¿Qué documentos se necesitan para la pasantía? Realización de prácticas al momento de la contratación. ¿Qué actos legislativos determinan el procedimiento para las prácticas?

El Código del Trabajo no contiene definición precisa“prácticas en el trabajo”, sin embargo este concepto se menciona varias veces en el apartado X “Seguridad y salud en el trabajo”.

¿Por qué necesitas una pasantía en el trabajo?

Antes de permitir que un empleado realice un trabajo complejo que requiera determinadas habilidades, se deben realizar con él un determinado conjunto de actividades, encaminadas a capacitarse y adquirir habilidades para un mayor trabajo independiente. Se requiere una pasantía en los siguientes casos:

• cuando un empleado es contratado inicialmente para un puesto que requiere determinadas habilidades;
• en caso de traslado de un empleado a otro puesto dentro de la división, si las condiciones de trabajo en el nuevo puesto son perjudiciales o requieren ciertas habilidades;
• cuando un empleado es ascendido o transferido a otro departamento.

Antes de la admisión a trabajo independiente En el sitio, el trabajador debe recibir capacitación en seguridad, la cual es parte teórica formación de empleados. Después de la formación, el empleado realiza unas prácticas en el puesto de trabajo. Se lleva a cabo bajo la dirección de trabajadores experimentados que son designados por orden de la organización.

Orden sobre prácticas en el lugar de trabajo. Muestra

No existe un formulario unificado para una orden de pasantía. El documento lo redacta el gerente de forma libre y suele contener la siguiente información:

• datos del empleado que realiza la pasantía (nombre completo, puesto);
• datos del supervisor de prácticas (nombre completo, puesto);
• duración de la pasantía en el lugar de trabajo;
• composición de la comisión para evaluar los resultados de la pasantía;
• si un empleado necesita ser reemplazado en el lugar de trabajo durante una pasantía, los datos del empleado que desempeña sus funciones;
• enlaces a los documentos reglamentarios de la empresa, según los cuales el empleado realiza una pasantía.

Como anexo a la orden, puede haber una lista de funciones que el empleado debe dominar durante la pasantía. Es recomendable indicar en la orden el período durante el cual el supervisor de prácticas debe brindar retroalimentación sobre cómo el empleado hizo frente a sus responsabilidades. La orden debe ser firmada por el supervisor, y el empleado-pasante y los miembros de la comisión deben estar familiarizados con la misma. firma.

Periodo de prácticas en el puesto de trabajo

La duración de la pasantía en el lugar de trabajo no está definida según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia; está prescrita en el orden y debe ser de al menos dos turnos. El período de formación en el puesto de trabajo varía según diferentes profesiones. Por ejemplo, las personas que desean ocupar el cargo de notario realizan una pasantía de un año con un notario en ejercicio que tenga al menos tres años de experiencia notarial. En este caso, la duración de la pasantía en el lugar de trabajo no está establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino por orden del Ministerio de Justicia de Rusia de 29 de junio de 2015 No. 151. Además, la orden del Ministerio de Justicia determinó que sólo un ciudadano puede ser aprendiz de notario Federación Rusa, recibió una educación jurídica superior. El número de puestos de prácticas lo determina la notaría, que también aprueba a los supervisores de prácticas que tengan la experiencia necesaria.

Los conductores de vehículos no pueden trabajar en vehículo cualquier modelo sin prácticas previas. Además, la formación de conductores deberá realizarse en vehículos del mismo tipo y marca, en aquellas rutas en las que posteriormente los conductores trabajarán de forma independiente. Los camioneros que consiguen un trabajo por primera vez realizan una pasantía de hasta 1 mes. Los conductores primerizos de autobús completan 50 horas de formación: 18 horas de formación previa a la ruta y 32 horas de formación en ruta. Así, los términos y condiciones de la pasantía para varias profesiones puede variar.

A continuación se presenta un pedido de muestra para una pasantía en el lugar de trabajo.

Para el empleador nuevo empleado- se trata de un conjunto desconocido de conocimientos y habilidades que pueden ser adecuados o no para la realización de las tareas asignadas. Para estudiar a un recién llegado, se le ofrece una pasantía; esto es como una prueba de fuerza, porque siempre necesitas saber a quién estás aceptando en el equipo.

