El procedimiento de despido para un puesto combinado. Cómo despedir correctamente a un trabajador a tiempo parcial: fundamentos legales y procedimiento

Un empleado a tiempo parcial es un empleado que, en su tiempo libre de su actividad principal, realiza las funciones de otro empleado.

Implica la ejecución de los principales y trabajo extra en una organización, mientras que el número de trabajos a tiempo parcial no está limitado por ley.

La actividad laboral de los trabajadores internos a tiempo parcial se caracteriza por un procedimiento especial para su contratación, registro para un puesto y despido, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, deben respetarse íntegramente los derechos de un empleado a tiempo parcial en materia de rescisión del contrato de trabajo. La cuestión es que el despido de empleados que están de baja por enfermedad, baja por maternidad o baja por paternidad imposible! En tales casos, la fecha del despido puede ser el día en que el empleado regresa al trabajo, pero no antes.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define 2 tipos de contratos celebrados con trabajadores internos a tiempo parcial: y. El procedimiento para despedir a un empleado dependerá del tipo de contrato laboral.

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, un empleado sólo puede ser despedido después de su terminación.

Por supuesto, las violaciones graves de la disciplina o el cierre de una empresa son razones válidas para rescindir un contrato de duración determinada.

Terminación de una duración indefinida. contrato de trabajo quizás por varias razones. El primero de ellos es la contratación de un empleado fijo para un puesto a tiempo parcial. En tal situación, es necesario notificar al empleado a más tardar 14 días antes de la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo.

En este caso, es necesario tener en cuenta un matiz importante: si en el momento del despido de un empleado de un puesto combinado, logra rescindir el contrato de su empleo principal, entonces el puesto combinado se convierte en el principal y el despido. en relación con la contratación de un empleado permanente se vuelve imposible.

Razones para despedir a trabajadores internos a tiempo parcial

Un empleado interno a tiempo parcial podrá ser despedido por las siguientes causas:

• A petición personal del trabajador a tiempo parcial;
• Por la contratación de un empleado permanente para un puesto combinado;
• En relación con;
• Por reducción, si el gerente decide suprimir este puesto.

Si todo está claro con el despido por iniciativa del propio empleado, entonces la rescisión del contrato a petición del jefe requiere una explicación.

El despido relacionado con la contratación de un empleado permanente está regulado por el artículo 288. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según él, los trámites de despido y contratación de empleados deben realizarse el mismo día, es decir, los pedidos correspondientes deberán tener fecha del mismo día. En este caso no se requiere el consentimiento del trabajador a tiempo parcial despedido; el único requisito es notificarle con 14 días de antelación la terminación del contrato celebrado, indicando el motivo de esta actuación.

Despido de un trabajador a tiempo parcial por causa justificada violación grave La disciplina se lleva a cabo de forma general.

Para rescindir el contrato por este motivo, el hecho de la infracción disciplinaria deberá ser documentado por los miembros de la comisión especial en forma de acta. Luego se debe exigir al infractor que proporcione una explicación por escrito y, en ausencia de una razón válida, se debe llevar a cabo el procedimiento de despido.

La reducción de un puesto ocupado por un empleado interno a tiempo parcial también se realiza por los mismos motivos que son comunes a todos, con aviso obligatorio al empleado del próximo despido con 2 meses de antelación. Cabe señalar que la rescisión del contrato por liquidación de un puesto de personal es imposible en relación con las siguientes categorías de ciudadanos: mujeres embarazadas, sindicalistas y otros previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

Procedimiento de registro

Como se mencionó anteriormente, los derechos y responsabilidades de los trabajadores internos a tiempo parcial deben implementarse plenamente. Estamos hablando de los derechos de un trabajador a tiempo parcial a vacaciones anuales retribuidas, bajas por enfermedad, así como a una compensación monetaria y diversas garantías sociales en caso de despido.

• Si un empleado ha decidido renunciar a un puesto adicional y desea limitarse a su trabajo principal, debe redactar una declaración correspondiente y enviarla al gerente dos semanas antes de la fecha deseada de despido.
• Después de redactar la solicitud, el empleado está obligado a trabajar en su puesto durante 14 días, sin embargo, de acuerdo con el empleador, el período de servicio puede reducirse o cancelarse por completo. Además, un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas antes del despido, combinando los días restantes de descanso del puesto principal y adicional.

Pagos a empleados

Es necesario calcular el despido de un trabajador a tiempo parcial en su último día laborable. El pago final incluye:

• salarios por el período trabajado;
• indemnización por despido (si lo determina la legislación laboral);
• otra compensación prevista por las regulaciones locales de la empresa.

La indemnización por licencia retribuida se debe a todos los empleados despedidos, independientemente de quién haya iniciado exactamente la rescisión del contrato de trabajo.

Para determinar el monto de la compensación, es necesario multiplicar el ingreso diario promedio del último año laboral por el número de días de vacaciones no disfrutados.

El pago de la indemnización por despido a un trabajador a tiempo parcial despedido se realiza en siguientes casos:

• : un salario medio mensual en el momento del despido y dos salarios más en el posterior empleo dentro de los tres meses siguientes a la extinción del contrato.
• : El monto del pago es similar.
• Disponibilidad de las condiciones previstas en el artículo 178. Código del Trabajo de la Federación de Rusia: ganancias promedio en dos semanas laborables.
• Otras situaciones, de acuerdo con la normativa interna de la empresa.

Características del despido de categorías protegidas de trabajadores.

Legislación laboral La Federación de Rusia garantiza determinadas categorías de población. condiciones especiales alta para el trabajo, laboral y despido.

