Τέσσερις κανόνες για κρατήσεις από μισθούς

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει αυθαίρετα δεκάρα από τους μισθούς - ακόμα κι αν ο εργαζόμενος έχει χρέη και πρόστιμα.

Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει μια σειρά από περιπτώσεις που πρέπει να γίνουν κρατήσεις. Δεν πρόκειται μόνο για φόρο εισοδήματος, αλλά για εξόφληση αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών, εκούσιες κρατήσεις κ.λπ.

Υποχρεωτικοί τύποι εκπτώσεων

1. προσωπικός φόρος εισοδήματος;
2. σύμφωνα με τα εκτελεστικά έγγραφα.

Παρακρατείται φόρος μόνο από τα εισοδήματα που λαμβάνει ο εργαζόμενος, δηλαδή τον μισθό του. Περιλαμβάνει:

• ο ίδιος ο μισθός?
• επιδόματα?
• οφέλη?
• επίδομα διακοπών, κ.λπ.

Η νομοθεσία προβλέπει ορισμένα φορολογικά οφέλη για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, τα οποία ενσωματώνονται με τη μορφή φορολογικών εκπτώσεων. Χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

• πρότυπο (για τον εαυτό σας, για παιδιά κ.λπ.)
• ακίνητο (για παράδειγμα, για αγορά διαμερίσματος).

Εκπτώσεις από τον εργοδότη

Αυτού του είδους οι κρατήσεις είναι δυνατές μόνο σε περιπτώσεις που ορίζονται αυστηρά από τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχει μόνο ένας περιορισμένος αριθμός από αυτούς. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι το άρθρο 137 του Κώδικα προβλέπει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει εγγράφως να παρακρατήσει κεφάλαια και όλοι οι χειρισμοί με την απόσυρση κεφαλαίων πρέπει να υποστηρίζονται με κατάλληλη εντολή.

Για να επιστρέψετε μια μη δεδουλευμένη προκαταβολή

Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο υπάλληλος έλαβε προκαταβολή, αλλά πήγε διακοπές πριν προλάβει να το δουλέψει.

Στην επιχείρηση καταβάλλεται προκαταβολή ύψους 40% του μισθού, ανεξάρτητα από τον χρόνο εργασίας. Ο υπάλληλος πήγε διακοπές στις 6, αμέσως μετά την έκδοση της προκαταβολής στις 5.

Ο λογιστής έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει ολόκληρο το ποσό της προκαταβολής από τις αποδοχές των αδειών του, καθώς ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να εργαστεί τον καθορισμένο χρόνο.

Οι αμφιλεγόμενες καταστάσεις μπορούν να αποφευχθούν εάν ο εργοδότης τηρεί έναν απλό κανόνα: η προκαταβολή μεταφέρεται στο ποσό που προφανώς έχει εργαστεί ο εργαζόμενος (για παράδειγμα, όχι 40%, αλλά 20%).

Παρακρατήσεις για την εξόφληση των αδιάθετων προκαταβολών που εκδόθηκαν σε σχέση με.

Το άρθρο 168 απαριθμεί τις δαπάνες που ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει σε έναν εργαζόμενο σε σχέση με το επαγγελματικό του ταξίδι:

• για ταξίδι;
• για ενοικίαση κατοικιών?
• για φαγητό και άλλα έξοδα νοικοκυριού (ημερήσιο επίδομα).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, κατόπιν συμφωνίας, μπορούν να πληρωθούν και άλλα έξοδα, για παράδειγμα, για χαρτικά, βενζίνη κ.λπ.

Συνήθως τα έξοδα πληρώνονται προκαταβολικά και μεταφέρονται στον εργαζόμενο με τη μορφή προκαταβολής. Μετά την ολοκλήρωση του επαγγελματικού ταξιδιού, πρέπει να αναφέρει στο λογιστήριο για τα κεφάλαια που δαπανήθηκαν, προσκομίζοντας πιστοποιητικά, εντάλματα πληρωμής, επιταγές κ.λπ. και επιστρέψτε τα υπόλοιπα.

Εάν ένας αποσπασμένος εργαζόμενος δεν έχει ξοδέψει όλα τα χρήματα, αλλά δεν τα έχει επιστρέψει στο ταμείο, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει αυτά τα χρήματα από τον επόμενο μισθό του.

Σε περίπτωση υπερπληρωμένων ποσών λόγω λογιστικών λαθών

Εδώ είναι απαραίτητο να διακρίνουμε αυστηρά σε ποιες περιπτώσεις το ποσό συγκεντρώθηκε λόγω σφάλματος καταμέτρησης, σε ποιες - για άλλο λόγο. Παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει τι ακριβώς θεωρείται «σφάλμα καταμέτρησης», τα σφάλματα που σχετίζονται ειδικά με τους αριθμητικούς υπολογισμούς θεωρούνται τέτοια.

Έτσι, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει κεφάλαια εάν:

• το λογιστήριο υπολόγισε λανθασμένα τον μισθό του ίδιου υπαλλήλου δύο φορές.
• το λάθος έγινε απευθείας από τον λογιστή: προέκυψε μεγαλύτερο ασφάλιστρο από αυτό
• υποδεικνύεται στη σειρά, χρησιμοποιήθηκαν λάθος συντελεστές αύξησης, ο συντελεστής υπολογίστηκε λανθασμένα κ.λπ.
• ένα σφάλμα «μπήκε» στο φύλλο ωραρίου εργασίας, για παράδειγμα, οι ημέρες άδειας επισημάνθηκαν ως πλήρως εργάσιμες ημέρες.

Το ίδιο ισχύει και για τις περιπτώσεις που καταβάλλονται μισθοί σε γυναίκες σε άδεια μητρότητας ή σε άτομα σε άδεια εργασίας.

Εάν γίνει λάθος από έναν λογιστή, τότε θα πρέπει να γίνουν παρακρατήσεις από τον μισθό του και όχι από το εισόδημα του εργαζομένου.

Εάν ένας εργαζόμενος κριθεί ένοχος για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας ή για αποζημίωση για ζημιά

Εάν ένας εργαζόμενος κριθεί ένοχος για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας από επιτροπή εργατικών διαφορών ή δικαστήριο, το ποσό που καθορίζεται στην απόφαση της αρμόδιας αρχής θα αφαιρεθεί από τον μισθό του.

Ομοίως, εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος προκάλεσε υλική ζημία στον εργοδότη. Η χρηματοοικονομική υποχρέωση προέρχεται:

• εάν η ζημία προκλήθηκε λόγω δράσης ή αδράνειας υπαλλήλου·
• εάν υπάρχει σαφής σχέση μεταξύ της παράνομης πράξης και της ζημίας·
• αν η ενοχή της πρόκλησης της ζημίας δεν αμφισβητείται από τον εργαζόμενο.

Το πόρισμα του δικαστηρίου ή της επιτροπής πρέπει να αναφέρει το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε από τον εργαζόμενο (ή πολλούς). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διατηρήσει αυτήν και μόνο αυτήν. Εάν το ποσό που λαμβάνεται υπερβαίνει τον μισθό, τότε οι κρατήσεις γίνονται σταδιακά μέχρι να εξοφληθεί η οφειλή στο ακέραιο - αλλά όχι περισσότερο από το 20% του εισοδήματος.

Με απόλυση υπαλλήλου

Είναι δυνατά εάν ο εργαζόμενος πήρε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αλλά δεν είχε χρόνο να εργαστεί αυτές τις μέρες. Για παράδειγμα, έκανα διακοπές τον Ιανουάριο και τα παράτησα ήδη τον Φεβρουάριο.

Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών υπολογίζεται με τον τύπο:

Αριθμός ημερών διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν για φέτος – (διάρκεια διακοπών / 12 * αριθμός μηνών εργασίας).

Η διάρκεια των διακοπών (συνολικά) είναι 30 ημέρες. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος έχει «χρέος» 25 ημερών: 30 – (30/12 * 2) = 25. Εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε μόνο το ήμισυ των διακοπών του τον Ιανουάριο και παραιτήθηκε τον Μάρτιο, τότε ο αριθμός των «έξτρα ημερών» θα είναι 15 – (30 / 12 * 3) = 7,5 ημέρες (στρογγυλοποίηση προς τα κάτω).

Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται και διαιρείται με το 30. Το ποσό που προκύπτει είναι το χρέος του εργαζομένου.

Αν ο επόμενος μισθός του είναι αρκετός για να καλύψει το χρέος, τότε αυτός κατάσχεται. Εάν όχι, ή εάν το ποσό που αποσύρεται υπερβαίνει το 20% του εισοδήματος, τότε ο εργοδότης έχει επιλογές:

• να λάβει τη συγκατάθεση του εργαζομένου να παρακρατήσει περισσότερο από το 20% του εισοδήματος·
• συμφωνείτε με τον εργαζόμενο να καταθέσει το απαιτούμενο ποσό στην ταμειακή μηχανή από προσωπικά κεφάλαια·
• να τα δώσει στον υπάλληλο?
• πηγαίνετε στο δικαστήριο για επιβολή.

Εκπτώσεις που ξεκίνησε ο εργαζόμενος

Ένας εργαζόμενος μπορεί οικειοθελώς να διατάξει την παρακράτηση μέρους του μισθού του. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον αναγκάσει να το κάνει - τέτοιες ενέργειες ταξινομούνται ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι πιο συνηθισμένες κρατήσεις που πραγματοποιούνται από τον εργαζόμενο είναι:

• εισφορές στην συνδικαλιστική οργάνωση·
• εθελοντικές εισφορές στην ασφάλιση - ιατρικές ή συνταξιοδοτικές (αυτό δεν υπολογίζει τις εισφορές που πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης!).
• ανέρχεται σε αποπληρωμή δανείου που έχει ληφθεί από τον οργανισμό·
• ποσά που μεταφέρονται στην τράπεζα για την εξόφληση του δανείου·
• φιλανθρωπία;
• τυχόν μεταβιβάσεις σε τρίτους, για παράδειγμα, σε πρώην σύζυγο (αυτό δεν θεωρείται διατροφή, αλλά εθελοντική δωρεά) κ.λπ.

Όλα τα έξοδα μεταφοράς (π.χ. πληρωμή προμηθειών) βαρύνουν τον ίδιο τον εργαζόμενο Καθυστερούν οι μισθοί σας; Μπορείτε να αναγκάσετε τον διευθυντή σας να σας αποζημιώσει για αυτό! Έχουμε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε!

Από ποιο εισόδημα δεν μπορεί να ανακτηθεί;

Αυτού του είδους τα εισοδήματα απαριθμούνται στο άρθρο 101 του νόμου «Περί εκτελεστικών διαδικασιών». Επιπλέον, τα ποσά αυτά απαλλάσσονται από τη φορολογία. Αυτά λοιπόν περιλαμβάνουν:

• κεφάλαια που καταβάλλονται ως αποζημίωση για βλάβη στην υγεία ή σε σχέση με το θάνατο του τροφοδότη·
• κεφάλαια που καταβάλλονται σε άτομα που τραυματίστηκαν κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων τους·
• χρηματικά ποσά που καταβάλλονται σε συγγενή ενός ατόμου που σκοτώθηκε κατά την άσκηση των καθηκόντων του·
• πληρωμές που πραγματοποιούνται σε σχέση με επαγγελματικό ταξίδι·
• πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν για την αγορά ή την επισκευή φθαρμένων εργαλείων·
  επιδόματα τέκνων·
• επίδομα κηδείας?
• αποζημίωση για θεραπεία σπα·
• εφάπαξ οικονομική βοήθεια που καταβάλλεται σε σχέση με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, θάνατο μέλους της οικογένειας ή γέννηση παιδιού.

Επίσης, για τα ποσά αυτά δεν μπορεί να γίνει αναγκαστική ενέργεια, με εξαίρεση τη διατροφή και την αποζημίωση για βλάβη στην υγεία.

Σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη σύνθεση του ταμείου μισθών, αναφορές αριθ. κοινωνικές πληρωμές· δαπάνες που δεν σχετίζονται με το ταμείο μισθών και τις κοινωνικές πληρωμές.

Παρακρατήσεις είναι το ποσό που παρακρατείται από δεδουλευμένους μισθούς, σύμφωνα με κανονισμούς ή άλλα έγγραφα που ορίζει ο νόμος.

Οι τρέχουσες κρατήσεις και μειώσεις μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες: υποχρεωτικές, που ισχύουν για όλους ή τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων και ατομικές, δηλαδή εφαρμόζονται σε μεμονωμένους υπαλλήλους και σε ορισμένες περιόδους.

Οι υποχρεωτικές παρακρατήσεις περιλαμβάνουν φόρο εισοδήματος.

Για μεμονωμένα άτομα - αποπληρωμή χρέους σε προκαταβολές που είχαν εκδοθεί, επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών ως αποτέλεσμα λανθασμένων υπολογισμών, αποζημίωση για υλική ζημιά που προκλήθηκε στην επιχείρηση από υπάλληλο, ποσά υπό εκτέλεση, εκπτώσεις γάμου, είσπραξη προστίμων, υπερπληρωμένα ποσά για διακοπές με απόλυση υπαλλήλου και ούτω καθεξής.

Το ποσό των δεδουλευμένων μισθών στην TK Terem LLC δεν δίνεται στον εργαζόμενο πλήρως. Προηγουμένως, γίνονται διάφορες εκπτώσεις και αφαιρέσεις από αυτό. Το λογιστικό τμήμα της TK Terem LLC υπολογίζει και μεταφέρει όλες τις εκπτώσεις και μειώσεις όπως προβλέπεται.

Παρακράτηση φόρου εισοδήματος

Ο φόρος εισοδήματος επιβάλλεται σύμφωνα με το Κεφάλαιο 23 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 2, το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί φόρου εισοδήματος από φυσικά πρόσωπα». Αναφορές Νο. 13. Η διαδικασία για τον υπολογισμό και την πληρωμή του φόρου καθορίζεται από τις «Οδηγίες για την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τον Φόρο Εισοδήματος των Φυσικών Αναφορών Νο. 14. Αυτή η οδηγία ορίζει ότι το αντικείμενο της φορολογίας είναι το συνολικό εισόδημα ένα ημερολογιακό έτος Η ημερομηνία λήψης του εισοδήματος θεωρείται η ημερομηνία των δεδουλευμένων του.

Το συνολικό εισόδημα περιλαμβάνει εισόδημα που λαμβάνεται σε μετρητά ή χωρίς μετρητά (δηλαδή με μεταφορά σε λογαριασμό πολίτη).

Ο παρακρατούμενος φόρος εισοδήματος (χρέωση λογαριασμού 70, πίστωση λογαριασμού 68) μεταφέρεται στον προϋπολογισμό (χρέωση λογαριασμού 68, πίστωση λογαριασμού 51) το αργότερο μέχρι την ημέρα πραγματικής είσπραξης μετρητών από την τράπεζα για μισθούς.

Αντικείμενο φορολογίας είναι το συνολικό εισόδημα που εισπράττει υπάλληλος στην TK Terem LLC από την αρχή του ημερολογιακού έτους, μειωμένο κατά τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος και το ποσό των δαπανών για τη διατροφή παιδιών και εξαρτώμενων προσώπων, με συμψηφισμό το ποσό του φόρου που παρακρατήθηκε τους προηγούμενους μήνες.

Φέτος, σύμφωνα με το Μέρος 2 του Φορολογικού Κώδικα, κάθε υπάλληλος της TK Terem LLC έχει τυπική έκπτωση φόρου ύψους 400 ρούβλια. ανά μήνα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα και ισχύει μέχρι το μήνα κατά τον οποίο ο μισθός του υπερβαίνει τα 20.050 ρούβλια. Από αυτόν τον μήνα, οι τυπικές κρατήσεις σταματούν. Κάθε εξαρτώμενος δικαιούται μια τυπική έκπτωση στο ποσό των 300 ρούβλια. ανά μήνα έως ότου ο μισθός υπερβεί τα 20.050 ρούβλια.

Το συνολικό ετήσιο εισόδημα είναι όλο το εισόδημα που εισπράττει ένας εργαζόμενος στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια του έτους.

