo, contratan a un contador o un mensajero como trabajador externo a tiempo parcial. O el administrador de contenidos es un “experto en todos los oficios” y combina sus funciones con el trabajo de un administrador de sistemas.

A veces llega un momento en que un trabajo complementario ya no le conviene a un trabajador a tiempo parcial. En este caso, el empleado presenta carta de renuncia a petición propia (SJ). Despido de trabajadores a tiempo parcial casi no difiere del despido estándar bajo la póliza de seguro de vida.

Despido por voluntad propia

Este es un tipo de despido por parte del empleado. Incluso si el empleador no quiere perder personal valioso, no podrá rechazar el despido. Sin embargo, también tiene derechos que el empleado debe respetar.

El procedimiento de despido está regulado por el art. 80 conocimientos tradicionales Federación Rusa. Según la ley, un empleado presenta una carta de renuncia 2 semanas antes de partir y no más tarde. último trabajador
día: la fecha de despido indicada en la solicitud. Curiosamente, un empleado puede dimitir a voluntad. incluso durante las vacaciones o la baja por enfermedad. No es necesario retirarlo de sus vacaciones.

Los días posteriores a informar al empleador se trabajan según el horario habitual, el empleado no puede dejar inmediatamente al empleador. Si antes de que expire el plazo de dos semanas el empleado cambia de decisión, puede retirar la solicitud y permanecer “en su puesto”.

Documentos, es decir, libro de registro de trabajo, copias de órdenes de contratación y despido, certificados de salario, etc. se expiden el último día de trabajo. Al mismo tiempo, pagan salarios atrasados ​​o compensaciones (según el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) por las vacaciones no utilizadas. De hecho, este día es la última oportunidad que tiene el empleado de cancelar el despido.

Despedido según el Código del Trabajo, art. 77. La memoria de trabajo incluye la nota “desestimado a petición propia”, tercer párrafo de este artículo. Además escriba la fecha y el número de pedido.

El período de servicio podrá reducirse o incluso cancelarse si:

• ambas partes acuerdan cancelar el período laboral de dos semanas;
• el empleado estaba matriculado en estudios;
• el empleado se jubila;
• se muda a otra ciudad o país;
• las acciones del empleador fueron contrarias a la legislación laboral.

Trabajador interno a tiempo parcial

Trabajo interno a tiempo parcial. Se utiliza para optimizar el personal. Se trata de un trabajo para el mismo empleador en su tiempo libre de su trabajo principal. Se utiliza en tres casos principales:

1. Por razones de seguridad y por ley, se requiere un segundo empleado. Un ejemplo sería contratar a su propio trabajador como segundo electricista adicional.
2. Después de la reducción Se necesita un empleado para cumplir con las funciones de la persona despedida. Por ejemplo, un contador, tras ser trasladado a tiempo parcial, trabaja como cajero en la misma empresa.
3. En largo período de ausencia de un empleado insustituible. Cuando un contador se va de vacaciones, alguien todavía tiene que pagar la nómina. Si la empresa tiene un empleado con las calificaciones adecuadas, se le da de alta como trabajador a tiempo parcial por una tarifa adicional.

Registro de despido

El despido de un empleado interno a tiempo parcial por voluntad propia no es muy diferente del despido de un empleado principal. También escribe una declaración, luego redactan una orden de despido en el formulario No. T8-a. El documento no indica si el trabajador a tiempo parcial es externo o interno.

La orden dice:

• Nombre completo del empleado;
• su posición;
• número de personal de la persona que sale;
• fecha de despido;
• base que indica el artículo del Código del Trabajo;
• datos de retenciones o compensaciones;
• firmas del gerente y del trabajador a tiempo parcial en las columnas correspondientes.

Si un trabajador interno a tiempo parcial abandona la organización por completo, se realizan dos entradas en su expediente laboral:

• sobre el despido como empleado principal;
• a continuación sobre el despido como trabajador a tiempo parcial.