Libertad condicional

Los documentos reglamentarios interpretan la definición de la palabra "prácticas" de manera diferente.

Por ejemplo, el Código del Trabajo remite este concepto al área. Según lo dispuesto en el art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la formación en el puesto de trabajo es responsabilidad del empleador para garantizar las condiciones de seguridad y protección laboral, y es obligatoria para todo empleado recién contratado. La cláusula 7.2.4 de GOST 12.0.004-90 establece que la pasantía debe realizarse bajo la supervisión de una persona designada. La duración de la prueba varía de 2 a 14 turnos. Pero si el solicitante ha trabajado en este puesto durante más de 3 años, la pasantía se cancela. Pulgada. 1 La carta del Comité Estatal de Educación Superior de la Federación de Rusia nº 18-34-44in/18-10 da su definición. Según él, las prácticas son uno de los tipos de formación profesional complementaria y sirven para adquirir habilidades en la práctica o mejorar su nivel. También dice que el propio empleador determina cuál será la duración de la pasantía y su programa.

Si un empleado tiene más de 3 años de experiencia en su especialidad, no es necesario que se le asigne una pasantía.

Contratar a un nuevo empleado en una empresa sin prácticas es muy dudoso. Pero la ley no preveía un documento que regulara la finalización o el pago de un período de prueba, por lo que esto debe decidirse. empresario individual. En el arte. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de realizar pruebas al futuro empleado antes de que comience a realizar sus funciones principales. El período de prueba no puede exceder los 3 meses, y para los puestos directivos, 6 meses. Esta cláusula deberá especificarse en el contrato de trabajo. La duración de la pasantía la determina el empleador en función de las características específicas del puesto.

Registro de un empleado, según el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se produce en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada. Este acuerdo tiene exactamente la misma fuerza que cualquier otro. El empleado entabla una relación laboral con el empleador, que, por supuesto, debe ser remunerada económicamente.

Pago de prácticas

El pago de las prácticas se diferencia del salario regular sólo en el importe. El gerente no tiene derecho a fijar menos el salario del pasante. tamaño mínimo salarios (salario mínimo) establecidos por la ley. Así se indica en el art. Capítulo 37 2 de la Constitución de la Federación de Rusia. Las pasantías no remuneradas son ilegales. En 2017, el salario mínimo es de 7.500 rublos.

El director no tiene derecho a fijar el salario del aprendiz por debajo del salario mínimo.

El procedimiento de prácticas se puede dividir en varias etapas:

1. Creación de reglamento de prácticas por parte del gerente. Debe indicar el momento de su implementación, los derechos y obligaciones de las partes, los pagos, las condiciones para su finalización exitosa y las garantías posteriores para el empleado.
2. con el aspirante al puesto.
3. Determinar el programa de prácticas junto con el supervisor.
4. Conclusión urgente contrato de trabajo con un pasante.
5. Realizar una pasantía.
6. Realización de un análisis del trabajo del empleado, elaborado por el gerente. revisión detallada, determinación de la idoneidad profesional.
7. Contratar o no contratar a un empleado en función de los resultados.

A menudo, las empresas celebran acuerdos de estudiantes con varias universidades y otras instituciones educativas, según el cual los estudiantes reciben experiencia practica trabajar en su especialidad, estudiar el proceso de trabajo desde dentro y elaborar un informe de prácticas en base a los resultados. Las prácticas educativas no son remuneradas, ya que no se celebra ningún contrato de trabajo con los alumnos. Si un estudiante es aceptado en el mundo laboral, aparecen las relaciones laborales oficiales y, en consecuencia, los salarios.

Las prácticas educativas no son remuneradas, ya que no se celebra ningún contrato de trabajo con los alumnos.

Una pasantía es una oportunidad para que un gerente se familiarice con las habilidades de un futuro empleado, evalúe su importancia real en los negocios y prediga su futuro. relaciones laborales. Un programa de prácticas desarrollado adecuadamente le permitirá revelar plenamente todos los talentos del empleado, su eficiencia en el trabajo y su capacidad para superar situaciones difíciles.

Empleador, establecido a nivel legislativo. Pero la propia ley contiene muy poca información sobre cómo deben llevarse a cabo dichos procedimientos y cuánto dura la pasantía. Por tanto, vale la pena comprender este fenómeno con más detalle.

¿Por qué necesitas unas prácticas en una empresa?