Πίνακας 2.5 Φορολογικοί συντελεστές στο προσωπικό εισόδημα (από 01/01/2006)

Τύποι εισοδήματος	Φορολογικός συντελεστής
1. Για κάθε είδους φορολογητέο εισόδημα, εκτός αυτών που ορίζονται στην παράγραφο 2 και στην παράγραφο 3
2. Για εισόδημα: · Κέρδη που καταβάλλονται από τους διοργανωτές λαχειοφόρων αγορών, κληρώσεων και άλλων παιχνιδιών που βασίζονται στον κίνδυνο (συμπεριλαμβανομένης της χρήσης κουλοχέρηδων). · το κόστος τυχόν κερδών και επάθλων που λαμβάνονται σε διαγωνισμούς, παιχνίδια και άλλες εκδηλώσεις με σκοπό τη διαφήμιση αγαθών, έργων και υπηρεσιών, εφόσον υπερβαίνουν τα ποσά που καθορίζονται στην παράγραφο 28 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα. · ασφαλιστικές πληρωμές βάσει συμβάσεων εθελοντικής ασφάλισης σε σχέση με την υπέρβαση των ποσών που καθορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 213 του Φορολογικού Κώδικα. · Έσοδα από τόκους από καταθέσεις σε τράπεζες εν μέρει της υπέρβασης του ποσού που υπολογίζεται με βάση τα τρία τέταρτα του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την περίοδο για την οποία συγκεντρώθηκαν τόκοι, σε καταθέσεις σε ρούβλια και 9 τοις εκατό ετησίως για καταθέσεις σε ξένο νόμισμα. · το ποσό της εξοικονόμησης τόκων όταν οι φορολογούμενοι λαμβάνουν δανεικά κεφάλαια που υπερβαίνουν τα ποσά που καθορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 212 του Φορολογικού Κώδικα.
Σχετικά με το εισόδημα: · Μερίσματα · εισόδημα που λαμβάνουν άτομα που δεν είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατάλογος πληρωμών σε μέλη του εργατικού δυναμικού που δεν περιλαμβάνονται

το συνολικό ετήσιο εισόδημα του εργαζομένου:

• - κρατικές παροχές για εγκυμοσύνη και τοκετό, για γέννηση παιδιού, για ταφή και άλλα που προβλέπονται από το νόμο, με εξαίρεση τα επιδόματα για προσωρινή αναπηρία.
• - ποσά που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι ως αποζημίωση για ζημίες που τους προκλήθηκαν από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων·
• - αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση, καθώς και κάθε είδους χρηματική αποζημίωση που καταβάλλεται στους απολυμένους εργαζόμενους κατά την απόλυσή τους από τις επιχειρήσεις σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
• - καταβολές αποζημιώσεων στους εργαζομένους εντός των ορίων που ορίζει η κείμενη νομοθεσία κ.λπ.

Το συνολικό εισόδημα των ατόμων μειώνεται περαιτέρω κατά:

• - ποσά που μεταφέρονται βάσει αιτήσεων για φιλανθρωπικούς σκοπούς·
• - ποσά που διατίθενται για νέα κατασκευή ή αγορά κτιρίου κατοικιών, διαμερίσματος, ντάτσας ή κατοικίας κήπου στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το επίδομα παρέχεται εντός πενταπλάσιου του καθορισμένου κατώτατου μισθού για κάθε έτος για τρία χρόνια.
• - το ποσό των δαπανών διατροφής τέκνων και εξαρτώμενων ατόμων εντός του καθορισμένου κατώτατου μισθού για κάθε πλήρη μήνα εισοδήματος: για κάθε παιδί κάτω των 18 ετών, για φοιτητές και φοιτητές πλήρους φοίτησης έως 24 ετών, καθώς και για κάθε άλλο εξαρτώμενο, δεν έχει αυτοτελές εισόδημα, ανεξάρτητα από το αν ο εξαρτώμενος ζει με το άτομο που τον συντηρεί ή όχι·
• - ποσά που μεταφέρονται ως εθελοντικές δωρεές σε εκλογικά ταμεία εντός του δεκαπλάσιου του ελάχιστου κατά τη διάρκεια των εκλογών σε κυβερνητικά όργανα των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή του πενταπλάσιου του ελάχιστου κατά τις εκλογές για τα όργανα τοπικής αυτοδιοίκησης

Σημειωτέον ότι το δικαίωμα σε παροχές που σχετίζονται με τη διατροφή των τέκνων παρέχεται και στους δύο γονείς.

Ο συντελεστής φόρου εισοδήματος εξαρτάται από το ποσό του φορολογητέου εισοδήματος. Το ποσό του φόρου εισοδήματος υπολογίζεται σε ολόκληρα ρούβλια.

Ο φόρος υπολογίζεται και παρακρατείται από τους υπαλλήλους του λογιστηρίου της TK Terem LLC στο τέλος κάθε μήνα από το ποσό του φορολογητέου συνολικού εισοδήματος φυσικού προσώπου από την αρχή του έτους, με συμψηφισμό του ποσού φόρου που παρακρατήθηκε για την ίδια περίοδο. . Ο τελικός επανυπολογισμός του φόρου εισοδήματος για κάθε εργαζόμενο πραγματοποιείται από το λογιστήριο της TK Terem LLC στο τέλος του έτους με βάση το συνολικό ετήσιο εισόδημα μείον όλα τα ποσά που υπόκεινται σε εξαίρεση.

Εάν οι μισθοί καταβάλλονται από έσοδα, από ποσά που λαμβάνονται από την τράπεζα για άλλους σκοπούς ή σε είδος, τότε το ποσό του φόρου εισοδήματος που οφείλεται στον προϋπολογισμό πρέπει να μεταφερθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα της πληρωμής ή της πληρωμής σε είδος. Εάν ο φόρος δεν μεταφερθεί έγκαιρα, ακόμη και λόγω έλλειψης κεφαλαίων την ημέρα της πληρωμής, οι φορολογικές αρχές επιβάλλουν πρόστιμο 0,5% ανά ημέρα καθυστέρησης και πρόστιμο στο ποσό του φόρου που δεν μεταφέρθηκε. Το λογιστικό τμήμα της TK Terem LLC παρέχει ετησίως στη φορολογική επιθεώρηση ένα έντυπο αναφοράς για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Η έκθεση υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και τον προϊστάμενο λογιστή και σφραγίζεται με τη σφραγίδα της επιχείρησης. Η προθεσμία υποβολής της ετήσιας έκθεσης είναι το αργότερο μέχρι την 1η Απριλίου του επόμενου έτους. Η έκθεση συντάσσεται σε δεδουλευμένη βάση. Οι πηγές για τη σύνταξή του είναι στοιχεία φορολογικών καρτών. Παράρτημα Νο. 9.

Το λογιστήριο της LLC TK Terem, με την απόλυση εργαζομένου εντός ενός έτους, του εκδίδει πιστοποιητικό εισοδήματος. Παράρτημα Νο. 10.

Το πιστοποιητικό υπογράφεται από τον προϊστάμενο λογιστή.

Για τον υπολογισμό των ποσών των φόρων που παρακρατούνται από τους πολίτες υπέρ του κρατικού προϋπολογισμού χρησιμοποιείται ο λογαριασμός 68 «Υπολογισμοί φόρων και τελών». Αυτός ο λογαριασμός είναι παθητικός. Το υπόλοιπο του λογαριασμού αντικατοπτρίζει το ποσό του χρέους που οφείλει η επιχείρηση στον προϋπολογισμό, χρεωστικός κύκλος εργασιών - τα ποσά που μεταφέρονται στον προϋπολογισμό για την αποπληρωμή του χρέους. κύκλος εργασιών δανείων - το ποσό των φόρων που παρακρατούνται από τους μισθούς των εργαζομένων και των εργαζομένων.

Με βάση τις γραπτές δηλώσεις των εργαζομένων, μπορούν να γίνουν κρατήσεις από τους μισθούς για μεταφορά σε αρχές κοινωνικής ασφάλισης, μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία και τράπεζες για την αποπληρωμή διαφόρων δανείων και τόκων. Επίσης, σύμφωνα με την αίτηση του εργαζομένου, ολόκληρο το ποσό των μισθών που του οφείλονται «στο χέρι» μπορεί να μεταφερθεί σε ταμιευτήριο ή τράπεζα για πίστωση σε προσωπικό λογαριασμό.

Έκπτωση βάσει εκτελεστικών εντολών.

