¿Cómo se calcula la paga por maternidad en un año? Cómo calcular correctamente las prestaciones y la baja por maternidad

Cuando una mujer está a punto de ser madre, las preocupaciones por la salud del feto comparten la preocupación por la baja por maternidad: quiere que todo salga bien sin preocupaciones innecesarias. Básicamente, este tipo de experiencias surgen del desconocimiento de las leyes, los derechos o la cantidad de beneficios proporcionados. Para procesar y recibir pagos legales con éxito, es recomendable prepararse para la semana 27 de embarazo: complete todas las solicitudes, calcule los días de vacaciones asignados en el calendario y prepare los documentos necesarios.

Cálculo de las prestaciones por maternidad.

¿Quién puede recibir pagos?

Las mujeres que trabajan oficialmente tienen pleno derecho a la licencia de maternidad a partir de la trigésima semana de embarazo. Si la mujer está embarazada de gemelos o más, la licencia comienza a contar a partir de la vigésima octava semana.

A la llegada de estos plazos se adeudan el descanso legal y los devengos por el importe del salario íntegro. Además de las mujeres embarazadas empleadas oficialmente, también pueden contar con los beneficios el personal militar contratado, los estudiantes de tiempo completo y aquellas mujeres que perdieron su empleo debido al cese de las actividades de la organización. De estas categorías, excepto las mujeres embarazadas, las personas que hayan adoptado un niño tienen derecho a solicitar la baja por maternidad.

Las mujeres que inmediatamente después de la primera tomaron una segunda baja por maternidad y reciben pagos por su primer hijo no pueden calcular los pagos por maternidad. En esta situación, puedes decidir qué beneficio es más rentable dejar. En tales casos, utilice una calculadora de baja por maternidad.

Si una mujer embarazada quiere trabajar más del período requerido, nadie tiene derecho a prohibirlo, pero el pago de las prestaciones comenzará después de presentar una solicitud de licencia debida.

Documentos para la tramitación de devengos por maternidad.

Documentos necesarios para recibir los beneficios de la licencia por maternidad.(se puede traer personalmente o enviar por correo electrónico):

1. Solicitud de licencia.
2. Baja por enfermedad por maternidad.
3. Documento sobre salario promedio mensual.

No olvide que se puede obtener un certificado de salario en todos los puntos de trabajo. Si una mujer trabaja en varios lugares, todos los empleadores deben pagar. Se debe solicitar un certificado de baja por enfermedad en la clínica a un médico que atienda el embarazo en el período prescrito por la ley (28 o 30 semanas). Y también es necesario tener en cuenta que una vez que el niño cumpla seis meses, los beneficios no se acumularán, por lo que es mejor presentar solicitudes y verificar la disponibilidad de pagos de manera oportuna.

Mucha gente tiene una pregunta: ¿puede otra persona (esposo, madre, hermana) recibir prestaciones por maternidad? Esto está prohibido por ley; los pagos por maternidad están destinados únicamente a una mujer que está embarazada y dando a luz a un niño, y nadie puede solicitar ni recibir estos fondos en su nombre.

Cómo calcular correctamente la paga por maternidad

Pago único por baja por maternidad prevé una deducción total mediante una transferencia única a una tarjeta bancaria del salario del mes siguiente después de la baja por maternidad. Además de ser transferidos a una cuenta bancaria, las mujeres desempleadas pueden recibir beneficios por correo hasta el 27 del mes siguiente después de escribir una solicitud de licencia.

Calculadora de salario por maternidad ayuda a calcular los beneficios correctos, pero hay que tener en cuenta que a las mujeres embarazadas que trabajan se les paga dinero equivalente al salario medio, a las que perdieron su trabajo después del cierre de la organización les pagan unos 300 rublos, y los estudiantes deben contar con fondos por el monto de una beca.

¿Cómo calcular la prestación por maternidad si una niña no tenía nómina durante el período de facturación o su salario mensual promedio era inferior al salario mínimo? A partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo se fijó en 9.489 rublos, y es esta cifra la que debe utilizarse como punto de partida al calcular las prestaciones por maternidad. Los ingresos diarios medios se calculan mediante la siguiente fórmula: Salario mínimo (a partir de la fecha de inicio de la baja por maternidad) x 24 ÷ 730. Si una mujer embarazada se va de baja por maternidad a partir de enero de 2018, el cálculo da como resultado un salario diario medio de 311 rublos. 97 kopeks A continuación hay que tener en cuenta el número de días de vacaciones:

• 140 días - con un embarazo normal y sin complicaciones - 43 675,8;
• 156 días - con un embarazo normal con complicaciones durante el parto - 4 8 667,3;
• 194 días - con embarazo múltiple - 60 522,18.

Para un cálculo cómodo, puede utilizar una calculadora de baja por maternidad, que es fácil de usar. Para obtener información veraz, debe ingresar los siguientes datos confiables:

Además, podrás calcular correctamente los días de vacaciones utilizando la calculadora de días de vacaciones. Para un cálculo correcto, se necesitan datos sobre el período obstétrico o la fecha del parto esperado, si se trata de un embarazo único o no, y si vale la pena tener en cuenta la siguiente baja antes de la baja por maternidad.

Cálculo de beneficios por el nacimiento de un hijo.