En este caso, vale la pena utilizar como apoyo los artículos 225 y 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dicen que el objetivo principal de una pasantía es proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios a un nuevo empleado. Su formación debe ser organizada por un mentor experimentado. Esto es especialmente importante a la hora de garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral.

Una pasantía a menudo se confunde con uno de los siguientes:

1. Prácticas estudiantiles.
2. Libertad condicional.
3. Discipulado.

Una orden de pasantía se emite inmediatamente después del mismo documento informando sobre el empleo. El tiempo de prueba en sí está incluido en la duración principal del servicio.

El tiempo de prácticas debe reflejarse por separado en las hojas de tiempo y horarios de trabajo. El pago también se convierte en un requisito obligatorio. El importe de la remuneración se describe en los acuerdos iniciales.

La pasantía también se puede denominar una de las formas de cumplir con los requisitos relacionados con las normas de seguridad y protección laboral. Condiciones de trabajo más complejas conducen a una mayor responsabilidad por los resultados. Y las pasantías se vuelven más necesarias.

Se requiere una pasantía para algunas profesiones si están relacionadas con:

• sirviendo a personas en áreas como abastecimiento, educación, medicina;
• procesamiento de objetos y sustancias peligrosas;
• el uso de tecnología sofisticada, el uso de procesos de producción complejos;
• dar servicio a personas que utilizan vehículos.

Prácticas: registro adecuado

La organización debe tener un determinado conjunto de documentación interna para que las autoridades reguladoras tengan la menor cantidad de preguntas posible:

1. Normativa sobre prácticas. Procedimiento general prescribir y aprobar pruebas, establecer resultados: estas son las cuestiones a las que está dedicada esta disposición. También determina el período que dura la prueba.
2. Programa de prácticas. Las actividades específicas para una empresa en particular que están incluidas en la pasantía se describen en detalle aquí. Se describen los plazos y personas responsables.
3. Orden de prácticas. Debe expedirse por separado para cada empleado que atraviese el período correspondiente.
4. Solicitud de permiso para trabajar de forma independiente. Este documento se expide si el resultado de las prácticas es positivo. Y si todos los conocimientos y habilidades del empleado cumplen con los requisitos marcados por la dirección.

El Reglamento debería prever los siguientes puntos:

• requisitos del equipo, si se utiliza;
• verificación, registro de resultados de pruebas;
• descripción de las personas responsables junto con criterios de responsabilidad;
• metas, procedimiento para la realización de actividades de control;
• características de las pasantías para empleados de determinadas categorías;
• procedimiento de admisión al trabajo una vez finalizada la prueba;
• objetivos, orden del evento;
• requisitos de dominio y habilidades profesionales;
• disposiciones generales (esta parte también se llama introductoria).

Características de diferentes categorías de empleados.

Características de las pasantías para diferentes profesiones.

Para algunos, la duración de las pruebas se prescribe sólo en documentos reglamentarios. Por ejemplo, no puedes prescindir de él:

• conductores de transporte de pasajeros;
• gerente de arbitraje;
• notarios, abogados, abogados en diversos campos.

“Fundamentos del Derecho Notarial” define la pasantía para el trabajo notarial. Por ejemplo, una prueba puede tomar año entero, cuando se trata de especialistas que planean obtener una licencia para realizar actividades oficiales. Sólo una decisión del Ministerio de Justicia en colaboración con la Notaría Federal puede reducir esta cifra.

Una pasantía en un colegio de abogados puede durar de 1 a dos años. De lo contrario, será imposible adquirir la condición oficial de abogado.

Si es necesario unirse a una organización autorreguladora, la propia organización fija la duración de la pasantía de forma individual. El plazo mínimo es de dos años. Al mismo tiempo, los documentos internos pueden cambiar la hora hacia arriba.

Los requisitos de la legislación industrial regulan las reglas para los conductores de transporte de pasajeros. En este caso, las prácticas pueden durar desde 1 día hasta 1 mes. Todo depende del transporte y de la complejidad de su gestión.

Las características específicas de las actividades de la empresa y las características de determinados empleados son los factores que determinan la duración de una determinada pasantía. Los plazos estándar varían de 2 a 14 días hábiles o turnos completos.