Η βάση για την παρακράτηση της διατροφής είναι τα εκτελεστικά έγγραφα και σε περίπτωση απώλειας τους, τα αντίγραφα. γραπτές δηλώσεις πολιτών για εθελοντική καταβολή διατροφής: σημάδια από το Υπουργείο Εσωτερικών στα διαβατήρια προσώπων που δηλώνουν ότι, σύμφωνα με την απόφαση των δικαστηρίων, τα άτομα αυτά υποχρεούνται να καταβάλλουν διατροφή.

Οι οργανισμοί λογαριάζουν διακανονισμούς με νομικά πρόσωπα και φυσικά πρόσωπα για κρατήσεις υπέρ τους στο λογαριασμό 76 «Διακανονισμοί με διάφορους οφειλέτες και πιστωτές». Ο υπολογαριασμός 76-1 «Εκτελέσεις εκπτώσεων» έχει ανοίξει στην TK Terem LLC. Τα ποσά που παρακρατούνται από μισθούς (χρεωστικός λογαριασμός 70, πιστωτικός υπολογαριασμός 76-1) μεταφέρονται (χρεωστικός υπολογαριασμός 76-1, πιστωτικός λογαριασμός 51) την ημέρα που λαμβάνονται τα χρήματα από την τράπεζα με επιταγή για μισθούς. Οι διακανονισμοί με ιδιώτες για παρακρατούμενα ποσά μπορούν να γίνουν σε μετρητά (χρέωση υπολογαριασμού 76-1, πίστωση λογαριασμού 50). Η έκδοση μετρητών εκδίδεται με εντολή ταμειακής απόδειξης. Παράρτημα αρ. 8.

Τα εκτελεστικά εντάλματα που λαμβάνει ο οργανισμός για την είσπραξη διατροφής καταχωρούνται και το αργότερο την επόμενη ημέρα από την παραλαβή τους μεταφέρονται στο λογιστήριο, όπου καταχωρούνται σε ειδικό ημερολόγιο και αποθηκεύονται ως αυστηρά έντυπα αναφοράς μαζί με τίτλους. Ταυτόχρονα, το λογιστήριο του οργανισμού ειδοποιεί τον δικαστικό επιμελητή και τον ενάγοντα για την παραλαβή του εκτελεστικού εγγράφου.

Το λογιστήριο πρέπει, το αργότερο εντός 3 ημερών από την ημερομηνία πληρωμής των μισθών, να εκδώσει προσωπικά από το ταμείο τα παρακρατηθέντα ποσά διατροφής στον αιτούντα ή να μεταφέρει ταχυδρομικώς με αποδεκτή εντολή πληρωμής ή να μεταφέρει στον λογαριασμό του αιτούντος για καταθέσεις στο κατάστημα του Ταμιευτηρίου βάσει γραπτής αίτησης που υποβάλλεται από τον δικαιούχο διατροφής στο λογιστήριο του οργανισμού. Τα εισπραχθέντα ποσά μεταφέρονται ταχυδρομικώς με έξοδα του ενάγοντος.

Στην LLC TK Terem, αυτοί οι τύποι κρατήσεων απουσιάζουν, λόγω του γεγονότος ότι η εταιρεία δεν έχει υπαλλήλους που υποχρεούνται να πληρώσουν βάσει εκτελεστικών διαταγών.

Διατήρηση για υλικές ζημιές που προκλήθηκαν στον οργανισμό.

Η οικονομική ευθύνη των μελών της εργατικής συλλογικότητας για ζημιές που προκλήθηκαν στον οργανισμό από υπαιτιότητά τους προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διοίκηση του οργανισμού έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τα μέλη του εργατικού δυναμικού και τα άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας (σύμβασης) αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε παρουσία παράνομων ενεργειών εκ μέρους τους, οι οποίες είχαν ως αποτέλεσμα τη ζημία που προκλήθηκε.

Υπάρχει διάκριση μεταξύ πλήρους και περιορισμένης ευθύνης για υλικές ζημιές που προκλήθηκαν. Με περιορισμένη υλική ευθύνη, ο εργαζόμενος αποζημιώνει για την υλική ζημία που προκλήθηκε εντός προκαθορισμένου ορίου - στο ποσό των πραγματικών απωλειών, αλλά όχι υψηλότερα από εκείνα που ορίζει ο νόμος. Η πλήρης οικονομική ευθύνη συνίσταται στην υποχρέωση του εργαζομένου με υπαιτιότητα του οποίου προκλήθηκε η ζημία να την αποζημιώσει πλήρως, ανεξαρτήτως μεγέθους. Η TK Terem LLC έχει συνάψει συμφωνίες για την πλήρη οικονομική ευθύνη με διαχειριστές αποθήκης και ταμίες. Με βάση τα αποτελέσματα της απογραφής για το 2006. εντοπίστηκε έλλειψη στην αποθήκη, με αποτέλεσμα, σύμφωνα με πράξη που υπογράφηκε από μέλη της επιτροπής και οικονομικά υπεύθυνους, το ποσό της διαπιστωθείσας έλλειψης παρακρατείται από τον μισθό του αποθηκάριου A.S. και υπεύθυνη αποθήκης Z.A Gorbunova

Διατήρηση για γάμο.

Προϊόντα που λόγω ελαττωμάτων σε αυτά δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον προορισμό τους θεωρούνται ελαττωματικά. Εάν το ελάττωμα είναι διορθώσιμο, τότε το ποσό των ζημιών (χρέωση του λογαριασμού 28) θα είναι το άθροισμα των δαπανών που σχετίζονται με τη διόρθωσή του. Εάν το ελάττωμα είναι ανεπανόρθωτο, τότε οι απώλειές του συνίστανται στο κόστος των υλικών που δαπανώνται για ελαττωματικά προϊόντα. δεδουλευμένοι μισθοί μέχρι και την πράξη κατά την οποία τελέστηκε ο οριστικός γάμος· δεδουλευμένα σε κοινωνικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού· δεδουλευμένος φόρος μεταφοράς και το αντίστοιχο μέρος των γενικών εξόδων μείον το κόστος του απορριφθέντος προϊόντος στην τιμή της πιθανής πώλησης.

Δεν υπάρχει έκπτωση για ελαττώματα στην TK Terem LLC.

Παρακράτηση ποσών που δεν επιστρέφονται έγκαιρα από υπόλογα.

Τα μετρητά εκδίδονται σε λογαριασμό TC «Terem» (χρεωστικός λογαριασμός 71, πιστωτικός λογαριασμός 50) για επαγγελματικά έξοδα, αγορά καυσίμων και λιπαντικών, έξοδα διασκέδασης και επαγγελματικά ταξίδια. Τα μετρητά εκδίδονται σύμφωνα με την εντολή για ορισμένο χρονικό διάστημα, μετά το πέρας του οποίου ο υπόλογος πρέπει να υποβάλει εκ των προτέρων έκθεση Παράρτημα Αρ. 11. με τα συνοδευτικά δικαιολογητικά. Εάν ο εργαζόμενος δεν επιστρέψει εγκαίρως το αχρησιμοποίητο ποσό, μπορεί να παρακρατηθεί με πρωτοβουλία του οργανισμού από τον μισθό (χρεωστικός λογαριασμός 70, πιστωτικός λογαριασμός 71).

Οι κρατήσεις από το μισθό ενός υπαλλήλου χωρίζονται σε διάφορους τύπους. Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι ακριβώς πώς γίνονται οι κρατήσεις από τους μισθούς και για ποιους λόγους.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες εκμεταλλεύονται την έλλειψη ενημέρωσης των εργαζομένων τους και προσπαθούν να παρακρατήσουν μέρος των αποδοχών τους, παραβιάζοντας την εργατική νομοθεσία.

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε όλους τους τύπους κρατήσεων από τους μισθούς των εργαζομένων, πώς συμβαίνει αυτή η διαδικασία και επίσης θα θίξουμε το ερώτημα πώς αυτός ο κανόνας αντανακλάται στον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκπτώσεις από μισθούς: ομάδες και τύποι

Όλες οι κρατήσεις από το μισθό ενός υπαλλήλου μπορούν να χωριστούν σε τρεις κύριες ομάδες, καθώς και σε τύπους, και συγκεκριμένα:

1. Υποχρεωτικές κρατήσεις:

• εκπτώσεις βάσει εκτελεστικού εντάλματος (διατροφή)·
• φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (NDFL).

