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Horarios de trabajo estándar a temperaturas elevadas. Temperatura de funcionamiento según el Código Laboral Ruso

Los requisitos de temperatura y humedad, iluminación en un espacio de oficina y, a veces, incluso de mobiliario, están estrictamente regulados. Así, si la temperatura media diaria fuera de la ventana es superior a 10°C, en la oficina debería ser, por regla general, de 23-25°C, y si es inferior a este límite, de 22-24°C. También se determina cómo se acorta la jornada laboral si la habitación hace más frío de lo permitido o, por el contrario, hace mucho calor. Por ejemplo, si la temperatura del aire en la oficina es de 19°C, entonces no puede permanecer en ella más de siete horas, y si es de 18°C, no más de seis horas, etc. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", aprobada Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia de 21 de junio de 2016 No. 81).

Existen estándares separados para quienes utilizan computadoras en su trabajo. La superficie del lugar de trabajo de dichos empleados no puede ser inferior a 4,5 metros cuadrados. m (si se instala un monitor plano) o menos de 6 pies cuadrados. m (si el lugar de trabajo está equipado con un monitor de tipo antiguo, con un cinescopio). Y después de cada hora de trabajo, se debe ventilar la habitación (normas y reglamentos sanitarios y epidemiológicos SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; aprobado por el Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia el 30 de mayo de 2003).

Algunas situaciones no están reguladas directamente por las normas sanitarias, pero en la práctica ocurren con regularidad. Estos incluyen, por ejemplo, el mal funcionamiento de los baños del edificio. En este caso, según Rostrud, el empleado tiene derecho a negarse a trabajar y el empleador debe proporcionarle otro trabajo que no amenace su salud hasta que se resuelva el problema. Si esto no es posible, se declara tiempo de inactividad y el empleado puede contar con un salario durante el tiempo de inactividad de al menos 2/3 de su salario promedio ().

Descubra qué otras normas y reglas sanitarias se aplican a los trabajadores de oficina, así como la responsabilidad del empleador en caso de incumplimiento, en nuestra infografía.

Una persona pasa la mayor parte de su tiempo en el trabajo y, por lo tanto, es necesario cumplir con ciertos requisitos sobre el clima de la oficina.

Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Existen normativas que regulan los requisitos de indicadores de microclima en los locales donde las personas realizan actividades laborales. Es especialmente importante observarlos en la oficina, donde la gente está ocupada con el trabajo de oficina y, como resultado de la inactividad, puede producirse un deterioro de la productividad.

Legislación

En la Federación de Rusia, todas las normas sanitarias están determinadas por un documento reglamentario: SanPiN. Establece normas de salud e higiene para diversos ámbitos de la vida, incluido el empleo.

Las disposiciones de SanPiN son vinculantes, ya que este documento contiene instrucciones en las áreas técnica, médica y legislativa.

SanPiN significa "normas y regulaciones sanitarias". Este documento normativo tiene algunas similitudes con el SNIP, pero define las reglas que se deben seguir en una estructura de trabajo diferente.

Las normas que deben observarse en los lugares de trabajo de oficina se establecen en SanPiN No. 2.2.4.548, que establece los requisitos higiénicos para el microclima en producción.

Es necesario equipar lugares de trabajo seguros. Se proporcionan normas de seguridad laboral para los empleados de estructuras de oficinas.

Normas adicionales fueron adoptadas por la Ley Federal No. 52, que establece el bienestar sanitario y epidemiológico de los ciudadanos que participan en actividades laborales.

El Código del Trabajo, artículos 209 y 212, establece la obligación de los empleadores de cumplir con las normas SanPiN.

Si los empleados no cuentan con determinadas condiciones de trabajo en la oficina, así como si no se cumplen los requisitos de protección laboral, higiene, sanitarios, domésticos y preventivos, surgirá responsabilidad legal.

El artículo 163 establece qué temperatura se debe mantener en las áreas de trabajo.

Normas estacionales

Los estándares de temperatura en las oficinas varían según la temporada. La oficina no debe hacer demasiado calor ni demasiado frío. La exposición a temperaturas elevadas durante largos períodos de tiempo puede ser perjudicial para la salud de las personas que trabajan en espacios cerrados.

Dado que la oficina no está adecuadamente ventilada y en ella se acumula una gran cantidad de personas, esto puede tener un efecto perjudicial en el proceso de trabajo. La situación se ve agravada por el equipamiento de oficina incluido y la ropa ajustada y cerrada, que es un requisito del código de vestimenta.

En este sentido, en el verano se adoptaron ciertos estándares de temperatura a nivel legislativo: de 23 a 25 grados. La humedad relativa no debe superar el 60%. En casos excepcionales, la temperatura podrá aumentarse hasta los 28 grados.a

Si el termómetro de la oficina muestra una desviación de la norma de incluso dos grados, la productividad laboral puede reducirse drásticamente, ya que es posible que se produzcan dolores de cabeza y pérdida de concentración debido a la congestión en la habitación.