Además de las prestaciones por maternidad, que se pueden cubrir durante el embarazo, existe otra ayuda económica para los padres. Este beneficio se emite, calcula y paga únicamente después del nacimiento del niño. Dichos pagos pueden ser realizados por cualquiera de los padres o por la persona que los reemplace, y se acumula una cantidad separada por cada niño nacido, es decir, si hay gemelos, los fondos se duplican. En 2018, la acumulación por el nacimiento de un hijo es de 16.873 rublos. 54 k En caso de muerte fetal y otros accidentes no se realizan pagos en efectivo.

Documentos para recibir beneficios.

Para recibir beneficios debes tener a la mano los siguientes documentos:

1. Documento de nacimiento del niño (emitido en el hospital de maternidad).
2. Un certificado que indique que el segundo padre no organizó dicho pago.
3. Para las madres desempleadas, es necesario tener un extracto de su libro de trabajo (si lo hubiera).

Cálculo de pagos

El pago adeudado a los padres por el nacimiento de un hijo se calcula teniendo en cuenta los coeficientes básicos y regionales, teniendo en cuenta la presencia de otros hijos y su número. Para calcular correcta y rápidamente dicho pago, puede utilizar una calculadora de beneficios.

Otros tipos de pagos, como las prestaciones por cuidado de los hijos, se conceden cuando el niño cumple seis meses y ya no son prestaciones por maternidad ni prestaciones por nacimiento. Pero tampoco hay que olvidarse de ellos: hay que gestionar el registro de las ayudas estatales y de los privilegios legales en el momento oportuno y de acuerdo con las normas.

Los pagos por maternidad por un segundo hijo son un tipo de apoyo gubernamental con el que toda mujer trabajadora puede contar (esto implica un empleo oficial). El beneficio se calcula sobre la base del salario medio dividido por el número de días de baja por maternidad.

Si la madre ha trabajado menos de 6 meses, se toma como base el salario mínimo establecido a nivel estatal.

Pagos de maternidad

Cuando aparece un segundo hijo en la familia, la madre puede contar con beneficios similares a los que recibió por cuidar a su primer hijo.

En particular:

1. pago único al registrarse en una institución médica: 613 rublos;
2. prestación de maternidad pagada en el lugar de trabajo:
   • 34.520 rublos - umbral mínimo;
   • 248.164 rublos - umbral máximo;
3. pago único de la protección social con motivo del nacimiento de un niño: 16.350 rublos;
4. Subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años:
   • 40% del salario;
   • 5.817 rublos con un nivel de ingresos mínimo.

¡Importante! Además, el nacimiento de un segundo hijo antes de finales de diciembre de 2018 da derecho a recibir capital de maternidad, cuyo importe es de 453.026 rublos.

Estos fondos se transfieren y gastan en forma no monetaria para ciertos fines.

Segundo embarazo durante la baja por maternidad

Si el segundo bebé nació durante la licencia de maternidad no terminada, la madre tiene derecho a recibir las prestaciones necesarias y el pago de una suma global. En este caso, deberá redactar una solicitud para las transferencias requeridas.

En este caso, queda a criterio de la madre una de dos opciones posibles:

1. Mantener los beneficios de cuidado infantil para su hijo mayor.
2. Organizar pagos por el segundo embarazo y parto.

En cualquier caso, la primera baja por maternidad se interrumpe automáticamente y se concede una nueva. Cuando finalice la baja por maternidad, las prestaciones por el cuidado del primer y segundo hijo se sumarán y transferirán en el marco de los pagos establecidos por la ley.

Si la baja por maternidad finaliza antes de que se produzca el segundo embarazo, la madre formaliza el recibo de los pagos, como en el caso del cuidado de su primer hijo.

¡Consejo! Para ahorrar el monto transferido mensualmente para el cuidado del primogénito, puedes hacer esto: la madre se hace cargo del recién nacido, el primer hijo queda al cuidado de cualquier miembro de la familia que pueda tomar la baja por maternidad.

Reglas de cálculo

El monto del beneficio se calcula según una fórmula determinada.

Según la legislación vigente, el período de baja por maternidad no puede exceder los 140 días: se divide en intervalos iguales de 70 días antes y después del parto.

Se considera período de cómputo los 730 días de experiencia laboral, excluidas las bajas por enfermedad y las vacaciones reglamentarias. En consecuencia, se tomará como base para recibir beneficios en 2017, 2015 y 2016.

Es importante comprender que al realizar cálculos existe un cierto umbral establecido en el nivel máximo permitido de ingresos. Para el período de facturación indicado, son relevantes los siguientes montos:

• 2015 - 670 mil rublos;
• 2016 - 718 mil rublos.

Si la experiencia laboral de una mujer es inferior a 6 meses, se toma como base el salario mínimo. Hoy son 7.800 rublos.

En consecuencia, esta cantidad debe dividirse por 30 y multiplicarse por 140. Como resultado, los pagos por maternidad ascenderán a 36.400 rublos.

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Monto de pagos dependiendo de la complejidad del parto.

Es importante comprender que el embarazo no siempre transcurre con normalidad. En caso de posibles complicaciones, los períodos de licencia de maternidad de las mujeres se amplían y el importe de la indemnización cambia en consecuencia.