Los motivos del despido no tienen por qué ser los mismos. De la misma forma deberán existir dos registros de contratación. La contabilidad realiza cálculos basándose en dos cuentas personales. Al trabajar en acuerdo laboral un empleado puede notificar al empleador su negativa a realizar tareas adicionales con 3 días hábiles de anticipación (según el artículo 60, párrafo 2 del Código del Trabajo).

Trabajo externo a tiempo parcial.

Un empleado puede trabajar en horarios no ocupados por su trabajo principal, no sólo en su propia organización, sino también en otra. La jornada laboral de un trabajador externo a tiempo parcial, así como de uno interno, no puede ser más de 4 horas al día. Si un empleado se ha tomado vacaciones o tiempo libre en su lugar de trabajo principal, puede trabajar a tiempo parcial durante al menos un día completo. Pero el número de horas de trabajo a tiempo parcial no puede ser superior al tiempo dedicado a la actividad principal. Por ley, el número de trabajos a tiempo parcial no está limitado.

La remuneración del trabajador a tiempo parcial es calculada por el gerente con las mismas bonificaciones que la remuneración de los empleados principales, pero no puede ser inferior al salario mínimo establecido. El trabajador a tiempo parcial debe estar en el lugar de trabajo a tiempo completo, por lo tanto Se firma un contrato de trabajo con el empleado. Puede ser indefinido o por un período determinado. Hacer o no una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el registro de empleo es elección personal del empleado.

Los detalles sobre el cálculo del pago de vacaciones en caso de despido se encuentran aquí.

A menudo sucede que un trabajador externo a tiempo parcial quiere incorporarse a la plantilla. En este caso, es preliminarmente destituido de ambas organizaciones. Despido de un trabajador externo a tiempo parcial por petición propia no prevé ninguna sanción y sería una buena elección.

La fecha de despido de un empleado a tiempo parcial no puede ser fin de semana o feriado, incluso si trabajó ese día. hay que esperar al siguiente día laborable. El trabajador a tiempo parcial, así como el empleado principal, informa a la dirección con 2 semanas de antelación.

Al momento del despido, si se realizó constancia de trabajo externo a tiempo parcial, el empleado debe recoger el libro de trabajo de su trabajo principal para tomar nota sobre el despido. Se ingresa en el lugar del despido, a diferencia de la entrada sobre el inicio de un trabajo a tiempo parcial.

Las condiciones de un contrato de trabajo que aumentan la duración del servicio o imponen sanciones en caso de despido no tienen fuerza legal y son contrarias a la ley. Por ejemplo, el contrato estipula un preaviso de un mes y la pérdida del salario en caso de despido por iniciativa del empleado. Pero la persona que renuncia todavía tiene derecho a notificar a la dirección de conformidad con la ley, es decir, con 2 semanas de antelación. Además, puede acudir a los tribunales señalando la infracción.

Cálculo de la baja de un trabajador externo a tiempo parcial en caso de despido

Ésta es la principal diferencia. Cuando su socio externo recibe vacaciones en el lugar principal, puede irse de vacaciones desde el lugar adicional. En este caso, la licencia se concede incluso si aún no ha trabajado el período requerido. Tras el despido, deberá volver a calcular y deducir el dinero de los días libres pero no trabajados. Si durante las vacaciones el empleado continuó trabajando a tiempo parcial, deberá pagar una compensación.

Como puede ver, las diferencias en el despido de un empleado a tiempo parcial y del empleado principal son pequeñas. Haga que sus empleados cumplan la ley y sígala usted mismo. No los obligues a dimitir por su propia voluntad, porque ahora esto se puede demostrar ante los tribunales. Que el despido por iniciativa de un empleado siga siendo así.

La legislación laboral regula el procedimiento especial para el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, su contratación, alta y despido. Hay varias razones para rescindir un contrato de trabajo con un empleado de este tipo en una empresa: su propio deseo, el acuerdo de las partes y el despido asociado con la iniciativa de la empresa. El despido de un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador debe realizarse exactamente de conformidad con las disposiciones especificadas de la ley, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo: trabajo a tiempo parcial interno o externo. Es extremadamente importante cumplir con el procedimiento establecido por la ley, ya que, en la mayoría de los casos, el despido se produce con violaciones, lo que da lugar a un proceso judicial.