El empleador debe corregir la situación instalando un aire acondicionado en la habitación y asegurando su correcto funcionamiento. Si no se hace esto, el empleado se verá obligado a soportar el calor, lo que ya constituye una violación de las normas sanitarias.

Según SanPiN, si se superan los indicadores estándar en la oficina, el empleado tiene derecho a reducir la jornada laboral en un determinado número de horas:

Temperatura 29 – 30 grados – reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas.
Con cada aumento posterior de temperatura, el día se acorta otra hora.
Si el indicador alcanza los 32,5 C, entonces el tiempo total de permanencia en la oficina no debe exceder de 1 hora.

Dado que muchos ciudadanos notan que el aire acondicionado puede tener un efecto negativo, y el daño resultante se compara con la congestión y el calor, se adoptaron los requisitos de SanPiN, según los cuales el empleador debe mantener una cierta humedad en la habitación.

El movimiento del aire en la oficina debe oscilar entre 0,1 y 0,3 m por segundo. Los trabajadores no deben sentarse directamente debajo del aire acondicionado, ya que pueden sufrir hipotermia.

Al igual que el calor, el frío es enemigo de la productividad en el lugar de trabajo. Una persona sentada en una silla no puede calentarse y, como resultado, no puede concentrarse. Según las normas legales, bajar la temperatura en la oficina a 15 grados no es aceptable. Estas normas se aplican sólo en algunos talleres de producción.

En invierno, otoño y principios de primavera, según GOST y SanPiN, la temperatura en la habitación debe mantenerse entre 22 y 24 grados. Durante el día, la temperatura puede aumentar de 1 a 2 grados, con un máximo de 4 °C, solo por un corto período de tiempo.

Dónde contactar en caso de infracción

La tarea del empleador es cumplir con todos los requisitos establecidos por la ley y proporcionar a los empleados lugares adecuados; de lo contrario, se violan los derechos e intereses de los empleados de la empresa;

Si es imposible estar en el lugar de trabajo debido a una temperatura demasiado baja o alta y surgen conflictos con el director de la empresa, el empleado puede presentar una queja ante la Inspección del Trabajo del Estado. Otra opción es presentar una solicitud al Servicio Sanitario y Epidemiológico.

Al recibir la solicitud se realizará una inspección, tras la cual el especialista fijará las condiciones que deben cumplirse.

Después de un período de tiempo determinado, se realiza una nueva inspección y, si el empleador no ha corregido la situación, se le impone una multa y se pueden tomar otras medidas.

Los trabajadores no deben tener miedo de ponerse en contacto con la Inspección del Trabajo para proteger sus derechos; pueden pedirle al empleado que mantenga la confidencialidad.

Responsabilidad

Si los requisitos para el microclima en la oficina no se cumplen sistemáticamente incluso después de tomar la decisión, la responsabilidad recae sobre el empleador.

Inicialmente, el inspector de inspección debe asegurarse de que no haya sistema de aire acondicionado en climas cálidos y calefacción en climas fríos, después de lo cual se toma una decisión sobre las sanciones.

Por lo tanto, si las infracciones no se eliminan dentro del tiempo asignado por el inspector de inspección, el director de la empresa recibe una multa de hasta 12.000 rublos.

Si se ignoran los comentarios, se emite una nueva resolución que prohíbe las actividades durante tres meses en virtud del artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Los derechos e intereses de los trabajadores rusos están protegidos no sólo por la legislación laboral, sino también por varias normas adicionales: SanPiN, GOST y el Código de Infracciones Administrativas.

A menudo, los ciudadanos ni siquiera saben cómo actuar correctamente si la temperatura en la oficina es significativamente más alta o más baja que la temperatura estándar y permanecen sentados en el lugar durante 8 horas, como resultado de lo cual su salud se deteriora significativamente. Hay dos opciones para proteger sus derechos: presentar una solicitud a la Inspección del Trabajo o al Servicio Epidemiológico.

19.07.2010

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

1. Los artículos 209 y 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que una de las responsabilidades del empleador es llevar a cabo medidas sanitarias, sanitarias, higiénicas, preventivas, de rehabilitación y otras de conformidad con los requisitos de protección laboral. Actualmente, entre los requisitos sanitarios para las condiciones laborales de los trabajadores, destacan los requisitos para las condiciones de temperatura y humedad de las instalaciones de producción, que están establecidos por SanPiN 2.2.4.548962 (en adelante, SanPiN).

