EntradaRegistro del trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo. Trabajo externo a tiempo parcial: ¿es necesario registrarse? Registro general de empleo a tiempo parcial
La legislación en general no obliga a un empleado a informar a su empleador principal sobre su empleo con otro empleador a tiempo parcial, sin embargo, se establecen ciertas restricciones y prohibiciones para algunas categorías de empleados, por ejemplo:
jefes de organizaciones;
conductores vehículos;
menores de edad;
atletas y entrenadores;
trabajadores en industrias peligrosas y peligrosas.
Los directivos y deportistas pueden ganar dinero extra, pero sólo con el permiso del empleador principal. No se permiten menores de edad en absoluto.
Los conductores y trabajadores de industrias peligrosas pueden ganar dinero extra, pero no en la especialidad o tipo de trabajo que realizan en su lugar principal.
Es especialmente importante tener en cuenta:
-
farmacéuticos;
trabajadores culturales.
profesores;
Para estas categorías de empleados, la Resolución del Ministerio de Trabajo de 30 de junio de 2003 No. 41 define disposiciones separadas (que, por cierto, mejoran sus condiciones de trabajo en comparación con otros empleados) para el trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, estos empleados tienen derecho en su nivel básico horas de trabajo(con el consentimiento del empleador) participar actividad pedagógica por horas. Al mismo tiempo, siguen teniendo un número ilimitado de oportunidades para celebrar contratos laborales a tiempo parcial.
Entrada de muestra en un libro de trabajo para trabajo externo a tiempo parcial
Entradas en libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial se realiza de la manera habitual, establecida por el Decreto del Ministerio de Trabajo de 10 de octubre de 2003 No. 69 y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2004 No. 225.Z
Procedimiento para realizar entradas.
Todas las anotaciones en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial se realizan únicamente a petición del propio empleado sobre la base de documentos que confirmen el trabajo para otro. entidad legal a tiempo parcial (copia certificada del pedido o contrato de trabajo). Esta disposición se aplica por igual tanto a la introducción de información sobre contratación como a despido.
Para ingresar toda la información necesaria, el empleado deberá comunicarse con su empleador principal, oralmente o por escrito (recomendado), adjuntando copias de los documentos de respaldo pertinentes.
El algoritmo para ingresar información es el siguiente.
Paso 1. Asigne un número de serie
Toda la información debe tener números de serie en orden ascendente, no se proporcionan desviaciones, la violación de la numeración de serie es un error de llenado y debe corregirse.
Paso 2. Especifica la fecha
La segunda columna indica la fecha de empleo (no la fecha en que se ingresó la información, sino la fecha real en que la persona comenzó a realizar sus tareas laborales).
Paso 3. Especifique el puesto de trabajo
En la tercera columna ingresamos información sobre el nombre del puesto para el cual fue contratado el trabajador a tiempo parcial. Tenga en cuenta que al completar esta sección, el nombre del empleador no se indica en una línea separada, sino que se escribe en la misma línea donde se indica la información sobre el nombre del puesto para el que fue contratado el empleado. Esto se debe a que, por un lado, documentos reglamentarios no es necesario hacer una entrada separada sobre el nombre del empleador cuando se realiza un trabajo a tiempo parcial; sin embargo, la ley estipula que el nombre de la persona jurídica es un detalle obligatorio al completar el documento; actividad laboral y experiencia de los empleados. El nombre del empleador se indica completo.
Paso 4. Especifique los detalles del documento.
La siguiente sección indica el número y la fecha del documento (orden u otra instrucción) sobre cuya base se contrató al empleado para el puesto.
La información sobre el despido se ingresa en el mismo orden.
Modelo de entrada en el libro de trabajo para despido a tiempo parcial
¡IMPORTANTE!
Las anotaciones en el libro de trabajo del empleado cuando trabaje a tiempo parcial no podrán registrarse en orden cronológico. Esto no es un error de diseño, es una característica de diseño.
Por ejemplo, una entrada en el libro de trabajo cuando se produce un despido a tiempo parcial puede tener una fecha anterior a la última entrada al ingresar a la organización, por ejemplo, así.
Entrada de muestra en un libro de trabajo a tiempo parcial.