Las madres que están de baja por maternidad para cuidar a un niño menor de 3 años, las madres de niños pequeños (menores de 14 años), los niños menores discapacitados y los ciudadanos menores tienen ciertas ventajas.

La siguiente regla se aplica a categorías protegidas de ciudadanos: su despido por iniciativa del gerente es inaceptable, sin importar si son trabajadores a tiempo parcial o a tiempo completo. Por cierto, ¡el trabajo a tiempo parcial para trabajadores menores es, en principio, ilegal!

Tatiana Gezha,
Consultor experto jefe en TLS-PRAVO LLC

En nuestros tiempos difíciles, muchos trabajadores buscan ganar dinero extra y, además de su lugar de trabajo principal, aceptan trabajos a tiempo parcial.

De conformidad con el art. 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados tienen derecho a celebrar contratos de trabajo para realizar otros trabajos en su tiempo libre de su trabajo principal. Puede celebrar un contrato de trabajo con otros empleadores ( trabajo externo a tiempo parcial), así como con el empleador para el que trabaja el empleado. en este momento(interno a tiempo parcial). Debe recordarse que la celebración de contratos de trabajo para trabajos a tiempo parcial está permitida con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario (parte 2 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Nadie tiene derecho a controlar o restringir a un empleado. Los trabajadores a tiempo parcial tienen todos los derechos y obligaciones previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para
empleados clave de la empresa.
Causas de conflictos laborales y procedimiento de despido.
El contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial se rescinde por los mismos motivos previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para el empleado principal. Por regla general, la rescisión de un contrato de trabajo por motivos generales se lleva a cabo sin problemas. Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé motivos para rescindir un contrato de trabajo, lo que está expresamente previsto para los trabajadores a tiempo parcial.
Este es el arte. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial". En los casos en que un trabajador a tiempo parcial que haya celebrado un contrato de trabajo con la organización por tiempo indefinido sea despedido de conformidad con el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para contratar a un empleado para quien este trabajo será el principal, en la práctica surgen con bastante frecuencia conflictos laborales.
Para despedir a un trabajador a tiempo parcial esta base, es necesario seguir estrictamente el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo de conformidad con el art. 288 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En primer lugar, el empleador debe notificar al empleado a tiempo parcial su intención de rescindir el contrato de trabajo con él a más tardar dos semanas antes de la rescisión del contrato de trabajo ().
Si el empleado se niega a familiarizarse con el aviso de próximo despido, el empleador deberá redactar un acta de negativa del empleado a familiarizarse con el aviso de próximo despido ().
Al redactar tal acto, el empleador recibe evidencia de que ha cumplido con los requisitos del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el despido se llevó a cabo correctamente. La violación del procedimiento de despido en relación con un trabajador a tiempo parcial, por regla general, es motivo para declarar ilegal su despido. Esto, a su vez, supondrá la reincorporación laboral del trabajador. Esto lo confirma el gran número de conflictos laborales sobre esta base.
Práctica judicial
1. Rescindir según el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sólo es posible un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido.
Así, el Tribunal Municipal de Moscú examinó el caso núm. 33-7266 basado en la denuncia de una organización contra una decisión judicial anterior que declaraba ilegal el despido del empleado Z. en virtud del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de esta organización. El empleado Z. fue contratado por la organización como despachador. Se celebró con ella un contrato de trabajo de duración determinada por un período de un año. Después de 5 meses, la empleada fue notificada de su próximo despido en virtud del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con la provisión del puesto que ocupa a un empleado para quien el trabajo será el lugar de trabajo principal. Z. se negó a firmar la notificación, como lo demuestra la anotación correspondiente en la misma. El empleado fue despedido.
Al resolver el litigio, el tribunal de primera instancia llegó a la conclusión de que el despido de Z. de su cargo era ilegal en virtud del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que el despido de un empleado sobre la base especificada solo es posible si se concluye con él un contrato de trabajo por tiempo indefinido, mientras que con Z. se concluye un contrato de trabajo de duración determinada, y por lo tanto, el contrato de trabajo con ella sólo podía rescindirse por motivos generales, previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y no podía ser despedida en virtud del art. 288 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Dado que el despido de Z. es ilegal, el tribunal de primera instancia, con base en el art. Arte. 234, 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia recuperaron razonablemente a su favor los salarios por el período de ausencia forzosa y una indemnización por daño moral. La sala judicial no modificó la decisión del tribunal de primera instancia.
2. Despido de un empleado a tiempo parcial en virtud del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo es posible en el caso de la contratación obligatoria de un empleado para quien este trabajo será el principal.
M. interpuso una demanda contra la organización para que se reintegrara al trabajo y se recuperaran los ingresos medios durante el período de ausencia forzosa. M. trabajó en la organización como conductor a tiempo parcial con un contrato de trabajo indefinido. Fue despedido de la organización de conformidad con el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, habiendo recibido previamente una notificación de rescisión del contrato de trabajo en relación con la contratación de un empleado para quien el trabajo será el principal. Sin embargo, no se contrató a nadie para reemplazar a M.
este hecho fue confirmado durante el juicio. El demandado no pudo aportar pruebas en forma de contrato de trabajo u orden de empleo que confirmaran que se contrató a otro empleado para el puesto de conductor, para quien este trabajo es el principal. Teniendo en cuenta lo anterior, el tribunal de primera instancia llegó a la conclusión correcta de que el despido de M. fue ilegal y que fue reintegrado.
De conformidad con el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido de un empleado que trabaja a tiempo parcial se lleva a cabo únicamente en el caso de contratación obligatoria de un empleado para quien este trabajo será el principal. En consecuencia, a falta de contratar a un empleado para el cual este trabajo será el principal, el empleado que trabaja a tiempo parcial no puede ser despedido, de lo contrario significaría una restricción irrazonable. derechos laborales personas que trabajan a tiempo parcial.
Como resultado, el panel judicial del Tribunal Regional de Moscú en el caso No. 33-6794 del 31 de marzo de 2011 no modificó la decisión del tribunal de primera instancia.
3. Si un empleado a tiempo parcial ha puesto fin a su relación laboral con el empleador en su lugar de trabajo principal, el trabajo a tiempo parcial no se convierte en su trabajo principal. Así, la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Saratov en el caso núm. 33-1271 confirmó la decisión del tribunal de distrito. La empleada T. presentó una demanda contra la organización para el reintegro en su cargo, así como la recuperación de los ingresos por el período de ausencia forzosa y una indemnización por daño moral. El demandante trabajó en esta organización a tiempo parcial. Habiendo renunciado al lugar de trabajo principal en virtud del inciso 3, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, presentó una solicitud al departamento de personal indicando que había perdido su lugar de trabajo principal y pidió resolver la cuestión de cambiar el estado del trabajo a tiempo parcial para trabajar en su lugar de trabajo principal. trabajar.
Sin embargo, se le devolvió la solicitud de cambio de estatus laboral y al mismo tiempo se le notificó que el empleado sería despedido en relación con la contratación de un empleado para quien este trabajo sería el principal. La empleada T. consideró ilegal su despido, alegando que debido a la pérdida de su trabajo principal perdió su condición de tiempo parcial y al momento de notificarle la terminación del contrato de trabajo, no tenía otra opción. lugar permanente trabajar. En su opinión, el empleador en este caso no tenía derecho a aplicar el art. 288 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al resolver la disputa, el panel judicial consideró correctas las conclusiones del tribunal de primera instancia. Habiendo celebrado un contrato de trabajo a tiempo parcial, el empleado adquiere el estatus correspondiente en virtud de este contrato, que no cambia automáticamente debido a cambios que se produzcan en el lugar de trabajo principal, es decir, si el empleado ha terminado su relación laboral con el empleador en el lugar de trabajo principal, entonces el trabajo a tiempo parcial no se convierte en su trabajo principal.
Esta conclusión se desprende del contenido de la Parte 4 del art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la condición para el trabajo a tiempo parcial es requisito previo contrato de trabajo. Los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes y por escrito.
4. No se puede disparar según el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que tiene un hijo menor de edad a su cargo hasta 3 años.
El empleado G. trabajó a tiempo parcial en la organización en virtud de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. Fue despedida en virtud del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con la contratación de un empleado para quien este trabajo es el principal. La propia G. consideró ilegal el despido porque nuevo empleado, para quien este trabajo se habría convertido en el principal, no fue contratado en el momento de su despido.
Además, no podía ser destituida en virtud de lo dispuesto en el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, porque tiene un hijo menor de edad. G. pidió reintegrarla en el trabajo, recuperar el salario por ausencia forzosa y el monto de la compensación mal pagada en caso de despido por vacaciones no utilizadas.
Al resolver el litigio, el tribunal de primera instancia indicó que G. tiene un hijo a cargo que no ha cumplido los años tres años, - hijo. Además, las disposiciones
Arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe el despido de mujeres con hijos menores de 3 años por iniciativa del empleador únicamente por motivos que no sean culpa del empleado, lo que también puede incluir el despido por motivos de disposiciones del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en caso de contratar a un empleado para quien este trabajo será el principal). El despido de G. no puede considerarse legal y está sujeta a su reincorporación al trabajo a tiempo parcial.
También es necesario recordar que la extinción de un contrato de trabajo de conformidad con el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere al despido por iniciativa del empleador, por lo que está prohibido despedir a un empleado por este motivo durante su incapacidad temporal o durante sus vacaciones (Parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo Código de la Federación de Rusia). Además, el tribunal analizó los documentos presentados por el demandado y llegó a la legítima conclusión de que en el momento del despido del demandante, de hecho, no se contrató a un nuevo empleado, para quien este trabajo es el principal. Como resultado, la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Lipetsk en el caso núm. 33-2698/2013 de fecha 9 de octubre de 2013 confirmó la decisión del tribunal de distrito.