La alta temperatura del aire es uno de los factores que afecta la disminución del rendimiento. Del texto de SanPiN se desprende que en verano la temperatura del aire en la habitación no debe exceder los 25 ° C y su humedad relativa debe ser inferior al 40%. Dichos valores proporcionan una sensación de confort térmico durante una jornada laboral (turno) de 8 horas, no causan desviaciones en la salud de los empleados y también crean los requisitos previos para un alto nivel de desempeño y son preferidos en el lugar de trabajo.
Dado que el empleador necesita garantizar condiciones microclimáticas óptimas en las instalaciones de producción, estas deben estar equipadas con sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado. La ausencia de aire acondicionado, ventilador o su mal estado provocará temperaturas excesivas en los lugares de trabajo de los empleados. En otras palabras, el incumplimiento de los requisitos establecidos supondrá una infracción de la ley y supondrá una amenaza para la salud de los trabajadores.
Los trabajadores de oficina están incluidos en la categoría a. Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30° C, la duración de su jornada laboral no puede exceder de 5 horas, 31° C – 3 horas, 32° C – 2 horas y 32,5° C – 1 hora.
La base para reducir la jornada laboral son los indicadores de microclima, que se determinan en la forma prescrita por el artículo 7 de SanPiN. El empleador necesita crear una comisión que mida la temperatura en el lugar de trabajo. Sobre la base de los resultados del examen, se elabora un protocolo. En él, la comisión refleja las mediciones obtenidas y evalúa su cumplimiento de los requisitos reglamentarios.
Si la temperatura excede los valores permitidos, el empleador debe reducir las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de SanPiN. Para ello, debe emitir una orden (con referencia al protocolo sobre medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo).

Comentario del abogado:

SanPiN 2.2.4.54896 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales" establece que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo es superior o inferior a los valores permitidos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo (de forma continua o en total para un turno de trabajo) debe ser limitado.
El SanPiN especificado, por supuesto, se relaciona con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de seguridad laboral. Habla de limitar el tiempo de permanencia de los trabajadores en los lugares de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día laboral (turno). Sin embargo, el concepto de “tiempo de estancia” no es idéntico al concepto de “tiempo de trabajo”.
Este SanPiN establece la obligación del empleador de modificar el horario de trabajo y descanso, según lo exige el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo con factores de producción desfavorables cumpla con los requisitos higiénicos. Parece que esta obligación se puede cumplir de varias maneras (enviar a los trabajadores a casa antes, introducir descansos adicionales, equipar un baño, trasladarlos a otro lugar de trabajo, etc.).
Si un empleador incumple este deber, comete simultáneamente dos infracciones:
– violación de las normas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas en términos de temperatura;
– violación de la legislación laboral, es decir, de las normas de protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones desfavorables.
Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a temperaturas elevadas o no proporciona al empleado otro trabajo, entonces resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo6 se vuelve igual a la duración del trabajo/turno diario7 .
En consecuencia, en este caso, efectivamente, surgen horas extraordinarias para los empleados, ya que trabajan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para ellos.
Por lo tanto, se puede recomendar a los empleados que presenten quejas tanto ante el Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano (Rospotrebnadzor) como ante las inspecciones de trabajo. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia para las personas jurídicas por violaciones de las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de aires acondicionados y ventiladores.

El derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral está establecido en el art. 219 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de seguridad laboral. La ley impone al empleador la obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras. Entonces, la parte 1 del art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a garantizar la seguridad de los trabajadores al realizar procesos tecnológicos, así como condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo. Según el art. 11, 32 Ley Federal de 30 de marzo de 1999 No. 52-FZ “Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población”, todos los empresarios individuales y personas jurídicas están obligados a cumplir con los requisitos de la legislación sanitaria, realizar el control de cumplimiento de la producción. con las normas sanitarias en la realización de trabajos, prestación de servicios, producción, transporte, almacenamiento y venta de productos. Además, en la Federación de Rusia existen numerosas normas sanitarias y otros estatutos que establecen requisitos reglamentarios para la protección laboral. El problema es que muchos empleadores no cumplen con los requisitos de protección laboral, intentan eludirlos o dan la apariencia de cumplirlos a un costo mínimo.

Temperatura

Uno de los factores que afecta a un empleado durante el trabajo es la temperatura. Las elevadas temperaturas del aire en el lugar de trabajo afectan negativamente a la salud de los trabajadores e incluso pueden amenazar sus vidas si se superan significativamente los valores estándar.