Se parece a esto:

1. Embarazo único con parto sin complicaciones: 140 días;
2. Embarazo único con parto difícil: 156 días;
3. Embarazo múltiple: 194 días.

La mujer se fue de baja por maternidad, después de haber trabajado el período salarial con un salario regular de 15.000 rublos. El parto estuvo plagado de complicaciones.

En este caso, el importe de la baja por maternidad se calculará según el siguiente principio:

360.000 (ingresos de dos años) / 731 (ingresos diarios del período de facturación) * 156 (días de vacaciones) = 76.826 rublos.

¡Importante! El empleador está obligado a pagar el importe total dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de presentación de la solicitud al departamento de contabilidad de la empresa.

Funciones de pago

Los pagos por maternidad por un segundo hijo tienen una serie de características interesantes que deben tenerse en cuenta.

Por ejemplo:

1. Los pagos sólo son posibles si tienes la ciudadanía rusa.
2. Se requiere empleo oficial.
3. Antes de la baja por maternidad, puede disfrutar de una licencia básica retribuida.
4. Un empleador no puede despedir a un empleado que ha estado cuidando a un niño durante un año y medio.

Además, el monto de los beneficios para el personal militar, bomberos, agentes del orden y el Servicio Penitenciario Federal es del 100% del monto del salario.

Tabla de pagos por maternidad.

Los beneficios mínimos y máximos, teniendo en cuenta la indexación, se veían así.

Las cantidades se expresan en rublos y se redondean a números enteros.

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(o, como se suele llamar, “prestaciones de maternidad”) es uno de los tipos de cobertura del seguro social obligatorio. Averigüemos quién tiene derecho a la prestación por maternidad y en qué cantidad, cuál es la duración y las características específicas de su recepción.

Pago de prestaciones de maternidad.

Es importante comprender que sólo las mujeres pueden contar con las prestaciones por maternidad (a diferencia de las prestaciones por cuidado de niños). Todas las categorías de beneficiarios de prestaciones por maternidad en 2019 se enumeran en el Nº 81-FZ del 19 de mayo de 1995 "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos". Estos incluyen mujeres:

laboral

desempleados (despedidos por liquidación de organizaciones durante los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados)

estudiantes de tiempo completo

realizando el servicio militar bajo contrato

que han adoptado un niño y pertenecen a las categorías anteriores

Si una mujer adquiere simultáneamente derecho a prestaciones por cuidado de hijos y prestaciones por maternidad, sólo podrá elegir una de estas prestaciones.

Tenga en cuenta: Las prestaciones por maternidad en 2019 se pagan únicamente por el período de licencia del mismo nombre. Esto significa que si una mujer no aprovecha el derecho a la licencia especificada y continúa trabajando (y, en consecuencia, recibe un salario), no tiene derecho a recibir prestaciones. En esta situación, el empleador no tiene derecho a proporcionar a la mujer dos tipos de pagos a la vez: salario y beneficios. Por tanto, el salario se pagará por los días trabajados. Tan pronto como una mujer decida ejercer el derecho a la licencia de maternidad y se le conceda, dejará de pagar el salario y el empleador acumulará los beneficios.

Prestación de maternidad pagado en el lugar de trabajo, servicio u otra actividad. Para las mujeres despedidas debido a la liquidación de una organización, las prestaciones las pagan las autoridades de seguridad social en su lugar de residencia (lugar de estancia real o residencia real).

Tenga en cuenta: Si la empleada es un trabajador a tiempo parcial y ha trabajado para los mismos empleadores durante los dos años anteriores, ambos empleadores pagarán sus prestaciones de maternidad en 2019.

Prestación de maternidad se paga.

Documentos para recibir prestaciones por maternidad.

La lista de documentos requeridos figura en el Nº 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad". Necesitarás:

solicitud de concesión de beneficios (redactada de forma libre)

Prestación de maternidad se paga a la asegurada en total durante todo el período de vacaciones.

Importe de la prestación por maternidad

El monto de los pagos por maternidad depende del estado del destinatario:

• Las mujeres trabajadoras reciben prestaciones por valor del 100% de los ingresos medios

  Los despedidos debido a la liquidación de la organización: por un monto de 300 rublos.

  Estudiantes mujeres - en el monto de la beca.

  Personal militar contratado: por el monto de la asignación monetaria

Si la experiencia laboral de una mujer asegurada es inferior a seis meses, puede contar con beneficios por un monto no superior al salario mínimo (a partir del 1 de enero de 2019: 11 280 rublos)

Cálculo de las prestaciones por maternidad.

Desde 2013, las mujeres no tienen derecho a elegir el procedimiento para calcular las prestaciones.

Prestación de maternidad se calcula sobre la base de los ingresos promedio y no depende de la duración del servicio del empleado (a diferencia de los beneficios por incapacidad temporal). Por conveniencia, el cálculo de beneficios se puede presentar en el siguiente diagrama:

Prestación de maternidad en 2019
es igual

ingresos durante 2 años calendario
(anterior al año de baja por maternidad)
dividir por
número de días en este período
multiplicar por
número de días de maternidad

Ahora sobre los matices.

