У дома / Здраве/ Ако заплатата е под МРЗ. Нова минимална заплата: как работодателите увеличават заплатите, без да ги повишават. Каква заплата трябва да бъде, за да вземете ипотека или заем?

Ако заплатата е под минималната работна заплата. Нова минимална заплата: как работодателите увеличават заплатите, без да ги повишават. Каква заплата трябва да бъде, за да вземете ипотека или заем?

Като общо правило, месечната заплата на служителя трябва да бъде не по-малка от минималната заплата, установена от федералния закон (част 3 от член 37 от Конституцията на Руската федерация. Минималната заплата е една от основните държавни гаранции за възнаграждението на работниците , Но има ситуации, когато работодателят може да плати Служител получава заплата под минималната заплата по напълно законни причини.
Заплатата на конкретен служител се определя в трудовия договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение при работодателя (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време месечната заплата на служител, който е работил напълно стандартното работно време през този период и е изпълнил трудовите си задължения, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кодексът на труда на Руската федерация разграничава две понятия: минималната заплата, която се установява от федералния закон на цялата територия на Руската федерация, и минималната заплата в състава на Руската федерация (членове 133, 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руската федерация). На практика и в различни нормативни документи минималната работна заплата в съставния субект на Руската федерация се нарича още минимална работна заплата.
Федералната минимална заплата от 1 януари 2015 г. е 5965 рубли. Минималната заплата в съставния субект на Руската федерация се определя от регионално споразумение и не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма горна граница за регионалната минимална работна заплата.
Правилата за минималната работна заплата се прилагат само за отношенията с тези служители, с които е сключен трудов договор. . Следователно при сключване на договор, платени услуги и др. с индивидуален изпълнител не е необходимо заплащането на неговите услуги да бъде обвързано с минималната работна заплата. Размерът на плащането (цената) по такова споразумение се определя единствено по споразумение на страните.
Федералната минимална работна заплата в момента не е доведена до жизнения минимум. Следователно работодателите трябва да разчитат на споразумения, сключени в съставните образувания на Руската федерация.
Заплата под регионалната минимална работна заплата
Кодексът на труда дава право на работодателя да определя заплата в своята организация под регионалната минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но това не е толкова лесно да се направи.
След сключване на регионално споразумение за минимална работна заплата, неговият текст се публикува официално. В същото време ръководителят на изпълнителния орган на съставния субект на Руската федерация по труда публикува предложение за присъединяване към споразумението за тези работодатели, които работят на територията на съставния субект, но не са участвали в сключването на споразумението. споразумение. В рамките на 30 календарни дни от датата на такова публикуване работодателят може да представи на упълномощения изпълнителен орган писмен мотивиран отказ за присъединяване (част 8 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той трябва да бъде придружен от протокол от консултации с първичната синдикална организация (ако има такава) и предложения за времето за увеличаване на минималната заплата на работниците до размера, предвиден в регионалното споразумение. По правило причините за отказ включват затруднено финансово положение, създаване на фирма и т.н. Ако се спази описаната процедура, работодателят може да определи заплати на служителите под регионалната минимална работна заплата. Но трябва да се има предвид, че изплащането на заплати под регионалния минимум ще привлече повишено внимание от страна на контролните органи - както на Държавната данъчна инспекция, така и на данъчната инспекция.
Областното споразумение за минимална работна заплата автоматично става задължително за работодатели, които по установения ред не са отказали да се присъединят към него.
Трябва да се помни, че като се вземе предвид регионалната минимална заплата, трябва да се определят заплатите на работниците, които работят на територията на съответния съставен субект на Руската федерация. Ако една организация има клонове в различни региони, тя трябва да изясни дали във всеки от тях е установена регионална минимална заплата. Фактът, че служителите работят на територията на съответния съставен субект на Руската федерация, а не местоположението на работодателя, е от решаващо значение.
Заплата под минималната работна заплата
Заплатата на служителя за пълен отработен месец трябва да бъде не по-малка от минималната работна заплата. Въпреки това, той може да бъде разделен на няколко компонента:
- заплата - фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови задължения с определена сложност за календарен месец, без да се вземат предвид компенсации, стимули и социални плащания;
– компенсационни плащания – допълнителни плащания и надбавки за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, специални климатични условия, в райони, изложени на радиоактивно замърсяване и др.;
– стимулиращи плащания – допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, премии и други стимулиращи плащания.
Следователно работодателят има право да определи заплата в размер, по-малък от минималната заплата, ако заплатата на служителя се състои от няколко компонента и като цяло нейният размер няма да бъде по-нисък от минималната заплата.
Заплата "на ръка" под МРЗ
Възнаграждението за изпълнение на трудовите задължения се облага с данък върху доходите на физическите лица (член 208 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Общата данъчна ставка е 13 процента (клауза 1 от член 224 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Работодателят, като данъчен агент, е длъжен да изчисли и удържи данък върху дохода от заплатата на служителя (член 24 от Данъчния кодекс на Руската федерация). На служителя действително се изплаща сумата минус данък върху доходите на физическите лица. Следователно служителят може да получава заплата под минималната работна заплата.
Служителят работи на непълно работно време
Заплатите на служителите на непълно работно време се изчисляват пропорционално на времето, през което са работили, или в зависимост от обема на извършената работа (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работещите на непълно работно време като общо правило работят не повече от половината от стандартното работно време за отчетния период, установен за съответната категория работници (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно работниците на непълен работен ден се приемат на максимум 0,5 ставки и работят 20 часа седмично (нормата е 40 часа). Трудът им се заплаща пропорционално на отработеното време в зависимост от постигнатото или при други условия, определени в трудовия договор.
Възнаграждението при непълно работно време не трябва да бъде по-ниско от минималната работна заплата, изчислена пропорционално на отработеното време. Тоест реално получената заплата от служителя може да бъде по-малка от минималната работна заплата. Но в резултат на преизчисляване на заплатите за условия на труд на пълно работно време трябва да се получи сума, равна или надвишаваща минималната работна заплата.
Служителят не е работил пълноценно от месец
Заплатите се изплащат на служителя за онези дни, когато той действително е изпълнявал трудовите си задължения. Ако служител не е работил, но е бил в отпуск, отпуск по болест и др., заплатата му за месеца се намалява пропорционално. В този случай се изчислява въз основа на броя на отработените дни в месеца. Тоест, той се разделя на броя на работните дни в месеца според графика на служителя и се умножава по броя на действително отработените дни от него през месеца. В този случай заплатата, начислена на служителя, може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Доплащането за комбинирана работа взема ли се предвид като част от минималната работна заплата?
Понякога служителят, наред с основната си работа, извършва допълнителна работа на непълно работно време и получава допълнително заплащане. Възниква въпросът дали месечната заплата на служителя не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата, като се вземе предвид това допълнително плащане или без него. Има две позиции по този въпрос. Поддръжниците на първия смятат, че заплащането за допълнителен труд може да се вземе предвид като част от минималната заплата, тъй като заплатата включва допълнителни плащания и надбавки, които могат да включват и допълнително заплащане за комбинирана работа.
Привържениците на втората позиция смятат, че допълнителното заплащане за непълно работно време не трябва да се взема предвид при изчисляване на месечната заплата, за да се спазят изискванията за минимална заплата. Това се дължи на факта, че работата на непълно работно време се изпълнява в допълнение към задълженията по основната длъжност. Тоест заплатата, изплащана за изпълнение на основната работа, не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата. За да изключите въпроси от регулаторните органи, препоръчваме да се придържате към втората позиция.
По този начин:
1. Заплатите на служителите могат да бъдат по-ниски от регионалната минимална заплата, ако работодателят, в съответствие с установения ред, отказа да се присъедини към споразумението за минималната заплата в региона.
2. Заплатата на служителя може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако месечната заплата, като се вземат предвид другите й компоненти, е равна или надвишава минималната работна заплата. Обезщетенията за работа при неблагоприятни климатични условия се зачитат над минималната работна заплата
3. Ако работник или служител не изпълни изцяло нормираното работно време, заплатата му в еквивалент на пълно работно време не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