Los requisitos reglamentarios para la temperatura del aire en los lugares de trabajo están establecidos por las Reglas y Normas Sanitarias (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales" (aprobado por Resolución de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica Estatal de la Federación de Rusia del 1 de octubre , 1996 núm. 21). Estas normas sanitarias tienen como objetivo prevenir los efectos adversos del microclima de los lugares de trabajo y locales industriales sobre el bienestar, el estado funcional, el desempeño y la salud de una persona. SanPiN 2.2.4.548-96 son obligatorios para todas las empresas y organizaciones y se aplican a los indicadores de microclima en lugares de trabajo de todo tipo de instalaciones industriales. En este caso, por locales de producción deben entenderse espacios cerrados en edificios y estructuras especialmente diseñados donde se realizan actividades laborales de forma constante (por turnos) o periódicamente (durante la jornada laboral). Esta definición se adapta a casi cualquier local donde se trabaje: desde oficinas hasta talleres de producción. Lugar de trabajo es una zona del local donde se desarrolla la actividad laboral durante una jornada de trabajo o parte de ella. Un lugar de trabajo puede ser varias secciones de una instalación de producción o su área completa, dependiendo de dónde se realice el trabajo.

Según la cláusula 1.4 de SanPiN 2.2.4.548-96, los jefes de empresas, organizaciones e instituciones, independientemente de su forma de propiedad y subordinación, para garantizar el control de la producción, están obligados a hacer que los lugares de trabajo cumplan con los requisitos de microclima previstos por estas normas sanitarias.

Evidentemente, el concepto de microclima de local industrial es más amplio que el concepto de condiciones de temperatura. El trabajador puede sentir calor y congestión. Pero además de la temperatura del aire, también influyen otros factores. El microclima en las instalaciones industriales, además de la temperatura del aire, se caracteriza por indicadores como la temperatura de la superficie; humedad relativa del aire; velocidad del movimiento del aire, intensidad de la radiación térmica. Si se superan los valores permitidos, todos estos factores crean una sensación general de malestar en el empleado, lo que provoca una disminución del rendimiento y un deterioro del bienestar.

SanPiN 2.2.4.548-96 establece condiciones de microclima óptimas y permisibles. Para ello se tiene en cuenta la intensidad del consumo energético de los trabajadores, el tiempo de trabajo y la época del año.

Categorías de trabajo

Todo el trabajo posible de acuerdo con el Apéndice 1 de SanPiN 2.2.4.548-96 se divide en categorías basadas en la intensidad del gasto energético del cuerpo humano, expresada en kcal/h (W).

La categoría Ia incluye el trabajo con una intensidad energética de hasta 120 kcal/h (hasta 139 W), realizado sentado y acompañado de un esfuerzo físico menor (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión y de ingeniería mecánica, en relojería, producción de costura, en el ámbito de la gestión, etc.).

La categoría Ib incluye el trabajo con una intensidad energética de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), realizado sentado, de pie o acompañado de una caminata y acompañado de cierto estrés físico (varias profesiones en la industria gráfica, en empresas de comunicaciones , controladores, artesanos en diversos tipos de producción, etc.).

La categoría IIa incluye trabajos con una intensidad energética de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociados con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) estando de pie o sentado y que requieren un cierto estrés físico. (varias profesiones en talleres de montaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en la producción de hilados y tejidos, etc.).

La categoría IIb incluye trabajos con una intensidad energética de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociados con caminar, moverse y cargar pesos de hasta 10 kg, acompañados de un esfuerzo físico moderado (varias profesiones en fundiciones mecanizadas, laminación , talleres de forja, térmicos, de soldadura, empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

La categoría III incluye trabajos con una intensidad energética superior a 250 kcal/h (más de 290 W), asociados con movimiento constante, movimiento y transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en la forja talleres con forja manual, fundiciones con llenado manual y llenado de matraces en empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

factor estacional

Periodos fríos y cálidos del año, según párrafos. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caracterizan por una temperatura exterior diaria promedio de +10 o menos (período frío) y superior a +10 (período cálido).

Las condiciones óptimas del microclima se establecen de acuerdo con los criterios del estado térmico y funcional óptimo de una persona y proporcionan una sensación general y local de confort térmico durante un turno de trabajo de 8 horas con un estrés mínimo en los mecanismos de termorregulación humana, no causan desviaciones en la salud. y crear los requisitos previos para un alto rendimiento. Naturalmente, estas condiciones microclimáticas son especialmente preferibles en los lugares de trabajo. Éste es exactamente el microclima que existe en los lugares de trabajo de los altos directivos y altos ejecutivos.

Para la estación cálida, SanPiN 2.2.4.548-96 establece los siguientes indicadores óptimos de temperatura del aire según la categoría de trabajo en términos de consumo de energía:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb—19—21

III – 18 – 20

Cuando por requisitos tecnológicos, razones técnicas y económicamente justificadas no se pueden garantizar condiciones óptimas de trabajo, SanPiN 2.2.4.548-96 establece condiciones de microclima aceptables. Las condiciones microclimáticas aceptables se establecen de acuerdo con los criterios del estado térmico y funcional permisible de una persona durante un turno de trabajo de 8 horas. Unas condiciones microclimáticas aceptables no causan daños ni perjudican la salud, pero pueden provocar sensaciones generales y locales de malestar térmico, tensión en los mecanismos de termorregulación, deterioro del bienestar y disminución del rendimiento.