Por ejemplo, cuando trabajo interno a tiempo parcial, la peculiaridad es que el libro de trabajo se guarda en la misma empresa. En consecuencia, este empleador es responsable de ingresar en él información sobre el trabajo de este empleado. Además, al renunciar a un puesto a tiempo parcial no pierde el puesto principal en el que está registrado en la misma empresa. Y viceversa, habiendo dejado su trabajo principal en esta empresa, no pierde el segundo puesto, que desempeñaba en su tiempo libre.

Casos de despido de un trabajador a tiempo parcial

Un especialista que trabaje en su tiempo libre desde su trabajo principal podrá ser despedido de su cargo por los siguientes motivos:

• Por iniciativa del propio empleado;
• Debido a la contratación de un empleado clave para este puesto;
• En relación con la liquidación de la empresa;
• Si su estado de salud no le permite trabajar en este lugar;
• Por reducción, si el empresario ha decidido reducir esta plaza.

Estas son las principales situaciones en las que un empleado que trabaja a tiempo parcial puede ser despedido, como lo demuestra la práctica habitual. Si resumimos todas las circunstancias anteriores, entonces hay motivos iniciados por el empleador y hay situaciones en las que el empleado quiere renunciar. También puede ser despedido por las causales previstas en el artículo 77 del Código del Trabajo.

Consideremos cómo y en qué casos se rescinde un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial por iniciativa de la empresa.

Contratar a un empleado clave

El despido de un trabajador a tiempo parcial al contratar al empleado principal está regulado por las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y es una base adicional para la terminación de las relaciones laborales con los empleados. Es decir, además de los principales motivos de rescisión de un contrato, dictados por el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, también existe el artículo 288, que permite despedir a un empleado si se contrata al especialista principal para este lugar. de trabajo.

Pero la justificación de la rescisión del contrato de trabajo en virtud del art. 288, es el hecho de contratar a un empleado principal para este cargo. La confirmación de dicho nombramiento podrá ser una orden que se emita simultáneamente con la orden de despido del trabajador a tiempo parcial. Estas órdenes deberán estar fechadas, preferiblemente en la misma fecha, para que tanto la contratación como el despido se produzcan conforme a derecho.

La misma disposición del artículo obliga al trabajador a tiempo parcial a ser notificado de la inminente extinción del contrato de trabajo y del motivo del despido, dos semanas antes de dictarse la orden. Por supuesto, aquí no es necesario el consentimiento del empleado, ya que el empleador tiene derecho a contratar al empleado para quien este puesto será el principal. La ley no indica qué trabajador a tiempo parcial puede ser despedido bajo esta formulación, interno o externo. Solo hay un cierto matiz: cuando un trabajador interno a tiempo parcial es despedido, deja este puesto, pero permanece en su puesto principal, en la misma empresa. Un trabajador externo a tiempo parcial abandona su lugar de trabajo y permanece como empleado de una empresa completamente diferente.

Otro matiz que resulta incomprensible para muchos responsables de personal es qué hacer con un trabajador interno a tiempo parcial cuando deja su puesto principal, pero permanece en el segundo. Al fin y al cabo, es necesario celebrar con él un contrato de trabajo. Pero tal conclusión no se produce automáticamente y es necesario respetar las normas y reglamentos de la ley. En particular, una cosa permanece clara y sin cambios: es imposible rescindir un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial debido a la contratación de un especialista principal para este puesto si fue despedido de la misma empresa que el empleado principal. Primero, debe ofrecerle este trabajo como el principal y luego ofrecer este puesto a otros especialistas.

Despido por infracción de la disciplina laboral

Además de que un empleado puede ser despedido por iniciativa de la empresa si en su lugar se contrata a un empleado principal, la ley también establece causas generales para el despido de un trabajador a tiempo parcial, entre las que se pueden identificar la violación de las normas disciplina laboral. Por ejemplo, el ausentismo, presentarse al trabajo en estado de ebriedad o el incumplimiento sistemático de las obligaciones laborales pueden ser un motivo para separarse de un empleado de la empresa.