Apéndice 1

Gerente de ventas
Andreev V.V.

AVISO de 10 de septiembre de 2015 No. 21
Sobre la terminación de un contrato de trabajo

¡Querido Vadim Viktorovich!

De conformidad con el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, le notificamos que el contrato de trabajo No. 16/13 de fecha 14 de mayo de 2013, celebrado con usted a tiempo parcial, finalizará el 25 de septiembre de 2015 en relación con la contratación de A. S. Inozemtsev, para quien este trabajo será el principal.

Director General Petrov /P. P. Petrov /

El aviso fue revisado por: gerente Andreev /V. V. Andreev/

Apéndice 2

Sociedad con responsabilidad limitada"Sol"
10.09.2015

№ 54
Moscú

sobre la negativa del empleado a recibir un aviso firmado de despido inminente el 10 de septiembre de 2015 a las 14:20 horas. en la oficina número 302 (oficina del departamento de recursos humanos) en presencia del jefe del departamento de recursos humanos L.N Stepanova, el jefe del departamento de ventas A.P. Solovyov y el asesor legal A.V. Lukin, el gerente del departamento de ventas V.V. tiempo) se le pidió leer el aviso de fecha 10 de septiembre de 2015 No. 21 sobre el próximo despido en relación con la contratación del empleado A. S. Inozemtsev, para quien el trabajo como gerente del departamento de ventas será el principal.
V.V. Andreev, sin explicar los motivos, se negó a recibir su propia copia de la notificación. También se negó a familiarizarse con este aviso contra firma. Jefe del Departamento de Recursos Humanos L. N. Stepanova en presencia de V. V. Andreev, Jefe del Departamento de Ventas
A.P. Solovyov, el asesor legal A.V. Lukin leyó el aviso en voz alta.