Това, което служителят получава за предварително договорен период на работа, трябва да отговаря на стандартите, предвидени от действащото законодателство. Неговите размери не трябва да бъдат по-ниски от установения минимум, който е предписан от федералния закон, както следва.

Нормативно регулиране

Член 133 от Кодекса на труда на Русия определя минимума. Федералната минимална сума на тази стойност може да варира и се променя редовно, така че работодателят трябва да следи промените. Минималната работна заплата или минималната заплата предполага необходимостта този показател да отговаря на законовите изисквания.

Тъй като заплатите са в съответствие със законовите норми и включват не само самата заплата, но и няколко различни вида плащания. Това могат да бъдат компенсационни плащания, стимули (например). Тази разпоредба се регулира от член 129 от Кодекса на труда на Русия. Следователно, ако размерът на всички плащания, включително заплатата, е равен или по-голям от минималната работна заплата (), тогава не възникват усложнения с регулаторните органи. Ако обаче цифрата е под минималната заплата, тогава могат да възникнат неприятни ситуации, които могат да доведат до глоби за работодателя.

Как да получите заплащане не по-малко от установеното ниво

Важна информация за работодателите трябва да се счита за необходимостта от служител, ако общият размер на плащанията е под минималната работна заплата. Член 3 от Федералния закон от 28 декември 2017 г. № 421 говори за необходимостта от увеличаване на размера на заплатите до 9489 рубли.