El entrenamiento puede llevar más tiempo cuando estamos hablando de sobre la creación de condiciones de trabajo seguras. Cuanto más complejo y responsable sea el trabajo que requiera, más tiempo llevará realizar la prueba.

También existen leyes externas y regulaciones industriales que pueden regir áreas de actividad específicas. En otros casos, los empleadores pueden decidir por sí mismos cuánto durará la prueba.

Exención de prácticas: ¿es aceptable?

Artículo 212 Código del Trabajo, donde inicialmente se estableció la necesidad de realizar una pasantía, no prevé ninguna excepción a la norma. Pero la legislación sólo proporciona una redacción general, lo que requiere buscar apoyo adicional en forma de regulaciones industriales y documentos subordinados.

De una forma u otra, se requiere una pasantía para todos los empleados recién contratados para un puesto en particular. Esto es especialmente cierto en industrias con condiciones de trabajo peligrosas o dañinas.

Pero un análisis de las normas existentes nos permite identificar aquellos que todavía pueden contar con la exención:

1. Quienes cuenten con al menos 3 años de experiencia en su especialidad. Y personas que se desplazan de un taller a otro, cuya naturaleza de trabajo y tipo de equipo siguen siendo aproximadamente los mismos. En este caso, la propia dirección deberá tomar una decisión sobre la exención de las prácticas.
2. Los abogados que quieran convertirse en abogados tienen al menos dos años de experiencia y planean obtener una licencia.

¿Qué pasa con el pago de pasantías?

¿Cómo se pagan las prácticas?

Al solicitar una pasantía, es importante asegurarse de que las relaciones con los subordinados se formalicen mediante uno de los siguientes tipos de contratos:

• indefinido;
• acuerdos de tipo laboral de duración determinada;
• derecho civil (por ejemplo, está permitido redactar un contrato).

El documento debe especificar por separado los términos y condiciones asociados con el pago. Estos últimos deben estar presentes en cualquier caso al menos en una cantidad mínima. La única excepción a la regla son los estudiantes que son enviados a trabajar por la institución educativa.

Elaboración de un plan, tipos de prácticas.

No existen normas claras para organizar una pasantía. Todo puntos importantes indicado en la documentación interna entidad legal o empresas. Grandes organizaciones Este documento suele desarrollarse con antelación, lo que hace que el plan sea adecuado para empleados de distintas categorías y niveles al mismo tiempo.

Pero a menudo el programa requiere tener en cuenta. características individuales tal o cual ciudadano. Luego, el documento debe redactarse con la participación del alumno y del supervisor al mismo tiempo.

Durante la pasantía es obligatoria la supervisión de un supervisor y el registro de este procedimiento en un diario especial. Cuando finalice el curso de orientación, se podrán programar exámenes especiales.

Hay dos tipos principales de pasantías:

1. General. Uno de los tipos de práctica más importantes en producción. Consiste en que los gerentes describen las reglas básicas, las normas de protección laboral y seguridad. Según los resultados, se programa un examen, objetivo principal que consiste en comprobar cómo se adquirió previamente el conocimiento.
2. Especial. Estas pasantías suelen ser necesarias para representantes de especialidades técnicas "complejas". Aquí ya se habla de las responsabilidades inmediatas de cada empleado específico. Se describen las reglas para el uso del equipo y todo el equipo necesario.

Pero puede rechazar la instrucción en el trabajo después de completar las pruebas. Generalmente se lleva a cabo antes de que comience la práctica introductoria.

Después de escuchar las instrucciones, el empleado firma en un diario especial, confirmando su familiaridad con las reglas y requisitos. Si la prueba se supera con éxito, el gerente puede redactar y firmar de forma independiente una orden de admisión para el trabajo independiente.

Una pasantía es una oportunidad para que los trabajadores adquieran las habilidades y conocimientos necesarios. Además, obtienen al menos una idea aproximada de las condiciones laborales que se crean en una determinada empresa.

Y el empleador podrá asegurarse de que nueva persona capaz de hacer frente a sus responsabilidades en un nuevo lugar. Y que se cumplirán los requisitos de las normas tanto internas como externas.

Mire este vídeo sobre cómo cancelar una pasantía en su lugar de trabajo:

Formulario para recibir una pregunta, escribe la tuya

En la práctica, con los empleados se concluye un contrato de trabajo o un contrato civil (servicios remunerados, contrato). Naturalmente, es preferible celebrar un contrato de trabajo, ya que en este caso el empleado está sujeto a todas las garantías previstas por el Código del Trabajo y está más protegido.