2. Με πρωτοβουλία του εργαζομένου, η διατήρηση είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• βάσει της δανειακής σύμβασης·
• κατά την αφαίρεση πρόσθετων ασφαλιστικών εισφορών στο χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης·
• για χρήση κινητών επικοινωνιών από τον εργαζόμενο πέραν του ορίου.

3. Με πρωτοβουλία του εργοδότη, οι πληρωμές παρακρατούνται εάν:

• ο υπάλληλος δεν επέστρεψε την προκαταβολή που είχε ήδη λάβει·
• ο υπάλληλος απολύθηκε σε ένα έτος για το οποίο είχε ήδη διακοπές.
• σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας ή μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας·
• τα κεφάλαια καταβλήθηκαν λόγω λανθασμένου υπολογισμού.
• τις εργάσιμες ημέρες δεν δούλεψε ο εργαζόμενος (με την απόλυσή του).

Υποχρεωτικές κρατήσεις από το μισθό

Όπως έχουμε ήδη σημειώσει, οι υποχρεωτικές παρακρατήσεις από τον μισθό του εργαζομένου σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, καθώς και διατροφή. Ας δούμε κάθε είδος με περισσότερες λεπτομέρειες.

Παρακράτηση διατροφής από μισθούς

Λάβετε υπόψη ότι η παρακράτηση της διατροφής μπορεί να γίνει αποκλειστικά βάσει εγγράφων. Η εντολή διατήρησης ρυθμίζεται από:

1. Νόμος για τις εκτελεστικές διαδικασίες.
2. Οικογενειακός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διατροφή μπορεί να παρακρατηθεί σε σχέση με:

• παιδιά που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης·
• άλλα ενήλικα μέλη της οικογένειας (εάν δεν έχουν την ικανότητα να εργαστούν).

Οι λόγοι για την καταβολή διατροφής είναι οι εξής:

• με δικαστική απόφαση (εάν υπάρχει δικαστική απόφαση ή εκτελεστικό ένταλμα)·
• κατόπιν συμφωνίας αυτού του θέματος από τους γονείς του παιδιού (πρέπει να συνταχθεί συμβολαιογραφική σύμβαση).

Τα πρωτότυπα έγγραφα πρέπει να υποβληθούν στο λογιστήριο της επιχείρησης.

Ποσότητα παιδιών	Μέρος του εισοδήματος του εργαζομένου (ανά μήνα)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (ή περισσότερα)	50%	1 / 2

Λάβετε υπόψη ότι κατά την κρίση του δικαστηρίου, το μέγεθος αυτών των μετοχών μπορεί να αυξηθεί ή να μειωθεί. Το δικαστήριο λαμβάνει υπόψη την οικονομική κατάσταση, καθώς και άλλες περιστάσεις των διαδίκων.

Σε γενικές γραμμές, η παρακράτηση από τον μισθό ενός υπαλλήλου για διατροφή θα υπολογιστεί από το ποσό που απομένει μετά την πληρωμή των φόρων.

Εντός τριών ημερών από την καταβολή του μισθού του εργαζομένου, η εταιρεία πρέπει να παρακρατήσει τη διατροφή από το εισόδημά του.

Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας λάβει πολλά εκτελεστικά εντάλματα, τότε το ποσό των κρατήσεων (σύνολο) δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70%.

Εάν η εταιρεία έχει έναν υπάλληλο που έχει χρέη διατροφής και αλλάξει τόπο εργασίας, ο οργανισμός πρέπει να ενημερώσει σχετικά τον δικαστικό επιμελητή. Στη συνέχεια η εταιρεία υποχρεούται να επιστρέψει το εκτελεστικό έγγραφο στον δικαστικό επιμελητή, το οποίο θα πρέπει να περιέχει σημείωμα που να αναφέρει ποιες κυρώσεις επιβλήθηκαν στον εργαζόμενο.

Παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από μισθούς

Όταν πράγματι καταβληθεί ο μισθός, το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που προέκυψε πρέπει να παρακρατηθεί από το εισόδημα του φορολογούμενου. Η διάταξη αυτή προβλέπεται από τον Φορολογικό Κώδικα (άρθρο 4, άρθρο 226).

Όταν πραγματοποιηθεί η πραγματική πληρωμή, μπορεί να γίνει παρακράτηση από τυχόν κεφάλαια που καταβάλλονται στον φορολογούμενο από τον πράκτορα παρακράτησης. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της παρακράτησης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 50% του ποσού που πρέπει να καταβληθεί.

Ο παρακρατούμενος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να μεταφερθεί το αργότερο την ημέρα που η τράπεζα έλαβε τα χρήματα για να πληρώσει το εισόδημα του εργαζομένου.

Παρακρατήσεις από τους μισθούς με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Διατήρηση βάσει δανειακής σύμβασης

Μια δανειακή σύμβαση είναι η βάση για την αφαίρεση ενός χρηματικού ποσού από τον μισθό ενός υπαλλήλου. Το έγγραφο πρέπει να συναφθεί μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η συμφωνία αντικατοπτρίζει τις ακόλουθες διατάξεις:

• το μέγεθος του δανείου που παρέχεται στον εργαζόμενο·
• διάρκεια δανείου (περίοδος κατά την οποία πρέπει να αποπληρωθεί το χρέος).
• το ποσό των τόκων σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας·
• διαδικασία επιστροφής χρημάτων.

Λόγω του γεγονότος ότι η αφαίρεση χρημάτων βάσει της δανειακής σύμβασης θα πραγματοποιηθεί από τον μισθό του εργαζομένου, ο τελευταίος θα πρέπει να συμπληρώσει μια αίτηση που θα περιέχει περίπου την ακόλουθη διατύπωση:

«Σας ζητώ να παρακρατήσετε 1.500 ρούβλια μηνιαίως για την αποπληρωμή του δανείου».

Παρακράτηση πρόσθετων ασφαλιστικών εισφορών για το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης

Αυτός ο τύπος έκπτωσης επιτρέπεται μόνο βάσει αίτησης υπαλλήλου (γραπτή). Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τα ακόλουθα σημεία:

1. Πόσο πρέπει να παρακρατούνται κάθε μήνα τα ασφάλιστρα;
2. Πώς πρέπει να υπολογίζονται;

Αφού ο εργοδότης λάβει την αίτηση συμπληρωμένη από τον εργαζόμενο, υποχρεούται να παρακρατήσει αλλά και να μεταφέρει πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές στο χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης εργασίας του εργαζομένου.

Έκπτωση για χρήση κινητού τηλεφώνου

Αυτή η μορφή έκπτωσης από το μισθό ενός υπαλλήλου είναι σχετική εάν η εταιρεία έχει καθορισμένο όριο στις δαπάνες για τη χρήση υπηρεσιών κινητής επικοινωνίας. Έτσι, σε περίπτωση υπέρβασης του ορίου, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποζημιώσει την υπέρβαση αυτή από δικά του κεφάλαια.

Η κράτηση από τους μισθούς για τις επικοινωνίες κινητής τηλεφωνίας θα βασίζεται στην τοπική πράξη της επιχείρησης. Για παράδειγμα, ένα τέτοιο έγγραφο θα μπορούσε να είναι οι Κανονισμοί για τις αμοιβές. Πρέπει να περιέχει τη διαδικασία αποζημίωσης του υπαλλήλου υπηρεσιών επικοινωνίας.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να γράψει μια αίτηση ζητώντας να παρακρατηθούν χρήματα από το εισόδημά του για την αντιστάθμιση των υπηρεσιών κινητής επικοινωνίας.

Παρακρατήσεις από τους μισθούς με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η πρωτοβουλία για κρατήσεις από τον μισθό ενός εργαζομένου μπορεί να προέλθει όχι μόνο από τον εργαζόμενο, αλλά και από τον εργοδότη. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, ένας εργοδότης μπορεί να κάνει κρατήσεις από το εισόδημα ενός εργαζομένου σε τέτοιες περιπτώσεις, για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει καταβάλει την προκαταβολή που έλαβε. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει από τον μισθό του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Λόγος διατήρησης

Πραγματοποιούνται κρατήσεις από τις αποδοχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει ότι παρακρατήσεις από τους μισθούς μπορούν να γίνουν μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Το άρθρο 107 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει κατάλογο των λόγων για την πραγματοποίηση κρατήσεων. Τα όρια και τα ποσά των κρατήσεων από τους μισθούς καθορίζονται από το άρθρο 108 του Κώδικα Εργασίας.