En este caso este orden cronológico ingresar información se debe al hecho de que el empleado primero renunció a su trabajo principal (el empleador principal hizo una entrada), pero permaneció en su trabajo a tiempo parcial. Cuando llegó el momento de salir de allí, no había nadie para hacer un acta de despido (todas las anotaciones las hace únicamente el empleador principal). Y solo después de encontrar nuevamente su lugar de trabajo principal, el nuevo empleador principal primero hizo un registro de empleo y solo luego ingresó información sobre su despido como trabajador a tiempo parcial.
Trabajo interno a tiempo parcial.
En general, la legislación permite el trabajo a tiempo parcial no sólo con otros empleadores, sino también en el lugar principal de actividad del empleado. La única condición es que esté indicado en los documentos de registro. relaciones laborales, Qué este trabajo es un trabajo a tiempo parcial.
Este trabajo remunerado adicional puede ser permanente o temporal.
La duración de la jornada laboral para cualquier trabajo a tiempo parcial no puede exceder las cuatro horas diarias o la mitad de la norma mensual para el período contable establecido para esta categoría de trabajadores. Esta disposición no se aplicará si el empleado ha suspendido sus actividades en su lugar principal de empleo. actividad profesional por falta de pago a él salarios o en caso de su remoción por razones médicas.
Entrada de muestra en un libro de trabajo para trabajo interno a tiempo parcial
La remuneración por ingresos adicionales del mismo o de otro empleador se determina por acuerdo de las partes (por regla general, se establecen salarios basados en el tiempo).
Exprese su opinión sobre el artículo o haga una pregunta a los expertos para obtener una respuesta.
Cualquier persona que trabaje en una organización puede celebrar contratos de trabajo con otras empresas y realizar actividades laborales adicionales en su tiempo libre. A esto se le llama trabajo a tiempo parcial. Lo esencial lugar de trabajo Se diferencia de una organización donde un trabajador trabaja a tiempo parcial en que esta empresa almacena y mantiene el libro de trabajo del empleado. Dado que el libro de trabajo es un documento muy importante, muchos empleados de personal están interesados en saber si es necesario hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial y qué documentos se necesitan para ello. Además, una persona puede trabajar a tiempo parcial en el lugar de su trabajo principal (trabajo a tiempo parcial interno) o en otra empresa (trabajo a tiempo parcial externo).
Características del trabajo a tiempo parcial.
Si una persona consigue un trabajo a tiempo parcial en su lugar de trabajo principal, debe tener en cuenta que su empleador no puede exigirle que presente ningún documento. Esto se debe al hecho de que en esta empresa ya existe todo lo que contiene la información necesaria sobre el empleado.
Al elegir ingresos adicionales en otra organización, un empleado puede elegir de forma independiente si desea proporcionar su libro de trabajo a la nueva dirección o no. Tomar esta decisión es un derecho legal de cualquier ciudadano trabajador de la Federación de Rusia, y no su responsabilidad. Si la organización donde una persona consigue un trabajo a tiempo parcial requiere un libro de trabajo, puede recurrir a un abogado para proteger sus derechos.
Historial laboral y trabajo a tiempo parcial.
Un libro de trabajo es un documento que contiene toda la información sobre las actividades laborales de un empleado. Los registros pertinentes de admisión/despido/traslado se realizan en el departamento de personal del lugar principal de trabajo.
El artículo 66 del Código del Trabajo de Rusia establece que no es obligatorio dejar constancia de que una persona es contratada para un trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, el propio empleado puede decidir si incluir o no el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo. La marca del trabajo a tiempo parcial se realiza únicamente en el lugar de trabajo principal. La base para ello es un documento que confirma la actividad laboral adicional.
La única advertencia es que la legislación no proporciona información sobre si el deseo del empleado de hacer una anotación sobre el trabajo a tiempo parcial en su libro de trabajo debe expresarse por escrito o si será suficiente con una declaración oral. De una forma u otra, los abogados aconsejan redactar una declaración escrita indicando la solicitud correspondiente al gerente.
¿Por qué necesitas un registro a tiempo parcial?
Será beneficioso para cualquier empleado insistir en que se haga una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial. Esto se justifica por el hecho de que con su ayuda, durante el empleo posterior, podrá demostrar su experiencia en un determinado puesto. A pesar de esto, hay ocasiones en las que dicha grabación no es deseable. Esto se aplica en particular a aquellos casos en los que la dirección del lugar de trabajo principal se opone categóricamente a que sus empleados obtengan ingresos adicionales.
La ausencia de un historial de empleo a tiempo parcial no constituye una violación de las normas del Código del Trabajo. Sin embargo, las relaciones laborales entre un gerente y un empleado a tiempo parcial aparecen solo después de la firma de un acuerdo de cooperación, que se considera un documento obligatorio, independientemente del tipo de trabajo.