Para la época cálida del año, dependiendo de la categoría de trabajo, se establecen los siguientes valores permitidos de temperatura del aire en el rango por encima de los valores óptimos:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo excede estos indicadores durante el período cálido del año, existe un hecho de incumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos de protección laboral y, en consecuencia, una violación por parte del empleador de los requisitos de protección laboral.

Condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.

En algunas industrias, existen ciertos tipos de producción en los que es imposible establecer condiciones microclimáticas aceptables debido a requisitos tecnológicos para el proceso de producción o inconveniencias económicamente justificadas (por ejemplo, producción metalúrgica, de pulpa y papel, etc.). Es obvio que es imposible equipar un alto horno con acondicionadores de aire para alcanzar temperaturas del aire aceptables. El microclima en estas industrias siempre será desfavorable. En dichas instalaciones de producción, las condiciones de trabajo deben considerarse nocivas y peligrosas. Para prevenir los efectos adversos del microclima en los trabajadores, el empleador, de acuerdo con la cláusula 6.10 de SanPiN 2.2.4.548-96, está obligado a utilizar medidas de protección, tales como: el uso de sistemas de aire acondicionado locales; ducharse con aire; compensación de los efectos adversos del aumento de la temperatura del aire mediante el cambio de otros indicadores del microclima; proporcionar ropa protectora adecuada y otros equipos de protección personal a los empleados; cambios en la regulación de la jornada laboral, incluido el establecimiento de pausas en el trabajo, acortamiento de la jornada laboral, aumento de la duración de las vacaciones, etc.

El Apéndice 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 establece restricciones sobre el tiempo que los trabajadores pasan en el trabajo en caso de desviaciones de la temperatura del aire de los valores estándar aceptables, según la categoría de trabajo. Así, a una temperatura del aire de 32,5 y las categorías de trabajo Ia, Ib, los trabajadores pueden permanecer en el lugar de trabajo no más de 1 hora (de forma continua o en total por turno de trabajo); los trabajadores cuyo trabajo pertenece a las categorías IIa, IIb pueden permanecer en el lugar de trabajo durante 1 hora a una temperatura del aire de 31,5ºC; y en los trabajos de categoría III, los trabajadores no pueden trabajar más de 1 hora a una temperatura del aire de 30,5ºC. En consecuencia, cuando la temperatura del aire excede los valores especificados, es al menos inseguro trabajar incluso por el menor tiempo posible, en tales condiciones no está previsto en absoluto por las normas sanitarias; Desafortunadamente, este Apéndice es de naturaleza consultiva y no obliga a los empleadores a cumplirlo estrictamente. Sin embargo, sus recomendaciones son bastante razonables, y si un empleador que no proporciona condiciones microclimáticas aceptables en el lugar de trabajo no quiere seguir las recomendaciones, entonces debe tomar otras medidas para proteger a los trabajadores de los efectos adversos de las altas temperaturas del aire y otras factores microclimáticos. El empleador puede aumentar la duración de la pausa para el almuerzo a dos horas (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), porque en la gran mayoría de las organizaciones es de una hora; introducir descansos adicionales en sus empresas y organizaciones; acortar la jornada laboral. Según la parte 1 del art. 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para ciertos tipos de trabajo prevé la concesión de descansos especiales a los empleados durante el horario laboral, determinados por la tecnología y la organización de la producción y el trabajo. Los tipos de estos trabajos, la duración y el procedimiento para proporcionar dichas pausas están establecidos por la normativa laboral interna. El empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical, puede adoptar las disposiciones oportunas en estas normas y establecer pausas adicionales. Además, nadie impide a los empleadores medir la temperatura del aire en el lugar de trabajo y emitir una orden para reducir la jornada laboral sobre la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Por tanto, todavía existen oportunidades para proteger a los trabajadores de los efectos adversos del calor.

Cabe señalar que por violación de la legislación en materia de velar por el bienestar sanitario y epidemiológico de la población, expresada en violación de las normas sanitarias e higiénicas vigentes, incumplimiento de las medidas sanitarias, higiénicas y antiepidémicas, administrativas. se prevé responsabilidad (artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Este delito implica una advertencia o la imposición de una multa administrativa a los ciudadanos por un monto de 100 a 500 rublos; para funcionarios: de 500 a 1000 rublos; para personas que realizan actividades empresariales sin formar una entidad jurídica: de 500 a 1000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días; para personas jurídicas: de 10.000 a 20.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días.