Όλοι οι τύποι κρατήσεων που γίνονται από μισθούς και άλλες αποδοχές που συγκεντρώνονται υπέρ των εργαζομένων μπορούν να χωριστούν σε:

1) υποχρεωτικό?

2) με πρωτοβουλία του εργοδότη.

3) με πρωτοβουλία του υπαλλήλου.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτούς τους τύπους εκπτώσεων:

1) γίνονται υποχρεωτικές κρατήσεις προκειμένου ο εργαζόμενος να εκπληρώσει τις φορολογικές και λοιπές υποχρεώσεις του. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

Παρακράτηση φόρου εισοδήματος που υπολογίζεται από τον εργοδότη ως φορολογικός πράκτορας και υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης.

Εκπτώσεις σε εκτελεστικά εντάλματα και έγγραφα ισοδύναμα με αυτά (για παράδειγμα, για διατροφή, δικαστικές αποφάσεις που επιβάλλουν τιμωρία με τη μορφή διορθωτικής εργασίας με παρακράτηση ορισμένου μέρους των μισθών στο κράτος, σύμφωνα με αποφάσεις οργάνων και υπαλλήλων που χορηγείται το δικαίωμα επιβολής διοικητικών κυρώσεων στους πολίτες με τη μορφή προστίμου, σε άλλες περιπτώσεις).

2) εκτός από τις υποχρεωτικές κρατήσεις που γίνονται σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει άλλα ποσά από τους μισθούς των εργαζομένων κατά την κρίση του για την εξόφληση των οφειλών τους. Για παράδειγμα:

Για επιστροφή προκαταβολής που εκδόθηκε για λογαριασμό μισθού.

Για επιστροφή ποσών που καταβλήθηκαν υπερβολικά λόγω λογιστικών λαθών.

Για την εξόφληση έγκαιρης προκαταβολής που δεν δαπανήθηκε και δεν επιστράφηκε για επαγγελματικό ταξίδι ή μεταφορά σε άλλη τοποθεσία.

Για επιχειρηματικές ανάγκες, εάν ο εργαζόμενος δεν αμφισβητεί τους λόγους και το ύψος της παρακράτησης·

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει άδεια εργασίας, για άεργες ημέρες διακοπών - στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Σε περίπτωση αποζημίωσης για ζημιά που προκλήθηκε από υπαιτιότητα του εργαζομένου στον εργοδότη, σε ποσό που δεν υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του·

3) οι κρατήσεις από τους μισθούς των υπαλλήλων χρηματικών ποσών για πληρωμές χωρίς μετρητά πραγματοποιούνται κατόπιν γραπτής αίτησής τους για την επίλυση καθημερινών και κοινωνικών ζητημάτων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την πληρωμή ποσών βάσει δανειακής σύμβασης, πληρωμές κοινής ωφέλειας και συνδικαλιστικές εισφορές. Η μεταφορά κεφαλαίων με τραπεζικό έμβασμα πραγματοποιείται ταυτόχρονα με την πληρωμή των μισθών στους εργαζομένους στους λογαριασμούς των σχετικών οργανισμών από τον εργοδότη δωρεάν ή με τους όρους που καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας των μισθών, το συνολικό ποσό όλων των κρατήσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο - το 50% των αποδοχών που οφείλονται στον εργαζόμενο. Κατά την αφαίρεση από τους μισθούς βάσει πολλών εκτελεστικών εγγράφων, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να διατηρεί τουλάχιστον το 50% των αποδοχών του. Αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν για κρατήσεις από μισθούς κατά την είσπραξη διατροφής για ανήλικα τέκνα και δαπάνες που δαπανώνται από το κράτος για τη διατροφή παιδιών που λαμβάνουν κρατική υποστήριξη. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να διατηρεί τουλάχιστον το 30% των αποδοχών του. Επιπρόσθετα, να σημειωθεί ότι δεν επιτρέπονται κρατήσεις από τα ποσά των αποζημιώσεων απόλυσης, αποζημιώσεων και λοιπών προβλεπόμενων από το νόμο καταβολών, οι οποίες, σύμφωνα με το νόμο, δεν υπόκεινται σε είσπραξη.

Από τους μισθούς γίνονται οι ακόλουθες παρακρατήσεις:

1. φόρος εισοδήματος

Πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας. Οι πληρωτές είναι φυσικά πρόσωπα: πολίτες της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, αλλοδαποί πολίτες και απάτριδες που διαμένουν μόνιμα στο έδαφος της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας για περισσότερες από 183 ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος.

Επιβάλλεται φόρος στο εισόδημα των φυσικών προσώπων σε χρήμα και σε είδος, δηλ. μισθούς, επιδόματα και άλλες αμοιβές που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης κ.λπ.

Το εισόδημα προσδιορίζεται στο τέλος του ημερολογιακού μήνα ως το συνολικό ποσό όλων των εισοδημάτων ενός ατόμου που λαμβάνει από όλες τις πηγές για τον ημερολογιακό μήνα.

Κατά τον προσδιορισμό του εισοδήματος για φορολογικούς σκοπούς, αφαιρούνται από αυτό οι φορολογικές εκπτώσεις.

Ο φόρος καθορίζεται με βάση το εισόδημα του μήνα για τον οποίο γίνεται η πληρωμή και παρακρατείται κατά την καταβολή του εισοδήματος αυτού του μήνα. Κατά την έκδοση μισθών με τη μορφή προκαταβολής σε ποσό μεγαλύτερο από αυτό που οφείλεται για δεδουλευμένο μήνα, ολόκληρο το ποσό υπόκειται σε φορολογία.

Ας δούμε ένα παράδειγμα παρακράτησης φόρου εισοδήματος:

Σύμφωνα με τη μισθοδοσία Μαΐου 2013:

Rozhnova N.N. έχει 1 εξαρτώμενο τέκνο.

Ο μισθός για τον μήνα ανήλθε σε 2.077.600 ρούβλια.

για παιδιά – 155.000 * 1 (εξαρτώμενο) = 155.000 ρούβλια.

για τον εαυτό σας – 155.000 * 1 = 155.000 ρούβλια.

Συνολικά οφέλη: 310.000 ρούβλια.

Αφαιρούμε τα οφέλη από τον μισθό: 2.077.600–310.000 = 1.767.600 ρούβλια

Το ποσό του φόρου εισοδήματος είναι: 1.767.600 * 12% = 212.112 ρούβλια.

2. σύμφωνα με τα εκτελεστικά έγγραφα.

Τα εκτελεστά έγγραφα είναι τα εκτελεστικά έγγραφα που εκδίδονται από τα δικαστήρια, καθώς και άλλα έγγραφα βάσει των οποίων γίνονται αδιαμφισβήτητες κρατήσεις από κάθε είδους αποδοχές και άλλες πληρωμές. Αυτά τα έγγραφα υπόκεινται σε αυστηρό έλεγχο της εφαρμογής τους.

Ένας από τους τύπους εκπτώσεων με εκτελεστικά έγγραφα είναι η παρακράτηση της διατροφής. Διατροφή για ανήλικα τέκνα εισπράττεται από τους γονείς τους για ένα παιδί - 25%, για δύο - 33% και για τρία ή περισσότερα - 50% των αποδοχών ή άλλων εισοδημάτων των γονέων

Ο διαχειριστής, βάσει εκτελεστικού εγγράφου, υποχρεούται να αφαιρεί από τον μισθό του μηνιαία χρηματικά ποσά στα καθορισμένα ποσά και να πληρώνει το αργότερο εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έκδοσης των μισθών, των παροχών κ.λπ. στο πρόσωπο που καθορίζεται στην αίτηση ή στο εκτελεστικό έγγραφο.

Ας δούμε ένα παράδειγμα:

Από τον μισθό του Chepikov V.V. παρακρατεί το 25% της διατροφής σύμφωνα με εκτελεστικό ένταλμα που εκδόθηκε από το δικαστήριο.