Realizar un registro del trabajo a tiempo parcial externo/interno
Después de responder a la pregunta sobre si la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo, es necesario hablar en detalle sobre las reglas para registrar la nota correspondiente en el libro de trabajo. Al realizar actividades laborales adicionales, el empleado está obligado a presentar un certificado a su lugar de trabajo principal, que es la base para realizar un registro del trabajo a tiempo parcial. Este documento debe indicar:
- nombre de la empresa, unidad estructural,
- título del cargo desempeñado,
- fecha de contratación,
- detalles de la organización.
Además del certificado, la dirección del centro de trabajo a tiempo parcial expedirá copia de la orden de admisión, la cual deberá estar certificada de conformidad con lo dispuesto en Código del Trabajo RF. En este papel está escrita la inscripción “Copia es correcta”, se coloca un sello, cargo, nombre completo y firma del oficial de personal.
La solicitud para realizar un registro de trabajo a tiempo parcial se redacta de forma gratuita y se adjunta copia del certificado y la orden del lugar de trabajo adicional. La copia certificada original de la orden y el certificado se guarda en la tarjeta personal del empleado en el lugar de trabajo principal o se incluye en el libro de trabajo.
Además, es necesario considerar el procedimiento para realizar una entrada sobre trabajo interno a tiempo parcial y averiguar si en el libro de trabajo se realiza una entrada sobre trabajo a tiempo parcial en la misma unidad estructural. Dado que el ingreso al trabajo a tiempo parcial es el deseo personal del trabajador, la actividad laboral en cualquier puesto (incluso en la misma unidad estructural de la organización que es el lugar de trabajo principal) puede indicarse en el libro de trabajo. Para hacer esto, el empleado debe redactar una solicitud dirigida al gerente (en forma libre), y luego el empleador emite la orden correspondiente, en base a la cual se realiza la entrada necesaria en el departamento de personal. Al mismo tiempo, el gerente debe ser consciente de que la legislación de la Federación de Rusia no prevé una forma unificada de dicha orden y, por lo tanto, puede redactarse en cualquier forma.
La entrada en sí, que indica el hecho del empleo a tiempo parcial con un empleador y se ingresa en el libro de trabajo, se elabora de la misma manera que una marca de empleo. Debe constar en el apartado con información sobre el trabajo, indicando el número de serie, fecha, nombre de la unidad estructural, organización y profesión del empleado.
Realizar un registro de empleo a tiempo parcial después del despido
A menudo se pregunta a los abogados si es posible hacer una anotación sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo después del despido del lugar de trabajo principal. Dado que la información sobre trabajos adicionales nunca será superflua, el empleado puede, si lo desea, acudir a ex líder y pídale que anote que en el momento de su empleo en su lugar de trabajo principal, trabajaba a tiempo parcial en otra organización. Para ello, necesitará disponer de un certificado de trabajo a tiempo parcial (expedido en el lugar de trabajo como trabajador a tiempo parcial). Con este documento deberás acudir al departamento de personal de tu antiguo lugar de trabajo, donde su empleado realizará el registro necesario.
El Código del Trabajo consagra el derecho de los ciudadanos a desempeñar simultáneamente funciones profesionales en varios puestos o en varias organizaciones. En este caso estamos hablando de sobre el trabajo a tiempo parcial.
El trabajo a tiempo parcial puede ser interno, cuando un empleado combina tareas profesionales dentro de una empresa, y externo, cuando el empleo en otro empleador le aporta ingresos adicionales.
Si surge tal situación en la práctica del personal, es importante que el contador sepa cómo hacer una entrada a tiempo parcial en el libro de trabajo (se presentará una muestra a continuación).
Trabajo externo a tiempo parcial: ¿es necesario registrarse?
De conformidad con el art. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que determina el procedimiento para llevar los libros de trabajo, el empleado tiene derecho a reflejar el hecho del trabajo a tiempo parcial en este documento.
Si un empleado de la empresa es un trabajador externo a tiempo parcial, la principal pregunta a la hora de realizar una anotación en el libro de trabajo sobre trabajo a tiempo parcial es con qué empleador se debe contactar para realizar la anotación.
En primer lugar, el empleado debe saber que la obligación de realizar una inscripción (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) recae en el empleador principal. En este sentido, teniendo a mano una copia certificada del pedido o contrato de trabajo del segundo trabajo, el empleado puede contactar con el departamento de personal del lugar de trabajo principal para realizar un registro del trabajo a tiempo parcial.