Jefa del Departamento de Recursos Humanos Stepanova /L. N. Stepanova/

V.V. Andreev se negó a familiarizarse con el acto. Jefa del Departamento de Recursos Humanos Stepanova /L. N. Stepanova/
Jefe del Departamento de Ventas Soloviev /A. P. Soloviev/
Asesor jurídico Lukin /A. V. Lukin/

Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador , a veces resulta de interés para los empleados del departamento de recursos humanos que han recibido las órdenes correspondientes de la dirección. En el material que ofrecemos, consideraremos las características del despido de trabajadores a tiempo parcial y las reglas para su registro.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el despido de un empleado a tiempo parcial por decisión del empleador

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene toda una serie normas sobre el trabajo a tiempo parcial y la rescisión de los contratos de trabajo con dichos empleados. Analizándolos, se puede ver que en su mayor parte el proceso de despido de un trabajador a tiempo parcial no se diferencia del despido de otras categorías de trabajadores, aunque todavía existen algunas peculiaridades.

Además, las diferencias dependen en gran medida del tipo de trabajo a tiempo parcial, es decir, de si es interno o externo. El trabajo a tiempo parcial en sí es el desempeño de funciones laborales por parte de un empleado en otro puesto durante el tiempo libre del trabajo principal. Si un empleado los realiza dentro de la misma organización, dicho trabajo a tiempo parcial se considerará interno, pero si hablamos de diferentes empleadores, externo.

Por otra parte (en el artículo 60.2), el Código del Trabajo de la Federación de Rusia distingue la combinación. No debe confundirse con el trabajo a tiempo parcial, ya que las funciones laborales en este caso se realizan dentro del horario laboral en la misma organización.

Motivos de despido de un trabajador a tiempo parcial (tanto externo como interno) por iniciativa del empleador

Como se mencionó anteriormente, la gran mayoría de los motivos para rescindir un contrato de trabajo son los mismos para todos los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Es decir, cuando se trabaja tiempo parcialendespido por iniciativa del empleador posible en los casos:

1. Liquidación o terminación de actividades del empleador o división ubicada en localidad, diferente de la ubicación de la sede social.
2. Reducciones de personal.
3. Cualificaciones insuficientes de un trabajador a tiempo parcial identificadas por los resultados de la certificación.
4. Los casos reiterados de incumplimiento por parte de un trabajador a tiempo parcial de sus deberes laborales si existe sanción disciplinaria pendiente.
5. Una infracción grave y única por parte de un trabajador a tiempo parcial de sus deberes laborales, que son:
   • absentismo;
   • presentarse al trabajo en estado de ebriedad de cualquier tipo;
   • divulgación de datos personales de los empleados o secretos que se hayan conocido en relación con sus actividades laborales;
   • cometer robo en el lugar de trabajo;
   • violación de las normas de seguridad que tuvo o podría tener consecuencias graves;
   • suministro de documentos falsos durante el empleo.
6. Pérdida de confianza por la comisión de actos culpables por parte de un trabajador a tiempo parcial.
7. Proporcionar información falsa sobre ingresos, no resolver conflictos de intereses, etc., si tal obligación le viene impuesta por ley al trabajador a tiempo parcial por razón de su cargo.
8. Cometer una infracción contraria a la moral que sea incompatible con la futura actividad laboral en este puesto (relevante para el personal docente).

¡IMPORTANTE! Si un acto inmoral u otras acciones que conducen a la pérdida de confianza no están relacionadas con el trabajo del empleado, éste puede ser despedido en el plazo de un año a partir del momento en que se descubre dicha infracción (parte 5 del artículo 81 del Código del Trabajo). Todas las acciones disciplinarias de los trabajadores a tiempo parcial se registran de forma general, es decir, de la misma forma que las faltas de otros empleados.

Destacaremos por separado los motivos de despido de jefes de contabilidad, gerentes y subgerentes, que también se aplican a las personas que ocupan estos cargos a tiempo parcial:

• cambio de dueño de la propiedad del empleador;
• tomar una decisión infundada que causó pérdida o uso ilegal propiedad del empleador o causarle daño.

Un cambio en la propiedad de la propiedad del empleador no se convierte en motivo para el despido de nadie que no sea de las categorías de empleados especificadas. Sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial que ocupan otros puestos tienen derecho a tomar tal decisión de forma independiente; en esta situación, se producirá el despido por los motivos previstos en el párrafo 6 del art. 77 conocimientos tradicionales.

¡IMPORTANTE! La única base para el despido, que se aplica exclusivamente a los trabajadores a tiempo parcial, figura en el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: contratación de un empleado para quien el puesto que ocupa un trabajador a tiempo parcial se convertirá en el principal.

Al igual que otros empleados, los trabajadores a tiempo parcial no pueden dimitir a petición del empleador si están de vacaciones o de baja por enfermedad.

