خصائص وأخلاقيات مهنة المحاسبة. مهنة المحاسبة وأخلاقيات المهنة. المستوى الرابع - تدريب المحاسبين الفنيين

يتم إجراء المحاسبة من قبل طاقم محاسبة كبير، يشمل المحاسبين والمحاسبين الذين يحتفظون بسجلات تشغيلية مفصلة، ​​​​والمحاسبين المعتمدين المؤهلين تأهيلا عاليا، الذين تشمل اختصاصهم عرض البيانات في عناصر التقارير، وإعدادها وتفسيرها، وتحليل مجموعات فردية من المعلومات، حقائق الحياة الاقتصادية ونتائج أداء المنظمات، وتطوير وإدارة نظم تدفق المعلومات والتحقق من دقة هذه الأخيرة. يتم تدقيق البيانات المالية للعديد من المنظمات من قبل مدققين مستقلين.

المحاسب مهنة تتطلب التدريب المستمر، لأنه مسؤول عن التطبيق الصحيح للأعمال التشريعية والتنظيمية في الممارسة العملية.

نشأت فكرة منح المحاسبين الوضع القانوني في القرن السادس عشر. في تلك السنوات قالوا إنه بما أن المحاسب منخرط في مسك الدفاتر، فإنه، مثل كاتب العدل، يجب أن يكون لديه شهادة ثقة.

في روسيا، نشأت مهنة المحاسبة في عهد بيتر الأول. وفقا ل A.M. كان بالاجان أول محاسب روسي هو التاجر الأجنبي تيمرمان، الذي قدم أمثلة على مسك الدفاتر على غرار التجار الأجانب، وبأمر من كلية التجارة بتاريخ 11 سبتمبر 1732، تم تعيينه محاسبًا لجمارك سانت بطرسبرغ.

على حسب مجال المحاسبة الذي يعمل فيه المحاسب فإنه يتخصص في:

• المحاسبة المالية - يلخص المعلومات اللازمة لإعداد البيانات المحاسبية (المالية)؛
• المحاسبة الإدارية - تزود موظفي إدارة المنظمة بالمعلومات اللازمة لاتخاذ القرار الإداري الصحيح؛
• محاسبة الميزانية - تقدم خدمات لمنظمات الميزانية لحساب الإيرادات والنفقات؛
• المحاسبة الضريبية - تلخص المعلومات اللازمة لإعداد الإقرارات الضريبية؛
• أنشطة محاسبية مستقلة - تقدم خدمات مدفوعة الأجر للمحاسبة، وإعداد البيانات المحاسبية (المالية)، وما إلى ذلك؛
• النشاط التربوي - يشارك في تدريب المحاسبين من ذوي المؤهلات المتوسطة والعالية والمحاسبين المحترفين.

حاليًا، حصل عدد كبير من المحاسبين العاملين في المنظمات في مختلف الصناعات على شهادات خاصة وحصلوا على شهادات المحاسبين المحترفين. وهم أعضاء في معهد المحاسبين والمراجعين المحترفين في روسيا (IPB روسيا)، الذي يقوم بإصدار الشهادات (التصديق) للمتخصصين في المحاسبة المعتمدين. يوجد أيضًا أعضاء في IPB في روسيا العديد من مدرسي المحاسبة من مؤسسات التعليم العالي الذين تم اعتمادهم كمحاسبين محترفين ومعلمين محترفين.

يتخصص المحاسبون المحترفون حاليًا في المجالات التالية:

• المحاسبة في المنظمات التجارية.
• المحاسبة في البنوك ومؤسسات الائتمان الأخرى؛
• المحاسبة في المنظمات ذات الميزانية والمنظمات غير الربحية ؛
• النشاط التربوي
• نشاط مستقل.

المحاسبة هي وظيفة معقدة للمحاسبين القانونيين. على الرغم من أن المسؤولية الرئيسية لتنظيم المحاسبة تقع على عاتق رئيس المنظمة، إلا أن أحد المسؤولين الرئيسيين والمتخصصين الرئيسيين في أي منظمة هو كبير المحاسبين (المراقب المالي).

في الاتحاد الروسي، أداة التنظيم العام (التنظيم الذاتي) لأنشطة أعضاء IPB في روسيا هي مدونة أخلاقيات المحاسبين والمراجعين المحترفين - أعضاء NP "IPB of روسيا" (الإصدار الأخير من تمت الموافقة على مدونة أخلاقيات المحاسبين المحترفين - أعضاء IPB في روسيا بقرار المجلس الرئاسي للشراكة غير الهادفة للربح "معهد المحاسبين المحترفين ومراجعي الحسابات في روسيا" في 12 ديسمبر 2012). ويستند إلى مدونة أخلاقيات المحاسبين المهنيين التي اعتمدها الاتحاد الدولي للمحاسبين (الاتحاد الدولي للمحاسبين)في يوليو 1996 وتمت مراجعته في يناير 1998.

ويعترف النظام بأن الغرض من المحاسب المهني هو العمل بأعلى معايير الكفاءة المهنية من أجل تحقيق أعلى مستوى من الفعالية وتلبية احتياجات المجتمع.

إن نطاق عمل المحاسب المهني له أهمية عامة، مما يعني الاعتراف وقبول مسؤولية العمل من أجل المصلحة العامة. كما هو مطبق على مجتمع المحاسبة المهنية، يشمل الجمهور العملاء والدائنين وأصحاب العمل والموظفين والمستثمرين وهيئات المحاسبة المهنية ومجتمع الأعمال والمجتمع المالي وغيرهم من الأشخاص الذين يعتمدون على موضوعية واستقلالية ونزاهة المحاسبين المهنيين لضمان إدارة الأعمال بشكل منظم. ولذلك، فإن مسؤوليات المحاسب المهني لا تقتصر على تلبية احتياجات العميل الفردي أو صاحب العمل. عند العمل لتحقيق المصلحة العامة، يتعين على المحاسب المهني الالتزام بمتطلبات مدونة قواعد أخلاقيات المحاسبين والمراجعين المحترفين والامتثال لها.

الآلية الأخلاقية لتنظيم أنشطة المحاسبين المحترفين في روسيا في الظروف الحديثة تكمل الآليات الإدارية والاقتصادية. وسوف يتزايد دورها مع انتقال بلدنا إلى اقتصاد السوق المتقدم وزيادة دور الجمعيات المهنية. الغرض من أنشطة عضو IPB في روسيا هو:

• تلبية احتياجات المجتمع من المعلومات المحاسبية الكاملة والموثوقة؛
• تحقيق الاحترافية بحيث يكون أصحاب العمل وأصحاب المصلحة الآخرون واثقين من أنهم يتعاملون مع متخصصين مؤهلين تأهيلاً عاليًا في مجال تخصصهم؛
• تقديم أعمال وخدمات عالية الجودة باستمرار؛
• لكسب ثقة المستخدمين في عمل وخدمات أعضاء IPB، بحيث يكون المستخدمون واثقين من أن أخلاقيات عضو IPB لن تسمح له بارتكاب أعمال لا تستحق.