Cómo influir en un empleador

Eliminar los efectos adversos de las elevadas temperaturas del aire en los trabajadores y crear condiciones microclimáticas aceptables (aún más óptimas) en las instalaciones industriales no es un asunto barato y requiere importantes costos financieros por parte del empleador. Por esta razón, muchos empleadores descuidan las normas sanitarias y no crean condiciones de trabajo adecuadas (y algunos lo hacen simplemente porque no se preocupan por los empleados). Y los propios trabajadores a menudo contribuyen a la aparición de tales situaciones, por miedo a informar a la dirección sobre las condiciones insoportables en el lugar de trabajo o las violaciones de las normas de seguridad laboral. (Aparentemente, así es como trabajan la mayoría de los trabajadores rusos: primero perdemos nuestra salud mientras ganamos dinero, y luego perdemos dinero tratando de restaurar nuestra salud...)

Sin embargo, si el empleador no proporciona condiciones microclimáticas aceptables, los trabajadores tienen muchas oportunidades de influir en un empleador tan inescrupuloso y proteger su derecho a trabajar en condiciones saludables y seguras.

El artículo 45 de la Constitución de la Federación de Rusia establece: "Toda persona tiene derecho a defender sus derechos y libertades por todos los medios no prohibidos por la ley". Un empleado tiene derecho a proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley (Parte 1 del artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este método está directamente previsto por la legislación laboral: es la autodefensa de los derechos laborales del empleado.

De conformidad con el art. 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a los efectos de la autoprotección de los derechos laborales, un empleado, habiendo notificado por escrito al empleador o a su supervisor inmediato u otro representante del empleador, puede negarse a realizar un trabajo que amenace directamente su vida y salud, excepto en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. (Por ejemplo, según el artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado no podrá rechazar el trabajo realizado en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de un desastre o amenaza de desastre: incendios, inundaciones, hambrunas. , terremotos, epidemias o epizootias, y en otros casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.) Además, el apartado 1 del art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece directamente el derecho de un empleado a negarse a realizar un trabajo si surge un peligro para su vida y su salud debido a la violación de los requisitos de protección laboral (excepto en los casos previstos por las leyes federales), hasta tal peligro queda eliminado. Durante el período de negativa a realizar dicho trabajo, el empleado conserva todos los derechos previstos por la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral. Y el empleador o sus representantes no tienen derecho a impedir que los empleados ejerzan la legítima defensa de sus derechos laborales (artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado se niega a realizar un trabajo en caso de peligro para su vida y su salud, el empleador está obligado a proporcionarle otro trabajo mientras se elimina el peligro (parte 4 del artículo 220 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si resulta imposible proporcionar otro trabajo, el empleador, de conformidad con la parte 1 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a pagar al empleado por el tiempo de inactividad causado por la negativa legal a realizar el trabajo por un monto de al menos 2/3 de los ingresos promedio del empleado. Esto se debe al hecho de que, de conformidad con la Parte 1 del art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la responsabilidad de garantizar condiciones seguras y protección laboral recae en el empleador, y el tiempo de inactividad causado por el incumplimiento de estas obligaciones se considera tiempo de inactividad por culpa suya.

Para obligar al empleador a garantizar condiciones de temperatura aceptables en el lugar de trabajo, los empleados pueden utilizar el siguiente algoritmo de acciones. (Estas acciones tendrán el mayor efecto si todos los trabajadores que trabajan en condiciones desfavorables, o la mayoría de ellos, se levantan para defender sus derechos; la acción colectiva siempre es más efectiva).

En primer lugar, los trabajadores deben medir conjuntamente la temperatura del aire en sus lugares de trabajo. Para hacer esto, puede utilizar un termómetro doméstico normal. Para evitar errores (si el termómetro es de mala calidad o defectuoso), puedes utilizar varios termómetros diferentes.

Los valores de temperatura del aire obtenidos se comparan con los requisitos de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la temperatura del aire excede los valores estándar permitidos, las condiciones de trabajo representan una amenaza para la salud y la vida de los trabajadores, y estos tienen derecho a negarse a trabajar hasta que el empleador elimine este peligro.

A continuación, se deberán registrar los valores de temperatura del aire obtenidos mediante la elaboración de un informe adecuado. El acta debe estar redactada por duplicado y firmada por al menos tres trabajadores, pero será mejor si está firmada por todos los trabajadores que observaron la medición de temperatura. Para el contenido de la ley, ver Apéndice 1.

Una copia del acta deberá entregarse al jefe inmediato u otro representante del empleador y se requerirá que ponga su firma, fecha y hora de aceptación de la copia del acta en la segunda copia, que queda en poder de los empleados. Si el representante del empleador se niega a aceptar el documento o a dejar una nota de aceptación, puede entregárselo en presencia de al menos dos (y preferiblemente tantos como sea posible) testigos. En tal situación, es una buena idea registrar el momento de la entrega de una copia del acta en video, si esto no está prohibido por las reglas establecidas en la organización.