Трябва да се помни, че заплатата на служителя може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Това е възможно в няколко случая. Например, когато служител изпълнява задълженията си за по-малко време, на непълно работно време или. В тези ситуации работодателят не нарушава действащото законодателство, като изплаща заплати под минималната работна заплата.

Днес минималната минимална заплата е 11 163 рубли.

При неспазване на законовите изисквания се стига до грубо нарушаване на правата на работниците. В този случай, ако ситуацията не попада в изброените случаи на законно изплащане на заплати под минималната работна заплата, служителят трябва да се свърже с органите за защита на труда. Инспекторът ще извърши проверка и ще установи нарушения. Отговорността на работодателя при установяване на съществени нарушения, които нарушават правата на служителя, е доста сериозна.

Последователността на действията на служител в случай на нарушение от страна на работодателя на действащото законодателство по отношение на размера на заплатите е следната:

необходимо е първо да се свържете с работодателя с искане да обосновете, като вземете предвид изискванията на закона, нивото на получените заплати;
при липса на обяснения трябва да напишете заявление до инспекцията по труда, като посочите размера на получените заплати;
След това инспекторът проверява работата на ръководителя на предприятието; ако бъдат открити нарушения, ще бъде представен член от Административния кодекс, който е нарушен при изплащане на заплати под минималната работна заплата.

Степента на отговорност на работодателя се определя от инспекцията по труда и действащото законодателство на Русия. Освен това не забравяйте това или нея.

Отговорност на работодателя за изплащане на заплати под минималната работна заплата

Ако след извършена проверка инспекцията по труда установи нарушения, изразяващи се в изплащане на трудови възнаграждения под законоустановеното ниво (под минималната работна заплата), тогава работодателят ще носи отговорност. Той ще бъде задължен и да увеличи заплатите на служителите, така че размерът им да не е по-нисък от минималната работна заплата.

За целия период, през който плащанията не отговарят на изискванията на Кодекса на труда на Русия, работодателят ще трябва да компенсира липсващите суми, в този случай. Следните наказания срещу ръководителя на дружеството могат да бъдат наложени от инспектора по труда на дружеството в случай на нарушения на действащия закон за обезщетенията на работниците:

глоба от 30 000 до 50 000 рубли, . Това е посочено в член 5.27, част 4 от Кодекса за административните нарушения на Русия;
ако работодателят е, тогава глобата ще бъде 1000-5000 рубли.

Тъй като при изплащане на заплати на служители под нивото на минималната заплата, много мениджъри се придържат към практиката

Минималната работна заплата за работещ на непълно работно време е регламентирана със закон, както и минималната работна заплата за работещ на пълно работно време. Заплатата зависи преди всичко от трудовия стаж на служителя, неговата позиция, броя на отработените часове на седмица, колко добре изпълнява служебните си задължения и дали е имало извънреден труд. Освен това към минималната работна заплата трябва да се добавят различни видове бонуси и надбавки, ако има такива на служителя.

Размерът на заплатите, които човек получава, просто не може да бъде по-нисък от нивото, установено от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като това е изпълнено с глоби за самия работодател. Въпреки това някои граждани все още получават по-малко от минималната заплата всеки месец. Защо се случва това и как да се изчисли минималната заплата, ако човек работи на 0,5 пъти ставката?

Новини за увеличаване на минималната работна заплата

Според президентския указ още от 1 януари 2018 г. минималната работна заплата ще се увеличи с 21,7% спрямо миналата година. Основната ставка през 2017 г. беше 7800 рубли, като тази сума дори не достигна минималния жизнен минимум, установен в страната. Това е грешно за гражданите, така че трябваше да се вземат спешни мерки.
От януари 2018 г. основната минимална заплата стана 9489 рубли, което позволява изравняването й с жизнения минимум.

Очаква се това да се отрази положително на стандарта на живот на населението: според Министерството на труда увеличението трябва да засегне най-малко милион и половина души. Повечето от тях остават служители в държавния сектор, положението тук е най-плачевно.

Как ще се отрази подобно нововъведение на работниците, които работят на непълно работно време? По закон работодателят има право да им плаща по-малко от установената минимална заплата, но тук има нюанси, които ще обсъдим по-подробно.

Как се определя минималната работна заплата в зависимост от продължителността на работната седмица?

Кодексът на труда дава право на всеки субект на Руската федерация чрез специално изготвено споразумение в своя регион да регулира размера на минималната заплата за населението. В същото време „минималната работна заплата“ по никакъв начин не може да бъде по-малка от самата минимална заплата, на практика в онези региони, където властите упражняват това право, размерът на заплатите може да бъде дори с няколко хиляди по-висок от самата минимална заплата; .