تحدد المدونة قواعد السلوك الأساسية للمحاسبين المحترفين - أعضاء IPB في روسيا وتحدد المبادئ الأساسية التي يجب عليهم مراعاتها عند القيام بالأنشطة المهنية:

أمانة.يجب على المحاسب المهني أن يتصرف بصراحة وصدق في جميع العلاقات المهنية والتجارية. ويتضمن مبدأ النزاهة أيضًا التعامل الصادق والصدق. لا ينبغي للمحاسب المحترف أن يتعامل مع السجلات أو المستندات أو الاتصالات أو غيرها من المعلومات إذا كان هناك سبب للاعتقاد بأنها تحتوي على:

• بيانات كاذبة أو مضللة بشكل جوهري؛
• البيانات أو البيانات المعدة عن غير قصد؛
• الإغفال أو التحريف للبيانات المطلوبة حيث قد تكون مضللة.

الموضوعية.يجب على المحاسب المهني ألا يسمح للتحيز أو تضارب المصالح أو غيرهم بالتأثير على موضوعية حكمه المهني. قد يجد المحاسب المحترف نفسه في مواقف قد تضعف موضوعيته. ليس من الممكن تحديد ووصف كل هذه المواقف. يجب على المحاسب المحترف أن يتجنب العلاقات التي قد تشوه أو تؤثر على حكمه المهني.

والكفاءة المهنية والعناية الواجبة.يجب على المحاسب المحترف أن يحافظ باستمرار على معرفته ومهاراته بمستوى يضمن حصول العملاء أو أصحاب العمل على خدمات مهنية مؤهلة بناءً على أحدث الممارسات والتشريعات الحالية. عند تقديم الخدمات، يجب على المحاسب المهني أن يتصرف بالعناية الواجبة ووفقًا للمعايير الفنية والمهنية المعمول بها.

حديقة حيوان

يتضمن تقديم الخدمات المهنية المؤهلة تكوين حكم مستنير فيما يتعلق باستخدام المعرفة والمهارات المهنية في عملية تقديم الخدمة. يمكن تقسيم ضمان الكفاءة المهنية إلى مرحلتين مستقلتين:

• تحقيق المستوى المطلوب من الكفاءة المهنية؛
• الحفاظ على الكفاءة المهنية في المستوى المناسب

يتطلب الحفاظ على الكفاءة المهنية وعيًا مستمرًا بالتطورات التقنية والمهنية والتجارية ذات الصلة. التطوير المهني المستمر يطور ويحافظ على القدرات التي تمكن المحاسب المحترف من العمل بكفاءة في بيئة مهنية.

يجب على المحاسب المحترف التأكد من أن الأشخاص الذين يعملون تحت قيادته بصفة مهنية يحصلون على التدريب اللازم.

سرية.يجب على المحاسب المهني أن يحافظ على سرية المعلومات التي تم الحصول عليها نتيجة لعلاقة مهنية أو تجارية ويجب ألا يكشف تلك المعلومات لأطراف ثالثة غير مصرح بها إلا إذا كان للمحاسب المهني حق أو واجب قانوني أو مهني بالكشف عن هذه المعلومات. لا ينبغي للمحاسب المهني أن يستخدم المعلومات السرية التي يتم الحصول عليها نتيجة لعلاقة مهنية أو تجارية للحصول على أي ميزة له أو للآخرين.

يجب على المحاسب المحترف أن يحافظ على السرية حتى خارج بيئته المهنية. يجب أن يكون المحاسب المهني على دراية بإمكانية الكشف غير المقصود عن المعلومات، خاصة عند الحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع شركاء العمل أو أقاربهم المقربين أو أفراد أسرهم.

يجب على المحاسب المهني أن يحافظ على سرية المعلومات التي يكشفها له العميل أو صاحب العمل المحتمل؛ الحفاظ على سرية المعلومات داخل مؤسستك أو في العلاقات مع أصحاب العمل؛ اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لضمان احترام الأشخاص الذين يعملون تحت إشرافه والأشخاص الذين يتلقى منهم المشورة أو المساعدة لواجب الحفاظ على السرية.

وتستمر الحاجة إلى السرية حتى بعد انتهاء العلاقة بين المحاسب المهني والعميل أو صاحب العمل. عند تغيير الوظيفة أو التعامل مع عميل جديد، يحق للمحاسب المحترف الاستفادة من الخبرة السابقة. ومع ذلك، يجب على المحاسب المهني عدم استخدام أو الكشف عن المعلومات السرية التي تم الحصول عليها نتيجة لعلاقات مهنية أو تجارية سابقة.

يجب على المحاسب المهني، أو قد يُطلب منه، الكشف عن المعلومات السرية عندما:

• مسموح به بموجب القانون و/أو مصرح به من قبل العميل أو صاحب العمل؛
• المطلوبة بموجب القانون، على سبيل المثال:
  • - عند إعداد المستندات أو تقديم الأدلة بشكل آخر أثناء الإجراءات القانونية؛
  • - عند الإبلاغ عن وقائع انتهاك القانون التي أصبحت معروفة لدى السلطات الحكومية المختصة؛
• واجب أو حق مهني (ما لم يحظره القانون):
• - عند التحقق من جودة عمل المنظمة - عضو في منظمة مهنية أو المنظمة المهنية نفسها؛
• - بناء على استفسار أو تحقيق تجريه منظمة عضو أو هيئة مهنية أو هيئة إشرافية؛
• - عندما يقوم المحاسب المحترف بحماية مصالحه المهنية في عملية الإجراءات القانونية.

عند اتخاذ قرار بشأن الكشف عن المعلومات السرية، يجب على المحاسب المهني مراعاة ما يلي:

• ما إذا كانت مصالح أي طرف، بما في ذلك الأطراف الثالثة التي قد تتأثر مصالحها أيضًا، ستتضرر إذا حصل العميل أو صاحب العمل على إذن بالكشف عن المعلومات؛
• ما إذا كانت المعلومات معروفة بشكل كافٍ ومدعومة بأدلة معقولة. في المواقف التي توجد فيها حقائق أو استنتاجات أو معلومات غير كاملة أو استنتاجات لا أساس لها من الصحة، يجب استخدام الحكم المهني لتحديد الشكل الذي يجب الكشف عن المعلومات به (إذا لزم الأمر)؛
• طبيعة الرسالة المتوقعة والمرسل إليه. وعلى وجه الخصوص، يجب أن يكون المحاسب المهني واثقًا من أن الأشخاص الذين يتم توجيه الاتصال إليهم هم المستلمون المناسبون.