Luego, cada uno de los empleados, de acuerdo con los requisitos del art. 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe notificar al empleador su negativa a trabajar. Esto se puede hacer emitiendo una notificación adecuada (ver Apéndice 2).

La notificación es redactada por cada empleado en dos ejemplares, uno de los cuales, con una copia de la ley adjunta, se entrega al representante del empleador, y el segundo, con la marca de recibo del representante del empleador, permanece en poder del empleado.

Durante el período de negativa a trabajar, el empleado podrá ausentarse del lugar de trabajo. Una vez que el empleador notifica que se ha eliminado el peligro para la salud del empleado, éste está obligado a reanudar su trabajo.

Apéndice 1

Ley sobre la identificación de violaciones de los requisitos de protección laboral.

Fecha, lugar de redacción del acta (basta con indicar el nombre de la ciudad donde se encuentra la organización)

Nosotros, los abajo firmantes _______________ (se enumeran los nombres completos de los empleados), hemos redactado esta Ley estableciendo que _______________2011 a las ___ horas ___ minutos. (fecha y hora de la medición de temperatura) en el lugar de trabajo ______________________________

(el lugar de trabajo se especifica indicando su ubicación - organización, taller, sitio, habitación - y el nombre del puesto del empleado que trabaja allí) la temperatura del aire era ____ o C.

____________/___________/ “___” ____________2011

(firmas de los empleados con transcripción de la firma y fecha)

Apéndice 2

Al jefe del taller (departamento, sección, etc.) _______________________

de _______________________ (nombre completo, cargo del empleado)

Notificación

Por la presente les notifico que la temperatura del aire en mi lugar de trabajo excede los valores permitidos establecidos por SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado. Resolución de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de la Federación de Rusia de 1 de octubre de 1996 No. 21.

En este sentido, guiado por el art. 21, 219, 220, 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, me niego a realizar trabajos en condiciones que amenacen mi salud hasta que se elimine este peligro. Listo para comenzar a trabajar nuevamente después de recibir una notificación por escrito de que se ha eliminado el peligro.

Según el art. 157, 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, le pido que pague el tiempo de inactividad que surgió en relación con mi negativa a realizar el trabajo debido al incumplimiento por parte del empleador de los requisitos de seguridad laboral en una cantidad de al menos 2/3 de mis ingresos promedio.

Anexo: copia de la Ley de fecha _________2011.

“___” __________2011 ________/_________/ (fecha, firma con transcripción)

La productividad laboral en el lugar de trabajo depende directamente de las condiciones, principalmente la temperatura y la humedad del aire, la calidad de la iluminación, la cantidad de oxígeno y otros factores. Las condiciones de temperatura son muy importantes; si no se respetan, los empleados se sienten incómodos y trabajan de manera menos productiva. La temperatura interior permitida en un lugar de trabajo donde las personas pasan de 8 a 9 horas al día debe ser observada por el gerente o el empleado responsable de garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas. Los indicadores de temperatura están regulados por SanPiN en la Ley "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población", y todas las empresas y organizaciones, independientemente de su forma de propiedad, deben cumplirla.

¿Cuál debe ser la temperatura en las zonas de trabajo en invierno y verano?

La temperatura en la habitación donde trabajan los empleados varía según la época del año y la presencia/ausencia de temporada de calefacción en la región. Las características técnicas de la habitación, la presencia/ausencia de equipos de control climático no afectan la necesidad de cumplir con las normas sanitarias; todos están obligados a cumplir con el régimen de temperatura establecido por la ley. Al igual que la temperatura en un apartamento, las lecturas requeridas del termómetro en una oficina se pueden regular mediante calefacción central con radiadores, así como calentadores de aire móviles, calentadores eléctricos de infrarrojos y de gasóleo y aires acondicionados para uso doméstico y semiindustrial.

La dirección de la empresa no puede justificar la violación del régimen de temperatura en la oficina por el hecho de que los costes de calefacción y aire acondicionado son muy elevados. Además, es inaceptable instalar en las oficinas dispositivos y equipos que conduzcan a desviaciones significativas de los estándares establecidos (por ejemplo, incluso una computadora potente en funcionamiento puede aumentar la temperatura en una habitación en 0,5 grados). Las averías de los equipos de control climático (calentadores, aires acondicionados) que aseguran el cumplimiento del régimen deben eliminarse el día en que ocurren, de lo contrario el empleador está obligado a cambiar el horario de trabajo de acuerdo con SanPiN.

Los estándares de temperatura interior permitidos en el lugar de trabajo para las estaciones cálida y fría son los siguientes:

verano - 23-25°C;
invierno - 22-24°C.

La humedad relativa del aire no debe exceder el 60%. Los estándares de temperatura pueden desviarse ligeramente de los establecidos entre 1 y 2 grados centígrados. El posible rango de fluctuaciones durante la jornada laboral es de 3 a 4 grados (por ejemplo, si es necesario ventilar la habitación en invierno).

