بيت / جمال/خبرة التأمين لحساب الفوائد. كيفية تحديد مدة التأمين لحساب الإجازة المرضية؟ تجربة التأمين لتحديد مقدار الفوائد

تجربة التأمين لحساب الفوائد. كيفية تحديد مدة التأمين لحساب الإجازة المرضية؟ تجربة التأمين لتحديد مقدار الفوائد

لقد ناقشنا مرارا وتكرارا مسألة دفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة. ولكن في الوقت نفسه، تم ذكر فترة التأمين لفترة وجيزة فقط، والتي يتم أخذها في الاعتبار عند تعيين استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ومعاشات العمل. سنصف في المقالة بالتفصيل إجراء حساب فترة التأمين وقواعد حسابها عند حساب هذه المزايا.

تم الكشف عن مفهوم مدة خدمة التأمين في القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". لذلك، تُفهم فترة التأمين على أنها المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع أقساط التأمين، وكذلك الفترات الأخرى المحسوبة في فترة التأمين، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل .

ومع ذلك، في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي، الشيء الرئيسي هو الحق في التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، أي مسألة ما إذا كان شخص معين مدرج في المؤمن عليه. إن حقيقة دفع أقساط التأمين ليست كبيرة ولا تتطلب تأكيدًا إضافيًا، باستثناء فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خلالها خاضعًا للتأمين الاجتماعي الإلزامي بسبب العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة. وينطبق هذا على المحامين وأصحاب المشاريع الفردية وأفراد أسر الفلاحين (الزراعية) والأفراد غير المعترف بهم كأصحاب مشاريع فردية، وكذلك أفراد المجتمعات العائلية (القبلية) للشعوب الأصلية في الشمال، لأنهم يدخلون طوعا في علاقات بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة ودفع أقساط التأمين لأنفسهم (المادة 4.5 من القانون رقم 255-FZ).

الأشخاص الخاضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي

وفقا للجزء 1 من الفن. 2 من القانون رقم 255-FZ، يخضع مواطنو الاتحاد الروسي، وكذلك المواطنين الأجانب وعديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم أو مؤقت في أراضي الاتحاد الروسي، للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة :

1) العاملون بموجب عقود عمل، بما في ذلك رؤساء المنظمات الذين هم المشاركون الوحيدون (المؤسسون)، وأعضاء المنظمات، وأصحاب ممتلكاتهم؛

2) موظفو الدولة، موظفو البلديات؛

3) شغل المناصب الحكومية في الاتحاد الروسي، والمناصب الحكومية في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وكذلك المناصب البلدية التي يتم شغلها على أساس دائم؛

4) أعضاء تعاونية الإنتاج الذين يشاركون في العمل الشخصي في أنشطتها؛

5) رجال الدين.

6) المحكوم عليهم بالسجن والمتورطين في أعمال مدفوعة الأجر.

إجراءات حساب الخبرة التأمينية

تحدد المادة 16 من القانون رقم 255-FZ إجراءات حساب فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة. تشمل مدة الخدمة فترات عمل المؤمن عليه بموجب عقد عمل أو الخدمة المدنية أو البلدية للدولة، بالإضافة إلى فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن يخضع خلالها للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة .

بالإضافة إلى ذلك، بموجب أحكام الجزء 1.1 من الفن. 16 من القانون رقم 255-FZ بتاريخ 01/01/2010، تشمل فترة التأمين أيضًا فترات الخدمة العسكرية، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 02/12/1993 رقم 4468-1 "في مخصصات المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في شؤون هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة إطفاء الدولة، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، ومؤسسات وهيئات النظام الجنائي، وأسرهم" (فيما يلي يشار إليه باسم قانون الاتحاد الروسي رقم 4468-1).

ولنتذكر أنه من 01/01/2007 إلى 01/01/2010 لم تدخل الخدمة العسكرية في فترة التأمين، حيث لم يتم دفع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي عن هذه الفترة. في هذه الحالة، من الضروري تطبيق الجزء 2 من الفن. 17 من القانون رقم 255-FZ، والذي بموجبه إذا كانت مدة تجربة التأمين للشخص المؤمن عليه، المحسوبة وفقًا لقواعد القانون رقم 255-FZ قبل 01.01.2007، أقل من مدة خبرته في العمل المستمر لمدة نفس الفترة، وتؤخذ مدة فترة التأمين على أنها مدة الخبرة العملية المستمرة للشخص المؤمن عليه.

يرجى ملاحظة أن فترة التأمين يتم حسابها على أساس التقويم. في هذه الحالة، إذا تزامنت عدة فترات زمنية، محسوبة في فترة التأمين، يتم أخذ إحدى هذه الفترات بعين الاعتبار عند اختيار المؤمن عليه. نوضح أنه يتوجب على الموظف تقديم طلب يوضح فيه المدة المختارة للشمول في فترة التأمين.

مثال 1

من 12/04/2004 إلى 18/04/2011 كان Sidorov I.I رجل أعمال فردي ودفع أقساط التأمين طوعًا. من 15 أكتوبر 2010 وحتى الوقت الحاضر، يعمل سيدوروف في المنظمة بموجب عقد عمل. من 15/10/2010 إلى 18/04/2011 قام بدفع أقساط التأمين طوعًا كرجل أعمال فردي وعمل بموجب عقد عمل. 13/08/2012 أصيب سيدوروف بالمرض...

سنحدد فترة التأمين في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه. لذا فإن فترة التأمين اعتبارًا من 13/08/2012 هي 8 سنوات و 4 أشهر (من 2004/12/04 إلى 2012/08/12 ضمناً). يجب على الموظف كتابة طلب موجه إلى المدير لإدراج فترات النشاط كرجل أعمال فردي أو في منظمة في فترة التأمين.

يرجى ملاحظة أن أصحاب المشاريع الفردية سابقا، بموجب الفن. لم يكن للمادتين 66 و 309 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة في 30 ديسمبر 2001) الحق في إدخال إدخالات في دفاتر العمل حول توظيف (فصل) العمال. لقد حصلوا على هذا الحق فقط في 6 أكتوبر 2006 (بعد إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، لتأكيد فترة التأمين، يجب على الموظف تقديم عقد عمل أو وثائق أخرى تؤكد دفع أقساط التأمين.

لمعلوماتك. إذا تم تعيين موظف من قبل رجل أعمال فردي قبل 10/06/2006 وبعد هذا التاريخ يستمر في العمل لديه، فيجب إدخال إدخال في دفتر العمل حول التوظيف من اليوم الذي بدأ فيه العمل لدى رجل الأعمال هذا (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 30/08/2006 رقم 5140-17).

لنتذكر المعايير الرئيسية لتحديد الفترات المشمولة في فترة التأمين:

1) يتم الحساب على أساس تقويمي يعتمد على الأشهر الكاملة (30 يومًا) والسنة الكاملة (12 شهرًا). وفي هذه الحالة، يتم تحويل كل 30 يومًا من هذه الفترات إلى أشهر كاملة، وكل 12 شهرًا من هذه الفترات - إلى سنوات كاملة؛

2) إذا تم الإشارة في المستند المقدم، الصادر لتأكيد فترات العمل (الخدمة، النشاط)، إلى السنوات فقط دون الإشارة إلى التواريخ الدقيقة، فيؤخذ التاريخ على أنه 1 يوليو من العام المقابل، وإذا لم يكن يوم الشهر كذلك المشار إليه، ثم اليوم الخامس عشر من الشهر المقابل (البند 27 من قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الاتحاد الروسي بتاريخ 02/06/2007 N 91 (يشار إليها فيما بعد بقواعد الحساب)).

مثال 2

قدم الموظف شهادة فترات العمل موضح فيها الفترات:

— من أغسطس 2004 إلى سبتمبر 2005؛

— من 2006 إلى 2007؛

التواريخ الدقيقة للفترات المدرجة في فترة التأمين ستكون:

— من 15/08/2004 إلى 15/09/2005 ؛

— من 01.07.2006 إلى 01.07.2007؛

— من 01/07/2008 إلى 15/03/2009.

قواعد حساب الخبرة التأمينية والمستندات التي تؤكد ذلك

كما تعلمون، كتاب العمل هو الوثيقة الرئيسية التي تؤكد فترات العمل. ولكن هناك مستندات أخرى تكون أساسًا لإدراج فترات العمل في فترة التأمين. وتشمل هذه الوثائق، على سبيل المثال:

— شهادات من أصحاب العمل الآخرين؛

- مقتطفات من الأوامر؛

- حسابات شخصية؛

- وثيقة تؤكد دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي.