السلوك المهني. يجب على المحاسب المهني الالتزام بالقوانين واللوائح ذات الصلة وتجنب أي سلوك يشوه سمعة المهنة أو يمكن أن ينظر إليه من قبل طرف ثالث معقول وواسع المعرفة، لديه جميع المعلومات ذات الصلة، ليكون له تأثير ضار على السمعة الطيبة للمحاسب المهني. المهنة.

يجب على المحاسب المهني ألا يسيء إلى سمعة المهنة عندما يعرض أو يروج لترشيحاته وخدماته. ويجب أن يكون صادقاً، ويجب ألا:

• الإدلاء بتصريحات تبالغ في جودة الخدمات التي يمكنه تقديمها ومؤهلاته وخبرته المكتسبة؛
• الإدلاء بتعليقات مهينة حول عمل المحاسبين المحترفين الآخرين أو إجراء مقارنات لا أساس لها من الصحة بين عملك وعمل المحاسبين الآخرين؛
• الصدق والموضوعية عند أداء الخدمات - يمكن أن يكون أساس استنتاجات وتوصيات عضو IPB هو المعلومات فقط، ولكن ليس التحيز أو تضارب المصالح أو الضغط الذي يمارس عليه؛
• الكفاءة المهنية - التحسين المستمر لمؤهلات الفرد وجودة العمل، ومعرفة اللوائح وتوافر المهارات العملية اللازمة، ورفض أداء العمل والخدمات التي تتجاوز المجال الذي يكون فيه عضو معين في IPB متخصصًا؛
• الحفاظ على سرية المعلومات الواردة أثناء أداء الواجبات الرسمية، دون حد زمني وبغض النظر عما إذا كانت علاقة عضو IPB مع صاحب العمل مستمرة أو منتهية (باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحةً في تشريعات الاتحاد الروسي)؛
• السلوك المهني - الحاجة إلى الحفاظ على سمعة المهنة ككل والامتناع عن أي سلوك يمكن أن يؤدي إلى تشويه سمعة مهنة المحاسبة؛
• العمل وفقًا لمعايير النشاط المهني - أداء الواجبات وفقًا للمعايير المقبولة في مجال عمل عضو IPB، بغض النظر عما إذا كانت هذه المعايير معتمدة من قبل هيئات الدولة أو المنظمات العامة التي هو عضو فيها.

وفقًا للمبادئ الأخلاقية، يتم تقديم عدد من المتطلبات العامة لأعضاء IPB في مدونة أخلاقيات المحاسبين المحترفين - أعضاء IPB في روسيا.

عند تقييم درجة الالتزام بالمبادئ الأساسية، قد يحتاج المحاسب المهني إلى حل التعارض الذي ينشأ عن تطبيق المبادئ الأساسية للسلوك.

عند الشروع في عملية حل النزاعات بشكل رسمي أو غير رسمي، سيكون المحاسب المحترف جزءًا من العملية

ويجب أن تتم هذه العملية بشكل مستقل أو بالاشتراك مع الآخرين

الأشخاص الذين يجب مراعاتهم:

• الوقائع ذات الصلة؛
• المشاكل الأخلاقية القائمة؛
• المبادئ الأساسية ذات الصلة بالمسألة؛
• الإجراءات الداخلية المعمول بها؛
• إجراءات بديلة.

يتم تحديد المتطلبات الخاصة لأخلاقيات المحاسب من خلال عدة عوامل، بما في ذلك:
حيازة كميات كبيرة من المعلومات السرية، والتي قد يؤدي الكشف عنها أو استخدامها بشكل غير صحيح إلى أضرار مادية للمنظمة وموظفيها؛
المشاركة المباشرة في تكوين وتنظيم التدفقات النقدية وحركة أنواع الممتلكات الأخرى،
التواصل المستمر مع القوى العاملة بشأن القضايا التي ليست ذات طبيعة إنتاجية فحسب، والمشاركة المباشرة في تطوير اللوائح الداخلية التي تؤثر على مصالح جميع موظفي المنظمة (أشكال وأنظمة الأجور، والاتفاق الجماعي، واللوائح المتعلقة بالمكافآت، ومعايير العمل، إلخ.)؛ إمكانية حدوث خلافات مع إدارة المنظمة بشأن القضايا المتعلقة بالتدفق النقدي؛ اتصالات منتظمة مع السلطات الضريبية والسلطات التنظيمية الأخرى بشأن القضايا ذات الطبيعة الخاصة والتي يتم حلها، كقاعدة عامة، مع الحد الأدنى من مشاركة إدارة المنظمة؛
العمل ضمن فريق (أو إدارة فريق) من العمال الذين ترتبط أنشطتهم باحتمالية حدوث أخطاء تؤدي إلى خسائر مادية وعقوبات. وبناء على ما سبق، من الممكن صياغة مبادئ أخلاقية عامة لأي محاسب، بغض النظر عن انتمائه الصناعي أو الشكل القانوني للمنظمة التي يعمل فيها.

فيما يلي المبادئ الأخلاقية الرئيسية.

النزاهة المهنية. يتجلى خيانة الأمانة في الأنشطة المهنية، كقاعدة عامة، في محاولات الحصول على منافع شخصية على حساب مصالح المؤسسة من خلال انتهاك القوانين أو اللوائح. يفترض تنظيم المحاسبة إنشاء ووجود نظام متعدد المستويات للتحكم في صحة الإدخالات المحاسبية. ومن المفترض أن يعني مثل هذا النظام بشكل مثالي كشف أي خيانة للأمانة. وهذا يستلزم تشويه السمعة المهنية الفورية للأخصائي، وكذلك تطبيق تدابير المسؤولية المادية والإدارية والجنائية.

الموضوعية مطلوبة من قبل المحاسب في العلاقات مع موظفي المنظمة. ويعني مبدأ الموضوعية أنه ينبغي خلق ظروف متساوية لجميع الموظفين، بغض النظر عن مناصبهم الرسمية وعلاقاتهم الشخصية والعوامل الأخرى التي يمكن أن تسبب التحيز في المواقف العادية.

النزاهة ضرورية عند العمل مع إدارة المنظمة والسلطات التنظيمية. يحدد التشريع مسؤولية متساوية تقريبا للمدير وكبير المحاسبين في حالة انتهاك القوانين التشريعية وغيرها من القوانين. ومع ذلك، فإن متطلبات مستوى مؤهلات المحاسب تجعله يواجه في النهاية مهمة ضمان الامتثال الصارم للعمليات التي يتم تنفيذها بمتطلبات القانون. بمعنى آخر، عندما تحاول الإدارة تنفيذ معاملة تتعارض مع التشريعات الحالية أو تكون مخاطرها كبيرة جدًا، يجب على المحاسب إيجاد الحجج لمنع ذلك. تجدر الإشارة إلى أنه بعد إدخال تشريعات العمل الجديدة (اعتبارًا من 1 فبراير 2002)، قد يتحمل كبير المحاسبين أو المحاسب المسؤولية المالية الكاملة في الحالات التي لا يحقق فيها الانتهاك فوائد مادية للمحاسب نفسه، ولكنه يتسبب في خسائر مادية للمنظمة . في السابق، كان من الممكن أن يخضع المحاسب فقط لمسؤولية مالية محدودة عن مثل هذه الانتهاكات.