Από τους μισθούς αφαιρούνται τα ακόλουθα: FSZN, συνδικαλιστικά τέλη και φόρος εισοδήματος: 3.047.500 – 30.500 – 30.500 – 134.800 = 2.851.700 ρούβλια.

Υπολογίζουμε το ποσό που παρακρατήθηκε σύμφωνα με τα εκτελεστικά έγγραφα:

2851700 * 25% = 712900 ρούβλια.

Συνολικά πληρωτέα: 3047500 – 30500 – 30500 – 134800 – 712900 = 2138800 ρούβλια.

1. συνδικαλιστικές εισφορές.

Με έγγραφη αίτησή τους, παρακρατούνται συνδικαλιστικές εισφορές από τους μισθούς των εργαζομένων και μεταφέρονται στον λογαριασμό της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Ας δούμε ένα παράδειγμα:

Οι συνδικαλιστικές εισφορές παρακρατούνται με ποσοστό 1% επί του ποσού των δεδουλευμένων μισθών.

4. στο Ταμείο Κοινωνικής Προστασίας.

Οι κρατήσεις από τους μισθούς των εργαζομένων στο Ταμείο Κοινωνικής Προστασίας πραγματοποιούνται στο ποσό του 1% του ποσού των δεδουλευμένων, εκτός από πληρωμές για τις οποίες, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, δεν γίνονται κρατήσεις κοινωνικής ασφάλισης. Σύμφωνα με το ένταλμα πληρωμής, τα ποσά μεταφέρονται στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης το αργότερο την ημέρα λήψης του μισθού.

Ας δούμε ένα παράδειγμα:

Στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης, πραγματοποιούνται κρατήσεις στο ποσό του 1% του ποσού των δεδουλευμένων μισθών.

Σύμφωνα με το RPV, η γαλατάς L.A. Berezina Οι μισθοί συγκεντρώθηκαν για τον Μάιο του 2013 στο ποσό των 2.479.020 ρούβλια.

Οι μειώσεις ανήλθαν σε: 2479020 x 1% = 24790 ρούβλια

5. για αγαθά που πωλούνται με πίστωση.

Η παρακράτηση γίνεται βάσει οδηγιών – υποχρεώσεων. Υποδεικνύουν το όνομα του εμπορικού οργανισμού, την τράπεζα εξυπηρέτησης, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του ατόμου που πήρε τα εμπορεύματα με πίστωση, το συνολικό ποσό των εμπορευμάτων κατανεμημένο κατά όρους πληρωμής. Τα παρακρατηθέντα ποσά μεταφέρονται στους λογαριασμούς των εμπορικών οργανισμών.

Το Συμβούλιο Υπουργών της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας ενέκρινε το ψήφισμα «Σχετικά με την αφαίρεση ποσών από τους μισθούς των εργαζομένων για πληρωμές χωρίς μετρητά» της 18ης Σεπτεμβρίου 2002. Σύμφωνα με αυτό, η αφαίρεση ποσών από τους μισθούς των εργαζομένων για μη μετρητά Οι πληρωμές που σχετίζονται με την πληρωμή ποσών βάσει δανειακής σύμβασης, την πληρωμή λογαριασμών κοινής ωφελείας, τα συνδικαλιστικά τέλη πρέπει να γίνονται βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου. Τα ποσά μεταφέρονται ταυτόχρονα με την καταβολή των μισθών των εργαζομένων στους λογαριασμούς των οικείων οργανισμών δωρεάν ή υπό τους όρους που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση. Ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τα παρακρατηθέντα ποσά για άλλους σκοπούς.

Η ισχύουσα νομοθεσία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας ορίζει ότι το ποσό των κρατήσεων από τους μισθούς των εργαζομένων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 50% των αποδοχών τους.

Όλοι οι τύποι κρατήσεων αντικατοπτρίζονται στην κατάσταση μισθοδοσίας.

Συνιστάται να λαμβάνεται υπόψη η έκδοση μισθών σε έκτακτους εργαζομένους που απασχολούνται στην κτηνοτροφία σε ξεχωριστά χρονοδιαγράμματα και υπολογισμός των μισθών των εργαζομένων, σε ξεχωριστό φύλλο μισθοδοσίας και σε ξεχωριστή συγκεντρωτική κατάσταση διακανονισμών με εργαζόμενους στην κτηνοτροφία, καθώς οι μισθοί σε έκτακτους εργαζομένους λαμβάνονται υπόψη στο λογαριασμό 76 και αποτυπώνεται χωριστά στην ανάρτηση Νο 12.

Θα ήταν καλύτερα τα αρχεία να διατηρούνται αυτόματα. Αυτό θα απλοποιούσε την πολυπλοκότητα των υπολογισμών και θα μείωνε τη γραφειοκρατία.

Οι μισθοί χωρίζονται σε αυτούς που οφείλονται στον εργαζόμενο για την εργασία του (σε δεδουλευμένα) και σε αυτούς που εισπράττονται «στο χέρι» (που καταβάλλονται μετά από κρατήσεις φόρων και άλλου είδους πληρωμές). Έτσι, οι μισθοί εξυπηρετούν τη λειτουργία της αποζημίωσης του κόστους εργασίας του εργαζομένου και την τόνωση του ενδιαφέροντος για αποτελεσματική και υψηλής ποιότητας εργασία. Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι πρέπει να αντιστοιχεί στην ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας.

Οι οικονομικές υπηρεσίες ενός οργανισμού έχουν το δικαίωμα να παρακρατούν χρήματα από τους μισθούς των υπαλλήλων τους μόνο σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 137 του εργατικού κώδικα.

Με βάση τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα και άλλες νομικές ρυθμίσεις (Φορολογικός Κώδικας, Οικογενειακός Κώδικας κ.λπ.), διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι εκπτώσεων:

• Επιτακτικός;
• Παρακρατήσεις από τους μισθούς με πρωτοβουλία του εργοδότη.
• Κατόπιν αιτήματος του ίδιου του υπαλλήλου.

Υποχρεωτικές κρατήσεις

Ο εργοδότης κάνει αυτές τις κρατήσεις από το μισθό του υπαλλήλου του χωρίς αποτυχία, ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών. Οι λόγοι είσπραξής τους είναι η φορολογική νομοθεσία και τα εκτελεστικά έγγραφα κατά του εργαζομένου.

Ο μόνος φόρος που αφαιρείται από τους μισθούς είναι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων), σε αυτόν είναι αφιερωμένο το Κεφάλαιο 23 του Φορολογικού Κώδικα. Το ποσό του φόρου στις περισσότερες περιπτώσεις είναι το 13% του εισοδήματος του εργαζομένου: μισθός, μπόνους, αποδοχές αδείας κ.λπ.

Το άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα καθορίζει τις πληρωμές από τις οποίες δεν παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, για παράδειγμα, πληρωμές για αναρρωτική άδεια (μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το αν η άδεια ασθενείας υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων), παροχές μητρότητας κ.λπ.

Ο δεύτερος τύπος υποχρεωτικής παρακράτησης ρυθμίζεται από το Νόμο «Περί εκτελεστικών διαδικασιών» αριθ. 229-FZ, που εκδόθηκε στις 2 Οκτωβρίου 2007 (εφεξής ο Νόμος). Σύμφωνα με το άρθρο 98, ο εργοδότης πρέπει να παρακρατήσει χρήματα από τους μισθούς του υπαλλήλου του από τη στιγμή που ο δικαστικός επιμελητής ή ο εισπράκτορας του χρέους του παραδώσει το εκτελεστικό έγγραφο (όταν το ποσό της οφειλής δεν υπερβαίνει τα 25.000 ρούβλια).

Τις περισσότερες φορές, ένα εκτελεστικό ένταλμα έρχεται σε εφαρμογή λόγω οφειλής για:

• επίδομα διατροφής;
• δικαστική απόφαση για αποζημίωση για υλική ή ηθική βλάβη ·
• δικαστική απόφαση που υποδεικνύει αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε από το έγκλημα ή εκτέλεση ποινής, για παράδειγμα, παρακράτηση προστίμου από τον μισθό του υπαλλήλου.

Οι κρατήσεις στα εκτελεστικά διατάγματα πρέπει να γίνονται το αργότερο 3 ημέρες μετά τον υπολογισμό του μισθού.