Ahora veamos las opciones.

1. Si el contrato de trabajo no se concluye por escrito, pero el empleado comenzó a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante, entonces el contrato de trabajo se considera celebrado (esto se llama admisión real empleado a trabajar). En este caso, como señala el art. 67 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a redactar un contrato de trabajo con el empleado por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de admisión efectiva del empleado al trabajo. Si esto no sucede, debe tomar medidas para proteger sus derechos (comuníquese con la inspección del trabajo, el tribunal).

2. El Código del Trabajo prevé la posibilidad de incluir en un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, una condición de prueba (período de prueba). Se debe tener en cuenta que:

En el caso de que a un empleado se le permita trabajar sin redactar un contrato de trabajo, se puede incluir una cláusula de prueba en el contrato de trabajo sólo si las partes la formalizaron en forma de un acuerdo separado antes de comenzar a trabajar.

No se establece prueba de trabajo, por ejemplo, para personas menores de dieciocho años; personas que se han graduado de instituciones educativas acreditadas por el estado de educación primaria, secundaria y vocacional superior y que ingresan a trabajar por primera vez en la especialidad adquirida dentro de un año a partir de la fecha de graduación institución educativa; personas que celebren un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses.

El período de prueba no puede exceder de tres meses y, al celebrar un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede exceder de dos semanas.

Durante el período de prueba, el empleado está sujeto a las disposiciones legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales.

3. Basado en el art. 59 se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada para realizar trabajos relacionados con prácticas y formación profesional.

Como puedes ver, hay varias condiciones(prueba, prácticas), pero para cada uno de ellos el Código del Trabajo prevé la celebración de un contrato de trabajo y, en consecuencia, el establecimiento salarios.

Si no se llega a ningún acuerdo (ni laboral ni civil) y al cabo de un tiempo te despiden sin pagar nada, te resultará difícil conseguir la protección de tus derechos. Tendremos que acudir a los tribunales.

Para todos los empleados que son contratados por primera vez, se proporciona un período de prueba y capacitación. Con el tiempo, el nuevo empleado adquirirá las habilidades necesarias para implementar con éxito actividad laboral. Durante todo el período de prácticas, el empleado es monitoreado por directivos que pueden decidir aceptarlo para un puesto permanente o despedirlo por incumplimiento de las tareas asignadas.

El texto oficial del contrato establece el período durante el cual se desarrollan las prácticas y la instrucción. En la mayoría de los casos, este es un período de 2 semanas a 1 mes. A veces el período puede durar varios meses. La Ley Federal 197 contiene las principales disposiciones que regulan el paso del período de prueba. Se aplican las siguientes normas:

• en el contrato de trabajo debe preverse una cláusula sobre la duración de las prácticas y sus normas;
• si el documento no contiene el apartado correspondiente, el empleado es contratado inmediatamente para un empleo permanente;
• Incluso durante el período de prueba para los nuevos empleados, el empleador está obligado a cumplir con lo dispuesto en la legislación laboral vigente.

Por determinadas razones, unas prácticas son beneficiosas no sólo para el empresario, sino también para el propio empleado. Le permite tener una idea de qué tan bien un empleado puede hacer frente a las responsabilidades que se le asignan. Y durante el período de prueba, el propio empleado puede comprender si las condiciones, el equipo, etc. propuestos son adecuados para él.

¿Por qué motivos se establece un período de prueba?

En la mayoría de los casos, el empleador decide de forma independiente la duración de las prácticas y su necesidad. Sin embargo, en algunas circunstancias no tiene derecho a asignar un período de prueba a un futuro empleado. Esto sucede si ciertas categorías de residentes solicitan el puesto:

• personas que hayan superado el concurso para cubrir un puesto vacante;
• mujeres que crían niños menores de un año y medio o mujeres embarazadas;
• un menor de 18 años solicita empleo;
• un ciudadano que ha recibido educación superior o secundaria educación vocacional en instituciones que han confirmado la acreditación estatal. Además, el empleador no podrá rechazar a un solicitante que solicite un puesto de trabajo por primera vez después de recibir un diploma de educación. Hay una excepción: si ha transcurrido más de un año desde la finalización de la formación, se puede asignar un período de prueba;
• los especialistas que hayan sido trasladados a un nuevo puesto desde otra rama de la empresa no realizan prácticas, de acuerdo con el convenio vigente entre la dirección;
• empleados cuyos contrato laboral Válido por no más de 2 meses.