القدرة على الحفاظ على الأسرار التجارية. كما ذكرنا سابقًا، يتمتع المحاسب، بحكم طبيعة نشاطه، بإمكانية الوصول إلى كميات كبيرة من المعلومات، والتي، إذا تم استخدامها بشكل غير صحيح أو لأسباب أنانية، يمكن أن تؤدي إلى تفاقم الأداء المالي للمنظمة بشكل كبير أو حتى تؤدي إلى الإفلاس. يمكن الكشف عن المعلومات السرية إما عن طريق الإهمال أو نتيجة لإجراءات غير قانونية للمحاسب تهدف إلى الحصول على مكاسب شخصية. في بعض الأحيان يكون الكشف عن هذه المعلومات بسبب التدهور الحاد في العلاقات مع إدارة المنظمة (على وجه الخصوص، الفصل المزعوم أو الفعلي للمحاسب). في هذه الحالة، يجب أن ننطلق من حقيقة أن الكشف عن المعلومات السرية يمكن أن يسبب ضررًا ليس فقط للمرتكبين الحقيقيين للخلاف، ولكن أيضًا للمنظمة بأكملها.

الأداء المهني والضمير للواجبات الوظيفية. في الأنشطة العملية، تتجلى هذه الجودة في المعرفة الواضحة، والوفاء الكامل وفي الوقت المناسب بواجباتهم، وكذلك في التحسين الذاتي المستمر والتدريب المتقدم (بما في ذلك من خلال التدريب الذاتي).

بالإضافة إلى المعايير والقواعد الأخلاقية المذكورة، يجب على المحاسب المهني في الأنشطة اليومية والتواصل مع الناس أن يلتزم بالمبادئ الأخلاقية العامة، مثل احترام قيمة الفرد وكرامته، والتسامح، والانفتاح، والتفاني، وما إلى ذلك.

تقوم جمعيات المحاسبين العامة وغير الربحية بتطوير واعتماد قواعد الأخلاقيات المهنية الخاصة بها للمحاسبين. مثل هذه الرموز، على سبيل المثال، تمت الموافقة عليها من قبل معهد المحاسبين المحترفين ونادي المحاسبين ومدققي الحسابات للمنظمات غير الربحية في روسيا وعدد من المنظمات الأخرى. يتم تقليل الأحكام الرئيسية لهذه القواعد إلى مجمل المبادئ الأخلاقية المذكورة.

حاليا، في سياق الانتقال إلى اقتصاد السوق، أصبحت مهنة المحاسبة مرموقة للغاية وأجر مرتفع نسبيا. قامت وزارة التعليم في الاتحاد الروسي، مع مراعاة المعايير الدولية، بتطوير معايير تعليمية حكومية للتعليم المهني العالي، بما في ذلك تخصص "المحاسبة والتحليل والتدقيق". يتضمن المعيار التعليمي لهذا التخصص أربع دورات من التخصصات: الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية والمهنية العامة والخاصة. يتم إيلاء اهتمام خاص لدراسة التخصصات الخاصة، ويتم توفير أكبر عدد من الساعات، مما يسمح بدراسة مفصلة للمحاسبة (في المنظمات والبنوك التجارية ومؤسسات الميزانية ومنظمات النشاط الاقتصادي الأجنبي)، والتحليل الاقتصادي، ومراجعة الحسابات، والضرائب ، وتمويل المؤسسات، وتقنيات المعلومات الآلية في المحاسبة، وكذلك تخصيص وقت كافٍ للاقتصاد والقانون والرياضيات والإحصاء والإدارة والعلوم السلوكية.

يجب أن يكون المحاسب قادرا على استخدام الأساليب والنماذج الاقتصادية والرياضية وأدوات الإدارة الفنية الحديثة: إجراء بحث علمي حول ملف التخصص؛ معالجة وتحليل النتائج التي تم الحصول عليها؛ يمتلك أساليب عقلانية للبحث واستخدام المعلومات الاقتصادية. المعرفة العميقة بالتخصصات المهنية جنبًا إلى جنب مع المهارات العملية تضمن وجود محاسبين مؤهلين تأهيلاً عاليًا. سيكون المحاسب ذو الخبرة قادرًا دائمًا على العمل بنجاح كخبير اقتصادي ومحلل ومصرفي وممول.

في سياق الانتقال إلى علاقات السوق، يتخصص المحاسبون في أربعة مجالات.

1. المحاسبة الإدارية والمالية والضريبية. يعمل المحاسب للتأجير في المنظمات ذات أشكال الملكية المختلفة والبنوك والسلطات المالية ومنظمات النشاط الاقتصادي الأجنبي. وبفضل النظرة الواسعة والشاملة والعميقة لجميع جوانب أنشطة المنظمة، يكون لها تأثير كبير على نتائجها المالية، وتمنع الظواهر السلبية في الأنشطة الاقتصادية للمنظمات، وتحدد الاحتياطيات الداخلية، وتضمن الاستقرار المالي للمنظمة.

مطلوب من المحاسب في الإدارة والمحاسبة المالية والضريبية تحديث معرفته المهنية باستمرار في مجال المحاسبة والتدقيق والتحليل والضرائب والخدمات المصرفية المالية والقانون المدني وقواعد ومعايير المحاسبة الروسية والدولية. يمكنه إثبات كفاءته المهنية وتدريبه من خلال الحصول على شهادة ليصبح محاسبًا محترفًا في الإدارة والمحاسبة المالية.

تتطلب الخبرة الدولية وتقاليد المحاسبة المحلية والظروف الاقتصادية الحالية في روسيا اعتماد مدونة الأخلاقيات المهنية للمحاسبين. تم استخدام هذا الرمز منذ فترة طويلة من قبل الجمعيات المهنية الرائدة للمحاسبين في الولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا العظمى وأستراليا ودول أخرى. ومن ثم فإن ميثاق أخلاقيات المهنة الصادر عن المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين ينص على المعايير الأخلاقية التالية:

• · موضوعية واستقلالية أعضاء المنظمة في أداء واجباتهم الرسمية.
• · حظر المحسوبية التي تستخدم الإكراه وإساءة استخدام السلطة والإعلانات الكاذبة.
• · السماح بالمشاورات التي تنطوي على مهارات شخصية.
• · حظر المشاركة في المبيعات بالعمولة، باستثناء أنواع معينة من الأنشطة (على سبيل المثال، خدمات الكمبيوتر والخدمات المتعلقة بمعالجة البيانات)؛
• · الحظر القاطع للعمل بدوام جزئي والابتزاز. تعتبر مخالفة جسيمة لأخلاقيات المهنة؛
• · التوجه الإلزامي للمحاسب نحو القواعد الأخلاقية العالمية والأعراف الأخلاقية في تصرفاته وقراراته، نحو العيش والعمل وفقا للضمير، وزرع في نفسه صفات مثل الموضوعية والاستقلال والكفاءة والصدق.