С оглед на това минималният праг е различен във всички региони на страната и е трудно да се отговори на въпроса каква трябва да бъде заплатата на средния служител в Русия.

В един регион при определяне на минималната работна заплата се взема само нетната заплата без бонуси и надбавки, в други към сумата се добавят различни видове стимулиращи плащания.

И в двата случая има значение само един факт - заплатата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, одобрена от държавата в избрания регион, в противен случай компанията може да бъде подведена под отговорност и да бъде принудена да плати глоба.

Минималната приемлива заплата трябва да бъде начислена на служителя, който е изпълнил определената му норма (съгласно длъжностната му характеристика) и е работил определеното време за месеца. Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че по споразумение с работодателя човек може да поиска да сключи трудов договор на непълно работно време. Популярно такава сделка се нарича "непълен работен ден"
В този случай минималната заплата за работа на непълно работно време ще се изчислява въз основа на следните параметри:

Колко време е работил лицето;
Неговите заплати са на парче или по време;
Работи на непълен работен ден или седмица.

Обикновено заплащането се изчислява в зависимост от отработеното време и неговият размер е пряко свързан с минималната работна заплата, установена в региона или минималната работна заплата, приета в страната.
Без значение къде и в кой град работи човек, при ставка от 0,5 работодателят е длъжен да му плаща не по-малко от 0,5 от минималната работна заплата или минималната работна заплата (включително различни видове надбавки и компенсации, които се добавят към сумата на заплатата).Съгласно подобен принцип, начисляването ще се извършва по отношение на тези работници които по документи са уредени на 1,5 ставки. Техните доходи се сравняват директно с минималната заплата.

Минималната работна заплата в размер на 0,5 ще бъде равна на 4744 рубли (поради увеличението на минималната работна заплата до 9489 рубли от 1 януари).

Повече за правното основание

В Кодекса на труда на страната няма ясна дефиниция на понятието работна заплата. Този термин се отнася до общоприетата продължителност на работната седмица - 40 часа (средно 8 часа на ден), през които човек трябва да бъде на работното си място и да изпълнява задълженията си.

Съответно за лице, което работи на непълно работно време, нормата за изработка ще бъде 20 часа седмично – т.е. половината от общоприетата норма.
За да може да изчислява заплатите на служителите по 0,5 ставки, работодателят трябва за всеки такъв служител водете отделен дневник.Тази справка, или както още я наричат обобщена, съдържа данни за действително отработените часове, въз основа на които след това се изплащат заплатите.

Ако шефът иска да има служител в своя персонал, който да изпълнява задълженията си само половината от работния ден, установен от закона, тези отношения трябва да бъдат съответно формализирани. Служителят ще работи на 0,5 ставка и ако няма основно място на работа, той трябва да бъде назначен на тази длъжност в строго съответствие с глава 11 от Кодекса на труда на Русия.

Сега, за да разберем как се определя минималната заплата за работа на непълно работно време в Русия, нека отново се обърнем към чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че заплатата на служителя зависи от следните аспекти:

Сложността на работата, която изпълнява;
Качество на вложения труд;
Нивото на квалификация на работника.

Очевидно при половин ставка такъв служител ще получава по-малко от колегата си на същата позиция, но който работи пълните 40 часа седмично. Основен - сключват споразумение при кандидатстване за работаче човек ще изпълнява работни задължения половин ден или седмица. Поради тази причина минималната работна заплата за него ще бъде определена на 50% от минималния размер за служител, който е на място поне 8 часа дневно, 5 дни в седмицата.

По-специално, следните категории граждани имат пълното право да намерят работа на непълно работно време:

Бременна жена или жена, която е в отпуск по майчинство;
Родител или настойник на дете до 14 години или дете с увреждания до 18 години;
Лица, които се грижат за тежко болен роднина и същевременно имат медицинско свидетелство, въз основа на което се изискват грижи.

Всеки друг гражданин обаче може да си намери работа на непълен работен ден, ако има такова желание и работодателят му го разреши. Няма никакви ограничения. Възнаграждението на такъв служител ще бъде според отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа, но не може да бъде по-ниско от 0,5 от минималната работна заплата за редовия служител.

Може ли минималната работна заплата за работещите на непълно работно време да бъде по-ниска от установената стойност?