En primer lugar, los ingresos medios para cada uno de los dos años civiles no deben exceder un máximo determinado. Se establece este máximo: el valor máximo de la base para calcular las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social para el año correspondiente. En 2017, esta cantidad fue de 755.000 rublos, en 2018, de 815.000 rublos. Es decir, al calcular para cada año, es necesario utilizar la cantidad menor.

En segundo lugar, la cantidad de ingresos diarios promedio (es decir, el cociente de dividir los ingresos de dos años por el número de días) ahora es legislativa. El máximo permitido se determina de la siguiente manera: tomamos las bases máximas para calcular las cotizaciones a la Caja del Seguro Social de los dos años anteriores al decreto, las sumamos y dividimos el monto resultante por 730.

En tercer lugar, del número total de días naturales en un período de dos años deberán excluirse:

Períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad

El período de liberación de un empleado del trabajo con retención total o parcial de los salarios, si NO se cobraron primas de seguro sobre los salarios retenidos durante este período.

Cuatro, si durante los dos años anteriores a la baja por maternidad la empleada tomó la baja por maternidad o por cuidado de los hijos, estos períodos, como vemos, quedarán excluidos de los cálculos. Sin embargo, en este caso, la mujer tiene derecho a los mismos períodos (un año o ambos) del año anterior (dos años), por lo que esto conlleva un aumento en el importe de las prestaciones por maternidad.

Documentos relacionados"Prestación de maternidad en 2019"

• Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de abril de 2013 N 182n “Sobre la aprobación del formulario y procedimiento para expedir un certificado sobre el monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones durante los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo ( servicio, otras actividades) o el año de solicitud de un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones, y el año calendario actual para el cual se calcularon las primas de seguro, y el número de días calendario que caen en el período especificado durante los períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental, el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial del salario de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, si no se acumularon contribuciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia por los salarios retenidos para este período"

¡Hola! En este artículo hablaremos de los pagos por maternidad.

Hoy aprenderás:

1. ¿Cuáles son las etapas de la baja por maternidad?
2. Cómo calcular el importe de la prestación por maternidad.
3. Cambios legislativos en 2018.

En el habla coloquial, la baja por maternidad se refiere a todo el tiempo que una empleada no trabaja en relación con la preparación para el nacimiento de un hijo y su cuidado en los primeros meses de vida. Este concepto general no se menciona en el Código del Trabajo. La ley divide la licencia de maternidad en dos períodos: licencia de maternidad y licencia parental.

Licencia de maternidad

En su forma, más bien no son vacaciones, sino una baja por enfermedad, ya que está escrita para ello.

En esta hoja, el ginecólogo de la consulta prenatal donde se observa a la gestante fija las fechas de inicio y finalización de la baja por enfermedad. Comienza a partir de la trigésima semana obstétrica del embarazo y generalmente dura 140 días: 70 días antes del parto previsto y 70 días después. En algunas situaciones, que también son registradas por los médicos, se aumenta la duración de la baja.

La medicina, con todas sus tecnologías modernas, no puede adivinar la fecha exacta de nacimiento. El médico indica sólo un período aproximado. En realidad, los niños suelen nacer con una desviación de varios días e incluso semanas antes o después del momento indicado. En este caso, los períodos de baja por enfermedad no se recalculan.

Ejemplo.

Una empleada que se encuentra de baja por maternidad tiene derecho a un beneficio único. El empleador lo paga en una sola suma en función del número de días que figuran en el certificado de incapacidad para el trabajo.

El beneficio se paga por un monto del 100% del ingreso diario promedio, por lo que, redondeando aproximadamente, a veces se dice que la futura madre recibe cuatro salarios a la vez. Esto sólo es relevante para el empleo plenamente oficial.

La futura madre debe traer un paquete de documentos al departamento de recursos humanos:

• Certificado de incapacidad para el trabajo.. Se emite en una institución médica unos días antes de la baja por maternidad;
• del(los) lugar(es) de trabajo anterior, si los hubo en el pasado y el año anterior;
• Declaración dirigido al director general de la organización;
• Certificado de inscripción anticipada hasta la semana 12 de embarazo. No es un documento obligatorio. Pero si la empleada realmente fue al médico antes de tiempo, recibirá un pago adicional. Así, el Estado fomenta la inscripción temprana de las mujeres embarazadas, lo que permite un mejor seguimiento de su salud y del estado del bebé.

licencia parental

Con el nacimiento exitoso de un hijo, la licencia de maternidad pasa sin problemas. Según la ley, una madre joven puede permanecer en él hasta que el niño cumpla 3 años. Por ejemplo, si un niño nació el 26 de septiembre de 2017, el empleado debe regresar a trabajar el 27 de septiembre de 2020.

Muchas madres cuidan de sus hijos sólo hasta que cumplen un año y medio. Esto se debe al hecho de que el Estado (a través del empleador) paga prestaciones en efectivo sólo hasta que el niño cumple dieciocho meses.

Después de esta fecha, cesa el pago de las prestaciones, pero permanece la oportunidad de cuidar únicamente al niño hasta que cumpla tres años. Las madres jóvenes lo utilizan si así lo desean y la familia tiene los medios económicos para hacerlo.