المحاسب ملزم بالنظر بموضوعية في جميع المواقف الناشئة والحقائق الحقيقية حول القضايا التي تقع ضمن اختصاصه. ويجب ألا يسمح للتحيز الشخصي أو التحيز أو الضغوط الخارجية بالتأثير على أدائه. يفترض الاستقلال قدرة المحاسب على التصرف بأمانة وموضوعية: لتعكس الوضع الفعلي لشؤون المؤسسات، بغض النظر عن أي شروط؛ الاحتفاظ بالسجلات المحاسبية وتحقيق النتائج المالية، بالاعتماد فقط على تشريعات الاتحاد الروسي بشأن المحاسبة.

الكفاءة والصدق في العمل هما أساس النجاح في الأنشطة المهنية للمحاسب. إذا شعر المحاسب أنه غير كفء في بعض المسائل، فهو ملزم بإخبار إدارة المنظمة بصدق عن هذا الأمر ودعوة متخصص أكثر كفاءة للمساعدة في العمل. إنه لشرف لكل محاسب أن يتحمل مسؤولياته بعناية وجدية، ويلتزم بالمعايير المحاسبية المعتمدة، ويحافظ على مستوى عالٍ من معرفته، ويحسن مهاراته المهنية باستمرار.

• 2. الأنشطة المحاسبية المستقلة. المحاسب لا يعمل لدى أي منظمة أو مؤسسة، بل يقدم لهم خدماته المهنية مقابل أجر. تشمل هذه الفئة بشكل أساسي: المحاسبين والمدققين الذين يقدمون خدمات مدفوعة للتدقيق والضرائب والاستشارات في الإدارة والمحاسبة المالية وما إلى ذلك. هيبة المدقق عالية جداً، لكن لكي تمارس أنشطة التدقيق يجب أن تحصل على شهادة أو ترخيص (فردي) عن طريق اجتياز الاختبارات الكتابية والشفوية وأن تكون لديك خبرة عملية.
• 3. محاسبة الميزانية. محاسب لأعمال التوظيف في الوكالات الحكومية على جميع المستويات والمنظمات العامة والتطوعية ومؤسسات التعليم العالي والثانوي والمستشفيات والمدارس وغيرها من المنظمات ذات الميزانية. يعمل في مجال المحاسبة وإعداد التقارير، ويتحكم في شرعية وكفاءة استخدام أموال الميزانية والأموال العامة.
• 4. الأنشطة التربوية. تدريب المحاسبين نشاط إبداعي مشرف يمكن أن يسير في ثلاثة اتجاهات.

الأول في المدارس والدورات قصيرة المدى. توظف المعلمين الذين تخرجوا من مؤسسة التعليم العالي في تخصصهم، فضلا عن المتخصصين ذوي الخبرة في العمل والتعليم الثانوي المتخصص.

والثاني في الكليات والمدارس الفنية. يمكن للمعلمين الذين تخرجوا من الجامعات والمعاهد في تخصصهم، والمحاسبين والمدققين المحترفين، وكذلك المعلمين الحاصلين على درجة الدكتوراه العمل هنا.

ثالثا: في الجامعات والمعاهد. هنا، كقاعدة عامة، يتم تدريس الأشخاص الذين لديهم مرشح أو درجة دكتوراه في تخصصهم. وهكذا أصبحت مهنة المحاسبة إبداعية ومثيرة للاهتمام ومرموقة.

تحتوي مدونة الأخلاقيات على المتطلبات التالية

يجب على المحاسب المهني الالتزام بمبادئ السلوك الأساسية التالية:

• أ) الصدق؛
• ب) الموضوعية.
• ج) الكفاءة المهنية والعناية الواجبة؛
• د) السرية؛
• ه) السلوك المهني.

أمانة

• 1.2. يجب على المحاسب المهني أن يتصرف بصراحة وصدق في جميع العلاقات المهنية والتجارية. ويتضمن مبدأ النزاهة أيضًا التعامل الصادق والصدق.
• 1.3. لا ينبغي للمحاسب المحترف أن يتعامل مع السجلات أو المستندات أو الاتصالات أو غيرها من المعلومات إذا كان هناك سبب للاعتقاد بأن:
  • أ) تحتوي المعلومات على بيانات خاطئة أو مضللة بشكل جوهري؛
  • ب) تحتوي المعلومات على بيانات أو بيانات تم إعدادها عن غير قصد؛
  • ج) تحتوي المعلومات على إغفالات أو تحريفات للبيانات الضرورية حيث قد تكون مضللة.
• 1.4. لن يتم اعتبار المحاسب المهني مخالفًا للبند 1.3 إذا أصدر تقريرًا معدلاً على الأسس الواردة في هذا البند.

الموضوعية

• 1.5. يجب على المحاسب المهني ألا يسمح للتحيز أو تضارب المصالح أو غيرهم بالتأثير على موضوعية حكمه المهني.
• 1.6. قد يجد المحاسب المحترف نفسه في مواقف قد تضعف موضوعيته. ليس من الممكن تحديد ووصف كل هذه المواقف. يجب على المحاسب المحترف أن يتجنب العلاقات التي قد تشوه أو تؤثر على حكمه المهني.

والكفاءة المهنية والعناية الواجبة

• 1.7. يجب على المحاسب المحترف أن يحافظ باستمرار على معرفته ومهاراته بمستوى يضمن حصول العملاء أو أصحاب العمل على خدمات مهنية مؤهلة بناءً على أحدث الممارسات والتشريعات الحالية. عند تقديم الخدمات المهنية، يجب على المحاسب المهني أن يتصرف بالعناية الواجبة ووفقًا للمعايير الفنية والمهنية المعمول بها.
• 1.8. يتضمن تقديم الخدمات المهنية المؤهلة تكوين حكم مستنير فيما يتعلق باستخدام المعرفة والمهارات المهنية في عملية تقديم الخدمة. يمكن تقسيم ضمان الكفاءة المهنية إلى مرحلتين مستقلتين:
  • أ) تحقيق المستوى المطلوب من الكفاءة المهنية؛
  • ب) الحفاظ على الكفاءة المهنية على المستوى المناسب.
• 1.9. يتطلب الحفاظ على الكفاءة المهنية وعيًا مستمرًا بالتطورات التقنية والمهنية والتجارية ذات الصلة. التطوير المهني المستمر يطور ويحافظ على القدرات التي تمكن المحاسب المحترف من العمل بكفاءة في بيئة مهنية.
• 1.10. يشير الاجتهاد إلى الالتزام بالتصرف وفقًا لمتطلبات المهمة (العقد)، بعناية ودقة وفي الوقت المناسب.
• 1.11. يجب على المحاسب المحترف التأكد من أن الأشخاص الذين يعملون تحت قيادته بصفة مهنية يحصلون على التدريب والإشراف اللازمين.
• 1.12. عندما يكون ذلك مناسبًا، يجب على المحاسب المهني أن يجعل العملاء وأصحاب العمل أو المستخدمين الآخرين للخدمات المهنية على علم بالقيود الكامنة في تلك الخدمات لضمان عدم تفسير آراء المحاسب المهني المعبر عنها على أنها بيانات للحقيقة.