Hacer una entrada en el libro de trabajo sobre trabajo a tiempo parcial: reglas básicas
Para que los funcionarios de recursos humanos no tengan preguntas, la Resolución del Ministerio de Trabajo No. 69 del 10 de octubre de 2003 elaboró y aprobó un Instructivo para el llenado de los libros de trabajo.
El principio de cumplimentación es similar al de realizar cualquier otra entrada. Las cuatro columnas contenidas en el libro de trabajo deben reflejar los siguientes datos:
- Número de la entrada realizada en orden;
- Fecha de inicio de funciones profesionales a tiempo parcial;
- Información sobre el empleador y el puesto a tiempo parcial que ocupa el empleado. También en esta columna es necesario indicar que el empleado trabaja a tiempo parcial en este lugar de trabajo;
- Información sobre el documento a partir del cual se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.
Entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial - muestra:
¿Es necesario ingresar información sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado si el trabajo a tiempo parcial es interno?
En este caso, es importante distinguir entre los conceptos de combinación interna, que tienen un sonido similar pero un significado diferente. alineación interna posiciones.
El trabajo interno a tiempo parcial representa el cumplimiento trabajo extra en el lugar de empleo principal durante el tiempo libre del desempeño de sus funciones principales. En este caso, el empleado también tiene derecho a reflejar esta información en forma de entrada en el libro de trabajo.
Entrada en el registro laboral sobre trabajo interno a tiempo parcial - muestra:
Un trabajador a tiempo parcial pasa a ser empleado principal: entrada en el registro laboral
En la práctica del personal, puede surgir una situación en la que un trabajador a tiempo parcial deja de serlo y pasa a ser el empleado principal de la organización. ¿Cómo debería reflejarse este hecho en el libro de trabajo? ¿Es necesario hacerlo en principio?
En esta situación, los representantes de la inspección del trabajo sugieren que el empleador realice una de las siguientes acciones:
- Rescindir el contrato a tiempo parcial y redactar uno nuevo, donde el empleado figurará como principal. Después del registro de todos documentos necesarios, El empleado de RR.HH. toma nota. En este caso, el libro debe contener un registro de despido (si se realizó un nombramiento) y un registro de nuevo empleo.
- Mediante la firma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo actual. En este caso, después de preparar el documento correspondiente, el oficial de personal puede realizar una entrada en el libro de trabajo.
Por lo tanto, independientemente de cuál de los métodos propuestos utilice la empresa, si un trabajador a tiempo parcial se convierte en el empleado principal, se requiere una anotación en el libro de trabajo.
Hoy en día, muchas personas trabajan a tiempo parcial cuando no están ocupadas con su trabajo principal. Y cada vez con mayor frecuencia, los trabajadores a tiempo parcial quieren encontrar un empleo oficial.
Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. cuestiones legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
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¿Cómo se hace una anotación en el libro de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial? A menudo se cree que la principal dificultad reside en encontrar un trabajo adicional adecuado.
Pero en realidad el problema está en la correcta ejecución de los documentos. En la juventud, no se presta suficiente atención a la acumulación de experiencia.
Pero al calcular una pensión, cada año trabajado adquiere valor.
El documento acreditativo fundamental es el libro de trabajo. ¿Cómo registrar correctamente una hoja de vida cuando se trabaja a tiempo parcial?
Reflejos
El libro de trabajo contiene información sobre todos los períodos oficiales de la actividad laboral de una persona.
La importancia del documento radica en que al momento de la jubilación, el monto de la garantía dependerá del tiempo de servicio acumulado. Y así lo confirman en el expediente laboral.
Con cada empleo oficial, se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el inicio del trabajo en una organización específica.
Al ser despedido se anota de la misma forma un acta de despido. La ausencia de una inscripción en el libro de trabajo constituye una infracción de la legislación laboral.
¿Se realiza una anotación a tiempo parcial en el libro de trabajo? Según la legislación laboral, en caso de empleo adicional, no es obligatorio anotar el trabajo en el libro de trabajo.
Aunque, a su criterio, el trabajador a tiempo parcial puede iniciar el registro de la grabación. En la práctica, son posibles dos opciones:
La legislación de la Federación de Rusia no contiene normas claras sobre cómo un empleado debe expresar su deseo de realizar una anotación en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, por escrito o de forma oral.