ومع ذلك، عند حساب فترة تأمين الموظف لملء شهادة العجز عن العمل، يجب عليك أولاً التأكد من أن الفترة المحددة في مثل هذه الوثيقة متضمنة في فترة التأمين، ومن ثم أخذها في الاعتبار في الحساب الإجمالي.

ملحوظة! الأشخاص المسجلون في مركز التوظيف هم عاطلون عن العمل، أي أن فترة تسجيلهم في هذا المركز لا تحسب ضمن فترة التأمين الخاصة بهم. إذا كانوا يشاركون في الأشغال العامة خلال فترة البطالة، فيجب إبرام عقد عمل محدد المدة معهم، وتخضع المدفوعات بموجبها لاشتراكات التأمين. ويحسب الوقت الذي يقضيه في أداء هذه الأعمال في فترة التأمين لغرض منح منافع العجز المؤقت والحمل والولادة.

لذلك، لتحديد الفترات المدرجة في فترة التأمين، يجب عليك الاسترشاد بقواعد الحساب. ولسهولة الاستخدام نعرض المعلومات على شكل عدة جداول.

الجدول 1

فترات النشاط والوثائق الداعمة

الفترات المشمولة في حساب مدة التأمين	المستندات التي تؤكد فترات العمل (الخدمة، النشاط) المشمولة في فترة التأمين
1. مدة العمل بموجب عقد العمل	الوثيقة الرئيسية هي كتاب عمل بالشكل المحدد. في حالة غيابه، وكذلك في حالة احتواء الكتاب على معلومات غير صحيحة وغير دقيقة أو عدم وجود سجلات حول فترات العمل الفردية، يتم كتابة عقود العمل المكتوبة وفقًا لتشريعات العمل المعمول بها في يوم نشوء العلاقة القانونية ذات الصلة يتم قبول الشهادات الصادرة عن أصحاب العمل لتأكيد فترات العمل أو هيئات الدولة (البلدية) ذات الصلة ومقتطفات من الطلبات والحسابات الشخصية وكشوف المرتبات
2. مدة الخدمة المدنية أو البلدية للدولة
3. فترات ممارسة الصلاحيات من قبل عضو (نائب) مجلس الاتحاد بالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي، ونائب مجلس الدوما بالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي، وفترات شغل المناصب الحكومية الأخرى في الاتحاد الروسي الاتحاد، والمناصب الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وكذلك المناصب البلدية التي يتم شغلها على أساس دائم
4. فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خاضعاً خلالها للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة، بما في ذلك:
4.1. فترات نشاط رجل الأعمال الفردي أو نشاط العمل الفردي أو نشاط العمل في ظل ظروف الإيجار الفردية أو الجماعية	خلال الفترة: - قبل 01/01/1991 - وثيقة من السلطات المالية أو شهادة من مؤسسة أرشيفية حول دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي؛ - من 01.01.1991 إلى 31.12.2000 وكذلك بعد 01.01.2003 - وثيقة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي بشأن دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي
4.2. فترات نشاط الأفراد غير المعترف بهم كرجال أعمال فرديين (كتاب العدل العاملين في القطاع الخاص، والمحققين الخاصين، وحراس الأمن الخاص، وغيرهم من العاملين في القطاع الخاص وفقًا للإجراء الذي يحدده تشريع الاتحاد الروسي)	للفترة قبل 01/01/2001 وبعد 01/01/2003 - وثيقة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي بشأن دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي
4.3. فترات النشاط كعضو في مؤسسة فلاحية (مزرعة).
4.4. فترات النشاط كعضو في مجتمع عائلي قبلي لشعوب الشمال الصغيرة	للفترة قبل 01/01/2001 وبعد 01/01/2003 - وثيقة من المجتمع المعني عن فترة النشاط ووثيقة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي بشأن دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي
4.5. فترات النشاط كمحامي	خلال الفترة: - قبل 01/01/2001 - كتاب العمل؛ - بعد 01.01.2003 - وثيقة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي بشأن دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي
4.6. فترات عمل عضو في مزرعة جماعية، عضو في تعاونية إنتاجية، مع المشاركة في العمل الشخصي في أنشطتها	خلال الفترة: - قبل 01.01.2001 - كتاب العمل (كتاب عمل المزارع الجماعي)؛ - بعد 01.01.2001 - كتاب العمل (كتاب عمل المزارع الجماعي) ووثيقة من المزرعة الجماعية والتعاونية الإنتاجية بشأن دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي
4.7. فترات النشاط كرجل دين	دفتر سجل العمل ووثيقة من منظمة دينية تؤكد دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي
4.8. فترات المشاركة في العمل مدفوع الأجر للشخص المحكوم عليه بالسجن، بشرط امتثاله لجدول العمل المحدد	للفترة بعد 01.11.2001 - دفتر عمل ووثيقة المؤسسة المنفذة للعقوبة
4.9. فترات العمل للمواطنين الأفراد بموجب عقود (خدم المنازل، المربيات، السكرتيرات، الطابعون، الخ)	في الوقت الذي يسبق إبرام عقد العمل - اتفاق بين صاحب العمل والموظف، مسجل لدى الهيئة النقابية، ووثيقة صاحب العمل التي تؤكد دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي عن فترة هذا العمل
4.10. فترات الخدمة العسكرية، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي رقم 4468-1	بطاقة الهوية العسكرية، وشهادات من المفوضيات العسكرية، والوحدات العسكرية، ومؤسسات الأرشيف، وإدخالات في كتاب العمل مصنوعة على أساس الوثائق، وغيرها من الوثائق التي تحتوي على معلومات حول فترة الخدمة

الجدول 2

المستندات التي تؤكد دفع مدفوعات التأمين

فترات المدفوعات	أنواع المدفوعات	المستندات التي تؤكد دفع المدفوعات لفترات النشاط المحددة في الفقرات. "ج" البند 2 من قواعد العد
حتى 01/01/1991	المساهمات في التأمين الاجتماعي الحكومي	وثائق من السلطات المالية أو شهادات من مؤسسات الأرشيف
من 01/01/1991 إلى 31/12/2000	مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي
من 01/01/2001 إلى 31/12/2009	الضرائب المقيدة إلى FSS (الضريبة الموحدة، الضريبة الموحدة المدفوعة بموجب نظام الضرائب المبسط، UTII، الضريبة الزراعية الموحدة). في الوقت نفسه، خلال فترة النشاط كرجل أعمال فردي، لا يتم الاعتراف بدفع هذه الضرائب كدفعة لمدفوعات التأمين الاجتماعي.	للفترة من 01.01.2001 إلى 31.12.2010 - وثائق مزرعة جماعية أو تعاونية إنتاجية أو دينية أو منظمة أخرى (فردية) بشأن دفع الضرائب المحددة للشخص المؤمن عليه
بعد 01/01/2003	مساهمات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، يدفعها المحامون وأصحاب المشاريع الفردية، بما في ذلك أفراد أسر الفلاحين (الزراعية)، والأفراد غير المعترف بهم كأصحاب مشاريع فردية، والمجتمعات القبلية والعائلية لشعوب الشمال الصغيرة من 01.01.2003 إلى 31.12.2009 وفقًا للقانون الاتحادي رقم 190-FZ، ومن 01.01.2010 - وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255-FZ	وثائق الهيئات الإقليمية لـ FSS (المكاتب الإقليمية وفروعها). إذا تم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة ودفعها للشخص المؤمن عليه من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي، فلا يتم تقديم المستندات. إذا تم سداد مدفوعات التأمين الاجتماعي لفترات النشاط المقابلة لحساب هيئة إقليمية أخرى لصندوق التأمين الاجتماعي، فعندئذٍ يتم طلب المستندات الداعمة مباشرة من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي، التي تقوم بتعيين الاستحقاق المقابل ودفعه، في مكتب إقليمي آخر
من 01/01/2010 إلى 31/12/2010	اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، المدفوعة لصندوق التأمين الاجتماعي وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212-FZ، أو الضرائب المضافة إلى صندوق التأمين الاجتماعي (ضريبة واحدة مدفوعة بموجب نظام الضرائب المبسط) ، UTII، الضريبة الزراعية الموحدة)
بعد 01/01/2011	اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، المدفوعة لصندوق التأمين الاجتماعي وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212-FZ

ومع ذلك، نلاحظ أنه عند تطبيق قواعد العد يجب مراعاة ما يلي:

- إذا وضعت معاهدة دولية للاتحاد الروسي قواعد أخرى لحساب وتأكيد فترة التأمين، يتم تطبيق قواعد المعاهدة الدولية للاتحاد الروسي (البند 6 من قواعد الحساب)؛

— يتم تحديد فترة التأمين عند تعيين المزايا من قبل صاحب العمل، وفي الحالات المنصوص عليها في القانون رقم 255-FZ، من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه (الإعاقة المؤقتة، الأمومة إجازة) (البند 7 من قواعد الحساب)؛

- يتم تقديم المستندات التي تؤكد فترات العمل (الخدمة، النشاط) المدرجة في فترة التأمين من قبل المؤمن عليه في مكان الوجهة ودفع المزايا (لصاحب العمل أو الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي)، باستثناء الحالات التي يتم تخصيص الاستحقاق المقابل ودفعه من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي (البند 20 من قواعد العد).