Para que el empleador tenga motivos para acumular beneficios por cuidado de niños, el empleado debe venir a trabajar con los siguientes documentos:

• Certificado de nacimiento del niño (se hace una copia y el original se devuelve al empleado);
• Solicitud dirigida al director general de la empresa (el formulario de solicitud se redacta de forma gratuita, una muestra está disponible dentro de la organización);
• Un certificado que indique que tales prestaciones no se pagarán al segundo progenitor (el cónyuge debe presentar este certificado en su lugar de trabajo o en el Seguro Social si no está empleado oficialmente);
• Una copia del pasaporte del solicitante.

Cualquier persona que realmente cuide a un niño puede disfrutar de esa licencia. Por ejemplo, . Es importante que realmente deje de trabajar, de lo contrario el pago de prestaciones será ilegal.

El empleado también solicita un pago único por el nacimiento de un hijo. Desde febrero de 2018 ha aumentado y ahora asciende a 16.759 rublos.

Cómo calcular los pagos por maternidad.

La prestación por maternidad equivale al 100% del salario medio diario y se paga en una gran cantidad antes del inicio de la baja por maternidad. Para calcular el monto del beneficio, debe seguir varios pasos.

1. Determinar el período de facturación. Para calcular los pagos adeudados se tienen en cuenta los dos años anteriores a la baja por maternidad. Pueden ser sustituidos por otros dos años cualesquiera si la empleada ya se encontraba de baja por maternidad en ese momento.
2. Recopilación de datos salariales faltantes para el período de facturación. Idealmente, el empleado trabajó para el mismo empleador durante los dos años anteriores, entonces la información necesaria estará a su alcance. Si una mujer ha trabajado por un período de tiempo más corto, debe presentar al empleador un certificado de sus lugares de trabajo anteriores en el Modelo 182, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo.

Si el empleado no trabajó durante algunos meses de este período, los ingresos medios de esos meses serán iguales al valor vigente en el momento del siniestro asegurado.

Se trata de una cantidad relativamente pequeña para la baja por maternidad. Por eso, muchas mujeres, a la hora de planificar un embarazo, intentan trabajar de forma continua durante dos años seguidos para poder recibir más beneficios.

Según el salario mínimo, los 24 meses del período de facturación se calculan si la experiencia laboral del empleado durante estos dos años es inferior a 6 meses.

1. Determinación de los ingresos de dos años.. Para calcular el monto total, todos los salarios acumulados durante el período de facturación (antes de la deducción del impuesto sobre la renta) se suman por mes. Es muy fácil determinar si se debe incluir uno u otro devengo en el monto. Si el empleador hizo contribuciones de seguro al presupuesto, se tiene en cuenta la acumulación. Si no, se ignora.

Así, al resumir se deducen las cantidades pagadas a la empleada durante su incapacidad temporal, así como las cantidades pagadas al alta del trabajo con preservación. El empleador no realiza cotizaciones sociales con cargo a estos ingresos.

1. Comparación de las cantidades anuales percibidas con la base máxima de cotización. Existen límites a los ingresos anuales máximos para calcular las prestaciones por maternidad.

Si el salario anual total de un empleado es superior al límite especificado, su salario se indica en el monto del límite al calcular. Los datos para 2017 serán relevantes solo después de 2018, ya que en relación con él este año se convertirá en uno de los. dos años del período de cálculo.

También existen límites mínimos. Si durante un período determinado el ingreso mensual del empleado fue inferior al salario mínimo, entonces su ingreso mensual durante este tiempo es condicionalmente igual al salario mínimo.

Ejemplo.

1. La empleada se fue de baja por maternidad en 2018. Sus ingresos anuales en 2017 ascendieron a 780 mil, en 2016 también a 700 mil. Para calcular el beneficio se tendrán en cuenta ganancias de 700 mil en 2016 y solo 755 mil en 2017. Cálculo de ganancias diarias promedio.

. La fórmula se utiliza para los cálculos.

Ingresos promedio = (Ingresos de dos años de cálculo en total) / (suma de días de estos años menos días de enfermedad). Ejemplo.

Los ingresos del empleado en 2017 y 2016, excluidas las bajas por enfermedad, ascendieron a 600 mil rublos. Estuvo de baja por enfermedad durante un total de 30 días. De hecho, en dos años trabajó: 366 días + 365 días – 30 días = 701 días. Sus ingresos medios diarios son: 600 mil/701 días = 855,92 rublos. El número de días en un año normal es 365. En un año bisiesto es 366 (como es el caso de 2016).

1. Como puede verse en el ejemplo, si un empleado estuvo enfermo el año pasado y el anterior, esto afectó el cálculo del monto del ingreso diario promedio. Restamos los días de baja por enfermedad del total de días involucrados en el cálculo y recibimos una cantidad ligeramente mayor que si el empleado no se hubiera ido de baja por enfermedad (600.000: 731 = 820,79 rublos) Determinación del monto del beneficio.

Para ello, se multiplica el salario medio diario por el número de días de baja por maternidad (140, 156 o 194 días).

Sigamos con el ejemplo del párrafo anterior. Multiplicamos los ingresos medios de 855,92 rublos por 140 días. El beneficio será de 119.828,80 rublos.

El pago por cuidado infantil es del 40% del ingreso diario promedio del empleado y se paga mensualmente los días de pago. Una regla importante: si una madre joven vuelve a trabajar a tiempo completo, el pago de la prestación cesa. Sólo es posible trabajar a tiempo parcial o desde casa.