Кодексът на труда ясно определя нивото на заплащане за гражданите на страната, но ако работодателят реши да бъде по-хитър и да свали летвата, това действие ще бъде разгледано административно нарушение.За това говори чл. 5.27 от Административния кодекс, въз основа на този закон на организация може да бъде наложена глоба от 50 хиляди рубли; при повторно нарушение глобата се увеличава до 100 хиляди рубли.
Не само всички бюджетни, но и търговски организации трябва да спазват буквата на закона. Ако в региона е установено определено ниво на минимална заплата, работодателят просто няма право да плаща на служителите по-малко заплати. Абсолютно същото правило важи и за работниците на непълно работно време.
В същото време има редица случаи, когато гражданин може да получи по-ниска заплатаот държавното ограничение:

В трудовия му договор е посочено трудово възнаграждение, което не включва задължителни удръжки като данъци, вноски, осигурителни вноски и др.;
Ако човек работи на непълно работно време на непълно работно време с гъвкав график;
Ако един служител излезе в отпуск по болест за един месец, дори и да работи на непълен работен ден, на практика той ще получи по-малко от обещаното по закон.

Въпреки че в последния вариант разликата може да се покрие с болнични.

Какво да направите, ако заплатата е под минималната работна заплата?

Други случаи, когато хората получават заплати под минималната работна заплата, са нарушение на действащия Кодекс на труда.

Следователно дори лице на непълно работно време има право да се свърже с държавния инспекторат, където ще му бъде предложено напишете жалба. Разбира се, няма да навреди да имате със себе си разписки за заплати като доказателство за думите си.

Въз основа на жалбата тече проверка, ако всичко се окаже както е описано от служителя, работодателят е заплашен съдебни процедури и глоби.

Струва ли си веднага да предприемете такива драстични мерки, ако шефът очевидно не плаща допълнително? Първо, можете да се опитате да разрешите проблема мирно, като пишете на негово име изявление.Ще изисква да посочите трите имена и длъжност на гражданина, а в отделен параграф да упоменете, че той работи на непълно работно време и трябва да получава поне половината от минималната заплата или регионалната минимална заплата, приета в страната.
Вероятно неплатените средства ще му бъдат върнати. Малко работодатели искат дълга и шумна разправа с инспекцията по труда, затова просто ще увеличат заплатите до минималните, приети от правителството.

Заключение

По отношение на определянето на минималната заплата за служители, които работят на половин работен ден, всичко е по-просто, отколкото изглежда. Тъй като работят само 20 часа седмично, те трябва да получават половината от минималната заплата за тези работници, които са наети на пълен работен ден и работят най-малко 40 часа седмично.

(11 оценки, средно: 5,00 от 5)

Каква е минималната работна заплата и как се прилага?

Конституцията на Руската федерация гарантира заплащане на всяко лице в размер не по-малък от федералната минимална заплата. Тази разпоредба на основния закон е разработена в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно чл. 130 от кодекса минималната работна заплата е включена в системата за гарантиране на работната заплата. В чл. 133 гласи, че минималната заплата се установява едновременно в цялата страна (на федерално ниво). Той не може да бъде по-нисък от жизнения минимум за трудоспособното население.

Невъзможно е да се начисли месечна заплата на служител в размер, по-малък от минималната работна заплата, ако са изпълнени едновременно 2 условия (част 3 от член 133 от Кодекса на труда):

месечното работно време е отработено изцяло;
трудовите стандарти (трудовите задължения) са изпълнени в пълен размер.

За нарушение на това правило работодателят носи отговорност по част 6 на чл. 5.27 Кодекса за административните нарушения на Руската федерация под формата на глоби:

за организации - от 30 000 до 50 000 рубли;
за предприемачи - от 1000 до 5000 рубли;

Длъжностните лица могат да бъдат наказани под формата на предупреждение или глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли.

Служителите, които са получили заплата под минималната работна заплата (включително предишните), могат да възстановят неплатените суми от работодателя чрез съда, ако подадат молба в рамките на давностния срок, установен в чл. 392 ТЗ.

Как минималната заплата влияе върху заплатата? Може ли заплатата да е по-ниска от минималната работна заплата?

За да отговорите правилно на въпроса дали работната заплата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, трябва да имате предвид, че в чл. 133 от Кодекса на труда не става дума за заплата, а за работна заплата. Тези две понятия са ясно разграничени в чл. 129 ТЗ.

Заплатата е фиксиран компонент от заплатата на служителя за изпълнение на трудовите му задължения през месеца. Не се вземат предвид стимулите, компенсациите и социалните плащания.

Заплатата включва както заплата, така и всички или някои от горните плащания (в зависимост от конкретната ситуация), като бонуси.

Така самата заплата може да е под минималната работна заплата. Само заплатите не могат да бъдат по-ниски от МРЗ при спазване на нормите за труд и работно време. Съществува и съдебна практика, потвърждаваща това (виж постановлението на Въоръжените сили на Руската федерация от 30 август 2013 г. № 93-KGPR13-2).