Despido de un trabajador interno a tiempo parcial por reducción de plantilla o por falta de cualificación

Despido de un trabajador interno a tiempo parcial por iniciativa del empleador Según los resultados de la certificación o la reducción de personal, se produce principalmente sin características especiales. Ellos, al igual que otros empleados (incluidos los trabajadores externos a tiempo parcial), se someten a una certificación en la forma prescrita por las regulaciones federales y locales y se les informa sobre las reducciones de personal al menos 2 meses antes del despido. Sin embargo, lo dispuesto en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las dificultades surgen solo si el trabajador interno a tiempo parcial no ha aprobado la certificación para el puesto principal. En tal situación, primero se le debe ofrecer tomar como puesto principal el que ocupa a tiempo parcial (siempre que sus calificaciones correspondan a ello). Consideremos esta situación en detalle.

Así, si un empleado no pudo confirmar sus calificaciones para el puesto principal, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a ofrecerle otra vacante que le corresponda. Si tal es la posición que se encuentra actualmente trabajo interno a tiempo parcial ocupado por un empleado, tiene derecho a tomarlo como su principal.

Sin embargo, en tal situación, surge un cierto conflicto legal, ya que el empleador no puede ofrecer al empleado un lugar ocupado (aunque sea por él). Parece que para formalizar correctamente dicho despido es necesario previamente rescindir el contrato de trabajo a tiempo parcial despidiendo al empleado por acuerdo de las partes o en base al art. 288 del Código del Trabajo, y concluir uno nuevo, sobre la admisión como empleado principal.

Despido de un trabajador a tiempo parcial por contratación de un nuevo empleado

Como sugiere el título del artículo. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede aplicar exclusivamente a un trabajador a tiempo parcial y no existen restricciones en cuanto a si es interno o externo. se trata de sobre el despido por contratación de otro empleado que ocupará este puesto como principal. Por este motivo, sólo se despide a un trabajador a tiempo parcial que haya celebrado un contrato de trabajo indefinido con el empleador, mientras que los empleados están sujetos a contratos de duración determinada este motivo no es aplicable.

Para cumplir con el procedimiento de despido, es necesario informar al empleado a tiempo parcial con al menos 2 semanas de antelación sobre la próxima rescisión del contrato de trabajo. Debe trabajar este tiempo a menos que se acuerde lo contrario entre él y el empleador. La ley no prevé una forma estricta de notificación, pero en cualquier caso debe contener una referencia al art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una expresión clara de la intención de despedir al empleado y una indicación de la fecha de terminación. relaciones laborales. Para evitar impugnar el hecho de la notificación ante los tribunales, conviene redactar una notificación en 2 copias, una de las cuales se entrega al empleado y la segunda (con la firma de la persona despedida en el momento de la familiarización) la conserva el empleador.

Posteriormente se redacta una orden de despido. Por conveniencia, se puede utilizar el formulario T-8 con la indicación obligatoria del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, números y fechas de notificación de la próxima ruptura de las relaciones laborales.

Nota: aunque el Código del Trabajo no considera el despido en virtud de este artículo como base para el pago de la indemnización por despido, esta forma de apoyo a un empleado despedido puede estar prevista en un convenio laboral o colectivo u otra normativa local.

El procedimiento para el despido de un trabajador a tiempo parcial y sus características.

En general, el procedimiento para despedir a un trabajador a tiempo parcial sigue siendo el mismo que para el resto de empleados y consta de 3 etapas principales:

1. Registrar la existencia de causas de despido (elaboración de informes sobre el descubrimiento de faltas disciplinarias, avisos de reducción de plantilla o contratación de un empleado para este puesto como principal, etc.).
2. Emitir orden de despido y familiarizar con ella al empleado a tiempo parcial.
3. Hacer una entrada en libro de trabajo(a solicitud del despedido), emitiendo todos los documentos solicitados por el empleado y realizando los pagos que le corresponden.

hablando de como disparar trabajador externo a tiempo parcial por iniciativa empleador, observamos que el libro de trabajo de dicho empleado permanece en el lugar de trabajo principal y no se entrega para registrar el despido. Dicha información se ingresa en el libro de trabajo a solicitud del empleado. Para ello, deberá presentar un documento que acredite su despido al departamento de RR.HH. de su lugar de trabajo principal.

El procedimiento para despedir a un empleado a tiempo parcial.

Arte. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de asignar responsabilidades adicionales a un empleado en otra profesión o puesto. Tales deberes son realizados por el empleado en una horas de trabajo con los principales de la misma empresa. Estas actividades se denominan combinación y, a diferencia del trabajo a tiempo parcial, no requieren un contrato de trabajo separado; el consentimiento por escrito del empleado y la emisión de la orden correspondiente por parte del empleador son suficientes.

Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a rescindir la combinación advirtiendo a la otra parte por escrito con al menos 3 días de antelación. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo no obliga a las partes a motivar tal decisión.

Dado que no se concluye un contrato de trabajo separado con un empleado cuando se combina el empleo, no se requiere una orden de despido en caso de rechazo (generalmente se redacta una orden para cancelar la combinación). Si el empleado abandona su lugar de trabajo principal, la combinación finaliza automáticamente.

En conclusión, queda por decir que, si bien la rescisión de un contrato de trabajo con un trabajador interno a tiempo parcial por reducción de plantilla o resultados de certificación tiene algunas características, y las anotaciones en el libro de trabajo se realizan únicamente a petición suya, de lo contrario el El despido de los trabajadores a tiempo parcial se produce de la misma manera que en el caso de los empleados ordinarios (es decir, los que ocupan un puesto).

Un empleado con estatus de tiempo parcial no trabaja en el lugar de trabajo a tiempo completo. Las leyes de la Federación de Rusia no aclaran qué cantidad máxima el trabajo puede confiarse a los hombros del empleado. Hay dos tipos principales de trabajos a tiempo parcial según Artículo 60.1 conocimientos tradicionales RF :

1. Interno: el empleado trabaja además en la misma empresa, solo que en un puesto diferente.
2. Externo: el trabajador trabaja en otra empresa.