تنعكس على شهادة العجز عن العمل

إذا لم تكن هناك خبرة تأمينية، يتم إدخال "00" و"00". في هذه الحالة، يشير صاحب العمل، عند إعداد نموذج شهادة العجز عن العمل، إلى فترة التأمين في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه. ويرد هذا الرأي أيضًا في خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أكتوبر 2011 رقم 14-03-18 / 15-12956.

فإذا كانت مدة التأمين مثلا خمس سنوات و20 يوما، فيشار ابتداء من الخلية الأولى فقط إلى سنوات كاملة وأشهر خدمة كاملة. وعليه، يتم إدخال مدة الخدمة في شهادة العجز عن العمل بأربع سنوات كاملة وصفر شهر كامل، أي أنه في الخلايا ذات الأشهر تحتاج إلى وضع "00".

المفهوم والموضوع والطريقة ونظام قانون الضمان الاجتماعي
- الحق في الضمان الاجتماعي هو حق دستوري للفرد
- موضوع قانون الضمان الاجتماعي
- طريقة قانون الضمان الاجتماعي
- قانون الضمان الاجتماعي والقانون الاجتماعي
- نظام قانون الضمان الاجتماعي
المبادئ الدستورية لقانون الضمان الاجتماعي
- مفهوم المبادئ الدستورية لقانون الضمان الاجتماعي
- مبدأ عالمية الضمان الاجتماعي
- ضمان الضمان الاجتماعي
- مبدأ تمويل الضمان الاجتماعي من الموازنات بكافة مستوياتها والتأمين الاجتماعي (الإجباري والطوعي) والصدقة وأشكال الضمان الاجتماعي الإضافية
- مبدأ تحديد الاختصاصات والصلاحيات بين الهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي والهيئات الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال الضمان الاجتماعي
مصادر قانون الضمان الاجتماعي
- مفهوم مصادر قانون الضمان الاجتماعي وتصنيفها
- الخصائص العامة لمصادر قانون الضمان الاجتماعي
العلاقات القانونية المتعلقة بالضمان الاجتماعي
- مفهوم وأنواع العلاقات القانونية المتعلقة بالضمان الاجتماعي
- الخصائص العامة للعلاقات القانونية المتعلقة بالضمان الاجتماعي
المفهوم والأنواع وحساب الخبرة العملية
- مفهوم ومعنى الخبرة العملية
- إجمالي خبرة العمل
- تجربة التأمين
- خبرة تأمينية خاصة. مدة الخدمة
- حساب وتأكيد خبرة العمل
الخصائص العامة لنظام التقاعد الروسي
- خصائص نظام التقاعد الروسي الحديث
- مفهوم المعاشات وتصنيفها
معاشات العمل
- معاش الشيخوخة العمل
- معاش الشيخوخة بسبب ظروف العمل الخاصة
- معاش العجز العمالي
- معاش العمل في حالة فقدان المعيل
- تعيين وإعادة الحساب والفهرسة وتعديل معاشات العمل
توفير معاشات الدولة
- خصائص النظام الفرعي لتوفير معاشات التقاعد الحكومية
- المعاشات التقاعدية المدفوعة للأشخاص المتأثرين بالإشعاع والكوارث التي من صنع الإنسان
- المعاشات الاجتماعية
- توفير المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية
- السجن مدى الحياة للقضاة
توفير المعاشات التقاعدية للأفراد العسكريين والفئات المماثلة من المواطنين كجزء من مخصصات المعاشات التقاعدية الحكومية
- الأفراد العسكريون والفئات المماثلة من المواطنين في نظام التقاعد الروسي
- معاش الخدمة الطويلة
- معاش العجز الذي يحدث أثناء الخدمة
- معاش البقاء على قيد الحياة للأفراد العسكريين
إعانة العجز المؤقت
- مفهوم إعانات العجز المؤقت. قواعد التعيين العامة
- أسباب تقديم إعانات العجز المؤقت
- مقدار منفعة العجز المؤقت. الأرباح التي يتم حساب الفوائد منها
- المستندات التي تثبت العجز المؤقت
فائدة البطالة
- أسباب منح إعانات البطالة
- مبالغ وشروط دفع إعانات البطالة
- إنهاء وتعليق المدفوعات وتخفيض إعانات البطالة
المزايا المدفوعة للمواطنين الذين لديهم أطفال
- دعم الدولة للأسرة والأمومة والأبوة والطفولة
- استحقاق الأمومة
- فوائد لمرة واحدة للمواطنين الذين لديهم أطفال
- المزايا الشهرية للمواطنين الذين لديهم أطفال
فوائد اجتماعية أخرى
- المزايا المدفوعة للمواطنين المشاركين في مكافحة الإرهاب
- المزايا والتعويضات عن مضاعفات ما بعد التطعيم
- فائدة الجنازة
دفعات التعويض
- مفهوم وأنواع دفعات التعويض
- تعويض المواطنين المصابين نتيجة الإشعاع والكوارث التي من صنع الإنسان
- دفع التعويضات للمواطنين الأصحاء غير العاملين الذين يقومون برعاية المواطنين المعاقين
- دفع التعويضات للمواطنين الذين لديهم أطفال
التغطية فيما يتعلق بالحوادث الصناعية والأمراض المهنية
- التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية
- أنواع التغطية التأمينية
- التنازل عن الضمانات التأمينية ودفعها
الرعاية الطبية والعلاج
- حق المواطن في الرعاية الصحية
- تأمين صحي
- أنواع المساعدة الطبية والاجتماعية
- المساعدة الطبية
- العناية بالمتجعات
التنظيم القانوني للخدمات الاجتماعية
- مفهوم ومبادئ الخدمة الاجتماعية
- أنواع الخدمات الاجتماعية
- الخدمات الاجتماعية للمواطنين المسنين والمعاقين
- الخدمات الاجتماعية للأطفال

تجربة التأمين

يسمح لنا التشريع الروسي الحالي بالحديث عن نوعين من تجربة التأمين: تجربة التأمين لإنشاء معاشات العمل؛ فترة التأمين لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة.

الخبرة التأمينية لإنشاء معاشات العمل.

ويرد مفهوم هذا النوع من فترة التأمين في الفن. 2 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي": تجربة التأمين- هذه هي المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) أنشطة التأمين الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل، عندما يتم دفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وكذلك الفترات الأخرى التي كانت تحسب في فترة التأمين. تشمل فترة التأمين لإنشاء معاشات العمل الفترات المقابلة بعد 1 يناير 2002.

تشمل فترة التأمين لإنشاء معاشات العمل مجموعتين من الفترات - التأمين وغير التأمين. تشمل فترات التأمين فترات العمل والأنشطة الأخرى على أراضي الاتحاد الروسي، والتي يدفع فيها الأشخاص المؤمن عليهم بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية في الاتحاد الروسي" اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي .

لا يربط القانون فترات عدم التأمين بدفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. تشمل فترة التأمين إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى الفترات التالية:

فترة الخدمة العسكرية، فضلاً عن الخدمة الأخرى المكافئة لها، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي لعام 1993؛
فترة الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت؛
- مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سنة ونصف، على ألا تزيد إجمالاً على ثلاث سنوات؛
فترات تلقي إعانات البطالة والمشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر والانتقال في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية إلى منطقة أخرى للتوظيف؛
وفترة احتجاز الأشخاص الذين تمت محاكمتهم بشكل غير مبرر، أو قمعوا بشكل غير مبرر ثم أعيد تأهيلهم، وفترة قضاء عقوباتهم في أماكن السجن والنفي؛
فترة الرعاية التي يقدمها شخص قادر بدنياً للمجموعة الأولى من الأشخاص ذوي الإعاقة أو الطفل المعاق أو الشخص الذي بلغ سن 80 عاماً.

يتم تضمين فترات غير التأمين في فترة التأمين بشرط إلزامي: يجب أن يسبقها (أو يتبعها) عمل (بغض النظر عن مدتها - يوم واحد يكفي).

تم تحديد إجراءات حساب الخبرة التأمينية بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 يوليو 2002 رقم 555 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية لإنشاء معاشات العمل".

ترتبط العواقب القانونية لهذا النوع من تجربة التأمين بظهور الحق في معاش العمل. وبالتالي، للحصول على الحق في معاش الشيخوخة، يحتاج الرجال والنساء إلى خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات. يتم إنشاء معاش العجز العمالي في حالة فقدان المعيل بغض النظر عن طول فترة التأمين، ولكنه يخضع لتأمين المعاش الإلزامي للشخص المعاق أو المعيل المتوفى.

الخبرة التأمينية لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة.حل هذا النوع من تجربة التأمين محل خبرة العمل المستمرة وتم تقديمه بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن تقديم مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي".

مفهوم هذا النوع من فترة التأمين غائب في التشريع. الخبرة التأمينية لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة- المدة الإجمالية لفترات عمل المؤمن عليه بموجب عقد العمل أو الخدمة المدنية أو البلدية للدولة، وكذلك فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن يخضع خلالها للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة .

تمت الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91.

ملحوظة. يكاد يكون من المستحيل العثور على صاحب عمل لم يمرض موظفوه مرة واحدة على الأقل أثناء أنشطتهم التجارية. وهذا بدوره يلزمه. يجب أن يتم حساب هذه المزايا وفقًا للمعايير التي تحددها القوانين الفيدرالية والمعتمدة في تطويرها من خلال القوانين القانونية التنظيمية.

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة بشكل مباشر على مدة تأمين الموظف. لذلك، وفقا للأجزاء 1 و 6 من الفن. 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن توفير مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي" للشخص المؤمن عليه الذي لديه سجل تأمين لمدة 8 سنوات أو أكثر، يتم دفع هذه الميزة بمبلغ 100% من متوسط الدخل. يحق للموظف الذي لديه تغطية تأمينية لمدة 5 إلى 8 سنوات الحصول على 80٪ من متوسط الدخل. يحق للموظف الذي لم تصل خبرته التأمينية إلى 5 سنوات الحصول على 60% فقط من متوسط الدخل. يُدفع للشخص المؤمن عليه الذي لديه فترة تأمين أقل من 6 أشهر استحقاق العجز المؤقت بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للمبلغ الذي يحدده القانون الاتحادي لشهر تقويمي كامل. أذكرك أنه اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 5205 روبل. (المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 3 ديسمبر 2012 رقم 232-FZ "بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور").
عند حساب استحقاقات الأمومة، يتم تحديد تدرج واحد فقط حسب مدة الخدمة - 6 أشهر. هذه الميزة مخصصة للأشخاص المؤمن عليهم الذين تكون مدة تأمينهم:

لم يبلغ 6 أشهر، ويدفع له مبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل؛
تجاوزت 6 أشهر - بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل (الجزء 1 من المادة 11 من القانون المذكور رقم 255-FZ).

في المقاطعات والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور وفقًا للإجراءات المعمول بها، عندما يتم دفع هذه المزايا بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور، فإن مبلغها يزيد بهذه المعاملات (الجزء 6، المادة 7 والجزء 3، المادة 11 من القانون رقم 255-FZ).
وبالتالي، لتحديد مقدار الاستحقاقات لكل من العجز المؤقت والأمومة، يحتاج صاحب العمل إلى مؤشر رقمي لتجربة التأمين للشخص المؤمن عليه. فترة التأمين لأغراض التأمين الاجتماعي هي المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين (المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 N 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي").

الفترات التي تؤخذ في الاعتبار

الأحكام الأساسية لحساب فترة التأمين لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة منصوص عليها في المادة. 16 من القانون رقم 255-FZ. وبالتالي فإن فترة التأمين لتحديد مبلغ هذه المزايا تشمل فترات عمل المؤمن عليه بموجب عقد عمل أو خدمة الدولة المدنية أو البلدية، وكذلك فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن يخضع خلالها للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

يتم احتساب فترة التأمين على أساس التقويم. إذا تزامنت عدة فترات محتسبة في فترة التأمين في الوقت المناسب، تؤخذ إحدى هذه الفترات بعين الاعتبار عند اختيار المؤمن عليه.

وفي الوقت نفسه، أصدر المشرع تعليماته إلى الهيئة التنفيذية الفيدرالية، التي تتولى مهام تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال التأمين الاجتماعي، لوضع واعتماد قواعد لحساب وتأكيد فترة التأمين. في ذلك الوقت، كانت هذه هي وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا (البند 1 من اللوائح الخاصة بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2004 ن). 321). وفي هذا الصدد أصدرت الدائرة الأمر رقم 91 بتاريخ 2007/06/02 الذي اعتمد قواعد حساب وتأكيد مدة التأمين لتحديد مقدار المنافع الخاصة بالعجز المؤقت والحمل والولادة.

وفقاً للبند (2) من القواعد، تشمل مدة التأمين للمؤمن عليه المدد التالية:

عمله بموجب عقد عمل؛
عندما كان هذا الشخص في الخدمة المدنية أو البلدية للدولة؛
- أنشطته الأخرى التي كان يخضع خلالها للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

وتشمل فترات نشاط المؤمن عليه الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد فترة التأمين ما يلي:

فترات نشاط رجل الأعمال الفردي، نشاط العمل الفردي، نشاط العمل على أساس إيجار فردي أو جماعي، فترات نشاط الأفراد غير المعترف بهم كرجال أعمال فرديين (كتاب العدل العاملين في الممارسة الخاصة، المحققون الخاصون، حراس الأمن الخاص، الأشخاص الآخرون الذين يعملون في ممارسة خاصة وفقًا للإجراء الذي يحدده تشريع الاتحاد الروسي) ، أحد أفراد أسرة فلاحية (مزرعة) أو عشيرة أو مجتمع عائلي لشعوب الشمال الصغيرة قبل 01/01/2001 وبعد 01/01/2003 التي تم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي لها ؛
فترات عمل عضو مزرعة جماعية، عضو تعاونية إنتاجية، يشارك في العمل الشخصي في أنشطتها، قبل 1 يناير 2001، وكذلك فترات العمل المذكورة التي تم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي عنها بعد هذا التاريخ؛
فترات ممارسة الصلاحيات من قبل عضو (نائب) في مجلس الاتحاد بالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي، ونائب في مجلس الدوما بالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي.

إذا نفذ المؤمن عليه لمدة معينة:

الممارسة القانونية - قبل 1 يناير 2001 (دون أي شروط) وبعد 1 يناير 2003، إذا تم سداد مدفوعات التأمين الاجتماعي خلال هذه الفترة؛
النشاط كرجل دين، والذي تم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي عنه، -

ثم يتم تضمين فترات هذا النشاط في فترة التأمين (البند 2 من القواعد).

ملحوظة. تشمل فترة التأمين فترات الخدمة العسكرية، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي الصادر في 12 فبراير 1993 رقم 4468-1 "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، خدمة الإطفاء الحكومية، وهيئات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، ومؤسسات وهيئات النظام الجزائي، وأسرهم".