Αξίζει να σημειωθεί:Οι κρατήσεις μισθού είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να λάβετε υποστήριξη παιδιού από έναν γονέα. Γι' αυτό αποστέλλονται στον τόπο εργασίας τα εκτελεστικά έγγραφα για την είσπραξη της διατροφής. Σύμφωνα με τον Οικογενειακό Κώδικα, αφαιρούνται από τον εργαζόμενο:

• για 1 παιδί – 25% των αποδοχών.
• για 2 παιδιά – 33,3% των αποδοχών.
• για 3 ή περισσότερα παιδιά – 50% των αποδοχών.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με το αν παρακρατείται διατροφή από αναρρωτική άδεια.

Εκπτώσεις με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο εργοδότης μπορεί να κινήσει στέρηση μέρους του μισθού του εργαζομένου μόνο στις περιπτώσεις που ρητά προβλέπει ο νόμος. Το άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα περιέχει έναν κλειστό κατάλογο τέτοιων καταστάσεων:

1. Ο υπάλληλος δεν απέδωσε την προκαταβολή που του δόθηκε. Μπορούμε να μιλήσουμε και για προκαταβολή που έδωσε ο εργοδότης στον εργαζόμενο για επαγγελματικό ταξίδι. Μια τέτοια περίπτωση μπορεί να συμβεί εάν, μετά την πληρωμή της προκαταβολής, ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, παραιτηθεί ή πήγε διακοπές.
2. Ο εργαζόμενος έλαβε περισσότερους μισθούς από ό,τι χρειαζόταν λόγω λάθους καταμέτρησης. Η παρακράτηση μπορεί να πραγματοποιηθεί το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία του σφάλματος.
3. Ο εργαζόμενος κρίθηκε ένοχος από το CTS ή το δικαστήριο αδράνειας (Μέρος 3, σελ. 157 του Κώδικα Εργασίας) ή μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας (άρθρο 155), με αποτέλεσμα να του καταβληθεί υπερβάλλον μισθό.
4. Ο υπάλληλος προκάλεσε υλικές ζημιές στον εργαζόμενο. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει κατάλληλα την οικονομική ευθύνη (άρθρο 241-243 του Κώδικα Εργασίας), δηλαδή είναι απαραίτητο να εκτελεστεί. Επιπλέον, όλες οι κρατήσεις και οι κρατήσεις από τους μισθούς δεν μπορούν να υπερβαίνουν το μέσο μηνιαίο εισόδημα του εργαζομένου. Διαφορετικά, ο εργοδότης πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο και να εισπράξει το ποσό βάσει του εκτελεστικού τίτλου.
5. Απόλυση ατόμου πριν το τέλος του έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει πλήρη άδεια. Η διατήρηση θα είναι νόμιμη μόνο σε περίπτωση απόλυσης για συγκεκριμένους λόγους. Για παράδειγμα, η λήξη της απασχόλησης λόγω μείωσης προσωπικού ή εκκαθάρισης ενός οργανισμού δεν παρέχει ευκαιρία για τέτοια διατήρηση. Πώς να διατηρήσετε τις υπερπληρωμένες αποδοχές διακοπών κατά την απόλυση, διαβάστε το άρθρο.

Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι οι κρατήσεις που ξεκινά ο εργοδότης μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ελλείψει ενός, μόνο το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει για κρατήσεις από τους μισθούς.

Εκπτώσεις που ξεκίνησε ο εργαζόμενος

Επιπροσθέτως

Επιπλέον, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μέρος του μισθού του μπορεί να μεταφερθεί σε:

• σε καταθετικό λογαριασμό σε τράπεζα?
• να πληρώσει για δίδακτρα σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
• να πληρώσετε για υπηρεσίες (για παράδειγμα, για το Διαδίκτυο).
• σε λογαριασμό τρίτων με τη μορφή οικονομικής βοήθειας.

Ένας εργαζόμενος μπορεί οικειοθελώς να ζητήσει να παρακρατηθεί ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό από τις αποδοχές του για συγκεκριμένους σκοπούς. Τις περισσότερες φορές, τέτοια έξοδα πηγαίνουν σε:

• συνδικαλιστική συνεισφορά·
• πρόσθετες εθελοντικές εισφορές για ασφάλιση (ιατρικές ή συνταξιοδοτικές).
• αποπληρωμή του χρέους που λήφθηκε από τον εργοδότη ·
• πληρωμές σε τραπεζικό δάνειο·
• φιλανθρωπικές εισφορές.

Τα έξοδα που σχετίζονται με τέτοιες κρατήσεις, όπως τραπεζικές προμήθειες, βαρύνουν τον εργαζόμενο.

Απαραίτητη βάση για την επιβεβαίωση των εθελοντικών ενεργειών του εργαζομένου είναι μια αίτηση για έκπτωση από τους μισθούς, γραμμένη σύμφωνα με το δείγμα. Η άσκηση πίεσης σε έναν εργαζόμενο από τον εργοδότη για να πραγματοποιήσει ορισμένες πληρωμές είναι κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Εισοδήματα από τα οποία δεν μπορούν να γίνουν κρατήσεις

Το άρθρο 101 του νόμου ονομάζει όλα τα είδη εισοδήματος από τα οποία δεν μπορεί να γίνει έκπτωση, σε αυτά περιλαμβάνονται ιδίως:

• Χρήματα που καταβάλλονται για βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία ενός ατόμου (από αυτά τα ποσά μπορεί να παρακρατηθεί διατροφή ή αποζημίωση για ζημιά λόγω απώλειας του οικοτροφείου).
• Πληρωμές σε υπαλλήλους που υπέστησαν βλάβες στην υγεία τους εν ώρα υπηρεσίας, καθώς και σε μέλη της οικογένειάς τους σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου. Διαβάστε σχετικά με την αποζημίωση για έξοδα σε εργαζόμενο ως αποτέλεσμα εργατικού ατυχήματος ακολουθώντας τον σύνδεσμο.
• Πληρωμές αποζημίωσης: κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού, μεταφορά σε άλλη τοποθεσία, σε περίπτωση βλάβης εργαλείου εργασίας που ανήκε στον εργαζόμενο.
• Παροχές Survivor.
• Επίδομα παιδικής μέριμνας.
• Εφάπαξ πληρωμή οικονομικής βοήθειας σε σχέση με θάνατο αγαπημένου προσώπου, γέννηση παιδιού, γάμο, έκτακτη ανάγκη ή φυσική καταστροφή.
• Αποζημίωση (ολική ή μερική) για το κόστος των κουπονιών που δίνει ο εργοδότης στους εργαζομένους του.

Δείτε το βίντεο σχετικά με τις κρατήσεις από τους μισθούς των εργαζομένων

Ποσό έκπτωσης

Επιτακτικός

Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 99 του Νόμου, εάν απαιτείται παρακράτηση σε 2 ή περισσότερα εκτελεστικά έγγραφα, το συνολικό ποσό των κρατήσεων δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του καθαρού εισοδήματος του προσώπου. Δηλαδή μισθοί μείον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Εξαιρέσεις στον κανόνα είναι οι υποχρεωτικές κρατήσεις από τους μισθούς για την καταβολή διατροφής, η αποζημίωση για τις βλαβερές συνέπειες ενός εγκλήματος, η αποζημίωση για βλάβη στην υγεία και η βλάβη που σχετίζεται με το θάνατο του τροφοδότη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το μέγιστο ποσό των εκπτώσεων είναι 70%.

Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει χρήματα από τον μισθό του υπαλλήλου του, καθώς και από ποσά που ισοδυναμούν με μισθό: μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους, επιδόματα και άλλες αποδοχές.

Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας

Το άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα καθορίζει το ανώτατο ποσό τέτοιων μειώσεων στο 20% των αποδοχών. Στην περίπτωση αυτή, πρώτα αφαιρούνται υποχρεωτικές κρατήσεις από τον μισθό, και αφαιρείται 20% από το υπόλοιπο ποσό.

Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου

Οι κρατήσεις αυτού του τύπου είναι στην πραγματικότητα το δικαίωμα του ίδιου του εργαζομένου να διαθέτει τους μισθούς του. Επομένως, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να παρακρατηθεί ολόκληρος ο μισθός.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό το θέμα κάνοντας ερωτήσεις στα σχόλια του άρθρου.