سرية

• 1.13. يجب على المحاسب المهني أن يحافظ على سرية المعلومات التي تم الحصول عليها نتيجة لعلاقة مهنية أو تجارية ويجب ألا يكشف تلك المعلومات لأطراف ثالثة غير مصرح بها إلا إذا كان للمحاسب المهني حق أو واجب قانوني أو مهني بالكشف عن هذه المعلومات. لا ينبغي للمحاسب المهني أن يستخدم المعلومات السرية التي يتم الحصول عليها نتيجة لعلاقة مهنية أو تجارية للحصول على أي ميزة له أو للآخرين.
• 1.14. يجب على المحاسب المحترف أن يحافظ على السرية حتى خارج بيئته المهنية. يجب أن يكون المحاسب المهني على دراية بإمكانية الكشف غير المقصود عن المعلومات، خاصة عند الحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع شركاء العمل أو أقاربهم المقربين أو أفراد أسرهم.
• 1.15. يجب على المحاسب المحترف أن يحافظ على سرية المعلومات التي يتم الكشف عنها له من قبل عميل أو صاحب عمل محتمل.
• 1.16. يجب على المحاسب المحترف أن يحافظ على سرية المعلومات داخل مؤسسته أو مع أصحاب العمل.
• 1.17. يجب على المحاسب المحترف اتخاذ جميع الخطوات المعقولة للتأكد من أن أولئك الذين يعملون تحت إشرافه وأولئك الذين يتلقى منهم المشورة أو المساعدة يحترمون واجب الحفاظ على السرية.
• 1.18. وتستمر الحاجة إلى السرية حتى بعد انتهاء العلاقة بين المحاسب المهني والعميل أو صاحب العمل. عند تغيير الوظيفة أو التعامل مع عميل جديد، يحق للمحاسب المحترف الاستفادة من الخبرة السابقة. ومع ذلك، يجب على المحاسب المهني عدم استخدام أو الكشف عن المعلومات السرية التي تم الحصول عليها نتيجة لعلاقات مهنية أو تجارية سابقة.
• 1.19. ينبغي أو قد يُطلب من المحاسب المهني الكشف عن المعلومات السرية في الظروف التالية:
  • أ) الإفصاح مسموح به بموجب القانون و/أو مسموح به من قبل العميل أو صاحب العمل؛
  • ب) الإفصاح مطلوب بموجب القانون، على سبيل المثال:

عند إعداد المستندات أو تقديم الأدلة بأي شكل آخر أثناء الإجراءات القانونية؛

عند الإبلاغ عن وقائع انتهاك القانون التي أصبحت معروفة لدى السلطات الحكومية المختصة؛

ج) الإفصاح واجب أو حق مهني (ما لم يحظره القانون):

عند التحقق من جودة عمل المنظمة - عضو في منظمة مهنية أو المنظمة المهنية نفسها؛

بعد استفسار أو تحقيق من قبل منظمة عضو أو هيئة مهنية أو هيئة إشرافية؛

عندما يقوم المحاسب المحترف بحماية مصالحه المهنية في عملية الإجراءات القانونية.

• 1.20. عند اتخاذ قرار بشأن الكشف عن المعلومات السرية، يجب على المحاسب المهني مراعاة ما يلي:
  • أ) ما إذا كانت مصالح أي طرف، بما في ذلك الأطراف الثالثة التي قد تتأثر مصالحها أيضًا، ستتضرر إذا حصل العميل أو صاحب العمل على إذن بالكشف عن المعلومات؛
  • ب) ما إذا كانت المعلومات معروفة بشكل كافٍ ومدعومة بأدلة معقولة. في المواقف التي توجد فيها حقائق أو استنتاجات أو معلومات غير كاملة أو استنتاجات لا أساس لها من الصحة، يجب استخدام الحكم المهني لتحديد الشكل الذي يجب الكشف عن المعلومات به، إن وجد؛
  • ج) طبيعة الرسالة المتوقعة والمرسل إليه. وعلى وجه الخصوص، يجب أن يكون المحاسب المهني واثقًا من أن الأشخاص الذين يتم توجيه الاتصال إليهم هم المستلمون المناسبون.

يلعب المحاسبون المحترفون في جميع أنحاء العالم دورًا مهمًا في المجتمع. الدولة (الحكومة) والمستثمرون والدائنون وأصحاب العمل والسكان ككل هم مستخدمون للمعلومات الاقتصادية التي يولدها المحاسبون المهنيون. يؤثر النهج والسلوك المهني للمحاسبين المحترفين في تقديم هذه الخدمات على الرفاهية الاقتصادية للبلد بأكمله. ولذلك، فهي ذات أهمية اجتماعية. وهذا يضع مسؤولية على المحاسبين المحترفين لدعم المصلحة العامة. تتمثل مسؤوليات المحاسب المهني في تلبية احتياجات ليس فقط العميل الفردي أو صاحب العمل، بل المجتمع بأكمله.

لن يتمكن المحاسبون المحترفون من الحفاظ على هذا المركز المميز إلا إذا قدموا مستوى عالٍ من الخدمة للجمهور، مما يبرر تمامًا ثقة الجمهور في أن مستخدمي المعلومات المالية يعتمدون على موضوعية البيانات ونزاهة المحاسبين المهنيين في أنشطتهم التجارية. . ولهذا السبب تهتم مهنة المحاسبة في جميع أنحاء العالم بالحفاظ ليس فقط على مستوى عالٍ من جودة العمل، ولكن أيضًا على المتطلبات الأخلاقية المصممة لضمان هذا المستوى. ونظرا للحاجة إلى وضع هذه المتطلبات اعتمدها الاتحاد الدولي للمحاسبين في عام 1998 ميثاق أخلاقيات المحاسبين المحترفين. النظام الحالي عبارة عن مجموعة من المتطلبات والقواعد الأخلاقية للمحاسبين في جميع أنحاء العالم. وهو يتألف من ثلاثة أجزاء:

• ينطبق الجزء (أ) على جميع المحاسبين المحترفين؛
• ينطبق الجزء ب على المحاسبين المحترفين في الممارسة العامة؛
• ينطبق الجزء ج على المحاسبين المهنيين العاملين.