Например, служител получава месечна заплата под минималната работна заплата (да кажем 8000 рубли) и бонус в същия размер. Като се има предвид, че месечното възнаграждение е по-високо от минималната работна заплата, правата на служителя не са нарушени.

Не знаете правата си?

Но когато тези стандарти не са изпълнени, тогава заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Примери:

почасова работа;
непълна заетост;
плащане за престой.

Ако въпреки изпълнението на необходимите условия, месечното възнаграждение е под минималната работна заплата, работодателят следва да извърши доплащане.

Кога имате нужда от допълнително плащане към минималната работна заплата и как да плащате правилно, прочетете.

Съотношението между федералната минимална заплата и минималната заплата в съставния субект на Руската федерация

Съгласно чл. 1 от Закона „За минималната работна заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-FZ, от началото на 2019 г. минималната работна заплата е равна на 11 280 рубли. От 1 януари 2019 г. федералната минимална заплата ще се определя ежегодно в размер на жизнения минимум за второто тримесечие на предходната година. Освен това няма да намалее. Дори издръжката на живота да намалее, минималната заплата ще остане на същото ниво.

Тъй като социално-икономическите условия в различните региони се различават, съставните образувания на Руската федерация имат право да определят минималната работна заплата (MW) за своята територия чрез сключване на регионално споразумение (с асоциации на работодатели и синдикати). Всъщност минималната заплата е вид „регионална минимална заплата“, тъй като изпълнява същите функции като федералната минимална заплата. Минималната заплата в даден регион не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата. Например в Москва от 1 юли 2019 г. минималната заплата е 19 351 рубли, което е 1,5 пъти по-високо от действащата федерална минимална заплата.

Ако работодателят в рамките на срока и по начина, установен в част 8 на чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е отказал да се присъедини към съответното регионално споразумение, той е длъжен да спазва условията на това споразумение и да осигури изплащане на заплати на своите служители не по-ниски от минималната работна заплата.

Законосъобразността на отчитането на регионалните коефициенти и процентните надбавки като част от минималната работна заплата

Процентните бонуси и регионалните коефициенти (за работа в райони със специални климатични условия) не могат да бъдат включени в минималната работна заплата.

Това посочи Конституционният съд на Руската федерация, цитирайки следните аргументи. Минималната работна заплата е основна гаранция за всички работещи в страната, независимо от територията, на която се полага труд. Инсталира се едновременно в цялата Руска федерация. При определяне на стойността му не се вземат предвид природните и климатичните условия на регионите (виж Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация от 7 декември 2017 г. № 38-P).

Работодателят трябва първо да гарантира, че служителят получава заплата не по-ниска от минималната работна заплата и след това да приложи съответните коефициенти и бонуси за тази сума.

Това правило се прилага както за федералната минимална заплата, така и за минималната заплата, установена в съставния субект на Руската федерация. Както посочи Конституционният съд на Руската федерация, страните в социалните партньорства нямат право самостоятелно да определят състава на минималната работна заплата в регионални споразумения, включително включително регионални коефициенти и процентни бонуси.

Ето защо, например, би било нарушение да се начисли на служител заплата (като се вземе предвид регионалния коефициент) в размер, равен на минималната работна заплата.

***

Така заплатата и минималната заплата нямат пряка връзка. Само заплатата, която включва както заплата, така и други плащания, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Ако цялата заплата на служител за месеца се състои само от заплата, която е под МРЗ, можем да говорим за нарушение.

Не всяка работа наистина струва минималната заплата - дори служителите са готови да се съгласят с това. Но как да стане легална такава заплата?

Месечното възнаграждение на вашите служители не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата.

Всъщност минималната работна заплата е конституционна гаранция, но не всеки знае, че независимо от това работодателят има възможност да плаща заплати под това ниво.

Тук ще разгледаме при какви условия това става възможно.

Минималната работна заплата гарантиран минимум ли е?

Минималната заплата може да бъде два вида:

федерален, който е установен в цялата Руска федерация (през 2015 г. беше 5965 рубли);
регионален, който е установен в субект на Руската федерация - не може да бъде по-нисък от федералния и няма горен праг.

Установяването на задължителна минимална заплата се прилага само за тези работници, с които е сключен трудов договор (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако сключите договор за поръчка, платени услуги и т.н. с индивидуален изпълнител, не е необходимо заплащането на неговите услуги да бъде обвързано с минималната работна заплата. Размерът на плащането (цената) тук се определя от страните.

Федералната минимална заплата, както разбираме, няма нищо общо с жизнения минимум. Следователно работодателите трябва да вземат предвид споразуменията, сключени в съставните образувания на Руската федерация. Така например, в съответствие с клауза 1.1 от Регионалното споразумение „За минималната заплата в Санкт Петербург“, от 15 август 2015 г. минималната заплата е определена на 11 000 рубли.