Según los abogados, cualquier proceso debe contar con prueba documental. Por tanto, se recomienda que el trabajador a tiempo parcial elabore una solicitud con la correspondiente solicitud.
Qué es
El trabajo a tiempo parcial es una actividad laboral realizada durante un período de tiempo libre del empleo principal.
Y hay una combinación:
En ambos casos, el trabajo a tiempo parcial requiere una adecuada documentación. La ley no limita el número de trabajos que una persona puede realizar tiempo libre.
Pero es necesario tener en cuenta algunos matices, cuando sea posible. Por lo tanto, puede trabajar a tiempo parcial sólo en su tiempo libre, sin estar ocupado con su trabajo principal.
El trabajo a tiempo parcial no debería durar más de cuatro horas al día. Una jornada laboral a tiempo completo para un trabajador a tiempo parcial sólo es posible si hay un día libre en el lugar de trabajo principal.
Pero cantidad total Las horas trabajadas por mes no deben exceder la mitad de las horas de trabajo estándar previstas para los empleados principales.
Cualquier trabajador a tiempo parcial, independientemente de la modalidad de trabajo a tiempo parcial, se formaliza mediante un contrato de trabajo independiente y.
En esencia, el trabajo a tiempo parcial es una relación laboral regular, pero con una jornada laboral reducida.
Cuando se contrata a un empleado, éste presenta una solicitud y proporciona los documentos necesarios para el registro.
La única diferencia al registrar un trabajo a tiempo parcial es que disposición obligatoria libro de trabajo. Todos los registros de trabajo suelen ser conservados por el empleador principal y no se emiten.
Aunque un empleador a tiempo parcial puede exigir un extracto del lugar de trabajo principal.
Esto es necesario para confirmar que el trabajo principal no implica condiciones difíciles y dañinas para la conducción de vehículos, ya que la ley prohíbe la combinación de tales actividades.
Propósito del documento
El libro de trabajo tiene como objetivo registrar y confirmar la actividad laboral. Por lo tanto, es obligatorio realizar un registro laboral en trabajo permanente.
¿Pero es realmente necesario registrarse para un trabajo a tiempo parcial? Esto no es obligatorio, pero es deseable tener un historial en interés del propio empleado.
En primer lugar, el registro de un trabajo a tiempo parcial aumenta la duración del empleo y, en consecuencia, aumenta la duración del servicio.
Este punto se vuelve importante cuando la cantidad de experiencia disponible se vuelve importante.
Igualmente importante es la capacidad de confirmar la experiencia en una actividad en particular. Este hecho puede resultar muy útil en el futuro laboral.
Estándares actuales
El procedimiento para realizar una anotación en el libro de trabajo sobre el empleo de un trabajador a tiempo parcial está determinado por las "Instrucciones para completar los libros de trabajo" adoptadas.
Aquí dice que el ingreso al expediente laboral se realiza a petición del trabajador. En este caso, el empleador principal elabora un registro. La base es un documento emitido en el lugar de trabajo a tiempo parcial.
Al realizar una entrada en el registro de empleo, se indica la fecha de aceptación para el trabajo a tiempo parcial, el nombre de la organización y departamento, y el título del puesto.
Es decir, anotamos en el libro de trabajo el trabajo a tiempo parcial solo con el razonamiento adecuado. La grabación se realiza de la misma forma.
Cómo registrar un expediente laboral cuando se trabaja a tiempo parcial
Así como el trabajo a tiempo parcial se divide en dos categorías, las reglas para registrar un libro de trabajo difieren según la forma de trabajo a tiempo parcial.
No será necesario proporcionar ningún otro documento. El empleador tiene todos los datos necesarios para registrarse. La inscripción en el expediente laboral de un trabajador interno a tiempo parcial se realiza según las normas generales.
Se toma nota sobre la admisión a un puesto específico, se proporcionan los detalles del documento laboral correspondiente y se indica y realiza una nota sobre el empleo a tiempo parcial.
Tras su cumplimentación se deberá dejar constancia en el contrato de trabajo de que la actividad se realiza durante el tiempo libre del trabajo.
De lo contrario, el trabajo no será a tiempo parcial, sino que es un concepto completamente diferente y está asociado a ciertas restricciones.
Un trabajador externo a tiempo parcial se pone en contacto primero con el empleador principal para registrar el historial laboral. Es necesario obtener el consentimiento para indicar información sobre el empleo a tiempo parcial en el libro de trabajo.