El despido de un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador por absentismo se produce de la misma forma que para los empleados principales. La única diferencia es que el libro de trabajo de un trabajador externo a tiempo parcial se encuentra en otra empresa, en la que se le considera el empleado principal, y es el empleador principal quien debe ingresar en él la información sobre la terminación de la relación laboral. Además, según la opinión del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, es posible despedir a un trabajador a tiempo parcial por ausentismo, pero la carga de demostrar la legalidad de tal acto recae en el empleador.

En primer lugar, conviene averiguar el motivo de la ausencia del empleado del lugar de trabajo. Si bien, el hecho en sí debe constar por escrito en forma de acto de la comisión creada, que se forma sobre la base de un informe del superior inmediato de dicho especialista. La ley indica que un determinado empleado estuvo ausente del lugar de trabajo durante un turno (después de todo, la mayoría de las veces, el tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial no supera las 3 horas). Y la no presentación a un turno, independientemente de su duración, también se considera, por ley, ausentismo.

Después de que aparezca el empleado, debe exigirle que nota explicativa, en el que deberá indicar el motivo de su ausencia del trabajo. Si se refiere a la validez de tal motivo, entonces debe solicitarle pruebas de respaldo, por ejemplo, un certificado del hospital o de la policía si estuvo involucrado en un accidente. Si el motivo resulta injustificable, se debe proceder al despido inmediato, ya que el Código establece plazos para la imputación de responsabilidad disciplinaria.

Reducción de personal

Los empleados que trabajan a tiempo parcial en una empresa pueden ver rescindidos sus contratos de trabajo debido a una reducción en el número de personal o de unidades estructurales. En este caso, deberá recibir una indemnización por despido como pago de compensación por el monto de los ingresos mensuales promedio.

p> La mayoría de los profesionales discuten sobre si es necesario mantener el salario mensual promedio de dicho empleado, como lo exige el Código del Trabajo. Algunos argumentan que es necesario, porque la ley establece los mismos derechos y garantías para los trabajadores a tiempo parcial. pagos de compensación. Pero otros creen que esto no es necesario, ya que ya está empleado en su lugar de trabajo principal. ¿Lo que sucede? ¿Debería mantener sus ingresos mensuales promedio durante los próximos dos meses o no?

La práctica judicial confirma el derecho del empleador a no pagarle el salario medio mensual durante otros dos meses si tiene un lugar de trabajo principal. Si, al momento de rescindir el contrato de trabajo, el empleado no tiene otro puesto, es decir, permanece desempleado, entonces debe recibir no solo la indemnización por despido, sino también el salario mensual promedio durante dos o tres meses antes de su empleo.

Registro de despido de un trabajador a tiempo parcial

El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo difiere ligeramente del general en que el libro de trabajo se lleva en otra empresa en la que figura como empleado principal. Por tanto, surge una pregunta bastante razonable: quién debe cumplimentar el libro de trabajo cuando se despide a un trabajador a tiempo parcial.

El registro se realiza en el lugar principal de trabajo, teniendo en cuenta que el empleado en cuyo registro laboral se realiza debe traer un documento que acredite el despido, indicando el motivo y justificación de la terminación del contrato de trabajo. Resulta que la persona despedida debe traer una copia de la orden o un certificado de la empresa, que contendrá la redacción y una referencia a la norma del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que regula las bases para rescindir el contrato con el empleado.

A la empresa donde trabajaba el trabajador a tiempo parcial se le encomendó la obligación de completar correctamente los documentos básicos y completar todo a tiempo cálculos necesarios, pagarles oportunamente y expedir los certificados solicitados. El empleado despedido recibe una compensación por las vacaciones no utilizadas junto con su salario, independientemente del motivo por el que dejó su puesto. Pero en caso de reducción o liquidación de personal, también deberá recibir una indemnización por despido no inferior al mínimo establecido por la ley.