لأغراض هذه القواعد، تعني مدفوعات التأمين الاجتماعي ما يلي:

الاشتراكات في التأمين الاجتماعي الحكومي - للفترة السابقة لـ 1 يناير 1991؛
اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي - للفترة من 1 يناير 1991 إلى 31 ديسمبر 2000؛
اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، المدفوعة لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية" الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الصحي الإلزامي" - للفترة بعد 1 يناير 2010؛
الضرائب المضافة إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي:

ضريبة واحدة تدفعها المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يطبقون نظام الضرائب المبسط - للفترة من 1 يناير 2001 إلى 31 ديسمبر 2010؛

ضريبة واحدة على الدخل المحتسب لأنواع معينة من الأنشطة - للفترة من 1 يناير 2001 إلى 31 ديسمبر 2010؛

لا يتم الاعتراف بجزء الضريبة الواحدة التي يدفعها رواد الأعمال الأفراد عند استخدام "الضريبة المبسطة" وUTII والضريبة الزراعية الموحدة، المقيدة في ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، كدفعة لمدفوعات التأمين الاجتماعي لهذه الفترة النشاط (البند 3 من القواعد).

تشمل مدفوعات التأمين الاجتماعي أيضًا اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، والتي يدفعها طوعًا المحامون وأصحاب المشاريع الفردية وأفراد أسر الفلاحين (الزراعية) والأفراد غير المعترف بهم كرجال أعمال فرديين والمجتمعات القبلية والعائلية الصغيرة شعوب الشمال، وفقاً لما يلي:

القانون الاتحادي المؤرخ 31 ديسمبر 2002 N 190-FZ "بشأن توفير مزايا التأمين الاجتماعي الإلزامي للمواطنين العاملين في المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة، وبعض الفئات الأخرى من المواطنين" - للفترة من 1 يناير 2003 إلى 31 ديسمبر 2009؛
القانون المذكور رقم N 255-FZ - للفترة بعد 1 يناير 2010.

دعونا نتذكر أن القانون رقم 190-FZ حدد إجراءات حساب ودفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي للمواطنين العاملين في المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يطبقون أنظمة ضريبية خاصة، وبعض الفئات الأخرى من المواطنين، وكذلك إجراءات دفع التأمين أقساط التأمين من قبل فئات معينة من حاملي وثائق التأمين. تم تصنيفها من قبل المشرع على أنها "فئة أخرى من شركات التأمين"، وكان للمحامين وأصحاب المشاريع الفردية والأفراد غير المعترف بهم كأصحاب مشاريع فردية والمجتمعات القبلية والعائلية لشعوب الشمال الصغيرة الحق في الدخول طوعا في علاقات بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة مؤقتة الإعاقة وفيما يتعلق بالأمومة. في هذه الحالة، قاموا بدفع اشتراكات التأمين الخاصة بهم إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بمعدل 3.5٪ من القاعدة الضريبية، المحددة وفقًا للفصل. 24 جزءًا من قانون الضرائب الثاني للاتحاد الروسي لفئات الدافعين المقابلة (المادة 3 من القانون رقم 190-FZ).

اعتبارًا من 1 يناير 2010، فقد القانون رقم 190-FZ نفاذه (البند 16 من المادة 36 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 213-FZ "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف ببعض القوانين" القوانين التشريعية (الأحكام التشريعية) باعتبارها أفعالًا غير صالحة) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والتأمين الطبي الإلزامي الفيدرالي" الصندوق وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي").

الفقرة 14 من الفن. 34 من القانون رقم 213-FZ، تم إدخال الفصل في القانون رقم 255-FZ. 1.2 "ميزات دفع أقساط التأمين" الفن. 4.5 الذي يحدد إجراءات الدخول الطوعي في العلاقات القانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

لذلك، يمكن للأشخاص الذين مارسوا هذا الحق أن يدرجوا في خبرتهم التأمينية فترات النشاط التي دفعوا عنها طوعًا أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

ملحوظة. وتؤخذ في الاعتبار أيضًا فترات المشاركة في العمل مدفوع الأجر بعد 1 نوفمبر 2001 للشخص المحكوم عليه بالسجن في فترة التأمين، بشرط أن يفي بجدول العمل المحدد.

الوثائق الداعمة

المستندات التي تثبت أنه خلال فترات عمل معينة تم التأمين على الفرد في نظام التأمين الاجتماعي الحكومي وتم سداد المدفوعات من دخله إلى ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي من دخله إلى ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي يمكن للاتحاد الروسي تأكيد فترة التأمين في مكان الوجهة ودفع المزايا. يجب على الشخص المؤمن عليه نفسه جمع هذه المستندات (البند 20 من القواعد) وتقديمها إلى مكان الوجهة ودفع المزايا. بالنسبة للعمال، هذا هو صاحب العمل؛ بالنسبة للمحامين، وأصحاب المشاريع الفردية، بما في ذلك أفراد أسر الفلاحين (الزراعية)، والأفراد غير المعترف بهم كرواد أعمال فرديين، وأعضاء المجتمعات القبلية والعائلية لشعوب الشمال الصغيرة الذين دخلوا طوعًا في علاقات بموجب قانون اجتماعي إلزامي. التأمين - الهيئة الإقليمية لـ FSS في الاتحاد الروسي (الجزء 4 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

لنتذكر أنه منذ 1 يناير 2004، عند تسجيل كتاب العمل، تم استخدام النموذج المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16/04/2003 N 225، قبل ذلك، تم استخدام نموذج كتاب العمل، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 06/09/1973 رقم 656 .

يجب إعداد دفاتر العمل نفسها والإدخالات الواردة فيها وفقًا لقواعد صيانة وتخزين دفاتر العمل وإنتاج نماذج كتاب العمل وتقديمها لأصحاب العمل (تمت الموافقة عليها بموجب نفس قرار حكومة الاتحاد الروسي N 225) ) أو تشريعات العمل المعمول بها في يوم الدخول فيها (البند 24 من القواعد).

يمكن استبعاد الفترات التي تم تأكيدها في كتاب العمل من خلال الإدخالات التي تنتهك الوثائق التنظيمية المحددة من فترة التأمين من قبل متخصصين من خدمة التأمين الفيدرالية في الاتحاد الروسي. ومن الممكن أن يؤدي ذلك إلى تخفيض مبلغ المنفعة المستحقة. سيتم التعرف على هذا الأخير من قبل المفتشين باعتباره انتهاكًا لإنفاق أموال التأمين الاجتماعي وسوف يستلزم عدم قبول جزء من مبلغ الاستحقاقات المدفوعة للموظف مقابل المبلغ المحسوب لمساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي الروسي الاتحاد.

ملحوظة. لا تنشأ مشاكل في تأكيد تجربة التأمين للشخص المؤمن عليه إذا كان الموظف، قبل تعيينه من قبل صاحب العمل، يعمل دائمًا بموجب عقد عمل (عقود عمل) في منظمة (منظمات) أو خدم في الخدمة المدنية أو البلدية للدولة. يتم تأكيد البيانات المتعلقة بهذا العمل، وبالتالي حول فترة التأمين، من خلال إدخالات في كتاب عمله (البند 8 من القواعد).

حتى 6 أكتوبر 2006 (تاريخ دخول القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ حيز التنفيذ "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي، الاعتراف ببعض الأفعال القانونية المعيارية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية باعتبارها غير صالحة في أراضي الاتحاد الروسي وإبطال بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي")، أصحاب العمل - أصحاب المشاريع الفردية، عند توظيف الموظفين، لم يكن لهم الحق في الاحتفاظ بدفاتر عملهم. إن التعليمات الخاصة بإجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات (التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 20 يونيو 1974 رقم 162) المعمول بها قبل هذا التاريخ لم تنص على إمكانية الاحتفاظ بدفاتر العمل. لذلك، يمكن تأكيد مدة خدمة الأفراد العاملين لدى رواد الأعمال الأفراد حتى هذه اللحظة من خلال عقد عمل مكتوب مسجل لدى الهيئة الحكومية المحلية في مكان تسجيل رائد الأعمال، ومن خلال وثائق من صاحب العمل تؤكد دفع الأجر المدفوعات المذكورة أعلاه إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

إذا كان كتاب العمل يحتوي على معلومات غير صحيحة وغير دقيقة أو لا توجد سجلات حول فترات العمل الفردية للموظف، فيجب كتابة عقود العمل والشهادات الصادرة عن أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة، ومقتطفات من الأوامر والحسابات الشخصية وبيانات التوظيف يتم قبولها كتأكيد لفترات العمل هذه (البند 8 من القواعد).