Възможно ли е да получавате заплата под регионалната минимална заплата?

Когато определяте заплатите на служителите в клона, трябва да се съсредоточите върху регионалните минимални заплати.

Кодексът на труда на Руската федерация дава възможност на работодателя да прави заплата в своята компания под минималната работна заплата. Това обаче не е толкова лесно постижимо.
След сключване на регионално споразумение за минималната работна заплата текстът се публикува официално. В същото време ръководителят на изпълнителния орган на съставния субект на Руската федерация по труда публикува предложение за присъединяване към споразумението за онези компании, които работят на територията на съставния субект, но не са участвали в сключването на споразумение.

В рамките на 30 дни (календарно) от датата на публикацията работодателят може да представи писмен мотивиран отказ за присъединяване към упълномощения изпълнителен орган.

Към отказа е необходимо да се добави протокол от срещата със синдикалната организация (ако има такава) и предложение, посочващо срока, в който заплатата на служителя ще бъде увеличена до необходимия размер.

Като причини за отказ най-често се посочват трудно финансово състояние, начален етап от развитието на компанията (стартиране или стартиране на бизнес) и други подобни.

Ако процедурата е извършена правилно, работодателят може да определи заплати на служителите под регионалната минимална работна заплата.

Другата страна на медала е, че по този начин със сигурност ще привлечете повишено внимание към себе си и фирмата си от нашите доблестни власти, особено от данъчните, които с „невидимата“ компетентна работа на вашите служители счетоводители (или с) вие може изобщо да не се е срещал в продължение на три години.

Ако не сте написали мотивиран отказ, тогава по подразбиране сте се присъединили към Регионалното споразумение като спазващ закона работодател и жител на държава, в която изборите се провеждат по същия начин „по подразбиране“.

За служителите, които работят в съответния регион, следва да се установи работна заплата не по-ниска от регионалната МРЗ, което е логично. Ако имате компания с клонове в различни региони, тогава трябва да изясните какви минимални заплати са установени там, за да не надплащате данъци и други ненужни бизнес вноски, например в пенсионния фонд на Руската федерация, който беше откраднат от „ неизвестни ефективни мениджъри.”

Основният фактор тук не е къде се намира централата, а къде всъщност работи служителят.

Например, централата на нашата компания е в Санкт Петербург, а един от клоновете се намира в Екатеринбург. Минималната заплата в Санкт Петербург през 2016 г. ще бъде 11 700 рубли, а в Свердловска област - 8 862 рубли. Съответно ще прилагаме една минимална заплата за служителите в клона и друга за служителите в Санкт Петербург. Последният ще бъде малко по-висок, отколкото в Екатеринбург.

Когато заплатата е под минималната работна заплата

Да преминем към конкретни примери за заплати, които законово са определени под МРЗ.

По-рано в статията използвахме понятията „заплата“ и „заплата“ като синоними, но сега е време да изясним, че всъщност това са различни неща.

Съгласно член 129 от Кодекса на труда месечната заплата на работника или служителя не може да бъде по-малка от минималната работна заплата. Въпреки това, той е разделен на:

заплата, т.е. фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудовите задължения за календарен месец, без да се вземат предвид допълнителни социални, стимулиращи или компенсационни плащания;
стимулиращи плащания (бонуси) - допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, различни стимулиращи плащания;
компенсационни плащания - допълнителни плащания и бонуси за работа в лоши условия, отклоняващи се от нормалните, специални климатични условия, в райони, изложени на радиоактивно замърсяване и други (като мляко за вредност).

Следователно собственикът на компанията има право да определи заплата в размер, по-малък от минималната заплата, ако заплатата на служителя се състои от няколко компонента и като цяло нейният размер няма да бъде по-нисък от минималната заплата.

Например в консултантска компания N на мениджъра по продажбите се дава заплата от 8700 рубли, но въз основа на резултатите от работата за месеца и за изпълнение на плана за продажби заплатата е 120 000 рубли, което е много по-интересно от работата в държавни агенции или неразбираеми организации от публичния сектор, където същият служител би получил 11 700 рубли, тоест точната минимална заплата.

Освен това си струва да се има предвид, че според трудовото законодателство, ако вашите хора работят в неблагоприятни условия или отдалечени региони, техният труд се заплаща с повишена ставка, плюс надбавка за трудов стаж също играе роля (например надбавка за трудов стаж в Далечния север и еквивалентните на тях населени места се начисляват върху заплата, определена в размер не по-нисък от минималната работна заплата).

Заплата "на ръка" под МРЗ

Както знаем, възнаграждението за изпълнение на трудовите задължения се облага с данък върху доходите на физическите лица. Общата данъчна ставка е 13 процента.