Algunos empleadores no ven con buenos ojos el empleo adicional, otros están en contra del trabajo no relacionado con su actividad principal.
Y a veces el tipo de actividad en sí requiere permiso para trabajar a tiempo parcial por parte del empleador principal.
Por ejemplo, gerente general Puede convertirse en trabajador externo a tiempo parcial sólo con el permiso de los fundadores.
Foto: solicitud para realizar una entrada en el Código del Trabajo sobre trabajo a tiempo parcial
Cuando se haya recibido el consentimiento, deberá comunicarse con el empleador adicional para obtener un documento de respaldo.
Como confirmación, se podrá presentar un contrato de trabajo para un trabajador a tiempo parcial, una copia certificada o una copia de la orden de trabajo.
Principios de dicho empleo.
Al solicitar un empleo a tiempo parcial, es necesario conocer los principios básicos de dicho empleo. De esto también depende el diseño del libro de trabajo.
Cualquier persona puede convertirse en trabajador a tiempo parcial si su tipo principal de actividad no le prohíbe combinar trabajo adicional.
Pero, ¿qué hacer cuando un empleado deja su trabajo principal? ¿El trabajo a tiempo parcial se convertirá en su trabajo principal?
Si un trabajador a tiempo parcial abandona su trabajo principal, no se produce una conversión automática del trabajo adicional en trabajo principal. En general, un trabajador externo a tiempo parcial no está en absoluto obligado a comunicar su despido al empresario.
Pero si se notifica al empresario, el trabajador externo a tiempo parcial podrá convertirse...
Por lo general, se concluye un acuerdo existente. Contiene información sobre cambios en el horario laboral, procedimientos de pago y responsabilidades funcionales.
Para realizar un nuevo ingreso es necesario rescindir el contrato a tiempo parcial y redactar un nuevo convenio de admisión a un trabajo permanente con incorporación a la plantilla.
Procedimiento para ingresar datos
Cuando se trabaja a tiempo parcial, se completa un libro de trabajo en el lugar de trabajo principal. Además, está estrictamente prohibido realizar una inscripción sin una base adecuada, es decir, sin un documento justificativo.
Tal entrada se considera inválida. Es más fácil para un trabajador interno a tiempo parcial en tal situación, ya que todo documentos necesarios disponible del empleador.
Pero un trabajador externo a tiempo parcial debe, además de la solicitud, encargarse de aportar un documento acreditativo y su correspondiente certificación.
El certificado o copia proporcionado debe estar certificado con el sello de la organización empleadora y la firma del gerente o empleado responsable del personal.
Al contratar
Al registrar un trabajo a tiempo parcial, la información necesaria se ingresa inmediatamente debajo de la entrada sobre el empleo principal.
Orden llenado paso a paso es:
| En la primera columna se ingresa número de serie entradas de lista | Por ejemplo, el registro de empleo principal figura como el número uno. Por tanto, el récord de tiempo parcial lleva el número dos. |
| La fecha de empleo está escrita en la segunda columna. | Basado en el documento proporcionado. |
| En la columna tres, ingrese la entrada directamente | Por ejemplo, “Acepté a tiempo parcial para el puesto…”. No es necesario aclarar si estamos hablando de trabajo a tiempo parcial externo o interno. Sin embargo para trabajador externo a tiempo parcial Es obligatorio indicar el nombre de la organización empleadora. |
| En la cuarta columna debe indicar los detalles del documento. | Lo que se convirtió en la base para realizar un disco. Por ejemplo, el número y fecha del pedido correspondiente. En caso de trabajo externo a tiempo parcial, se indica el orden de qué organización en particular |
| Finalmente se coloca el sello de la organización. | Ser el principal empleador |
Al despido
Un empleado tiene derecho a renunciar a un trabajo a tiempo parcial en cualquier momento. Y si el registro de empleo contiene una indicación de empleo adicional, entonces es necesario redactar un registro de despido.
Para hacer esto, el empleado también proporciona documentos de respaldo al departamento de recursos humanos: una orden de despido o un extracto de la misma, un certificado correspondiente y certificado.
Además de la información sobre el empleo en otra organización, los documentos proporcionados deben indicar el motivo de la terminación de la relación laboral. Es esta información la que se indica en el libro de trabajo.
Por ejemplo, despedido debido a a voluntad, por acuerdo de las partes o por cualquier otro motivo. Hacer una notificación de despido es similar a ingresar información sobre empleo.