يجب أن تحتوي المستندات التي تثبت فترات العمل (الخدمة، النشاط) المتضمنة في مدة التأمين، والتي يقدمها المؤمن عليه في مكان الوصول ودفع المنافع، على ما يلي:

رقم وتاريخ الإصدار؛
الاسم الكامل. المؤمن عليه الذي صدرت له الوثيقة.
شهر وسنة ولادته؛
مكان ومدة العمل والمهنة (المنصب) مع الإشارة إلى الأسباب - الأوامر والحسابات الشخصية وما إلى ذلك.

وفي الوقت نفسه، يجوز قبول المستندات التي يصدرها أصحاب العمل للمؤمن عليه عند الفصل من العمل لتأكيد مدة التأمين حتى لو لم تتضمن أسباب إصدارها.

إذا كان الاسم الأول أو اسم العائلة أو اسم العائلة للمواطن في وثيقة تجربة التأمين لا يتطابق مع اسمه الأول أو اسم العائلة أو اسم العائلة المشار إليه في جواز السفر أو شهادة الميلاد، فإن حقيقة أن هذه الوثيقة تخص هذا المواطن على أساس شهادة تسجيل الزواج (الطلاق) أو تغيير الاسم أو شهادات من السلطات المختصة (المسؤولين) في الدول الأجنبية أو في المحكمة (البند 26 من القواعد).

نشاط:

رجل أعمال فردي؛
عضو في أسرة فلاحية (مزرعة)؛
عضو في مجتمع عائلي قبلي لشعوب الشمال الصغيرة؛
فرد يمارس مهنة خاصة لكاتب عدل، أو محقق خاص، أو حارس أمن خاص، أو أي شخص آخر يمارس مهنة خاصة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي -

للفترات قبل 1 يناير 2001 وبعد 1 يناير 2003، تم تأكيد ذلك بوثيقة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بشأن دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي (البنود 12-14 من القواعد).

نلاحظ أنه بالنسبة للأشخاص المذكورين أعلاه، لن يتم تحت أي ظرف من الظروف إدراج سنتين - 2001 و 2002 - بالكامل في فترة التأمين، لأنهم خلال هذه الفترة، من حيث المبدأ، لم يتمكنوا من دفع مدفوعات اجتماعية لصندوق التأمين الاجتماعي التابع لمؤسسة التأمين الاجتماعي. الاتحاد الروسي.

يمكن تأكيد فترات عمل الأشخاص المؤمن عليهم للمواطنين الأفراد بموجب عقود (كعامل منزلي، مربية، سكرتيرة، كاتب، إلخ) من خلال اتفاقية بين صاحب العمل والموظف المسجل لدى الحكومات المحلية، ووثيقة صاحب العمل التي تؤكد دفع الرسوم الاجتماعية مدفوعات الضمان لفترة تأمين العمل هذا (البند 10 من القواعد).

خوارزمية الحساب

يتم حساب فترات العمل (الخدمة، النشاط) بالترتيب التقويمي على أساس الأشهر الكاملة (30 يومًا) والسنة الكاملة (12 شهرًا). وفي هذه الحالة يتم تحويل كل 30 يومًا من هذه الفترات إلى أشهر كاملة، وكل 12 شهرًا من هذه الفترات يتم تحويلها إلى سنوات كاملة.

لا يحدد هذا الحكم بوضوح خوارزمية الحساب. يمكن إجراء الحساب بطريقتين.

الخيار الأول هو على النحو التالي. أولاً، يتم حساب عدد الأيام التقويمية:

حسب دفتر العمل - من تاريخ الاستئجار:

حسب تاريخ الفصل - في أماكن العمل السابقة؛

في يوم بداية العجز المؤقت - في آخر مكان عمل، وكذلك

عن كل مستند مقدم يؤكد الخبرة التأمينية.

يتم تلخيص القيم التي تم الحصول عليها، وبالتالي يتم تحديد إجمالي عدد أيام التغطية التأمينية في جميع فترات العمل.

ثم يتم تقسيم هذا المبلغ على 30 يومًا، إذ يعتبر كل 30 يومًا شهرًا كاملاً لأغراض هذه القواعد. يشير العدد الصحيح الناتج إلى عدد الأشهر الكاملة للتغطية التأمينية. لا يشارك الجزء الكسري المتبقي في مزيد من الحسابات.

الخطوة الأخيرة هي تحديد عدد سنوات الخبرة التأمينية الكاملة. وللقيام بذلك، يتم تقسيم عدد الأشهر الكاملة من الخبرة التأمينية الناتجة على 12 شهرًا.

في خيار الحساب الثاني، لكل مكان عمل محدد في دفتر العمل، وكذلك لكل مستند مقدم يؤكد فترة التأمين، يتم تحديد عدد السنوات الكاملة والأشهر الكاملة وأيام العمل في الأشهر الجزئية. ثم يتم العثور على المجاميع لكل مكون من هذا القبيل. ومن ثم يترجم المكون بالأيام إلى أشهر كاملة، ويترجم المجموع بالشهور مع مراعاة الأشهر المتحصل عليها من مجموع الأيام إلى سنوات كاملة.

يبدو أن الفرق في تحديد مدة التأمين عند استخدام الخيارين الأول والثاني صغير - 5 (أو 6) أيام في السنة (365 يومًا (366 يومًا) - 30 يومًا/شهرًا × 12 شهرًا). ولكن يمكن أن يصبح الأمر حرجًا في اللحظات التي تغير فيها مدة الخدمة الترتيب الذي يتم به حساب المزايا، أي عندما تقترب من 6 أشهر و5 و8 سنوات.

مثال. في 19 يونيو 2013، تم تعيين إم تي من قبل المنظمة. جاف. وهذا العمل هو الأول له. وفي 25 ديسمبر، حصل على شهادة عدم القدرة على العمل بسبب مرضه في الفترة من 16 إلى 24 ديسمبر.
ستكون فترة التأمين في وقت العجز المؤقت (16 ديسمبر) عند استخدام خيار الحساب الأول 6 أشهر ويوم واحد، حيث عمل الموظف في المؤسسة لمدة 181 يومًا ((12 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 16)، حيث 12 و 16 - عدد أيام العمل في شهري يونيو وديسمبر، 6 أشهر (181 يومًا: 30 يومًا/الشهر)). وبناءً على ذلك، ينبغي دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف بمبلغ 60٪ من متوسط الدخل.
وفقًا لخيار الحساب الثاني، تكون فترة تأمين الموظف 5 أشهر و28 يومًا (5 أشهر كاملة - من يوليو إلى نوفمبر شاملة، 28 يومًا تتكون من 12 يومًا في جزء من يونيو و16 يومًا في جزء من ديسمبر). وبالتالي، يحق للموظف الحصول على فائدة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لمدة شهر تقويمي كامل.

وقد تم النظر في قضية مماثلة من قبل قضاة الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة الأورال. عند تحديد فترة التأمين للموظف، استخدمت المنظمة خيار الحساب الأول وحددت فترة التأمين بناءً على إجمالي عدد الأيام التقويمية المأخوذة من أماكن العمل السابقة ومن أماكن العمل الخاصة بها وتقسيم إجمالي عدد الأيام التقويمية على 30 يومًا. كانت تجربة التأمين لاثنين من الموظفين لتحديد مبلغ المزايا ما يزيد قليلا عن 5 سنوات (5 سنوات 9 أيام و 5 سنوات 3 أيام). وفي هذا الصدد، تم دفع استحقاقات العجز المؤقت لهؤلاء الأشخاص المؤمن عليهم من قبل حامل البوليصة على أساس 80٪ من متوسط الدخل.

وجدت المحكمة الابتدائية ومحكمة الاستئناف أنه في القضية قيد النظر، تم حساب فترة التأمين للموظفين من قبل المنظمة بما يتعارض مع المبدأ المنصوص عليه في البند 21 من القواعد. توصل القضاة إلى أنه من القانوني لدائرة التأمين الفيدرالية في الاتحاد الروسي تحديد فترة التأمين على أنها أقل من 5 سنوات، وبالتالي، حساب استحقاقات العجز المؤقت للأشخاص المؤمن عليهم في المنظمة بمبلغ 60 % من متوسط الدخل.

ترك النقض قرار المحكمة الابتدائية وقرار محكمة الاستئناف دون تغيير، واستئناف النقض للشركة - دون رضا (قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 27 نوفمبر 2012 N F09- تم رفض قرار 11441/12، قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 26 مارس 2013 N VAS-3541/13 بشأن نقل القضية إلى هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي للمراجعة عن طريق الإشراف ).