Ejemplo.

En 2016, la empleada trabajó 366 días (sin baja por enfermedad) y su salario acumulado fue de 600 mil rublos. En 2017 trabajó durante nueve meses y en octubre se fue de baja por maternidad; se le acumularon (sin incluir prestaciones) 550 mil rublos. Número de días tenidos en cuenta en 2017: 365 menos 92 días (número de días de octubre a diciembre de 2017) = 273 días. Ganancias diarias promedio: (600 mil + 550 mil) / (366 días + 273 días) = ​​1799,69 rublos.

Beneficio mensual total que se pagará en 2018: 1.799,99 rublos * 30,4 días (promedio de días por mes) * 40% = 21.884,23 rublos.

Los cálculos manuales son importantes para comprender mejor de dónde provienen determinadas cantidades. Ahora no necesita pensar en cómo calcular las prestaciones por maternidad; la forma más conveniente es utilizar una calculadora en línea.

¿Quién paga las prestaciones por maternidad: el empleador o el Estado?

Es el empleador quien está obligado a calcular y pagar las prestaciones de maternidad a su empleada. Este procedimiento está establecido por la Ley N° 255-FZ. Pero al mismo tiempo, el empleador no gasta su propio dinero, ya que después de un tiempo el Fondo Ruso de Seguro Social le reembolsa todos los gastos.

• El procedimiento se produce en varias etapas:
• La empleada concede al empleador licencia por enfermedad por embarazo y parto. Si hablamos de solicitar prestaciones para un hijo recién nacido, entonces el empleado redacta una solicitud de licencia parental.
• Con base en la información recibida, el contador calcula el monto del pago.
• El empleador paga el beneficio. Si antes de la baja por maternidad la empleada recibía su salario en una tarjeta bancaria, recibirá el dinero transferido por el empleador de la misma forma. En este caso, los fondos se devengan el día de pago de salario más cercano establecido en la organización.
• El empleador presenta un informe y otros documentos a la Caja del Seguro Social.

El FSS verifica la conformidad y autenticidad de los documentos y reembolsa al empleador.

El seguro social controla todos los datos con el mayor cuidado. Es posible que recalculen o incluso se nieguen a reembolsar los fondos.

• Las siguientes características son un factor alarmante:
• El puesto del empleado no se corresponde con su educación (por ejemplo, si el jefe de contabilidad solo ha completado cursos de cocina);
• El puesto apareció en la empresa simultáneamente con la llegada de este empleado (esto sucede cuando la empresa se expande e invita a un especialista, pero si hay otros puntos sospechosos, esto puede servir como fuente adicional de dudas);
• Un aumento significativo del salario antes de tomar la baja por maternidad (un fenómeno atípico en sí mismo, que sugiere colusión);
• El empleo de la empleada se produjo casi antes de que se fuera de baja por maternidad, especialmente si antes no había trabajado durante mucho tiempo (y en este caso se puede sospechar de connivencia con el empleador).

Se conocen casos en los que chicas astutas falsificaron certificados para recibir un pago mayor. El FSS no pagará a ciegas y, tarde o temprano, la verdad saldrá a la luz. Las personas astutas se ven obligadas a devolver los fondos pagados.

Si no tiene fondos suficientes o los propietarios de la empresa han desaparecido, el Estado paga las prestaciones de forma independiente. Para hacer esto, debe presentarse en la Caja del Seguro Social local con los documentos de respaldo. Después del procedimiento de verificación de documentos, el Fondo realizará cálculos de forma independiente y pagará el dinero adeudado.

¿Qué puede hacer una empleada si el empleador no paga las prestaciones de maternidad, no paga la totalidad o llega tarde?

• Debes leer atentamente y encontrar el monto del salario oficial. Al calcular las prestaciones por maternidad, solo se tienen en cuenta los pagos oficiales (salario, bonificaciones, asignaciones) que pasaron por el departamento de contabilidad y de los cuales el empleador pagó las primas de seguro de la empleada. Si un empleado recibió una parte de los fondos "en un sobre", no pagó las contribuciones a la Caja del Seguro Social y no se tienen en cuenta de ninguna manera.
• Si la empresa es "blanca", pero los pagos reales no coinciden con los cálculos de la empleada, lo mejor es buscar aclaraciones directamente con el contador que calculó las prestaciones por maternidad. Hay muchas sutilezas en estos cálculos que el empleado podría haber pasado por alto por ignorancia.
• Los beneficios no se calculan automáticamente, sino sólo previa solicitud. Si una mujer aún no lo ha redactado, debe venir a trabajar, redactar una solicitud y presentar los documentos necesarios. También es posible que haya habido un error en los números de cuenta corriente, y basta con aclarar el malentendido.
• Si no hay ningún error y el empleador evade deliberadamente los pagos, el empleado puede presentar una queja ante el Fondo Federal de Seguro Social de Rusia en el lugar de registro del empleador. El Fondo tiene su propia influencia sobre empleadores sin escrúpulos. Si no pudo ayudar, el empleado puede escribir una declaración a la Fiscalía. Se puede presentar personalmente o por carta, y también existe la posibilidad de dejar una denuncia en la página web de la Fiscalía General del Estado.
• Otra posibilidad es acudir a los tribunales. Después de que el tribunal toma una decisión a favor del empleado, los alguaciles participan en el cobro del dinero del empleador.