A modo de comparación, la temperatura en un apartamento, según SanPiN, durante la estación fría está permitida entre 18 y 26 ° C, y el proveedor de refrigerante y la empresa gestora que controla el funcionamiento de los sistemas de calefacción central son responsables de mantener condiciones confortables en el apartamento. edificios. Pero en verano todo es diferente: el taller de producción y las oficinas no son un apartamento; en la estación cálida, los propios propietarios o inquilinos se encargan de mantener el confort allí. Los residentes de edificios de apartamentos no tienen derecho a exigir que las empresas gestoras instalen aires acondicionados, porque no es su responsabilidad. Pero la oficina central o sitio remoto tiene derecho a exigir que el administrador cumpla con el régimen de temperatura establecido y, para ello, equipe el local con equipos de control climático.

¿Qué hacer si las condiciones de temperatura en la oficina no coinciden?

Si la temperatura del aire en las instalaciones de oficina por alguna razón no corresponde a los estándares establecidos por la ley, entonces el empleador, si es imposible corregir la situación en unas pocas horas, debe tomar las siguientes medidas:

acortar la jornada laboral de acuerdo con las lecturas del termómetro;
traslado de empleados a otra oficina/habitación con condiciones más cómodas;
salida del trabajo o transferencia al modo remoto (hogar).

Se indica una reducción de una hora de la jornada laboral en invierno cuando la temperatura desciende a 19°C, es decir, Cuando las temperaturas son inferiores a 20°C, los empleados tienen derecho a regresar a casa antes. Además, la reducción de la duración de la jornada laboral se produce en la proporción de 1 grado - 1 hora: a 18°C hasta 6 horas, a 17°C - hasta 5 horas, y así sucesivamente. Si la temperatura del aire en la oficina baja a 13°C, entonces trabajar en tales condiciones será muy difícil y no será práctico ir a trabajar. Por lo tanto, es mejor que la dirección despida a los empleados o tome medidas para garantizar la comodidad en el trabajo.

Al igual que la disminución de las lecturas de los termómetros, el aumento de la temperatura del aire en la oficina en verano también implica una reducción de la jornada laboral en una proporción similar. Si el termómetro marca una temperatura superior a 29°C, entonces el principio de acortar la jornada laboral es apropiado: a 30°C - en 2 horas, a 31°C - en 3 horas, y así sucesivamente. Cuando el termómetro marca 33°C, no tiene sentido ir a trabajar, porque... Debido al calor, trabajar en tales condiciones es casi imposible e incluso peligroso para los humanos. La productividad de los empleados puede ser extremadamente baja.

Son inaceptables las amenazas, el chantaje o la presión de un empleador cuando obliga a sus subordinados a trabajar en condiciones inadecuadas. Pero en la práctica, a menudo ocurre una situación en la que un gerente obliga a las personas a ir a trabajar y soportar el frío o el calor. Los estándares de temperatura establecidos por SanPiN son extremadamente importantes, por lo que es necesario saber a qué temperatura los empleados pueden salir del trabajo.

Proteger los intereses de los empleados.

Cuando la habitación está muy fría, el cuerpo humano reacciona ante estas condiciones de diferentes maneras: elimina el exceso de líquido (obligando a ir al baño con frecuencia), provocando que el cuerpo tiemble (una reacción instintiva para mantenerse caliente). Para los trabajadores mentales que pasan muchas horas sentados, las bajas temperaturas son muy perjudiciales, porque... Puede causar hipotermia, disminución de la inmunidad y resfriados. Y simplemente sentarse con ropa de abrigo en su escritorio es muy incómodo; le distrae de la solución de los problemas actuales.

Las altas temperaturas combinadas con el aire congestionado del interior pueden provocar desmayos, mareos e incluso insolación. La actividad mental también disminuye durante el calor, lo cual es importante que los gerentes recuerden.

Para documentar el incumplimiento de los requisitos de SanPiN, puede elaborar un informe de medición de la temperatura en la habitación. El documento debe describir las condiciones de medición de temperatura con el mayor detalle posible y agregar un intervalo de tiempo (por ejemplo, mañana, tarde, noche, cada hora). Junto con las lecturas registradas del termómetro, el formulario debe contener las firmas de los empleados que trabajan en esta sala. Si se trata de una oficina separada, entonces la temperatura debe medirse y registrarse en presencia de otra persona autorizada (el jefe del departamento de gestión de personal, el servicio de seguridad, el gerente de la parte económica de la empresa). La forma del documento es arbitraria, pero es más conveniente formatear las lecturas del termómetro en forma de tabla. Se puede descargar un acto de muestra de forma gratuita en nuestro sitio web.