كما ترون، فإن الحاجة إلى تحويل كل 30 يومًا إلى أشهر كاملة تنطبق فقط على الأشهر التي لم يعمل فيها المؤمن عليه بشكل كامل. في خطاب خدمة التأمين الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-09/12-3065P، تم التأكيد على أنه عند حساب فترة التأمين، يتم تحويل كل 30 يومًا من الفترات المحددة إلى فترات كاملة أشهر، ويتم تقديم كل 12 شهرًا من هذه الفترات إلى سنوات كاملة فقط للأشهر التقويمية غير المكتملة والسنوات التقويمية الجزئية.

إذا كان الموظف قد عمل شهرًا تقويميًا أو سنة تقويمية بالكامل، فلا داعي لتقسيم عدد أيام العمل على 30 يومًا، وبالتالي 12 شهرًا.

مع الأخذ في الاعتبار ما ورد أعلاه، يحصل الموظف في المثال أعلاه على استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل.

نهاية المثال. فترة الحساب للحدث المؤمن عليه الذي وقع في عام 2013 هي 2011 و 2012. أول وظيفة لسوخوي في المنظمة، لذلك لم يكن لديه أي دخل خلال فترة الفاتورة. يتم حساب متوسط الدخل اليومي في هذه الحالة على أساس الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). متوسط الدخل اليومي هو 171.12 روبل/اليوم. (5205 روبل / شهر × 24 شهرًا: 730 يومًا).
سيكون مبلغ البدل اليومي 102.67 روبل / يوم. (171.12 روبل/يوم × 60%)، مبلغ استحقاقات العجز المؤقت هو 924.03 روبل. (102.67 روبية/يوم × 9 أيام).
تم حساب البدل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور، لذا تحقق من القيد المنصوص عليه في الجزء 6 من المادة. 7 من القانون N 255-FZ، لا معنى له. لن تتجاوز الفائدة (60٪ من متوسط الدخل المحدد من الحد الأدنى للأجور) الحد الأدنى للأجور من حيث شهر تقويمي كامل.
الأيام الثلاثة الأولى من المرض هي 308.01 روبل. (102.67 روبل / يوم × 3 أيام) تدفع على نفقة صاحب العمل، والأيام الستة المتبقية هي 616.02 روبل. (924.03 - 308.01) - على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

إذا كانت الوثيقة المقدمة بشأن فترات العمل (الخدمة، النشاط) تشير إلى السنوات فقط دون الإشارة إلى التواريخ الدقيقة، فسيتم أخذ 1 يوليو من السنة المقابلة كتاريخ. إذا لم تشير الوثيقة إلى يوم الشهر، فهذا هو اليوم الخامس عشر من الشهر المقابل (البند 27 من القواعد).
يُنصح صاحب العمل بتحديد مدة التأمين للموظفين بشكل جماعي. وللقيام بذلك فمن المنطقي إنشاء لجنة خاصة، وسيتم توثيق نتائج اجتماعاتها في دقائق. يتم عرض نسخة من هذا البروتوكول في العينة.

كما ذكرنا أعلاه، يجب أن يتم جمع المستندات التي تؤكد فترة التأمين من قبل المؤمن عليه نفسه. ولكن من الممكن أنه في وقت تقديم شهادة العجز عن العمل، لن يقدم الموظف المستندات الإضافية اللازمة لصاحب العمل.

وقد منح المشرع صاحب العمل 10 أيام تقويمية، تحسب من تاريخ تقديم المؤمن عليه لطلبها، لتخصيص استحقاقات العجز المؤقت والأمومة. يجب أن يتم دفع المستحقات لصاحب العمل في يوم دفع الأجور الأقرب إلى تاريخ المنحة (الجزء 1، المادة 15 من القانون رقم 255-FZ).

لذلك، إذا أحضر الموظف إجازة مرضية، ولم تكن المستندات الإضافية جاهزة بعد، فيجب على صاحب العمل تحديد مدة التأمين بناءً على البيانات المتاحة في ذلك الوقت، وحساب مقدار المزايا ودفع المبلغ المستحق للموظف. بعد تقديم مستندات إضافية، يتم توضيح مدة فترة التأمين للموظف (وفي الوقت نفسه، يتم وضع بروتوكول جديد لتحديد فترة التأمين) وإعادة حساب المزايا. ولكن لا يمكن إجراء عملية إعادة الحساب هذه إلا قبل انقضاء ستة أشهر، تحسب من اليوم الذي يعود فيه الموظف إلى العمل بعد انتهاء مرضه. وذلك بسبب المهلة الزمنية الحالية لمنح مخصصات العجز المؤقت. يمكن تعيينه إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل (الجزء 1 من المادة 12 من القانون رقم 255-FZ).

لقد ذكر أعلاه أنه من أجل الحصول على مزايا بنسبة 100% من متوسط الدخل، يجب أن تكون التغطية التأمينية للموظف 8 سنوات أو أكثر. إذا تم تحديد هذا العدد من السنوات من قبل صاحب العمل من إدخالات دفتر العمل، فليست هناك حاجة لتزويد الموظف بمستندات إضافية تؤكد فترة التأمين عند القيام بأنشطة أخرى.

فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة هي مدة فترات عمل المؤمن عليه بموجب عقد عمل أو خدمة مدنية أو بلدية تابعة للدولة، وكذلك فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خلالها مع مراعاة التأمين الاجتماعي الإلزامي، الذي يؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ هذه المزايا في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

هذا النوع من مدة الخدمة هو نوع من أنواع الخبرة التأمينية الخاصة، إلا أنه على عكس خبرة التأمين الخاصة حيث أن مدة الخدمة هي عمل معين فقط محدد في القانون، فإن مدة الخدمة هذه تشمل أي عمل خضع خلاله الشخص لهذا النوع من الخدمة. التأمين الاجتماعي الإلزامي. تم تقديمه في 1 يناير 2007 بموجب القانون الاتحادي للاتحاد الروسي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة". هذا النوع من مدة الخدمة، كحقيقة قانونية يرتبط بها الحق في الحصول على قدر معين من استحقاقات العجز المؤقت، قد حل بشكل أساسي محل خبرة العمل المستمر.

اعتمادًا على مدة هذا النوع من تجربة التأمين الخاصة، يتم تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 - القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" يمكن أن يكون 100% أو 80% أو 60% من متوسط الدخل اليومي للموظف. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن مقدار مدة الخدمة هذه يمكن أن يؤدي إلى انخفاض حاد في مبالغ الاستحقاقات القياسية. ينص القانون على أن الشخص المؤمن عليه الذي لديه فترة تأمين أقل من ستة أشهر يُدفع له استحقاق العجز المؤقت (وكذلك الحمل والولادة) بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل.

كاستثناء، يشمل هذا النوع من الخبرة التأمينية الخاصة، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في الجزء الأول من المادة 16 من هذا القانون، أيضًا فترات الخدمة العسكرية والخدمات الأخرى المنصوص عليها في القانون الاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 1993 رقم 4468-1 "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الحكومية، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، والمؤسسات وهيئات النظام الجزائي وأسرهم".

الخبرة التأمينية لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة - المفهوم والأنواع. تصنيف وميزات فئة "فترة التأمين لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة" 2015 ، 2017-2018.

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت على طول فترة التأمين للموظف:

مع فترة تأمين مدتها ثماني سنوات أو أكثر، يحق للموظف الحصول على استحقاق العجز المؤقت بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل، مع فترة تأمين من خمس إلى ثماني سنوات - إلى استحقاق قدره 80٪ من متوسط الدخل، مع فترة تأمين تصل إلى خمس سنوات - بفائدة تصل إلى 60% من متوسط الدخل.

ما هي تجربة التأمين؟

وفقًا للمادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي"، فإن فترة التأمين هي المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين.

يتم تحديد إجراءات حساب فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة بموجب المادة 16 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت و فيما يتعلق بالأمومة" (المشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 255-FZ).

تمت الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91.