Es importante que un empleado, independientemente del número de puestos de trabajo, esté empleado oficialmente en todas partes, de lo contrario quedará impotente e indefenso ante sus superiores. La administración puede despedir a un trabajador a tiempo parcial por cualquier motivo sin asumir responsabilidad por ello. El trabajador a tiempo parcial tiene derechos iguales junto con otros empleados de tiempo completo, el despido se produce por reglas generales.

Para garantizar sus derechos, el trabajador a tiempo parcial necesita asegurarse de que todo esté correctamente completado. Esto plantea la pregunta: cómo hacer una entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial. Puede encontrar un formulario de muestra aquí.

Despido de un empleado a tiempo parcial por iniciativa del empleado

Si un empleado no quiere continuar su relación laboral con la empresa, es posible la opción del despido a tiempo parcial. a voluntad. conocimientos tradicionales Federación Rusa define el procedimiento para tal despido. Ocurre de la misma manera que la pérdida del puesto de trabajo de un empleado clave. El trabajador presenta una solicitud a sus superiores, quienes, tras considerarla, emiten una orden de despido de la empresa. este empleado.

Trabajador a tiempo parcial, siguiendo la letra de la ley. se compromete a trabajar las dos semanas requeridas , salvo que se hayan acordado otros plazos sobre esta cuestión. El día del despido no puede caer en fin de semana o feriado, incluso si durante este período el empleado se encontraba en el lugar de trabajo y desempeñando sus funciones. El último día se realizan todos los pagos adeudados. Los departamentos de RRHH y contabilidad no estarán trabajando en estos momentos.

¿Cómo despedir a un empleado de un trabajo a tiempo parcial?

El despido por trabajo interno a tiempo parcial se produce cuando aumenta la lista de responsabilidades de un trabajador y, debido al tiempo limitado, éste hace frente a sus actividades principales y adicionales. Se necesita un empleado a tiempo completo.

Puede despedir a un trabajador a tiempo parcial basándose en:

• Declaración de su propio deseo de dimitir.
• Terminación del TD.
• Acuerdo entre las partes del TD;

Además, la privación de un trabajo es posible por iniciativa de las autoridades si un trabajador a tiempo parcial viola los términos del TD o comete acciones ilegales, sujeto a Arte. 81. Vale la pena señalar que un empleador no puede despedir a un empleado complementario si:

• Esta es una mujer esperando un bebé.
• Padre de muchos hijos.
• Ubicado en licencia de maternidad o en tratamiento con presentación de certificado de baja por enfermedad.

Un trabajador a tiempo parcial con el que se haya celebrado un TD indefinido podrá ser despedido si una persona para quien este trabajo será el principal, según Artículo 288. Artículo 77 indica que en los demás casos el trabajador a tiempo parcial es privado de su empleo según las normas generales. Los empleados con beneficios especiales pueden perder su empleo sólo bajo los artículos 81 Y 261 .

Entrada de muestra en el libro de trabajo sobre despido a tiempo parcial

Se debe realizar una anotación en el libro de trabajo en el momento del despido el día de la pérdida del empleo. El acta indica el número y fecha del pedido, el nombre de la empresa y, necesariamente, el motivo del despido. La entrada se realiza únicamente sobre la base de un pedido y puede tener el siguiente formato:

“El contrato de trabajo a tiempo parcial ha dejado de ser válido de conformidad con el inciso 3, apartado 1 del art. 71 Código del Trabajo Rusia, a petición propia. Orden de Romashka LLC de 6 de marzo de 2018”.

Posteriormente, el libro con copia de la orden de despido se entrega al trabajador a tiempo parcial que rescindió el contrato.

¿Cómo despedir a un empleado a tiempo parcial sin su consentimiento?

Pocas personas propia iniciativa quiere perder ingresos adicionales. La legislación reserva al empleador el derecho de despedir a un trabajador a tiempo parcial en los siguientes casos:

• Se ha encontrado un trabajador para quien este será el lugar principal.
• Cierre de la empresa.
• Reorganización, que resultó en la reducción del puesto a tiempo parcial.
• Terminación de TD urgente.
• El empleado tiene muchas infracciones disciplinarias que afectan negativamente las actividades productivas de la empresa.
• Inconsistencia de calificaciones para el puesto desempeñado.

Transferencia a trabajo a tiempo parcial desde el lugar de trabajo principal sin despido

El procedimiento para dicha transferencia no está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que el trabajo a tiempo parcial presupone la presencia de un lugar de trabajo principal. Por tanto, se tratará de un cambio en la tarifa y duración de la jornada laboral. Incluso si una persona ha adquirido los conocimientos básicos lugar de trabajo, luego debe proporcionar el documento laboral al departamento de recursos humanos y recogerlo en antiguo lugar El trabajo sólo es posible después de la terminación del TD. Es recomendable despedir a una persona de su puesto principal y contratarla nuevamente, pero con la marca “a tiempo parcial”.

El trabajo a tiempo parcial es una práctica generalizada en todos los ámbitos empresariales. Hay un amplio debate sobre este tema. marco legislativo. Y, sin embargo, en los problemas de contratación y despido de trabajadores a tiempo parcial, tanto los empleadores como los propios trabajadores a tiempo parcial suelen estar confundidos.

Conceptos generales

Un trabajador a tiempo parcial es un empleado que trabaja a tiempo parcial durante su tiempo libre en su trabajo principal.