ويعترف النظام بأن أهداف مهنة المحاسبة هي أداء العمل بأعلى معايير الاحتراف، وتقديم أفضل النتائج الممكنة، وبشكل عام، الوفاء بمتطلبات احترام المصلحة العامة. ولتحقيق هذه الأهداف يجب استيفاء المتطلبات الأساسية الأربعة التالية:

1. مصداقية. هناك حاجة في المجتمع إلى معلومات موثوقة وأنظمة معلومات موثوقة.

2. احترافية.هناك حاجة للأشخاص الذين يمكن للعملاء وأصحاب العمل وأصحاب المصلحة الآخرين تحديدهم بوضوح كمحترفين في مجال المحاسبة.

3. جودة الخدمات.يجب أن تكون واثقًا من أن جميع الخدمات التي يقدمها المحاسب المحترف تلبي أعلى معايير الجودة.

4. ثقة.يجب أن يكون مستهلكو خدمات المحاسبين المهنيين على ثقة من أن هناك مبادئ لأخلاقيات المهنة تحكم تقديم هذه الخدمات.

تم تطوير المدونة بناءً على المبادئ الأساسية التالية:

1. أدب.يجب أن يكون المحاسب المحترف صريحًا وصادقًا عند تقديم الخدمات المهنية.

2. الموضوعية.ويجب على المحاسب المهني أن يتحلى بالعدالة ويتجنب التحيز أو الحياد أو تضارب المصالح أو تأثير الآخرين الذي من شأنه أن يتعارض مع موضوعيته.

3. والكفاءة المهنية والعناية الواجبة.يقع على عاتق المحاسب المهني واجب أداء الخدمات المهنية بالعناية والكفاءة والاجتهاد الواجبين. ويجب عليه أن يحافظ باستمرار على المعرفة والمهارات المهنية بالمستوى المطلوب لتزويد العميل أو صاحب العمل بفوائد استخدام الخدمات المهنية لشخص مختص، مستنيرًا بآخر التطورات في الممارسة والتشريعات وأساليب العمل.

4. سرية.يجب على المحاسب المهني الحفاظ على سرية المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء تقديم الخدمات المهنية ويجب ألا يستخدم أو يكشف عن هذه المعلومات دون الحصول على السلطة المناسبة، ما لم يكن هذا الكشف مطلوبًا بموجب الحقوق أو المسؤوليات المهنية أو القانونية للمحاسب المهني.

5. السلوك المهني.يجب على المحاسب المهني أن يتصرف بطريقة تتفق مع السمعة الطيبة للمهنة وأن يمتنع عن التصرفات التي قد تضر بتلك السمعة.

6. المعايير التقنية.يجب على المحاسب المحترف تقديم الخدمات المهنية وفقاً للمعايير الفنية والمهنية المعمول بها.

يمكن أن تكون المدونة بمثابة نموذج للمبادئ التوجيهية الأخلاقية الوطنية. وهو يحدد مجموعة من المبادئ التي يجب على المحاسبين المحترفين الالتزام بها من أجل تحقيق الأهداف المشتركة، بغض النظر عن التقاليد الثقافية والمتطلبات التنظيمية لمختلف البلدان. على أساس المدونة، تم تطوير مدونة الأخلاقيات لعضو IPB في روسيا، والتي خضعت لتغييرات وهي سارية حاليًا بصيغتها المعدلة، والتي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2008.

الآلية الأخلاقية لتنظيم أنشطة المحاسبين المحترفين في الظروف الروسية الحديثة تكمل الآليات الإدارية والاقتصادية. وسوف يتزايد دورها بشكل مطرد مع تطور البلاد اقتصاديًا وتزايد عدد المحاسبين والمراجعين المحترفين.

تتكون مدونة الأخلاقيات لأعضاء IPB من ثلاثة أقسام:

I. مقدمة

ثانيا. نموذج سلوك المحاسب المهني:

• المبادئ الأساسية
• النهج القائم على النموذج
• التهديدات والاحتياطات
• الصراعات الأخلاقية وحلها

ثالثا. تطبيق نموذج السلوك في مواقف محددة:

أ. المحاسبون المهنيون في الممارسة العامة

• الأحكام العامة
• مصلحة مالية
• القروض والضمانات
• علاقة تجارية وثيقة مع العميل
• العلاقات العائلية والشخصية
• اتصالات طويلة الأمد بين كبار الموظفين والعملاء
• الأصول التي عهد بها العميل
• الدفع والأسعار
• الهدايا والمجاملة
• الدعاوى الحالية أو المستقبلية

ب. المحاسبين المهنيين العاملين لدى:

• إعداد المعلومات وعرضها في التقارير
• مستوى التأهيل المطلوب
• مصلحة مالية
• الاستفزازات.

أهداف مدونة الأخلاقيات لعضو IPB في روسيا هي كما يلي:

• تحديد المبادئ الأساسية التي يجب مراعاتها من قبل أعضاء IPB في روسيا (رؤساء المنظمات المهنية، والمحاسبين المعينين، والأشخاص العاملين بموجب عقود في مهنة المحاسبة)؛
• تحديد قواعد السلوك لأعضاء IPB الذين يرأسون المنظمات المهنية (الذين يعملون بشكل فردي) والعاملين في المنظمات المهنية؛
• وضع إجراء لحل النزاعات الأخلاقية والعقوبات على منتهكي هذه المبادئ وقواعد السلوك.

إن أحكام مدونة أخلاقيات عضو IPB في روسيا إلزامية لجميع أعضاء هذه المنظمة. وهو يحدد المبادئ والمتطلبات الأساسية لأعضاء IPB: الصدق والموضوعية والكفاءة المهنية والسرية والموثوقية والكفاءة المهنية والخدمات عالية الجودة والثقة، وما إلى ذلك.

تتوافق مدونة الأخلاقيات الخاصة بأحد أعضاء IPB في روسيا إلى حد كبير مع المدونة الدولية، حيث تم إنشاؤها على أساسها، ولكنها تعكس الخصائص الوطنية للأنشطة الاقتصادية لروسيا.

الأخلاقيات المهنية للمحاسب الحديث

حاشية. ملاحظة
في هذا العمل، يقدم المؤلفون تعريفات لمفاهيم مثل المحاسب والأخلاق والأخلاقيات المهنية. تتناول هذه المقالة الصفات والمتطلبات المهنية التي يجب أن يتمتع بها المحاسب، وتكشف عن المجالات الأربعة الرئيسية لهذه المهنة.