Работодателят е длъжен да изчисли и удържи данък върху дохода от заплатата на служителя. На служителя действително се изплаща сумата минус данък върху доходите на физическите лица. Следователно служителят може да получава заплата под минималната работна заплата.

Например продавач-консултант в магазин за колела получава „бяла“ заплата от 11 700 рубли (те дават точно минималната заплата). Въпреки това, в края на месеца на картата му се кредитира сума, равна на 10 179 рубли (10 179 = 11 700 – 11 700 * 13%).

Ако служителят работи на непълно работно време

Заплатата на служителите, наети на непълно работно време, се изчислява пропорционално на времето, през което са работили, или в зависимост от обема на извършената работа (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работниците на непълно работно време работят не повече от половината от стандартното работно време за отчетния период, установен за съответната категория служители. Следователно работниците на непълен работен ден се приемат на максимум 0,5 ставки и работят 20 часа седмично (нормата е 40 часа). Трудът им се заплаща пропорционално на отработеното време в зависимост от постигнатото или при други условия, определени в трудовия договор.

Възнаграждението при непълно работно време не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата, изчислена пропорционално на отработеното време. Тоест реално получените пари от служителя могат да бъдат по-малко от минималната работна заплата. Но ако ги броите за цял ден, трябва да е минималната заплата или по-висока.

Например, поради кризата, работодателят прехвърли офис мениджъра Виолета Аркадиевна на непълно работно време, особено след като тя, с изключение на играта на Миночистач, все още не направи много. Тя има петдневен работен ден по 4 часа на ден до обяд, тоест 20 часа седмично. Минималната заплата в Санкт Петербург през 2016 г., както вече писахме, е 11 700 рубли. Нейната заплата е определена на 11 000 рубли, а за допълнителни услуги, предоставени на директора, тя получава 10% фиксиран бонус от заплатата. При такива условия, ако санкциите бъдат удължени и кризата в страната продължи, Виолета Аркадиевна ще получава (11 000 + 11 000 * 10%)/2 = 6050 рубли на месец. Ако преизчислите заплатата на пълен работен ден на месец, тя ще бъде 12 100 рубли, тоест дори по-висока от минималната заплата.

Ами ако служителят не е работил през целия месец в полза на компанията?

Ако служителят не е работил през целия месец - бил е на почивка, бил е болен или е отсъствал, заплатата му се намалява пропорционално, като се вземат предвид действително отработените дни. Тоест, той се разделя на броя на работните дни в месеца и се умножава по броя на действително отработените дни през този месец.

В този случай заплатата, начислена на служителя, също може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

Например маркетологът Каши Манов има 40-часова петдневна седмица с редовен 8-часов график. Заплатата му е 11 700 рубли. В търсене на муза и творческо вдъхновение той прекарва една седмица в творчески запой за своя сметка, след което излиза в отпуск, за да се грижи за черния си дроб, като в крайна сметка работи само 11 дни. Трябваше да има 22 работни дни в месеца. Общата заплата на служителя беше 11700/22*11=5850 рубли.

Трябва ли да взема предвид допълнителните плащания, когато ги комбинирам като част от минималната работна заплата?

Понякога се случва някой служител, на когото всички се возят, тъй като той се влачи, заедно с основните задължения, изпълнява допълнителни задължения на непълно работно време и му се заплаща допълнително за това. Съответно въпросът е: трябва ли заплатата на служителя да бъде не по-ниска от минималната работна заплата, като се вземе предвид това допълнително плащане или без него.

Има дуализъм на мненията:

Плащането за допълнително натоварване може да се вземе предвид като част от минималната заплата, тъй като заплатата включва допълнителни плащания и надбавки, които могат да включват и допълнително заплащане за комбинирана работа (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнителното заплащане за работа на непълно работно време не трябва да се взема предвид при изчисляване на месечната заплата, за да се спазят изискванията за минимална работна заплата, тъй като работата на непълно работно време се извършва в допълнение към задълженията на основната длъжност (член 60.2 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Тоест заплатата, изплащана за изпълнение на основната работа, не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

За всеки случай, за да не си навлечете проблеми от нашите доблестни власти, ви съветваме да се придържате към втората позиция.

Резултати

Нека обобщим нашето изследване.

Възнагражденията на служителите могат да бъдат по-ниски от регионалната минимална работна заплата, ако собственикът на компанията, при определена процедура, е декларирал отказа си да се присъедини към споразумението за минималната работна заплата в региона.
Заплатата на служителите може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако месечната заплата, като се вземат предвид другите й компоненти, е равна или по-висока от минималната работна заплата. Компенсациите за работа в неблагоприятни климатични условия или отдалечени райони се вземат предвид над минималната работна заплата.