El trabajo a tiempo parcial se confunde a veces con el trabajo combinado, en el que un empleado desempeña actividades en varios puestos de trabajo diferentes en su empresa durante su jornada laboral (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Hay dos tipos de trabajo a tiempo parcial: interno y externo.

Un trabajador interno a tiempo parcial combina trabajo primario y adicional en la misma empresa.

Se considera trabajador externo a tiempo parcial a aquella persona que tiene un puesto fijo en una empresa y trabaja a tiempo parcial en una segunda empresa. Para un empleado de este tipo, su trabajo principal es en una empresa y su ocupación adicional, en otra. La principal condición para el trabajo a tiempo parcial es el empleo oficial. individual

tanto en trabajo principal como adicional.

Motivos de despido de un trabajador a tiempo parcial

1. Todos los motivos de despido de un trabajador a tiempo parcial se dividen lógicamente en dos partes desiguales:
2. Motivos generales.

Motivos especiales exclusivos para trabajadores a tiempo parcial. ciudadano realizando actividad laboral

a tiempo parcial, tiene los mismos derechos que un empleado que trabaja en la plantilla principal. Para muchos puestos, no existe diferencia en los motivos de despido de un empleado a tiempo parcial y de un empleado permanente.

• Así, se consideran causas generales de despido las siguientes:
• el propio deseo del empleado (su iniciativa personal);
• iniciativa del empleador (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

un acuerdo conjunto entre el trabajador y el empleador.

Despido por voluntad propia

El procedimiento para dicho despido se lleva a cabo de manera similar a su alta para un empleado que trabaja de forma permanente. En esta situación, el empleado presenta una solicitud, el gerente le da la razón, presenta la resolución correspondiente y se emite una orden de despido. Cuando sea imposible llegar a un acuerdo con sus superiores sobre la salida anticipada, dicho despido por iniciativa propia le obligará a trabajar las dos semanas requeridas. Hay un pequeño matiz para un trabajador externo a tiempo parcial. Si quiere registrar su despido a tiempo parcial en su libro de trabajo, primero deberá llevarlo a su lugar de trabajo principal para llevar el libro para registrar su despido.

La solicitud de despido voluntario de un empleado a tiempo parcial debe presentarse al menos tres días antes de la fecha del despido previsto.

También surgen ciertas dificultades cuando un trabajador a tiempo parcial quiere abandonar al mismo tiempo su trabajo principal y su trabajo adicional. En esta situación, el despido se produce de la forma habitual, pero la renuncia del puesto principal se registra primero en el libro de trabajo y, a continuación, se registra el despido del puesto adicional.

Despido por iniciativa del empleador.

Los principales motivos de despido en esta situación son:

• Reducción de plantilla (artículo 81.1);
• Liquidación de una empresa (artículo 81.2);
• Falta disciplinaria grave (artículo 81.6).
• Inconsistencia con el cargo desempeñado en términos de nivel de calificación (artículo 81.3);
• Ocultación de ingresos o conflicto de intereses (Artículo 81.7.1);
• Cometer delitos inmorales art. 81,8);
• Proporcionar documentos falsos al solicitar un empleo (artículo 81.11);
• Llegada de un nuevo propietario (artículo 81.4). Se aplica únicamente a los jefes de contabilidad y gerentes a tiempo parcial;
• Tomar decisiones por las que se pierda o dañe la propiedad de la empresa (artículo 81.9). Aplicable exclusivamente a jefes de contabilidad y gerentes.

Todos los motivos anteriores se aplican por igual tanto a un empleado a tiempo parcial como a un empleado a tiempo completo. Aunque en caso de despido por no calificar con base en los resultados comisión de certificación Puede surgir algún conflicto especial. Supongamos que surge una situación bastante común cuando un empleado no ha aprobado la certificación para su trabajo principal y al mismo tiempo solicita este puesto como trabajador interno a tiempo parcial. Luego, para ocupar este puesto, este empleado deberá previamente renunciar a su trabajo a tiempo parcial por iniciativa propia, por acuerdo de las partes, o en virtud del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y luego volver a trabajar como empleado a tiempo completo.

Despido por acuerdo de las partes

Con esta opción aplica el despido orden general terminación del contrato. La única diferencia con el despido de un empleado a tiempo completo es que aquí en el orden y anotación en el libro de trabajo es necesario mencionar en la referencia el motivo por el que es el trabajador a tiempo parcial el que se marcha.

La entrada en el libro de trabajo se verá así:

Despedido de su trabajo a tiempo parcial por acuerdo de las partes, párrafo 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Motivos especiales de despido

En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo existe una base de despido, destinada exclusivamente a un trabajador a tiempo parcial (artículo 288).

Este artículo se aplica en el caso de contratar a un empleado a tiempo completo para un trabajo a tiempo parcial.

Si se produce tal situación, sólo está sujeto a despido un trabajador a tiempo parcial que haya celebrado un contrato de trabajo indefinido con su empleador. Arte. 288 no se puede aplicar al personal que trabaja con un contrato de duración determinada.

El empleado deberá ser notificado previamente de la intención de despedir conforme al artículo 288. La notificación se envía al menos dos semanas antes del despido previsto.

El documento está redactado en dos copias. Uno de ellos, firmado por el trabajador a tiempo parcial que se marcha, permanece en la empresa y el otro pasa al empleado. Transcurrido el plazo de dos semanas, se redacta una orden de despido. Está redactado en un formulario estándar T-8, con la inscripción obligatoria del art. 288.

Cabe señalar que la ley no prevé el pago de ninguna indemnización por despido a un trabajador a tiempo parcial despedido en virtud de este artículo.