تشمل فترة التأمين لتحديد مقدار منافع العجز المؤقت والحمل والولادة الفترات التالية:

العمل بموجب عقد عمل،

الخدمة المدنية أو البلدية للدولة ،

وكذلك فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن يخضع خلالها للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

الأخير يشمل فترات:

أنشطة رائد الأعمال الفردي، نشاط العمل الفردي، نشاط العمل على أساس إيجار فردي أو جماعي، فترات نشاط الأفراد غير المعترف بهم كرجال أعمال فرديين (كتاب العدل العاملين في الممارسة الخاصة، المحققون الخاصون، حراس الأمن الخاص، الأشخاص الآخرون الذين يعملون في الممارسة الخاصة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي) ، أحد أفراد أسرة فلاحية (مزرعة) أو قبلية أو مجتمع عائلي من شعوب الشمال الصغيرة قبل 1 يناير 2001 وبعد 1 يناير 2003 في حالة التأمين الاجتماعي تم دفع المدفوعات لهذه الفترات.

النشاط كمحامي قبل 1 يناير 2001، وكذلك فترات النشاط المذكور التي تم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي عنها بعد 1 يناير 2003؛

عمل عضو في مزرعة جماعية، عضو في تعاونية إنتاجية، يشارك في العمل الشخصي في أنشطتها، قبل 1 يناير 2001، وكذلك فترات العمل المذكورة التي تم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي عنها، بعد 1 يناير 2001 ;

ممارسة الصلاحيات من قبل عضو (نائب) في مجلس الاتحاد بالجمعية الفيدرالية، ونائب مجلس الدوما بالجمعية الفيدرالية، وشغل مناصب حكومية في الاتحاد الروسي، والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والمناصب البلدية التي يتم شغلها على قواعد دائمة؛

الأنشطة كرجل دين والتي تم دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي عنها؛

الانخراط في عمل مدفوع الأجر لشخص محكوم عليه بالسجن بشرط استيفائه لجدول العمل المحدد بعد 01.11.2001.

بالإضافة إلى ذلك، تشمل فترة التأمين، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى، فترات الخدمة العسكرية، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي الصادر في 12 فبراير 1993 رقم 4468-1 " "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الحكومية، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، ومؤسسات وهيئات النظام الجنائي، وأسرهم".

هل يجب على صاحب العمل التحقق من دفع اشتراكات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي في أماكن العمل السابقة لحساب مدة التأمين؟

لا يمكن التحقق من دفع أقساط التأمين للموظف، لأنه لا توجد محاسبة شخصية في صندوق التأمين الاجتماعي. ولذلك فإن دفع أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي لا يعتبر شرطاً لضم هذه الفترات إلى فترة التأمين. ينطلق المشرع من حقيقة أنه خلال فترات نشاط العمل، يجب تحويل مدفوعات التأمين الاجتماعي الإلزامي بقوة القانون.

ما هي الوثائق التي تؤكد تجربة التأمين؟

الوثيقة الرئيسية التي تؤكد فترات العمل بموجب عقد العمل، الخدمة المدنية أو البلدية للدولة، ممارسة الصلاحيات من قبل عضو (نائب) في مجلس الاتحاد في الجمعية الفيدرالية، نائب في مجلس الدوما في الجمعية الفيدرالية، ملء المناصب الحكومية الأخرى في الاتحاد الروسي، والمناصب الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وكذلك المناصب البلدية التي يتم شغلها بشكل مستمر، - كتاب عمل بالشكل المحدد.

في حالة عدم وجود كتاب عمل، وكذلك في الحالات التي يحتوي فيها على معلومات غير صحيحة وغير دقيقة أو لا توجد سجلات حول فترات العمل الفردية، يتم كتابة عقود العمل المعدة وفقًا لتشريعات العمل المعمول بها في اليوم القانوني ذي الصلة نشأت العلاقة، وشهادات أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة، ومقتطفات من الأوامر، والحسابات الشخصية وكشوف المرتبات.

يجب أن تتم الإدخالات في دفاتر العمل وفقًا للتشريعات المعمول بها في تاريخ إدخالها. في الحالات التي لا يتم فيها الاحتفاظ بدفتر العمل، يتم تأكيد فترات العمل من خلال عقد عمل مكتوب، يتم إعداده وفقًا لتشريعات العمل المعمول بها في يوم نشوء العلاقة القانونية ذات الصلة.

على سبيل المثال، حتى 6 أكتوبر 2006، لم يكن لأصحاب المشاريع الفردية الحق في تقديم إدخالات في كتب العمل. لذلك، يتم تأكيد فترات العمل لرجل الأعمال الفردي قبل هذا التاريخ من خلال عقد العمل.

ما هي آلية حساب مدة التأمين؟

إذا تزامنت فترات العمل المتضمنة في مدة التأمين، فتراعى إحدى هذه المدد عند اختيار المؤمن له، ويؤكد ذلك ببيان يوضح المدة المختارة لشمولها في مدة التأمين.

في الممارسة العملية، تنشأ أسئلة فيما يتعلق بحساب فترة التأمين.

هل إجازة الأمومة مشمولة في فترة التأمين؟

بناءً على المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بناءً على طلب المرأة، تُمنح إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. خلال فترة هذه الإجازة، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب). وبما أن المرأة تكون في إجازة أمومة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، فإن عقد العمل مستمر، وتؤخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب فترة التأمين.

ولذلك، يتم تضمين الإجازة الوالدية في فترة التأمين.

هل تشمل فترة التأمين الفترة التي يتم فيها تسجيل المواطن في دائرة التوظيف ومزاولة الأشغال العامة؟

وفقًا للمادة 3 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، يتم تسجيل المواطنين الأصحاء الذين ليس لديهم عمل أو دخل في مكان العمل الخدمة من أجل العثور على عمل مناسب، ويبحثون عن عمل ومستعدون للبدء يعتبرون عاطلين عن العمل. وفي هذا الصدد، بالنسبة للمواطنين المسجلين في خدمة التوظيف، لا يتم دفع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي.

وبالتالي، فإن الفترات التي يتم خلالها تسجيل المواطنين في خدمة التوظيف والحصول على إعانات البطالة لا تدخل في فترة التأمين، وبالتالي لا تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت.

إذا تم تسجيل المواطنين في خدمة التوظيف ويشاركون في الأشغال العامة، يتم تضمين هذه الفترات في فترة التأمين، وفقًا للمادة 13 من اللوائح المتعلقة بتنظيم الأشغال العامة، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي مؤرخ في 14 جويلية 1997 رقم 875 يتعلق بالأشخاص الراغبين في المشاركة في الأشغال العمومية يخضعون لعقد عمل محدد المدة ويخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري على أساس عام.

يدفع رواد الأعمال الأفراد الضرائب المنصوص عليها في التشريعات الحالية. لكن هذا لا يعني أنهم دفعوا أيضًا أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي، نظرًا لأن دفع أقساط التأمين من قبل رواد الأعمال الأفراد ليس إلزاميًا، بل دفعة طوعية. إذا لم يدفع رجل الأعمال الفردي طوعًا اشتراكات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي، فلا يتم تضمين هذه الفترة في فترة التأمين. يتم تأكيد فترات نشاط رجل الأعمال الفردي:

للفترة التي سبقت 1 يناير 1991 - وثيقة من السلطات المالية أو شهادات من مؤسسات المحفوظات حول دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي؛

للفترة من 1 يناير 1991 إلى 31 ديسمبر 2000، وكذلك للفترة بعد 1 يناير 2003 - وثيقة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بشأن دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي.

في الفترة 2001-2002، لم يوفر التشريع الحالي الفرصة لأصحاب المشاريع لدفع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي.

هل الخدمة العسكرية مشمولة في فترة التأمين؟

تشمل فترة التأمين الخدمة العسكرية، وكذلك الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الحكومية، ووكالات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، ومؤسسات وهيئات النظام الجنائي.

يتم تأكيد فترات الخدمة العسكرية، وكذلك الخدمة الأخرى، من خلال بطاقات الهوية العسكرية، وشهادات المفوضيات العسكرية، والوحدات العسكرية، ومؤسسات الأرشيف، والإدخالات في كتاب العمل والوثائق الأخرى التي تحتوي على معلومات حول فترة الخدمة.

هل يتم احتساب الفترة التي اضطر فيها الموظف إلى التوقف عن العمل بسبب الفصل غير القانوني من فترة التأمين؟

نعم، هذه الفترة تحسب ضمن فترة التأمين. عندما يتم إعادة الموظف إلى العمل بقرار من المحكمة أو مفتشية العمل، يتم إلغاء تاريخ إقالته. خلال الفترة التي أُجبر فيها على التوقف عن العمل، حصل على راتب وتراكمت عليه أقساط تأمين إضافية.