¿Es posible retroactivamente
En ocasiones, un registro de trabajo a tiempo parcial no se indica en el expediente laboral, porque el empleado no expresó dicha actividad.
Pero con el tiempo, es posible que se dé cuenta de la importancia de esta información y desee realizar un registro adecuado. Si el trabajo continúa, no surgirán problemas.
Sobre la base del documento presentado, se realiza la entrada requerida. Y si un empleado renuncia a su trabajo principal, ¿es posible hacer un registro de trabajo a tiempo parcial después del despido?
La ley no prohíbe realizar una inscripción en el registro de trabajo de forma retroactiva si existen los documentos de respaldo necesarios.
Vídeo: no hay ninguna entrada en el libro de trabajo ni contrato de trabajo: ¿qué significa esto para el empleador?
Para hacer esto, el empleado primero deberá obtener un certificado u otro documento del lugar de trabajo a tiempo parcial.
Entrada de ejemplo (muestra)
Las actividades a tiempo parcial no son tan comunes. Aún menos frecuente es que ese trabajo se formalice.
Por lo tanto, no todos los oficiales de personal conocen los matices de realizar dicha entrada en el libro de trabajo, incluso si conocen el principio básico de registro.
En caso de trabajo interno a tiempo parcial, la entrada se realiza inmediatamente debajo de la entrada sobre el trabajo principal, sin saltarse una línea. La fecha se fija según la fecha en que se llenó el libro.
La grabación en sí es la siguiente:
“Contratado como empleado a tiempo parcial para tal o cual puesto”
El hecho de que no se haya producido ninguna desviación con respecto a la última entrada indica trabajo interno a tiempo parcial.
Finalmente se introduce el número y fecha del pedido correspondiente, debiendo la fecha ser ligeramente anterior a la fecha de entrada. Se coloca un sello, se coloca una firma y se completa el registro.
Para combinaciones externas e internas se pueden encontrar en nuestro artículo. Además, el material le presentará las reglas y matices de ingresar información de este tipo en el libro de trabajo.
¿Qué fuentes regulatorias puedes utilizar?
Las principales fuentes sobre el tema que nos ocupa son:
En situaciones que no están reguladas por la ley, un empleado del servicio de personal se ve obligado a tomar decisiones independientes, basándose en la analogía de la ley, su experiencia o la práctica establecida.
Registro general de empleo a tiempo parcial
Por significado legislación vigente Un ciudadano tiene un solo libro de trabajo y debe conservarlo en el lugar principal de empleo. En consecuencia, todos los registros de actividades laborales combinadas, incluido el despido, los realiza un especialista en personal únicamente del empleador principal. Al mismo tiempo, la legislación no obliga a los ciudadanos a proporcionar información sobre el empleo a tiempo parcial e ingresarla en el libro de trabajo.
Sin embargo, si una persona decide ingresar la información relevante, debe comunicarse con la dirección de la empresa principal. Esto se puede hacer de forma oral o escrita en cualquier forma.
A continuación, el empleado debe presentar los documentos justificativos. Certificar una copia del original. contrato de trabajo(el empleado siempre tiene una copia en sus manos) también puede ser un empleado de personal de la organización principal. Pero las copias de las órdenes sólo deben ser certificadas por el empleador a tiempo parcial.
Después de recibir los documentos necesarios, el oficial de personal tiene derecho a ingresar datos en el libro. El ciudadano debe conocer el acta de despido de un trabajador a tiempo parcial, la cual firma en su tarjeta personal (cláusula 12 del apartado II de la Resolución N° 225).
Aquí observamos que se permite escribir tanto "El contrato de trabajo fue rescindido por tal o cual motivo" como "Despedido por tal o cual motivo". Pero consulte constantemente el texto con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Parte 5, artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Así, si la relación de trabajo se extingue por los motivos del inciso 3, apartado 1, art. 77, entonces éste se incluye en la siguiente frase: “Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador”.
Llenar el libro (muestra)
Descargue el formulario de registro Al ingresar datos en el informe de trabajo, no se debe acortar, limpiar ni tachar nada. La grabación se realiza en el siguiente orden:
- La columna 1, sin saltar líneas, indica el número de serie del registro en numeración ascendente.
- La columna 2 indica la fecha del despido, pero no la fecha de entrada. Formato: el día y el mes son números de dos dígitos, el año es de cuatro dígitos.