Como en otros casos, la decisión sobre la necesidad y la duración del período de prueba la toma directamente el empleador. Sugerimos descargar la ley de prácticas desde el siguiente enlace para familiarizarse con las principales disposiciones del documento.

¿Cómo se pagan las prácticas?

Una pregunta importante para los empleados potenciales es cómo se realiza el pago durante el período de prueba. Según la legislación vigente, toda persona que postule a un nuevo puesto tiene derecho a un pago justo y oportuno por su trabajo. Esto también se aplica a los casos en los que se asigna por primera vez un período de prueba.

Las disposiciones de la ley regulan que cualquier trabajo debe ser remunerado dependiendo del puesto desempeñado, las calificaciones del empleado y la dificultad del proceso de trabajo. Estas normas legislativas deben interpretarse como la obligación del empleador de pagar las actividades de una persona que realiza una pasantía.

Otra cosa es que en algunos casos el empleador tiene derecho a fijar un salario más bajo durante el período de prueba. Sin embargo, el monto final no puede ser inferior al salario mínimo establecido por los funcionarios federales.

¿Cuánto tiempo puede durar la pasantía?

El período total de prueba y formación lo determina el empleador. El Código del Trabajo actual no regula la duración de las pasantías. En cada caso específico, la duración del período se determina individualmente y se prescribe al celebrar un contrato de trabajo.

El artículo 70 del proyecto de ley fija los plazos máximos permitidos para completar el período de prueba. Para los representantes de la dirección, no puede durar más de seis meses. Esto incluye especialistas que ocupan los siguientes puestos:

• gerentes;
• jefes de contabilidad;
• gerentes de divisiones estructurales o sucursales;
• subgerentes.

Para otras categorías de ciudadanos, la duración de las prácticas no puede exceder los 3 meses, con excepción de situaciones en las que el contrato de trabajo dura sólo unos pocos meses. En tales casos, el período de prueba no dura más de dos semanas. También se ofrece una pasantía de larga duración (3 años) a las personas que deseen convertirse en notarios.

Se requiere un período de prueba para quienes planean convertirse en conductores. Para conducir un transporte de mercancías, es necesario confirmar sus calificaciones en el plazo de 1 mes; para los conductores de autobuses de pasajeros, es necesario trabajar 50 horas (32 de ellas en la ruta que realizarán).

Durante el período de prueba no se tiene en cuenta la ausencia del trabajo, aunque esté asociada a una incapacidad temporal.

Cómo registrar a un empleado en período de prueba

Una vez que la dirección decide si es necesario o no un período de prueba para un nuevo empleado, se debe registrar la pasantía. Para ello de acuerdo con las disposiciones legislación vigente, se deben seguir los siguientes pasos:

• El responsable de la organización firma el reglamento sobre la creación de la pasantía. Contiene información sobre los plazos, las facultades conferidas a los empleados durante el período de prueba, cómo se remuneran sus actividades, etc.;
• se entrevista al solicitante;
• si las partes llegan a un acuerdo, se redacta un contrato de trabajo;
• el nuevo empleado está trabajando en un período de prueba;
• Una vez transcurrido el período especificado, el gerente toma una decisión sobre la idoneidad del candidato para el puesto que ocupa. A continuación, el empleado es despedido de acuerdo con las normas de prácticas o contratado legalmente.

Incluso durante el período de prueba, una persona debe estar registrada de acuerdo con todas las reglas. Para hacer esto, envíe una solicitud de empleo al departamento de recursos humanos, libro de trabajo, diploma de estudios, fotocopia del pasaporte. El empleador tiene derecho a emitir contrato de duración determinada, o indefinido, pero indicando la duración del período de prácticas.

Las disposiciones del Código del Trabajo permiten a los empleadores contratar nuevos empleados en un período de prueba. Esto les da la oportunidad de verificar las calificaciones del empleado antes de que se le asigne el contrato principal. La ley determina que la duración de las prácticas, según las circunstancias, no puede exceder de seis meses. En este caso, el empleador está obligado a pagarlo.