¿Qué puede hacer una empleada una vez finalizada la baja por maternidad?

Pasado este plazo, el empleado tiene varias opciones:

• Reanudarse inmediatamente al desempeño de sus funciones laborales;
• Estar temporalmente de baja retribuida. Es posible que parte de las vacaciones no se haya utilizado antes de tomar la baja por maternidad. Además, la baja parental es legalmente el tiempo por el que se acumula la antigüedad en el servicio. Así, durante este tiempo también se acumulan las vacaciones;
• Estar temporalmente de baja sin goce de sueldo. Esta opción sólo es posible previo acuerdo con el empleador;

Ejemplo.

• Una mujer, mientras está de baja por maternidad para cuidar de su primer hijo, queda embarazada de su segundo hijo. Todavía le queda algo de tiempo antes de tomar la baja por maternidad para tener su segundo hijo, pero ya debería ir a trabajar, ya que el primer hijo ya tiene 3 años. La mujer no quiere ir a trabajar durante este período. . Entonces irse sin paga es una salida aceptable.

Abandonar. En caso de despido, el empleador está obligado a compensar a la empleada por las vacaciones no utilizadas.

Cambios en los pagos por maternidad en 2018.

• Como se vio en los párrafos anteriores, en algunos casos, para calcular las prestaciones por maternidad, el empleador recurre al salario mínimo vigente (salario mínimo). Por lo tanto, aquellas mujeres que reciben beneficios basados ​​en el salario mínimo están extremadamente interesadas en aumentarlo.
• El 1 de mayo de 2018 entrarán en vigor las modificaciones al proyecto de ley sobre el aumento del salario mínimo al nivel de subsistencia de la población activa. El valor del nuevo salario mínimo fue un indicador calculado por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Economía. Estas estructuras cumplieron las correspondientes instrucciones de Dmitry Medvedev. El nuevo salario mínimo será de 11.163 rublos.

Las autoridades regionales tienen derecho, a partir del 1 de mayo de 2018, a fijar su propio salario mínimo, pero no inferior al adoptado por ley, o dejarlo a nivel federal. Los empleadores deben cumplir con los estándares regionales, con algunas excepciones. Si no están de acuerdo con el salario mínimo, deberán, dentro de los 30 días siguientes a la publicación oficial del proyecto de ley, ponerse en contacto con el Ministerio de Trabajo, justificando su negativa a aceptar datos regionales en los cálculos. Si no hay apelación ante el Ministerio de Trabajo, los empleadores aceptan acuerdos regionales de salario mínimo para los cálculos.

Otro cambio legislativo importante entró en vigor el 1 de enero de 2018. Se trata del apoyo a las familias en las que nacen el primer y segundo bebé. Según la ley, las familias cuyos ingresos por miembro sean inferiores a 1,5 veces el nivel mínimo de subsistencia establecido en la región pueden recibir beneficios adicionales para el cuidado de niños hasta 1,5 años.

Asimismo, el 1 de enero de 2018 entró en vigor la Ley N° 444-FZ de 19 de diciembre de 2016, sobre indexación de beneficios mensuales y únicos. Según esta ley, las prestaciones se indexarán anualmente el 1 de febrero a la tasa de inflación del año anterior, con excepción del capital de maternidad. Se decidió dejar su tamaño sin cambios hasta el 1 de enero de 2020.

En noviembre de 1917, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la RSFSR adoptó el Decreto "Sobre las prestaciones de maternidad". Desde entonces, el período en el que una mujer se prepara para la maternidad y cuida a un recién nacido se denomina popularmente baja por maternidad o baja por maternidad.

Desde el punto de vista jurídico, el decreto se divide en:

1. Licencia de maternidad (sólo puede ser disfrutada por la futura madre).
2. Licencia parental (puede tomarla el padre o, por ejemplo, la abuela).

Ambos se proporcionan y pagan sólo si el trabajo es oficial y el empleador aporta contribuciones al Fondo de Seguridad Social.

Durante la baja por maternidad, la mujer conserva su lugar de trabajo.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

La futura madre necesita prepararse para el parto y cuidar a un recién nacido requiere mucho tiempo y esfuerzo. Como medida de apoyo social, el Estado garantiza a las mujeres trabajadoras el derecho a la baja por maternidad (MALE).

La licencia de maternidad comprende los períodos prenatal y posnatal. La fecha prevista de nacimiento la determina el ginecólogo. El médico también prescribe la baja por enfermedad durante el embarazo y el parto.

Por lo general, las personas se van de baja por maternidad en la semana 30 y las vacaciones correspondientes son de 140 días.

En algunos casos, una mujer puede tomar la licencia de maternidad antes, luego su duración será más larga.

Cuando se adopta a una mujer, sólo se le concede la parte de la licencia posnatal prevista en el BiR: 70 días por un hijo y 110 por dos o más.

Para extender la parte posparto de la licencia según el BiR, debe contratar otra licencia por enfermedad y escribir una declaración al empleador.

¿Es posible ampliar aún más la baja por maternidad?