- La columna 3 indica la base para la terminación de la relación laboral. Tenga en cuenta que se debe ingresar el nombre del empleador a tiempo parcial. De lo contrario, no quedará del todo claro de dónde fue despedido el empleado.
¡¡¡IMPORTANTE!!! En virtud de la parte 5 del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en la entrada se indican no solo la cláusula y el artículo (como, por ejemplo, se muestra en todas las muestras de las Instrucciones), sino también el número de la parte del artículo del Código del Trabajo. de la Federación Rusa.
- La columna 4 contiene los detalles del documento sobre cuya base se rescindió el contrato de trabajo. En este caso, también se indica el nombre de la empresa donde el empleado trabaja conjuntamente.
- A diferencia del despido del lugar de trabajo principal, cuando se termina un trabajo a tiempo parcial, la inscripción en el registro de empleo no está certificada por la firma o el sello de nadie.
Entrada nro.
Información sobre contratación, traslado a otro puesto de trabajo permanente, calificaciones, despido (indicando motivos y referencia al artículo, cláusula de la ley)
Nombre, fecha y número del documento en base al cual se realizó la entrada
Cooperativa de vivienda y construcción.
No. 109 en Ivanovo (cooperativa de vivienda No. 109)
contratado como abogado
Orden de 13 de abril de 2015
nº 15-p
Contratado por
Orden de Vash LLC
representante" de
20/04/2015 No. 17-p
"Su representante" (LLC "Su
representante") para el puesto
asesor jurídico superior
Orden de Vash LLC
a tiempo parcial con Vash LLC
representante" de
representante" por iniciativa
10.11.2016 No. 3-u
empleado, párrafo 3 de la parte 1
Artículo 77 del Código del Trabajo.
Federación Rusa
Algunos matices a la hora de despedir a un trabajador a tiempo parcial
La información sobre el despido de un trabajador a tiempo parcial puede diferir de la cronología general archivos. Esto sucede en una situación en la que una persona deja su trabajo principal antes y su puesto combinado más tarde. Dado que la entrada solo se puede realizar en el departamento de RR.HH. para el empleo principal, la información sobre el despido se registrará solo después de la información sobre la contratación de un nuevo trabajo.
Cooperativa de construcción de garajes núm.
47 en Jabárovsk (GSK No. 47)
contratado como abogado
Orden de 15 de mayo de 2015
nº 17-p
Contratado por
Orden de LLC "Pravo-3"
tiempo parcial en la sociedad con
de fecha 21/05/2015 No. 11-p
responsabilidad limitada
"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") en
puesto de asesor jurídico superior
Terminación de un contrato de trabajo por
Orden de 19/10/2016
iniciativa de los empleados, párrafo 3 de la parte
No 10
Federación Rusa
Inspector del Departamento de Recursos Humanos Vavila I.V.
Revisado por: Fedorova Yu.
Sociedad con limitaciones
responsabilidad de Rómulo
(Romulus LLC)
Contratado como jefe
Orden de 01/12/2016
departamento legal
nº 14-p
Terminación de un contrato de trabajo por
Orden de LLC "Pravo-3"
a tiempo parcial con Pravo-3 LLC para
de 02.11.2016 No. 3-u
iniciativa de los empleados, apartado 3
1 Artículo 77 del Código del Trabajo
Federación Rusa
Para trabajos internos a tiempo parcial (cuando ocupan dos o más puestos en una empresa), no es necesario escribir el nombre de la organización. Simplemente deberá indicar el puesto desde el que se libera a la persona.
Sociedad con limitaciones
responsabilidad "cisne"
(LLC "Lebed")
Contratado como asesor legal.
Orden de 15 de enero de 2015
No. 2-p
Contratado como inspector
Orden de 25 de enero de 2015
personal a tiempo parcial
No. 3-p
Destituido del cargo de inspector
Orden de 23 de diciembre de 2015
personal a tiempo parcial debido a
No. 5 años
contratar a un empleado, para
quien será este trabajo
principal, artículo 288 del Código del Trabajo.
Federación Rusa
Por lo tanto, toda la información sobre el trabajo a tiempo parcial, incluido el despido, se refleja en el libro de trabajo del ciudadano solo si éste lo solicita. La entrada la realizan los empleados del departamento de personal únicamente en el lugar principal de empleo. La naturaleza de la combinación (externa o interna) determina el contenido de la grabación. Si es externo, asegúrese de indicar el nombre de la empresa conjunta. Con interno, lo principal es designar el puesto desde el que sale la persona.