Sin embargo, no está prohibido incluir el pago de prestaciones en un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial.

1. Procedimiento de despido de un trabajador a tiempo parcial
2. El procedimiento para poner fin a una relación laboral con un trabajador a tiempo parcial no difiere básicamente del procedimiento general de despido. Todo el proceso de despido se puede dividir en las siguientes etapas:
3. Elaboración de documentos que son base para el despido.
4. Notificar al empleado y emitir una orden.

Entrada en el libro de trabajo.

Pagos de liquidación.

• Elaboración de documentos que justifiquen el despido.
• Dichos documentos incluyen:
• actos de faltas disciplinarias;
• notificación de reducciones de personal inminentes;
• notificación de la próxima liquidación de la empresa;

una orden para contratar a un empleado permanente para reemplazar a un empleado a tiempo parcial;

otras certificaciones, actos y mensajes.

Notificación y publicación de la orden de despido

La notificación de despido se presenta al empleado a tiempo parcial al menos tres días antes de la fecha del próximo despido.

Aquí se debe indicar el motivo del despido, así como el nombre completo de la empresa, sus datos, nombre completo del empleado sin abreviaturas.

La orden de despido se redacta en un formulario unificado T-8. En este caso, no importa qué naturaleza de la combinación se produzca: interna o externa. Para cualquier modalidad de trabajo a tiempo parcial, el pedido deberá contener los siguientes elementos:

• Nombre completo del empleado que trabaja a tiempo parcial;
• Puesto, rango, categoría de trabajador a tiempo parcial;
• Número de personal del empleado;
• Fecha de despido;
• Motivos de despido con referencia obligatoria al artículo del Código del Trabajo;
• Breve descripción de los pagos y deducciones realizadas;
• Firma del gerente;
• Firma del socio a tiempo parcial que acredite la lectura del pedido.

La orden para rescindir un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial se redacta de la misma manera que cuando se despide a empleados permanentes en un formulario unificado T-8.

Entrada en el libro de trabajo.

Nada obliga al empleado a ingresar información sobre su experiencia laboral como trabajador a tiempo parcial en su libro de trabajo (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Muy a menudo, un empleado necesita registros de trabajo a tiempo parcial para demostrar su experiencia en un puesto específico. Estas anotaciones se realizan únicamente a petición del trabajador a tiempo parcial. Si se debe realizar una entrada sobre el despido del trabajo principal en el libro de trabajo el día en que se emite la orden correspondiente, entonces, en caso de despido de un trabajador a tiempo parcial, no es necesario hablar sobre el momento de realizar la entrada.

Si es un trabajador interno a tiempo parcial, realizar dicha entrada no es difícil y puede realizarse a petición suya el día del despido de su trabajo a tiempo parcial.

Si trabaja a tiempo parcial en otra empresa, para realizar una entrada en el libro ubicado en el lugar de trabajo principal, primero debe comunicarse con esta otra empresa con una solicitud para proporcionar una copia certificada de la orden de despido y, si necesario, otros documentos que confirmen su trabajo a tiempo parcial. La empresa donde trabajó el trabajador a tiempo parcial está obligada a expedirle un certificado en el plazo tres dias

La empresa en la que trabajó a tiempo parcial, en este caso, está obligada a expedirle los documentos solicitados dentro de los tres días siguientes a la fecha de la solicitud. Después de recibir dichos documentos que confirman el hecho del despido, el empleado se dirige a su lugar de trabajo principal, donde se realiza una entrada en su libro de trabajo en el departamento de personal. Al mismo tiempo, la ley no regula el método para contactar a una organización con una solicitud para realizar una entrada en el libro de trabajo. Por supuesto, es más fácil expresar tu deseo con palabras. Sin embargo, es posible que dicha apelación verbal no reciba respuesta alguna o que se retrase su respuesta. Por ello, los abogados recomiendan solicitar la inscripción por escrito.

Es preferible presentar dicha declaración por escrito.

La segunda opción implica el traslado temporal del libro desde el lugar de trabajo principal y el registro de un asiento en la empresa donde el empleado figura como trabajador a tiempo parcial. Ambas opciones para tal operación requieren algo de tiempo y es bastante problemático realizarlas el mismo día de la emisión de la orden de despido.

La grabación en sí se realiza de la misma forma que la grabación del despido de un empleado de su lugar de trabajo principal. En este caso, es necesario escribir el motivo del despido e indicar que el trabajo se realizó a tiempo parcial.

Acuerdo final con un socio a tiempo parcial

Si el tiempo para realizar una anotación en el libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial puede extenderse de alguna manera, entonces no debería haber demoras en la emisión de los pagos y compensaciones que se le adeudan. Todos los importes adeudados deben pagarse estrictamente el día de la rescisión del contrato de trabajo con él (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Dichos pagos, como en el caso de los empleados a tiempo completo, incluyen:

1. Salario por días trabajados en el último mes.
2. Compensación por vacaciones no utilizadas.

Y además, además de los pagos estimados, el trabajador a tiempo parcial debe recibir una orden de despido y un certificado de ingresos el día del despido. Además de estos documentos obligatorios, el empleado podrá recibir, a petición suya, otros documentos que confirmen su experiencia laboral a tiempo parcial: transferencias de trabajo, elogios, bonificaciones, etc.

Cabe señalar que un retraso en el pago puede llevar al empleador a imponerle sanciones en forma de intereses por cada día de retraso (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Despedir a un empleado a tiempo parcial no es una cuestión tan sencilla como parece a primera vista. El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con trabajadores a tiempo parcial está estrictamente regulado por la ley. Requiere un estudio cuidadoso y un enfoque serio.