Las vacaciones regulares se pueden agregar a las vacaciones de B&R. Según el artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones planificadas se pueden tomar:

• antes de irse de baja por maternidad (hasta 30 semanas de embarazo);
• después del final de las vacaciones según el BiR (después de 140 días);
• después del final de la baja por maternidad.

No importa si la mujer trabajó para la organización durante seis meses y en qué fecha fue asignada en el calendario de vacaciones.

¿Cómo solicitar la baja por maternidad?

Para tomar la baja por maternidad, es necesario redactar una solicitud dirigida al director.

Su nombre completo debe indicarse en el encabezado de la solicitud. y el cargo del administrador, así como el nombre del destinatario. El texto debe incluir una solicitud para otorgar licencia para empleo y trabajo (indicando las fechas en base a la licencia por enfermedad) y acumular los beneficios requeridos. Al final hay una firma con una transcripción y la fecha. Al documento deberá adjuntarse un certificado de incapacidad para el trabajo.

Sobre la base de la solicitud, la organización emite una orden para conceder la licencia de maternidad. La mujer lo recibe bajo su firma. Y en 10 días recibe la prestación por maternidad.

¿Cómo se paga la baja por maternidad?

Cuando una mujer se va de baja por maternidad, recibe un subsidio adecuado.

Las prestaciones por maternidad se pagan de una vez y en total por todos los días de vacaciones.

La prestación de maternidad (PPBiR) equivale al 100% de los ingresos medios de los dos años anteriores a la licencia de maternidad. Se calcula mediante la siguiente fórmula:

PPBiR = ingresos 2 años antes de la baja por maternidad / 730 o 731 días × número de días de baja por maternidad.

Al mismo tiempo, los ingresos medios no deben exceder el máximo establecido por la ley: en 2015 esta cantidad fue de 670.000 rublos, en 2016, 718.000 rublos. Además, las bajas por enfermedad, las licencias personales, las licencias compensatorias y otros períodos durante los cuales no se acumularon primas de seguro al empleado se excluyen del número total de días en un período de dos años.

Puede calcular su prestación por maternidad utilizando la calculadora del sitio web de la Caja del Seguro Social. Dado que las prestaciones por maternidad se acumulan sobre la base de la baja por enfermedad, el cálculo se realiza como si se pagara un certificado de incapacidad para el trabajo.

¿A qué otros pagos y beneficios tienen derecho las madres?

Además de las prestaciones por maternidad, una mujer tiene derecho a contar con varias prestaciones más (más el capital de maternidad al nacer su segundo hijo y los siguientes).

1. El subsidio por inscripción anticipada es de 613 rublos (a febrero de 2017). Se paga junto con la prestación BiR si la mujer consultó a un médico antes de las 12 semanas de embarazo y redactó la correspondiente declaración al empleador.
2. Prestación por nacimiento de hijos: 16.350 rublos (a febrero de 2017). Pagado como una suma global a uno de los padres. Si la madre lo solicita, debe escribir una solicitud, adjuntar el certificado de nacimiento del niño y un certificado de que el padre no utilizó el beneficio.
3. Prestaciones de cuidado infantil para niños de hasta un año y medio de edad equivalente al 40% de los ingresos medios.

¿Quién puede tomar el permiso parental?

Al final de la baja por BiR, una mujer puede disfrutar de la baja por maternidad o. En este último caso, el permiso parental lo puede tomar el padre, la abuela u otro familiar que cuide del bebé. Pueden recibir beneficios.

La licencia parental puede durar hasta que el niño cumpla 3 años, pero solo se paga el primer año y medio.

Durante el período de 1,5 a 3 años, se paga una compensación mensual: 50 rublos.

El algoritmo para calcular los beneficios de cuidado infantil (CCA) es aproximadamente el siguiente:

PPUR = ingresos 2 años antes de la baja por maternidad / 730 o 731 días × 30,4 × 40%.

En este caso, se aplican las mismas restricciones que al calcular el beneficio B&R.

Puede solicitar las prestaciones de cuidado infantil en un plazo de 6 meses a partir del momento en que el niño cumpla un año y medio. El derecho a ello permanece, incluso si trabaja a tiempo parcial o acepta un empleo.

¿Cómo solicitar el permiso parental?

Para tomar la licencia parental y recibir los beneficios adecuados, debe escribir una solicitud al empleador y adjuntarla:

• certificado de nacimiento (adopción) del niño;
• un certificado que indique que el segundo padre o ninguno de los padres recibe PPUR;
• un certificado de ingresos de su lugar de trabajo anterior (si ha cambiado en los últimos dos años);
• un certificado del lugar de trabajo a tiempo parcial que indique que el PPUR no se acumuló allí (si el empleado es un trabajador a tiempo parcial).

¿Se puede despedir a una mujer en baja por maternidad?

Según el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador no puede rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada y una mujer en licencia de maternidad.

Una mujer en baja por maternidad no puede ser despedida, incluso si la relación laboral fuera temporal: un contrato de trabajo de duración determinada se prorroga hasta el final de la baja laboral y laboral.

Una excepción es la liquidación de una organización. Pero incluso si la empresa quiebra, la madre podrá recibir las prestaciones que le corresponden a través de las autoridades de la seguridad social.