الأخلاقيات المهنية للمحاسب الحديث

باتاشيفا ميلانا أماتوفنا 1، عبد العزيزوفا إليزا أبتيفنا 2
1 جامعة الشيشان الحكومية، طالب في السنة الثالثة بمعهد الاقتصاد والمالية
2 جامعة الشيشان الحكومية، مساعد قسم "الضرائب والضرائب"

خلاصة
يقدم المؤلف في هذا البحث تعريفاً لمفاهيم مثل المحاسب وأخلاقيات المهنة وأخلاقيات المهنة. فكر في الكفاءات والمتطلبات التي يجب أن يتمتع بها المحاسب، وكشف عن أربعة مجالات رئيسية لهذه المهنة.

حاليا، في سياق الانتقال إلى اقتصاد السوق، تعتبر مهنة المحاسبة مرموقة للغاية وأجر مرتفع نسبيا.

المحاسب هو متخصص يحتفظ بالسجلات المالية في المنظمة وفقًا للتشريعات الحالية.

الأخلاق هي مدونة سلوك يتم تطبيقها في الحياة اليومية لكل فرد؛ فهي تحدد مدى صحة أو خطأ القرارات أو الإجراءات المتخذة. الأخلاقيات المهنية هي مدونة قواعد السلوك المطبقة بالفعل في الممارسة المهنية لأي متخصص نشط يكون مسؤولاً باستمرار عن الحفاظ على المعايير والقواعد الأخلاقية، سواء تجاه أصحاب العمل أو العملاء أو المجتمع ككل.

تُلزم ظروف السوق الحديثة والمنافسة المتزايدة كل يوم كل محاسب بالاستخدام العملي للنماذج المختلفة والأساليب الاقتصادية والرياضية وأدوات الإدارة الفنية المحسنة، أي إجراء بحث علمي مختلف، والقدرة على معالجة المعلومات الواردة واستخدامها بسرعة وفي الوقت المناسب بعقلانية، وكذلك اتخاذ قرارات إدارية صحيحة وفعالة. جميع الإجراءات المذكورة أعلاه ضرورية للتشغيل الفعال للمؤسسة أو المؤسسة التي يعمل فيها المحاسب. سيكون المحاسب ذو الخبرة والمهارات العملية والمعرفة بالتخصصات المهنية قادرًا دائمًا وفي أي وقت على العمل بنجاح كخبير اقتصادي ومحلل وممول ومصرفي، وهو ما يعتبر اليوم مطلوبًا على نطاق واسع من قبل أصحاب العمل في أي منظمة.

للعمل بفعالية، يجب أن يتمتع المتخصصون في هذه المهنة بعدد من الصفات الضرورية:

مسؤولية؛

منظمة؛

تركيز الاهتمام

ذاكرة جيدة؛

دقيق.

مثابرة.

يمكن تقسيم المحاسبين إلى أربعة مجالات رئيسية يتخصصون فيها:

1. المحاسبة الإدارية والمالية والضريبية. يعمل أي محاسب للتأجير في المنظمات ذات أشكال الملكية المختلفة والبنوك والسلطات المالية وغيرها الكثير. وهو ملزم من وقت لآخر بتحديث وتوسيع معرفته في مجال المحاسبة والمراجعة والضرائب والخدمات المصرفية المالية والقانون المدني. يجب على المحاسب أن ينظر بموضوعية في المواقف الإيجابية والسلبية الناشئة ويجب ألا يسمح لأحكامه المسبقة وتجاربه بالتأثير على نتائج أنشطته.

2. الأنشطة المحاسبية المستقلة. يفترض الاستقلال قدرة المحاسب على التصرف بصدق وموضوعية: عدم إخفاء أي شيء وتعكس الوضع الحقيقي لمنظمته، بغض النظر عن أي عوامل تؤثر عليه. ومن المفترض هنا أن المحاسب لا يعمل لدى أي منظمة أو مؤسسة، بل يقدم لهم خدماته المهنية مقابل أجر فقط، وتشمل هذه الفئة بشكل أساسي المحاسبين-المدققين.

3. محاسبة الميزانية. يمكن للمحاسب المستأجر العمل في الهيئات الحكومية على جميع المستويات والمنظمات العامة والتطوعية والمستشفيات والمدارس والمعاهد والكليات وغيرها من مؤسسات الميزانية المختلفة.

4. الأنشطة التربوية. يعتبر تدريب المحاسب نشاطاً شريفاً هاماً يقوم على ثلاثة مجالات:

• في المدارس والدورات القصيرة؛
• في الكليات والمدارس الفنية.
• في الجامعات والمعاهد.

يوجد في الاتحاد الروسي معهد المحاسبين والمراجعين المحترفين، الذي تأسس في أبريل 1997، بدعم من وزارة المالية في الاتحاد الروسي، وقد أنشأ نظامًا لتنفيذ الشهادات المهنية، مع مراعاة الملاءمة المهنية، المستوى المطلوب من المعرفة والمهارات الحديثة، والالتزام بالمعايير الأخلاقية العالية للمهنة.

يحتوي ميثاق الأخلاقيات على المتطلبات الأساسية التي يجب على كل محاسب محترف الالتزام بها. دعونا ننظر إليها بالتفصيل في الجدول 1.

الجدول 1 - المتطلبات الأساسية للمحاسب المهني

مبادئ السلوك المحاسبي
أمانة	يجب على المحاسب المهني أن يتصرف بصراحة وصدق في جميع العلاقات، ويجب ألا يتعامل مع التقارير والمستندات والمعلومات إذا: أ) كانت غير صحيحة؛ ب) الإهمال. ج) بها سهو وتحريف
الموضوعية	يجب على المحاسب المحترف ألا يسمح للتحيز أو تضارب المصالح أو أطراف ثالثة أخرى بالتأثير على موضوعية حكمه.
والكفاءة المهنية والعناية الواجبة	يلتزم المحاسب المحترف بالحفاظ باستمرار على معرفته ومهاراته على مستوى عالٍ، وأن يكون على دراية بأي ابتكارات فنية ومهنية وتجارية
سرية	ويجب على المحاسب المحترف التأكد من سرية أي معلومات وبغض النظر عن مصدر وصولها.
السلوك المهني	يجب على المحاسب المهني الالتزام بالقوانين واللوائح ذات الصلة وتجنب أي إجراء من شأنه أن يؤثر سلبا على سمعة المهنة.

وبذلك يمكننا القول أن مهنة المحاسبة تعتبر من أهم وأهم المهن في عملية تنظيم الأنشطة المالية والاقتصادية، والتي لا يمكن لأي مؤسسة أو منظمة الاستغناء عنها. ويعتمد مستقبل هذه الشركات بشكل أساسي على مؤهلات المحاسبين ومعارفهم وأخلاقياتهم المهنية.